人力资源部上半年工作总结下半年工作计划.docx
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1、 人力资源部上半年工作总结下半年工作计划2023人力资源部上半年工作总结下半年工作规划2023一 1、开展思想政治工作,使思想政治工作与解决实际问题相结合,确保队伍稳定 离退休职工,队伍浩大,这块阵地,假如我们不去占据,非法组织、封建迷信等非法组织必定会去占据。很多事实已经证明,根底不稳,前方动乱,必定会影响大局,干扰中心,因此,决不能掉以轻心。每逢敏感时期,上级都要求我们对原练功人员进展调查摸底,亲密关注其动向。我们依据中心四部委关于加强退(离)休干部思想政治工作的通知精神,积极做好离退休老同志们的思想政治工作,对症下药,了解状况,确保没有反弹,准时上报。针对我公司进展的系列改革,很多老同志
2、有诸多想法,还有局部老同志思想观念比拟滞后,有些事情一时想不明白。对此,人力资源部领导高度重视,协作公司领导,全力做好疏导化解工作。为防止因此而发生的不稳定状况,我们竭力做好工作、把握动向、提出建议,经过不懈努力,未造成集体上访大事的发生,保证了公司大局的稳定,为公司的中心工作有序进展,做出了应有的成绩。另外,公司领导还克制种种困难,千方百计解决实际问题,消退了最大不稳定因素,使全体老同志非常感谢各级领导,为表达心愿,五月二十日上午离退休职工代表为公司送去了锦旗;五月上旬,将退休职工反映生活用水水质不合格、水压小等问题报公司领导后,公司领导高度重视,准时安排有关部门进展处理,在不到一周时间内也
3、得到了较好解决,为表达心愿,离退休职工代表给公司领导写了一封感谢信。这充分表达了公司领导对离退休(内退)职工高看一眼、厚爱一分的详细表达。面对浩大的离退休队伍,消失夫妻感情不和,邻里之间纠纷,子女赡养老人等方面的问题在所难免,凡此种种,不管在节假日,或是白天、晚上,只要我们知道了,均能做到以理服人,百解不厌,百问不烦,深入浅出,做好深入细致的思想工作,凡在职权范围内的事,符合政策规定,当场解决,否则多加解释,根本到达双方均能承受之目的。由于我们工作做的细致,半年来,从未发生上访大事及存在担心全因素,保证了队伍稳定,为支持我公司中心工作效劳大局,制造了良好环境。 2、按规定要求“两项待遇”得到落
4、实 半年来,对“两项待遇”的落实,公司领导极为关注,大力支持。在政治待遇方面:公司召开的职代会、党代表大会特邀离休老干部、(处)县级老领导以及退休干部、内退人员列席代表参与,公司领导一年二次向老干部通报企业的进展规划、经营状况,公司机构改革的目的、意义,解答老同志提出的有关事宜,使全体老干部深受鼓舞。报纸刊物、政治学习资料,按标准办理发放,老干部住院看病车接车送,公司领导千方百计抽出时间到医院探望。春节前夕,农历27日公司领导带着慰问金、纪念品、鲜花、慰问信、春联分片集体到老干部家提前拜年。对此全体老干部非常感谢。在生活待遇方面:由于公司领导的关怀和支持,根据政策有关规定,该享受的均已兑现,离
5、休金按时全额发放,医药费实报实销。春节期间,在公司经费非常紧急状况下公司领导仍拨出肯定经费,为老同志购置了大米、食用油等福利,做到了厚爱一分,高看一眼,令他们为之感动,凡公司给职工办福利,如过节费、降温费等都能同等享受。5月20日21日,利用两天时间为全体老干部、老领导进展年度体检。对此,全体老同志非常感谢,决心活到老,学到老,发挥潜能,保持好晚节,为企业的进展、稳定再做新奉献。 1、老干部阅文制度有待加强。 2、缺少室内活动场所,使老同志活动受到肯定影响。 对以上缺乏,在征得公司领导的大力支持根底上,我们将充分发挥自身主观能动性,尽力改良,以取得实效。 人力资源部上半年工作总结下半年工作规划
6、2023二 在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的进展目标及“团结、务实、开拓、创新”的企业精神,勤奋学习,积极工作,同心协力,人力资源部门上半年较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。 现代人力资源治理是帮忙公司面对不断的变化提升员工素养和技能,完成公司战略进展目标。这就需要制造一个公司文化,让全部的员工都了解,因此人力资源部在制度完善上加大了力度,重新修订完善了劳动人力资源治理规定、下发了员工手册,并依据员工需求具体制定了全员培训规划并组织实施。 这次培训历时一个月,参与培训人数40x人,人均参与军训20学时、承受理
