产成品报废申请书原材料报废申请单(四篇).docx
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1、 产成品报废申请书原材料报废申请单(四篇)有关产成品报废申请书一 成立于20xx年8月,现有12名员工, 35岁以下青年12名,平均年龄29岁,是一个年轻、布满活力的集体,也是一个学历层次高、学问密集、极富创新精神的集体。在班组治理上坚持采纳以人为本、集思广益的思想,充分发挥每个员工的主观能动性。班组成员之间关系融洽,相互支持。形成了一个有分散力,有战斗力,积极向上的团体,正以创新求实的态度为发电厂的进展奉献着自己的力气。 思想政治工作的好坏直接影响生产指标能否稳定。班组始终非常重视抓好员工的政治思想教育,在公司党委的关心下,在生产技术部党支部的直接领导领导下,加强员工对“科学进展观”重要思想
2、的学习,进一步提高员工对创立“青年文明号“的重要性和必要性的熟悉,使他们熟悉到以怎样的职业文明和精神风貌呈现在岗位,塑造企业青年的良好形象,以怎样的岗位技能和岗位效益制造新的业绩。班组同事在工作上、政治上积极要求上进。班组原有两名党员,通过他们在班组活动会上开展党课教育,促进班组同事思想觉悟共同进步,几年来,已有多人次向党组织递交了入党申请书;有两名同事已经相继在20xx年、20xx年参加了党组织;有三名同事被团支部做为优秀青年向党支部推优。精神文明建立方面也不断取得新突破,通过对员工的普法学习和素养教育,员工的各项素养全面提高,班组几年来无一人有违法违纪行为发生。 热控专业作为现代大型火力发
3、电厂的核心,对火力发电厂的安全生产起着至关重要的作用,要求班组每位同事有着很强的专业技术底子。在机组施工建立阶段,深入现场,严密跟踪设备安装调试状况,积极动脑,协作厂家安装单位调试单位解决技术难题和设计缺乏。机组投产后,为切实把握超临界火电机组掌握技术,确保机组安全稳定运行,班组成员努力钻研,快速熟识ccs、agc、rb规律和掌握调试技巧,依据现场状况完善了ccs、agc、rb、一次调频等掌握系统参数,使机组自动化掌握很多到达国内先进水平。 在工作中,大家注意理论与实际的结合,养成了爱钻研、爱学习、爱思索的好的工作作风。在中国电力联合会这几年组织的技术沟通、论文评比中,*员工依据公司实际状况所
4、写的论文“等离子使用概况以及事故缘由分析” 、“脱硫旁路档板特别动作缘由分析及优化” 分别荣获20xx年、20xx年“全国发电厂热工自动化专业年会”三等奖与优秀奖:“600mw超临界机组deh系统典型故障及处理”获邀参与20xx年发电厂热控专业年会发言,这是国内电力行业的最高组织奖项。“coen火检在600mw机组的使用分析”、“西门子定位器在600mw机组的使用分析”等论文在电力行业重点刊物西南电力发表。 效劳铸就品牌,组的效劳对象为设备缺陷。组对员工要求是首问负责制,谁接电话就要始终负责究竟,以最热忱的效劳态度去完成工作。在每次机组启停过程中,无论白天与夜晚,班组成员分批在工程师站待命。由
5、于热控专业工作性质的特别性,热控专业必需确保每天24小时有人值班,在遇到紧急状况时,热控人员经常是第一个赶到现场,最终一个离开。有时事情紧急,需要夜间抢修,检修工作量较大,为了其次天的工作,夜间抢修人员常常是其次天依旧奋斗在自己的工作岗位上。 创新是生产指标不断得到提高的源动力。班组积极开展“qc”科技攻关和合理化建议活动,在工作中大家共同钻研,对一些不合理生产流程、设备易损部件提出了合理化建议,几年来共收到合理化建议35条,“qc”工程四项,累积获得上海电力股份公司合理化建议一等奖2项,二等奖12项。抓好生产本钱治理,通过开展节能降耗,修旧利废等工作节省本钱。几年来,班组荣获淮南矿业集团“先
6、进班组”、 “青年文明号”称号,并胜利创立20xx年度淮南市“青年文明号”。局部同事还获得公司评定的“劳动明星”、专业技术(高技能)拔尖人才、矿业集团“优秀团员”、上海电力股份有限公司“操作技术能手”、“中国电力投资集团公司第四届青年岗位能手”等称号。 坚持“以作为求地位”的工作理念,全面抓好安全生产工作。 以“安全第一,预防为主”的安全方针,对于安全治理工作常抓不懈,在工作中严格根据标准化作业,生产中做到勤看、勤检,发觉隐患做到准时汇报,准时处理。为了保证机组的连续稳定运行,班组制定了详实的巡检制度,标准巡检路线,巡检的工程和标准,使得日常巡检更加有针对性,具有实效性。班组不定期召开技术分析
