人力资源管理的实习报告（通用9篇）.docx

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1、 人力资源管理的实习报告（通用9篇）人力资源治理的实习报告 篇1 一、实习目的 1.毕业生实习是.为了完成学校规定的教学任务。 2.熬炼自己动手力量，熟识企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，将所学的理论学问运用于实践当中，加深理解并稳固所学专业学问。 3.了解企业需求，加深对企业的熟悉，适应企业工作环境，为今后工作打下根底。 4.提高自己熟悉问题、分析问题、解决问题的力量，为今后走向社会做好思想预备和业务预备。 二、实习时间 20xx年2月9日20xx年4月4日 三、实习单位 江西实达保险设备有限公司 办公地址：江西省樟树市共和东路56号 四、实习单位概况 江西实达保险设备有限公司于199

2、9年6月23日在江西省樟树市共和东路56号注册成立,公司成立之初主要经营保险柜档案柜，公司规模比拟小，注册员工人数只有30人，注册资本258万元人民币。经过多年的进展，公司有了肯定的改善，产品销售良好，在当地已是家喻户晓。公司本着诚信经营的宗旨，连续为社会效劳。 五、实习内容 我的实习主要分为三个阶段： 第一阶段：从2月9日2月13日，我主要是办理了相关的入职手续，承受了公司为期三天的培训，对工作做了简洁的学习和熟悉。 刚到江西实达保险设备有限公司，公司文化、制度工作内容什么都不熟识，公司主管陈姐和她的助理陈琳分别对我进展了系统的培训，其中主要讲到公司的产品、公司的制度、业绩、工作内容及人力资

3、源治理用到的一些工具、留意事项和保险意识等内容。培训内容丰富，进度较快；讲授内容广泛而敏捷，这让我能更快的适应接下来的工作。 其次阶段：从2月14日3月28日，主要是在人力资源部主管的领导下学习日常人事治理，像员工打卡、统计员工工资、日常办公室表格的制作、公司聘请、新员工入职、老员工离职、培育新人等事务。 在公司平常没什么特殊难的事要做，我的职责主要负责查看员工打卡记录。主要是看员工是否正常上下班，有没有早退或迟到的现象，由于公司还在进展阶段，许多东西还很不标准，还需要有人；通知一下上层领导交代的任务和指示。公司上层领导交代的任务和指示通常是发给主管陈姐的，陈姐平常很忙，我在她手下做事，一般状

4、况就是我帮她传达下去的，除非特殊重要的任务，她才会亲自去传达；公司员工工资的统计和发放。主管第一次交给我这个任务的时候，我还很茫然，一方面公司有会计处，应当由他们去做，另一方面我也不知道如何去完成。但当陈姐说只是为了能让我学到更多的东西、熬炼一下我、让我放心大胆的去做时，我才鼓起士气去做。我急躁细致的收集能构成员工工资的资料，像根本工资、加班工资、全勤奖和绩效奖金等，然后制成表格，交给陈姐审批，最终由我交给会计处去发放；新员工入职手续的办理和老员工离职手续的办理。江西实达保险设备有限公司员工流淌比拟大，常常有新员工进入或老员工离职的大事发生，而我作为学过人力资源治理专业，又是公司人事部的，自然

5、要帮他们办理一些手续。其实我觉得人资这一块还是比拟好做的，主要是拿一些根本资料给他们填，在他们不懂的时候再教导一下他们，填好后拿给陈姐审批，之后就没我什么事了。制作办公室表格。主管陈姐在不忙或者我当前工作急需用到表格的时候，会交我制作一些办公室表格，其实我在学校也学过一些表格的制作，像EXCEL、PPT等，但在工作中发觉许多不适用，现在想想自己在学校学到的也只不过是一种方法罢了。陈姐就会急躁、细致的交我一些有用的办公室表格制作方法，好让我能运用它们去处理一些涉及到表格的问题。 其实让我觉得最感兴趣的事是我在公司实习的时候，公司由于自己的进展，人手不够，进展了一次聘请活动，我也很有幸的参加了，这

