人事工作面试题及答案范文(四篇).docx

《人事工作面试题及答案范文(四篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事工作面试题及答案范文(四篇).docx（30页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 人事工作面试题及答案范文(四篇) (1)问题：请给我们谈谈你自己的一些状况 答复：简要的描述你的相关工作经受以及你的一些特征，包括与人相处的力量和个人的性格特征。假如你一下子不能够确定面试者究竟需要什么样的内容，你可以这样说：有没有什么您特殊感兴趣的范围？ 点评：企业以此来推断是否应当聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。固然，还可以知道你的一些背景。 (2)问题：你是哪年诞生的？你是哪所大学毕业的？等等 答复：我是XXXX年诞生的。我是XX大学毕业的。 点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明白的答复，不行拖泥带水，也不必再加什么说明。完全

2、不必再画蛇添足的说我属X，今年XX岁之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。 (3)问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作？ 答复：可依据你从前对该公司的情报收集，表达一下你对公司的了解。适当的对公司的声誉、产品和进展状况予以赞美。还可以提提你为了了解公司的状况所做的努力然后就说你特别喜爱这个工作，而且你的力量也特别适合并能胜任这份工作。 点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜爱的程度，看看你的力量是否符合公司的要求和方向。看看你是真正地情愿为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。 (4)问题：你认为对你来说现在找一份工

3、作是不是不太简单，或者你很需要这份工作？ 答复：1.是的。2.我看不见得。 点评： 一般按1答复，一切便大功告成。 有些同学为了显示自己的不卑不亢，强调个人尊严，故按2答复。结果，用人单位消除了录用该生的念头，理由是：此人比拟傲一句话，断送了该生一次较好的就业时机。 (5)问题：你是怎么应聘到我们公司的？ 答复：贵公司是国际上出名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我始终留意、关怀贵公司的进展，特殊是贵公司注意对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。 点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司聘请职位的详细要求

4、，认为可以应试该公司的某一种职位要求。(如治理、营销、秘书)，如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延长至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。 (6)问题：请你谈谈对我单位的看法。 答复：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法 点评：像这样的答复，一般面试不胜利多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位侦察一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的根本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了聘请单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收

5、集资料，了解单位，可以帮忙求职者认清主要方向，更准确，更客观地端详主聘单位，选择适合自己进展的单位，避开走弯路。 (7)问题：以你的资格条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？ 答复：1.哎，没方法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。 2.小企业有他自己的优势，在用人方面特别重视，自己虽然资格条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。 点评：一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能希望他尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特殊好，而不想再走了呢？ (8)问题：

6、你为什么盼望到我们公司工作？ 答复： 应：我觉得贵公司力气雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才能的人进展。 忌：1.我是学电子的，我到这里才是专业对口。看状况而定。 2.我来这里上班离家近。 3.我喜爱你们这儿。 4.听说你们公司月薪较高。 点评：回答下列问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能敬重，关怀公司的需要，愿为公司尽微薄之力。 (9)问题：假如本公司录用你，你最盼望在哪个部门工作？ 答复： 忌：到哪个部门都行 应：本人盼望到XX部门，但也很愿意承受公司的其他安排。 点评：不要说得太随便，太确定。比拟稳妥的方法是首先说明自己的志向和兴趣，再表示听从安排。 (10)问题：你情愿被

7、外派工作吗？你情愿常常出差吗？ 答复：情愿，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。 点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告知你，他所期盼的答复是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从话中之话中找出应试者实际需要的线索。 【篇2】人事工作面试题及答案 (1)问题：你如何看自己缺少工作阅历这问题？ 答复： 忌：本人想到贵公司，目的也就是为了取得工作阅历。 应：自己的确缺乏工作阅历，在读书时，我就留意这个问题，作为学生、只能利用假期进展社会实践，到公司去打工，熬炼，平常勤工助学，曾在.XX公司工作过，这是XX公司对我的评价。 点评：如何理解，如何解释缺少阅历，缺少阅历并不

