人才工作方案范文通用人才工作实施方案(七篇).docx

《人才工作方案范文通用人才工作实施方案(七篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人才工作方案范文通用人才工作实施方案(七篇).docx（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 人才工作方案范文通用人才工作实施方案(七篇)人才工作方案范文通用一 人才培育是企业的义务，也是对员工负责的表现，更是赢得员工忠诚的重要手段。人才是企业中的中坚力气，对企业进展起着打算性的作用，企业假如没有充分人才资源做支撑，将无法适应经济市场化、学问化的要求。抓紧培育和造就一大批优秀的青年人才，加快企业人才资源开发，构成有利于人才进展的工作机制，是有效的促进企业快速进展的关键任务。 人才工作在党和国家工作全局中的地位和作用越来越突出。这既贴合历史进展的规律，也贴合人才这一动态概念特点。为企业如何顺应进展提升竞争力指明白方向，所以将企业的人才工作落到实处，才能为企业的进展供应充分的人才保证，为

2、企业的进展发挥充分的作用。 2、多措并举，拓宽企业人才培育途径。 人才培育，不是一朝一夕所能完成的，十年树木，百年树人，对人才当培育目标明确之后，就要制定培育规划，加大培育力度，经过多种途径，促进人才的快速成长。 (一)政治素养的培育。依据不一样时期的进展需要，举办领导干部培训班、后备干部培训班，青年干部党的学问学习班等。使领导干部到达“把握理论、加强党性、增长学问、熬炼本领”。加强治理人才职业道德教育。企业治理人才要具备实事求是的科学态度，严谨务实的工作作风才能取信于广阔职干人员，树立起良好的形象。常常利用反面案例进展廉政勤政教育。 (二)领导本领的培育。读书学习是培育人才本领的一个重要方面

3、。必需系统地学习领导科学理论，把握现代治理学问和技术，根据不一样层次人才的需要和学问构造，系统地学几门领导科学，提高人才的治理本领和水平。 (三)业务素养的培育。对业务拔尖的人才，要逐人具体做好业务方面培育规划，保证其在从事工作的同时，不影响业务的进展。必要时，要有规划地为其配备好各种梯队，保证人才有从事业务工作的良好的环境条件，要避开因对人才使用不合理，而造成人才的铺张。 (四)要敬重个体价值。敬重个体价值表达最为直接的就是应付出劳动、实现制造的劳动者赐予必要的荣誉、职位、经济鼓励。重要的是要建立人才收入与经济效益、工作业绩、个体奉献挂钩的安排机制，大力推动学问、资本等要素参加安排，并针对不

4、一样的需求分别施以“保健因素”或“鼓励因素”，从而满意各类人才不一样的心理需求，更大限度地调动各方面人才的进取性，最大限度地激发人才的潜能，发挥学问在创新中的作用。 (五)要用人所长。建立科学的人才分类标准，是用人所长的关键。要根据经营治理、专业技术、技能操作人才三个类别，把人才细分为尖端人才、高级人才、中级人才和根底人才等阶梯层次，合理配置，有效开发，让尖端人才有荣耀，高级人才有空间，中级人才有阶梯，根底人才有盼头。在人才的选拔、任用、考核标准中，应力求精确、明晰、有用，尽量剔除繁琐的、模糊的、不合理的要求，既不误选又不求全责怪，有专长就让其发挥、有潜能就去开掘，做到选用一名人才，就树立一面

5、旗帜。 3、人企结合，加大企业人才工作力度。 人才工作，是经济进展中的一项战略性工作。企业的人才培育与开发，从微观角度来看，它关系着个人自身价值的表达和进展空间;从宏观的角度来看它关系着企业的生存和进展，也是打算企业成败最为关键的因素之一，加大企业人才工作力度至关重要。 (一)高层党政干部人才队伍建立。在坚持党管人才的原则下，切实加强实施人才战略的组织领导。坚持干部队伍年轻化和德才兼备原则，建立一支以具有较高领导水平的高层次党政领导人才为重点的高素养的人才队伍。 (二)专业技术人才队伍建立。科学技术是第一生产力，学问经济时代的科学技术突飞猛进，给经济社会的进展带来了极大的推动，依据企业进展的方

