人才工作方案范文通用人才工作实施方案(6篇).docx

《人才工作方案范文通用人才工作实施方案(6篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人才工作方案范文通用人才工作实施方案(6篇).docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 人才工作方案范文通用人才工作实施方案(6篇)关于人才工作方案范文通用一 改革开放以来的2_年，我经济社会快速进展，人民生活水平有了质的飞跃。应当说，上述成就的取得，我各级干部奋勉有为，各条战线人才辈出是打算性因素之一。在新的历史条件下，我们面临的形势正在发生新的变化，我们面对的竞争愈来愈剧烈，我们肩负的任务更加繁重和艰难，人才队伍建立比以往任何时候都重要，也更为紧迫。我们肯定要认清形势，进一步增加做好人才工作的自觉性。 (一)要把握学问经济和科技创新的大趋势，把人才作为“第一资源”加以重视和开发。二十一世纪是学问经济的时代。科技创新和治理创新已经成为推动经济社会快速进展的两大引擎，而创新所依

2、靠的就是各类高素养的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”，是党中心依据国内国际形势的进展变化作出的科学推断，这不仅仅是文字提法的转变，更多地表达了人才理念的升华。学问经济时代，人是生产力要素中最活泼、最积极的因素，资本跟着工程走，工程跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的工程，引来更多的资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切制造财宝的源泉涌流出来。当，我们要加快城乡一体化进程，全面建立小康社会，急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人，急需一大批有开拓力量的经营治理者，急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部，同时也急需一大批致富力量强、带富力量强的农村有用人

3、才。我们肯定要顺时应势，立足全局，把经济建立与人才队伍建立有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。 (二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景，把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推动，世界经济进展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本;世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我状况看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与全经济社会快速进展的需要相比，与实现领先进展的目标相比，与周边先进地区相比，还存在着不小的差距。全人才总量还不够充分，人才分布还不够平衡，用人单位主体作用尚未得到充分发挥，

4、人才缺乏与铺张并存，人才引进与流失并存。我们必需糊涂地看到竞争的严峻态势，坚决冲破一切阻碍人才进展的思想观念，转变一切束缚人才进展的做法，使_真正成为集才的“磁潮、创业的“乐园”、优秀人才憧憬的“热土”，使人才优势成为我最重要的竞争品牌。 (三)要围绕建立具有最正确人居环境和最正确创业环境的四川经济强、全国文化强的大目标，把人才作为“兴之本”加以培育和集聚。实现“两最”、“两强”奋斗目标，是_的战略定位和上级领导对我们的殷切期望。其核心是加快进展，而加快进展的关键在党，关键在人才，关键在干部。人才是建立经济强和文化强的“加速器”，哪个地方人才总量大，优秀人才多，作用发挥好，哪个地方投资环境就优

5、，进展后劲就足。干部是群众致富的带头人，是事业进展的领头雁。哪个地方领导班子强，干部谋划水平高，那个地方的进展就有活力，老百姓就有干劲;哪个地方的干部作风好，开拓进取，真抓实干，艰难奋斗，执政为民，那个地方的分散力就强，群众的满足度就高。我在快速进展中所取得的每一项成果，每一次历史机遇的把握，都是各类人才特殊是广阔干部充分发挥作用的结果。当，我们正处于一个重要的战略机遇期，抢抓机遇，应对挑战，需要我们最大限度地释放各类人才的创业能量，需要我们最大限度地激发干部队伍的内在活力。我们肯定要把人才队伍建立作为兴之根本，作为长远进展之大计，始终抓紧、抓实，把更多的优秀人才集聚到推动我全面、协调和可持续