8、是毫无阅历。一人在同一职位干了五年的人，并不意味着此人就具备了五年的阅历，他极有可能只是将一年阅历重复了五次而已。 (2)问题：你没有营销方面的阅历，不是吗？ 答复： 1.我很喜爱营销方面的挑战，我会到达你们的要求，而且我也期望能扩大增长我的阅历。营销这一行很吸引我，由于我适应力强，承受新学问力量又较快，我自信会干好营销工作的。 2.是啊，我是没有这方面的阅历。 点评：记住！假如这真的是一个问题，企业就不会请你来面试了。因此，不要按2.答复，按1.的答复显示了你的热忱和自信，无形中多了一些应征的可能，所以，要懂得化缺点为优点，转劣势为优势。 力量表现 (3)问题：你谈恋爱了吗？你如何对待大学生

9、谈恋爱？ 答复：没有。我个人认为大学生最好不要谈恋爱，由于大学生究竟不是很成熟，自控力比拟差，因恋爱荒废学业、不求上进的大有人在，大学生应集中精力搞好学业、熬炼力量。 点评：通过这个问题来考察应试者的成熟程度和处理生活事务的力量，考察应试者的人生观和价值观。因此，应提高熟悉的层次，从用人单位领导的角度思索问题。 (4)问题：你有力量胜任应聘的职位吗？ 答复：没问题！这虽然较难，但是我会想方法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我信任能够战胜它。 忌:对不起，我缺乏阅历，可能做不好吧？一个人做，唯恐我现在不行 假如听到这种毫无生气与活力的话时，自然会在绝望之余产生一种想法：或许他是一个缺乏力量与自

10、信的人吧！ 点评：把握好虚心的度，实在是一个大有学问的问题。中国的传统教育总是教育人们处事要虚心，这方面的古训许多，满招损，谦受益久而久之。一方面想出人头地，一方面又自觉不自觉的受这种思想的左右，不敢大胆的发表自己的意见，礼让过头，贬低自己。这种虚伪的过谦，特殊在应聘外企中很不合时宜。往往弊大于利，适得其反。作为一个企业，理所固然的选择自信敬业的人。 (5)问题：依你现在的水平，唯恐能找到比我们企业更好的公司吧？ 答复： 1.YES说明你这个人身在曹营心在汉。 2.NO说明你的力量有问题或是对自己自信念缺乏，总之你会左右犯难。而假如你说不知道或不清晰。则又拒绝答复之嫌。 3.不行一概而论。或许

11、我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培育方面不如贵公司重视，时机也不如贵公司多，或许我找不到更好的企业，我想珍惜已有的最为重要的。 点评：象上面这个问题以3答复最好，可以说把一个模糊的答案抛给主考官，做到滴水不漏。这类问题的特点是主考官设定了一个特定的背景式条件，让求职者作出答复，有时任何一种条件答案都不是很抱负，这时就需要用模糊语言表示。 (6)问题：你的面试通过了，现在我们签约。 答复：让我考虑一下，我要和父母商议过再打算。 点评：其实这是一种不成熟的答复，在应聘外企时不行取得，设想假如将来让这样的人代表公司和客户谈判，凡事都回公司请示报告，到手的生意也会飞了。该同学是一个条

12、件很不错的人选，应聘的是一家特别知名的跨国公司。她走后，公司立刻通知了替补队员(为防意外，公司面试人数比正式录用的人数总多12名)那位小伙子看完公司聘函马上签了约。他表示，我就想到该公司工作。待女孩子回来。说跟家人商议好了，同意签约，而此时，那个职位已招到新人，就是那位替补队员。所以当时机降临时，千万要抓住，迟疑就会错失良机，懊悔也无济于事。 (7)问题：今日来参与面试的有近十位候选人，而我们只选择二名，如何证明你是他们中最优秀的呢？ 答复：唯恐不能一下子讲清，得详细状况详细分析，比方贵公司现在所最需要的是行政治理方面的人才，虽然前来应征的都是这方面的对口人才，但我深信我在大学四年中担当过的学