6、向，培育大批能适应现代企业进展的专业技术人才，必需首先提高专业技术人员的科学素养和创新本领，健全和标准专业技术人才评比考核制度，带动各专业技术人才队伍的建立。 人才工作方案范文通用二 托付单位(以下简称甲方) 代理单位(以下简称乙方)杭州恩莱企业治理有限公司 甲方因业务进展需要，托付乙方猎聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下： 第一条 工作内容： 甲方托付乙方猎聘 名人才，岗位为 ，暂定年薪为 万元。 其次条 甲方的权利义务： 1.甲方必需向乙方供应真实具体的企业相关背景资料。 2.甲方必需向乙方供应所需人才的具体的岗位说明书作为本合同附件。 3.协作乙方对推举的候选人进展面试。 4.甲方

7、对乙方推举的候选人进展面试后，必需在3个工作日内给出明确的录用意见，并用书面形式通知乙方。 第三条 乙方的权利义务： 1.乙方严格根据甲方供应的岗位说明书对人才进展搜寻。 2.乙方对初选合格人员进展面试并核准相关证明资料和工作经受。 3.乙方必需供应详尽的人才评估报告，为甲方面试供应专业的岗位和用人建议。 4.乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并安排好相关人才的联络效劳工作。 5.乙方所猎聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制猎聘的人员名单，必需在托付合同签定的同时提交书面资料作为合同附件。 6.帮助甲方对人才聘用合同的最终签定。 第四条效劳费认定： 效劳费认定依

8、据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被录用人才双方同意的录用年薪为准。 第五条 收费条款： 1.总效劳费：乙方按被录用者的首年年收入总合计(包括根本工资、津贴、奖金和提成)的30%-33% 收取效劳费，合计效劳费人民币(金额大写)_ . 2.预付定金：合同签定后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付效劳费的30%作为定金即人民币(金额大写)_，人才上岗后转抵效劳费。 3.余额给付：在该岗位候选人上岗后7日内一次性支付给乙方。 4.效劳费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同商定的暂定年薪，则甲方必需补足超出部份的相应效劳费，如甲方录用人才的年薪缺乏本合同商定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪

9、降低收取相应效劳费。 5.结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。 第六条 保密条款： 1.甲方必需对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对候选人资料作任何审查，不得泄露候选人相关信息。 2.乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。 3.乙方推举的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必需封存。 第七条 特殊商定： 1.乙方保证不猎取为甲方猎聘的人才。 2.甲方如需面试乙方推举的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方担当。 3.甲方不得以聘请或储藏人才为名，到达窃取人才学问的目的。乙方向甲方推举过的人才，在两年内被甲方聘用

10、，均视为推举胜利，甲方需支付乙方合同商定的效劳费。 4.甲方已聘人才如在上岗后3个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推举另一候选人到职。如甲方不再需要乙方推举另外候选人，乙方需退还该岗位全额效劳费中70%的效劳费; 5.甲方已聘人才如在上岗后12个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推举另一候选人到职。如后推举胜利人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定效劳费，退补差额;也可将该岗位全额100%的效劳费，用于在12个月内发生的其它岗位的托付聘请; 第八条 合同有效期： 1.本合同需经双方签字盖章，乙方收到

11、甲方定金开头生效。 2.合同生效后一个月为乙方工作期，在此期间内甲方不得提出终止合同，如甲方提出终止合同，则乙方定金不退。乙方工作期满后15天内，未供应甲方情愿面试的适宜侯选人(此期间供应的候选人以甲方最终面试为准)，同时甲方认为不需要乙方供应效劳的状况下有权提出终止合同，乙方必需无条件全额退款。如甲方未提出终止合同，则乙方必需连续为甲方供应效劳。假如未找到适宜人选，乙方承诺甲方，可将该定金用于在12个月内发生的其它职位的效劳费定金中抵扣。 3.甲方录用乙方推举人才，结清剩余效劳费，人才上岗工作12个月后，本合同自动终止。 第九条 法律条款： 1.本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协

12、商。协商不成，可交仲裁机构仲裁或直接诉诸法律解决。 2.本合同司法履行地在杭州。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 代表人： 代表人： 人才工作方案范文通用三 1、人才挑不完，易程伟才。 2、新的人生，从易程开头。 3、易程聘请，抱负的开头。 4、“易”帆风顺，平步青云! 5、来“易程”，工作不用愁! 6、容“易程”功，但须努力。 7、投入每一程，开头新人生。 8、您的人才储藏库，易程伟才。 9、走一程又一程，程程都易程。 10、携手易程人资，赢得精彩人生! 11、揽一程清风，唯愿你扶摇直上。 12、易程送你一程，事业靠你打拼。 13、真金不怕火炼，人才勇上资源。 14、没有过去，没有将来，只有现在

