人才保障住房保障工作计划住房保障计划(7篇).docx

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1、 人才保障住房保障工作计划住房保障计划(7篇)人才保障住房保障工作规划 住房保障规划篇一 一是全方位推动改革。积极争取部省支持，组织淮海经济区深化两资改革研讨会，邀请部省领导以及业内专家和知名社会组织代表参与，共同探究在国家推动职业资格改革新形势下，深化两资改革方向和路径。建立起与部省领导和相关专家的沟通渠道，搭建专业理论讨论团队，围绕两资工程集中、详细运行治理标准、事中事后监管等课题深化探究，进一步增加我市改革的理论厚度和高度，扩大改革影响力。 二是提升县区改革参加度。市县区的全部培训考试资源必需全部向考鉴中心集中，各县区要利用考鉴中心平台集聚的优势资源，主动与ata和华星等社会组织合作，提

2、升考务效劳标准化水平。进一步深化企业技能人才评价和职业培训包开发等工程，实现改革效应在基层延长。 三是建好信息化运行监管平台。借鉴部里建立监管平台的设计理念和标准，站在国家的高度，开发我市两资工程下放实施监管信息化平台，将主管部门和社会机构有机融入，完善事中监管和事后评估功能，提升监管效率和水平，实现监管平台的功能效应引领全国。 一是培育特色创业载体。讨论落实国务院关于支持农夫工等人员返乡创业的意见，找准推动“群众创业、万众创新”的突破口，启动返乡农夫创业示范园建立，培育特色“创业联盟”，打造创新创业集聚品牌，积极筹备10月份全省创业示范现场会，推动我市的创业工作引领全省、全国。高标准建立网络

3、创业孵化基地，推广创客空间、创业咖啡、创新工厂等新型孵化模式，营造优质的创业环境，培育更多的创客、创将、创业明星。 二是创新效劳企业措施。立足“全掩盖、精准化、共性化”，深入开展“四比四看”活动，即比帮办效劳力量，看挂钩企业进展；比交办事项落实，看解决问题成效；比效劳进展水平，看实事办理效果；比企业认可程度，看公开评议结果。进一步落实好效劳企业稳岗稳员措施，连续深化“送政策、送培训、送效劳、送和谐”的“四送”活动，深入企业调研，为企业供应共性化、“一对一”的人社效劳“产品”。 三是健全就业政策体系。落实部、省精神，出台我市关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见，以务实管用的政策进一步深化就业

4、创业工作。制定出台宿迁市贯彻实施细则，建立城乡统一的就业失业登记治理制度。讨论制定宿迁市“1+x”创业培训治理方法，提升创业培训质量。 一是强化技能人才储藏。开展“百城技能振兴专项活动”，大力实施劳动预备制培训、新城长劳动力就业前培训、在岗职工技能提升培训和失业人员再就业培训，建立掩盖全体劳动者的终身职业培训体系，实现劳动者无技能就业“动态清零”。 二是加强人才效劳保障。进一步优化“英才规划”效劳窗口功能，整合相关部门的人才公寓、入学就医、嘉奖资金补贴等人才效劳，实现集中受理和兑现办理，采纳“一窗接件、并联效劳、集中反应、统一建档”的方式，为各类人才供应“一站式、全程式、保姆式”效劳。 三是突

5、破高层人才瓶颈。抢抓省策应扶持苏北进展机遇，积极对接省引进高层次紧缺外国专家、高层次人才创新创业载体建立、海外高层次人才赴苏北考察沟通等一系列扶持政策，实现高层次人才引进的突破。连续落实在住房保障、子女就业、创业资金扶持等方面优待政策，形成引才留才的良好环境。 一是强化基金扩面征缴。把实现小康目标作为头等大事，落实社保基数调整等新政策，连续强化扩面征缴“幸福行动”，挤干水份，做实参保，进一步提升掩盖率指标。下半年，小康指标的监测要每月通报，各县区也要抽调专人负责此项工作，确保明年初顺当通过小康创立达标验收。 二是推动政府购置效劳。近期组织相关人员赴洛阳学习调研社保效劳的“洛阳模式”，在吸取先进

6、做法的根底上，结合借鉴我市大病保险购置效劳的阅历，除基金治理等核心业务以外的经办效劳事项，探究通过购置效劳方式推向市场，让专业社会机构来承接实施。加快“金保工程”二期建立，完善经办效劳网络、拓展社会保障卡应用，以信息化支撑经办效劳延长和下放。 三是强化基金运行监视。落实社会保险基金社会监视要求，引入会计师事务和中介机构等社会组织参加社保基金监视检查。调整优化两定点机构治理机制，实现远程监控、实时数据分析、不定时抽检相结合的立体化监管体系，拧紧医保基金的“安全阀”。 一是推动机关事业单位养老保险改革。吃透上级改革精神，超前谋划，一手抓硬实力筑牢根基，强化组织机构、专职人数、场地、设备、网络化信息