6、进展的宏大事业中来。 二、把握重点，强化人才“五支队伍”建立 人才工作是一项简单艰难的系统工程，既具有紧迫性又具有长期性。依据中心、盛成都人才工作会议精神和我实际，我们必需紧紧抓住培育人才、吸引人才、使用人才三个环节，突出重点，整体推动，着力抓好人才“五支队伍”建立。 (一)着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建立。我们建立标准化效劳型政府，加强党政人才队伍建立，必需树立公务员是重要人才资源的理念,把公务员队伍建立作为实施人才强战略的重要组成局部。积极探究政府机关面对社会吸引高层次人才的新途径,提高公务员大专以上学历的比例。进一步标准和完善公务员考核制度,将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要

7、完善公务员队伍终身学习机制,加大培训力度,抓好公务员初任、任职培训和特地业务、学问更新培训，加强依法行政、信息化与电子政务培训,提高依法行政、公共效劳、科学决策、调查讨论和应对简单局面的力量。加强公务员作风建立,深入开展“树高效廉洁机关，创优良投资环境”活动和公务员行为标准的教育实践活动,评比表彰“人民满足公务员”,使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改良、工作业绩更加突出。 (二)着力加强以企业家培育、鼓励和保障为重点的经营治理人才队伍建立。我们要大力抓好懂经营、善治理、有绩效的企业家的培育、鼓励和保障，健全经营治理人才引进、培育、使用的长效机制。以_人才场为依托，加快培育我企业经营

8、者人才场，健全完善人事代理业务、人才评价和询问效劳，为企业供应全方位的人事人才效劳，推动企业经营治理者的场化、职业化进程，促进不同企业之间、不同区域之间优秀治理人才的合理流淌。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用_相结合，充分发挥场在人才资源配置中的根底性作用和用人单位的主体作用，完善企业经营者和其他治理人员的聘用制和契约化治理，依法维护企业经营治理人才和企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大企业、大集团，努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。 (三)着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建立。连续做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔,充分发挥人才选拔制度在高层次人才队

9、伍建立中的作用;开展面对全社会的人才评价工作,建立社会化人才评价体系,拓展人才评价内涵和范围,创新人才评价方法和手段,使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向进展;加强和完善专业技术职务治理,推动专业技术职务由身份治理向岗位治理转变,建立和完善“按岗聘任、竞争择优”的聘任机制;进一步深化职称制度改革,稳步推动评聘分开工作,改良评审方式,加强对实施执业资格制的监视指导和标准治理;加强专业技术人才连续教育,每年选送急需人才到高等院校进修培训。今年，我们还要根据上级部署，在事业单位中全面推行人员聘用制。各级各部门既要充分熟悉到事业单位人事制度改革的必要性，增加改革的紧迫感，又要充

10、分熟悉到这项改革的简单性、艰难性，从维护社会稳定的大局动身，把改革的阶段性和进展的连续性统一起来，留意讨论论证，稳妥推动改革，确保这项改革取得胜利。 (四)着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建立。切实树立“高技能工人也是人才”的人才观，赐予有突出奉献的技工应有的社会地位。以培育壮大职工队伍和各行业中技术精湛的高技能人才为重点，加快实施技能型人才培育规划，组织开展高技能人才的学习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工、中级工、高级工，到技师、高级技师的职业资格体系。全面推动技师社会化考评体系建立，实行以能定

11、评，破格晋升，向低学历但技术精力量强的一线工人开“绿灯”，鼓励更多的员工提高工作技能和动手力量。加大高技能人才选拔嘉奖力度，在安排上进一步向高技能人才倾斜，实行以岗定薪，以力量定工资，以奉献定酬劳，鼓励一线员工埋头学技术、做奉献，不断提高高技能人才在技术工人中的比例，努力建立一支复合型的高技能人才队伍。 (五)着力加强以农村有用人才为重点的乡土人才队伍建立。_7_的人口居住在农村。全面建立小康社会，重点在农村，难点也在农村。没有农夫的小康，就没有全人民的小康;没有农村现代化，就没有全的现代化。我们要围绕加速推动农业产业化经营和增加农夫收入，把农村人才资源开发作为中心任务，通过系统培训、专业比武

