人力资源毕业实习报告七篇.docx

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1、 人力资源毕业实习报告合集七篇人力资源毕业实习报告 篇1 本文主要从实习目的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司人力资源治理过程中的一些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、几个方面对人力资源部实习报告进展阐述，其中，实习目的从指导将来的学习重点和进展方向进展叙述，实习内容从日常人事变动的手续办理、聘请进展叙述，关于S公司人力资源治理过程中的一些问题从现代人力资源治理制度不健全、组织构造和岗位设置不合理、人员的选拔和任用存在不良局面、员工的培训开发与职业生涯规划匮乏、现代人力资源治理的工具没有充分利用、日常人事治理的流程不标准进展叙述，改善当前问题的建议及措施从关于人力资源治理制度的

2、建立、组织构造和岗位设置、人员选拔和任用、员工的培训开发和职业生涯规划、K3系统的开发利用、人事治理流程进展叙述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为将来的职业进展奠定坚实的根底进展叙述。本文对人力资源部实习有着参考指导的意义。 一、实习目的 熟识现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实习力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的学习重点和进展方向。 二、实习时间 20xx-7-1320xx-8-25 三、实习单位 S服饰有限公司人力资源部 四、实习内容 日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正

3、，这些工作都是人力资源部最根底的人事治理，这也是在S公司实习期间每天必做的工作。依据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容： 1入职 核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。 收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入职者供应试用版的新员工入职指引并简洁介绍操作流程。 供应录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否标准、完整。 指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位同时要签订

4、公司的保密协议，办理厂牌、工作证。 签订完成后，再次检查入职者材料是否齐备。 将新入职者材料交予聘请主管和经理审批，有疑问的地方准时与相关部门沟通确认。 经审批通过的准时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的根本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的全部资料归档。 2离职 提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书。 经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并供应离职交接表与离职员工，简洁交代其去各部门办理工作交接。 待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理

5、完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。 将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。 3转正 按合同商定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资源部领取一般员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。 部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就一般员工转正考核表做出考评，并赐予相关意见。 经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交至人力资源部审批。 检查上交的转正考核表及转正申请是否标准、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不

6、符合或不清晰的则准时向领导请示，并与相关部门沟通确认。 将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录入本月人事报表转正人员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正人员的转正资料归档。 4调动 有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调动申请表。 由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。 经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清晰。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，并在

7、K3系统中调整此人的任职部门和岗位，录入完成后将岗位调动者的资料归档。 聘请 1网上筛选简历 S公司目前的聘请需求比拟大，在前程无忧、*人才网和服装人才网三个聘请网站上公布的聘请岗位和需求人数比拟多，每天都会接收大量应聘者投递的简历。因此，筛选网上投递的简历也是一项关键重要的工作。主要是一些不是很关键重要的岗位，自己可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是依据岗位的职责和任职要求，例如相关工作阅历、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出比拟符合要求的，然后再进一步的甄选、面试。 2电话预约面试 在通过轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历

8、需先下载打印、整理，然后依据主管的要求进展电话预约进展下一步的面谈。在电话沟通中主要是简洁介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等根本状况。 3接待应聘者者 每天来公司应聘面试的人都比拟多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到聘请信息直接过来的以及通过本公司员工推举的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时供应相应的应聘登记表与应聘者，有学历要求较高的岗位须供应初试测试题做简洁测试，并指导其如何填写表格，需要茶水的准时供应。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门复试的，要带其去相关部门安排考核或复试。 4面试 人力资源毕业实习报告 篇2 毕业实习期间我通过人力资源助理工作的完成积存

9、了很多实践阅历，无论是专业的对口还是我在工作中的努力都是渐渐积存的优势，将其转化为对助理工作的动力以后自然便能够在工作中获得领导的认可，虽然闲暇时间没有以往那么多却也由于工作的完成感到比拟充实，为了消化实习期间积存的人力资源助理工作阅历便做好了相应的实习报告。 由于是实行校园聘请的形式进展实习的原因导致我对公司的待遇比拟放心，究竟相对于能否取得丰厚的酬劳而言我更加看重的是校园聘请的安全性，再加上我也有定期与指导教师进展联系的原因自然能够在工作中有所成长。从初次进入公司到参加岗前培训在我看来也是对过去所学人力资源治理专业学问的稳固，除此之外也有不少进阶性的学问让我发觉自己需要加强的地方还有许多。