6、让我知道了聘请的进展是那么的简单。一个有效的聘请涉及到的步骤许多，像需求分析、本钱预算、聘请方案制定、聘请实施、后续评估等一系列步骤，这其中还分许多，很细，这让我觉得自己所学专业最终表达出了它的价值，也让我懂得了每一件事的胜利背后都不是那么简单的，自己以后要更加努力对待。 其它也就没什么事了，中间无聊了几天，常常反思自己，完善自己。第三个阶段：从3月29至完毕，我离职过程及培育我的交接人。 由于自己实习快完毕了，所以要培育出一个新人来顶替我的这个位子，我作为当事人，也必需担当起这份责任。后来公司找来个储藏人才，但不是人力资源治理专业的。我对他进展了3天的培训，让他跟着我身边学习，好让他更快的适

7、应人力资源治理这份工作。 六、实习感悟 首先，感谢学校对这次实习的大力提倡和支持，感谢江西实达保险设备有限公司给我的这次实习时机，感谢江西实达保险设备有限公司人力资源部的全部同事在这段时间里给我的帮忙和指导，也感谢全部对我的实习工作支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。 记得刚进江西实达保险设备有限公司的那几天，感觉一切都是生疏和全新的。生疏的面孔、新的工作环境和各种部门等等。企业不是学校，这是一个可以把学问转化为社会财宝的“梦工厂”。在最初的几天里，办公室表格不会

8、制作、复印机不会使用、聘请方案不会制定、工作流程不清晰、接听电话不知道如何答复、员工反映的问题也不能准时解决，这些都是在平常学过或者见过的，但现在什么都不会。一切都是从零开头，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的主管确认。这让我感觉到，实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的，书中都是一些纯理论，在实践中不肯定都能运用上，有时实践没有理论想的那么抱负，理论与实际的结合还是需要磨练的。 通过这一个多月的实习，对江西实达保险设备有限公司有了肯定的了解，在人力资源治理制度的现状方面也有了比拟全面的熟悉。依据这段时间所接触工作的内容和日常工作中所遇到以及通过观看所得，觉得江西实达保险设备有

9、限公司在人力资源治理这块还存在着肯定的问题，像公司人力资源治理制度不健全：人力资源治理的多个环节仍处于传统的人事治理阶段，没有形成标准的制度化；公司组织构造和岗位设置不合理：部门之间相互交叉，因人设岗；公司员工的培训开发与职业生涯规划匮乏：公司重治理、轻开发，没有对员工做出一个清楚的职 人力资源治理的实习报告 篇2 一、实习目的 1、熟识现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所学学问理论应用于实际，熬炼社会实践力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的工作重点和职业进展方向。 2、学习人力资源治理的实践阅历，向从事人力资源治理工作方面的公司人员学习详细的人事操作

10、，结合所学的理论学问，领悟把握，融会贯穿，并培育实际操作力量，从宏观上了解人力资源治理的方法。 3、了解我所在公司以及此行业的整体治理现状与进展潜力，深入理解人力资源治理工作在这样的企业和这个行业的重要性与进展状况。 二、实习时间、实习单位及本人实习详细岗位与负责事务 实习时间：20xx年2月25日至20xx年4月19日 实习单位：嘉禾实业有限责任公司 实习详细岗位：人事行政部人事助理 负责事务：员工信息资料的完善；员工的入职、转正、合同、离职等手续的办理；协作人力资源工作人员工作；领导交办的其他工作。 三、实习主要内容 （一）实习单位简介 名称：嘉禾实业有限责任公司 嘉禾实业有限责任公司是一

11、家特地从事建筑工程保温隔热、建筑干粉砂浆、建筑工程防水等建筑材料的生产、研发和应用的企业，并担当会宁县域内政府投资重大工程的融资和经营治理职能。公司自20xx年2月成立以来，始终坚持以科技为先导，以质量求生存的宗旨，不断进展技术开发与讨论。 行业：建筑建材 （二）实习详细过程 在实习期间，首先办理了相关的入职手续，承受了公司为期一周的培训，对工作做了简洁的学习和熟悉；接下来在老员工的带着下完成了员工信息资料的完善工作，帮助公司领导完善公司人力资源治理方面的各项制度，同时学习了办理员工的入职、转正、合同、离职等手续；最终是离职过程，办理离职手续，培育我的交接人。 四、实习总结与建议 （一）实习工