7、化各方面建立；另一手抓软实力练好内功，讨论解决机制体制、费用测算、输入、对接、发放等问题，确保在国家和省启动改革后，第一时间予以推动落实。 二是落实公务员职务职级并行改革。根据国家和省的要求，细心设计，开展公务员职务与职级并行制度的调研，与组织、财政、编制等相关部门加强沟通协商，共同推动公务员分类改革。重点做好县以下机关公务员的根本状况摸排工作，提前建立人员信息库。 三是做好机关事业单位人员工资改革。在严格标准津补贴工作同时，翻开前门，建立机关事业单位待遇正常增长机制，依据省厅的意见，月底前完成全市机关事业单位人员工资标准调整工作。下半年，向市委市政府建议出台市直机关事业单位上下班交通费补贴。

8、会同住建、财政部门向市委市政府建议出台市直机关事业单位老职工住房补贴。 一是落实扶持建筑业“工具箱”政策。加强对建筑业企业扶持，建筑业企业在同一辖区累计交纳保证金根据不超过xx万元标准收取，如交纳保证金数额超过xx万元的，超出局部应退还给相关的单位用于工程建立，各县区要严格落实此项政策。 二是强化工资支付保障措施。加大对农夫工工资保障“八项政策”落实状况检查，重点推动实名制建立工作，通过实行实名制登记、实名制治理、实名制发放工资，让广阔农夫工“薪”情无忧。要探究建立农夫工工资调处大部门工作机制，形成公安、检察院、信访、人社、工会等部门集中办公或者合作联动的机制体制。 三是完善集体争议预警机制。

9、确保50%以上乡镇（街道）设立基层调解中心，全市用工500人以上企业全部设立劳动争议调解委员会，通过健全调解组织，实现对企业的动态监测，对发生集体争议第一时间接洽处理，防止发生负面社会影响。 人才保障住房保障工作规划 住房保障规划篇二 20xx年，在区委、区政府的正确领导和市住房保障局大力支持下，我局围绕建立财宝、品质、幸福*的目标，制造性开展了系列卓有成效的工作，圆满完成了区委、区政府和市住房保障局交办的各项工作任务，得到了市区相关领导和基层困难群众的高度确定和充分好评。 (一)全力保障辖区内中低收入人群住房 1、坚持安全导向，加强工程建立监管。今年我区共有三个新建工程1626套房，其中粟塘

10、小区8栋1512套已有1栋72套竣工、康庭园公租房工程及其次福利院倒班房工程已经完成主体竣工验收待交付使用;我局在加强新建工程效劳监管的同时，加强对工程的安全检查，要求各工程单位完全依据新修订的安全生产法安全施工，遏制事故的发生。 2、坚持民生导向，把关审批流程标准。今年以来，我局公共租赁住房保障新增415户(其中廉租住房租赁补贴新审批12户，廉租住房实物配租新增备案338户，非定向公共租赁住房新增审批65户)，已累计保障公共租赁住房1832户;公共租赁住房保障异动取消108户(其中廉租住房租赁补贴异动取消70户，实物配租异动取消32户，非定向公共租赁住房取消6户);经济适用住房货币补贴(5万

11、、8万)新增审批99户，累计保障6792户;棚改安置补贴(15万)新增审批2400户，累计保障3692户;“半边户”及“世居非农”户口保障性住房资格审查191户;*区棚改征收户购房vip嘉奖审批1500户，累计保障1682户。 3、坚持效劳导向，标准公租房住房治理。1、坚决清查转租转借状况，成立*苑专项整治小组，轮番清查*苑260多户廉租房住户，借此契机，并对全区廉租住房全面摸底各户实际状况,彻底排查转租转借，清退不符合条件住户24户;2、面对联盟佳苑公租户需整体搬迁的特别状况，局治理人员挨家挨户上门走访，征求居民意见，急躁解释政策，并逐户解决个案问题，做通163户公租户往粟塘小区搬迁的思想工

12、作，圆满完成*佳苑的208户公租户的搬迁工作;3、历年划拨我区公租房2260套，已累计入住1786户，入住率达80%，今年截止11月底，统计收取租金1567861元，发放无房户困难户租赁补贴共计1636户，1419680元，同时为提高廉租房各小区使用功能，我局帮助完成辖区内公共租赁住房修理工程收集、修理监管、质量验收等。 (二)全力协作落实重点工程工作 围绕效劳全区“511”工程，我局抽调17人参加全区国有、集体土地征收工作，主要做好了政策宣传指导，大力引导货币安置，供应适宜房源，加快推动棚改安置补贴审批工作等。今年在*社区配备4名强有力的领导干部，在政策宣传、审批加快、房源组织等工作方面获得