13、! 15、找工作上易程，包你工作上一程。 16、资金易找，人才难求，易程伟才。 17、以(易)今日之才，成(程)明日之事。 18、伯乐慧眼千里马，易程人才大平台! 19、人才为您疯狂，易程伟才人力资源。 20、怀才不遇找易程，资源丰富圆你梦。 21、求职聘请上易程，人才企业大枢纽。 22、动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪! 23、省却聘请的苦恼，易程伟才为您把关。 24、聚人才，倍放光荣;纳贤士，共享将来。 25、找工作容“易程”功，成事业需你努力。 26、易程不变的忠心效劳，为你铺就胜利路。 27、千金易得，人才难求，易程伟才人力资源。 28、易程聘请，带你走上一帆风顺的美妙前程。 29、省

14、时、省钱、省精力，易程伟才人力资源。 30、人才难得，易程可觅;伟才难求，易程可遇。 31、招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。 32、世纪最缺什么?人才，易程伟才，让你无后顾之忧。 33、我是揽明月的磁悬浮列车，请拿好手中的票，易程已经启程。 人才工作方案范文通用四 一、指导思想 在医、教、研方面做出突出成绩的医学科技领军人才的后备力气，建立起适应我院医疗事业进展和重点专业建立要求、符合医学科技进展需要的青年人才治理、运行机制和良好环境，为我院医疗事业进展供应人才保证。 二、培育目标 通过选拔中青年医学人才并经五年的重点培育，使培育对象成为我院医德高尚、医疗技术水平高、创新意识强、进展潜

15、力大的医学、科研力气和学科带头人，从而合理完善我院“老、中、青”的人才梯队。 三、人才选拔 (一)选拔条件。 1、优良的思想品德。喜爱本专业，有剧烈的事业心和责任感，作风正派，求真务实，愿为医学事业献身，有高尚的医德医风，有埋头苦干的求实作风，有坚忍不拔的意志和心理素养。 2、有较强的学术力量和医学实践力量。把握本学科国内外最新学术动态，对学科进展有自己独到的见解，有肯定的工作阅历，能够处理较简单的疑难问题，在本专业中有肯定影响，能够提出专业进展的规划和设想，有较好的科研、教学、临床、组织治理力量。近五年内无重大医疗事故、工作过失，无不良医疗行为，无年度考核不合格。 3、具备创新精神和开拓力量

16、。有探究医学科学求知的热忱和执著追求精神，有制造性的思维方式，勇于开拓进取。具有肯定的外语根底，能够看懂一般专业外文资料。 4、身体安康，原则上要求年龄在40岁以下。 (二)选拔程序 1、个人申请 2、部门推举 3、医院审批 四、培育原则 (一)坚持德、智、体全面进展。在培育中青年后备人才时，要坚持技术和品德两方面培育并举，培育出能胜任本职工作的德才兼备的中青年医学人才。 (二)坚持高标准、严格培育。从选拔或考核抓起，提出高标准及起点，做到“宁缺毋滥”，严把考核关。建立一支能在医疗、科研等领域有突出成绩的中青年医学人才队伍。 (三)坚持培育与引进相结合。我院将从工作条件、人事环境、生活条件、职

17、称晋级等方面下功夫有目的、有针对性地引进优秀人才。 同时大力进展自身后备人才的培育，到达既补血又造血的目的，使医院成为培育人才的摇篮和人才施展才华的基地，从根本上解决学科进展的问题。 (四)坚持医、教、研并重。在实施工作中不能以医疗技术水平、科研业绩或教学水平其中之一作为单一培育指标，而是要坚持医、教、研并举。将中青年医师培育成三方面都突出的医院后备人才，促进医院的医疗、科研和教学三个力量的全面提升。 五、培育措施 (一)进一步加强对培育对象的政治理论学习和职业道德教育，帮忙他们树立正确的世界观、人生观、价值观，和解放思想，实事求是，不断创新的科学精神。 (二)加强业务培训，提高培育对象的业务