12、作的总结 实习是每一个学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，扩展了我们的视野，增长了我们的的见识，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，为我们马上步入社会打下了坚实的根底。 由于嘉禾实业有限责任公司是在一家小公司，还没有单独的人力资源治理部门，因此，在本次实习中，我参加的工作比拟繁杂，从待客礼仪、整理文件，到修改文案、起草通知，再到修改公司薪酬考核制度、制定培训规划等等，有时还会涉及到财务报表方面的工作。所以，财务、会计、人力资源治理、市场营销以及物流，在我的工作范围内都有涉及。 但主要工作仍旧是以下三个方面，一是治理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料，仔细核对每一项

13、资料，做到录入的数据资料精确无误，收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理，负责员工的入职、转正、合同、离职等手续的办理；二是协作人力资源工作人员工作，了解公司的人力资源治理体制和进展相关建议的的调查，帮助上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建立；三是留意自己在办公自动化方面的熬炼。在科技高速进展的当代社会，娴熟使用各类办公软件及办公器械是办公室人员必备的素养。现在，我对于office等相关软件的的使用比拟得心应手，复印、传真、公文处理等办公器械的使用也根本娴熟。同时，也能够利用互联网查询，传递，接收，储存有关信息。但是，还有一些方面尚有欠缺，如：

14、薪酬的核算，由于对计算机程序的编写不太擅长，所以这方面很不熟识。 （二）毕业实习的体会、收获 企业不是学校，这是一个可以把学问转化为社会财宝的“梦工厂”，让我们把在学校学到的学问应用于实践，做到理论与实践的结合。在实习期间，虽然很辛苦，但是，在这艰难的工作中，我却学到了不少东西，也受到了很大的启发。在这一个多月的时间里，除了在公司里学到的，我还要真心的感谢公司里的人对我的关怀和爱惜，这既让我有了在外的安全感，更让我再一次体会到了教师的关爱与呵护。是你们让我真正懂得了待人处事的道理，知道了在这个竞争剧烈 人力资源治理的实习报告 篇3 一、实习简介 1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要

15、的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源治理工作奠定良好的工作根底。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源治理专业的六大板块方面的理论学问，只有通过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的缺乏，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的熟悉和总结，将专业学问与实际接轨，逐步熟悉体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下肯定的根底。 2、实习单位：XXX股份有限公司 3、实习时间：20xx年3月12日4月21日 二、实习单位简介 XXX股份有限公司成立于20xx年7月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民

16、营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子（分）公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造力量。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、进展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断进步、成为优秀”的方针目标，提倡先做人后做事、奋勉有为的价值取向，为公司持续进展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企业文化的鼓励下，实现了快速安康进展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面对上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业供应配套。汽车零部件、“福狮牌”专

17、用汽车在市场上已具有肯定的市场影响力和品牌知名度。 三、实习过程和内容 在这一个半月的实习工作中，虽然有许多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经受过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经受，也是从被当成隐形人开头的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我们公

18、司是以汽车销售为主的，有许多有关汽车的专出名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有许多我不熟识的工种。由于公司做业务压力比拟大，员工流淌性特别大，来应聘的人员多了，我发觉了一个差异，就是北方与南方的差异。在南方，大多数20岁左右就出来找工作了，就连我们办公室就有两个女孩是87年的，他们均已工作一年；而北方大多二十三四才刚刚大学毕业步入社会。从北方到南方找工作的年轻人就是年龄大，阅历少。所以为了尽快融入南方这个快节奏快脚步的社会中，我要更加虚心的努力的汲取这里的一切。 在这一个多月中，我的主要工作内容是帮助治理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络聘请，现场聘请，电话预约面试，公司的新员工

19、入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司治理部的详细工作和专业技能，进一步把大学的理论学问与实际工作相结合，拓展了自己所学的专业学问，让自己受益匪浅。 （1）聘请方面：由于自己刚接触这份人事工作，所以，许多状况下自己都处于一个学习和摸索的状态，可能许多工作都是做的不够到位！聘请工作的大致内容是在网上聘请网站筛选求职简历，并预约通过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进展简洁初试，由于我们主要是聘请业务员，比拟注意个人形象和言谈举止，通过者再推举到各需求部门经理处进展复试。由于公司人员流淌性大，也就意味着聘请任务比拟重，所

