人事考勤的管理制度范本（5篇）[001].docx

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1、 人事考勤的管理制度范本（5篇）人事考勤的治理制度1 药监局内部考勤制度为了加强机关建立，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效率，制定本制度。 一、考勤制度 1、全体工作人员要严格遵守规定的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作缘由迟到、早退或外出者，要向局领导讲清缘由。 2、作息时间及季节性变更执行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定，必要时可依据我局的详细工作需要做适当地调整。 3、请假须事先办理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，如遇特别状况事先来不及请假的，应事后补办。 4、办公室应仔细统计考勤，将病假、事假、迟到、早退等状况记录清晰

2、，月底公布。 5、一月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。 6、无请假手续者；假冒请假缘由，经查实弄虚作假者；无故不上班者；一律按旷工论处，处理方法执行局有关规定。 7、每个人的考勤状况列入年底公务员考核内容中。 二、请销假制度 1、职工休假一律实行请假条制度。 2、工作人员除公体日和法定节假日外，因事（病、婚、产、丧）需要休假的须办理请销假手续，并经有关负责人批准。 3、请假要按规定的治理权限和各类假的详细要求办理审批手续。一般工作人员请假由科长批准，超过1个工作日的由主管局长批准；科长请假由主管局长批准；副局长请假由局长请假；局长请假向办公室通报。请假人因特别缘由当日无

3、法亲自办理请假手续，应以适当的方式告知，并准时补办请假手续。 4、因遇特别状况需续假的要在休假期满的前一天通知主管人员，得到批准方可连休，否则应立即归岗工作。 5、未请假或请假未经批准擅自离开岗位，以旷工论处。旷工期间的待遇根据劳动纪律的有关规定执行。 6、无正值理由逾期不归超过三个月者，按自动离职处理 三、休假及休假待遇的有关规定 （一）事假期间的待遇： 1、依据冀政1985149号文件规定，事假全年累计超过一个月，缺乏六个月者，超过的天数发本人标准工资的60%；超过六个月者，超过的天数停发全部工资。 2、事假期间不发奖金。 3、利用事假违犯党的政策谋取私利的，扣发请事假期间的全部工资、奖金

4、和各项福利待遇，并依据情节轻重对其进展批判教育和处分。 （二）病假、工伤假 1、职工因病、伤、残确需休病假或住院治疗的，需有定点医疗机构的证明，并经领导审核批准。 2、病假期间按实际休假天数扣发奖金。 3、病假期间的工资待遇。病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月在六个月以内的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴要减发，其比例根据活津贴的80%发放。病假超过六个月，从第七个月起执行劳保工资，劳保工资的比例根据国家现行政策执行，劳保期间不计算工龄。 4、工作人员在病假期间，可以连续享受国家和我省规定的有关福利待遇。 5、大、中专毕业生和新录用人员在见习期间休病假超过两个月的，其见习期要

5、相应延长。 6、工作人员为了休病假而开假证明和小病大养，对其要进展批判教育，经教育不改的，要停发全部工资并赐予相应的纪律处分。 7、因工负伤人员在疗养医疗期间原工资照发。 （三）婚假、产假、丧假 1、婚假职工结婚，给假7天。如按法定年龄推迟3年以上结婚的为晚婚，实行晚婚的嘉奖假15天（包括公休日）。休婚假期间工资和各项福利待遇不变。 2、产假、晚育假及其它规划生育假？产假、晚育假及其它规划生育假按规划生育条例执行。 3、丧假直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假7天，其他非直系亲属（祖父母、外祖父母、叔、伯、姑、姨、舅等）准假3天，工资及各项福利待遇不变。 四、值班、加班治理方法 （一）节、假

