人事专员个人工作总结(15篇).docx

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1、 人事专员个人工作总结(15篇)人事专员个人工作总结1 回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢！有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，才能令到公司的进展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其工作总结如下： 一、人事治理 彻底完成人事治理有关文件资料，并依据公司的进展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进展修改完善，并进展会签下发；解释并监视各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。各部门传递人员增补单。依据部门人员的实际需要有

2、针对性、合理性聘请员工，以配备各岗位；通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进展统计，并对外宿员工的名单进展上报财务部，按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。 重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进展分组建档，便于工作操作和核查、调动和治理。办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进展统计，并对离职人员、新进、调动人员作

3、月统计并进展核对，便利了部门、人事、财务查找、结算治理，增加了人力资源治理。准时做好档案材料的收集、整理、归档。 加强考勤治理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，标准考勤制度。严格考勤制度责任的落实。加强请（休）假制度、放行条治理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严厉性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进展核实查证办理等等各项工作。人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进展汇总，对新进、离职、调动人员进展

4、备注。收集信息，做好人力资源档案开发与储藏，提高办公效率。 二、其他工作 加大后勤效劳及监视力度，并依据公司工作实际状况，对后勤效劳有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要。协作公司促建工作，加大行政治理力度，对在工作上涌现出来典型的人和事予以准时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。加大人力资源治理力度，完善劳动人事档案及合同的治理，严格掌握公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核供应合理依据。 完成日常人力资源聘请与配置。严格执行公司各项规章制度。比方考勤、用工以及后建宿舍的治理等。严格办公室治理及办公用品的治理、以及环境卫生治

5、理。加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人。做好人员流淌率的掌握与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。 三、工作建议 行政人事总务工作对一个正在成长和进展的公司而言，是特别严峻而重要的根底工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的工程较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门供应支持与协作的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力帮助。 随着公司的进展壮大，依据需求进展人才聘请、加大行政、人

6、事、总务治理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出奉献。 人事专员个人工作总结2 我于xx月xx日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有提高也有需要提升地方。下头就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作) 1、前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。包括：-礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍; 2、与涂经理对接，进取做好合同，展馆介绍以及

7、其他日常事务; 3、开业前预备： 1)每一天提前到场查看当天的工作进展状况。 2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进展; 3)开业后，主动进取担当讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作 目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满意当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1、经过xxxx为公司找到相宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱; 2、对各、娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。 3、与xxxx的联系人坚持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。 三、聘请工作 1、公布聘请信息： 对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗

8、位工作资料、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的情景，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到相宜的人员。 2、与用人部门进展沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择相宜的聘请渠道，对人员进展简历筛选，面试，复试，聘请相宜的人才。 3、建立有效的人才库 对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时选用，为了满意xx月份马上开业的商场所需求的许多中高级人才，简历若干个件夹，储藏有效的简历xx几份。 4、在专业人才急需的情景下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5、如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行

9、业动态。如有相宜的人员顺便聘请。 工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级治理人员，如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自我的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。 规划实行如下措施改善工作： 1)对专业对口，阅历丰富，设计本领较强的人员工资可相应提升; 2)拓展聘请渠道，进取收集相宜的简历; 3)留意对已有意向的人员，针对其实际情景，吸引并留住人才。 四、员工关系工作 1、从xx月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，

10、带着新员工熟识公司的熟识各个部门，进取了解其近期上岗的工作心态，对其进展人关心。 2、对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进展心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。 3、与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情景下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人本领分析： 优势：亲和力较好;具备必需的沟通、组织协调本领;能虚心理解听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备必需的人力资源治理学问及阅历。反响敏捷，能较好的掌握自我的心情，工作仔细负责，有职责心。 劣势：熬炼自我为人处事的本领，加强团队

11、的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 提升措施： 1)充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一; 2)反省自我，针对工作中的缺乏进展改善; 3)深入学习人力资源相关专业学问; 4)针对工作中进展不顺当的题，理清思路重新整理; 人事专员个人工作总结3 20xx年在紧急而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第xx个年头。在公司领导的带着和关心下，凭借从事人事工作近xx年所积存的阅历，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报，期望从中总结阅历、改善缺乏，为新一年工作的开展奠定坚实的

