人事上半年个人工作总结[001].docx

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1、 人事上半年个人工作总结人事上半年个人工作总结1 回望20xx年上半年的工作与生活，感受到公司与身边的人这半年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的半年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接下半年的到来时，也不忘来回忆和总结过去半年来所做的努力。 人力资源部自成立到现今已经半年半时间了，很荣幸本人参加了人力资源部成长的历程，从无到有，从当时的不完善，渐渐成长到今日的成熟。自20xx年上半年，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建立正在逐步走向标准，职能

2、作用也在渐渐得到表达。公司领导对人力资源部的建立极为关怀，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点生疏，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。 上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正绽开，始终在做着根底工作，今年上半年xxx任职以来，对人力资源部工作进展了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。对于公司员工的人事档案及其他资料进展收集及治理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作供应更精确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很

3、强的保守意识。帮助上级把握人力资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借精确的信息。 负责治理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特殊的顺当，主要由于市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，常常都是来去匆忙，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。规划争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定治理员工考勤和请休假治理，按月精确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经半年半时间了，由于部份员工始终未能适应新的考勤方法所以效果始终不太好。今年人力资源部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合治理部技术

4、人员争论后改善了考勤系统。 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上消失较大失误或较大错误，人力资源部通过周密调查之后，赐予了合理公正的行政惩罚，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政惩罚，均熟悉到了自身的错误。今年以来，公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正渐渐开头实施。比方以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现；每月帮助行政部人员进展生日活动的筹划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员工购置了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们准时

5、与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。 进展促销人员的治理工作。自今年x月份以来，人力资源部正接手促销人员的治理工作，通过资料收集分析，发觉虽然制定了相应的治理制度，但是发觉很多市场并没有严格根据制度来执行，随便性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组成部份，加强促销队伍的治理迫在眉睫。下一季度规划尽快重新制定促销人员治理制度，并严格根据规章制度办事。掌握好人员的增长速度及提高整体素养水平，为公司的将来储藏更多的业务人才。帮助做好聘请与任用的详细事务性工作，包括发放聘请启事、收集和汇总应聘资料

6、、安排面试人员、跟踪落实面试人员的状况等；帮忙建立积极的员工关系，协调员工与治理层的关系，帮助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮忙下，对员工考勤制度、劳动合同治理方法等相关的人事制度进展了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理念。 对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。20xx年上半年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定安排并实施好下半年的工作规划，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福公司在下半年里一帆风顺！ 我于2xxx年11月9日以询

7、问助理的身份进公司，成为公司的一名一般员工。2xxx年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回忆将近一年的工作，有进步也有缺乏，下面我从三局部来对我的工作总结。 一、个人品德： 在刚入职时，作为一名新员工，对公司的许多状况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院状况，我搜集了许多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清晰的地方，准时向同事请教，这样，我用最短的时间把握了公司的状况，工作打下了根底。由于我的努力和精彩的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。 在任行政与

8、人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必需具备的职业素养，行政人事部本身就是调整企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公正、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人缘由而放宽条件;在组织召开会议，参与培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展惩罚。 二、治理思维： 我观赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思索问题的

9、角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思索问题，把握全局观念，只有这样，我们供应的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长奉献自己的微薄之力。 三、积极组织员工活动与员工培训 员工活动是放松紧急的工作状态的有效调整剂，是增加团队分散力的途径，员工培训是提升员工素养、统一熟悉、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳竞赛、执行力培训、技能培训等工程，得到了员工的认可。 四、行政的效劳性工作 行政工作是项效劳性工作，为各部门供应

10、良好的效劳，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进展卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批判卫生差的，使每位员工都能熟悉到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一局部，使员工感受到亲人的关心，家人的暖和。 五、奖惩有法 奖惩有法也是鼓励员工的有效方法。对进步明显、奉献突出的员工进展精神和物质上的嘉奖是对员工成绩的认可，也是鼓励其他员工的有效方法。为此，我们评出了2xxx年的最正确进步奖、最正确奉献奖及优秀员工，鼓舞真正优秀的员工，为其他员工树立典范。固然，对于违反学院规定、未准时完成工作

