人事考勤制度人员考勤制度(5篇).docx

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1、 人事考勤制度人员考勤制度(5篇)有关人事考勤制度一 为进一步加强劳动纪律，强化考勤考核，改正作风，提高效能，依据关于进一步加强劳动纪律及人员考勤治理的通知（校党办字202333号）（附件一）精神，从2023年11月起将全校人员的每月考勤状况进展公示，现将相关要求通知如下： 各单位在考勤过程中须严格执行学校关于进一步加强劳动纪律及人员考勤治理的通知精神，事实求是，不得弄虚作假，瞒报虚报。 1、开学到岗状况须在开学后三天内向人事处报送； 2、每月考勤状况须在每月5日前定期向人事处报送。 1、开学到岗状况：填写教职工开学到岗人员汇总表和教职工开学未到岗人员汇总表（附件二），统计完以后请各单位人事秘

2、书将两份汇总表的电子版通过oa发给人事处王科信箱；同时，将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，加盖单位公章后，附上未到岗人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案； 2、每月考勤状况：填写教职工考勤全勤人员汇总表和教职工考勤非全勤人员汇总表（附件三），将电子版的汇总表通过oa发给人事处王科信箱。如本单位考勤状况与上月相比有变动，则需将纸质的汇总表经单位考勤员及单位主要负责人签字，并加盖单位公章后，附上未全勤人员的相关纸质说明材料（如请假条等）及销假恢复上班人员的销假材料一并送到人事处人事调配办公室备案；如本单位考勤状况与上月一样，

3、则无需报纸质版考勤汇总表（请在电子版中注明“与上月考勤一样”）。 如发觉有意瞒报、漏报、虚报等状况，按学校关于进一步加强劳动纪律及人员考勤治理的通知精神赐予处理，视情节轻重扣发考勤工作人员和单位主要负责人的绩效工资、赐予通报批判、进展诫勉谈话，直至纪律处分。 人事处 二*年十二月五日 有关人事考勤制度二 为了确保公司业务的正常进展，加强公司差旅费报销的治理，在合理和节省的原则下，同时保障出差人员工作与生活的需要，结合公司实际状况，制定本制度。 一、差旅费报销标准 差旅费是指员工因公出差期间产生的住宿费、车船费(含乘飞机费用)、伙食补助费、交通补助费等各种费用。住宿费按出差实际天数在规定的标准内

4、凭据报销;车船费、交通费凭原始单据报销;伙食补助费一般按出差的合并天数计算包干使用。 1、(1)员工出差住宿费在规定的限额内，按实际住宿的天数凭据(发票)报销，特别状况经总经理批准前方可报销。 (2)出差人员到本人家庭所在地出差住在家里或客户、关系单位等供应住宿时，公司一律不予报销住宿费。(凡在车上、船上过夜，不再报销住宿费) (3)住宿费标准一般指每天每间，若为同性二人同时出差，按一个房间标准报销;如有经理和同性员工一同出差，按经理级别的一个房间标准报销。 (1)在出差过程中因业务工作需要使用款待费，应先征得总经理同意。回公司后凭票据填写“报销单”，经总经理核准签字后财务部方可审核报销。 2

5、、出差乘坐交通工具标准： (1)交通工具为火车、长途汽车或轮船;乘坐火车，白天为硬座;从晚上八时至次日晨七时之间，在车上过夜六小时以上，或连续乘车时间超过十二小时的，可购硬卧铺票报销; (2)特别状况需乘坐飞机、高铁、火车软席、软卧的，应先征得总经理同意，回公司后凭票据填写“报销单”，经总经理核准签字后财务部方可审核报销;未经批准乘坐飞机、高铁、火车软席软卧或超越交通工具标准而发生的交通费，均折算为可乘坐的交通工具相应费用报销。 (3)全部市内(出差城市)交通费(包括公交车费、出租车费、三轮车费等交通费)依据实际实报实销;出差人员原则上不得乘坐出租车，但以下状况除外： a)出差目的地偏远，没有

6、公共交通工具的; b)携有巨款或重要文件须确保安全的; c)时间紧迫的、夜间办事不便利的： d)伴随重要客人外出的; 3、通讯费补助方法 出差人员因业务需要产生的长途漫游通讯费，凭单据实报实销。 二、差旅费的详细报销方法 1、出差前须提前填写“出差申请单”，经总经理批准前方可出差。 2、出差借款，遵循“前账不清、后账不借”为原则;因公出差借支，在“出差申请单上”写清借支金额，然后填写“借支单”，写清借款人、部门、用途、金额等事项，经总经理审批前方可到财务借款。 2、出差人员回公司后，应在一星期内填写“费用报销单”， 后附全部本次出差原始报销凭证，经总经理审核方可报销。 三、附则 1、本制度自2