12、根底。 本年度，我的工作主要围绕人事聘请、员工劳动关系治理、薪酬治理这三方面开展。 一、聘请面试工作 本年度的聘请工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的原则，经过日常聘请、社会聘请、猎头合作、学校聘请多种途径进展选拔和面试，实力与潜力并重，标准聘请流程，从简历筛选、面试安排、择优录用、人才库储藏等各个环节严格把关。 1、日常聘请 本年度，我们人事聘请专员共筛选简历xx份;面试安排月平均xx次，月面试胜利xx人次;总共为公司聘请到了xx名日常增补人员，xx名各部门急缺岗位人员。 在高端岗位人员聘请方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未经过与猎头合作，而是仔细筛选了超过xxxx份的简历，和

13、财务总监反复沟通安排面试，最终胜利聘请到了人才。这一举措为公司节省了聘请本钱，充实了人才队伍，同时也鼓励着我们在新的一年作出更大的成绩。 在聘请流程把控方面，我们严格对应聘者的简历来源、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面实施标准化治理，严峻杜绝学历造假和证书造假、标准入职体检流程、避开直系亲属推举、标准职业道德修养，经过一系列举措来标准流程，吸纳人才，降低本钱。 同时，我们坚持着和各大猎头公司良好的沟通，社会聘请也根据公司的工程情景准时跟进着。 2、学校聘请 20xx年度我们经过学校聘请，共聘请了xx位应届生，其中讨论生xx人，本科生xx人，专科生xx人。估计聘请xx人，最终完成率xx。

14、本次校招中，我们实行了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资源共享，开展专场聘请会，经过企业宣传和嬉戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。 在简历投递方面，我们进取经过多种渠道吸纳应届生简历，包括连续与xxx，进展合作，加大网络投递规模，尽可能地多猎取求职者的信息资源，并产生了良好的效果。 根据公司规划，本年度剩余的校招名额会在明年xx月份完成，届时，我们能够对众多考研未胜利的学生进展面试安排、筛选和吸纳。 3、人才库储藏 鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作阅历丰富的全才，一方面，我们连续深入与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，提高

15、应聘者的专业素养。 另一方面，我们更需要在平常完善人才储藏库，加强积存，进取储藏各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已经存档的各岗位专业人才简历数量如下列图。 二、员工劳动关系 1、本年度人员变动情景 和20xx年相比，本年度聘请力度不大，以高端岗位聘请为主，所以新入职人员较少。 离职人员xxxx人中，有xx人为公司不与续签劳动合同。本年员工流失率为，相比拟20xx年的来说增幅较大，局部缘由是由于公司精简求优策略的实施，不与续签合同的被动离职比例相应增大。 2、目前公司各部门在职人数分布情景 20xx年底，公司在职人员人，20xx年底为，职位为主，求少、求精，另一方面本年度人员流淌性

16、较大，各部门都有必需比例的离职人员。 3、各部门员工工作饱和度情景 由数据得出，工作度最饱和的，员工普遍超出正常工作量;最不饱和的为，其中普遍偏低，需要加大整改。 三、薪酬模块治理 对各部门员工休假情景进展严密统计和分析： 1、年度各部门休假情景 2、假别分布情景 其中，各部门年假所占比例最高，均到达了，其余依次为把握假别分布，能够了解员工情景，做好统计、出勤、薪酬核对等工作;同时了解休假频率和假别，也为公司实施人性化的治理、重点工作资料的安排供应了有用信息。 四、缺乏之处 在按时、按质完成各项任务的同时，在工作中我也意识到了自我的一些缺乏之处： 一是阶段性的总结还不到位，对月度工作、告一段落

17、的工作没有进展系统的记录和问题的分析，以便更好地指导以后的工作; 二是和各部门的沟通协作还不够严密，对员工的工作状态不能准时跟进，导致有时工作连接不够顺畅，以后需要留意改善。 再次感谢我们领导赐予我的关心和指导，新的一年里，我对自我提出了以下要求：精进业务技能，加强自身素养;理清工作思路，准时总结分析;加强部门联系，严密协同工作，和同事们群策群力，一齐为公司的进展尽职尽责。 人事专员个人工作总结4 我于20xx年xx月xx日入职，至今工作已满三个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有提高也有缺乏。下方就我入职三个月以来的工作，做出如下总结

18、： 一、聘请工作 1、公布聘请信息; 对日常聘请岗位进展分析，包括：岗位工作资料、任职资格、岗位梳理，都有哪些。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，选取相应的人群，从而选取相应的聘请渠道，找到相宜的人员。xx月份重点完成了产业营销省内xx市人才聘请信息登载。 2、建立有效的人才库;对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时，有人可选，有人用;至今人才库，存储有效简历共xx份。 3、聘请状况统计表：xx-xx月份 4、在聘请工作中遇到的问题与推举： A：专业技术人员聘请难、聘请任务不能准时完成; 推举与对策： 1、加大聘请职位的宣传力度、增加聘请渠道。(如报纸、各类聘请会);对于稀缺的人