7、论学问授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出左右的培训心得,纷纷表示将培训中所学的学问、理念、价值观变成自己的工作热忱和优质效劳,去支持公司,积极主动地去工作。通过14节的检验,员工的综合素养和整体效劳意识均有很大提高,此次全员培训收到了良好的效果。 在人力资源治理与开发方面,我部为进一步做好人力资源治理根底工作,在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源治理信息化和人力资源治理制度建立有效结合的同时,不断开拓人力资源治理人员视野,把握人力资源动态,汲取外部先进的人力资源治理思想和理念,进展人力资源治理改革与创新。形成了人力资源治理人员月例会制度,在人力资源治理人员中间提倡“学习、积存
8、、总结、提高”;“专业 勤奋”;“8 2”的工作、学习理念。在思想上,我部各位同志都充分熟悉到了学习型企业的深刻含义,积极学习了“三个代表”的重要思想,积极参与了市、区相关部门组织的各种培训活动,在充实头脑的同时也为今后各种工作的顺当开展奠定了根底。 上半年,我部准时、合理调配工作人员,保证了各岗位工作的有序运行。 1、年初,我部门准时地完成了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12x彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同; 2、依据开发区人力资源局的要求,为30x更换了技术等级证书,并着手为符合条件的x职工晋升初级职称; 3、集团公司自19xx年转制后至6月末,对已到达退休
9、年龄的职工始终未办理退休手续,致使2x职工未按时办理退休手续,导致本应由保险公司支付的退休金始终由企业自付。经我部工作人员多方位的协调沟通逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系,而且竭力挽回了本应由保险公司支付确因延误或停办造成的由企业负担的养老金1x余元; 4、为适应公司进展的需要,公司领导班子做出打算,面对社会聘请一局部专业治理人才和专业技术人才,我部门马上着手通过知名聘请平台智联聘请公布聘请信息,在两周的时间里,共有20_x人通过电话、email以及亲自登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选,共有3x被我公司录用。此次公开聘请也是集团公司成立以来的
10、第一次,为企业的蓬勃进展注入了新奇的血液; 5、依据市里的有关规定,养老保险在元月开头要对欠缴局部收取滞纳金,因我单位从3月份由事业缴费转为企业缴费,所以养老保险个人账户存在着许多问题,通过对集团公司41x的账户进展核对,在时间紧任务重的状况下整理出了6x的错误信息,做实了以前未做实的8x的个人账户,并补齐了以前漏缴的12x的养老保险,帮助公司4位两不找人员补缴养老保险x余元。 人力资源年度工作总结 | 人力资源年终工作总结 | 人力资源个人工作总结 人力资源部上半年工作总结下半年工作规划2023三 时间转瞬逝去,在这半年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,下面我对自己的工作做一下总结。
11、目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信念也有决心把明年的工作做的更好。下面我对今年的工作进展简要的总。 我是20xx年x月份到公司的,20xx年x月份,我调到了销售部当销售助理,在没有负责市场部工作以前,我是没有销售阅历 的,仅凭对销售工作的热忱,而缺乏行业销售阅历和行业学问。为了快速融入到这个行业中来,到销售部之后,一切从零开头,一边学习产品学问,一边尽我本职,担当期间,我学到了很多产品学问,从接单到发完货,仔细监视检验货物。确保货物数量正确,不受损!但我也有做得不好的地方,比方在与客户的沟通中,我不能很快的回复客户的问题,不过请教了经理跟同事后,后来渐渐的我可以清晰、流
