人事工作总结范文参考.docx

《人事工作总结范文参考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事工作总结范文参考.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 人事工作总结范文参考 一、业务目标 (一)公开招考工作 1、国土资源局、建立局、人事劳动和社会保障局3个事业单位面对社会公开招考工作人员工作。 为促进高校毕业生就业，解决我市部份事业单位紧缺人才的问题，报经贵阳市人事局批准，我市3个事业单位面对社会公开招考工作人员16名，其中：清镇市国土资源局土地储藏开发中心6名，清镇市建立局住房保障中心5名，清镇市人事劳动和社会保障局人才沟通效劳中心5名。目前，已完成事业单位公开招考工作人员的报名(4月1日-7日)、笔试(4月18日)、专业测试(4月26日)、面试(5月3日)工作，政审考察工作正在进展当中。 2、卫生系统和教育系统公开招考工作 为解决我市教

2、育系统、卫生系统紧缺专业人员的实际问题，促进大中专毕业生就业，依据事业单位公开聘请工作人员的有关规定，经中共清镇市委、市人民政府讨论同意，清镇市打算面对社会公开聘请事业单位专业人员166名(其中：高中教师50名、乡镇初中教师50名、乡镇小学教师20名、卫生系统专业技术人员46名)。目前，聘请简章已上报贵阳市人事局，正在审核、审批之中，待审批下来之后组织实施。 3、公务员招考工作 为加强我市公务员队伍建立，优化公务员人员构造，增加机关活力，我市社会保险事业局统一面对社会公开招考公务员10名。报名工作于XX年6月2日至8日开头，统一在网上报名，我局负责报考我市社会保险事业局的考生网上报名审核工作，

3、该项工作已完成，以后工作根据贵阳市人事局安排开展。 (二)人才资源统计工作 1、干部统计 依据筑人通67号文件精神和贵阳市人事局的统一安排，我市人事统计工作从XX年12月25日开头，至XX年1月16日完毕，通过历时一个月的努力，已完成全市人事统计工作。 2、公务员统计 依据黔组通4号文件精神和省委组织部、人事厅人才资源统计工作的安排，公务员统计工作于XX年2月2日组织全市机关开展了我市XX年度公务员统计工作，整个工作已于XX年2月20日全部完成。 (三)人事调配工作 1、审核并办理了39人的工作调动手续、2人工作转移手续、5人工作划转手续、2人公务员的录用手续，160人工资转移手续。 2、引进

4、人才16人。 (五)奖惩任免工作： 1、办理10人辞职手续，2人辞退手续，1人开除手续。 2、代政府任免科级领导干部54人。 (六)公务员治理工作 1、行政机关公务员非领导职务设置工作 依据贵阳市人事局关于我市市、县两级行政机关公务员非领导职务设置工作的补充通知(筑人通XX20号)文件精神，3月23日开展了行政机关公务员非领导职务职数设置工作，我市公务员非领导职务职数设置的单位有27个，各单位已上报了行政机关公务员非领导职务职数设置意见，已汇总上报了贵阳市人事局。 2、公务员培训工作 为贯彻落实中华人民共和国突发大事应对法，进一步提高全市公务员队伍和政府部门应对突发大事力量，依据省人事厅关于在

5、全省行政机关公务员中开展突发大事应对法培训的通知(黔人通XX275号)、贵阳市人事局关于在全市行政机关公务员中开展突发大事应对法培训的通知(筑人通XX64号)文件精神，XX年12月在全市行政机关公务员中开展了突发大事应对法培训，我市共有1455公务员及参照公务员法治理的事业单位工作人员参与了突发大事应对法网上培训，XX年3月20日590人参与了省组织的第一次突发大事应对法培训测试。6月19日组织还没参与突发大事应对法培训测试的公务员进展其次次测试。 3、我市“人民满足的公务员”、“人民满足的公务员集体”评比表彰的工作 为了表彰先进、树立典型，引导广阔公务员仔细履行党和人民给予的职责，努力践行全

6、心全意为人民效劳的宗旨，立党为公、执政为民，争创人民满足的业绩，切实加强公务员队伍建立，依据公务员法和公务员嘉奖规定(试行)，中共中心组织部、中共中心宣传部、人力资源和社会保障部和国家公务员局打算联合开展第七届“人民满足的公务员”和“人民满足的公务员集体”评比表彰活动。依据贵阳市人事局的要求，我市将推举1名“人民满足的公务员”候选人和1个“人民满足的公务员集体”候选单位。 评比推举工作由市委组织部、市委宣传部、市人事局共同组织开展，严格根据公务员嘉奖规定(试行)的程序，充分发扬民主，坚持群众路线，仔细听取群众意见。对推举的”“人民满足的公务员“和“人民满足的公务员集体”候选对象，实行适当方式在

7、肯定范围内进展了5天的公示，于XX年5月20日前已将“人民满足的公务员”审批表和“人民满足的公务员集体”审批表、100字左右的个人(集体)简介、3000字左右的事迹材料及公示等材料报送贵阳市人事局。 4、参公治理事业单位工作人员登记工作 依据贵阳市委组织部、贵阳市人事局关于转发关于贵阳市(市、区)政府直属事业单位及部门所属事业单位列入参照公务员法治理范围的通知的通知(筑人通XX4号)、关于印发贵阳市县级政府直属及部门所属参照公务员法治理事业单位工作人员登记实施方案的通知(筑人通XX7号)文件精神，根据省、贵阳市的统一安排部署，我市参公治理事业单位人员登记工作从XX年1月中旬开头启动。目前，我市