7、会,对上月消失的重要缺陷、频发缺陷进展分析,对重复处理的缺陷予以通报并拿出处理方案。 高效率的工作,剧烈的集体观念,是永恒不变的信念。成绩属于过去,20xx年度,我们将连续在厂部和生技部的关心指导下,群策群力,连续发扬我们良好的工作作风,改正工作中的缺乏,在新的形势下,一如继往地大胆开拓,勇于创新,将“青年文明号”活动不断地向纵深推动。为淮南市的全面建立、更好进展尽自己的一份力气! 有关产成品报废申请书二 在广袤的江淮大地上,在绵长的淮河边,在淮南潘集,一座现代化的大型火力发电厂悄然消失*有限公司发电厂。自20xx年公司两台机组投入商业运行以来,累计安全运行天数900多天,累计完成发电量150
8、亿kwh。公司先后取得了建筑行业最高奖项“鲁班奖”、中国电力行业优质工程奖、安徽省淮南市“环境友好型企业”;并在08、20xx年全国电力系统大机组竞赛中#1、#2机组连续获得一等奖、二等奖。这些成绩的取得离不开公司每一个集体的无私奉献,组就是其中的一个。 成立于20xx年8月,现有12名员工, 35岁以下青年12名,平均年龄29岁,是一个年轻、布满活力的集体,也是一个学历层次高、学问密集、极富创新精神的集体。在班组治理上坚持采纳以人为本、集思广益的思想,充分发挥每个员工的主观能动性。班组成员之间关系融洽,相互支持。形成了一个有分散力,有战斗力,积极向上的团体,正以创新求实的态度为发电厂的进展奉
9、献着自己的力气。 思想政治工作的好坏直接影响生产指标能否稳定。班组始终非常重视抓好员工的政治思想教育,在公司党委的关心下,在生产技术部党支部的直接领导领导下,加强员工对“科学进展观”重要思想的学习,进一步提高员工对创立“青年文明号“的重要性和必要性的熟悉,使他们熟悉到以怎样的职业文明和精神风貌呈现在岗位,塑造企业青年的良好形象,以怎样的岗位技能和岗位效益制造新的业绩。班组同事在工作上、政治上积极要求上进。班组原有两名党员,通过他们在班组活动会上开展党课教育,促进班组同事思想觉悟共同进步,几年来,已有多人次向党组织递交了入党申请书;有两名同事已经相继在20xx年、20xx年参加了党组织;有三名同
10、事被团支部做为优秀青年向党支部推优。精神文明建立方面也不断取得新突破,通过对员工的普法学习和素养教育,员工的各项素养全面提高,班组几年来无一人有违法违纪行为发生。 热控专业作为现代大型火力发电厂的核心,对火力发电厂的安全生产起着至关重要的作用,要求班组每位同事有着很强的专业技术底子。在机组施工建立阶段,深入现场,严密跟踪设备安装调试状况,积极动脑,协作厂家安装单位调试单位解决技术难题和设计缺乏。机组投产后,为切实把握超临界火电机组掌握技术,确保机组安全稳定运行,班组成员努力钻研,快速熟识ccs、agc、rb规律和掌握调试技巧,依据现场状况完善了ccs、agc、rb、一次调频等掌握系统参数,使机
11、组自动化掌握很多到达国内先进水平。 在工作中,大家注意理论与实际的结合,养成了爱钻研、爱学习、爱思索的好的工作作风。在中国电力联合会这几年组织的技术沟通、论文评比中,*员工依据公司实际状况所写的论文“等离子使用概况以及事故缘由分析” 、“脱硫旁路档板特别动作缘由分析及优化” 分别荣获20xx年、20xx年“全国发电厂热工自动化专业年会”三等奖与优秀奖:“600mw超临界机组deh系统典型故障及处理”获邀参与20xx年发电厂热控专业年会发言,这是国内电力行业的最高组织奖项。“coen火检在600mw机组的使用分析”、“西门子定位器在600mw机组的使用分析”等论文在电力行业重点刊物西南电力发表。
12、 效劳铸就品牌,组的效劳对象为设备缺陷。组对员工要求是首问负责制,谁接电话就要始终负责究竟,以最热忱的效劳态度去完成工作。在每次机组启停过程中,无论白天与夜晚,班组成员分批在工程师站待命。由于热控专业工作性质的特别性,热控专业必需确保每天24小时有人值班,在遇到紧急状况时,热控人员经常是第一个赶到现场,最终一个离开。有时事情紧急,需要夜间抢修,检修工作量较大,为了其次天的工作,夜间抢修人员常常是其次天依旧奋斗在自己的工作岗位上。 创新是生产指标不断得到提高的源动力。班组积极开展“qc”科技攻关和合理化建议活动,在工作中大家共同钻研,对一些不合理生产流程、设备易损部件提出了合理化建议,几年来共收