13、指挥部好评，为加快推动棚改工作进度供应了顽强保障。 1、政策宣传前置，解居民货币安置之惑。棚改工程启动之初，安排业务精英到各工程指挥部对征收工作组的同志进展业务培训，解释住房保障政策，重点宣传棚改安置补贴及*区购房vip嘉奖的申请要求及流程，让老百姓了解政策之利。 2、筹集优价房源，解居民重新置业之忧。全面走访，多渠道筹集棚改商品房源，与14家企业签订了预控棚改房源合作协议，共计筹集房源近3000多套，价格胜利预控在5000左右，截止已有800余户老百姓在其中选择了房源，为广阔棚改拆迁户供应优质优价的一般商品房源。 3、提速补贴审批，解居民签约腾房之难。简化流程，提速审批工作，我区开展电子审批

14、系统的试点工作，并在重点工程广泛运用电子审批系统，既严格了审批标准，又简化程序缩短了时间。 (三)全力推动全区干部职工住房货币补贴工作 至去年启动以来，我局实行大会、小会，分层次、分群体进展了业务培训，取得较好的工作效果。目前，我局已将全区76个单位及87个学校近8000人申请纸质资料已全部批阅，其中已完成55个单位近800人住房货币补贴批复，发放补贴金额近600万。 围绕建立财宝、品质、幸福*，我局将进一步强化效劳意识，重点围绕三个对象搞好效劳：效劳中低收入人群，效劳重点工程人群，效劳全区干部职工。 (一)强化监管与创新进展相结合，确保住房治理工作新跨越。一是加快提质改造，进一步完善根底设施

15、，加大投入，提质提档，提升公租房小区生活品质和效劳水准;二是推动属地治理，引导社会力气参加保障性住房的运行和治理，通过购置效劳的方式将保障性住房后续治理工作中的局部效劳性工程，交由具备条件的社会力气担当;三是攻克拒不腾退，对于取消住房保障资格拒不腾退住户，启动法律诉讼程序，确保准时腾退，不产生社会负面影响。 (二)落实机制与效劳导向相结合，提升重点工程支持新成效。围绕区委中心重点工程，抽调主要领导干部参加全区国有、集体土地征收工作，连续做好政策宣传指导，大力引导货币安置，供应适宜房源，提速棚改安置补贴审批等工作，为加快推动棚改工作进度供应有力保障。 (三)完善体系与加快推动相结合，促进干部住房

16、补贴新进展。进一步加大对干部货币补贴相关申报工作的业务培训力度，要求各单位按政策照实做好相关申报工作，抽掉2-3人全脱产在市住房保障局完成对干部住房补贴的初审和复审工作。对在申报过程中存在的问题准时报相关领导讨论处理，确保圆满完成全区干部住房货币补贴工作。 人才保障住房保障工作规划 住房保障规划篇三 20xx年，我局人口与规划生育工作的总体思路是，以“三个代表”重要思想为指导，仔细贯彻落实人口与规划生育法，推动人口综合协调和综合治理，不断提高人口与规划生育工作水平，为全面建立小康社会营造良好的社会环境。重点要抓好以下几个方面的工作：一、进一步加强对人口与规划生育法律法规的学习和宣传 今年，我局

17、将连续把学习中华人民共 和国人口与规划生育法与甘肃省人口与规划生育条例等法律法规列为全年法律学习的一项重要内容，统一组织，统一检查。在学习方式上，我们将连续坚持集体学习与个人学习相结合，集中辅导和岗位自学相结合，并保证人员、时间、内容、效果四落实，人人有学习笔记。同时，要结合我局工作实际，进一步加大人口与规划生育法律法规宣传力度，尤其要强化劳动保障法律法规的宣传力度，让广阔妇女都能够了解国家劳动保障有关政策，提高广阔妇女的劳动保障意识和就业力量。 一是将人口与规划生育工作列入本单位年度工作规划，明确本单位人口与规划生育工作领导小组职责，与本单位规划生育专管员签订目标治理责任书、与育龄妇女签订规

18、划生育协议书，层层落实目标治理责任制，在实际工作中，严格执行规划生育一票拒绝制。二是由单位一把手亲自负责本单位人口与规划生育工作，抓好各项人口与规划生育工作任务的落实。 （一）积极做好本单位干部职工的规划生育治理和效劳工作，做到各项登记表册记录完整全面，没有违反规划生育的现象发生。 （二）开展暖流工程，效劳困难群体。 1、开发社区就业岗位。要针对下岗女职工年龄偏大、技能单一，再就业困难的实际状况，把社区就业作为她们实现就业再就业的主攻方向。积极开发社区公益性岗位，帮忙她们尽快实现再就业。 2、开展积极主动的就业效劳，促进下岗失业女职工再就业。一是积极为符合条件的女性下岗失业人员特殊是“4050

