人才市场建设的调研报告[001].docx

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1、 人才市场建设的调研报告人才市场建立的调研报告1 人才市场是社会主义市场经济体制下一个重要的要素市场，是人事部门效劳经济建立的窗口和前沿阵地，人才市场的进展水平直接影响到人事人才效劳水平。随着我县经济社会的快速进展，人才资源的作用将日益凸现，人才配置的市场化趋势也将日益突出，加快人才市场建立，进一步发挥市场在人才资源配置中的根底性作用，不仅非常必要，而且特别迫切。 一、xx人才市场进展现状 xx人才市场成立于1993年，经过10多年的进展，已经初步建立起设施比拟完善，功能比拟齐全的市场体系。我们制定了xx县人才市场章程、xx县人才市场治理方法、xx县开展人事代理工作实施意见等一系列政策法规；开

2、展了人才聘请、人才培育、人事考试、人事代理、毕业生就业指导等多项效劳；建立了人才信息库和拥有15000多册档案的标准化档案室，开通了xx人事人才网站。人才市场的成立和进展，促进了xx人才资源的优化配置，带动了人才竞争和人才资源的开发。但从总体上看，xx人才市场机制还不健全，市场作用发挥不够，人才的市场化配置程度不高，依附行政性效劳比重较大，市场化业务比重较小，整体效劳及信息化水平不高，根底设施建立落后，人才沟通场所建立不到位。这些与我县的经济社会进展不相适应。 二、人才市场建立的总体设想 根据建立和完善机制健全、运行标准、效劳周到、指导监视有力的人才市场体系的总体要求，全面推动人才市场建立，进

3、一步提高人才资源配置的市场化水平，使人才市场建立与全县经济社会进展相适应。根本思路是：通过完善政策法规，营造公正透亮、竞争有序、标准运作、遵守诚信的市场环境；通过建立行业分市场和乡镇人才效劳站，完善人才市场效劳体系；通过加强信息化建立，带动市场功能的提升；通过强化硬件建立和从业人员队伍建立，提高人才市场效劳力量和经营治理水平。 三、加快人才市场建立的主要措施 1、完善人才市场政策法规。制定完善人才流淌、人才聘请、人才派遣、档案治理、人事考试等政策规定，在完善原有政策根底上，制定加快人才市场建立指导意见、xx县事业单位公开聘请工作人员实施意见、xx县人才市场分市场治理方法等相关文件，切实维护用人

4、单位和各类人才两个市场主体的合法权益，营造公正竞争的市场环境。 2、健全人才市场效劳体系。进一步明确教育、卫生人才分市场的职责，发挥其效劳本行业的优势；成立乡镇人才效劳站，在试点的根底上扩大效劳网点建立，逐步形成以县人才市场为核心，乡镇人才效劳站、行业分市场、人才中介机构为网点的多层次、开放式的人才市场网络体系。 3、加强地区、行业间的市场合作。促进人才市场与劳动力市场的贯穿，形成信息互通、功能互补、竞争有序的人才大市场。 4、推动人才市场职能的转变。积极进展人事人才公共效劳，为用人单位和各类人才供应人事档案治理、职称评定、流淌党员治理、人才公共信息公布、公益性人才沟通等项公共效劳，满意用人单

5、位和各类人才的需求。 5、加快人才市场信息化建立。办好xx人事人才网站，开设网上人才市场，推动人才市场效劳信息化、网络化；建立专业化的动态人才信息库，重点建立企业经营治理人才库、高层次人才库、高技能人才库、各行业拔尖人才库、在外工作的xx籍专家信息库；建立人才信息定期公布制度，准时反映人才市场供求变化状况，促进人才合理流淌。 6、创新人才效劳内容和手段。在做好现有效劳工程的同时，大力拓展具有市场前景的新型效劳，完善人才聘请、人事代理、人才推举、人才培训等传统业务，开拓人才派遣、人才测评、人事考试等新兴业务；要勇于探究，不断创新效劳手段和效劳方法，完善原有的“人才效劳月”、“与企业结对联络”等项

