人才科技工作汇报材料.docx

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1、 人才科技工作汇报材料 一、城南经济社会进展根本状况 城南园区、城南办事处成立于2023年2月，是经济开发区最早启动、开发建立较为成熟的产业集聚区。区域面积35.12平方公里，耕地面积761公顷，辖区常住人口6.89万人，流淌人口5.46万人。下辖7个行政村，14个社区居民委员会（含4个村居合一的居民委员会）。园区规划面积14.7平方公里，目前已建成面积10平方公里。 近年来，园区、办事处紧紧围绕“五年再来一次大跨越”的奋斗目标，根据城乡一体化的总体要求，坚持“打造实力园区，建立幸福城南”的进展思路，加快落实转型进展的政策措施，全区保持了经济较快增长和社会事业全面进展的良好态势。2023年，全

2、区完成全部工业总产值285亿元，销售收入258亿元，利税21亿元，利润11亿元，效劳业增加值22亿元，税收收入7.283亿元。今年1-9月份，共完成现价工业总产值265.19亿元，销售收入240.13亿元，利税总额19.38亿元，利润总额10.16亿元，同比分别增长24.05%、24.09%、23.02%和23.08%；三产增加值21.46亿元，同比增长29.8%；实现财政收入5.86亿元。 二、人才科技工作的主要做法和成效 我区人才科技工作坚持以科学进展观为指导，根据高新技术产业园区的目标定位，以提升企业自主创新力量、增加企业核心竞争力为重点，注意高层次、高端化人才的培育与引进，注意产学研工

3、程的合作开发与成果转化，注意人才队伍的构造优化和素养提升，注意科技创新力量的激发与提升，主导产业呈现高新化、集约化、集群化进展态势，人力资源呈现专业化、高端化、集聚化进展趋势，全区创新创业气氛浓烈，人才科技作为首要生产力，对全区经济社会进展起到了巨大的推动作用，区域经济运行保持稳步提升的良性态势。 目前，全区拥有高新技术企业26家，民营科技企业35家，两化融合试点企业7家，省级以上工程技术研发中心10个，中国著名商标1个（奇美），闻名商标18个，名牌产品11个，2023年申报专利518项，获市科技进步奖11家，目前上市企业1家（东华测试）。 （一）人才科技环境不断优化 一是注意科学治理。坚持党

4、管人才的原则，成立人才工作领导小组，由党委主要负责人任组长，主抓人才工作。对人才队伍实行分类治理、错位进展、用其所长、尽其所能的原则，在全社会形成敬重人才、挖掘人才、广纳贤才、人尽其才的良好气氛。在治理上，敬重个人的首创精神，提倡主观能动性的充分发挥，提倡优秀人才的传帮带，提倡科技研发人员的团队精神和集体意识，做到集思广益，推陈出新，更大程度地激发了科技人才的内在潜能。二是注意政策落实。近年来，各级政府及科技部门对人才科技的鼓励政策和资金扶持力度日益增多增大，各种创新基金、专项资金、科技奖项名目繁多，鼓励措施和重视程度日益强劲。我区职能部门准时向企业供应各类信息，引导企业用足用好上级政策，帮忙

5、企业有选择的申报科技工程、各类奖项、成果转化、创新基金等，让上级政策最大程度地落实到企业创新创业中去。三是注意保障效劳。切实提升人才素养。上骐、永益、恒力等多家企业着力实施人才培训工程，与科研院所严密联系，定期组织学术沟通和人才培训活动，汲取最新的前沿科技学问和技能，保持同行业的领先地位。优化人才工作环境。想方设法为异地高端人才解决住房、家庭等方面后顾之忧，让其顺心落户、安心工作。为优秀科技人才供应必要的研发经费，搞好后勤保障，改善生活条件，敬重和确定科技人才的奉献价值。 （二）招才引智平台不断拓宽 一是筑巢引凤。引导企业加强研发机构建立，加大研发中心的硬件投入，提高科技研发力量。依托现有的省

6、级以上研发中心，本着“源源共享、风险共担、互利双赢”的原则，引进录用高级技工、高端人才，以诚意打动人才，以实力吸引人才，以效劳留住人才。目前，园区正在实施公租房建立工程，积极为企业外地工程技术人员解决生活住房问题。二是政府搭台。以转变职能、效劳企业为宗旨，准时广泛地把握基层企业的人才需求、技术难题攻关等信息，畅通供需渠道，帮忙牵线搭桥，力争做到无缝对接，竭诚效劳。发动企业参与上级组织的企业院校行、人才沟通会、成果转化交易会、高端人才洽谈会等各类活动，搭建国际人才沟通合作桥梁，让企业开阔眼界，把握进展先机。三是主动出击。转变过去“坐、等、靠”等传统人才聘请思维，主动出击，招引紧缺专业人才。通过“