12、、学问竞赛、能手评癣工程招标、科技承包等方式，大力培育选拔致富力量强、把握多种有用技术、在农村和农业经济进展中起示范带动作用的有用人才。建立优秀农村人才使用制度，在职称评定、创办企业、社会保障、工程承包、子女就学、连续教育等方面供应效劳。逐步建立掩盖全的职业需求猜测、职业培训、技能鉴定、职业介绍、就业指导五位一体的农村充裕劳动力职介效劳和转移培训中心。要在去年对500_农夫技术人员进展职称评定的根底上，通过5年的努力，培育一大批农村有用人才，力争用20_年左右时间培育和造就新一代农夫。 这里，我特殊要强调一点，_是历史文化名城，我们又确立了“两最”、“两强”的奋斗目标，建立一支高质量的教育文化

13、人才队伍非常重要。这样一支队伍直接关系到我进展后劲的强弱和建立全国文化强的成败，因此，我们要将教育文化人才队伍建立作为科教兴和文化强的一项重要工作来抓。一方面，以培育拔尖人才为重点，积极推动教育文化人才队伍建立。要不求全部，但求所用，大胆实行优待政策，吸引一批特级教师、优秀教师和文化能人名人，加紧建立一支思想素养好、业务造诣深，具有级领先水平，并有较大影响的教育、文化人才队伍。另一方面，要制定详细的人才培育规划，制造各种有利条件，加大教育文化人才开发培育的力度。要重点围绕壮大文化支柱产业培育文化人才，通过文化人才作用的制造性发挥，把我深厚的文化积淀、文化资源转化为富有场吸引力和商业价值的文化精

14、品，把文化的资源优势尽快转化为产业优势，放大我的文化价值。 关于人才工作方案范文通用二 山阳中学始建于1925年，校园占地5万平方米，建筑面积4.8万平方米，现有教学班77个，在校学生5300人，教职工320人。近年来，学校坚持先进的的办学理念，大力实施人才进展战略，细心打造师资队伍，有力地推动了教育质量的持续提高和学校的高品位进展。现将我校近两年实施的人才战略工作简要总结如下： 一、学校人才队伍现状 人才是经济社会进展的第一资源，也是学校进展的基石。近年来，我校高度重视人才工作，着力打造人才队伍，现有专任教师264人，其中特级教师3人，中学高级教师81人，中学一级教师116人。专任教师学历达

15、标率100%，讨论生毕业或结业79人;荣获全国教书育人楷模、优秀教师、根底教育科研先进个人等6人，陕西省有突出奉献专家、骨干教师、优秀教师、教学能手等30人，市县十百千人才5人，市县教学名师、劳动榜样、教学能手等74人。 二、学校实施人才工作措施 近两年，学校紧跟教育进展新形势，修订了人才强校战略方案，深度推动“当名师、育名生、创名校”的名师工程，着力实施“学生成才，教师成名，学校胜利”的教育教学目标，围绕人才进展，仔细做好引进、培育、使用和关怀等各方面工作。 1、积极引进人才。随着办学规模的不断扩大，学校正视教师队伍数量缺乏、质量不高的现实，积极利用市县人事、教育等行政部门搭建的人才聘请这一

16、平台，近两年，从华中师范大学、陕西师范大学、东北师范大学、西南大学等高等院校聘请免费师范优秀本科毕业生14人，有效地提高了教师队伍的整体素养。为了尽快适应新课程改革，树立先进的教育理念，学校积极与陕师大取得联系，近两年共争取到12名讨论生、2名硕士生及博士生教师来校支教，他们的加盟为学校教师队伍注入了新奇的血液。 2、着力培育人才。学校高度重视人才队伍建立，以实施名师工程为抓手，先后出台了关于加强教师队伍建立的实施意见、教师培训规划和教师进展性评价体系，尽力为教师专业成长和实现自身价值供应时机、搭建舞台。一是鼓舞骨干教师自觉参与高层次培训和沟通，主动参加国省高水平课题讨论，著书立说，成名成家。