6、日值班 1、节假日值班人员由办公室统一安排。 2、值班人员要按要求准时到岗，并仔细填写值班记录。 3、值班完毕，办公室要准时整理记录，将值班人员名单及天数统计好。 4、按劳动法规定，法定节假日值班，其酬劳按日工资的300%计发；其它公休假日值班其酬劳按日工资的200%计发；工作人员延长工作时间的其酬劳按日工资的150%计发。 （二）公休日加班 1、工作人员要努力提高工作效率，争取在规定的工作时间高质量地完成工作任务。 2、各科室及有关人员要合理安排工作，尽量担心排加班。确因工作需要占用公休日加班的，要严格履行审批手续。 3、安排加班要严格把握工作时间。能半天办完的事情担心排一天。一般工作24小

7、时按半天计算，工作4小时以上按1天计算。 4、加班审批手续。加班人员要在加班前仔细填写“加班审批单”，说明加班事由及加班时间，由科长签署意见后报主管局长审批。加班人员要将“加班审批单”准时报办公室。 5、办公室对工作要仔细负责，月底要核实本局人员的加班状况，做到“加班审批单”手续完备与考勤相符；真实牢靠，不漏报不多报。一般不允许补报加班，也不再补发加班费。 6、财务人员月底要仔细审核考勤和“加班审批单”，手续完备的按规定计发加班费。 五、劳动纪律 （一）职工必需严格遵守国家的法律、法规、政策、规定。 （二）仔细学习和娴熟把握本职业务，团结协作，顾全大局，听从领导安排。 （三）职工应积极进取、尽

8、职尽责。不准做有损于他人、有损于单位形象的事情。 （四）工作时间严禁打扑克、打麻将及从事与工作无关的消遣活动，违者扣发当月奖金。 （五）工作人员要严格执行各项规章制度。中午不喝酒，更不许酗酒闹事；如发生酗酒闹事、打架斗殴要赐予当事人通报批判和经济惩罚，情节严峻者要赐予行政处分。 （六）对不听从安排、玩忽职守发生责任事故或对单位声誉造成严峻不良影响的，领导有权令其停职检查，停职期间扣发工资30%，并扣发其当月奖金。对于情节严峻者赐予纪律处分。 （七）对违反劳动纪律无正值理由旷工的处理： 1、对无故旷工者，要进展批判教育，情节严峻的，要赐予处分。 2、无故旷工1天，扣发旷工期间的全部工资、当月的奖

9、金；无故旷工一天以上五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、半年奖金；无故旷工五天以上十五天及以下，扣发旷工期间的全部工资、当年的奖金。 3、无故连续旷工十五天，或一年内累计旷工三十天，除根据以上规定进展经济惩罚外，还要根据文件规定执行，单位予以辞退。 人事考勤的治理制度2 一、作息制度 1、机关干部职工统一按市政府规定的作息时间按时上、下班，不准迟到、早退、旷工、缺岗。 2、实行考勤签到制度，每天上、下午两次签到，时间按规定作息时间。签到时间为10分钟。 3、严格请销假制度。班子成员请假由局长审批；科长请假由主管领导同意，局长审批（包括副科长）；一般同志请假两天以上由主管领导同意，局长审批，一天

10、以内由科长、主管领导审批。机关人员请假期满后按时返回工作岗位上班，并准时销假。如遇特别状况不能按时上、下班或中途外出办事的，必需提前向主管领导请假并向办公室打招呼，事后办理请销假手续。 4、集体活动应按规定时间提前到达集合地点，无故不参与的以缺勤对待。 5、未请销假或请假未经批准而随便缺勤者，按实际天数视为旷工。一个月内累计迟到三次，按旷工一天计算。 二、假期有关规定 1、婚假、产假、探亲假，按国家有关规定执行。 2、丧假。工作人员的直系亲属病故时可给丧假35天。 3、全年事假参照公务员法的有关规定，按工作年限执行。 三、奖惩措施 1、上班期间应仔细履行岗位职责，不得从事在电脑上打嬉戏，乱串科

11、室，大声喧哗等影响正常工作的不良行为，否则以脱岗论处。 2、除按国家规定假期外，工作人员请事假超过规定的休假天数每天扣发年终奖10元。 3、旷工一天扣发30元。年度累计旷工超过10天的，取消本人评先资格及所在科室先进集体荣誉。 4、若发觉一次代签，对代签人和被签人双方各罚款10元。 5、办公室设专人负责考勤工作，每周完毕后汇总公布。 人事考勤的治理制度3 为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，依据公司制度再次严明考勤治理。 一、考勤是治理工作的根底，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必需重视。考勤治理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