6、特色效劳，积极探究更为贴近用人单位的新的效劳方式。 7、做好毕业生就业指导和市场效劳工作。充分发挥人才市场的导向作用，引导毕业生选择正确的就业期望值，鼓舞毕业生到民营经济组织、企业就业或自主创业；积极为毕业生供应就业指导，仔细组织毕业生参与事业单位招录考试，改良考试方法，提高考务水平；做好毕业生就业效劳工作，为其供应档案治理、合同鉴证、工资核定、转正定级等全方位效劳。 8、积极发挥行业协会在人才效劳中的作用。联合劳动保障部门成立全县人才劳务中介机构行业协会，加强监视指导，发挥其在行业自律、沟通协调等方面的作用。加强人才市场与其他行业协会的沟通与合作，发挥各类行业协会在行业人才技能培训、技术沟通

7、、信息收集以及消退行业无序竞争方面的积极作用，充实和完善人才市场的效劳功能。 9、加快人才市场硬件建立。目前xx人才市场的硬件设施建立相对落后，与县劳动力市场差距很大，制约了人才沟通活动的开展，必需加快建立，迎头赶上，以提升人才市场竞争力。 10、提高从业人员的素养。要根据建立高标准人才市场的要求，努力培育一支擅长学习、勇于实践、具备现代治理理念、把握市场运行规章的从业人员队伍；要进一步完善人才市场内部治理机制，建立健全内部治理规章制度；积极提倡诚恳守信、效劳至上、爱岗敬业、廉洁高效的经营治理理念，塑造积极向上的行业文化；树立“品牌”意识，通过创新效劳、诚信效劳，打造市场品牌，赢得市场信誉。

8、人才市场建立的调研报告2 人才市场是社会主义市场经济体制下一个重要的要素市场,是人事部门效劳经济建立的窗口和前沿阵地,人才市场的进展水平直接影响到人事人才效劳水平。随着我县经济社会的快速进展,人才资源的作用将日益凸现,人才配置的市场化趋势也将日益突出,加快人才市场建立,进一步发挥市场在人才资源配置中的根底性作用,不仅非常必要，而且特别迫切。 一、xxx人才市场进展现状 xxx人才市场成立于1993年，经过10多年的进展，已经初步建立起设施比拟完善，功能比拟齐全的市场体系。我们制定了xxx县人才市场章程、xxx县人才市场治理方法、xxx县开展人事代理工作实施意见等一系列政策法规;开展了人才聘请、

9、人才培育、人事考试、人事代理、毕业生就业指导等多项效劳;建立了人才信息库和拥有15000多册档案的标准化档案室，开通了xxx人事人才网站。人才市场的成立和进展，促进了xxx人才资源的优化配置，带动了人才竞争和人才资源的开发。但从总体上看，xxx人才市场机制还不健全，市场作用发挥不够，人才的市场化配置程度不高，依附行政性效劳比重较大，市场化业务比重较小,整体效劳及信息化水平不高，根底设施建立落后，人才沟通场所建立不到位。这些与我县的经济社会进展不相适应。 二、人才市场建立的总体设想 根据建立和完善机制健全、运行标准、效劳周到、指导监视有力的人才市场体系的总体要求，全面推动人才市场建立，进一步提高

10、人才资源配置的市场化水平，使人才市场建立与全县经济社会进展相适应。根本思路是：通过完善政策法规，营造公正透亮、竞争有序、标准运作、遵守诚信的市场环境;通过建立行业分市场和乡镇人才效劳站，完善人才市场效劳体系;通过加强信息化建立，带动市场功能的提升;通过强化硬件建立和从业人员队伍建立，提高人才市场效劳力量和经营治理水平。 三、加快人才市场建立的主要措施 1、完善人才市场政策法规。制定完善人才流淌、人才聘请、人才派遣、档案治理、人事考试等政策规定，在完善原有政策根底上，制定加快人才市场建立指导意见、xxx县事业单位公开聘请工作人员实施意见、xxx县人才市场分市场治理方法等相关文件，切实维护用人单位

11、和各类人才两个市场主体的合法权益，营造公正竞争的市场环境。 2、健全人才市场效劳体系。进一步明确教育、卫生人才分市场的职责，发挥其效劳本行业的优势;成立乡镇人才效劳站，在试点的根底上扩大效劳网点建立，逐步形成以县人才市场为核心，乡镇人才效劳站、行业分市场、人才中介机构为网点的多层次、开放式的人才市场网络体系。 3、加强地区、行业间的市场合作。促进人才市场与劳动力市场的贯穿，形成信息互通、功能互补、竞争有序的人才大市场。 4、推动人才市场职能的转变。积极进展人事人才公共效劳，为用人单位和各类人才供应人事档案治理、职称评定、流淌党员治理、人才公共信息公布、公益性人才沟通等项公共效劳，满意用人单位和