19、才可托付猎头公司进展聘请。 2、在淡季人才需求量较少的时候，要进展人才储藏。可聘请应届毕业生，加大培训力度，并对现有的人员进展淘汰。获得人力的最优化，节约人力资源本钱。为用工旺季做人才储藏; 二、薪酬相关 xx月份参加了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。xx月份完成薪酬调查问卷的设计，并于xx月份完成薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进展的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告;完成总部员工薪酬套级及比拟分析;完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比拟。透过参加这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部门常规

20、性工作 1、日常工作：考勤的整理、统计;述职报告的整理汇总;集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总;集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放;集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各根本资料的收集整理。 2、领导安排的临时性工作; 四、分析 A：个人潜力分析： (一)自我的优劣势与岗位匹配状况的熟悉 优势：有必需的亲和力;具备必需的沟通、协调潜力，细致、仔细、有急躁，听从指挥;能虚心的听取别人的推举，认同宋城集团的企业文化;具备必需的人力资源治理学问及阅历，心态平和。 劣势：思索事情不细致;缺乏对人力资源治理学问的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度讨论，以及缺乏必需的主动性。 (

21、二)需改善和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不行否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自我规定明确的时间段，提高自身的执行力。 2、政策法规持续性学习 我此刻的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性学问的学习将成为我学习的侧重点 (三)常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调进展。 2、对今后工作分析 针对工作中缺乏进展改善; 在人力资源更加深入的学习; 针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路从新整理; 五、总结 我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在

22、此再次对领导和同事们表示诚心的感谢!以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自我，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 人事专员个人工作总结5 光阴似箭，岁月如梭，转瞬进入xx公司已经将近一年的时间，在这一年的时间里，我从一个初出茅庐的大学生转型成为了一个职场人士，期间以往茫然以往执着，但为了自我最初的幻想，我一向在不断的奋斗着。 我是20xx年xx月xx日进入公司工作的，那时的我还没有毕业，根据领导分工主要负责人事行政方面的工作。由于有上级领导的正确指导和帮助，有全部员工的大力支持，再加上自我的不断努力，能够顺当的

23、完成领导交给的任务。在拿到毕业证书以后，受领导的错爱，提升为综合治理部主管一职，由于赵总身体缘由退居二线，整个部门的担子落在我的身上。刚开头接手这个重任的我多少有些不适应，多亏了领导和同事们热忱的鼓舞和帮助，我才鼓起士气在这个岗位上坚持了下来。 回想起来，在公司已经工作了将近一年。在工作中我能够忠实履行职责，不断自查、反省自我，不断开拓进取，把自我全身心的投入到学习和实践中去，总的来讲，自我根本上能够胜任工作，还是称职的。虽然应对困难时以往不知所措，虽然太累的时候想到过放弃，可是在这个团体中，在领导和同事们的关怀和关爱下，这些念头也只是一闪而过，由于最初的幻想一向在引导着我，这么多关怀我的人在

24、鼓舞着我，我不能放弃。下头就将20xx年的主要工作情景概述如下： 一、适应从学生到职员的主角转变，在不断的学习和实践中把握工作的根本技能和学问 2月份出校门，在别人还迷茫不知所措的时候我就已经踏上了工作岗位，开头了从学生到职员的主角转变。在学校只是学过理论学问并没有切身实践过，多谢公司领导给了我一个好的平台让我充分的施展所学。近一年来，我常常把自我放在公司的角度来反思自我，端详自我，看自身本领和素养的提高幅度能不能适应公司进展的需要、能不能适应完成正常工作的需要。自我刚刚毕业，相当于一切从零开头，无论从哪个角度讲都处在起步阶段，必需在工作中不断提高自我，同时在不断的学习中提高自我的本领，增加对

25、本职工作的胜任力。 二、怀有感恩的心，用进取的心态来工作和生活 工作近一年，接触了不少人和事，在为自我的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自我尚有很多缺点需要改正。其中最重要的便是自我尚显急躁的心态。有时候做事只求速度而忽视了质量，消失了一些数据上或文字上的错误;有时在做一件事的时候忽视了其他事情与此事的关系，造成前后冲突或者数据不符。假如不是领导及同事们准时为我指正，唯恐到此刻我也不自知而无法提高自我，多谢这些得意又可敬的人。经过将近一年的学习与磨练，我渐渐熟悉到，仅有怀有一颗感恩的心，对工作感恩，对生活感恩，对生命感恩，才能体会诞生活的真味道。并且要用进取的心态来应对这一切，这样生命才会更精彩。