11、、拿出结果的员工赐予相应的惩处也是必不行少的，固然，惩处不是目的，我们是既要让员工熟悉到自己的错误，也鼓舞其能够专心仔细工作，给每一项工作提交一分满足的答卷。 在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行14年人事工作。 人事上半年个人工作总结2 半年过去了，在人事工作上，也有收获不少。上半年我在人事岗位上完成了公司交代的工作，也到达了自己的工作标准。因着自己的工作做得不错，所以对人事一职工作做一个总结进展简洁的回忆。 上半年的工作我主要去负责给公司招生，聘请新人上岗，让公司的工作能够更好的运转。我聘请的方式有网上公布公司聘请的信息，把公

12、司缺人的岗位进展统计，然后到网上进展聘请，吸引他人应聘。再有就是到聘请人才市场进展聘请，争取一个聘请的位置，供找工作的人应聘，在整个聘请完毕后，公司新进x人，进展聘请的岗位也大局部都有人，因此后面就临时撤回了网上的聘请。对新进来的员工进展登记根本信息，以及对他们的工作进展考核。 上面的工作做完后，就给新进来的员工进展了简洁的培训，介绍公司，帮忙他们熟识公司，并分别安排人对他们的工作进展培训，让他们在短时间内对自己的工作能够上手。固然，除了对新的员工有进展培训，也为了保证老员工有更好的力量去为公司效劳，我在此期间举办了两次大型的培训会，让新员工和老员工能有更多的学习时机。培训会举办很胜利，公司员

13、工整体的力量都有所上升，在培训中，更消失了更多优秀的人，这是我为之快乐的。 作为人事职员，负责的公司的员工的档案，办理员工是试用期或者实习期完毕之后的申请转正工作和续签以及入职离职手续。这些在上半年经手相对较多，并努力标准员工们上班的日常的行为。在这半年，我也有推行相对应的消遣活动，不仅丰富了员工们的业余生活，还团结了大家，熬炼大家合作的力量，提高大家对工作的士气。在举办了的活动就有庆祝劳动节、端午节相关活动，既有节假日的气氛，又能让大家得到适当的休息，两全其美的事情。 经过一个半年的工作，我对自己的岗位也更加有责任感了，对自己下半年的工作也更加有信念能做好，为公司的建立添加更多的助力。整上半

14、年，我工作状态良好，那我在之后的工作也会努力保持这个状态，尽力坐好分内工作，保持积极更向上的工作动力，渐渐完善个人的力量。 人事上半年个人工作总结3 劳碌而充实20xx年上半年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，一年来我围绕治理、效劳、学习等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极奉献。现将今年上半年度工作状况汇报如下： 一、上半年度重点工作完成状况及取得的业绩 1。公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通 20xx年上半年我与相关部门合作，顺当完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组

15、织承受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。 2。行政费用的预算与掌握 根据公司财务标准化制度规定，为合理掌握企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算规划，尽量将费用支出掌握在规划内。我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等工程建立了台账，逐月逐笔登记。 3。公司固定资产、办公用品及劳保用品的治理 作为行政部，购进、治理和安排公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进展了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际

16、状况修订和制订了固定资产、办公用品等治理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再选购，办公用品季度统计需求后统一选购安排的流程，标准了公司固定资产、办公用品及劳保用品的治理，也提高了工作的效率。 4。公司印章、档案及合同的治理 20xx年行政部起草和修订了公司印章治理、档案治理和合同治理等制度，标准了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进展了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤临时并入了公章使用审批中，在肯定程度上避开了风险。 5。公司员工薪酬福利与绩效考核治理 我在过去的半年里按时完成了每月的工资核算，帮助总经办依据外部市场行情及公司

