人力资源岗位竞聘演讲稿人力资源管理竞聘演讲稿(3篇).docx

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1、 人力资源岗位竞聘演讲稿人力资源管理竞聘演讲稿(3篇)人力资源岗位竞聘演讲稿 人力资源治理竞聘演讲稿篇一 大家好！ 首先感谢公司在人事制度改革方面为我们制造了公正竞争的环境，使我有时机参与这次竞聘。我竞聘的岗位是公司人力资源部副主管。下面谈谈我对人力资源部工作的熟悉及今后工作的思路。 在现代企业文化建立中，“以人为本”已成为现代企业治理中的中心思想。“以人为本”就是要敬重人、理解人、关怀人，要发挥全体员工的聪慧才智，要激发全体员工为企业的生存和进展做出自己的最大奉献。为此，人力资源部就是公司文化建立的筹划和组织实施的主要部门。 我认为，人力资源部的工作极具有挑战性，人力资源部的工作人员应当是热

2、忱，和蔼和公正无私的，我自信自己具备这方面的禀赋。由于我为人正直、办事公正、讲原则，待人热忱随和，工作仔细负责，敬业奉献。假如我能竞聘胜利，我将以部门副职的职责组织开展公司人力资源部的工作。 一、首先要加强学习党与国家有关的政策、法规、学习时事、政治理论，解放思想、实事求是，紧跟时代步伐，与时俱进，不断提高自身素养及业务水平。 二、作为部门的副职，首先应协作好一把手的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工并充分调动大家的积极性，围绕本部门的年度工作目标任务来实施，完成好领导交办的各项工作任务。 三、积极做好区公司员工的社会福利养老保险，医疗保险及有关商业保险工作，解决全体员工的后顾之忧。做好公司

3、中层领导的竞聘、考核治理工作；做好对借聘用人员，临时工的治理工作。争取年内逐步完善各种治理规章制度，严格按制度办事，用制度治理人；并加强与各部门的联系，做好协调工作。 各位领导、同志们，上述几点是我对公司人力资源部工作的思索，目前公司的工作百事待举。但我认为人力资源部的工作应是根，尤应急做、先做、做好，才能为公司的领导分忧，才能为公司的进展奠定坚实的根底。只要我能聘上，我会为此卖力。但假设我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为公司的进展添砖加瓦，积极工作。 感谢大家！ 人力资源岗位竞聘演讲稿 人力资源治理竞聘演讲稿篇二 各位领导： 你们好！ 我叫xx，来自xx县分公司

4、。下面自我介绍一下： xx年x月毕业于xx省xx学校xx专业。而后，通过六年艰难自学，先后获得全国高等教育自学考试英语专业专科、本科学历。xx年x月，通过全国大学英语四级考试，并取得证书。xx年x月，被xx通信初级工程专业评审委员会授予助理工程师专业技术职务。xx年x月，通过国家劳动部统一组织的助理人力资源治理师职业资格证书考试，并取得证书。 xx年x月毕业后，我被安排xx县电信局参与工作。刚开头3年，在xx支局从事机务员工作。xx年x月，因工作需要，被调入公司机关，负责秘书、人事、劳资、安全生产以及机关办公局域网维护等工作。三年治理工作期间，在县分公司、市公司人力资源部各位领导的正确带着下，

5、在各位同事的鼎力支持下，圆满完成了公司领导讲话、公司工作报告、通信信息编发、会议记录等公文工作；圆满完成了县公司机构优化调整、竞争上岗、营维体制改革等人力资源治理工作；圆满完成了县分公司领导、综合部主任交办的经营分析ppt制作、组织会议、协调县委政府关系等临时性工作。 工作期间，坚持学以致用，准时将工作、学习阅历撰写成文章和大家沟通探讨。xx年底，撰写的创立学习型组织，促进企业快速进展一文被省通信工会授予优秀论文奖。xx年x月，参与完省公司人力资源部组织的培训专业讲座及拓展训练后，结合工作实际，撰写了情景模拟创立学习型组织及现实思索一文，被作为头版文章登载在xx通信人力资源杂志上。 各位领导、

6、各位评委，我的竞聘目标是省公司人力资源部员工关系一般治理岗。我竞聘这个岗位的优势是我有较丰富的人力资源治理阅历、基层工作阅历和肯定功底的文字水平。 我假如竞聘胜利的话，主要从以下几方面设想开展工作： 第一，大力弘扬“爱岗敬业、尽职尽责、团结协作、同舟共济”的企业精神，苦练根本功，努力成为本职工作的行家里手；另一方面，坚决听从领导指挥，严密团结同事，协调联动，携手共进，努力开创人力资源部各项工作新局面。 其次，创新思维，努力做好工作。xx年省公司形势教育指出：网通公司成在经营，败在治理，关键在人。通过近两年的人力资源体制改革，公司治理水平明显提高，改革取得了显着成效。但距“现代化的治理构造”还有