19、”人员办理失业证和再就业优待证，做到应发尽发。二是积极为符合条件的下岗失业女职工供应了小额贷款担保，以帮忙其尽快实现再就业。三是在职业介绍工作中，积极为女性下岗失业人员供应就业岗位，免费为女性下岗失业人员供应了职业指导和职业介绍效劳。四是连续做好女性下岗失业职工接续养老保险的工作，开设特地的个人参保窗口，供应了便利、优质的效劳。 3、加强劳务输出工作，优先为实行了规划生育的贫困户供应就业信息。通过组织专人深入两镇农村宣传劳务政策，公布用工信息，特殊是要为两女户、规划生育贫困户开展上门效劳，促进人口与规划生育工作的更好开展。 （三）加大劳动保障执法监察力度，依法维护女职工的劳动权益。一方面，要积

20、极推行劳动合同、集体合同制度的建立和标准。在劳动合同鉴证中，留意严格审核劳动合同商定的内容，以保证女职工权益爱护的各项规定得到落实。在审核集体合同时，必需要求集体合同文本中应包括女职工各项权益条款。同时，加强对企业内局部配制度改革的指导，催促企业落实男女同工同酬原则。另一方面，监视指导企业落实女职工特别劳动爱护的各项规定，对“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）女职工予以适当照看。同时，积极协作区计生局等部门做好流淌人员规划生育工作。在对用工单位办理流淌育龄人口劳动用工手续时，要做好经现居住地乡镇（街道）规划生育部门核验的流淌人口婚育证明的查验工作，对未持有婚育证明的流淌育龄人口，坚决不予办理外

21、来人员劳动用工手续。 人才保障住房保障工作规划 住房保障规划篇四 一、指导思想 以完善公共就业效劳体系为重点，努力改善就业环境，提高就业质量；以健全社会保障机制为重点，努力缩小城乡保障差异，提高农村的保障水平；以推动劳动合同制度为重点，努力构建和谐稳定的劳动关系，维护劳动者的合法权益；以创立文明行业为重点，努力改良工作作风，不断提升劳动保障工作的社会满足度，树立劳动保障队伍好学、团结、敬业、亲和的良好形象。充分发挥劳动保障工作在构建社会主义和谐社会进程中的根底性作用，推动我区新郊区新农村建立。 1、连续推动新增就业岗位，确保新增本地劳动力就业岗位3万个，其中非农就业6000人，城镇失业登记数掌

22、握在市政府规定14430个以内。 2、完成农夫工职业技能培训1.5万人，其中本区户籍农村充裕劳动力3000人。 3、自主开发30个青年就业实习基地，实习人数到达20xx人。 4、新增非正规就业劳动组织800户，新增就业岗位20xx个，非正规就业劳动组织转制为企业40户。 5、进一步加大镇保推动力度，年内争取全面完成原镇、村办改制企业由农保向镇保的转移工作，镇保参保人数到达10万人。 6、逐步提高征地养老人员养老生活费标准，适当提高高龄老人生活费补贴，减轻征地养老人员高额医药费负担。 7、进一步扩大综保掩盖面，综保参保人数38万，月均参保人数33.93万。 8、推动企业劳动合同制度，劳动合同签订

23、率到达95%以上。 促进就业方面： 1、推动积极的就业政策，进一步强化政府促进就业的责任体系。 会同有关部门共同细化和推动双困人员就业救济、非农就业专项资金治理、招商引资与促进本地劳动力就业、加强职业技能培训等方面的方法和措施，强化就业政策的绩效评估；进一步深化新增就业岗位工作，提高就业质量和水平。 2、健全就业效劳体系，提高就业效劳质量。 建立劳动力资源库，实行动态治理；建成区域性公共就业效劳信息化网络，提高就业效劳的准时性和有效性；建成职业介绍分中心浦江职介所，加强世博动迁人员的就业效劳工作；进一步深化职业指导进社区、进学校工作，扩大职业指导范围，提高职业指导质量。 3、培育创业气氛，推动

24、以创业促进就业。 制订和落实适合我区特点和促进自主创业的扶持政策，切实解决创业难的瓶颈问题；充分发挥专家志愿团的作用，进一步加强开业指导工作和效劳工作，供应良好的开业指导和融资贷款效劳。 4、完善职业技能培训网络，以培训促进就业。 完善我区的职业培训网络化建立，开发适合我区产业构造特点、劳动者需求的培训工程，实施政府购置培训成果。针对青年失业群体，开发青年就业实习基地。推动以市场为导向，实行用工单位下单、培训机构接单，政府买单的订单式培训，使企业的用工需求与劳动者的技能培训严密联系。 社会保障方面： 1、梳理和分析社会保障历年遗留问题，逐步完善社会保障体系。 注意了解群众的社会保障需求，梳理社