17、二是邀请吴义宏、王尚志、罗兴斌、唐江澎等国际、国内闻名学者和教育专家来校作专场报告，帮忙教师了解国际教育动态，树立先进教育理念，探究生态高效课堂。三是切实落实青年教师“136”成才目标，有效完成“帮带结对”成长规划，以帮忙青年教师缩短适应期，强化成长期，加快成熟期。四是开展以“专家引领，同伴互助，个人反思”为核心的校本教研，努力形成以骨干教师为主体，专任教师全员参加的教研队伍格局和组组有试验课题、人人有试验任务的群体教科研局面。五是常态性举办名师论坛、青年教师风采展现、教学标兵大赛及课件制作大赛，提升教师的教学水平。六是积极促进校际沟通，以“人才效劳基层”活动为载体，免费为基层学校举办科技创新

18、讲座，指导构建高效课堂。多渠道、全方位的人才培育模式，有效促进了学校人才队伍的进展壮大，形成了以全国榜样教师、全国教书育人楷模提名奖获得者仰孝升同志为代表的名优教师群体。 3、大胆使用人才。人才是学校的珍贵资源，只有人尽其才，才能才尽其用。为此，学校每学年开学初，都要就人才使用问题召开专题会议，安排部署人才工作。为了提升学校的教科研水平，学校放手让治学有方、勤于思索的仰孝升同志分管教研工作，在他的带动下，学校教研工作扎实推动，成效显著。他个人先后荣获全国榜样教师、全国教书育人楷模提名奖、陕西省有突出奉献专家等称号，学校先后被评为全国课题讨论优秀学校、陕西省科研兴校明星学校、陕西省校地共建校本研

19、修试验区试验学校、商洛市根底教育科研工作先进集体。为大力实施素养教育，开启学生心智，激发制造兴趣，学校聘用了擅长探究、乐于实践的雷建立同志担当科技辅导员，通过雷建立同志的辛勤努力，学校的科技创新活动捷报频传。近两年，学校“丰阳号磁悬浮小车”等12件作品分别荣获国、省一二三等奖，有33件作品已获得国家学问产权局新型创造专利权。雷建立同志先后被评为全国自制教具能手、全国十佳优秀科技辅导员、全国英特尔十佳优秀科技教师奖，学校荣获国省科技创新优秀组织单位、陕西省中小学学问产权教育试点学校、商洛市科技教育特色学校。为了加快教师队伍的专业化成长，学校在高三复课、班级治理等重要岗位大胆使用德才兼备的青年教师

20、，任卫平、柯昌林等一大批青年教师快速成长，已成为能独当一面、教学成绩显著、备受社会赞誉的优秀教师。正是合理的使用人才，使学校的教育质量持续攀升，近两年高考，学校二本线以上人数分别高达1619人和1731人，连居商洛第一。 4、关怀爱惜人才。学校尽力制造识才用才的工作环境和优才留才的生活环境，在评优树模、干部提拔中优先推举优秀人才，在职称晋级、岗位聘用中优先考虑优秀人才，在外出培训、学术沟通中优先选派优秀人才。学校的关怀爱惜，极大地调动了优秀人才的工作激情，有力的推动了学校工作。学校的教育质量稳步攀升，办学水平日益提高，社会声誉越来越好。学校连年被评为全市提高一般高中教育质量先进单位。学校先后获

21、得全国实践教育活动先进单位、全国学校艺术教育工作先进单位、陕西省文明校园、陕西省绿色学校、陕西省平安校园、商洛市先进集体、商洛市学校进展水平316督导评估五星级优秀学校。 三、学校人才工作存在的问题 近年来，学校的人才工作成效显著，但仍旧存在着一些不容无视的问题。 一是由于历史缘由的积存，教师老龄化趋势渐渐显现，年龄构造不够合理，局部老教师教育理念不新，影响了新课程的实施; 二是由于客观条件的限制，学校人才聘请以陕西省内高校为主，人才构成模式单一，不利于人才的多样化进展; 三是由于县情校情的制约，学校人才紧缺的现象依旧存在，局部学科教师缺乏，影响了教育教学的有序开展。在今后的工作中，学校将会正