7、肯定差距。因此，提高省、市、县三级公司治理水平，特殊是提高县级公司的治理水平，但是当前人力资源规划工作主要课题之一。与此同时，以创立学习型组织为载体，充分应用正强化、负强化理论，使员工将学习和改革视为网通工作的常志，进而逐步提升全省网通系统人力资源力量建立。 第三、坚持稳定压倒一切的原则，程度削减企业劳动争议。以“敬重劳动，敬重学问，敬重人才，敬重制造”为导向，充分应用需要层次论、公正理论、期望理论、保健鼓励等鼓励理论，在激发员工工作积极性、主动性、制造性的同时，程度预防和削减劳动争议，为企业经营进展营造和谐的人文环境。 请各位领导、各位评委投出您手中珍贵的一票，我会以实际行动证明您们的选择是

8、正确的。 感谢大家！ 人力资源岗位竞聘演讲稿 人力资源治理竞聘演讲稿篇三 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！ 信任大家对我并不生疏。本人xx，今年xx岁，中共党员，大学本科学历，获xx学士学位，助理经济师。自xx年x月参与工作以来，在综合部从事过文秘、oa治理、档案治理、人事治理等工作；在营业部担当过xx职务；在财务信息部担当过xx，从事全辖费用的治理工作；现在业务进展部担当xx。 这次是我第三次参与竞聘，xx年的竞聘我没有胜利，但我并未放弃，努力充实自我；功夫不负有心人，在xx年的其次次竞聘中，我被聘为xx。今年我又一次站在这熟识的演讲台上，怀揣着一颗为xx进展奉献自己才智和力气的热诚之心

9、参与竞聘，盼望通过演讲，领导和同事们能更多地了解我并支持我。 我这次参与竞聘的职位是人力资源部经理，之所以竞聘这一职位，主要是由于我具有以下优势： 在工作中能坚决不移地贯彻执行党组织的打算，自觉维护党组织的权威，严格遵守各项规章制度，做到了令行制止，步调全都。 一个人力量有大小，但对工作的进取心、责任心是不行缺的，这是做好工作的前提。在营业部从事会计工作时，虽然学过会计，有会计从业资格证，但光有理论，没有实践阅历的我开头时工作比拟吃力，为了能快速适应，我经常向同事请教，随时拿着小笔记本，登记业务学问，通过两个月的努力，根本能胜任会计工作；在财务信息部工作期间，主要负责全辖费用的账务处理工作，面

10、对每天大金额的费用报账、汇款等业务，都要认真核对户名、帐号、金额等，由于工作上的细心负责，在财务部工作期间未发生过大的业务过失；在业务进展部工作时，对所负责的各项工作都尽职尽责干好。xx年我所负责的企业征信治理工作全区考核第一，被省联社通报表彰。 自参与工作以来，我先后在办公室、营业部、财务信息部、业务进展部工作过，为了适应工作的需要，我利用闲暇时间加强专业学问学习，通过学习，先后考取了会计从业资格证、初级经济师资格证、银行业从业资格证、保险代理资格证等。各种学问的积存，提升了自身修养，提高了工作力量。 人力资源部是一个敏感部门，工作大多涉密，这就要求人力资源部副经理具有稳妥务实的工作作风。自

11、参与工作以来，我不管在哪个岗位上，都踏踏实实做人，稳稳当当做事。对于工作中涉密内容，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做。 一是具备肯定专业学问。我毕业于xx大学xx专业，人力资源治理是我所学的学科之一。xx年在综合部从事人事治理工作时，参与了省联社组织的人力资源师培训，培训内容涉及人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、绩效治理、薪酬福利治理、劳动关系治理等。全区十多个参训员工，只有我与另一联社员工通过考试取得了二级企业人力资源治理师证书；二是有肯定的文字功底。xx年参加编写xx地区金融志xx地区农信社进展史，从收集、整理资料到完稿，共三个月的时间，此项工作得到了领导的确定。xx年在综合部从

12、事文秘工作时，积极向省联社报送信息，获省联社xx年度信息工作先进个人；三是娴熟把握计算机操作技能。持有计算机二级证书，xx年参与全市业务技能竞赛，荣获机关组汉字录入其次名。四是具备人事工作阅历。我曾在综合部工作三年半时间，其中从事人事工作一年半，对人事工作的工资核算、社会保险、员工档案治理等都特别熟识，之后在营业部、财务部、业务进展部的工作都与工资核算息息相关。 这次竞聘假如胜利，我将从以下几方面做好人力资源治理工作： 现代人力资源治理要求制造性的开展工作，不再局限于管管人事、发发工资，这就需要自身加强人力资源治理理论学习，不断充实自己，有了理论支撑，工作才能有所创新和突破。 xx年至xx年我在综合部从事人事工作时，当时全社员工有xx多人，现在员工总数差不多是当时的xx倍，但人事档案治理仍停留在纸质治理和简洁电子表格治理上，工资核算每月只要涉及人员变动都需要手工录入计算机，增加了工作的难度，降低了工作效率。 我的讲话完毕，感谢大家！