13、生干部及组织过屡次大型活动的阅历已经为我打下了扎实的根底，我想这一点唯恐也是我自认为比拟突出的一点。 点评：这样的答复可以说比拟圆滑，以免主考官抓住某一把柄，再度发难。此问题是考察求职者随机应变的力量。无论你列举多少优点别人总有比你更多的优点，因此，你从正面去答复这样的问题毫无意义的。 (8)问题：听说你对XX工作(业务)很精通，不妨谈些你的看法吧？ 答复：谈不上精通，只是略知一二，可以共同探讨一下。 点评：给自己留下一点盘旋的余地。对于此类问题，特殊要慎重，这往往是一个陷阱，是主考官有意想进一步对求职者有更加深入的了解所设定的圈套。因此，求职者要当心回答下列问题，即使你真的对XX业务很精通，

14、也千万不要自以为是，否则你将面临难度更大的问题。 (9)问题：假如你被录用，是否立刻就可来上班？ 答复：今日听到你的聘用邀请非常感谢，但学校里学业还未全部完毕，论文撰写正是关键的时候，还在预备论文辩论阶段，容我回去征求导师意见，看能否抽出时间上班，所以允许我明天正式回复。 点评：面对开门见山的质问，如当时无法确定答复，且自己未打算真正意愿应允，应考虑到事后可能还会有更让自己心动的工作时机。在答复时即应奇妙预设一个转弯的空间。同时，避开得罪对方而错失良机，这比对不起，我还不能答复这个问题，我必需认真考虑看看。这种答复圆滑的多。 (10)问题：你救了我女儿，是我们家的救命恩人，对你的录用我们会优先

15、考虑的。 答复：不，先生，你弄错了吧，我未曾救过任何人 考官：年轻人，你说的很对，是我弄错了，我很观赏你的诚恳，我打算，不是优先，而是你的复试已经通过了。 点评：此问题是考官设的一个陷阱。一个人的优秀品质会引起他人喜爱的，而诚恳是聘请者看重的必备品质。因此大学生虽有良好的资格和优秀的学业成绩，更必备诚恳的品行。 (11)问题：会打羽毛球吗？ 给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶？ 厨房里有蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手的好菜？ 答复： 男：会女：打的不好 男：有女：不敢保证 男：没问题女：做得不好 点评： 此应聘面试单位是一家中外合资公司，已经过了几道关卡的面试，此是最终复试，主考经理是外国人

16、，以上是闲聊中任凭地问了三个问题。最终，公司录用了男学生，淘汰了女学生。公司对女学生的评价是：有自卑心情，缺乏自信念，无法胜任本公司职务。其实，该女同学是个不错的羽毛球选手。 (12)问题：在工作中你怎样对待错误？ 答复： 1.我尽量不出错误。 2.我并不担忧自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。 点评：对答复1的公司没有录用。 人非圣贤，熟能无过？错误是必不行少的，但关键是要能很快地吸取阅历教训，总结阅历。求职也如此，不要可怕失败，你应牢牢记住：失败乃胜利之母！失败是胜利的踏脚石。通往胜利的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。 (13)问题：

17、我们公司今年规划一般不招女学生。 答复：贵公司的用人规划我了解，但我想性别差异并非是选择人才的关键，还是要看个人的根本素养，何况我各方面表现都较优秀，有些男同学还赶不上我，而且女生在贵公司的职位更能显示女同学的优势。 点评：女同学遇到此类问题，不要生气、憎恨，要靠急躁和韧性，回答下列问题不要带怒意，要不卑不亢，布满自信，介绍自己的优势，有与男同学一比凹凸的士气。 (14)问题：你可以有三分钟的表现自己的时机，若表现得使我感兴趣，就留下来，否则另请高就。 答复：这三分钟的表现，可以成为你去留的依据，有的学生充分显示实力，把握了时机，有的学生则不会表现而被淘汰。有的学生为了显得虚心，尽量少讲自己的

18、优点，少表现自己，结果也失去了这个时机。 点评：此类面试问题一般是企业总经理面试时提的，他们的话简洁明白：你连自己都推销不掉，你帮我推什么？要帮我推销商品，推销企业形象，首先学会推销自己。因此针对不同的面试对象，自己仔细预备好几个三分钟是有必要的。因此，自我表现时要布满自信，落落大方，态度恳切。 (15)问题：小姐，假设在将来的工作中，你接待的客人要你陪跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你会怎么办？ 答复： 1.你们是什么样的鬼单位，在这里摆摊招舞女。说完头也不回扬长而去。 2.若是工作需要，要陪客人跳舞，跳跳也无妨。若是客人另有意思，那可约男同事一起去消遣。 点评：此是外贸进出口公司在人才会上聘