10、虽然助理的工作更多是帮助部门领导做好人事部门的工作，但是得益于部门领导的帮忙让我在实习初期多了不少学习与实践的时机。 或许是部门同事都比拟年轻的原因导致我在人事工作中少了许多顾虑，除了聘请面试之类的工作以外还负责了员工资料的整理，究竟在实习初期缺乏阅历的状况下我还是比拟担忧自己能否做好人事工作，若是在初次实习便半途而废的话自然很难在以后的工作中有所成就，正是由于时常在人事工作中这般鼓励自己才让我缓解了不少压力，在完成助理工作的同时我也有建立工作日志并通过反思改正自身的缺乏之处，另外我也有参加到员工考勤的工作之中并对这方面的数据进展了汇总。 实习期虽然短暂却不行否认这段时间在人事工作中的经受是很

11、重要的，只有经受过人力资源助理工作的诸多不易才明白工作没有想象中那般简洁，无论是领导的叮嘱还是聘请的方式都是我在工作中需要考虑的因素，若是聘请的员工不符合岗位需求或者离职率比拟高的话则是对人事工作的不负责，因此我也会查阅人事工作的资料并加强这方面的学习力度，作为助理起码应当要了解人事部门的分工以及各职位的详细职责，这样的话当部门领导布置任务的时候我也能在一旁进展帮助从而更好地完成人事工作。 这次实习工作能够得以完成还多亏了部门领导和指导教师能够在实习期帮忙自己，而我也没有辜负他们的期盼并努力完成着领导布置的人事工作，虽然目前的自己比拟迷惘却早已规划好毕业之后的职业进展方向。 人力资源毕业实习报

12、告 篇3 今日是周五，大家照旧非常的忙，没因快到周末而放松，后来自己想想都可笑，自己现在在实习并不是在学校，不能放纵自己，因此，今日我还是早早的到了公司。 到了公司我仍像前几天那样学习着人力资源治理的相关学问，通过这一段时间的实习工作，我慢慢对我将要从事的工作人力资源治理有了也许地熟悉。 人力资源治理分为六大模块：人力资源规划、聘请与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利治理、劳动关系 。每一个模块都是人力资源治理工作必不行少的重要局部。每一个模块都各有侧重点，都有各自的实施方法。 随着我对这些学问学习的不断深入，我慢慢发觉我在学校学的那些学问简直就是凤毛麟角，真正运用到实际工作中还要很长的

13、路要走。 实习的日子还真是过得快，很快这都是第三个星期了。前两个星期，我慢慢融入了这个集体，感受到了许多，学到了许多。 人力资源毕业实习报告 篇4 一、实习目的 1、通过本次实习使我能够提升社会实践力量水平，能够更好的把理论与实践相结合起来，为我今后的工作和学习打好根底。 2、通过本次实习使我能够体验角色的转变，亲身感受由一个学生到一个社会职业人的转变过程。 3、本次实习经受对我的毕业论文设计和实习报告的完成有着很重要的作用。 二、实习时间 XX年04月18日-XX年05月18日 三、实习地点 中国福建省福州市东大路36号福建人才大厦五层 四、实习单位 1、实习单位：中国海峡人才市场 2、实习

14、部门：人事档案治理中心 3、实习岗位：信息员助理 五、实习主要内容 1、扫描人事档案材料，把纸质材料转变为电子材料，以便利人事档案的查阅和流转，主要扫描人事档案中的各学历(高中、大专、本科、讨论生等)毕业生登记表、各学历(高中、大专、本科、讨论生等)学习成绩单、各学历(高中、大专、本科、讨论生等)学生学籍、高中会考成绩证明、高招报名表、外语口试记录表、党团材料(入党志愿书、入党申请书、入团申请书)等比拟重要的材料。 2、登记和整理退档的人事档案材料。 六、实习小结和体会 时间过得真快，一转瞬，我在中国海峡人才市场人事档案治理中心的实习已经一个月了。现在回头看看，就似乎昨天刚发生的事情的。记得第