25、会保障遗留问题，重点解决本区局部农转非人员的纳保问题；讨论分析市级修养林、片林、吴泾化工区环保工程等征用地人员的社会保障纳保问题，提出切实可行的对策和建议。 2、建立农夫和征地养老人员的养老金增长机制，提高保障水平。 标准农保基金和征地养老资金的征缴和治理，确保社会保险基金的安全保值；探究建立农夫和征地养老人员养老金的合理增长机制，重点提高高龄无保障、低保障老人的保障待遇；建立征地养老人员高额医药费的减负机制，提高征地养老人员的生活水平。 3、进一步推动农保向镇保转移工作，提高农夫社会保险层次。 连续做好征地农转非的审核申报工作，尤其是要积极协作做好虹桥综合交通枢纽开发过程中农夫的落实保障工作

26、；深化镇村改制企业从农保转入镇保的政策宣传和推动工作，讨论制订相关的配套政策，确保该项工作的稳妥平稳；开展农保区级统筹方案的调研，设想于年起将务农人员的养老保险建立全区统一的征缴和发放标准，切实提高农副业从业人员的保障水平。 4、进一步做好综保扩覆工作，加强对来沪从业人员的治理和效劳。 针对本区来沪从人员的不断增加的现状，进一步加大综保政策的宣传力度，加大资金的征缴力度，维护来沪人员的合法权益。加强对来沪从业人员的就业效劳，拓展综保卡的效劳功能，为从业人员供应良好的就业保障效劳。 劳动力市场监管方面： 1、推动劳动合同制度，提高劳劳动合同签订率。 积极实施全面推动劳动合同制度实施三年行动规划，

27、加强对用人单位实施劳动合同制度的指导和效劳；加强对劳动合同法律法规的宣传和培训，深入社区和企业举办现场询问和有针对性的宣传活动，增加用人单位和劳动者的劳动合同意识；进一步加大对用人单位签订劳动合怜悯况的执法监察力度，准时查处违法行为，切实提高劳动合同签订率，力争实现我区各类企业劳动合同签订率到达95%以上。 2、加大劳动保障监察力度，探究建立企业劳动保障诚信机制。 建立健全劳动保障法律法规进社区进企业的长效机制，加强对企业的分类指导和效劳；坚决查处企业的违法违规行为，从重打击严峻侵害劳动者权益的行为，通过实施分片集中监察以及开展专项整治等行动，标准劳动力市场秩序；推行劳动保障诚信制度，讨论制订

28、诚信企业的评定标准和鼓励政策，提升用工单位的劳动保障责任意识。 3、健全劳动关系三方协调机制，提高劳动争议仲裁机构的专业化水平。 以协调劳动关系为主线，加强对企业改制转制、动迁、裁员过程中劳动关系处理动态的跟踪和指导，切实削减群体性劳动争议；创新劳动仲裁机构的运作机制，提高仲裁员队伍专业化、职业化程度；推广区、镇、村三级劳动争议调解网络建立，加大劳动关系调解力度。 4、深化劳动力市场监管预警机制，维护劳动关系的和谐稳定。 积极推行劳动力市场监管一体化工作机制，探究建立一口受理模式；建立行政执法事务部门内部抄报和外部通报制度，准时订正和处理劳动用工的违法行为；进一步加强劳动保障信访工作责任制，稳

29、妥处理各类历史遗留问题，准时预防和化解突发问题，维护社会稳定。 队伍建立方面： 1、深化政风行风和行政效能建立，争创文明行业。 连续推动劳动保障系统三优一满足创立活动，昂扬满腔热忱、脚踏实地的工作精神和坚持以人为本的效劳理念，实施政风行风建立和督查并重，开展效劳质量跟踪调查，加大对典型状况的通报力度和对查实问题的处理力度，努力形成政风行风、行政效能建立的长效机制；进一步加大劳动保障宣传工作，不断提高群众的满足度，努力争创文明行业。 2、深入开展理论和业务学问培训，提升干部队伍的综合力量。 加强劳动保障工作的理论讨论工作，营造干部队伍主动学习、擅长学习的良好气氛，提高干部队伍分析问题、解决问题的

30、力量推动劳动保障各项工作的正常安康进展；着眼于劳动保障事业的可持续进展，进一步整合局系统人力资源；加强基层劳动保障效劳机构工作人员、就业救济员、劳动监察协管员队伍建立，全面提升劳动保障队伍形象。 3、进一步健全法制机制建立，提高依法行政水平。 严格依法行政，进一步完善业务流程、操作标准和工作标准，通过业务素养考核等措施，推动劳动保障系统业务工作法制化、标准化、标准化；仔细做好劳动保障行政复议和行政诉讼案件的处理工作；加大劳动保障法制宣传工作，进一步提高宣传掩盖面和宣传实效。 人才保障住房保障工作规划 住房保障规划篇五 20xx年，xx劳动保障事务所在街道班子的领导下，上级主管部门的业务指导下，

