人力资源和社会保障工作方案.docx

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1、 人力资源和社会保障工作方案 各社区、机关各相关部门： 2023年是十二五规划关键的一年，街道人力资源和社会保障工作，把充分就业作为经济社会进展的优先目标，以“人才优先，民生为主”为工作主线，围绕街道“1410”工程，解放思想，争创一流，着力于效劳创业、创新、效劳群众，实施更加积极的就业政策。大力推动创业带动就业。现结合街道实际，制定详细实施方案： 一、工作目标 1、新增城镇就业2500人；扶持创业400人；城镇失业人员再就业750人；城镇困难人员再就业250人； 2、社区安置290人；创立省级充分就业示范社区1个；充分就业社区达标率100%。 3、城乡劳动者职业技能培训200人，其中城乡新成

2、长劳动力技能培训70人；创业意识教育3000人；创业培训200人。 4、新增扩面缴费人数400人；增收基金140万元；劳动年龄段内人员征地转城保105万元。 5、引进本科人才55名；引进讨论生及以上人才6名； 6、职业技能鉴定300人；职业资格统考30人；新增技师上报50人；高级工上报55人；新增专业技术人才75人，其中初级70人、中级5人。 7、新增入库用人单位240户；辖区内劳动争议案件处理率达50%；劳动合同备案1500人。 8、新增私营企业数、个体工商户、注册资金（以经管办下达指标为准）。 二、工作重点 1、制定社区人力资源和社会保障常规工作和特色工作目标治理责任状，建立以“目标任务”

3、和“特色效劳”为导向的社区就业、创业社保工作考核机制。以实现就业更加充分为重点，实施积极的就业政策，进一步健全促进就业协调机制，结合辖区经济进展，制造更多的就业岗位，推动“绿色就业”，重点扶持“零就业”家庭和困难群体、高校毕业生的就业救济，加强效劳就业、安置就业、扶持就业、带动就业工作力度，使就业救济工作有突破、有实效。 2、以落实创业政策为重点，促进创业带动就业，建立健全创业效劳体系，提升队伍创业效劳力量，让更多的劳动者成为创业者。大力开展创业培训、技能培训，促进其自谋职业、自主创业。积极挖掘创业工程，开展创业工程推介会，帮忙有创业愿望的人尽快创业。建立街道创业带动就业的培训、实训、孵化三大

4、基地，加大对新增创业实体的效劳力度。 3、加强社会保险政策宣传力度，建立与辖区企业定点联系沟通机制，健全企业社会保险状况数据库，全面把握辖区企业人员、效益、工资收入、参保状况等根本信息。做好城镇居民养老保险和城镇居民养老补贴的登记、信息采集和证卡申领工作，使社会保险工作制度化、标准化、日常化。 4、以贯彻劳动保障监察条例为主线，强化劳动监察工作职能，推动劳动监察监管方式的网格化和监管手段的网络化。结合街道“网格治理标准升级”工程。将辖区内企业全部定位到所在网格，定期对网格内的单位进展回访，更新信息，准时输入劳动监察网。开展网格警示信息处置和监管，引导企业向诚信、自略方向进展，加大劳动关系和谐企业创立力度。 5、树立剧烈的为老效劳意识，创新思路和工作方法，在重点工作上要有新突破，在常规工作上要有新创意，积极争创“省级示范点”社区。围绕退休人员需求，供应人性化、亲情化、共性化效劳。全面推动退休人员居家养老效劳，打造“宜居社区”。开展形式多样文化体育活动，提高品质，做亮品牌。 6、不断提高职业技能鉴定率，深入了解企业职工和失业职工技能培训需求，开展针对性、有用性强的技能培训工程，积极引进领军人才，带动高层次创新、创业人才队伍建立，推动主导产业高端化，新兴产业规模化、传统产业品牌化。通过开展校企合作，街道与学校、企业合作，共同打造人才培育、人才引进、技能鉴定平台。