15、一天来单位报到的时候，觉得自己很生疏，心里没有着落，幸好单位领导很热忱，使我感觉像回到家一样舒服，于是我开头了在这里的实习工作。回眸这段时间以来，我不仅扩宽了视野，增长了见识，而且丰富了自己的社会阅历，收获颇多，受益匪浅。总之，我在这段时间来的实习生活过得很充实，让我体验到实习生活中的乐趣和见闻，让我真正亲身感受到从一个学生到一个社会职业人的转变过程。 实习生活是每个毕业生都要经受过的一段人生经受，它是毕业生实现人生角色转变过程的过渡阶段。实习生活让我从一个涉世未深、缺乏工作阅历的大学生角色开头接触真正社会这个大熔炉，从而实现为一个社会职业人角色的转变过程。虽然大学也是一个小社会，但究竟不是真

16、正的社会，我们所接触到的除了教师就是同学，大多数是同龄人，同学之间有着共同的语言，大家也比拟单纯，还没有涉及太多的社会人生磨练。而且大学里没有利益之争，同学之间懂得相互礼让。而现时社会就不一样，到处布满利益关系，到处布满变数和诱惑，不是我们当时那种稚嫩的想法了，学生意气早已经不适合现实社会，我们要开头转变自己的观念，树立和坚决自己正确的世界观、人生观、价值观。所以我们作为一名毕业生要尽快实现角色的转变，尽快适应现实世界，尽快融入到真正的社会生活当中来，在新的人生征程中煅造和磨练自己，在社会职场中找准自己的位置，以便在新的岗位上发光发热，奉献自己的才智和力气，实现和提升自己的人生价值。同时，社会

17、生活不同于校园生活，我们要懂得维护自己的合法权益，在受到侵害时懂得应用法律武器来维护自己的合法权益，以免给自己造成损害。社会是一个大染缸，布满各种各样的诱惑，我们要提高自己的鉴别力量，辨别好与坏，坚持原则，坚守信念，增加人生修养，抑制欲望，学会抵挡各种诱惑，这一点很重要。而且社会中布满各种困难和挫折，许多刚毕业的大学生还不太懂，涉世未深，很简单陷入失败感之中，迷失自己的方向，增加自己的心理负担，所以我们要懂得增加自信念，信任自己，学会与各种不同类型的人打交道，积存好人脉关系，为自己将来能够更好的工作和事业的更好进展积蓄力气，我们的道路也会越走越宽阔;学会给自己释放来自各方面工作的压力，保持积极

18、向上的工作热忱和态度，我们不要为了生活而工作，是要为了工作而生活，把工作当成是一种事业，这样我们就能够保持工作激情和热忱，这样就不会觉得工作是我们的一种负担，这才是乐观的工作观;学会英勇面对现实，天有不测风雨，人有旦夕祸福，我们都无法猜测工作的下一刻会给我们带来什么样的结果，但我们要增加自己内心的反抗力和承受力，英勇面对一切结果，英勇面对各种突如其来的厄运，战胜困难和挫折，挑战自我，使自己得到更好的飞越;同时，我们要增加责任感和使命感，英勇担当起自己工作范围内的任何义务和责任，挑起担子，勇往直前。我们要永久坚信“我的将来不是梦!”永久坚信“阳光总在风雨后，不经受风雨怎么能见到彩虹!”永久坚信“