19、请秘书，单位是很正派很有声望的企业，提出这一问题，考官只是想试试求职者的口头应变力量和处事力量。该小姐只要冷静下来，思索考官提出的问题，把自己的看法照实说出，作机敏的答复，就不至于失去一份很有前途的工作。 (16)问题：你喜爱和何种人共事？ 答复：总的说来我是一个开朗的人，我喜爱和有一样共性的人打交道。 点评：此句意在了解求职者本身的共性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其他人员的相容程度，主考官据此推断此人是否能与其他人融洽相处。根据一句时髦的话来说，就是看看求职者是否具有团队精神。作为求职者，应当留意不要过分对此句话躲躲闪闪或是有意回避，答复这个问题时，要先也许介绍一下自

20、己的共性特点，然后再说喜爱同什么样的人相处，总之要言之有理，顺理成章。 (17)问题：你对大学生就业市场的评价如何？ 答复：这个问题很大，很难用三言两语概括清晰。在双向选择，自主择业的政策下，要就业，找市场已被学生承受，虽然就业市场形势严峻，但我们愿意在市场中参加竞争，选择适宜自己的职业。 点评：主试人为测验应试者分析问题与规律思维力量，有意提一些很难答复的问题。答复此问题时应边说边想。若想好了再说，主试人会认为你反映迟钝。为了赢得思索的时间，开头可以先说一句开场白，后面边想边说，分条答复。想起一条答一条，在答第一条时就想其次条，依此类推。答复完了的时候，再从中找出一两个重点。这样就简单获得构

21、思灵敏，思路清楚，擅长抓住要害的好评。 (18)问题：你喜爱什么样的上司？ 答复： 忌：谁做我的上司都喜爱。或不知道 应：我本人比拟喜爱有真才实学，公正严明的上司。 点评：大多数应聘者对上司的背景毫不知情，因此，用一些一般适用的公认标准为好 (19)问题：假设我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你会反对吗？ 答复：只要需要，我不会斤斤计较。假如有客人到我所在的那个部门，我会主动倒茶端水，这些杂务只是我的工作内容的一小局部而已。 点评：这是一个摸索性问题，目的是观看应聘者的反响，以推断你对工作的态度。因没有任何一家公司会聘用大学毕业生特地从事杂务工作。若明确拒绝承受这类杂务，则意味着拒绝承

22、受职位，且在面试时与主试者争辩差异毫无意义。 (20)问题：假如公司与另外一家公司同时录用你，你将如何选择？ 答复： 1.贵公司是我的第一选择。 2.我不敢奢望有两家公司同时看上我，即使有此状况，我还是首选贵公司。 点评：无论你到哪家公司应聘，都应这么答复，在未确定最终的归属前，答复这个问题不能有丝毫迟疑。 【篇3】人事工作面试题及答案 (1)问题：你对营销、治理工作如何对待？ 答复：现在社会竞争特别剧烈，营销、治理工作不是光凭热忱能干好的，它需要常常做些调查讨论，了解社会需求，提出目标、规划，同时，需要各方面的协作，才能把工作做的更好。 点评：应聘者对所应聘的岗位不能仅仅是有热忱，同时还要冷

23、静、理智地作出一些工作设想，这既说明白工作的积极主动性，也说明了应聘者是一个聪明且思索成熟的人。 (2)问题：你认为对员工的治理严峻的好，还是宽松的好？ 答复：我想这要因时因人而定的，不能千篇一律。有些人对严峻的治理方法反响良好，有些人却需要鼓舞才能做得更好。好的治理人员应当知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。 点评：你不清晰企业需要的是什么样的治理作风，也是测试你能承受什么样的治理风格，如你的确不能承受他们的治理风格，那等到录用了再选择。 (3)问题：你好象不适合到我们公司工作？ 答复：可能在刚刚的陈述中没把问题谈清晰，是我引起你的误会。其实我对贵公司特别敬重，对公司业务也有一些了解，我想在贵