17、实际状况制订和完善了薪酬治理制度与绩效考核治理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进展了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬治理更趋标准化。 6。日常人事工作及员工关系治理 20xx年上半年我按时保质办理了员工入离职、转正、续签、档案转移托管等工作，并制定和推行了公司员工手册，进一步标准了员工日常行为。另一方面与工会合作，积极倾听员工心声，准时解答员工疑问，并组织员工参与了运动会、集体旅游等活动，丰富了员工业余生活，提高了员工士气，使得员工能保持较高的工作效率。 7。与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务 行政部也担当着与总部人资、行政、法务、董秘、战略、工会等部门的日常联络与沟

18、通工作。20xx年上半年我共收到和转发集团各类通知和文件100余次，仔细细致的完成或组织完成了集团布置的各项任务，按时上报相关资料。 8。帮助公司质量、销售等部门完成相关工作 公司的经营理念是以质量保证体系为主线，对各个流程进展治理和掌握，行政部作为枢纽部门，积极帮助质量治理部进展了质量体系文件修订、培训及测试组织、仓库改造、流程优化等工作，并在日常帮助销售、选购、财务等部门完成了资料的预备与报送工作，保证了公司的运作顺畅。 二、上半年度取得的进步 1、通过日常工作和与部门间的合作，了解的人福诺生的整体运作流程，感染和学习到了公司的团队协作精神； 2、深切体会到了质量治理体系对一个企业的重要性

19、，对质量治理的作用有了全新的熟悉，学习了许多的相关学问； 3、通过单独处理行政人事各项工作，熬炼和提高了自己的应变力量和推断力量。 三、上半年度工作的三点反思 1、或许是由于之前缺乏在此类企业工作的阅历，一开头对企业的运作流程和规章不够熟识，没有能够很好的满意和提前预见其他部门的需求，今后要更加细致的了解各部门的工作，以利于更好的起到效劳和监视作用； 2、个人对行业相关学问了解得还不够，需要加强本公司质量治理体系文件的学习和理解； 3、因个人所负责的工作较杂，有时会没有很好的分清主次和安排时间，以致有些规划实行的工作未能绽开，20xx年下半年我将加强个人时间治理水平，提高效率，更加有条理的完成

20、手上负责的各项工作。 四、学习与成长 1。20xx年上半年参与了质量治理部组织的培训、药品制度和法规自学与测试，参与了集团总部组织的人才体系构建培训、EHR系统使用培训、“团队执行力”专题培训、法律风险掌握等培训 2。上半年度自我优劣势评价： 本人优势：外向开朗、乐于助人、工作仔细、细心慎重、态度端正、有责任心、比拟擅长与人沟通，敏捷应对各种问题和突发状况。 本人劣势：专业学问仍需连续提高，宏观规划及统筹分析力量需要提高，看问题的高度还不够。 五、20xx年下半年本岗位工作的思路及详细措施 1、连续做好公司证照及公章的治理，保持与外部机构的良好沟通； 2、精细化行政费用的预算，严格掌握费用的审

21、核支出； 3、做好固定资产、办公用品及劳保用品的治理，优化选购规划； 4、加强对公司档案和合同的治理，在不影响效率的同时逐步细化流程和记录； 5、按规划执行薪酬福利预算，推行并不断完善绩效考核治理制度，建立部门和员工个人年度KPI指标； 6、建立员工沟通平台，通过聘请、培训、转岗、公司间沟通等手段培育公司后备人才； 7、保持与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务，关注可利用的共享资源； 8、帮助质量治理部修订和完善公司质量治理体系，优化人员配置，提高协作效率。 人事上半年个人工作总结4 在公司领导的带着和关心下，凭借从事人事工作近xx年所积存的阅历，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作

22、。现对这上半年的工作作以汇报，期望从中总结阅历、改善缺乏，为下半年工作的开展奠定坚实的根底。 一、聘请面试工作 本年度的聘请工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，经过日常聘请、社会聘请、猎头合作、学校聘请多种途径进展选拔和面试，实力与潜力并重，标准聘请流程，从简历筛选、面试安排、择优录用、人才库储藏等各个环节严格把关。 1、日常聘请 本年度，我们人事聘请专员共筛选简历x份；面试安排月平均x次，月面试胜利x人次；总共为公司聘请到了x名日常增补人员，x名各部门急缺岗位人员。 在高端岗位人员聘请方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未经过与猎头合作，而是仔细筛选了超过xx份的简历，和财务