19、我们的付出总会有回报，我们的明天会更加的美妙!”所以毕业实习生活赐予我们一个熬炼的时机，让我们能够真正的适应这个现实社会，为我们今日的工作奠定良好的根底。 我们在校园生活中的主要任务是学习，接触到的社会实践不多，有的话也是很少的。虽然我们的校园里有社会兼职和社会志愿效劳活动，但这些都不及我们到现实社会这个大练场中来历练，所以毕业实习给了我们一次不错的时机，对于我们这些职场新手，毕业实习就是一场实战演练，我们要把它看成是一种机遇和挑战，好好把握时机，磨练自己，提升自己，使自己尽快成长起来。 人力资源毕业实习报告 篇5 今日工作的任务很简洁，也很好玩，主要是陪王经理和部门的其他同事一起去参观工地，

20、做一下调查。 公司的工地位于xx镇的一个郊区，承建的是居民住宅楼的建筑安装工作，我们每个人都带着安全帽，进入了工地，工地上几百名的工人正干得热火朝天，轰隆隆的机器响彻整个工地。 工地主任看到王经理来，紧过来握手、应酬，我作为一名实习人员对车间布满了奇怪，东看看、西看看，像是在探秘似的。 主任把工地员工的考核表拿给王经理看，我看看密密麻麻的上面记录着很多的东西。上班，休息好多的东西，李主任顺势让我把考核表拿着，这张绩效考核表一下子吸引了我的兴趣，让我联想起了人力资源治理中的绩效考核这一局部，这次是我脱离书本后第一次接触到实际公司的绩效考核制度，和我学的有许多一样，也有略微的差异，这让我特别兴奋。

21、参观了一会，我们就回办公室了。 回家后我又把人力资源六大模块中的绩效考核这一块也许地看了一下，收益匪浅。 人力资源毕业实习报告 篇6 【个人简介】 准大四学生，公共事业治理专业，20xx年应届本科毕业生 大学期间自学人力资源治理专业学问两年，考取三级人力资源治理师 职业定位是人力资源行业，职业目标是HR职业经理人 【实习目的】 将自学专业学问应用于人力资源实际工作，到达理论联系实际 提前接触人力资源工作，为毕业入行准好预备 感受职场工作节奏和气氛，积存工作阅历 检验所学专业学问效果，为大四连续学习提高方向 初步验证职业选择和定位适合与否 【实习时间】 20xx.7.620xx.8.17 【实习

22、部门】 人力资源部 【公司概况】 专业集成电路设计公司和经国家认定的高新技术企业 专注于移动互联网、数字多媒体芯片设计，是专业的个人移动信息终端SOC解决方案供给商 为智能手机、平板电脑、通讯平板，电视机顶盒、车载导航、IoT物联网和多媒体音视频产品供应专业芯片解决方案 连续八届获得中国芯最高荣誉 【工作内容】 帮助分类整理劳动合同档案 整理公司员工考勤信息 帮助扫描和整理公司法律文件 负责汇总员工外出财务报销信息 帮助完成校园聘请相关工作 负责帮助收集和整理简历 帮助处理员工入离职登记工作 设计和撰写员工聘请文案 上级安排的其他工作 【实习体会】 公司印象：实习前从网上了解到公司时，只是知道

23、这是一家做芯片制造的高科技企业，不是很深刻。直到在公司实习一个多月后，感觉公司给自己就是一家朝气蓬勃、进展快速的高科技企业，而公司的文化也是很融洽，身上都带着效劳、学习、积极、纪律、协作的企业价值观成分，以及丰厚的薪酬福利待遇，使员工工作很有归属感、认同感。假如职业规划不是打算去其他城市进展，我想毕业后也会考虑选择留在公司的。信任和期盼公司在将来可以进展地更快更好地。 部门印象：在人力资源部门实习的时间里，最大的感受就是良好的工作气氛和轻松的工作环境。之前在网上了解到部门一般都会存在什么勾心斗角、办公室潜规章之类的现象，但部门里是没有存在的，全部人在积极投入到工作中之时，相处得很开心，没事时还