12、二、员工上班必需打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。因公外出办事无法签到者，应填写因公外出通知单经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。 三、任何类别的请假都需要填写请假单，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。如有紧急状况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。无请假单或未准时补办手续的按旷工处理。 四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及估计返回时间。因公出差的人员，应填写出差登记表，获得批准前方可出差。如私自外出者

13、一律按旷工处理。 五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免铺张，报餐后又不能在公司进餐者，必需至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将赐予10元/人/餐作为经济惩罚。 六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。 七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。 八、前台工作人员必需对以上做照实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进展统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。 人事考勤的治理制度4 为使酒店员工的考勤治理有章可循，依据国家有关法律法规及员工手册的有关

14、规定特制定本治理制度。 一、所属表格 1、如员工所申请的为病假、事假、婚假、丧假、产假、教育召集、公假、年假或其他与假期相关的调休、补休、提休等，所须表格为假期申请表并须员工本人按要求填写。 2、因工作需要或经部门负责人批准的加班加点，需要提前填写的是加班申请单，该表格可由员工本人填写或部门考勤负责人填写。 3、每月的部门考勤及更期表则须由部门考勤负责人制作，并依照规定提交行政人事部。 二、签到、签退 1、经理级以下员工均需在正常上下班时间前10分钟和10分钟后到所在部门签到、签退，因故不能签到、签退者，要准时向部门考勤人员报告，并登记在案，以备检查。 2、凡非因工作缘由（下同），超过规定上班

15、时间10分钟签到后没有按规定到达指定工作岗位者，即视为迟到；提前10分钟以上签退下班，视为早退。 3、凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工一天。 4、员工不得代他人或托付他人代其签到、签退，一经发觉视为严峻犯规行为，双方将马上解除劳动关系。 5、各部门考勤人员必需不迟于当月的25日提交次月的更期表（月度更期表），当月考勤记录（月度考勤表）不得迟于次月的3号提交给行政人事部。 6、本细则所提及的月度是指自然月，即每月的1日至当月最终一日。 三、假期治理 （一）请假手续 1、更期表确认提交后，员工如需换/调班或请假必需填写假期申请表进展申请，内容

16、务必真实，并应听从酒店的统筹安排。 2、员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假，如因特别状况不能提前办理请假手续，应在休假当天尽快以电话或短信方式快速报告所属部门直属上司，经批准后，方可休假。且应在事后三天内补办请假手续，否则按旷工处理。 3、员工级请假2天（含2天）内，由其部门经理审批，2天以上由部门经理审核，行政人事部审批。部门主管及以上级别员工请假，由公司总经理审批，并报行政人事部备案。 4、事假要求至少提前一天填写“假期申请表”，根据酒店规定的审批程序报批，事假期间不发工资。 5、各级审批责任人接到假期申请表后，须对请假内容进展审核，若请假理由不充分或工作不允许，可视状况不准假、缩

17、短假期或责令改期请假，若请假理由充分或经营允许，须在1个工作日内完成核实，在假期申请表上签字确认（请假人直接上级须安排请假人职务代理人）。 6、请假人与职务代理人做好交接工作，并将假期经办事务交待清晰，并留下请假期间可找到的通讯方式，确保请假期间工作正常。 7、因突发大事或急病不及先行请长假者，或请假逾时（不行抗力）而无法准时返回工作岗位者，应主动快速向部门主管报告并于当日由部门主管或其代理人依相关规定代办妥请假手续，否则亦视同旷工论处。 （二）例休假 1、每月例休假原则上应当月安排休完。 2、例休假最多累计两天一起休（不含法定假），原则上当月和上月的例休假不行累计一起休，如因工作需要而无法安