13、到合理化建议35条,“qc”工程四项,累积获得上海电力股份公司合理化建议一等奖2项,二等奖12项。抓好生产本钱治理,通过开展节能降耗,修旧利废等工作节省本钱。几年来,班组荣获淮南矿业集团“先进班组”、 “青年文明号”称号,并胜利创立20xx年度淮南市“青年文明号”。局部同事还获得公司评定的“劳动明星”、专业技术(高技能)拔尖人才、矿业集团“优秀团员”、上海电力股份有限公司“操作技术能手”、“中国电力投资集团公司第四届青年岗位能手”等称号。 坚持“以作为求地位”的工作理念,全面抓好安全生产工作。 以“安全第一,预防为主”的安全方针,对于安全治理工作常抓不懈,在工作中严格根据标准化作业,生产中做到
14、勤看、勤检,发觉隐患做到准时汇报,准时处理。为了保证机组的连续稳定运行,班组制定了详实的巡检制度,标准巡检路线,巡检的工程和标准,使得日常巡检更加有针对性,具有实效性。班组不定期召开技术分析会,对上月消失的重要缺陷、频发缺陷进展分析,对重复处理的缺陷予以通报并拿出处理方案。 高效率的工作,剧烈的集体观念,是永恒不变的信念。成绩属于过去,20xx年度,我们将连续在厂部和生技部的关心指导下,群策群力,连续发扬我们良好的工作作风,改正工作中的缺乏,在新的形势下,一如继往地大胆开拓,勇于创新,将“青年文明号”活动不断地向纵深推动。为淮南市的全面建立、更好进展尽自己的一份力气! 有关产成品报废申请书三
15、甲方:宁夏x有限公司 托付代理人:职务:乙方:身份证号码:住宅:为了进一步落实公司生产承包制,明确甲乙双方的权利义务,调动承包户承包经营积极性。依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国土地治理法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法,参照中华人民共和国土地承包法,经甲乙双方协商全都,订立本合同,双方共同遵守。 一、定额承包治理面积 1、承包位臵(乙方承包田地的位臵): 2、承包面积/棚数: 二、承包治理的用途 乙方承包的土地必需根据甲方规定要求种植指定作物,不得私自改种或间种其他的种植作物。 三、土地承包经营期限 甲乙双方商定的承包经营期为年,自20xx年月日起,至年月日止。 四、计
16、酬方法 1、承包人缴纳元治理保证金(避开中途不打招呼溜走)。 2、承包费元/亩(或者棚)(详细考核由成活率、生长量、阶段 性工作完成三局部组成,根据宁夏银湖农林牧开发有限公司20xx年技术实施方案执行)。公司将根据如下工程进展分解:其中: 1)、正常的生产治理工资:元/月(20xx年月-月,个月计算,每月考核发放); 2)、考核工资:元,根据宁夏银湖农林牧开发有限公司20xx年技术实施方案执行; 3)、(选项)保证金元(此款适用于大田葡萄的埋土越冬成活率保证,避开承包户不仔细埋土,此款金额在次年葡萄出土后视成活率进展发放)。 五、生产本钱投入 1.承包区域内的的苗木、滴灌设施、(描述依据田里不
17、同作物,公司投放的不同固定性资产)等设施由甲方作为固定资产投放,由乙方使用。凡损坏或丧失由乙方负责赔偿补齐。 2.当年物化本钱(农药、肥料、水费、农机作业费、材料费等)均由甲方投入,乙方未向甲方报告而私自投入的甲方不予担当。 3.甲方供应的生产资料乙方必需按时按量施入,如有私自囤积和处理者,按市场价3-5倍赔偿。 4.成活率保证在(此款双方商定一个成活率,在某个范围是是合理的,超过某个范围内是不合理的,在合理的范围内缺苗补苗等由甲方负责补齐,甲方担当费用;超过合理范围的,由乙方负责补齐,费用由乙方担当)。 六、产品及产量处理 1.田里产品均属甲方全部(含等外果、种条等),乙方不得擅自处理。 2
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