12、利的应对客户所提到的各种问题,精确的把握客户的需要,良好的与客户沟通,因此渐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品学问和积存阅历的同时,自己的力量都比以前有了一个较大幅度的提高! 工作生活中体会到了细节的重要性。细节因其“斜,往往被人所轻视,甚至被无视,也经常使人感到繁琐,无暇顾及。在绿城的工作生活中,我深刻体会到细节疏忽不得,马虎不得;不管是拟就公文 时的每一行文字,每一个标点,还是领导强调的效劳做细化,卫生无死角等,都使我深刻的熟悉到,只有深入细节,才能从中获得回报;细节产生效益,细节带来胜利 ; 在下半年全新的工作中,我要努力改正过去一年里工作中的缺点,不断提升,加强以下几个方面的工作:
13、1、加强学销售方面的根本学问,提高客户效劳技巧与心理,完善客服接待流程及礼仪 ; 2、加强文案等制作力量;拓展 各项工作技能,如学习photoshop、coreldraw软件的操作等; 3、进一步改善自己的性格,提高对工作急躁度,更加注意细节,加强工作责任心和培育工作积极性; 4、多与各位领导、同事们沟通学习,取长补短,提升自己各方面力量,跟上公司前进的步伐。 很幸运刚可以参加x这个得意而优秀的团队,x的文化 理念,销售部的工作气氛已不自觉地感染着我、推动着我;让我可以在工作中学习,在学习中成长;也确定了自己努力的方向。此时此刻,我的目标就是力争在新一年工作中挑战自我、超越自我,取得更大的进步
14、!感谢大家,我的工作总完毕! 人力资源部上半年工作总结下半年工作规划2023四 上半年,我支行根据总行和x支行工作部署,仔细贯彻全行“x、x、x”工作方针,全力协作网点转型工作,加强职工队伍建立,强化内控和风险治理,齐心协力抓好工作落实,确保了我行今年上半年各项指标的稳健运行,为完成年度目标任务奠定了坚实的根底。 今年上半年受欧洲多国债务危机及国内市场经济低迷等因素影响,金融体系进展减速,加大了金融业经营进展的难度。在大气候不利的环境下,我支行上下同心,全体职工共同努力,较好的完成了上半年指标,截至六月末我支行; (一)公司类指标增长显著。x月末,对公存款余额为x亿元,较年初新增x亿元,增长幅
15、度和实际增长量都排在x支行所辖网点前列。对公存款日均增加x,列x支行区全部网点第x位,新开对公账户x户。授信业务通过授信工作人员努力,为避开风险,上半年,我支行共收回个人贷款x万元,避开因利率波动产生的风险。四级不良贷款收回x万元,整体质态有肯定好转。 (二)个金类指标较好完成年度规划 。五月份数据,14项可比指标中,x项超过x分,5项得到总分值。储蓄存款 余额x亿元,较年初增加x万元,列x支行所属网点第3名,代发工资客户新增数x;银行卡有效消费额x;新增特约商户数x;电子银行柜面替代率x;个人网银有效新增客户数小x。 (一)坚持以职工为本,狠抓职工队伍建立,充分调动职工工作积极性,增加员工组
16、织归属感,努力打造团结、和谐、高效的战斗集体。今年来,我支行把队伍建立作为第一要务来抓,实实在在谋进展,真心诚意办实事,理顺了人气,分散了人心。一是建立x支行营销嘉奖措施 ,对支行进展做出奉献的职工,在猎取支行营销嘉奖的同时,x支行增加额外嘉奖;二是定期组织培训,提高职工整体素养,但凡上级下发文件都由专人先进展理解梳理,将提炼好的重点要点交由职工学习,对难点进展争论。做到业务精确性高。三是用亲情暖和人,在职工生病或家庭消失困难的时候准时伸出救济之手,加大帮扶力度。 (二)坚持以客户为导向,梳理自身业务构造,以产品营销和共性化效劳为手段,进一步扩大客户群体,确保支行各项业务的快速进展。x支行拥有
17、对公客户x余户,数量排全区网点其次,公司客户存款更是占了存款总量的x%。如何利用少有的人员营销效劳好浩大的客户群体是工作重点所在。我支行建立起如下一套方法; 一是建立起自己的客户分级营销制度,在开拓新客户的同时,应注意维护存量客户。将客户根据存款保有量x万,x万以上进展分类治理。不同级别,组织营销人员分头分层营销;二是进一步完善存款客户的监测制度,锁定日均余额在x万元以上存款客户,加以重点监测,增加对客户存款特别变动的反响灵敏度,准时调整营销策略;三是增加对公效劳柜员,目前我支行安排x名对公非现金柜员,x个现金对公优先窗口,满意每日对公大量业务;四是利用现代化信息手段,利用网络与客户亲密联系,