31、全体同志团结一心、开拓奋进，以科学进展观为统领，以构建和谐社会为主线，进一步加大促进就业工作力度，积极推动社会保障效劳质量，努力营造和谐稳定的劳动关系。现将新一年规划汇报如下： (一)承前启后连续推动我辖区就业工作，确保20xx年底街道就业目标考核任务的全面完成。 20xx年就业工作，要紧紧围绕目标责任制要求，从五个方面入手，确保就业工作任务的完成。一是连续强化岗位监视和岗位职责，形成合力促进就业;二是加大岗位开发力度，确保就业推举到位;三是大力开展创业带动就业工作，有效带动就业;四是积极开展技能培训，提升素养助推就业;五是深入开展就业救济帮扶，确保政策兑现到位。在稳步全面推动工作的同时，要将

32、就业救济工作做为今年的工作重点，结合目前我区失业人员就业率较高，但96%以上为政策性就业，推举上岗率偏低的状况，实行措施提高就业推举上岗率，力求摆脱过于依靠政策性就业的弊端，避开政策调整对就业率的影响。年筹划一个创业效劳中心。详细构思如下： 筹建创业效劳中心工程。我街道坚持把鼓舞群众自主创业作为改善民生、促进就业的重点，为推动居民创业带动就业工作，我们积极筹建创业效劳中心，根据“大市场、小政府”的理念，实行政府购置效劳方式，即以商业运营模式为主导、政府效劳指导为补充，为辖区居民打造创业平台。中心将整合政府供应的优待政策，借助市场化运营的社会各方面创业资源，依托企业成熟的网络创业平台、手机app

33、软件等信息化推广手段，打造一个集合政策询问、专家指导、创业培训、专题沙龙、证照办理、创投信息公布、跟踪扶持等创业一站式综合的效劳平台，为创业者供应专业效劳，帮忙创业居民有效解决创业过程中遇到的实际问题。同时，中心在做好效劳的根底上，兼顾孵化功能，一期设计重点进展电子商务企业。 (二)充分发挥劳动关系协调效劳与监管职能，积极做好综治维稳工作 1、实行分类监控，做好日常动态治理 连续加强日常巡查巡察工作，在对辖区企业建档工作的根底上，对用人单位的信息准时更新。，将劳资纠纷化解在萌芽状态。通过分类监控机制，仔细做好辖区内三个网格的红黄类用人单位每月巡查巡察工作，做好绿类用人单位全年巡查巡察工作，对发

34、觉的白类用人单位准时建档，巡查巡察信息准时更新，做到对辖区内企业底数清、状况明，通过夯实根底性工作降低劳资纠纷发生率。 2、充分发挥劳动关系冲突调解中心作用，提高劳资纠纷化解水平 以社区网格为依托，根据街道综治维稳中心工作的统筹安排，保证劳资纠纷随到随调，同时也要不断提高劳动关系冲突调解胜利率，凡胜利调解的尽量确保实现司法对接，确定调解结果的法律效力，防止回潮。对于争议较大或以劳资名义信访的非劳资案件准时引导当事人选择法律途径或其他解决途径，疏导结合，不激化辖区冲突。 3、加强劳动法律法规的宣传，降低劳资纠纷发生率 全年组织两场以上大型户外劳动法律法规宣传活动，为劳动者发放法律法规读本并进展现

35、场解答，对辖区内多发劳资纠纷用人单位实行有针对性的定期“诊疗”活动。即对于辖区内多发劳资纠纷的企业，讨论其发生类型和成因，实行走访座谈和重点帮忙的方式，按劳动监察网格由专人负责“诊疗解决”企业问题，并定期反应“治疗”效果。通过此种方式一对一解决企业顽疾，做到消失一个，治愈一个，纵深在先，横向扩大在后，防治结合，逐步编织出辖区法律宣传网络，切实做到将宣传防治集于一体、落在实处，通过提高法治理念促进劳动关系和谐。 4、成立劳资纠纷联调室，深入重点治理 为了更好地发挥纵向深入、重点治理、广泛联系的作用，我街道将于罗芳社区效劳中心设置劳资冲突联调点，掩盖新兴、新秀和罗芳3个社区，以罗芳社区效劳中心为依