23、总监反复沟通安排面试，最终胜利聘请到了人才。这一举措为公司节省了聘请本钱，充实了人才队伍，同时也鼓励着我们在新的一年作出更大的成绩。 在聘请流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施标准化治理，严峻杜绝学历造假和证书造假、标准入职体检流程、避开直系亲属推举、标准职业道德修养，经过一系列举措来标准流程，吸纳人才，降低本钱。 同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会聘请也根据公司的工程情景准时跟进着。 2、学校聘请 20xx年度我们经过学校聘请，共聘请了x位应届生，其中讨论生x人，本科生x人，专科生x人。估计聘请x人，最终完成率x。 本次校招中，我们

24、实行了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场聘请会，经过企业宣传和嬉戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。 在简历投递方面，我们进取经过多种渠道吸纳应届生简历，加大网络投递规模，尽可能地多猎取求职者的信息资源，并产生了良好的效果。 根据公司规划，本年度剩余的校招名额会在明年x月份完成，届时，我们能够对众多考研未胜利的学生进展面试安排、筛选和吸纳。 3、人才库储藏 鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作阅历丰富的全才，一方面，我们连续深入与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。 另一方面，我们更需要在平常

25、完善人才储藏库，加强积存，进取储藏各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已经存档的各岗位专业人才简历数量如下列图。 二、员工劳动关系 1、本年度人员变动情景 和20xx年相比，本年度聘请力度不大，以高端岗位聘请为主，所以新入职人员较少。 离职人员中，有xx人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为，相比拟20xx年的来说增幅较大，局部缘由是由于公司精简求优策略的实施，不与续签合同的被动离职比例相应增大。 2、目前公司各部门在职人数分布情景 目前为止，公司在职人员人，20xx年底为，职位为主，求少、求精，另一方面本年度人员流淌性较大，各部门都有必需比例的离职人员。 3、各部门员工工作饱和

26、度情景 由数据得出，工作度最饱和的，员工普遍超出正常工作量；最不饱和的为，其中普遍偏低，需要加大整改。 三、薪酬模块治理 对各部门员工休假情景进展严密统计和分析： 1、年度各部门休假情景 2、假别分布情景 其中，各部门年假所占比例最高，均到达了，其余依次为把握假别分布，能够了解员工情景，做好统计、出勤、薪酬核对等工作；同时了解休假频率和假别，也为公司实施人性化的治理、重点工作资料的安排供应了有用信息。 四、缺乏之处 在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了自我的一些缺乏之处： 1、是阶段性的总结还不到位，对月度工作、告一段落的工作没有进展系统的记录和问题的分析，以便更好地指导以后的

27、工作； 2、是和各部门的沟通协作还不够严密，对员工的工作状态不能准时跟进，导致有时工作连接不够顺畅，以后需要留意改善。 再次感谢我们领导赐予我的关心和指导，新的一年里，我对自我提出了以下要求：精进业务技能，加强自身素养；理清工作思路，准时总结分析；加强部门联系，严密协同工作，和同事们群策群力，一齐为公司的进展尽职尽责。 人事上半年个人工作总结5 转瞬间上半年的时间伴随着人事工作的完成而完毕了，作为人事员工自然对工作的完成非常重视并付出不少的努力，但随着工作量的完成以及领导的信任也让我获得了很多助力，而且工作阅历的积存以及自身力量的提升也是令人感到庆幸的，面对眼前的收获也确实需要总结好上半年完成

