人才公司合作协议书范本人才公司合作协议书范本(3篇).docx

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1、 人才公司合作协议书范本人才公司合作协议书范本下载(3篇)如何写人才公司合作协议书范本一 2携手易程人资，赢得精彩人生！ 3无限前程，成就将来。 4我是揽明月的磁悬浮列车，请拿好手中的票，易程已经启程。 5投入每一程，开头新人生。 6省时、省钱、省精力，易程伟才人力资源。 7省却聘请的苦恼，易程伟才为您把关。 8容“易程”功，但须努力。 9人才为您疯狂，易程伟才人力资源。 10人才挑不完，易程伟才。 11人才难得，易程可觅；伟才难求，易程可遇。 12求职聘请上易程，人才企业大枢纽。 如何写人才公司合作协议书范本二 (一)目的： 完善公司人才培育及梯队建立机制，有目的、有规划地进展人才储藏及培育

2、，建立公司的人才梯队，为公司持续进展供应人力支持及保障。 企业适时“换血”，保持企业活力与加速度，同时能在内部形成一种良性人才竞争，营造一种“能者上，平者让，庸者下”的人才竞争机制。搭建“想干事的人有时机，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”平台。 (二)原则： 1.“内部培育为主，外部引进为辅”、“专业培育和综合培育同步进展”的人才培育原则。 2.选有所用的原则。进入人才梯队库的人员，应有明确的任用职位。3.持续性原则。人才梯队培育工作是长期性工作，原则上每年要进展人员的更新，并实行“滚动进出”的方式进展循环培育，保证优秀人才生生不息。 4.共同培育的原则。公司各部门及子公司作为培育基地，共

3、同实施培训工作。(三)组织： 人力资源部是牵头和组织协调部门，负责人才培育规划，人才甄选标准和程序的制定、培育对象确实定和培育规划的统筹安排。公司所属各部门、各分子公司作为人才培育的主要部门，负责人才培育及人才梯队规划的详细实施。 (一)公司核心人才的界定： 公司的核心人才必需符合两个关键条件：企业价值大、市场较为稀缺，也就是既对企业作用大又难找的人才才能称为核心人才。公司建立员工治理和专业双通道职业进展路径，公司的核心人才也分为两类： 1 综合治理人才：指在本公司或本部门工作领域具备全面学问、有较高治理水平的人才。 专业技术人才：指在某一工作领域内把握较高技术水平的人才。(二)人员选拔 1.

4、选拔条件：40周岁以下，本科以上学历(特殊优秀的可放宽至大专)，认同公司的价值观，态度积极、阳光，专业素养、进展潜力良好，上一年度绩效考核良好以上，入职公司满1年的正式员工。2.选拔程序： 采纳个人申请与组织推举相结合的方式。个人提出申请上级主管推举意见分管领导审核意见人力资源部汇总，提出意见公司办公会争论通过 人力资源部、各部门、下属企业都可以推举相关人员进入人才梯队，但得先与相关人员进展沟通，了解其职业进展意愿，然后履行上述程序。 上级主管要与申请对象进展谈话前方能填写推举意见，谈话内容包括但不限于员工的优势特长、缺乏、忠诚度、心态、进展预期、专业技能等。 人力资源部必要时也要与相关人员进

5、展访谈沟通。要对重点人员进展个人进展意愿、职业进展规划等方面作重点关注。 (三)梯队规划 综合治理人才库：高层后备人才库：3-5名，原则上从中层产生;中层后备人才库：每部门或分子公司1-3名，原则上从基层骨干员工中产生。 专业技术人才库：专业技术基层员工的20%左右。 通过梯队建立，实现每一个关键岗位任职人后面有一个胜任的后备人选，一个人可以胜任三个岗位的目标。 人力资源部需指定专人负责上述人才梯队的建立，赐予培育对象反应和指导，并跟踪和记录整个过程，主要工作任务包括： 每个阶段培育形式和培育任务的传达、解释、执行状况的跟踪和监视。每个季度对培育对象的上下级进展沟通沟通，与培育对象总结季度的培