24、公司经过培训和工作后，是能够到达贵公司要求的，请务必再次考虑录用的问题。 点评：应答时，千万要留意不行反问对方提出的此问题的理由。此问有时也是主试者考验应试者到企业的决心，和应试者的自信念。 (4)问题：你的计算机力量如何？ 答复： 假如你这方面力量较差的话，你就应当告知他们你的计算机力量较为欠缺，但是你目前还在连续学习计算机。 假如力量强的话，就可直接告知他们你所得到的高级或中级编程员证书，及计算机的其他力量。 点评：遇到的问题属于自己的特长，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是特别优秀的人都会有自己的弱点，这种状况下应当正面答复对方的

25、问题，同时假如自己认为这是一个欠缺而又是对方的聘请条件的话，应当积极表示自己现在的或者马上的行动用来克制这方面的缺点。 (5)问题：你的外语水平如何？ 答复： 假如你水平高的话，对方又是懂外语的面试官你可以直接用外语进展答复你外语所具备的力量，得到的证书或托福的考分，以表示你的力量。但表示还不够，还需努力连续学习。 若你的水平较低，就应照实答复，讲出低的缘由，如笔头翻译不差，口语听力稍差，或专业词汇较熟识，人文词汇把握较少等。并表示你目前还在学习。 点评：遇到的问题属于自己的特长，也不要洋洋洒洒，滔滔不绝。对方问到自己的短处，不要避而不谈，或者转移话题，其实每一个人即使是特别优秀的人都会有自己

26、的弱点，这种状况下应当正面答复对方的问题，同时假如自己认为这是一个欠缺而又是对方的聘请条件的话，应当积极表示自己现在的或者马上的行动用来克制这方面的缺点。 (6)问题：能否介绍一下你的社会活动力量 答复： 1.我的外交力量较强，在校学生会我担当外联部长。 2.我在校尽可能多地参与一些能发挥自己特长的活动，使社会活动力量得到了肯定的提高。 3.我擅长组织同学开展活动，如组织演讲赛，辩论赛，学问抢答赛等等，而且活动也较胜利，从中可以证明我有肯定的社会活动力量。 4.在校期间，我曾担当过班长职务。为了把班级根底文明建立搞好，组织全班同学进展校规校纪学习，集思广益，制定了班规十条，并要求全班同学严格遵

27、守班级纪律。经过大家的努力，我班评为校先进班级，全班同学学习努力，团结友爱。 点评： 1.过于简洁，草率，效果不好。 2.比拟虚心地说明自己有肯定的力量，但言之无物，有些空洞。 3.照实的介绍自己曾组织过活动，但不详细。 4.通过例举事例，来说明自己的力量，有理有据，效果最正确，使主试者了解其素养和力量。 (7)问题：你今后准备是什么？ 答复：我盼望我能够在这个公司里长期地工作。依据自己的力量和表现，不断地增加工作中所担负的责任。 点评：看看你真正想要得到的是什么，以判定你是否会长期在公司工作。明确你的个人目标和公司是否全都。 (8)问题：你为什么这么长时间没有工作？ 答复：我花了很长一段时间

28、对自己的经受进展了反省和总结，并认真讨论了目前的就业市场，以确定自己的目标和方向，固然我也有过一些工作时机，但我的目的不仅仅是找一份工作，我追求的是有进展前途的将来。今日来应聘贵公司，我觉得贵公司适合我的进展。 点评：推断你对难题的应变力量，以及你对实际生活中问题的推断和处理力量。 (9)问题：为什么要录用你？ 答复：这是你要答复好的最重要的问题。依据公司目前的需要，强调你的背景优势，依据工作的需求表达一下你的力量。假如你没有相关工作阅历，强调你的其他工作阅历和所受的教育，适合这个工作。 点评：确定你是不是最正确人选，看看你有没有自信念。 (10)问题：你为什么想要换工作？ 答复：我想进一步发

29、挥我的力量，或我目前单位的进展时机特别有限。 点评：这个问题是推断你的动机，和你处理问题的力量。切记，不要埋怨你过去或目前的雇主。 (11)问题：谈一谈你在过去工作中生活中遇到的问题，以及如何解决。 答复：举一个你在过去的工作中或生活中遇到的问题，说明你是如何解决该问题的。 点评：推断你对问题的分析力量，看看你有没有团队精神和克制困难的信念。这也是给你一个表现自我的时机。 (12)问题：你喜爱你们学校吗？你的教师怎么样？ 答复：我很喜爱学校，那是我学习、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生车站。四年中也遇到了很多好教师，对我思想上引导、学业上指导、力量上辅导，我从心里感谢他们。特殊我们的英