12、各类人才的需求。 5、加快人才市场信息化建立。办好xxx人事人才网站，开设网上人才市场，推动人才市场效劳信息化、网络化;建立专业化的动态人才信息库，重点建立企业经营治理人才库、高层次人才库、高技能人才库、各行业拔尖人才库、在外工作的.xxx籍专家信息库;建立人才信息定期公布制度，准时反映人才市场供求变化状况，促进人才合理流淌。 6、创新人才效劳内容和手段。在做好现有效劳工程的同时，大力拓展具有市场前景的新型效劳，完善人才聘请、人事代理、人才推举、人才培训等传统业务，开拓人才派遣、人才测评、人事考试等新兴业务;要勇于探究，不断创新效劳手段和效劳方法，完善原有的“人才效劳月”、“与企业结对联络”等

13、项特色效劳，积极探究更为贴近用人单位的新的效劳方式。 7、做好毕业生就业指导和市场效劳工作。充分发挥人才市场的导向作用，引导毕业生选择正确的就业期望值,鼓舞毕业生到民营经济组织、企业就业或自主创业;积极为毕业生供应就业指导，仔细组织毕业生参与事业单位招录考试，改良考试方法，提高考务水平;做好毕业生就业效劳工作，为其供应档案治理、合同鉴证、工资核定、转正定级等全方位效劳。 8、积极发挥行业协会在人才效劳中的作用。联合劳动保障部门成立全县人才劳务中介机构行业协会，加强监视指导，发挥其在行业自律、沟通协调等方面的作用。加强人才市场与其他行业协会的沟通与合作，发挥各类行业协会在行业人才技能培训、技术沟

14、通、信息收集以及消退行业无序竞争方面的积极作用，充实和完善人才市场的效劳功能。 9、加快人才市场硬件建立。目前xxx人才市场的硬件设施建立相对落后，与县劳动力市场差距很大，制约了人才沟通活动的开展，必需加快建立，迎头赶上，以提升人才市场竞争力。 10、提高从业人员的素养。要根据建立高标准人才市场的要求，努力培育一支擅长学习、勇于实践、具备现代治理理念、把握市场运行规章的从业人员队伍;要进一步完善人才市场内部治理机制，建立健全内部治理规章制度;积极提倡诚恳守信、效劳至上、爱岗敬业、廉洁高效的经营治理理念，塑造积极向上的行业文化;树立“品牌”意识，通过创新效劳、诚信效劳，打造市场品牌，赢得市场信誉

15、。 人才市场建立的调研报告3 _县人才中心 人才市场是社会主义市场经济体制下一个重要的要素市场,是人事部门效劳经济建立的窗口和前沿阵地,人才市场的进展水平直接影响到人事人才效劳水平。随着我县经济社会的快速进展,人才资源的作用将日益凸现,人才配置的市场化趋势也将日益突出,加快人才市场建立,进一步发挥市场在人才资源配置中的根底性作用,不仅非常必要，而且特别迫切。 一、_人才市场进展现状 _人才市场成立于 年，经过10多年的进展，已经初步建立起设施比拟完善，功能比拟齐全的市场体系。我们制定了_县人才市场章程、_县人才市场治理方法、_县开展人事代理工作实施意见等一系列政策法规;开展了人才聘请、人才培育

16、、人事考试、人事代理、毕业生就业指导等多项效劳;建立了人才信息库和拥有15000多册档案的标准化档案室，开通了_人事人才网站。人才市场的成立和进展，促进了_人才资源的优化配置，带动了人才竞争和人才资源的开发。但从总体上看，_人才市场机制还不健全，市场作用发挥不够，人才的市场化配置程度不高，依附行政性效劳比重较大，市场化业务比重较小,整体效劳及信息化水平不高，根底设施建立落后，人才沟通场所建立不到位。这些与我县的经济社会进展不相适应。 二、人才市场建立的总体设想 根据建立和完善机制健全、运行标准、效劳周到、指导监视有力的人才市场体系的总体要求，全面推动人才市场建立，进一步提高人才资源配置的市场化