26、 三、以树立良好的形象为牵引，激发部属工作热忱 俗话说“喊破嗓子，不如做出样貌”，作为部门主管，假如说的一套，做的又是一套，就会对部门员工造成非常不好的影响，所以，在日常工作中，我学会了注意自身的形象，要求员工做到的，我首先自我坚决做到，要求员工不做的，我带头不去违反。开头时，并没有留意到这方面的重要性，有时自我会无视了自身形象的重要性，久而久之，便体会到了自我的失职。在以后的工作中，争取做到眼勤、腿勤、手勤、嘴勤，日事日毕。 四、将理论用于实践，为公司做出薪酬和绩效方案 在总经理的安排下，由我负责公司薪酬方案和绩效方案的设计。刚刚接手这个任务，我感觉肩膀上的担子一下子加重了好多。这还是初次将

27、学校中学到的理论用于实践中，一时间不知从何下手。多亏总经理的指导和公司全部员工的全力支持，我理清思路，收集了许多这方面的资料，由询问了一些学长和教师，最终为公司做出了只属于我们的薪酬和绩效方案。虽然有些地方还不尽人意，可是我努力了，第一步最终迈出去了，所以心里还是很欣慰，也感谢公司的领导和同事们对我的帮助。那些不尽人意的地方我会全力以赴的把它改好，尽量做到完善。 回忆这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简洁，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织治理本领上还有待于进一步提高。再次，自我在综合素养上距公司要求还相差许多。这些缺乏，有待于在下步工作中加以改善和克制。 在以后的工作中，我要虚

28、心向其他同事学习工作和治理阅历，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论学问，不断提高自身的业务和治理水平，使自我的全面素养再有一个新的提高。并时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断提高，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶奉献出自我的力气。 人事专员个人工作总结6 我入职至今工作已经满一年了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮忙下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下总结： 一、助理工作 前期帮助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进展相关培训。礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的

29、相关介绍；与经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务；每天提前到场查看当天的工作进展状况。协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进展；开业后，主动积极担当讲解。完成相关任务。 二、拓展聘请渠道 通过网站为公司找到适宜的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节省了人力资源本钱；对各大人才网娴熟使用，并能准时收集相关有效地信息并储存。与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。 三、聘请工作 公布聘请信息：对日常的聘请岗位进展分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进展分析后，依据岗位的状况，

30、选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到适宜的人员。与用人部门进展沟通，了解聘请需求。依据用人部门的要求选择适宜的聘请渠道，对人员进展简历筛选，面试，复试，聘请适宜的人才。建立有效的人才库。对有用的人才准时储藏，以便临时聘请用工时选用。在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有适宜的人员顺便聘请。 来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师；高级治理人员，如进出口财务经理；对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专

31、业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进展中。可以对专业对口，阅历丰富，设计力量较强的人员工资可相应提升；拓展聘请渠道，积极收集适宜的简历；留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作 新上岗员工的入职办理方面，熟识入职办理流程。在新员工入职的当天，带着新员工熟识公司的熟识各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进展人文关心。对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进展心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的效劳于公司。与各部门人员进展良好的沟通，处理好临时事务。 五、个人力量分析 优势：亲和力较好；具备肯定的

32、沟通、组织协调力量；能虚心承受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化；具备肯定的人力资源治理学问及阅历。反响敏捷，能较好的掌握自己的心情，工作仔细负责，有责任心。 劣势：熬炼自己为人处事的力量，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 提升措施：充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一；反省自己，针对工作中的缺乏进展改良；深入学习人力资源相关专业学问；针对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理。 人事专员个人工作总结7 时间一晃眼就过去了，我在xx公司的试用期也是宣告完毕，结果如我所料顺当的通过了，这段试用期却给了我许

33、多关于人事工作上的启发，更让我对这份工作有了更深层次的理解，并且也是凭借着自己的力量，在这段时间做出了一些比拟鲜亮的奉献。我特别的荣幸我能来到xx公司任职，下面就是我这段时间的工作总结： 一、人力资源的安排 一个公司是否强大，跟公司的人力资源是否合理配置非常的重要，虽然说目前我所任职的这个公司xxxx，但是有效合理的配置人力资源是特别有助于提高公司的工作效率的，我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的全部任职员工，然后进展定岗定编工作，完善人事部的全部规定，主要还是看是否有不合理的规定。 二、员工的薪资问题 一个员工每个月该发多少这都是需要考量的，这需要通过跟其他公司同岗位的员工工资进展比对