7、走出去、引进来”的招才引智方式，提高针对性和稳定性。金秋竹、三马、宝骊等企业在与国外知名公司合资合作的同时，也将国外的先进技术、优秀科研人才引入外乡企业，为进军国际市场、提升企业知名度、竞争力赢得了战略主动权，增加了后发优势。 （三）科技创新工程深入推动 一是做大重点科研工程。抓好技改工程的顺当实施。重点抓好上骐集团投资6500万元的沟通矢量掌握电机技术改造工程、荣联投资1.06亿元的射频同轴连接器及电缆组件工程和新程汽配投资1亿元的汽车零部件增产扩建工程等14个投资3000万元以上的重大在建技改工程，工程建成达产后估计年新增产值30亿元。抓好永益铸管、民生科技、恒力集团等10家企业26个泰州

8、产学研合作工程的实施。抓好恒义汽配、卓然公司、迈能高科等14家企业中科院签约工程的洽谈实施。二是提升自主创新力量。加快构建科技创新体系，提升区域经济核心竞争力。努力实现装备、技术和产品整体升级，提升产业档次，转变局部企业规模小、效益低、奉献份额小等不利局面。加强创新平台建立。以产业为龙头，市场为导向，支持企业与高校院所构建多形式产学研合作载体，促进工程技术中心、重点试验室等重大创新载体建立，形成科技创新的支撑平台。今年力争建立市级以上科技研发中心3-5个，省级以上研发中心2-3个，争创省级高新技术企业2-3家，省高新技术产品10个。实施品牌创新战略。梯级培育市级、省级、国家级品牌，充分发挥区域

9、品牌效应，增加核心竞争力。三是推动产业转型升级。依托科技推动产业转型，通过创新实现产业升级。目前，我区已迈开了产业转型升级的新步伐，提出了“以产兴城，产城相融”的进展战略，坚持强二优三，并重进展。在做大做强装备制造业、汽配、冶金铸造等传统产业的同时，逐步进展新能源、新材料等新兴产业，形成传统产业集群化、新兴产业高端化的进展格局。同时，依托良好的区位优势和城市底蕴，做美做优城郊大市场、商贸集聚区。抓好润晖国际广场、国际汽贸城、万都五金城的工程建立，以科技创新、产业升级带动现代效劳业的转型进展。 三、存在缺乏及有关需求建议 （一）存在缺乏 虽然我区人才科技工作取得了较大成效，但与高新技术产业园区及

10、转型进展的要求相比拟，仍旧存在肯定差距，主要表现在：一是高层次人才比重偏低，创新型人才总量缺乏，不能完全适应高新技术园区经济快速进展的需要；二是高层次人才引进渠道单一，企业引才周期较长，引才本钱偏高；三是人才资源开发培育力度不够。培训缺乏针对性、专业性和有用性，难以满意企业技术创新需求。 （二）人才需求状况 围绕高新技术产业园区和主导产业进展状况，将来一段时间，园区主要在先进制造、电子信息、新材料、新能源、现代物流及光伏产业等领域有较大的人才需求，其中，理工科本科学历以上人才需求将占整个人才需求的25%以上。 （三）有关建议 1、加大人才科技工作投入，增加科技创新核心竞争力 进一步加大上级各类

11、人才科技政策的宣传，不断优化人才进展环境，举办大型、有特色的引才活动，特殊是在各类招商引资活动中推动招才引智，扩大人才工作影响力；连续加大政策、资金、人力物力在人才科技工作上的投入，探究建立人才引进顺畅、稳定进展的长效机制，特殊是在人才创新、创业、科研成果转化上要多出台政策扶持并落实到位，增加人才科技工作的核心竞争力。 2、积极拓宽人才引进渠道，大力发挥政府搭台作用 积极拓宽引才渠道，依据主导产业进展状况、重点企业需求状况、攻坚工程紧缺状况和创业平台建立状况等，制定人才需求名目、引才重点名目和人才预警名目，定期主动招揽人才。搭建各种形式的引才平台，鼓舞企业积极参加引才活动。积极搭建高端人才引进

12、载体，筹划并组织开展在国际、国内具有影响力的品牌化人才活动，形成高端人才集聚效应。形成进展环境吸引人才、企业品牌吸引人才、攻坚工程吸引人才、特色产业吸引人才、高端配套吸引人才的人才吸引链。 3、不断优化融资环境，鼓励人才创新创业 创投资金更加达，创新创业的活力就越大，人才科技的集聚度也越高。不断扩大政府创业投资引导基金规模，积极支持企业自主创新活动，带动更多的社会资本投向政府鼓舞工程和符合国家产业政策的领域，投向中小创新创业企业。 4、努力营造关爱人才气氛，建立良好的人文环境 一是建立统一、便利、信息精确的人才效劳信息平台，供应人才聘请、创业指南、融资渠道以及政策、工程、技术、事业生活等方面信息，为各类人才了解信息供应便利。二是注意产业链、治理链、效劳链和生活链的对接，帮忙高层次人才解决好医疗保险、子女教育和生活设施、文化消遣环境等问题，使他们非常便利地创业和生活。三是要建立党政领导干部与重点人才联系制度。通过多种形式加强与高层次人才的沟通联络，跟踪科研工程，把握进展状况，随时帮忙他们解决工作和生活上遇到的困难和问题。四是要从政治上、事业上关怀人才，特殊是创新创业取得胜利、做出成绩的高层次人才，重视他们的政治参加愿望，树立一批创新创业人才典型。