18、排休完当月例休的，可赐予延期，但延期最长不得超过三个月。 3、当月不行提休次月例休假，法定假依据酒店规定执行。 4、不得以任何形式“借假期”、“出卖假期”。 （三）其他有薪假期 1、法定节假日 （1）依据国务院关于修改全国年节及纪念日放假方法的打算，员工可享受以下法定节假日： （2）新年，放假1天（1月1日）； （3）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； （4）清明节，放假1天（农历清明当日）； （5）劳动节，放假1天（5月1日）； （6）端午节，放假1天（农历端午当日）； （7）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （8）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 （9）妇女节（3月

19、8日），妇女放假半天； 2、病假 （1）因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可赐予病假； （2）员工入职满一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他为无薪病假。 3、年假 （1）在公司连续工作满一年以上的员工，可享受带薪年假。休假时间按本企业工龄计算：工龄满一年未满十年的5天；满十年未满二十年的10天；满二十年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假必需一次性连续休完，不行分期计假，也不行跨年累计。年假期间回家探亲者，其交通费自理。年假期间不行享受工作餐待遇。 （2）有以下情形之一的，不享受当年的年休假。 一年内请事假累计超过15天

20、的； 工作不满10年的员工，一年内请病假累计超过1个月的； （3）工作满10年不满20年的员工，一年内请病假累计超过2个月的；如在当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数的，则在下一年不再享受年休假。如当年享受年假后，再请病、事假超过以上天数之后辞职（退）的，则按所休年假天数扣回相应的工资。 4、婚假 （1）员工到达法定结婚年龄结婚，且在公司工作期间办理结婚登记的，可凭结婚证申请三天有薪婚假。属于晚婚的（男满25周岁、女满23周岁），另赐予增加晚婚假10天。 （2）婚假须在结婚登记一年内有效。 5、产假 （1）员工必需严格遵守国家规划生育规定，不得虚报、瞒报婚育状况。 （2）员工符合规划生育规

21、定怀孕的，怀孕8周内，须主动将其相关资料交到人事部审核，四个月内将其准生证复印件交到人事部备案。 （3）女职工生育享受不少于90天产假。国务院女职工劳动爱护规定规定：女职工产假90天，其中产前休息15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 （4）员工符合规划生育规定生育的（包括配偶），须在预产前15个工作日提出休产假书面申请，经批准按国家规定享受产假或看护假。（详细参照广东省人口与规划生育条例执行）。 （5）员工生育后，在两个月内必需办理独生子女荣耀证，农村户口的员工，如需生育其次胎，必需是符合国家规划生育政策的，并且要制订规划生育规划，书面报告人事部审核

22、备案。 （6）员工产假上班后，孩子在广州喂养的，可享受每天1小时的哺乳假直至小孩一岁，孩子不在广州喂养的，不享受哺乳假。 （7）休产假员工，除按国家规定享受100%的根本工资和效益工资；享受公司发给的全勤奖、医疗补贴、工龄工资、和学历津贴外取消交通补贴，不享受交易会奖金、开门利市、过节费等待遇。如有其他临时性发放的嘉奖金或礼物则按当时公司有关规定执行。 6、规划生育假 员工实行规划生育，凭区以上医院证明，可按国家规定享受带薪规划生育假期。（详细参照广东省人口与规划生育条例执行）。 7、慰唁假 员工因直系亲属死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），凭死亡证、本人申请报告可赐予带薪慰唁假

23、三天。 8、待产假 （1）一线员工怀孕五个月以上，符合规划生育规定，属第一胎的，因特别缘由或本人身体状况等缘由不能安排调岗的，由本人出示区以上医院证明并提前1个月提出书面休假申请，所在部门提出详细意见交人事部审核，报公司领导批准，可享受待产假。 （2）员工待产假期间，根据广州市最低工资标准发放其月工资。 （3）享受待产假的，停发全部一次性发放的款项及福利。 （4）休待产假员工的年终双薪、年终奖按累计剔除休假时间予以计发。 （5）员工休待产假超过一个月，当年不再享受年假，如在当年已享受年假再休待产假的，则在下一年不再赐予年假。 以上有薪假期，应一次性连续休完。如特别缘由，年假需分期休假的，须经部