20、以每个月都要参与几次大型现场聘请会，但目前这个时间段人才市场人才供需状况来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比拟少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的时机或工作就选择跳槽；有的求职者只是投了简历，商定好了面试却选择放弃，可能由于工作地点或薪资待遇或家庭问题；有些求职者面试通过了也选择放弃，可能由于对公司的一些销售政策或压力。综合这些状况，导致每次网络聘请和现场聘请的最终效果来看都不是很好，所以，聘请任务对自己来说，任重而道远！ （2）培训方面：培训的主要工作内容是安排并帮助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前规划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后

21、续的跟踪工作；通过这一个多月的实习，发觉自己在这方面还存在很大缺乏！首先就是自己阅历特别的缺乏，在给新员工上课过程中，一些学问点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现员工更好的承受学问，加之自己的口语力量，现场应变力量缺乏，可能导致每次的培训效果不是很好！其次，就是整个培训过程特别的累，早上有军训，虽然自己不用参与，但要考勤，所以也要早起，上课前要预备课件及投影设备，要联系授课教师，晚上还要进展团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的全部工作都是自己一个人负责，特别的疲乏！固然，有付出也有收获，我深深知道培训工作是我们整个人事工作最熬炼力量的，最熬炼自己口才，沟通等各

22、方面力量 的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师等！ （3）其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的详细工作也各不一样。在公司实习期间，除了负责聘请与培训工作之外，还帮助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等；以及离职手续、员工异动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如销售公司的其次届足球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等； 四、实习单位问题和建议 通过这一个多的实习，我对人力资源的专业有更深刻的熟悉。同时，我觉得公司在一些细节方面还有待提高！ 第一，对于我们刚到公司实

23、习或入职的人员应当要安排明确的“老员工”来带“新员工”，安排明确的任务给我们做。由于刚到公司的人员对公司的工作不熟识，对工作等四周的环境也不能很快的适应，所以不能这样让我们在公司漫无目的的工作，感觉就是“打杂”，得不到公司的.认可，给新员工心理上对公司造成很大的不良影响； 其次，应当部门领导应当多跟新员工进展沟通与沟通，人性的关心，让新员工有家的感觉，这样才会踏踏实实安心下来工作；每个新员工都会有犯错的时候，所以我盼望领导在指出员工错误的同时，更多的是赐予支持与教育！ 第三，在聘请过程中，太夸张公司的薪酬福利，带有“忽悠”的意思！我很明白这站在公司的角度来说，是最大范围的吸引社会人才到公司工作

24、，从短期效益来说很有效。但是我觉得站在求职者的角度，最终只会是给双方造成更大的损失。求职者进入公司后一般发觉公司的各方面与自己的期望值相差太大的话，一般都会选择离职或自离，这样公司的聘请任务还是没有实现，还会给公司造成不良的社会声誉！所以，我觉的在聘请过程中应当对求职者相对坦诚写，解除求职者心里的一些顾虑，让他们能够有心理预备! 第四，公司应当也要在销售政策上适当做出些调整！为什么公司的人员流淌性这么大，为什么会有这么多人员埋怨公司？不外乎有些求职着“三心二意”，但确定公司政策方面也有些缺乏，所以适时政策调整，可以削减公司员工的流淌，削减聘请本钱和培训本钱，也有利于公司人才的长期培育。 第五，

25、关于离职这块，公司很少有离职面谈。一般的话，员工离职就是领导签个字，交接下工作，员工就这样走了！我觉得应当采纳离职面谈，加强对离职缘由进一步了解，一方面可以通过面谈可以知道员工的一些内心想法，发觉离职的缘由是员工自身因素还是公司因素或者公司外部因素，这样可以准时发觉问题，做出调整，挽留一些员工，削减以后的员工流失率及离职率！ 五、实习体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开头扛着责任，凡事得慎重当心，否则对不起关怀自己的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成领导，曾经同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨

26、，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！

27、同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比拟坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！ 世界上没有随任凭便的胜利，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境地,还是在业务素养、工作力量上都得到了很大的进

28、步与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。 人力资源治理的实习报告 篇4 一、实习目的： 将学习的理论学问运用于实践当中，反过来还能检验书本上理论的正确性，有利于融会贯穿。同时，也能开拓视野，完善自己的学问构造，到达熬炼力量的目的。让我们对本专业学问形成一个客观，理性的熟悉，从而不与社会现实相脱节。参观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精华，有利于加深对现代企业营销治理现状的了解，加深对企业治理活动的感性和理性熟悉，并通过实习调研活动，熬炼分析实际问题的力量，培育仔细、严谨的工作作风，为就业和将来的工作供应一些珍贵的实践阅历。 就此次实习职位来看，熟识现实

29、企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的工作重点和职业进展方向。 学习人力资源治理的实践阅历，向从事人力资源治理工作方面的公司人员学习详细的人事操作，结合所学的理论学问，领悟把握，融会贯穿，并培育实际操作力量，从宏观上了解人力资源治理的方法。了解当代中小型企业整体治理现状与进展潜力，深入理解人力资源治理工作在中小型企业里的重要性与进展状况，调查企业人力资源治理工作中存在的问题以及其需求模式，发觉和开掘企业现实的治理方式。 二、实习时间： 20xx年7月1日至20xx年7月31日 三、实习地点

30、： 湖北省楚天播送电视信息网络有限责任公司罗田支公司人力资源部。办公地址：湖北省黄冈市罗田县农业局旁。 四、实习单位概况： 楚天网络是经湖北省人民政府和国家广电总局批准成立的省级大型国有高新科技文化企业，是湖北省唯一一家负责全省播送电视信息网络规划、设计、建立、治理、运营和开发与应用的广电网络综合运营商。公司的经营范围是：播送电视信息网络的建立、经营；播送电视网络增值业务及相关网络技术、产品开发；播送电视设备的销售；播送电视信息询问；远程信息传递效劳。 公司注意人力资源的培育，通过积极开展各种培训活动，着力提高员工的综合素养；通过优化业务流程，提高运营效率，降低运营本钱，以目标化、细分化、程序

31、化、量化来保证各项工作高效低本钱的顺当执行与完成。 我的职位是人事助理，其职责主要包括：帮助上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建立；治理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；协 助执行聘请工作流程，公布聘请信息，筛选简历及安排面试，办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训规划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应；帮忙建立员工关系，协调员工与治理层的关系，组织员工的活动；完成

32、上级安排的其他工作。 五、实习内容： 实习主要分为三个阶段： 第一阶段从7月1日7月7日，主要是承受了公司为期两天的培训，并且办理了相关的入职手续，对工作做了简洁的学习和熟悉。 其次阶段从7月8日7月24日，主要是在人力资源部主管的领导下对公司的人事鼓励规划、员工手册、还有聘请规划做了修改和完善。 （一）日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事治理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容： 1、入职 （1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照

33、片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。 （2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程。 （3）供应录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 （4）经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否标准、完整。 （5）指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的保密协议， 办理厂牌、工作证。 （6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推举表）是否齐备

34、。 （7）将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方准时与相关部门沟通确认。 （8）经审批通过的准时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3金蝶K3人力资源治理系统 系统中将新入职者的根本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的全部资料归档。 2、离职 （1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。 （2）经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接。 （3）待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂

35、牌、工作证，签字确认。 （4）将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。 3、转正 （1）按合同商定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取一般员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 （2）部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就一般员工转正考核表做出考评，并赐予相关意见。 （3）经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。 （4）检查上交的转正考核表及转正申请是否标准、完整，转正时间是否符合规定，部门

36、意见是否明确，不符合或不清晰的则准时向领导请示，并与相关部门沟通确认。 （5）将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。 人力资源治理的实习报告 篇5 一、企业简介 xxxx公司位于xx市XXXX（市四菱矿山水泥机械设备厂），成立于20xx年xx月xx日，注册号为xxxxxx，注册资本为xxx万元，拥有员工xx人，为私营性质的民营企业，企业类型为自然人投资或控股的有限责任公司，法定代表人为刘权。公司从事金属材料、建筑材料、装饰材料、汽车配件、塑料管材、五金交电、金属门窗、电子产品、冲压件的销售。同时，公