22、视问题，科学举措，推动学校人才工作更加合理、安康地运行。 关于人才工作方案范文通用三 甲方：（托付方）_ 乙方：（受托方）_ 甲方托付乙方代理聘请人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款： 一、甲方的权力与义务 1甲方同意托付乙方猎聘_职位，此职位猎头佣金为人民币_元整。 2年薪的计算标准 a（月薪固定奖金补助绩效奖金）*_（个月）=年薪 b如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商也许年薪金额 3猎头佣金的订算标准 单位与猎头公司先核算出也许年薪，然后根据签定的佣金比例计算（并且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准）。 4甲方必需供应营业执照复印件，

23、公司简介并填写企业托付书； 5关于定金的双方商定： a以下状况定金不退还给甲方： 合约期内，乙方找到了候选人，甲方不面试，导致合作无法连续。 合约期内，甲方单方面中止协议，不再托付乙方寻猎人才。 b以下状况定金退还给甲方： 合约期内，乙方没有给甲方推举候选人。 合约期内，乙方没有推举让甲方满足的候选人。 c假如双方合作胜利，人才到岗，定金从佣金中扣除。 6乙方录猎人才需差旅费用、聘请应酬费用及保证人才质量的测评参谋费用等前期投入，所以甲方必需在托付猎头协议签定后先支付给乙方_元为寻猎定金； 7如乙方在规定的工作日内未猎到适宜的候选人供应面试，甲方有权终止合同或延迟初猎时间； 8甲方如在乙方安排

24、的初猎面试时不满足乙方报荐人才，可要求乙方重新推举人才面试； 9为保证乙方的工作顺当进展，面试由乙方安排见面； 10待甲方通过面试选定人才到岗后，_周之内必需付清其余的佣金； 11乙方所猎人才有_个月的保用跟踪期，如人才上班_个月内和甲方解除聘用协议，乙方可免费连续为甲方供应专业猎头一次。 12乙方对推举给甲方面试的人才，保存_年猎头收费标准权力，即甲方在_年内不得绕开乙方私自通知乙方已推举的人才到企业，就职人任何岗位。否则甲方将赔付此行为给乙方带来的损失人民币_万元整。 二、乙方的权利和义务 1乙方依据甲方供应的寻访资料撰写猎聘职位报告； 2乙方通过各种途径寻访接近到达标准的候选人； 3乙方

25、对圈定入围的候选人进展初次面试并甄选及评估测试，对有盼望的候选人进展复试测评，选出符合甲方所列条件的候选人； 4将经过乙方复试的最正确候选人的个人保密资料供应甲方参考，资料包括对其阅历的评价及其性格、力量和潜质的看法； 5为双方安排面谈时间和地点； 6乙方必需保证甲方企业的商业保密； 7协调甲方与人才之间的关系，最终完成猎头合同。 三、合同有效期为_年，自签订之日起生效。 寻猎时间为_年_月_日至_年_月_日止。 四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等法律效力，对未尽事宜，双方可协调 另立补充协议。双方签字盖章后生效。 甲方（签章）：_ 代表人：_ 乙方（签章）：_ 代表人：_ _年_月

26、_日 关于人才工作方案范文通用四 2023年度街道人才工作紧紧围绕上级人才工作重点，进取转变观念、创新工作机制、提高效劳意识，主要做了以下几个方面的工作： 今年以来，我街道依据人才培育规划要求广泛开展需求调研，深入分析全街道人才分布格局，依据我街道经济构造、产业特点以及针对街道内人才需求状况，进取发挥政府职能，多方位拓宽引才渠道，构筑区域性人才高地，进一步加大人才引进和开发力度，多渠道引进人才，进取为街道社会经济进展供应坚实的智力支持。 1、加大人才引进力度。 近两年来，街道属新成立的新兴街道，居住的农村农户全部拆迁住进了小区，农夫转变为居民，农村转变为城市，社区建立和治理需要各方面的人才，为