36、托，借助街道劳保所、司法所、工会、社区警务处及社工的力气，整合各部门调处力气，充实基层劳动争议调解体系，发挥纵向深入、重点治理、广泛联系的作用，不仅能全面把握用人单位用工状况，逐步帮忙用人单位标准完善用工治理，更能为全面精确把握劳资纠纷现状、特点、规律供应素材，从源头上削减劳资纠纷的发生，并做到早发觉、早介入、早调处、早稳控，力争把劳资纠纷引发的各种不稳定因素化解在萌芽状态和可控范围。 (三)仔细开展退休人员信息采集和核对工作，进一步推动离退休人员社会化治理进程。 1、开展社会保障窗口延长效劳工作 为便利辖区居民，精确把握退休人员信息，确保对退休人员进展动态治理，我所连续通过社会保障窗口，将社

37、会保障效劳向社区延长，为居民供应指纹认证、信息采集和少儿医保等各种社会保障窗口效劳，对于行动不便的老人供应上门验证效劳，做好信息录入与治理工作。 2、进一步做好企业退休人员社会化治理效劳工作 年将对社会化效劳方式进展适当调整，根据“总体规划、分类指导、稳步推动、标准效劳”的思路，以“送祝愿、送安康”为主题思想，指导十个社区全面开展企业退休人员社会化治理效劳工作。活动要突出人性关心的理念，实行慰问和组织活动两种形式，向参加社会化效劳的退休老人送去工作人员的关爱，社区工作站可以通过托付企业开展生日慰问、自行开展重病探视、举办座谈会、争论会、联欢会、培训学习班等一系列活动，以自愿为原则，邀请参加社会

38、化治理的企业退休人员积极参加，真正做到老有所养、老有所教、老有所学、老有所乐，全面促进我辖区社会化退休人员效劳工作水平。 人才保障住房保障工作规划 住房保障规划篇六 本年度，连续坚持“安全第一、预防为主”的方针，扎实做好安全工作，确保师生人身和学校财产安全，营造稳定的校园环境。 1、加强职工对有关防火、防灾、防盗和食堂食品安全等业务学问的学习，依据有关规章制度，标准队伍治理，提高队伍的分散力和战斗力，维护学校稳定安全。 2、坚持“预防为主”的方针，制止学生在宿舍里使用蜡烛和燃气炉等，加强安全防火工作。对校舍、食堂、教学楼要实行周小检，月大检，有检查记录和整改措施制度。 3、开展安全教育活动。主

39、要活动内容包括：制订安全教育活动方案、宣传发动、建立制度、安全自查；整改消退安全隐患、教育活动全面绽开；全处检查，活动总结。 4、加强修理人员岗位培训，全天候对宿舍、教室、食堂、车辆、医院的设施设备进展全面检查，发觉问题准时处理，消退各种安全隐患，保证无事故发生。 5、进一步加强对食堂卫生工作的领导，严把进货关、储存关、加工关，确保食堂饭菜、食品质量和卫生标准；提高警觉，严把卫生关，确保饮食安全。坚持对食堂职工进展体检、培训后的上岗工作原则，严把职工上岗关。坚持对食堂有关设施、工具进展准时消毒，并做好消毒记录。 6、进一步完善各类事故的安全应急预案，针对消防、用电、用气、饮食、大型活动的安全隐

40、患和易发生安全责任事故的环节，按分工制度完善应急预案，明确责任，细化程序，有章可循，一旦发生安全责任事故，能够得到准时有效的掌握。 7、落实安全责任追究制。处长是处里安全的第一责任人，主管处长为直接责任人，科长是本科室第一责任人，把安全责任及安全教育当作总抓手，贯穿于各项工作的始终，创立平安校园。对因思想熟悉缺乏、宣传教育不到位、安全责任不落实、安全隐患不消退的责任人限期整改，对导致发生安全责任事故的，严厉追究第一责任人的责任。建立健全安全工作的长效机制，努力实现我校的稳定和平安。 8、健全安全值班制度，做好重点科室、重点部位的夜间和节假日安全值班工作。 近两年，我处相继对xx楼和图书馆实行了

41、物业化治理，本年度将进一步加强和标准物业治理，确保后勤物业化改革工作平稳有序的推动。 1、制订对物业公司的治理、检查、指导和监视规划，仔细行使治理、监视和协调效劳的职能。 2、在检查、催促中准时发觉问题，提出整改意见，建立和落实奖惩制度。 3、协调好有关部门与物业公司的关系，关怀物业公司员工生活，以便他们开展工作，确保物业公司员工有良好精神面貌和积极的工作态度。 4、仔细落实物业范围的设施、设备的运行、保养、修理和安全检查工作的状况。 5、收集效劳对象的反应信息，为推动物业公司治理工作的开展出谋划策。 坚持以人为本的理念，把效劳教学效劳师生作为工作的着眼点、动身点和落脚点，改良效劳态度，提高效