18、水平。积极拓宽渠道，采纳多种形式为他们的培训进修、合作讨论和科技攻关制造条件和时机。优先推举他们到各级学术团体任职，积极参加科研课题竞争，给与充分的科研自主权，帮忙参加国内外学术活动、出国进修、出版专著，让他们经受熬炼，不断增长学问才能。另外，通过聘请出名的国内外专家教授来医院进展学术讲座、专业培训或指导的方法提高中青年医师素养。 (三)建立导师制。培育对象须聘请相关领域的专家作为学术导师，提高培育起点。导师必需保证在培育对象所在单位工作肯定时间，并与培育对象单位鉴定合同，保证到达预期的培育目标。 (四)鼓舞“老带新”培育方法。定期组织院内老专家与中青年 医师相互学习的沟通会，用老专家的阅历帮

19、忙中青年医师提高自身医疗水平和医德医风。 (五)鼓励人才、奖惩清楚。通过物质、情感等有效地调动中青年人才的积极性、主动性和制造性，鼓舞中青年医师制造出成绩。在加大人才培育的同时，做到“待遇留人、感情留人、环境留人和条件留人”，留住医院人才。 六、治理方法 (一)制定中青年医学后备人才培育制度和规章，统一组织中青年医学人才培育规划的实施。 (二)与培育对象签定培育合同。 (三)负责批准或撤销人才培育资助规划。对未能如期完成合同规划的培育对象，提出整改意见，限期整改，并视整改状况，打算是否撤消培育资助规划; (四)组织评估考核。对培育对象实行目标考核与动态治理，开展定期或不定期检查和终期综合评估，

20、建立考评档案; (五)依据考评结果，在原核定经费的根底上，适当调整下一年度经费额度; (六)组织培育对象通过开展技术询问、技术效劳、人才培训等活动为我市基层医疗卫生事业进展效劳; (七)组织培育对象进展省内、国内的合作与培训，扩大建立科研合作与业务培训渠道，提高他们的业务力量; (八)依据考评结果，对医学重点人才培育工作成绩显著的单位和个人赐予表彰和嘉奖。 人才工作方案范文通用五 乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是决胜全面建成小康社会、全面建立社会主义现代化国家的重大历史任务。乡村振兴，人才为要。根据市委的统一安排部署，我们调研组由市委组织部牵头，联合市教育局、市科学技术局、市人

21、社局、市农业农村局组成。通过对xx市、xx县、xx县等县区，进展实地观察、查阅资料、集中座谈等形式，进一步深入了解乡村人才队伍效劳乡村振兴战略的开展状况和存在问题，为人才振兴推动全市乡村振兴战略，扎实做好“三农”工作厘清思路，现将有关状况报告如下： 近年来，全市各级各部门围绕“引、派、育、用、留”做文章，把优秀人才资源向基层一线集聚，将人才工作向效劳乡村振兴聚焦，着力打造一支敢担当、敢创业、敢带头的乡村振兴人才队伍，积极带着群众增收致富，为全市乡村振兴供应了顽强的人才支撑。 截至xx年xx月统计，全市农村有用人才总数为xx人，其中生产型xx人，经营型xx人，技能效劳型xx人，技能带动型xx人，

22、社会效劳型xx人。 （一）树立导向，引导人才向农村基层集聚。围绕基层人才的实际需要，充分发挥党的政治优势、组织优势，加强党对人才流淌工作的领导，重点抓好“高校毕业生、高层次专技人才、返乡创业人士”三支大军，积极引导各级各类人才到基层农村干事创业。一是政策导向引才。不断完善各类优待聘请政策，通过事业单位统一公开招考、特岗教师聘请、“三支一扶”招考等，鼓舞优秀青年人才投身乡村振兴工作，为乡村教育、卫生、农业等领域注入新奇血液。近年来，xx制定了xx市事业单位引进紧缺专业人才实施意见（xx办20237号），加大乡村振兴急需人才的引进力度；xx区制定了出台关于进一步加强高层次人才引进的实施意见（xx办

23、202314号），对引进或调入基层工作的农业、医疗、企业等高层次人才赐予政策支持；xx区制定出台关于加快人才优先进展的嘉奖方法（xx文202312号），对乡村振兴急需紧缺人才在购房补贴、生活补助、个人所得税优待、医疗保障、子女入学等方面赐予政策倾，为优秀人才引进制造有利条件。二是柔性合作引才。xx年10月，市委书记xx亲自带队参与了我省举办的第一届xx招才引智创新进展大会，我市有关部门积极与中国博士后科技效劳团达成签约意向xx项，通过签约聘请人才合作参谋、特聘专家等形式，柔性引进博士后xx人，涵盖装备制造、生物制药、现代农业等多个行业领域，持续为乡村经济社会进展，供应便捷高效的人才智力支持。例