34、，然后自己提出意见，再通过领导最终定下来，月薪定下来之后，我才能去编制员工每年的薪资调整方案，再打算年低的奖金，薪资是很严厉的一个问题，肯定要做到合理。 三、人员聘请 社会上人才是许多的，才是对我们公司有用，适合我们公司的人才却是很少的，我要做的就是广泛公布聘请信息，多种渠道吸引众多应聘者前来，然后进展严格的筛选，给公司储藏聘请适宜的人才，有时候一个人的工作效益可能比俩个人都高，这就要看一个人的工作力量了，而我就是要有这种火眼金睛。 四、公正公正，不偏袒任何人 首先既然是公司的人事专员，那么我就得做好一切预备，公司的劳动纠纷虽然不常见，但是也还是有发生的案例，我既然打算在这个公司长期的做下去，

35、那么我就要做好这个预备，试用期间，我也是讨论了许多劳动纠纷的案例，盼望从中能吸取阅历，这样才能让自己在面临这种状况的时候，能沉着不迫的解决。 其次就是我得负责协调员工们之间的关系，在工作时，要员工之前不合作，不协调，会非常的影响工作效率，并且还会导致冲突的激发，现在我来到公司xx月，公司每个岗位上的人，我都熟悉清晰了，并且都知道他们什么性格了，究竟沟通力量是做人事专员的根本条件。 五、严格遵循公司的进展方向 虽然我是公司的人事专员，许多地方我都可以自己做打算，但是我这xx月的工作始终都是跟着公司的进展方向走的，比方说聘请工作，以及岗位的编制工作等等，都是建立在让公司有更好的进展空间以及更快的工

36、作效率，我坚信我肯定能在转正之后，让公司人力资源方面的工作，完成的更好！ 人事专员个人工作总结8 从毕业到此刻工作两年了，在这两年里有欢乐也有泪水，更多的是成长。这两年来，在公司各部门领导的关怀指导和同事们的支持帮助下，我踏踏实实地做好了自我的本职工作，也顺当完成了领导交办的各项工作任务，自身在各方面都有所提升，现将这两年的工作情景总结如下： 一、踏踏实实、认仔细真的工作态度 两年来，我脚踏实地，勤勤恳恳，任劳任怨，努力地做好本职工作，尽量避开工作中消失任何漏洞。 人事专员是属于效劳性质的工作，且比拟繁杂。每一天我都仔细做好各项效劳工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作资料比拟琐碎，需要

37、细心、慎重，不能马虎大意，更不能草草了事。为了按时完成各项工作，将每一天的工作分为从最紧急、紧急、一般、不紧急等一项一项的去完成，这样确保了工作质量和工作效率，更重要的是以能够免消失遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事档案工作 仔细做好本职工作和日常事务性工作，帮助领导坚持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案治理日趋标准化、标准化、有序化;同时做好后勤效劳工作，让领导和同事们避开后顾之忧，在部门经理的领导下，进取、主动的做好本部门日常内务工作。 会议治理工作：做好每周例会及部门例会会场的布置，会议纪要的记录、撰谓学海无涯，而现有的学问水平是远远不够的，随着企业不断深入的进展，仅有不断学习、不

38、断积存，才能满意企业进展的需求。为此，我利用业余时间学习，提高了自身素养。 三、将来规划 在将来的xx-xx年内我会连续努力提高自我本岗位工作技能，加强对行政人事工作的学习使它更加专业化。 人事专员个人工作总结9 xx年,我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作,在这里感谢领导对我的细心培育,赐予我工作上的支持.我将更加仔细的对待，具体内容请看下文人事专员个人年终工作总结。 人事行政工作简单,目前部门已配备了各种治理表,有员工纪律跟踪表、各组组员工程安排表、奖金安排表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用,依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到

39、各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。对办公室日常纪律治理，不定期通知宣传消防学问并做好办公室治理工作;对办公室清洁卫生,安全进展巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况;排解员工之间的人和事冲突. 对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进展跟踪发觉问题进展周与周的比照和本月与上个月的比照从中找出缘由，并进展跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。 做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比照，从中检查看那个平台就诊人数比拟多，积极告知他们作出改整。