37、司还从事汽车护栏、建筑材料（彩瓦）、五金件加工兼销售。而公司的主营业务则是槽钢、角钢、钢管、方管、彩钢板、镀锌板、卷闸门及配件以及混凝土搅拌机。 二、企业经营状况 公司的市场区域目前主要在xx的建筑及房地产行业，和xx多个房地产公司都有肯定的业务往来。但由于公司成立时间不长，公司知名度并不高，客户来源主要还是公司四周的建筑工地。 公司成立这两年来始终保持着良好的进展势头，20xx年销售额为170万元，净利润约50万元，20xx年的年销售额约300万元，净利润约100万元。公司的竞争对手主要是周边的几家公司：xx市顶良建筑机械有限责任公司、郑州市长城机器制造有限公司等，这几家公司的建筑材料业务以

38、及与我公司重叠。 三、企业经营环境分析 房地产行业是一个特别的行业，对国民经济影响深远，重要性主要表达在拉动经济与稳定经济。然而，房地产行业的暴利时代已经逝去，而以定位精确、效劳至上、提高品质、品牌等为核心的“价值回归”的理念，正在得到业界越来越多的关注和认同。 而与房地产行业息息相关的建材工业既面临着进展机遇，也面临着更大挑战。行业进展的内外部环境将发生深刻变化，既有投资和消费的构造调整带来的深刻影响，也有经济进展方式转变提出的紧迫要求，建材工业进展将由“增量扩张”转向“提质增效”，由高速增长转向平稳进展。将来五年，国内投资比重将有所下降，增速也将放缓，但经济总量仍将保持适度增长。城镇根底设

39、施、农业设施和新农村建立，以及水利、大路、等工程实施，为建材工业带来了新的市场需求。 但另一方面，国家对房地产市场的宏观调控导致其进展不够稳定，极易受国家政策的影响，以及xx房地产市场近年来进展不均衡不仅导致在市区和郊区进展水平不同，而且即使是同样是市区，也由于位置的不同，进展状况也不一样，而且目前房地产市场还存在资金缺口，阻碍了房地产市场的进展，这也给和房地产严密相关的建材工业带来了影响。 四、企业优劣势分析 1、优势 特方工贸公司成立时间不长，相比其他几家公司，竞争的优势主要在于其产品价格相对较低； 2、劣势 一是在公司影响力、知名度方面的缺乏，并且在广告上几乎没有投入，这是公司在以后的进

40、展中最大的障碍。众所周知，广告宣传在很大的程度上能够提高产品的知名度，增加产品的市场竞争力，并对产品的市场份额产生影响； 其次是在特方公司的员工中，大专以上学历的员工占的比重缺乏15%，而且公司缺乏负责技术开发和改良生产工艺质量的技术人才，而创新是一个企业进展的灵魂； 第三是由于公司成立时间不长，治理制度还不够完善，上下级沟通不顺畅，导致治理层很难发觉企业中所存在的一些问题，在肯定程度上都影响了公司的进展； 第四是资金。依据11年7月工信部、国家统计局、发改委、财政部等四部门联合公布的中小企业划型标准规定对中小企业的定义，特方工贸公司属于微型企业，由于微型企业规模较小且缺乏有效担保措施，以及企

41、业刚刚起步，财务账务制度不完善，难以通过贷款审查。 人力资源治理的实习报告 篇6 实习时间： 20xx年xx月至xx月期间，共工作了xx天，期间没有事假和病假。我的实习时间已经除去了双休日。 实习地点： 长沙市湖南继善投资有限公司。这个公司位于长沙市岳麓区。 实习方式： 人力资源部经理助理。 实习内容： 1、熟识公司人力资源部的环境，了解人力资源活动各个环节的工作流程，对公司的人力资源工作有一个总体的把握； 2、进展人力资源相关人事资料的整理； 3、帮助人力资源部经理做好聘请时的应聘者筛选工作。 实习目的： 1、熟识现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所学学问理论应用于实际，熬炼社会