28、的人事工作才行。 重视新员工的聘请并在面试环节进展严格把关，为了给公司进展吸纳新奇血液就得在聘请环节多下功夫才行，如何鉴别应聘者的力量和对企业的忠诚度也是人事员工需要思索的问题，而且我在公布聘请信息的时候也利用好了自身把握的聘请渠道，在确保信息真实有效的同时通过描述来增加岗位的吸引力，而且在面试环节中也不会将简历作为应聘者的唯一检验标准，无论是对方所学专业还是工作经受都是自己需要进展仔细查看的，至于应聘者在面试环节的表现则需要相关岗位的部门主管也参加其中进展查看，究竟对于应聘者是否具备简历上所描述的工作力量还是有待验证的。 做好新员工的培训安排从而确保他们具备从事当前岗位的工作力量，相对于简历

29、上的描述来说公司更加看重员工在工作中的实际表现，因此无论是否具备相应的力量都会统一进展岗前培训从而教育工作技巧，而且新员工在培训期间的表现也打算了他们是否能够适应当前的工作岗位，能够做好培训期间的组织与治理并将其当做对新员工的考核依据之一也是自己的职责所在，除此之外我也会尽快建立新员工的档案并做好信息的收集与整理，无论是绩效考核还是工资结算都需要用到员工档案自然要予以重视。 严格遵守人事部门的规定并在日常工作中做好考勤治理的事务，为了做好人事工作自然得以严格的标准要求自己才能获得力量的提升，所以我在以往的工作中都能够遵守好部门的相关规定并因此得到了领导的嘉奖，然而这些事项的完成不过是人事员工的

30、根本职责自然不能因此沾沾自喜。另外在日常工作中我也会统计好每天的考勤数据并在汇总后交给部门领导，而且考勤数据作为绩效考核的重要指标自然得保证做到准时精确才行。 可以说上半年完毕的同时也为我的人事工作经受留下了不少收获，至少有了这份感悟以后让我面对以后的人事工作有了更多的底气，但我也要在人事工作中有所成就从而避开任何错误的产生，至少我会兢兢业业地完成人事工作并为了部门的进展而努力。 人事上半年个人工作总结6 回忆这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自己，根据公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作有了较大的转变，现将上

31、半年来的工作状况总结： 一、办公室的日常治理工作 办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己糊涂地熟悉到，办公室是负责人室直接领导下的综合治理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四周八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、供应调研资料、数量都要为决策供应一些有益的资料，数据。有文书处理、档案治理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车治理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作熟悉，留意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、精确、适度，避开疏漏和过失，至今根本做到了事事有着落。 1、理顺关系，办理公司有关。公

32、司成立伊始，各项工作几乎都是从头开头，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在x部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，主动为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了xx证书、工程立项手续xx产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。 2、准时了解xx状况，为领导决策供应依据。作为xx企业，土地交付是重中之重。由于xx的拆迁和我公司开发进度有亲密关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，实行有效，到xx、xx拆迁办等单位，主动和有关人员沟通、沟通，准时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反应到负责人室，公司领导在最短时间内把握了xx及拆

33、迁工作的进展，并在此根底上进一步安排交付工作。 3、主动响应公司号召，深入开展市场调研工作。依据公司（0xx号办公会议精神要求，我针对目前x房地产的进展状况及房屋租售价格、市场需求、进展趋向等做了具体的。先后到土地、建立、房管部门具体了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如xx，xx又到xx花园、xx花园、xx小区调查这些物业的租售状况。就xx号地块区位优势提出“商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾”开发个人设想。 4、仔细做好公司的文字工作。草拟综合性文件和等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。仔细做好公司有关文件的收发、登记、分递、文

34、印和督办工作；公司全部的文件、审批表、整理归档入册，做好资料归档工作。协作领导在制订的各项根底上进一步补充、完善各项规章制度。准时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。 5、落实公司人事、劳资治理工作。组织落实公司的.劳动、人事、工资治理和员工的考勤掌握监视工作，依据人事治理制度与聘用员工签订了，根据有关规定，到劳动治理部门办好缴纳社保（养老、失业保险、医疗保险）的各项手续。表达公司的标准性，解决员工的后顾之忧。 6、切实抓好公司的福利、的日常工作。根据预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的选购、调配和实物治理工作。办公室装修完毕后，在xx月份根据审批权限完成了购置办公