30、语教师，上课特别幽默，回想起来仍感到回味无穷。 点评：每个学生对这个问题肯定要持积极确定的态度。这是主考者考察应试者的个人品行的题目。作为一个具有高度思想觉悟和良好道德品质的现代大学生，尊师爱校是应有的品质。此外，人们普遍认为，一个不喜爱母校、不敬重教师的大学毕业生，也很难谈得上喜爱就业单位，敬重单位领导及老同志。因此，因布满激情地简洁说明喜爱自己母校的缘由，及教师对自己在学业和力量上的帮忙和影响。 (13)问题：假设你流落荒岛，可以拥有一本书，你会选择哪一本？为什么？ 答复：我选择生活百科全书，由于此时人最根本的问题是解决生存问题。 点评：这是假设性问题，来测试应试者的想象力、解决问题的力量

31、，目的看你有没有急才，思想有没有条理。 (14)问题：假如你的任务完成了，而同伴尚未完成，你应当怎么办？ 答复;我应当处理好其他事情，主动地去支援同伴。 点评：用人单位盼望员工能更好地融入集体，勇于担当个人责任。要求员工在工作中应和谐相处，相互帮忙，相互合作。一家外资公司总经理说：可能这里不肯定每个人都是一流的，但他们结合起来，肯定是一流的。 其他问题 (15)问题：毕业后为何不立刻工作(为何现在才应聘工作) 答复：为了取得xx资格证书，故始终在复习应考，使应聘时更具实力。参与了xx大学的短训班，使自己的xx水平提高。花了许多时间了解就业市场和有关信息。 点评：要以确定、积极、正面的活动进展答

32、复为佳。假如没有任何活动，也可叙述这段时间自己的想法。只要有上进性，面试者会满足的。 (16)问题：你择业考虑的主要问题是什么？ 答复：主要谈考虑应聘的职业对自己将来事业的进展，及发挥自己的专业所长。另外，良好的企业文化(工作气氛)能激发自己的能动性等等。 点评：但凡与物质利益有关的条件，如工资、福利、环境等等，最好少谈，即使问到，也要把握分寸，适可而止。 (17)问题：你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用？ 答复：我信任我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干。 点评：假如你对这项工作的确很感兴趣，那么不管状况怎样，你都应如上面答复。 (18)问题：你正

33、在和其他公司洽谈吗？ 答复：是的。 点评：假如你的答复是否认的，那么你应征的盼望必定减弱不少。 假如你没有同时应征其他公司，那么表示你的求职规划出了严峻的错误。若的确在谈，你也不必告知他们你正和谁接洽。只要让他们知道，假如他们想要你，最好得立刻实行行动才行，认为你是值得给其次次面试时机的人选。 (19)问题：薪水和工作，哪个对你更重要？ 答复：两者对我都很重要。由于薪水可以解决个人生存问题，是生活条件根本需要，工作是为了进展自己的力量。点评：此题是非A即B题，假如你盼望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业进展前途的工作的话，没必要非排解一个选择另一个。 (20)问题：这份工作起薪点不高，你不会介

34、意吧？ 答复：不介意。 点评：一般遇到这类问题都顺水推舟，照对方的意思答复，假如你有特殊理由要说相反的话，也不妨鼓起士气照说出来，但要言之有理，在对方大感意外之余，说不定会欣赏你有主见。可是一般来说，还是尽可能不要冒险。 【篇4】人事工作面试题及答案 (1)问题：你在自我调整方面做何种努力？ 答复：一般状况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。 点评：听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我治理力量、自我调整、自我完善的力量。 (2)问题：你在学校里学了哪些课程？这些课程对所应聘的工作有些什么帮忙？ 答复：答复时只要将所学过的重要课程以及与所应