27、此，我们在市、区人才市场和扬子晚报人才版登载聘请信息，有2多名大专以上毕业生前来报名登记，经初试、笔试、面试，4年录用了1名本科毕业生到社区、机关及职介所等岗位熬炼，为社区准时培育了治理型人才，促进了社区建立与治理上水平。 2、狠抓业务培训。 今年以来，我们先后邀请人力资源专家前来街道讲座，对街道中青年干部及新聘大学生进展人力资源业务学问培训，系统地讲解人力资源业务资料，提高人力资源治理水平，促进人才业务工作上台阶。 今年下半年，我们在全街道范围开展了人才资源普查，为确保普查工作顺当开展，街道进取开展了多层次培训，对各单位人事干部、统计员进展培训，经过普查正确把握了街道人才资源现状以及人才资源

28、的需求，准时了解紧缺专业分布情景，为本年度乃至2023年度引才规划供应根底性的依据。 今年以来，街道针对辖区特点，把人才工作摆上重要议事日程，强化人才考核机制，首先实行组织办、党政办为引进人才职责部门，指定专人负责，定期收集人才信息。其次制订街道人才工作考核方法，对引进培育人才提升人才队伍素养、重视发挥现有人才作用、进一步改善人才工作环境三大项资料进展量化考核。再次是建立鼓励政策。经过人才引进考核机制的不断完善带动街道引才工程扎实有效的开展，目前街道引进教师1名，大专、本科以上人才5名，中、高级人才8名。 2023年街道将依据区委组织部人才引进工作总体规划安排，结合街道实际，大力做好人才引进工

29、作。详细做好以下几方面工作： 1、成立组织 街道成立人才引进工作领导小组，组长由工委书记某某同志担当，副组长由工委副书记某某同志担当，成员由组织、党政办、宣传等部门负责人组成，并制定好人才引进规划和考核方法。 2、多渠道引进人才 2023年我们将经过市、区人才市场和网上公布引进人才信息，广揽人才并建立人才信息，对社区治理和街道文化方面人才进展有针对性引进，从而促进街道整体工作水平提升。 3、建立鼓励机制吸引人才 我们将制定扎实有效地嘉奖机制，对能主动来街道工作的本科以上人才在住房、交通、福利等方面赐予物质的嘉奖，从而使他们在街道工作有一个宽松的环境，发挥自我的特长，为街道“三个礼貌”建立作出奉

30、献 关于人才工作方案范文通用五 在本学期中，综合教研组在校长室、教育处的直接领导下，团结协作，进取开展教研活动，仔细执行教学六仔细，顺当完成期初制定的各项规划，教师们握协作之手，兴教研之风，展百家之长，结丰硕之果，现总结如下： 一、思想表现 进取参与政治、业务学习，严格遵守各项教育教学法规，课无被无故挤占、挪用。学期中组织学习了局部关于学生素养全面进展的文章，明确了我综合各学科在根底教育的重要地位，各教师能准时更新观念，关怀学生全面进展。 二、严格执行教学六仔细 在教学中做到备详案，细心设计，以发挥学生主体学习，加强活动为主的教案，能主动使用多种教学手段优化教学过程，学生普遍喜爱上综合类学科。