24、如：xx有限公司柔性引进中国工程院院士xx，建立了院士工作站和农业部重点试验室，建成了农用无人机的科研、生产、经营、售后和培训效劳平台，为广阔农夫供应一站式全方位效劳。三是乡音乡情引才。搭建“乡音桥”，实行走出去“访”与请进来“谈”等方式，积极向在外乡土人才介绍家乡进展变化和人才引进政策。打好“乡情牌”，年初岁末，利用返乡顶峰，通过建立微信群，发送致在外乡土人才一封信，召开座谈会、恳谈会等形式，鼓舞引导在外人才返乡创业、就业。放开“直通车”，党员牵线搭桥，深挖周边资源，吸纳本地在外胜利人士、乡贤等，通过合法选举、名誉聘请等形式，进村“两委”班子，带着群众共同致富。例如：林州市大力实施“乡土人才

25、回归”和“名誉村长”工程，鼓舞在外乡土人才返乡创业投资。xx镇xx村邀请在外胜利人士xx回村担当支部书记，xx年为村集体经济增收xx万元。投资300万元建成党群效劳中心及文化广场，引进林果进展工程有效带动周边农夫就业致富。又如，xx镇高家台村，邀请外地创业人士，集中打造民宿、画家村写生基地等工程，进展乡村文化旅游产业。目前xx市已建立乡土人才库xx人，选聘“名誉村长”xx名，创立农业生态园xx家，带动村级集体经济增收xx万元，创办各类企业xx家，带动就业xx人。 （二）精准选派，为人才效劳乡村振兴牵线搭桥。始终将人力资本开发放在首要位置，畅通治理、技术、智力“三条通道”。一是选好农村党组织带头

26、人。实行下派、外引、内育等方式，注意从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村党组织书记，不断加强村级干部队伍建立。目前全市在岗第一书记xx名（其中市派117名），实现对全市全部建档立卡贫困村、组织脆弱松散村、深度贫困村全掩盖。同时，市、县两级共选派驻村工作队xx个、工作队员xx人（其中市派xx人），进一步充实帮扶力气，鼓舞优秀年轻党政机关人才，扎根效劳基层，帮忙村两委理清进展思路，为乡村振兴打下坚实根底。二是派好科技特派员。持续抓好特派员队伍建立，聚焦需求、强化效劳，充分发挥科技特派员在农业科技创新、脱贫攻坚、乡村振兴中的积极作用，通过送技术上门、现场询问、集

27、中培训、网络答疑等方式，选派、引导各级各类人才深入基层一线开展科技创业与技术效劳。例如：结合科技特派员“十百千”工程，市科学技术局实行省市县科技特派员三级联动，针对农村农夫生产技术瓶颈，创立示范基地，引领新品种新技术示范等，以点带面，辐射推广，开展技术效劳、培训，致力解决农业技术难题，从科学技术层面助力乡村振兴。三是派好专家效劳团。持续选派教育、农业、卫生等各类专家效劳团，将“单兵作战”升级为“团队攻坚”，重点围绕“三农”产业工程，开展政策询问、工程筹划、技术效劳、智力输送等，助力乡村振兴一线。例如：市教育局坚持智力输送，每年选派具有中级以上职称的城镇优秀教育xx名，赴“两区”（xx县、xx县

28、）受援县开展为期1年的支教任务；选派市直学校xx名以上优秀教师赴乡村学校开展兼职支教工作，弥补了乡村优质师资缺乏，有力支持农村教育进展，为乡村振兴供应先进的教育理念和智力支持。 （三）注意培训，为基层人才提质增效。积极创新培训模式，注意培育的连续性、培育对象上区分层次性、培育方法上兼顾多样性，努力培育一批擅长经营、精于治理、勇于创业的农村复合型人才。一是依据培训主体开展专题培训。大力开展新型职业农夫培、农村有用人才培训等新型农村人才培训。以种粮大户、养殖大户、畜牧养殖场、农业园区等主体带头人为重点培育对象，大力开展新型职业农夫培训。截止目前，已培育500亩以上种粮大户等新型农业经营主体带头人x