42、劳质量，真正将后勤处的职责表达在思想上、行动上和工作效果上。 1、饮食治理科要以师生利益动身，进一步做好学生餐厅经营构造的调整工作。进一步完善落实各类规章制度，狠抓制度的执行和落实，全面深入开展学生餐厅的质检工作，提高学生的饭菜质量和餐厅的整体效劳水平，确保学生餐厅安全、平稳运行。加大对学生餐厅根底设备的配置（特殊是洗碗机的购置），提高学生餐厅的工作效率和效劳质量。标准各餐厅引进摊位的经营、治理工作，标准对临时从业人员的治理工作。结合学生餐厅的根底设施和实际状况，打造各餐厅的亮点工程，实施餐厅的效劳评比工作。做好早餐花色品种增加和不同区域就餐师生口味调配工作。标准学生伙食治理委员会的工作，学生

43、伙管会的工作与科室质检组的工作相结合，建立学生意见的反应平台。每年至少召开两次学生座谈会，了解学生对餐厅工作的意见与建议。适度调整科室运营模式，实施餐厅经营目标责任制。 2、公寓治理科在保证日常工作顺当开展的同时，仔细做好学生宿舍的调配工作，确保2023年新生的入住。要积极探究学生公寓文化建立的新途径，积极开展学生公寓文化活动。做好学生公寓楼的制度框、工作人员一览表、楼层标识更新或制作工作。熟识本公寓楼学生姓名、所在年级、班级和宿舍，关注本楼学生状况，尤其是特别学生的表现。催促学生按时就寝、文明休息。高度重视安全工作，仔细做好防火、防盗、防意外损害等事故的发生，教育、催促学生遵守学校相关规章制

44、度。对偷窃、寻衅滋扰、破坏公物以及进楼推销行为要敢于斗争和治理，准时向保卫处、学生处报告。关怀爱惜学生，发觉学生生病应准时与校医院和班主任联系。严格出入治理，非本楼学生不得擅自入内。要连续做好学生公寓电子门禁及治理系统的的申报工作；落实公寓楼应急照明改造工作；给1-5#楼走廊安装灭火器悬挂架；争取对2#、3#公寓学生宿舍老化严峻的日光灯进展更新，解决宿舍灯管更新特别频繁的问题；连续申报学生公寓局部卫生间渗漏的修理改造工程。 3、教室治理科要加强多媒体教室教学设备治理，加强对全部设备的检查、调试和维护，特殊是加强课余时间、假期对室内设施检查、维护、修理工作，尽量避开课间出故障，让设备到达良好的运

45、行状态，确保教学工作顺当开展。同时，要加大对星海艺术楼、体育场、体育馆等工作的治理力度，为我校师生供应良好的生活、学习、工作的环境。 4、公费医疗与规划生育工作方面，要加大对大学生的公费医疗治理和宣传教育力度，在延安市有关部门的支持下，结合我校实况仔细修订和完善大学生公费医疗治理方法，为大学生医疗效劳夯实根底。人口计生工作是做人的工作，关系简单，工作量大，要常抓不懈。一要摸清信息，便于治理；二要联络感情，便于开展工作；三要把最新的计生政策、婚育新风宣传到位。做到特别对象有规划生育宣传员送资料上门、一般群众能通过宣传栏猎取信息。使师生能科学把握计生保健学问，提高他们的生活质量，使育龄人群生殖保健

46、意识不断增加。 5、加强校医院工作，进一步健全完善规章制度，加强以制度管人、制度管事，以岗位练兵为抓手，苦练根本功，到达内强素养、外塑效劳形象的效果。车辆治理要增加工作规划性，标准综合目标考核，严格治理、严格要求。定期进展车辆安全检查，确保运行安全。全面提升效劳质量，为广阔师生供应良好的医疗与车辆效劳。 6、建立环境卫生治理长效机制，加强日常治理，不断提高卫生标准；进一步标准绿化治理，坚持植树种花，不断提高校园绿化掩盖率。通过设立警示牌和宣传标语等形式，教育广阔学生增加爱绿、护绿和卫生意识，有效爱护绿化植物和校园卫生环境，为我校师生供应一个文明、舒适的学习和生活环境。 1、加强学习培训。加强政

47、治理论学习。通过实行集体学习、个人自学、邀请专家教授对科学进展观理论和时政进展专题辅导等方式，加强职工职业道德教育，增加主动效劳意识，不断提高全体员工的思想素养和综合素养。并依据后勤工作特点，开展专题辅导、短期培训、技能比武、等级考核、参观学习等活动，使后勤职工把握本职岗位上必备的专业学问和技能，不断提高业务技能水平。 2、加强制度建立。制度建立是顺当完成后勤各项工作的保障。本年度，在完成后勤治理处制度汇编的根底上，要组织干部职工仔细学习各项规章制度，使大家了解制度、把握制度，并落到实处。要依据新状况和新任务，进一步修订完善建立各项规章制度，真正实现治理制度化、科学化、标准化。尤其是要加强物业治理制度建立，做好甲乙双方的治理与效劳标