31、 三、温馨的合作气氛 良好的合作气氛建立在教师们良好的师德修养根底上。在教研组中我们相互支持、亲密合作，大家心往一处想、劲往一处使，不计较个人的得失，这一切都体此刻点点滴滴的小事中。 四、严谨的教研之风 教研组的主要任务是教研，除了平常学科教学中的教研外，我们还能主动的制造性地开展工作，构成了良好的教研风气。 1、加强理论学习，推动新课程的改革试验 (1)利用业务学习时间或空余时间，间周组织科学教师学习课程标准，提高科学教师对课程改革的熟悉，转变教学观念，以适应新时代教学的要求。 (2)以新课程标准提倡的评价标准来衡量课堂教学，改善学科评价方式，构成正确的评价观，尝试以自评、互评等多种评价形式

32、，建构多元化评价体系。引导教师更新课堂教学与评价观念，提高教学质量。 2、进取开展教学讨论活动 各教师在新课程理念指导下，以教学活动为载体，深化课题讨论工作。各教师确定个人教研专题，并依据课题进展教改实践，进取开展组内教师说课、上课、听课、评课活动，教师们相互学习，取长补短。新教师能进取上进，虚心请教，一节讨论课或公开课的预备往往要在组内经过屡次商讨，大家一齐听课评课改课，能从正面提出优点，也从不回避教学中存在的问题。 3、提高教师的自身素养，效劳于教育科研。 教师素养的凹凸打算着学生本领的凹凸，打算一个学校教育的胜利与否。我们教研组的教师们都意识到了唯有不断提高自身的素养，不断更新自我的教学

33、理念、方法，才能不负于教师的职责，才能培育出创新型的人才。 上述点点滴滴说明白我校科学组教师对科学教学讨论的真诚和执着，应对新的世纪，应对新的世纪，应对如火如荼小学科学教学改革，我们确信：明天是今日的连续，明天还将迎来新的进展，我们定将沿着确定的目标前进，进而寻求新的突破，追求新的超越。 关于人才工作方案范文通用六 一、20-年人才工作目标完成状况： 1、加强人才工作典型宣传。讨论制定了-区人才工作宣传方案，充分利用微信公众号，全面反映我区各单位部门的工作动态、进展成效、典型阅历，并择优向市级主流媒体、省级以上权威媒体进展推举。全年累计在各级各类媒体发稿286余篇，其中-区双创大街人才引领与平

34、台集聚成效明显、金融中心玩起科技孵化年内将有20多个北京工程入驻等特色稿件被广泛转载。 2、做好重点活动专题报道。以5月份-区人才工作宣传月活动为契机，组织新闻、直播50分、劳动日报、新闻网等市级媒体深入-一线集中采访，现场感知-人才工作成果，并集中刊发了-区积极开展人才工作宣传月主题活动、-大力开展“万众创新、群众创业”活动等稿件。 3、加强网络舆论的监测与引导。协作市网信办及市直新闻媒体，仔细做好对“千人人才规划”和“海外人才引进”等重点内容的网络筛查工作，加强对我区涉及人才工作等相关内容的网络舆情监控工作，正确引导网上舆论。 二、20-年工作设想： 1、持续做好人才工作新闻宣传。围绕区委

35、、区政府人才强区战略，弘扬工匠精神，加快培育高技能人才，助推-高质量进展的部署要求，加强宣传选题筹划，着力推出一批精品稿件，不断提高新闻宣传的实效性。 2、组织开展人才工作主题采访活动。聚焦构建“1+5+1”现代产业体系和推动-高质量进展，加强主题宣传筹划，在微信公众号等平台开设“智领-”专题专栏，深入基层一线，进展专题采访，报道我区优秀人才的典型事迹和阅历做法。 3、做好宣传思想文化“四个一批”人才选拔推举工作。根据市委宣传部统一安排部署，结合-实际，做好20-年度我区“四个一批”人才选拔推举工作，切实把德才兼备、成就突出、业界公认的高层次优秀人才遴选出来，加快构筑全区重要文化高地。 4、讨论制定20-年宣传工作方案。针对20-年人才工作安排部署，有针对性谋划完善全区人才工作的宣传方案，不断增加针对性，扩大宣传效果。