人才培养纪录片心得体会和感想人才培养的观后感(7篇).docx

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1、 人才培养纪录片心得体会和感想人才培养的观后感(7篇)描写人才培育纪录片心得体会和感想一 一、聘请的岗位及岗位要求 详见附件1。 二、聘请根本条件 (一)坚持四项根本原则，拥护中国共产党的领导，政治立场坚决，品德端正、为人诚恳，作风正派，遵纪守法; (二)具有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德素养，有团队意识和奉献精神，思想政治素养优秀; (三)身心安康。 三、聘请程序 (一)报名 应聘者可通过电子邮件、信函方式报名，邮件主题务必注明：姓名+学历+应聘岗位+毕业专业(注明讨论方向)+毕业院校，并供应以下材料： 1.理工大学分校x年聘请报名表(附件2); 2.个人简历，应届毕业生须供应学校就

2、业部门统一发放的毕业生就业推举表; 3.身份证复印件; 4.学历学位证书，职称证书、执业资格证书复印件; 5.获奖证书复印件; 6.公开发表论文代表作复印件，sci、ei收录检索证明; 7.主持或参加科研、教改工程证明等。 (二)考试、考核 应聘者须参与学校组织的面试，面试采纳个人自述、试讲、评委提问等方式进展，主要考察应聘者的相关专业技能及治理方面的业务水平、学问构造、应变力量等综合素养。 四、聘用待遇 详见附件3。 五、工作地点 理工大学分校空港校区(扶绥)。 六、联系方式 通讯地址：扶绥县双拥路东109号，理工大学分校人力资源部 邮编： 联系人：唐教师 联系电话： 传真： 网址： 附件：

3、1.理工大学分校x年聘请规划 2.理工大学分校x年聘请报名表 3.理工大学分校x年人才聘请待遇 理工大学分校 x年5月5日 描写人才培育纪录片心得体会和感想二 1新的人生，从易程开头。 2携手易程人资，赢得精彩人生！ 3无限前程，成就将来。 4我是揽明月的磁悬浮列车，请拿好手中的票，易程已经启程。 5投入每一程，开头新人生。 6省时、省钱、省精力，易程伟才人力资源。 7省却聘请的苦恼，易程伟才为您把关。 8容“易程”功，但须努力。 9人才为您疯狂，易程伟才人力资源。 10人才挑不完，易程伟才。 11人才难得，易程可觅；伟才难求，易程可遇。 12求职聘请上易程，人才企业大枢纽。 描写人才培育纪录

4、片心得体会和感想三 近年来，我县卫生人才工作在县委、县政府的正确领导下，坚持以人为本、党管人才的原则，大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，以引进高层次卫生人才、培育有用型卫生人才、治理好卫生技术人才为重点，加强卫生人才队伍建立，推动卫生科技进步，卫生科技总体水平不断提高，促进了全县卫生事业快速安康进展。 (一)人才培育机制不断健全完善。 一是注意加强对人才工作的领导，明确了分管领导和责任科室，落实了责任。完善了卫生系统专业技术人才信息库，提高了治理水平和工作效率。二是大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，并强化措施，仔细抓好落实。对事业心强、具有肯定临床阅历的业务骨干进展重点培育，选派到

5、上级知名度高的医院进修学习。三是切实抓好“高青县名医、名护”的治理工作。通过加强宣传，大张旗鼓的表彰学科带头人、名医、名护，积极营造敬重学问、敬重人才、敬重劳动的深厚气氛。四是仔细落实相关待遇，对市、县级名医、名护优先安排参与上级部门组织的学术沟通、学习培训和考察活动，仔细落实工资、福利待遇，对名医、名护及副高级以上职称的专业技术人员每年进展一次安康查体。五是为促进“科教兴医”战略的实施，不断推动医学科技进步，提高医疗技术水平，县卫生局印发了科教兴医嘉奖方法和专业技术人员就读硕士讨论生嘉奖方法，并得到了实施。截止目前，全系统已有1名市级“名医”； 20名县级“名医”；10名县级“名护”。 (二