35、用品、通讯、复印机、计算机等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、款待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格根据程序核定使用标准。 7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤效劳工作。董事会在xx召开期间，仔细做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前预备、会议资料等工作。 二、加强自身学习，提高业务水平 由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、力量和阅历与其任职都有肯定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向四周的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了肯定的进步。经过不断学习、不断积存，已具备了办公室工作阅历，能够比拟沉着地处理日常工作中消失的各类问题，在组织

36、治理力量、综合分析力量、协调办事力量和文字言语表达力量等方面，经过半年的熬炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，喜爱本职工作，仔细努力贯彻到实际工作中去。主动提高自身各项业务素养，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。 三、存在的问题和今后努力方向 半年来，本人能敬业爱岗、制造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表现在： 第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，很多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高； 其次，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是非常到位；

37、第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。在接下来的半年里，自己决心仔细提高业务、工作水平，为公司经济跨越式进展，奉献自己应当奉献的力气。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽学问面。努力学习房产专业学问和相关法律常识。加强对房地产进展脉络、走向的了解，加强四周环境、同行业进展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前状况做到胸有成竹；其次，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手； 第三，注意本部门的工作作风建立，加强治理，团结全都，勤奋工作，形成优良的部门工作气氛。不断改良办公室对其他部门的支持力量、效劳水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，主动为公司制造更高价值

38、，力争取得更大的工作成绩。 人事上半年个人工作总结7 在xx公司担当行政人事工作已经四个月了，我觉得自我成长的蛮快的，从最初打印一份文件还要问东问西，到此刻能够坦然应对应聘者的面试，可能我也没有想到此刻的我会变成这样吧，可是也正好，我的进展至少是根据我心目中规划进展成长的，在那里，我学会了许很多多关于人事工作的阅历。 最初的时候我的工作是很简洁的，主要就是接电话，传达客户的消息给领导，辨别其中哪些电话对公司的进展有好处，哪些仅仅是销售，并记录下这些号码。然后我还会登记来公司进展访问的外来人员，那几天我还是比拟忐忑的，应对这么多生疏人，即便我一时忘了要说些什么，可是我得坚持住最根本的礼仪姿势，究

39、竟我也算是代表了公司必需过得形象吧。有时候我也会做一些琐碎的事情，比方说公司水电费的交纳，办公用品的补充和打印、传达文件，有时候一成天就在公司前台坐着，可是工作资料并不简便，属于比拟繁琐可是令人感到充实的。 之后我学会了登录公司的系统，这个时候我就需要经过公司的系统记录员工的考勤情景了，这个需要记录认真仔细，究竟考勤也和员工的业绩挂钩的，不能够出错。除此之外，员工迟到、请假、旷工和调休我都要记录在案，这些我也要录入系统，整理成文档和表格给领导过目。可是其中也有着令我感到骄傲的地方吧，在公司能够和领导不太熟，可是公司的人事是必需要熟悉的，由于员工的方方面面我都要对其负责的，所以我也熟悉了很多员工

40、，就像上学的时候一样，最初还要点名才能明白谁是谁，之后光凭长相就能叫出他们的名字，这点我还是很有成就感的。 固然，作为人事，不行缺少的一环便是新员工的聘请了，我常常会在一些聘请平台公布公司的聘请，从中筛选出对公司的进展有帮助的人才。固然，经过学习我发觉简历方面并没有太留意的地方，更多的应当留意应聘者的现场表现，经过面试了解他们以前的工作经受，把握的技能娴熟度以及对待工作的心态，至少常常性换工作的人是肯定不能经过的，筛选完毕以后便是经过邮箱、信息等方式通知对方能够开头上班了。 在担当行政人事的四个月中，我觉得我有了很大的变化，以前我是个缄默寡言的人，此刻变得非常活泼，也算是一种成长吧，我也练就了