8、参公治理事业单位工作人员登记工作初审完毕，已上报贵阳市人事局审核、审批。 (七)“一村一名大学生工程”治理工作 1、工资发放工作：每个月初进展一村一大选聘生和到村任职高校毕业生工资的发放工作。 2、调研慰问活开工作：XX年1月16日开展了省人事厅、省“引导办”到我市调研慰问“一村一名大学生”、“三支一扶”、西部规划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生活动，慰问了在我市效劳的“一村一名大学生”、“三支一扶”、西部规划志愿者及选聘到村任职的高校毕业生共40名。 3、一村一大报考基层选调工作：依据省委组织部、省编委办、省教育厅、省人事厅关于做好XX年选调高校优秀毕业生到基层党政机关工作的通知(黔组通XX

9、18号)和省委组织部、省高级人民法院、省编委办、省教育厅、省人事厅关于做好XX年选调高校毕业生到基层法院工作的通知(黔组通XX19号)精神，我省符合条件的“一村一名大学生工程”选聘生(以下简称选聘生)已纳入XX年全省“选调生”选拔招考范围。2月11日组织开展了“一村一名大学生工程”选聘生的报名工作，截止3月5日，清镇市共有5名选聘生报名参与了基层选调考试。 4、上报先进典型事例工作：2月13日，依据省、贵阳市的统一工作布署，为切实把握“一村一名大学生工程”工作开展状况，收集和宣传“一村一名大学生工程”中涌现出的先进典型事例，先进典型事例重点从原是城市户口的现到村工作、外地生源的到我市参与“一村

10、一名大学生工程”、为当地经济社会进展做出重大奉献的选聘大学生中选择。经过乡镇的推举及我市引导办的实地考察，3月2日向贵阳引导办推举了两人的先进典型事例。5、“一村一名大学生工程”XX年春季选拔农村优秀青年电大学历提升工作：依据省委组织部、省人事厅关于组织实施“一村一名大学生工程”XX年春季选拔农村优秀青年提升学历工作的通知(黔人通341号)精神，XX年春季我市选拔了72名农村优秀青年、“村支两委”干部到贵州播送电视大学进展提升学历教育。 6、XX年高校毕业生到企事业单位见习规划：为贯彻落实国务院办公厅关于加强高校毕业生就业工作的通知(国方法XX3号)精神，依据省人事厅关于报送XX年高校毕业生到

11、企事业单位见习规划的通知(黔人通XX47号)要求，3月12日开展企事业单位接收高校毕业生见习岗位摸底调查工作。经过摸底调查我市共有7家事业单位愿承受29名高校毕业生见习。 7、清镇市“一社区一名大学生”岗位需求拟聘规划的工作。 根据市委组织部、市人事局、市民政局、市财政局、市劳动和社会保障局关于实施贵阳市“一社区一名大学生”规划工作方案文件规定,从XX年6月起，贵阳市拟分批选聘500名高校毕业生到社区从事为期2年的社会治理和公共效劳工作，力争到XX年实现全市每个社区至少有1名高校毕业生的目标。我市共有39个社区，为做好“一社区一名大学生”选聘工作，我市拟于XX年选聘22名、XX年选聘17名一般

12、高校毕业生到社区工作。目前，关于XX年选聘“一社区一名大学生”有关问题的请示XX年6月11日通过了市长办公会议，待6月12日上市委常委会通过后组织实施。 (八)企业军转干部的工作 1、军队转业干部困难补助费的发放工作; 2、做好企业退休军转干部养老金按月发放工作; 3、为切实解决部份企业军队转业干部生活困难，在春节期间对企业军转干部走访慰问，每人发放慰问金200元; 4、为贯彻落实好贵阳市6月10日召开的企业军转干部稳定工作会议会议精神，我市于6月11日紧急召开了清镇市贯彻落实贵阳市企业军转干部稳定工作会，对企业军转干部维稳工作进展安排部署。 (九)清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗 为

13、进一步落实人才强市战略，在中层干部选拔任用中引入竞争鼓励机制，盘活和优化配置全市党政机关、事业单位人力资源，促进干部合理流淌，切实做到“人尽其才，才尽其用”、“让想干事的人有时机，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”，推动干部工作的科学化、民主化、制度化建立，依据党政领导干部选拔任用工作条例、中华人民共和国公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定、贵阳市事业单位专业技术职务竞聘上岗方法(试行)规定，制定了清镇市机关事业单位中层干部跨部门竞争上岗实施方法(试行)，并经市长办公会议、市委常委会议讨论同意。 经讨论打算，XX年5月份至6月份在我市部份机关、事业单位开展15个中层干部职位的跨部门竞争上岗，其中：机关公务员职位6个，参照公务员法治理事业单位职位4个，全额事业单位职位5个。目前，中层干部职位的跨部门竞争上岗的报名工作(XX年5月25日-6月11日)已完毕，于XX年6月14日开展笔试工作，相关工作正在预备之中。 【人事工作总结范文参考】