6、)卫生科技队伍素养明显提高。 一是建立了上下贯穿的领导工作机制。把人才培育教育列入年度卫生工作考核的重要内容，实行一票拒绝制。二是建立了任务目标落实机制。对确定的工作目标，分解了任务、落实了责任、强化了监视，保证了人才工作规划的落实。三是建立了行之有效的鼓励制约机制。表达了“一流人才、一流业绩、一流酬劳”，使优秀人才有地位、有待遇、有作为。近三年来，全系统有80名专业技术人员通过自学、函授等方式取得了本科以上学历，聘请150多名(次)专家学者前来授课、现场指导手术，开办各类学术讲座120期，选派120名业务骨干到上级医院进修学习。同时，获得市、县自然科学进步奖92项，发表医学科技论文250余篇

7、，开展新技术、新工程150余个。圆满完成了xx医学院在职讨论生课程进修班高青教学点的学习工作，现有2名学员取得了硕士学位证书，13名学员获得了结业证书，医学科技含量明显提升。每年组织1300余人次参与了山东省连续医学教育公共课程考试，全县连续医学教育掩盖率达100%。为提高全县卫生系统治理人员的综合素养和职业素养，局党委积极向县政府争取，利用一年左右的时间，举办十期全县卫生系统治理人员培训班，共投资20万元。由于县政府的大力支持，现已举办七期，共培训350人，取得了满足的效果。 (三)学习气氛更加深厚。 积极开展了争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”和学习一本书工作中无小事活动，调动了全

8、体卫生技术人员学习新学问、钻研新技术、把握新技能的积极性，“学习荣耀，不学习可耻”蔚然成风。仔细组织开展了全县卫生系统技术大比武活动，共有15个专业类别、1044名卫生专业技术人员和乡村医生参与了该项活动。实施过程中，统一标准，统一要求，统一试题，将理论学问和业务技能考试成绩在全系统内部通报，成绩优胜者赐予表彰嘉奖。技术大比武活动的顺当开展，激发了广阔医务人员学技术、强业务的热忱和工作积极性，整体业务素养和医学科技创新力量得到提高。我县每位市、县级名医都确定了一项主攻课题，定期为全县卫生技术人员进展了授课。 (一)加快人才培育和引进步伐。 建立一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫

9、生队伍，为全县卫生事业进展供应强大的智力支持和人才保证。把培育的重点放在现有人才的素养提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培育上，培育一批具有肯定影响的学科带头人。制定规划，搭建平台，有效推动，为此，重点连续办好全县卫生系统治理人员培训班，按构造比例引进各类紧缺的人才，争取通过宣传、制定优待政策，引进一批适应学科进展需求的高级人才。在县级医疗卫生单位开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作。有规划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽学问面，提高业务技能。鼓舞卫生技术人员创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，增加医学科技创新力量，提高医疗卫生效劳水平。

10、连续实施“三名”战略，开展全县第三批名医评比，落实各项鼓励保障措施。 (二)连续开展好技术大比武活动。 在全县卫生系统重点突出“三基三严”(根底学问、根本理论、根本技能、严密、严厉、严谨)的考核。通过技术大比武活动的开展，鼓舞和引导全体医务工学习新学问、钻研新技术、把握新技能，营造良好的学习气氛。注意总结好的阅历、好的做法，完善奖惩措施，鼓舞专业技术人员学理论、学技术、学技能，促进医疗技术水平的不断提高。同时，将技术比武根底学问考试成绩作为年终考核、评比名医(名护)的重要条件。 (三)大力开展连续医学教育。 完善以学分制考核为主要内容的连续医学教育治理制度，年内参与连续医学教育公共课程考试人员

11、合格率争取到达100%。同时，积极拓宽连续医学教育途径和渠道，鼓舞医务人员通过自学、函授等方式获得连续医学教育学分，年终学分达不到要求的，按有关规定，在医师、护士注册方面实行“一票拒绝”。 (四)连续组织开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动。 激发医务人员勤奋学习的热忱，大力营造“学习荣耀、不学习可耻”的气氛，努力提高医疗技术水平。年终依据各单位技术比武根底学问考试等状况，评比出“学习型单位”、“学习型科室”、“学习型个人”，进展表彰嘉奖。 (五)抓好农村卫生人才培育。 一是帮忙镇卫生院提高业务技术水平，县级各医疗机构免费为其培训专业技术人员，做好对口支援、卫生支农工作；二是连续