24、是笑谈风声，也会在工作中互帮互助，根本不存在为了各自利益而你争我斗的。工作上有问题时，我也敢于向她们请教。假如不是有事提前完毕实习，自己还想实习更长时间。 工作感受：真得很庆幸可以有时机在这里实习，虽然每天要花费两三小时的时间坐公交，但还是认为很值得，除了是作为我自己职场的第一站外，最重要的是为将来入行准好相应的预备。由于公司尚未开展校园聘请工作，也使得部门工作没有那么忙，所以也只是负责一些临时性的工作，比方帮助整理合同档案、扫描法律文件、汇总和统计员工出差和休假状况等，但还是以最大的热忱和动力把这些简洁工作努力做好。比拟圆满的是，与自己实习前预想要在聘请、培训等方面接触的内容比拟少，这些工作

25、有待将来再与它们“相遇”吧。 【实习总结】 工作收获 自身角色：通过这次实习，发觉学生身份与职场人两种的角色在生活压力、生活节奏、生活心态、责任感等方面存在明显的不同，而经过在实习之中，也让我开头不用用学生的思维开展工作和完成工作了，这样势必会影响到工作效率。同时，也促使我有了加快转变角色的决心和信念，以便初入职场可以快速适应。 工作规划：还未实习前，对工作规划的制定和开展完全概念，无从下手的感觉。通过这次实习，虽然不能说完全可以有效率的开展工作，但对于简洁的工作规划和制定还是可以的，这一点也是以后要好好改善的地方，让工作可以更有效率。 工作心态：在实习前，自己就抱着仔细负责任的心态对待实习的

26、每个工作，即使再琐碎再无聊的工作，也要把它做好，而最终在实习期间顺当做到了这些。从中也更加熟悉到作为新人，要脚踏实地地做好每件工作，不能眼高手低，只有把最根底的工作做好，才能去做好更为重要的工作。同时，在实习过程中，多少听到那些技术类岗位的工资多么高，想到比起工资较低的人力资源工作，开头在心态上有所变化，但经过思索和对将来对在人力资源的进展布满信念后，这种失衡的心态慢慢消逝了，反而更加促使我从事人力资源行业的决心。 工作习惯：虽然一个多月的实习时间，工作的习惯也不是那么简单形成，不过还是在工作当中体会到工作习惯对于完成工作效率的重要性。工作方式、工作思维、工作态度等都会影响到工作的开展和完成，

27、假如是始终以传统和僵化的习惯工作，工作效率将会大打折扣的。而自己也准备实习完毕后好好总结工作习惯，将好的工作习惯保存到以后的工作当中，把不好的工作习惯进展改善。 工作缺乏 理论学问：虽然在实习中只是做一些简洁地工作，但多少还是需要理论学问来支持的，特殊是发觉人力资源工作就特别需要强大的理论来支持工作，比方制作聘请文案时，就需要聘请相关的专业学问作为参考。作为非人力资源专业的学生，深刻熟悉到了专业学问对于实际工作的重要性，即使有时候理论与实际会有所差距。所以，准备回到学校再去好好学习和补充人力资源的专业学问。 工作沟通：人力资源工作是一个需要与人打交道的行业，那么人际沟通就显得很必要。虽然在实习

28、中需要沟通沟通的地方不多，但还是感觉自己在沟通上还需要有待加强。同时，在主动性上面，自己也存在缺乏，刚开头实习时常常性地主动询问是否有工作要做，但实习后面随着部门工作比拟少后，主动询问的次数就越来越少了，这个问题是需要改善的地方。 工作熟悉 人力资源自身价值与不行替代性：通过这次实习，深刻熟悉到人力资源行业为何吸引那么多人参加，以及“入行简单，做好困难”的缘由了，这与人力资源自身价值与不行替代性有很大关系。人力资源工作主要是处理事务性的，在基层工作当中难度较小，大多数人都可以做好，所以人力资源行业的入门槛较低。假如真要在人力资源行业进展得更好，就必需将自身得价值变成不行替代，别人会做得工作总结