29、x余人、育畜牧养殖场主xx余人、全市农业园区等新型农业经营主体带头人xx余人；以开展现范家庭农场、示范合作社、市农业产业化龙头企业创立活动为载体，培育了一批新型农村有用人才。截至目前，全市家庭农场主xx人，农夫合作社带头人xx人，农业产业化龙头企业家xx人。二是依托农村传统技艺协会开展技术培训。依据外乡行业特色、人才特点，组建传统技艺协会，加强外乡人才之间的联系，在协会内部建立产、学、研等技术小组，不定期开展技术培训、技术指导活动。例如：xx协会基于xx多家会员单位开展行业内部专业技术培训，带动就业xx多人。此外，xx还组织成立电线电缆协会、服装加工协会、纺织业协会等传统技艺协会等。目前，全县

30、已成立各类传统技艺协会x个，x名协会带头人，通过“传、帮、带”，引领周边群众致富。三是利用职业技术学校等基地开展专业培训。支持建立了一批新型职业农夫培育基地，实行面对面、手把手的现场培训和示范指导，理论联系实际，就农业产前、产中、产后效劳，以及农业经营、农村社会治理等内容开展培训。截至目前，已建立新型职业农夫培育基地xx个，培育新型职业农夫xx人。例如：xx县职业中专，加强校内外基地建立，实现农科技示范工程，让农夫入眼，以校内现代农业生态示范园为重点，以专业教师示范工程为平台，引领农夫进展现代化农业，着力培育和造就一批现代农夫经纪人和专业大户。 （四）创新载体，促进人才效劳乡村振兴作用发挥。以

31、开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动为契机，围绕实现我市“一个重返、六个重大”目标任务，着力“三个搭建”，引导人才向基层倾斜、资源向基层会聚、力气向基层集中。一是搭建农业农村创新创业平台。着力打造适应于农业农村创新创业需求的众创空间，进一步激发农业农村人才的创新创业活力。市科技局制定印发xx市科学技术局关于开展xx年度市级“星创天地”建立工作的通知，开展了2023年度市级“星创天地”建立工作，共评审出包括农村创新创业在内的10家市级星创天地，提高了农业创新供应质量和产业竞争力。同时，开展我市农业科技园区（基地）的培育工作，认定农业科技园区x家，示范基地x家，并赐予x万元奖补专项资金，引

32、导科技人才在技术开发方面取得新突破。二是搭建科技实践平台。组建农业科技人才特色效劳团，让技术人才扎根农村，直接推广先进有用技术。市农业局发挥部门优势，特地成立全市农业（畜牧）系统特色产业精准扶贫专家效劳团队，组织x个专家效劳组的x名科技工深入基层，特殊是在特色农业农产品、畜牧养殖业、优质粮食产业、设施农业产业、农村沼气产业等方面，开展技术效劳与指导。xx县组织粮食产业技术人员，建立涵盖贫困村的x万亩郑麦x等优质强筋小麦种子生产基地，推动整建制进展，支持企业特殊是带贫企业申报“x优麦”国家地理标志，提升x优质强筋小麦知名度和影响力。三是搭建专业技能效劳平台。整合全市各级各类专家人才资源，以实施“

33、科技特派员行动规划、农村有用人才包村扶贫行动规划、企业经营治理人才精准扶贫行动规划、骨干医护人才下基层安康扶贫行动规划、骨干教师下乡支教行动规划、文艺工送效劳下基层行动规划、农村生态环境爱护行动规划”等x个规划为载体，开展支农效劳活动。xx县业印发关于开展抓人才、聚智力、促脱贫活动的实施意见，统筹全县专业技术人才力气，组织开展专家人才系列专项效劳活动，为扶贫攻坚供应人才支撑和智力保障。xx市印发xx市人才助力脱贫攻坚“双联双扶”活动实施方案，激发各类人才投身脱贫攻坚和乡村振兴内生动力。 （五）强化保障，激发人才扎根基层动力。营造良好的环境是吸引留住人才的关键。一是治理上标准。下发专家人才智力支

34、持专项行动实施方案、关于开展全市农村有用人才统计调研工作的通知等文件，建立健全乡村振兴人才工作网络及农村有用人才信息库，为进一步了解和把握全市农村有用人才队伍的根本状况，探究农村有用人才充分发挥作用的有效途径，全面加强对农村有用人才的动态治理。二是使用上倾斜。对选派到一线工作实绩突出的人才，优先提拔重用，让作出突出奉献的人才在事业上有成就感、社会上有荣誉感。评比市级优秀农村有用人才x名，推举省级优秀农村有用人才xx名。我市优秀农村有用人才xx、xxx两位同志，获得全国农业劳动榜样荣誉称号。农牧系统评比表彰一批市级优秀新型农业经营主体，其中，现代农业先进园区x个、“十佳”农业产业化龙头企业x个、