12、搞好乡村医生的在岗学问集中培训，按时完成规定的学时，加快学问更新的速度，满意农村群众的根本医疗需求。 (六)加强领导，狠抓落实。 加强对卫生人才工作的领导，大力实施“人才工程”，建立健全规章制度，保证各项措施落到实处。实行人才培育工作责任追究制，落实奖惩措施，加强调度与督导，责任到人，一级抓一级，一级对一级负责，严格考核，确保我县卫生人才工作取得明显成效。 描写人才培育纪录片心得体会和感想四 这次市人才工作领导小组会议，主要是学习贯彻党的_届四中全会、市委十届八次全会和全省组织部长会议精神，总结 20_年人才工作，讨论部署 20_年人才工作任务。刚刚，袁建芬同志代表领导小组办公室总结了去年人才

13、工作状况，对今年的人才工作进展了详细安排。大家对徐州市20_年人才工作要点、徐州市第五批优秀专家和拔尖人才选拔培育工程的实施意见、关于加强徐州市高层次人才创新创业基地建立的意见(试行)(征求意见稿)进展了充分争论，提出了很好的意见。会后，市人才办要依据大家争论的结果，对有关文件进展修改，尽快下发实施。 过去的一年，我市人才工作有成绩有效果、有创新有亮点，实现了新的进展，为振兴徐州老工业基地、建立特大型区域性中心城市供应了有力的人才保证和智力支持。一是人才工作政策环境有了新的改善。市委、市政府制定下发了关于加强高层次创新创业人才队伍建立的意见，出台了关于大力引进国内外智力加快振兴徐州老工业基地的

14、实施意见、关于引进海外高层次留学人才来徐创新创业的若干规定等配套政策文件，市委会讨论打算每年投入20_ 万元设立高层次创新创业人才引进专项资金，加大了对高层次创新创业人才的支持力度。 二是人才发挥作用的载体建立取得了新的进展。 建立 10个市级高层次人才创新创业基地，争创 1 个省级高层次人才创新创业基地，新建 3 家企业院士工作站和 4家博士后科研工作站，组织承办了中组部院士专家询问效劳、省“ 333工程”科技成果转化(徐州)基地人才科技对接、中国博士后和留学人员徐州科技工程对接等多项活动，“一村一品”引智活动成效明显，毕业生就业创业效劳载体不断拓展。三是人才队伍建立实现了新的突破。有 1

15、人作为省第三届创新创业人才奖人选， 1 人进入 “国家_”， 16 人被列入省“高层次创新创业人才引进规划”;有 22 人被确定为省“ 333工程”其次批中青年学术技术带头人，“ 332 优秀农村有用人才培育工程”、千名招商人才培育工程深入实施，高技能人才和社会工作人才等各类人才队伍协调进展。四是县域人才工作指导得到新的加强。以人才工作考核和创立人才工作先进地区为抓手，实行多种形式加强对县(市)区的详细指导。沛县、新沂市被批准为省人才工作先进县(市、区)。这些成绩的取得，是市委、市政府正确领导和市各部门单位共同努力的结果，在此，我代表市委、市政府向市人才工作领导小组各成员单位表示诚心的感谢!

16、20_年是全面完成“_”规划、为“_”进展奠定良好根底的重要一年，也是加快振兴徐州老工业基地、夺取应对国际金融危机新成功的关键一年。市委十届八次全会、全市经济工作会议、人大审议通过的政府工作报告对今年的各项工作作了详细部署，提出了明确要求。做好今年的各项工作，圆满完成市委、市政府确定的目标任务，人才是关键。我们要糊涂地熟悉到，振兴徐州老工业基地、建立特大型区域性中心城市，实现经济社会的跨越式进展，对人才工作提出了新的更高的要求，我市人才工作虽然取得了显著成绩，但还存在着科技创新人才总量缺乏、高层次领军人才缺乏、人才开发机制不活、人才构造不合理等问题。对此，我们要有剧烈的责任感和使命感，不断加强