29、也会做，别人不会做的工作总结也还会做，真正形成自己的核心竞争力。 职业积淀与成长：熟悉到人力资源工作是一个需要时间、需要急躁、需要决心、需要恒心才能去做好的行业，所以就需要选择在这个行业里好好积淀，用一点点的努力去做好，渐渐去实现自己的职业成长。而且自己也信任带着“千里之行，始于足下”的积淀，成长会不期而至的。 工作做好与做好工作：工作做好，注意的是结果，没有考虑效率，而做好工作是注意过程，是把工作做得更有条理更具效率。在实习中，刚开头没有意识到这两者的差异，后来在做一些需要花费太多时间的工作时才熟悉到需要做出转变的重要性。同时，做好工作的工作习惯，也会让自己在职场上受益一生的。 【实习展望】

30、 实习阅历可以为毕业求职人力资源工作供应竞争力 实习生活使自己更加明确在人力资源行业进展的方向 实习经受作为自己在人力资源道路上的成长起点 【实习结语】 感谢公司和部门供应的实习时机，感谢部门同事的照看和指导，让第一次真正的接触和感受到实际的人力资源工作，而我的实习也未完待续. 人力资源毕业实习报告 篇7 时间匆忙，在大学里的四年就要过去了，我们也从一枚刚进学校的粉嫩新生，变成了学校的“老学长学姐”。在大学里面学了这么久的专业学问，到了去检查我们专业学问的时候了，接到学校实习的通知，我进入了一家公司实习，下面就是我的实习报告。 一、实习目的 学习了将近四年的人力资源治理专业，现在到了快毕业的时

31、间了，我们之前始终都是在学校里面埋头学习，很少接触详细的实践工作。所以到了现在我们需要进入到社会，进入到岗位，努力将自己的理论学习与详细的工作结合起来，转化为实践阅历，并且通过这些实践，来检验、充实、丰富我们的理论，让我们对人力资源这个专业的熟悉更进一步。 通过实习工作，可以学习我在学校学不到的东西，还可以检查我在学校里面学习到的，毕竟到了什么地步，所以对于这一次的实习，我布满了期盼。我信任我在实习里面，肯定会努力刻苦地去学，努力为自己毕业以后的正式工作打下根底。 二、实习时间 20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日 三、实习公司 xx会计效劳有限公司成立于20xx年，虽然成立时间较短，

32、但是通过其优质的效劳，快速成长为xx市代理记账行业的佼佼者，在xx市、xx市等都有分公司。至今，效劳过的公司已经超过了上万家，帮忙工商注册的公司超过上千家。 在实习里面，我是在公司总部的人力资源部门，担当行政人事（实习生）的工作。 四、实习内容 由于是刚刚从学校里面出来，所以公司觉得我没有什么阅历，所以并没有立马就给我安排都岗位上，而是让我们做了人事组长的助理，让我跟组长学一周之后，在正式上岗操作。其实这也正合我意，由于在学校里面，我虽然是比拟用功的那种，但是究竟还没有接触过这个岗位的工作，所以许多都是知道“应当这么做”，但是不知道“详细怎么做”。而跟着组长的话，我就能跟着她工作，一变看她工作

33、，一边学习。 一周过后，就是正式接触工作了，在实习里面，我主要做了这些工作： 1、新员工的聘请 由于公司在筹划开设新公司，已经到了快开业的阶段了，所以作为一名实习生的我，也参加到了新公司的人员聘请工作。通过在各大知名的聘请软件上、以及本市的人才聘请市场公布聘请信息，预约意向人来我们公司面试。通过一段时间的工作，最终为分公司找够了需要的人才。 2、老员工的离职 在我实习的这一段时间里面，一共有三名老员工由于各自的缘由离职。我们在收到他们的离职意向后，让他们来领取辞职申请书，他们让领导签字后，我们收回他们的工作证，以及撤销他们在公司的打卡手印录入。并且准时删除他们的相关信息。 五、实习总结 通过这次学校组织的实习，我在岗位上面，学习到了人力资源相关的工作阅历，还知道了任何一个工作，理论和实践都是缺一不行的额，两个都不能无视。再就是知道了，我们在工作中，肯定要仔细，不然就简单消失问题。在这一次的实习里面，我就由于一个不留意，就让一位面试人员的信息登记错误，后面offer没有发送到位，后面还是他电话联系我，这才发觉出来问题。 【人力资源毕业实习报告合集七篇】