7、0xx年7月1日起执行，原规定与本制度相冲突者，以本制度为准。 2、本制度未尽事宜，按原规定执行，并由行政人事部负责解释。 3、附件:出差申请单 有关人事考勤制度三 为加强学校治理，严格劳动纪律，保障我校教学、科研和治理等各项工作的顺当进展，依据国家、自治区的有关文件规定和精神，结合我校实际，制定本方法。 一、请假类型 (一)事假 职工因个人事宜需占工作时间的应请事假。事假应从严把握，一月内一次请假时间一般在三天，最多不超过五天。全年事假累计不得超过四十天。全年事假累计请事假超过四十天的不再准假。 (二)病假 职工因病、非因工受伤不能正常工，应办理病假手续。 (三)婚假 职工结婚可以请婚假，假

8、期为三天，当年休完。实行晚婚的(初婚，汉族：男25周岁以上、女23周岁以上;少数民族：男23周岁以上、女21周岁青年以上)可以增加婚假二十天。再婚夫妻初婚一方是晚婚的，可享受晚婚假。双方不在一地工作的，可依据状况另给路程假。 (四)丧假 职工的直系亲属(父母、子女、亲兄弟姐妹)、配偶及抚养人(需供应相关证明)死亡需料理后事可请丧假。假期为三天，在外地的可依据状况另给路程假，路费自理。如利用寒暑假处理丧事的，不再准假。 (五)探亲假 1.工作满一年的正式职工，与配偶不在一地工作，又不能利用公休假日团聚的，每年赐予一次探亲假，假期为三十天(另一方在同一年内如已享受探亲假，不再准假)。另外，依据实际

9、需要可赐予路程假。 2.未婚职工与父、母亲都不在一地，又不能利用公休假日团聚的，探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天，确因工作需要或本人自愿两年探亲一次的，可两年给一次假，假期为三十天。但是，与父亲或母亲任何一方能在公休假日团聚的，则不再准假。 3.已婚职工探望父母，每三年给假一次，假期为三十天。超过八年未探亲的，可增加假期十天。 (六)产假及护理假 1.产假须持医院证明在十天之内向所在单位请假。女职工产前产后假为九十天。晚育者增加三十天(汉族女职工满23周岁、民族女职工满21周岁结婚后初次生育的为晚育)。男方可享受护理假十五天(含双休日但不含国家法定节假日)。 2.人工流产的，怀孕不

10、满三个月休假二十天，三个月以上不满四个月的休假三十天，四个月以上休假四十二天。 3.已婚育龄夫妻实行规划生育手术的，按有关规定赐予休假。 4.女职工产假期满，因身体缘由仍不能正常上班的，可续请病假。 (七)哺乳假 对有未满一周岁乳儿的女职工，每天上、下午各给一次哺乳假，每次半小时(不含路程)，两次哺乳时间可合并使用。婴儿满一周岁后，不再享受哺乳假。 二、请假程序及审批权限 (一)职工请假须照实填写xx大学职工请假审批表(见附件一)，提出书面申请，经单位主管领导批准后交考勤员登记前方可休假。如因重病、突发性大事等不行抗力因素不能事先履行书面请假手续时，可托付代为请假或口头告知，然后补办书面请假手

11、续。 (二)请假时间在三个工作日(病假一周)以内，由单位主管领导批准，超过三个工作日(病假一周)，由单位主管领导签署意见后，报人事处批准。前后连续请假时，请假时间合并计算并按审批权限审批。因特别状况超假的必需向准假领导说明缘由并在回校后补办续假手续，否则按旷工处理。 办理病假手续时须具有县级以上医院出具的病情诊断和建议病休时间(含公休假日在内，但公休假日不计算考勤)的证明。出差或探亲期间患病，不能按时到岗的，需持出差或探亲地县级以上医院病情 诊断证明补办病假手续，否则按旷工处理。病假按年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的，与上年最终一次病假时间合并计算。 产假需要学校规划生育治理部门审批后