17、对人才强市战略的讨论和宏观指导，做好跟踪效劳，健全工作机制，在新的一年里推动全市人才工作有一个新的进步，上一个更大的台阶。下面，我对做好今年的人才工作，再着重强调三点意见。 一、以高层次创新创业人才引进培育为重点，统筹抓好各类人才队伍建立 一个地区、一个城市的进展，离不开一批高层次的人才。实践证明，人才聚拢度越高的地区，推动经济社会进展的动力就越强。今年的人才工作，我们要把引进培育高层次创新创业人才作为重点，大力引进一批高层次的领军人才和创新团队，表彰嘉奖一批有突出奉献的创新创业人才典型，申报一批国家、省“_”人才，培育提升一批企业经营治理人才、农村有用人才和高技能人才，把人才队伍建立提高到新

18、的水平、新的层次。 第一，切实做好高层次创新创业人才的引进工作。 20_年京沪高铁的开通，将使徐州融入北京、上海两小时经济圈，资金流、工程流特殊是人才流将加速向徐州汇合，人才引进工作面临着千载难逢的重大机遇。要强化一个理念。即“不求全部、但求所用、重在所为”的引才理念，积极鼓舞更多的国内外高层次人才以讲学、短期聘用、询问效劳、技术合作、人才租赁等形式为我市经济社会进展效劳，形成创新创业人才的柔性流淌机制，敏捷多变地引进人才，使各类人才会聚徐州，为我所用。要突出一个主体。引进一个高层次创新创业人才可以带来一个工程，带来一个团队，可以使一个企业得到大的进展。要结合我市产业进展的需要，强化企业在引进

19、人才中的主体地位，鼓舞企业在引进工程、资金、技术的同时，更加注意引进人才，通过政策引导，充分调动企业招才引智的积极性。要建立一条“绿色通道”。学习借鉴先进地区引才方法，积极改良工作方式，对我市急需的特别人才，实行特别政策，一人一策，特事特办，提高人才引进工作的效率。 其次，加大创新创业人才的培育力度。 要仔细组织实施人才培育的重点工程。以“ 515高层次创新创业人才工程”为依托，充分利用境内外各种培训机构的优势，选拔并资助一批培育对象到科技研发基地、生产制造基地和产业配套基地进展实地培训。要连续加强“333工程”培育对象、市优秀专家和拔尖人才等高层次人才队伍建立，培育一批在省内有重要影响、处于

20、同行业领先水平的学术技术带头人和科技型企业家。要扎实做好本地人才的培育工作。徐州高校和科研机构资源丰富，本地人才众多，我们要盯住一批有科研实力、有成长空间的本地优秀人才，进展重点支持和培育，充分发挥他们对徐州有感情、对状况更熟识的特点，更加有效地调动他们的工作激情和活力，使其尽快成长为高层次创新创业人才，形成徐州的本地人才优势。要搞好人才培育的效劳工作。加强对培育对象的跟踪治理和效劳支持，加大人才与工程的对接力度，争取协调省、市科技规划经费，对我市重点培育的各类人才形成有力支持。 第三，统筹抓好其他各类人才队伍建立。主要是抓好企业经营治理人才、农村有用人才、招商人才、高技能人才和社会进展领域人

21、才队伍建立。在企业经营治理人才队伍建立方面，重点要完善企业经营治理者市场化选聘机制，壮大职业经理人队伍，努力提高国有企业经营治理者职业化水平;在农村有用人才队伍建立方面，重点是深入实施市“332农村优秀有用人才培育工程”，大力培训乡村企业治理人才、农业创业人才和大学生村官创业者，着力培育一大批农夫致富带头人;在招商人才队伍建立方面，重点是围绕全市招商引资大局，深化实施市千名招商人才培育工程，对全市招商人才进展集中培训、专题培训，努力提高招商人才业务素养和实战技能;在高技能人才队伍建立方面，重点是实施“万名新技师培育规划”和“技能振兴规划”，推动技师考评制度改革，加快高技能人才队伍建立步伐，努力

22、培育一支数量充分、构造优化、技艺精湛的高技能人才队伍;在社会进展领域人才队伍建立方面，重点是适应维护社会稳定、促进社会和谐、加强社会建立的需要，推动社会冲突调处等社会进展各个领域的人才队伍建立。 二、创设平台载体，搭建各类人才施展才华的大舞台 有一个好的平台载体，才能更好地聚拢人才，各类人才施展才华才会有一个好的舞台和空间。刚刚争论的 20_年人才工作要点，提出的创立平台载体，主要强调了三个方面的工作： 一是要着力加强创新创业载体建立。 这项工作我们整体上推动比拟顺当，已经建立了 10个市级创新创业基地，发挥了良好作用，产生了积极影响。要在原有的根底上，连续扩大规模、提升功能。今年的工作要点提