35、聘的工作岗位有关的课程说出来就行了，不必把每一门课程都排列出来。可稍为具体地介绍一下与应聘岗位有关的科目。 点评：不要强调所学科目会对今后的工作会有极大的作用，只着重强调打好了理论和技能根底。 问题;你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书？ 答复：书法、乐器、体育、集邮、唱歌、舞蹈等，如钢琴能到达十级水平。我还有打字到达A级，中英文都比拟娴熟，同时还有一张驾驶执照呢。 点评：一个人的兴趣爱好，能显示他的多方面的才能和修养，这样的人除比别人多一种技能外，更重要的是，他们往往有进取心，有发散性的思维，比拟喜爱生活，另外，打字、计算机、口译证书、驾驶证、报关员证书等也可以作为技能，但一般要求有资格证书作

36、证明，假如拥有这类操作性技能证书，则也是一张硬派司。在开放度极大的都市里，企业最观赏的是一专多能的复合型人才。如没有，则说实话，如爱好广泛，但都不太精。 (3)问题：你的学习成绩如何？ 答复：较好或一般。我在学校里除课堂上学习的学问外，比拟喜爱扩大自己的其他方面的学问，对XX类的书也看了不少。 点评：对自己的学习成绩肯定要照实答复。假如成绩优秀，应当用平和的口气，实事求是地介绍，决不行自我炫耀，让人觉得轻浮;假如成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或哄骗，只会暴露自己的不良品德。总之，应表现出对学习的态度是仔细的，努力的，对成绩又看得比拟客观。这样即使你的成绩不太抱负，主试人的反响也不

37、会太剧烈。 (4)问题：请谈一谈你的弱点。 答复：我是一个完善主义者，总是追求事物完善无缺。我对准时要求得特别严格。我从不轻易放弃，以至有些固执。我喜爱独立工作，而不喜爱主管领导在我的工作中安排一切。 点评：一般的策略是说出一些外表上是弱点，实际上却是优点的特征。当你在表达个人弱点时，要能够说出过去的详细相关事例，来说明你的观点。这点特别重要。固然，你也可以说一个你明显的缺点，然后举出例子说明你是怎样克制这个缺点的。此问是主试者看看你是不是由于缺少某种阅历、训练，甚至由于某些性格弱点而不能胜任工作。 (5)问题：请谈谈你的优点。 答复：我特别喜爱和蔼于学习新东西，在工作中有责任心，真诚，有热忱

38、，有敏捷性，能够合理地安排时间使工作有条理、有效率，能够在紧急压力下工作等等。 点评：以上答复要有详细实例来证明你的说法。优点除了你的工作技能、具有的各类证书和实践阅历外，主试者要想听的优点不见得是你最突出的优点，而应当是和你应聘的那份工作相关的优点，从中找出雇佣你的理由，同时可以知道你对自己的了解程度，看看你对自己有没有自信，以及你究竟适合不适合这份工作。因此，你要准确地描述，不行泛泛说些无意义的话，例如，适应力强，具有幽默感，合群等等。 (6)问题：你认为自己最大的缺点是什么？ 答复：我认为自己的“特长是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够用心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短

39、处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会常常反思和检讨的。 点评：这个问题也是较难答复的，它考察你的应变力量的成分多于问题答案的本身。一个人的最大的缺点可能对你的家人和朋友来讲更清晰一些，自己可能有时会意识不到，所谓不识庐山真面目，只缘身在此山中。但是对一个大学生来说，应当能够意识到自己性格中的缺点。聘方知道你的优缺点就可以知道你是否能够适合某个职位。 (7)问题：你所取得的最大成就是什么？ 答复：从你过去或目前的相关工作中，找出详细的实例来加以说明。如为了举办校园歌手竞赛，胜利地联系了一家企业作为赞助商，使竞赛开展的很胜利，或大三开头

40、，自己边学习，边工作，勤工助学，生活不依靠父母，完全独立等等。 点评：进一步了解你的力量和背景，你要有备而去，想些可能成就比拟小，但和他们的需求比拟相关的一件成就来表达。 (38)问题：请你说说在以前的工作上胜利与失败的地方？ 答复：在学校里，我胜利地组织了一次创业与学问的主题争论会，得到了教师与同学的确定，在组织中遇到了不少问题，但使我感到做任何事情，只要有信念，困难都会迎刃而解的。 在班级里，曾组织过一次活动，原来想活动确定有意义，但实际上参与的人不多，活动是失败的，事后了解，有些同学对此活动不感兴趣。主观上找了缘由，是和同学沟通不够，使我在以后工作中留意了凡事多与同学商议。 点评：胜利的