6、育规划、“五个一”完成状况，将其上下级的意见进展反应。 倾听培育人员对组织的建议并对相关部门进展反应，协调培育人员的问题对整个培育过程进展记录，维护和准时更新培育档案。 如何写人才公司合作协议书范本三 甲方： 乙方： 为实现人事治理的标准化、合理化，建立人事治理与人员使用分别的用人机制，使人事工作更好地为用人单位效劳，甲乙双方依据有关规定，经友好公平协商，就乙方向甲方租赁人才事宜，达成如下协议： 依据乙方要求，乙方向甲方租赁 等 名人才（详细名单见附表租赁人才名单），租赁期从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期从 年 月 日起至 月 日止； 一、甲方责任 甲方依据乙方的详细要求，在乙方的

7、帮助下，为乙方供应如下效劳： 1.毕业生接收工作（不符合 市有关毕业生接收条件者除外）：为租赁员工办理毕业生接收（该项手续费由乙方或租赁员工本人担当，费用标准按 市人才沟通效劳中心接收毕业生收费标准）、报到、落户手续。 2.为租赁员工保管人事档案，办理转正定级，职称评定，出具有关证明，接转党团组织关系。 3.员工工资、奖金的统计、发放：为租赁员工建立个人工资账户，为租赁员工办理工资、奖金发放等工作。 4.代缴各类保险：依据有关法律法规的规定，为租赁员工办理社会保险。 5.工伤保险理赔：为租赁员工办理工伤保险的理赔工作，租赁员工因执行乙方公务而发生伤亡事故，由甲方负责申报并办理相关理赔工作，超出

8、保险理赔以外的费用由乙方担当。 6.供应劳动政策法规方面的询问：为乙方供应人事、劳动有关政策、法规等方面的询问效劳。 7.敦促乙方租赁人才在乙方工作期间，遵守乙方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，保证安全生产，按时完成乙方规定的工作任务，爱惜乙方的财产，保守乙方的商业隐秘。 8.在协议期内，若租赁人才无正值理由在未经甲、乙双方共同同意下自行离职，甲方负责向乙方重新派遣人才或经双方协商同意修改或提前解除此协议。 二、乙方责任 1.乙方不能单方面提前解除此协议（租赁人才在试用期内的除外）。若乙方单方面提前解除此协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，依据劳动法规定的必需给劳

9、动者经济补偿金的，乙方必需向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按 劳动合同条例规定确定； 2.乙方在使用向甲方租赁的人才过程中，必需始终遵守劳动法和我市有关劳动、用工的法规、政策；若由于乙方违反劳动法和我市的劳动、用工法规和政策等缘由造成甲方与租赁人才之间的劳动合同解除，依据劳动法规定的必需给劳动者经济补偿金的，乙方必需向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按 劳动合同条例规定确定； 3.租赁人才有以下情形的，乙方不能解除人才租赁协议：患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；租赁人才是女性且在孕期、产期、哺乳期内的； 4.本合

10、同期满时，租赁人才是女性且在孕期、产期或哺乳期的，本合同连续到哺乳期完毕； 5.乙方每月应按时向甲方支付人才租赁费，租赁费计算方法为：人才租赁费=租赁人才月工资（ 元）+养老保险费（ 元）+医疗保险费（ 元）+工伤保险费 元）+失业保险费（ 元）+治理费 元），共计 元/每月，社会保险费用依据 市社会保险局规定调整；乙方应在每月 日前将上述款项转帐到甲方指定账户上，若乙方不能按时履行该款规定之义务，甲方有权解除本协议，由此导致的甲方与租赁人才之间的劳动合同的解除，依据劳动法规定的必需给劳动者经济补偿金的，乙方必需向甲方支付租赁人才的经济补偿金，经济补偿金数额按 劳动合同条例规定确定； 6.乙方所租赁人才在乙方工作期间，租赁人才在乙方工作期间因工致伤残、死亡的，乙方按 工伤保险条例及有关规定担当相关义务；租赁人才患病或非因工负伤期间的工资由乙方按 企业工资治理暂行规定和其他相关法规政策支付；乙方安排租赁人才加班加点的，乙方按劳动法第四十四条规定直接支付加班加点的工资酬劳给租赁人才； 7.催促租赁人才遵守甲方与其签订的劳动合同。 三、本协议未尽事宜，双方通过协商解决。 四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。 甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 年 月 日 年 月 日 签订地点： 签订地点：