23、出要新增加 10 个市高层次人才创新创业基地，筹建5 至 10 家院士工作站，新增加 3至 5家企业博士后科研工作站，建立市级重点开放试验室、大学生见习基地和讨论生实习基地等。应当讲，今年的工作内容多，任务重，需要各有关部门单位，包括企业、高校尤其是在座的人才工作领导小组各成员单位的共同努力，把确定的目标完成好、实现好。二是要不断完善全市人才工作信息化平台。把握人才资源要从把握人才信息开头。推动人才工作信息化平台建立是一项重要的根底性工作，对我们做好整个人才工作起着至关重要的作用，必需下大力气抓好推动。要建立涵盖徐州各领域高层次人才的信息治理系统，依托徐州市各门户网站和政府网站，建立健全徐州人

24、才需求信息公布平台，定期公布人才需求信息，吸引一批重点高校毕业生以及我市急需的紧缺人才来徐创新创业。要建立高层次创新创业人才综合平台，更加有效地把握各类人才的构造、分布、素养力量等状况，实行信息动态治理，为人才队伍建立供应全面、翔实、精确的科学依据。三是要大力推动产学研人才合作。科技人才的技术成果只有尽快转化为现实生产力，才能表达人才的价值。要积极探究科技成果转化的有效途径，注意培育和鼓舞既能创新、又能创业的复合型科技人才，连续组织形式多样的校地、校企科技人才对接活动，在科研人才和企业之间搭建有效的沟通平台，鼓舞科研人才走进企业找课题、找工程，让人才的技术成果在经济建立一线上发挥重要作用。要充

25、分利用和放大省“333工程”科技成果转化(徐州)基地的辐射效应，开展好“百名专家企业行、百家企业院校行、百家院校徐州行”活动，引导更多的高层次人才来徐州寻求合作时机，大力鼓舞和支持国内外知名高校、科研院所来徐建立教学科研分支机构，吸引更多的科技成果来徐州转化。 三、切实履行职责，形成推动人才工作的整体合力 人才工作是一项系统工程，需要有效整合方方面面的力气。市人才工作领导小组各成员单位对做好全市人才工作负有重要职责，大家肯定要结合各部门各单位工作实际，切实把人才工作摆上重要议事日程，明确职责分工，明确目标任务，加强协同协作，形成整体合力。 第一，要落实领导责任。进一步完善党委统一领导、组织部门

26、牵头抓总、有关部门亲密协作、社会力气广泛参加的人才工作新格局，实行各级党委、政府人才工作目标责任制，把人才工作纳入各级党政领导班子综合评价考核体系，作为全市经济社会进展目标综合考核和机关绩效考核的重要内容，形成党政“一把手”负总责的人才队伍建立组织体系和工作运作机制。各级组织部门要切实负起牵头抓总的职责，加强对人才工作的政策讨论、宏观指导和组织协调，组织开展徐州“_”经济社会进展规划人才强市战略讨论，加强对各地和有关行业部门人才进展中长期规划的指导和协调，形成上下连接、左右协调、掩盖各领域的人才规划体系。市人才工作领导小组各成员单位要相互沟通、相互支持，积极主动地做好协作和帮助工作。 其次，要创新体制机制。一是要在人才评价机制上创新。建立对人才客观公正的科学评价体系，真正把对单位、对企业、对社会的奉献作为衡量人才的主要标准，解决科研中论资排辈的问题，克制急功近利的倾向。二是要完善人才流淌机制。着力解决社会化效劳水平不高，人才流淌困难和无序流淌等问题，加强人才中介和人才猎头机构建立，打破原有体制壁垒，突破体制性、政策性障碍，畅通人才流淌渠道，更好地发挥市场对人才资源的配置作用。三是 要创新人才鼓励机制。逐步完善与市场经济体制相适应，与工作业绩严密联系、鼓舞创新创业的安排、嘉奖和福利制度，使人才获得与奉献相匹配的荣誉和待遇。 描写人才培育纪录片心得体会和感想五