12、到人事处备案。 (三)假期期满，依据审批权限销假。 三、有关规定及待遇 (一)事假 五天内工资照发。一个月内请假超过或累计超过五天，超过局部按天数扣发本人工资(日工资=工资总额/23)。 (二)病假 1.全年病假累计在三个月以内的，工资全额发放。 2.全年病假累计超过三个月的，从第四个月起根据以下标准核发病假期间的工资： (1)工作年限不满十年的，按本人工资的90%计发。 (2)工作年限满十年的，工资全额发放。 3.全年病假累计超过六个月的，从第七个月起根据以下标准核发病假期间的工资： (1)工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。 (2)工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发。 (

13、3)工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发。 (4)工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发。 4.获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动榜样、先进工称号，仍保持荣誉的病假期间工资照发。 5.全年病假累计超过六个月的，当年不参与考核，从第七个月起不计算工龄。 6.病愈恢复工作不满三个月，再次病休的，前后病休时间合并计算，按相应的病假待遇对待。 (三)探亲假 1.凡符合规定并经批准的探亲假工资照发。 2.探亲假应在寒暑假内享受，平常职工遇有探亲对象病危、死亡等特别状况需要请探亲假时，假期按事假对待，但可按规定报销探亲路费。 3.新录用的大中专毕业生见习期内不能享受探亲假，待

14、转正后再享受，上半年转正下半年享受，下半年转正，下个年度享受。 4.外单位调入的职工工作满三年后，才能享受探亲假。原单位能够供应享受探亲证明的，并来校工作满半年的，探亲周期可连续计算。 5.职工在办理退休手续时，如本人已无探亲对象(指父母)，在新疆工作满二十年，且已有八年未回原籍探亲，而退休后又在新疆安置的，退休时可享受一次性探亲假，回原籍探望其他亲属(必需在退休后一年内享受)。来回路费由原单位担当。 6.连续工龄满二十年、或年满四十周岁以上、或中级及以上职称的职工，探亲乘坐火车或长途班车的，均可按硬卧费报销乘车费。 7.凡到达国家法定退休年龄的退休职工，符合探望父母条件的，可连续享受探望父母

15、的探亲待遇。 8.经学校派往外地学习，工作满一年以上(不含一年)且符合探亲条件者，可享受探亲待遇。 9.职工离婚或配偶死亡，尚未再婚的，按未婚职工待遇处理。 10.职工因各种缘由在当年与配偶团聚两个月以上且学校已经报销差旅费者，不再享受一年一次探亲假报销差旅费待遇。 11.未尽事宜，根据1981年3月国务院颁发的关于职工探亲待遇的规定、新疆维吾尔自治区(新政发1981184号)和新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假治理的暂行规定(新政办199397号)等文件规定执行。 (四)产假、护理假、哺乳假 凡符合规定并经批准的产假、护理假、哺乳假工资照发。校内津贴按学校相关政策发放。 四、考勤治理

16、(一)考勤范围 凡在职在编人员，一律纳入考勤治理的对象范围。全校党政干部、教辅、工勤人员一律实行坐班制，按学校规定的作息时间上下班，寒暑假期间依据本单位实际安排轮休。教师根据学校教学规划安排，可不实行坐班制(不含在试用期、见习期内的教师，下同)，但对学校、单位统一要求的集体活动要进展考勤，并严格执行请销假制度。 劳动合同制聘用人员根据劳动合同的有关规定执行。 (二)考勤要求 学院、部、处、室为详细考勤单位，要明确一名领导分管考勤工作，并指定一名考勤员。考勤员须仔细做好每月的缺勤状况汇总表(见附件二)的记录，已备检查。 (三)旷工及处理 1.凡属以下状况之一，按旷工处理 (1)未经批准私自离开工

17、作岗位、或虽请假未获批准、或请假期限已满未办理续假手续、或续假未批准，擅自不上班者; (2)一个月内迟到或早退累计超过5次按旷工1个工作日处理。 2.处理方法 (1)按旷工天数扣发本人工资，校内岗位津贴局部按学校有关规定执行，并由所在单位对其进展批判教育，必要时可视情节赐予行政处分; (2)凡连续旷工15个工作日或者一年内累计旷工超过30个工作日，做辞退处理。 五、其它规定 (一)后勤治理处、附中、各场厂和财务独立核算单位，可依据本方法制定适合本单位特点的考勤治理方法并报人事处备案。 (二)承受审查或调查人员不能正常到岗工作，在审查或调查期间临时停发工资、校内岗位津贴等一切待遇，待结论明确后再