35、“十佳”示范农夫专业合作社x个、“十佳”示范家庭农场x个、畜禽标准化规模养殖示范场x个，营造出了奋勇争先的深厚气氛。三是生活上支持。成立“专家效劳基层工作站”，在政策询问、资金支持等方面供应全天候效劳，为优秀人才实施创新创业供应稳定的“家”。对于引进的专家人才，在住房政策、工资待遇、子女就学就医等方面赐予倾斜，尽最大努力让引进人才切实感受到家的暖和。 虽然我市人才效劳乡村振兴工作已取得了肯定成效，但与市委、市政府的要求，人民群众的热切期盼相比，还存在肯定差距。 一是人才效劳乡村振兴载体设计还不够科学，对接基层需求还不够准确。虽然每年市教育局、市科学技术局、市人社局、市农业农村局等相关部门都依据

36、职能，对县区、乡镇进展相应的指导、培训活动。但是在培训“供需对接”方面不够精准，有时存在“有人唱戏，没人听戏”的状况。比方：是否能准时针对林果种植户供应相应的林果种植技术。 二是职能部门在人才效劳乡村振兴的过程中还没有形成工作合力。通过调研发觉，各县区、乡镇存在人才工作进展不平衡不充分，导致人才工作开展程度也不尽一样。有些职能部门对于人才工作职能不清，“各唱各戏”。个别部门对人才工作做什么、怎么做没有头绪，常常是事不关己、高高挂起，导致人才效劳乡村振兴工作缺乏有力抓手。甚至个别职能部门，不重视人才工作，缺少主动作为、积极参加的意识。 三是基层农村在引才、留才效劳保障方面还有待进一步强化。农村基

37、层在引才方面有时存在“抓大放小”的状况，眼睛都盯着“大专家”“大工程”，从而忽视了周边的“土专家”“田秀才”和“微创工程”。又或者受到基层配套设施环境制约，引来的人才留不住。因时因地因势引才，加强人才引进后的配套效劳保障，就显得尤为重要。 乡村振兴，关键在人，实施乡村振兴战略，必需破解人才瓶颈制约。下一步，建议依据调研发觉的问题，会同相关部门做好以下几方面工作。 一是明确工作职责，形成工作合力。健全工作机制、完善政策制度，进一步理顺市委组织部、市教育局、市科学技术局、市人社局、市农业农村局等人才工作领导小组成员单位的工作关系，做好任务安排，相互支持和协作各级各部门在职责范围内开展工作。促进人才

38、工作同分工、同部署、同推动，压实责任，形成“全方位”工作合力。职能部门要各司其职，既要“分”得清，又要“合”得来。市委组织部正在积极筹备全市人才工作效劳乡村振兴战略实施方案，积极引导鼓舞相关部门，在挖掘人才信息、引荐人才落户、效劳乡村振兴战略上形成合力，多做奉献。 二是精准对接需求，务求工作实效。以满意农村进展实际需求为动身点，进一步完善“专家人才信息库”，形成市、县、乡三级联动机制，由乡、村“点单”，市、县“接单”，基层村、农户和相关专家人才进展双向选择，充分调动双方的积极性，形成按需“引、选、派、送”，努力做到相关工程与所需人才、技术形成无缝对接的良性互动，真正让农村基层群众享受到各级各类

39、人才效劳乡村振兴的红利。 三是强化担当作为，鼓舞奋勉有为。以我市开展的“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”主题实践活动为契机，充分发挥乡村根底产业、资源优势，搭建切合实际的创业平台，促进人才理论优势与外乡农夫实践力量相结合，相互学习，相互补充，带动外乡人才培育，建立起人才“活水源”，让更多的人才能够在农村施展才华，实现自身价值。同时，加大对农村根底设施建立投入，完善乡村人才的根底生活保障，提升人才的农村归属感，着力解除后顾之忧。让情愿留在乡村、振兴乡村的人更安心，更有信念，鼓励各类人才在农村宽阔天地大施所能、大展才华。 人才工作方案范文通用六 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方经友好协商，就乙方为甲