41、地方可举出目前为止的实绩，来强调对经受的自信，也可以表达工作所带来的乐趣;失败阅历可以说曾经遇到的业务或人际障碍，也可以将如何克制失败的阅历说出来，并说出由失败中所得到的教训。 (9)问题：你的好朋友怎样形容你？ 答复：他们说我开朗大方，对朋友的困难会尽力帮忙，很有号召力，但有时不拘小节。 点评：这类问题是你表现自己的最好时机，不要错过。因此也最需要预先预备，否则你可能不知道从何说起，往往要想一会儿才答，或者任凭答复，这两种情形都不会争取到好印象。 (10)问题：你在大学里的学习成绩不敢恭维，你如何解释呢？ 答复：是的，我的学习成绩不是很抱负，即学习分数不是很高，但我注意实践力量的熬炼，我已经

42、实习过好几家企业，他们对我反映都不错。 点评：这类问题往往是一种压迫法的面试技巧，主试者有意提出应试者的弱点，令其为难，看他在压力之下怎样反响。故提到的弱点，不是问题关键所在。因此，应试者应镇静应付，想方法扭转劣势，表现出自己的急才与修养。 (11)问题：你认为你的优势在哪些方面？ 答复： 1.我性格开朗活泼，擅长与人沟通，有较强的亲和力，营销工作与治理工作比拟适合我。 2.我和其他同学相比不是很活泼，可能最适宜我的工作是财务与行政工作，我有信念做好这样的工作。 点评：答复2.他在面试者前谈了自己的缺点，显示了他的诚恳和英勇，他知道什么工作适合自己，显示了很强的自我意识，人家谈优点，他没有人云

43、亦云，而坚持原则是财务与行政人员重要的素养之一。 工作阅历、工作态度 (12)问题：你有什么社会实践阅历？ 答复：一年级暑假参与过学校的社会实践调查。调查*写了一篇*小论文。二、三年级时利用暑假(周末)、业余时间做英语家教，受到学生家长的好评。还曾在*公司、*公司打过工，这是企业对我的评价。 点评：现在的就业市场相当重视工作阅历。假如应试者曾在假期或业余时间外出打工，积存了肯定的社会工作阅历，将会令用人单位更加满足，哪怕应试者的打工与求职的工作无关，假如应试者曾在大学里担当过一些学生工作或参与一些社团活动，也应作些介绍，说明自己具有肯定的阅历与力量。用人单位都有这样的共识，具有社会阅历的人往往

44、比拟成熟，能够更快地适应工作环境。 (13)问题：你为什么选择现在的学校和专业？ 答复：高考填报志愿时，固然有好几个高校是我抱负的选择。按高考进入现在的学校，它是我的选择之一，固然这个专业是我喜爱的专业。喜爱的、或感兴趣的专业，也是我学习的动力之一，事实上，通过四年的的学习生活，我对我的学校所学专业感觉很好。 点评：答复这一问题时，要对自己的学校和所学的专业有一种崇高和喜爱的心情，并应抱有信念。随便菲薄母校和所学的专业是一种极不负责的态度，会引起别人的反感，甚至让人疑心应试者是否有真才实学。 (14)问题：你比拟喜爱独立工作还是集体工作？ 答复：我对独立工作或集体工作没有什么偏好，假如工作比拟接近团队工作，我会做的很开心的。如工作需要相当的自主性，我也很喜爱负责那样的工作。 点评：假如你知道应聘的工作性质是自主的或需要依靠集体合作的，那么你可以顺势打算答复这个问题。但是假如你一无所知，不管你怎么答复都可能惹祸上身。因此，不要让自己必需在两者中选择，你不必非得说出喜爱哪一种不行。 (15)问题：请你谈一下和本工作有关的工作阅历 答复：假如你做过这一类工作，说出地点，并以详细的实例来说明你的工作成绩，不要用空洞的词语。假如