24、门提出书面申请，人事部审核，报总经理批准。 （四）加班补休 （1）充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格掌握加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准； （2）员工平常加班1小时以上按实际加班时间赐予同等时间存休，缺乏1小时的加班加点，不累计加班存休； （3）主管人员平常加班3小时以上按实际加班同等时间存休，缺乏3小时的加班加点，不累计加班存休； （4）员工超时工作需要填写加班申请表，经批准前方可赐予补休，加班申请表上应写明超时工作地点、时间、缘由等，按治理权限由直属上司签批，并报备行政人事部。 （5）加班申请表补休时间自签发之日起，要求在三个月内安排补休，超过时限补休无效。如确因工作

25、需要，经部门直属上司审核，总经理审批后，可赐予延期，但延期最长不得超过一个月。 （五）旷工治理 1、凡以下状况均以旷工论处： （1）实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明； （2）凡超过规定时间30分钟尚未到工作岗位，或一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次）视为旷工； （3）未请假或请假未被批准，即不到岗； （4）不听从工作调动，经教育仍不到岗； （5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； （6）其他违规违纪行为造成缺勤。 2、旷工扣发相应工资，并处以书面警告处分。 （六）本制度自批准之日起执行，未尽事宜按公司有关规定执行。 （七）本制度解释权归行政人事部 人事考勤的治理制度5 为加强员工考勤

26、治理，保障公司员工在休假、请假时有章可循，确保各项工作正常有序地运行，对违规行为进展合理适度的惩罚，维护双方的合法权益，增加员工的组织纪律观念，现结合公司实际状况制定本规定。各部门参照执行，并可依据工作实际做适当调整。 一、工作时间规定 1、公司员工上下班时间根据公司统一规定安排，其它特别岗位的工作时间依据状况另行规定。 2、不同季节可依据实际状况调整工作时间。 3、员工一个月休息4天，实行轮休制，不得提前借休。若因工作缘由未休完4天者，当月可申请补休，补休有效期为1个月，过期作废，申请补休必需由本部门经理和总经理批准，否则无效。 二、请假制度 1、全部请假均为事假，如有特别状况，依据实际状况

27、而定。 2、因事必需本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。 3、请假批准权限 员工请假在3天（含3天）以内的，由各部门经理批准；请假在3天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。 4、请假程序 请假应由本人填写请假单并提前1天以上持请假单逐级请假，非特别状况不得越级请假。 请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。请假单超出3日后上交，视为无效，按旷工处理。 遇到特别状况可电话请假，仅限1天。事后补填请假单。 如遇特别状况可续假，续假应提前1天请示。凡未请示续假的按旷工处理。 假期完毕后，请假人应准时向办公室进展销假。 5、

28、特别状况下的请假（如公司组织的重大活动等），可依据实际状况另行处理，但应由公司领导打算。 三、非正常考勤审批 1、华海易通餐饮治理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。 2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。须填写员工外出记录表，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。凡未填写员工外出记录表或未经领导签字批准的，均按请事假处理。 3、一般状况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特别状况也可电话请示，此后补填员工外出记录表。一月内无故未打

29、卡3天以上（含3天）者，扣发当月工资，同时赐予开除处理。 4、各级负责人应依据相关规定，严格审批员工的非正常考勤，如有不实，一经发觉，除申请人本人将按有关规定进展惩罚外，各级审批人亦担当相应连带责任。 备注：打卡范围，公司副总级以上人员除外，公司全部人员一律根据规定打卡。 四、考勤惩罚规定 迟到早退 以指纹打卡记录为准，每月每人有三次时机（包括遗忘打卡或因天气等突发缘由晚来）。超过三次时机，每消失一次迟到早退现象罚款半日工资（从工资中直接扣除）。 五、考勤统计 1、考勤统计时间为一个自然月，并于每月10日前将上月考勤统计。 2、公司员工考勤由办公室统一进展治理。 六、本暂行规定自批准之日起执行。