18、做处理。 (三)各类假期(除寒暑假)一律不得合并使用。 (四)探亲路费的报销，依据学校财务治理制度办理。 (五)职工在病假期间，参与会议、学习文件、参与政治学习等是一种政治活动，不能视为恢复工作。 六、本规定由人事处负责解释，自公布之日起执行。 有关人事考勤制度四 为完善公司的治理制度，确保公司的正常运作和持续进展,营造一个良好的办公室环境,现将公司考勤制度规定如下： 一、公司实行每周5天工作制 (9:00a.m17:00 p.m).，须在公司考勤表上签到,由于个人因素未考勤者按缺席论;代考勤或托付他人考勤均属明显恶意违纪行为，违者一次扣罚50元(请假者除外)。 二、门店人员作息时间为每天(1

19、0:00a.m22:00 p.m)做一休一，轮番换班，店长将换班表统一报行政人事部备案。公司员工在工作时间外出超过30分钟以上者，须向行政人事部提交部门经理(门店店长)签字的 外出申请单(附件1)写明外出事由;业务人员需9:00到公司考勤后办理好外出申请单手续，方可外出.违者一次扣罚50元。 三、员工请假一天以上由部门经理批准，员工请假二天以上需由总经理批准，应事先填写请假申请表(附件2)，经部门经理或总经理批准后交给行政人事处;特别缘由(如患急病症或突发大事)无法事先书面申请时，应先电话告知部门经理或行政人事处，经部门经理或总经理批准前方可请假。并于事后1个工作日向行政人事处补交请假申请表否

20、则按缺席论。部门经理级以上的请假或工休，应事先报总经理或董事长批准。 四、行政人事部将对每天考勤状况做统计，每周公布一次统计结果;员工对考勤统计有异议，可直接与行政人事部沟通解决; 五、未做考勤记录、不准时提交非正常出勤申请表或请假申请表者均按迟到、早退或旷工论，其分别做如下惩罚： a、15分钟以上的迟到或早退，一次罚款50元; b、14小时的缺勤按旷工半日计，并扣除半天工资。 c、超过4个小时以上缺勤者，按旷工1日计，扣除当日工资 ;一个月内旷工2日以上(含2日)将被自动除名; 本制度从20xx年4月8日起执行，请全体员工严格遵守 . 有关人事考勤制度五 转瞬间，来人事处已经工作xx个多月了

21、，这段时间的工作经受，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实仔细的工作态度，让我更加的警觉自己，把工作做好做细。经过领导同事的关怀帮忙和自己的勤奋努力，我根本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新学问、新阅历，现对这段时间的工作进展以下总结。 一、对本职岗位的熟悉 人事工作，是一项既简洁而又简单的工作。说它简洁，是由于在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性;说它简单，是由于想要做好这项工作，必需极大的急躁、细心和决心。看似简洁的人事工作，因其对象的变化性而变得极其简单。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，仔细、急躁、细致的做好每一项工作，以保证工作

22、精确无误。 履行好人事处工作职责，应当具备较强的政治素养，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素养和力量，有较强的组织和协调力量，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。我认为根本具备了履行了职责的所需要的素养和力量，能够根据岗位职责要求开展各项工作。 二、履行职责和工作实际状况 任职以来，我在部门领导的指示下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事治理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。 在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性，向书本学习，坚持每天挤出肯定的时间不断充实自己，端正态度，改良方法，广泛吸取各种“养分”;向四周的同事学习，工作中我始终

23、保持虚心慎重、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;向实践学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找缺乏，提高自己，防止和克制浅尝辄止、一知半解的倾向。 三、理论、业务学习状况 在做好业务工作的同时，我还非常重视理论学习，积极参与学校举办的各类理论学习会，拓展了自己的视野，为今后的工作指明白方向。积极参与学校组织的职业技能培训，仔细学习学校领导所作的发动报告和专题报告，了解高等教育的进展趋势和我校的进展方向，把握学校的工作思路，增加自己的使命意识和责任意识，仔细履行自己的岗位职责。 积极学习先进、严格对比缺乏，从而不断的提高自己的理论水平和工

24、作力量。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。 四、存在的缺乏和努力方向 尽管自己的学习和工作取得了肯定的成绩，但认真反思，仍有一些缺乏之处需要改良，用于理论学习的时间还有待增加，主要是寻常业务工作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的原因，思维上有惯性和惰性。除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担忧别人有顾虑，会产生误会。 熟悉到上述缺乏，我将在今后工作中加以改良，在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分熟悉到理论学习的重要性和对工作的促进作用。加强业务学习的力度，注意与同事、前辈的沟通，注意充分发挥自己的才智，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮忙和促进工作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以到达消退顾虑，化解对立，良性互动的目的，从而制造一个良好的工作环境。 总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同事们连续予以关怀和指导。