17、水平，使人才市场建立与全县经济社会进展相适应。滤布根本思路是：通过完善政策法规，营造公正透亮、竞争有序、标准运作、遵守诚信的市场环境；通过建立行业分市场和乡镇人才效劳站，完善人才市场效劳体系；通过加强信息化建立，带动市场功能的提升；通过强化硬件建立和从业人员队伍建立，提高人才市场效劳力量和经营治理水平。 三、加快人才市场建立的主要措施 1、完善人才市场政策法规。制定完善人才流淌、人才聘请、人才派遣、档案治理、人事考试等政策规定，在完善原有政策根底上，制定加快人才市场建立指导意见、_县事业单位公开聘请工作人员实施意见、_县人才市场分市场治理方法等相关文件，切实维护用人单位和各类人才两个市场主体的

18、合法权益，营造公正竞争的市场环境。 2、健全人才市场效劳体系。进一步明确教育、卫生人才分市场的职责，发挥其效劳本行业的优势；成立乡镇人才效劳站，在试点的根底上扩大效劳网点建立，逐步形成以县人才市场为核心，乡镇人才效劳站、行业分市场、人才中介机构为网点的多层次、开放式的人才市场网络体系。 3、加强地区、行业间的市场合作。促进人才市场与劳动力市场的贯穿，形成信息互通、功能互补、竞争有序的人才大市场。 4、推动人才市场职能的转变。积极进展人事人才公共效劳，为用人单位和各类人才供应人事档案治理、职称评定、流淌党员治理、人才公共信息公布、公益性人才沟通等项公共效劳，满意用人单位和各类人才的需求。 5、加

19、快人才市场信息化建立。办好_人事人才网站，压滤机滤布开设网上人才市场，推动人才市场效劳信息化、网络化；建立专业化的动态人才信息库，重点建立企业经营治理人才库、高层次人才库、高技能人才库、各行业拔尖人才库、在外工作的_籍专家信息库;建立人才信息定期公布制度，准时反映人才市场供求变化状况，促进人才合理流淌。 6、创新人才效劳内容和手段。在做好现有效劳工程的同时，大力拓展具有市场前景的新型效劳，完善人才聘请、人事代理、人才推举、人才培训等传统业务，开拓人才派遣、人才测评、人事考试等新兴业务;要勇于探究，不断创新效劳手段和效劳方法，完善原有的“人才效劳月”、“与企业结对联络”等项特色效劳，积极探究更为

20、贴近用人单位的新的效劳方式。 7、做好毕业生就业指导和市场效劳工作。充分发挥人才市场的导向作用，引导毕业生选择正确的就业期望值,鼓舞毕业生到民营经济组织、企业就业或自主创业;积极为毕业生供应就业指导，仔细组织毕业生参与事业单位招录考试，改良考试方法，提高考务水平;做好毕业生就业效劳工作，为其供应档案治理、合同鉴证、工资核定、转正定级等全方位效劳。 8、积极发挥行业协会在人才效劳中的作用。联合劳动保障部门成立全县人才劳务中介机构行业协会，加强监视指导，发挥其在行业自律、沟通协调等方面的作用。加强人才市场与其他行业协会的沟通与合作，发挥各类行业协会在行业人才技能培训、技术沟通、信息收集以及消退行业无序竞争方面的积极作用，充实和完善人才市场的效劳功能。 9、加快人才市场硬件建立。目前_人才市场的硬件设施建立相对落后，与县劳动力市场差距很大，制约了人才沟通活动的开展，必需加快建立，迎头赶上，以提升人才市场竞争力。 10、提高从业人员的素养。要根据建立高标准人才市场的要求，努力培育一支擅长学习、勇于实践、具备现代治理理念、把握市场运行规章的从业人员队伍;要进一步完善人才市场内部治理机制，建立健全内部治理规章制度;积极提倡诚恳守信、效劳至上、爱岗敬业、廉洁高效的经营治理理念，塑造积极向上的行业文化;树立“品牌”意识，通过创新效劳、诚信效劳，打造市场品牌，赢得市场信誉。