41、一双识人的好眼睛，这算不算是熟能生巧呢，连续努力吧，我觉得以后确定还能学到更多的阅历，我觉得我的职场人生必需会越来越好的。 人事上半年个人工作总结8 在公司领导的带着和关心下，凭借从事人事工作近xx年所积存的阅历，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这上半年的工作作以汇报，期望从中总结阅历、改善缺乏，为下半年工作的开展奠定坚实的根底。 一、聘请工作 本年度的聘请工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，经过日常聘请、社会聘请、猎头合作、学校聘请多种途径进展选拔和面试，实力与潜力并重，标准聘请流程，从筛选、面试安排、择优录用、人才库储藏等各个环节严格把关。 1、日常聘请 本年度，我

42、们人事聘请专员共筛选简历xx份；面试安排月平均xx次，月面试胜利xx人次；总共为公司聘请到了xx名日常增补人员，xx名各部门急缺岗位人员。 在高端岗位人员聘请方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未经过与猎头合作，而是仔细筛选了超过。份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终胜利聘请到了人才。这一举措为公司节省了聘请本钱，充实了人才队伍，同时也鼓励着我们在新的一年作出更大的成绩。 在聘请流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施标准化治理，严峻杜绝学历造假和证书造假、标准体检流程、避开直系亲属推举、标准职业道德修养，经过一系列举措来标准流程，吸纳人

43、才，降低本钱。 同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会聘请也根据公司的工程情景准时跟进着。 2、学校聘请 20xx年度我们经过学校聘请，共聘请了xx位应届生，其中讨论生xx人，本科生xx人，专科生xx人。估计聘请xx人，最终完成率xx。 本次校招中，我们实行了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场聘请会，经过企业宣传和嬉戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。 在简历投递方面，我们进取经过多种吸纳，加大网络投递规模，尽可能地多猎取求职者的信息资源，并产生了良好的效果。 根据公司规划，本年度剩余的校招名额会在明年xx月份完成，届时，我们

44、能够对众多未胜利的学生进展面试安排、筛选和吸纳。 3、人才库储藏 鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作阅历丰富的全才，一方面，我们连续深入与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，提高应聘者的专业素养。 另一方面，我们更需要在平常完善人才储藏库，加强积存，进取储藏各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已经存档的各岗位专业人才简历数量如下列图。 二、员工劳动关系 1、本年度人员变动情景 和20xx年相比，本年度聘请力度不大，以高端岗位聘请为主，所以新入职人员较少。 离职人员。人中，有x人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为，相比拟20xx年的来说增幅较大，局部缘由是由

45、于公司精简求优策略的实施，不与续签合同的被动离职比例相应增大。 2、目前公司各部门在职人数分布情景 目前为止，公司在职人员人，20xx年底为，职位为主，求少、求精，另一方面本年度人员流淌性较大，各部门都有必需比例的离职人员。 3、各部门员工工作饱和度情景 由数据得出，工作度最饱和的，员工普遍超出正常工作量；最不饱和的为，其中普遍偏低，需要加大整改。 三、薪酬模块治理 对各部门员工休假情景进展严密统计和分析： 1、年度各部门休假情景 2、假别分布情景 其中，各部门年假所占比例最高，均到达了，其余依次为把握假别分布，能够了解员工情景，做好统计、出勤、薪酬核对等工作；同时了解休假频率和假别，也为公司实施人性化的治理、重点工作资料的安排供应了有用信息。 四、缺乏之处 在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了自我的一些缺乏之处： 1、是阶段性的总结还不到位，对月度工作、告一段落的工作没有进展系统的记录和问题的分析，以便更好地指导以后的工作； 2、是和各部门的沟通协作还不够严密，对员工的工作状态不能准时跟进，导致有时工作连接不够顺畅，以后需要留意改善。 再次感谢我们领导赐予我的关心和指导，新的一年里，我对自我提出了以下要求：精进业务技能，加强自身素养；理清工作思路，准时总结分析；加强部门联系，严密协同工作，和同事们群策群力，一齐为公司的进展尽职尽责。 【人事上半年个人工作总结】