40、对于xx年需加强的方面:负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高;积极对公司企业文化及工作气氛的建立; 建议,员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事治理逐步向现代化人力资源治理方面过渡;我将在xx年连续完善公司制度,特殊是在日常行政治理和人事治理方面加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度; 加强培训力度，完善培训机制.强化治理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际状况制定培训规划，使培训工作能起到切实的效果;帮助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，快速营造良好办公环境;加强劳动人事治理工作。 劳动人事治理工作实现

41、标准化治理方面仍有待加强，提升治理水平，完善人事档案治理，从单纯的事务性工作向现代人力资源治理过渡; 组织员工活动，加强企业文化建立工作，以员工对企业有良好的认同感和归属感。 公司人事专员个人年终工作总结 总结一年的工作，尽管有了肯定的进步和成绩，但在一些方面还存在着缺乏。公司人事专员个人年终工作总结是为大家预备的，盼望对大家有帮忙。 人事专员个人工作总结10 在这一年中，在公司领导的悉心催促下，在各部门同事的帮助和大力协作下，行政人事部整体治理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探究，得到了突破，通过这一年不断的实践和积存，部门综合素养和力量得到了肯定程度的提高，现将这一

42、年的工作状况汇报如下： 1、人才配置 20xx年是企业人员需求比拟频繁的一年，由于物业行业是一个专业性较强的行业，并且物业市场相对较为年轻，人员流淌性很大。20xx年行政人事部通过各种渠道为公司配置人才。20xx年使用的渠道包括参与人才市场聘请会、人力资源市场聘请会、唐山学院及搜才网举办的现场聘请会等。截止至20xx年11月30日，聘请人员数量已到达公司组织编制人员数量的95%以上，能满意公司各部门岗位需要及正常运转。但是对于一些专业性较强的人员，例如水暖技工、强弱电技工等职位并未建立有效的专业聘请渠道。 1.1人员在岗状况 截止到20xx年11月，公司实际在岗人数133人(其中总经办3人、行

43、政人事部6人、财务部10人、企划部5人、工程部34人、安管部32人、客服部14人、商管部24人、美食广场部5人)，较20xx年同期岗编人数同比下降13%。 1.2人员聘请 1.2.1聘请渠道 20xx年的聘请渠道依旧是常规的网络聘请、媒体聘请和现场聘请。在20xx年下半年行政人事部拓展了新的聘请渠道校园聘请，企业走进校门，既对公司人员进展了聘请，同时也对企业进展了较好的宣传，提升了企业形象。 通过对20xx年各种聘请渠道进展相关比拟，网络聘请(唐山人才网、58同城网)是供求量较大的渠道，能对公司现有各岗位，包括年龄段、技术性等方面的岗位有不同程度的供求；报刊及人才市场现场聘请会对更勤及车场安管

44、员等有很大的帮忙。 1.2.2面试状况 20xx年公司累计应聘511人，入职新员工120人，累计离职168人。 20xx年度聘请的重点职位为：工程高压电工、水暖工；经营治理部导购员；美食广场水吧人员及营销方面的人才。 聘请难度较大的职位为：工程技术人员和营销专业治理方面的人才；因客观缘由导致聘请难度较大的职位有水吧人员及导购。 综合各种状况对聘请难度较大的缘由进展分析为： 1)20xx年新增人员为企划营销主管，为新增岗位人员配置需要； 2)为顺应公司组织变革和业务进展需要，对中高层和核心专业岗位人员职业素养要求高； 3)20xx年初、七、八月份员工大批量辞职流失，聘请时间特别紧迫； 4)工程部

45、高压及水暖方面的人才在行业内特别稀缺，此行业内工程专业人才的薪资水平偏高，就业选择时机多。 人事专员个人工作总结11 我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在这里感谢领导对我的细心培育，赐予我工作上的支持。我将更加仔细的对待今后的工作。现对今年工作进展以下总结。 一、工作内容 人事行政工作简单，目前部门已配备了各种治理表，有员工纪律跟踪表、各组组员工程安排表、奖金安排表、月份xx表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员聘请至任用，依据各组的实际需要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作；标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定人数，协作人事部工作事宜。 对办公室日常纪律治理，不定期通知宣传消防学问并做好办公室治理工作；对办公室清洁卫生，安全进展巡查；跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况；排解员工之间的人和事冲突。对优化部门xx各数据分析：在优化xx表优化效果统计表进展跟踪发觉问题进展周与周的比照和本月与上个月的比照从中找出缘由，并进展跟优化工程师对接一起分析问题的所在处。做好每个周的xx外推效果跟踪