40、方代理聘请工作人员事宜达成合同如下： 1甲方盼望聘请的岗位和要求为：_ 2在本合同签署时，甲方须向乙方支付效劳费人民币_元，以抵销乙方发生的各种行政费用，本款收取后不予退还。 3乙方依据甲方的要求，利用本身的各种资源，尽快为甲方查找最适宜的人才，并对人才进展必要的面试和其它形式的考核，以及对人才背景的真实性进展审核。 4人才的保用期为_个月，即在乙方推举的人才到甲方工作的_个月时间内，若甲方认为该人才不能胜任工作，或该人才辞职或离职，乙方可免费一次性再为甲方推举一名人才。 5乙方应协调甲方和乙方所推举人才之间的各种关系，供应必要的帮助。 6甲方应与乙方所推举的人才签订正规的劳动合同（含试用期合

41、同），遵守劳动法及其它法律和政策的规定。若乙方推举人才在保用期内辞职或离职，缘由在于甲方未能实施国家有关劳动法律和政策，则乙方可不履行本合同第4条关于保用期的规定。 7本合同一式两份，均具有同等法律效力，双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 代表签字：_ 日期：_ 乙方（盖章）：_ 代表签字：_ 日期：_ 人才工作方案范文通用七 一、认清形势，增加做好人才工作的自觉性 改革开放以来的2_年，我经济社会快速进展，人民生活水平有了质的飞跃。应当说，上述成就的取得，我各级干部奋勉有为，各条战线人才辈出是打算性因素之一。在新的历史条件下，我们面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈剧烈，我们肩负的

42、任务更加繁重和艰难，人才队伍建立比以往任何时候都重要，也更为紧迫。我们肯定要认清形势，进一步增加做好人才工作的自觉性。 (一)要把握学问经济和科技创新的大趋势，把人才作为“第一资源”加以重视和开发。二十一世纪是学问经济的时代。科技创新和治理创新已经成为推动经济社会快速进展的两大引擎，而创新所依靠的就是各类高素养的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”，是党中心依据国内国际形势的进展变化作出的科学推断，这不仅仅是文字提法的转变，更多地表达了人才理念的升华。学问经济时代，人是生产力要素中最活泼、最积极的因素，资本跟着工程走，工程跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的工程，引来更多的

43、资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切制造财宝的源泉涌流出来。当，我们要加快城乡一体化进程，全面建立小康社会，急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人，急需一大批有开拓力量的经营治理者，急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部，同时也急需一大批致富力量强、带富力量强的农村有用人才。我们肯定要顺时应势，立足全局，把经济建立与人才队伍建立有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。 (二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景，把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推动，世界经济进展的动力从主要依靠物力资本转向主

44、要依靠人力资本;世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我状况看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与全经济社会快速进展的需要相比，与实现领先进展的目标相比，与周边先进地区相比，还存在着不小的差距。全人才总量还不够充分，人才分布还不够平衡，用人单位主体作用尚未得到充分发挥，人才缺乏与铺张并存，人才引进与流失并存。我们必需糊涂地看到竞争的严峻态势，坚决冲破一切阻碍人才进展的思想观念，转变一切束缚人才进展的做法，使_真正成为集才的“磁潮、创业的“乐园”、优秀人才憧憬的“热土”，使人才优势成为我最重要的竞争品牌。 (三)要围绕建立具有最正确人居环境和最正确创业环境的四川经济强、全

45、国文化强的大目标，把人才作为“兴之本”加以培育和集聚。实现“两最”、“两强”奋斗目标，是_的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快进展，而加快进展的关键在党，关键在人才，关键在干部。人才是建立经济强和文化强的“加速器”，哪个地方人才总量大，优秀人才多，作用发挥好，哪个地方投资环境就优，进展后劲就足。干部是群众致富的带头人，是事业进展的领头雁。哪个地方领导班子强，干部谋划水平高，那个地方的进展就有活力，老百姓就有干劲;哪个地方的干部作风好，开拓进取，真抓实干，艰难奋斗，执政为民，那个地方的分散力就强，群众的满足度就高。我在快速进展中所取得的每一项成果，每一次历史机遇的把握，都是各类人才特殊是广阔干部充分发挥作用的结果。当，我们正处于一个重要的战略机遇期，抢抓机遇，应对挑战，需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量，需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们肯定要把人才队伍建立作为兴之根本，作为长远进展之大计，始终抓紧、抓实，把更多的