42、实践力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的工作重点和职业进展方向。 2、学习人力资源治理的实践阅历，向从事人力资源治理工作方面的公司人员学习详细的人事操作，结合所学的理论学问，领悟把握，融会贯穿，并培育实际操作力量，从宏观上了解人力资源治理的方法。 3、了解我所在公司以及此行业的整体治理现状与进展潜力，深入理解人力资源治理工作在这样的企业和这个行业的重要性与进展状况，调查企业人力资源治理工作中存在的问题以及需求模式，进展和开掘企业现实的治理方式。 实习意义： 1、这次实习，使我对于人力资源治理在公司中的地位，有了一个整体的把握。由于我所实习的这家公司是一家规模较小的

43、公司，人力资源部的各个职能模块的设置界限不是很清楚，人员配置没有那么全面。从这个方面来说，人力资源部在中小企业中的地位是比拟低的。公司的主要人事工作几乎是领导意志的表达。不过，领导也是依据实习状况动身，做出人力资源相关工作的决策。 所以公司的人力资源工作还是在有条不紊中进展的。 2、这次实习给我的收获之一，是我对人力资源工作的工作模块进展了了解和熟悉。由于我做的是人力资源助理的工作，使我可以接触人力资源各个模块的运行状况，对各个模块的工作内容和工作流程有肯定的了解。 3、在实习期间，由于我接触到了人力资源的各项实际工作，使我在把所学理论学问与实践相结合与比拟时，发觉了其中存在的差距，了解到人力

44、资源理论与实际的差距。这就为我以后的实践工作打下了根底。这也告知我们，理论是纯理论的东西，只有在实际工作中有效并经得起检验，才能够有连续应用的必要。否则，要是在工作中不顾公司的实际状况，盲目凭借教条主义，对公司来说，只会有害无益。 正文 实习单位概况：湖南继善投资进展有限公司是以中国工程院院士，湖南省科协主席，原中南工业大学校长何继善教授命名的，以房地产开发经营为主业，同时从事高科科技产业投资的有限责任公司其母公司湖南继善高科技有限公司是拥有3位中国工程院院士，1位科学院院士的企业集团，经营范围涉及矿业，能源，投资，建筑技术效劳，物理探测仪器设备的研制和生产，地貭及工程勘察等。公司经营宗旨为：

45、以品牌为根底，以资金为纽带，以技术为先导，以治理为手段，以市场为最终目标，加大实业开发力度，推动高科技成果专业化，市场化，猎取良好的投资效益和社会效益。公司注册资金3200万元。继善投资目前拥有土建，房地产，经济等多方面的中高级职称人员15人。 继善的人才理念：使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务。公司将建立一支高素养、高境地和高度团结的队伍，制造一种自我鼓励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的机制，为公司的快速成长和高效运作供应保障。公司依靠自身的宗旨和文化，成就与时机，以及政策和待遇，吸引和招揽天下一流人才。我们在聘请和录用中注意人的素养、潜能、品行、学历和阅历。根据

46、双向选择的原则，在人才使用、培育与进展上供应客观且对等的承诺。继善的薪酬福利政策：薪酬福利（整理完善）公司为员工供应具有行业竞 争力的薪酬，建立了科学、合理的以业绩成长为导向的薪酬安排模式和薪酬动态调整机制，我们敬重各岗位价值差异，针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。公司为员工供应多元化的福利，除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外，员工还可以享受团体意外险、寒暑补助、过节费（春节、元旦、端午节、中秋节、国庆节、劳动节、妇女节）、员工生日、结婚庆贺金、生育慰问金、吊唁金、重大疾病医疗慰问金、工作餐补助、住房补助、交通费、通讯费；另外，公司为员工供应免费工作餐、空调、热水器等设施齐全的员工公寓。 职业进展与培训： （1）员工职业进展 公司坚持为员工打造个人与企业共同成长的职业进展平台。依据岗位性质和特点，结合员工的职业兴趣与专长，搭建了治理、专业、研发、营销等四类岗位的职业进展通道，员工的职业进展与绩效考核、薪酬等相关联，较好的