18、第一时间将我行政策和产品信息通知到客户。 (三)落实总行和x支行工作精神,大力推动扁平化工作。营业网点扁平化是现代银行构造趋势,扁平化后能够实现3层集约化治理模式,大大降低网点非经营压力,能够释放基层网点人力资源,能够激发出网点经营活力。我支行确保将每次管辖支行的会议精神和文件内容,第一时间传递到每一位职工,定期召开会议,宣传扁平化治理的优点,提高职工思想熟悉,确保我支行扁平化过程中职工能够准时转变思想,积极参加支行的各层级竞聘活动,无不良大事发生。 一是高端客户分层治理仍处于起步阶段,虽然我支行自行创立了客户分级营销治理方法,但是对高端客户治理分层治理仍处于起步阶段,急需全行建立起一套对高端
19、客户差异化效劳制度方法,让网点营销工作有方法可依照,有资源可利用。只有通过一些高端的文化沙龙、经济论坛等效劳手段,才能够吸引客户,留住客户。 二是客户经理队伍需要进一步加强,目前我行产品少,客户经理工作人员少,阅历少;大局部理财 业务市场竞争力相对较差;大多数通过客户经理老客户持续营销才有所成效,在吸引新客户方面明显捉襟见肘。 三是x月初新业务系统,职工磨合娴熟还需要肯定时间。 今年上半年,我行各项业务工作平稳进展,各项指标较去年有大幅度提升。但我们也必需糊涂地熟悉到我们下半年面临的巨大的困难和挑战。今年下半年,央行仍有可能再一次降息,并且由于利率定价权的松动对我营销工作造成肯定困难。下半年我
20、们的工作重点: 1、连续抓好队伍建立,进一步增加全体员工的组织归属感和职业使命感。加大文明效劳检查力度,提高职工业务素养,效劳意识和客户沟通技巧。 2、进一步加大营销客户、效劳客户的工作力度,进一步稳固和进展上半年已经取得的成果,尽努力全面完成全年的目标任务。 人力资源部上半年工作总结下半年工作规划2023五 上半年财务部门的工作,在总经理的正确领导下,将财务根底工作进一步拓展和细化,面对各种纷繁简单的业务,不断创新、不断进步,围绕公司的经营目标,提高工作效率,转变观念,完成各方面的财务工作以及总部的安排各项工作任务。 仔细履行职责,严格根据公司有关规定程序和审批权限办理。每月能按时按质完成凭
21、证编制复核,按时编制报送财务报表,准时反映公司经营状况;实行有效措施,将治理费用和销售费用的实际发生额掌握在预算额度内。协作股份公司推行的“加强事前猜测、事中掌握”的财务治理 理念,积极制造条件拟订月度利润规划,并实行措施加强规划的日常掌握。 特殊是防范税务风险,促进公司稳健经营。建立了良好的银企关系和税企关系;定期与国税地税业务沟通,仔细听取对方意见和建议,使工作能更快速、更有效得完成。按时办理纳税申报,准时足额交纳各项税款; 对收入、本钱、费用作专项检查,加强非生产费用和可控费用的掌握、执行力度,不能超支的绝不超支,以提高公司经济效益,加强经济活动分析,供应各种数据给领导参考决策,当好领导
22、的参谋,为公司进展出谋献策。 重点关注水电费、排污费、民工费、运输费、酒液选购与领用、仓损酒损、赔偿酒等工程,确保bi系统数据正常,进一步提高bi工作对企业经营治理的指导作用。 1.严格遵守并执行股份公司下发的各项规章制度 和治理方法,以厂为家,树立员工的良好形象,遵守和执行各项劳动纪律,带着财务人员以饱满的工作热忱投入到工作中去。 2.稳定财务队伍,进一步提高财务人员的综合素养,连续推动岗位之间的穿插培训工作,增加相互工作的认知、理解程度,增加相互之间工作的有效协作,并增加部门员工责任感及企业归属感,保证财务人员队伍的稳定,使公司的财务核算水平进一步的提高。 3.积极参加公司的本钱治理 ,对
23、当月的生产本钱指标进展分析,将各项能耗、物耗指标与股份公司下达的指标进展比照,对于超标的工程,要求生产部门进展分析,提出整改措施,并限期整改。并结合公司的能耗、物耗指标考核方案,落实本钱考核的奖罚。 4.加强应收账款的治理,帮助公司领导做好公司的资金回笼,依据公司要求合理调整折价比例,掌握好费用,有效掌握应收账款的增长。 人力资源部上半年工作总结下半年工作规划2023六 上半年马上告一段落,在公司领导的指导下,在各领导及各同事的共同努力下,我们仔细完成了公司的各项工作任务,并取得了肯定的成绩,总结如下: 1、完善选购制度,降低本钱:依据材料选购规划,按时、按需对公司主要产品及辅材进展申购。在请
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