人事处的工作总结.docx
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1、 人事处的工作总结人事处的工作总结1 人事处20xx年的工作是在校党委和行政的领导下、在兄弟部门和教职工支持、理解和协作下、在人事处全体同志悄悄的辛勤劳动中所完成的,因此值此岁末之际,首先应当感谢大家,同时要表达作为人事到处长,我对人事处在这一年工作中不尽人意的地方的担当全部责任。 我的工作原则:从实际动身,仔细学习、理解相关文件和政策,深入调研,努力把坚持原则、以人为本、全面、协调、实事求是的指导思想贯穿整个工作。本着公正、公正、客观和尽力为学校的进展多做奉献的目标严格要求自己,工作中兢兢业业做事,踏踏实实做人,言行全都,诚恳守信。 坚固树立人才是学校进展的第一资源,充分熟悉到加快人才队伍建
2、立是学校在今后日趋剧烈的国际国内竞争中赢得主动的必定选择。在总结和分析了学校“十一五”期间人才队伍建立状况和调研的前提下,参加制定学校“十二五”人才队伍建立与进展规划中所涉及的指导思想、进展目标、进展思路和主要措施。 在学校的统一规划和领导下,积极组织实施人才引进规划。在人才引进过程中,做到严把人才的质量关,严格引进人才的考核程序和内容,解放思想,积极、敏捷和有效地工作,根据个人业绩和学校标准赐予引进人才相关待遇,兼顾学校利益和个人利益的平衡,准时解决引进人才的后顾之忧,使之能早日全身心地投入工作。 在引进的同时遴选了新一批的特聘教授,顺当完成专业技术职务评聘工作。同时,根据省教育厅和我校聘任
3、制改革试点方案的总体要求,结合学校近年来进展的实际状况,准时调整了我校教师、试验系列专业技术职务评聘的相关政策。以国家和省各级人才培育工程为依托,加强师资培训和培育,努力使一批优秀中青年教师纳入各级人才培育工程。积极调研酝酿青年骨干教师培育规划,努力构建“学科带头人、学术带头人、学术骨干”三位一体的人才培育模式。积极做好新进人员的公开聘请工作,每一环节公开透亮。进一步完善学校规划外用工治理,严格根据相关规定和学校规模进展后的实际状况核定和准时调整相关部门规划外用工人数,公开聘请规划外用工,准时清理多余人员,努力为学校削减开支。 在这些相关人才队伍的建立中,我清晰熟悉到人事处的工作重点必需是以高
4、层人才引进和培育为重点,以提高人才队伍专业水平和创新力量为核心,努力为学校造就一批位居国内外科技前沿、在国内外有影响的高层次领导人才;建立一支有肯定规模、构造合理、讨论方向先进的专业人才队伍;建立一支积极进取、乐于奉献的党政治理人才队伍以及一支数量充分、把握先进技能、技艺精湛的教学帮助人员和科研帮助人员队伍。 深入调研,自始至终做好岗位设置和聘用治理工作。 廉洁自律方面 积极参与学校各种廉政教育,遵守有关法律和规章制度,严于律已,没有违反干部廉洁从政规定的状况。 缺乏之处 首先要进一步开拓视野,提高政策水平、治理水平和工作水平,增加综合决策和协调力量。 其次,进一步加强工作力量的培育,提高处理
5、简单和麻烦问题的力量,提高工作中的应变力量。 第三,要不断提高自身的修养,努力向其他同志学习,常常以新的要求鞭策自己。 来年,我会正视自己的缺点和缺乏,努力工作,为学校的进展尽我所能。 人事处的工作总结2 转瞬间,一学期的助管工作就要完毕了。非常感谢学校人事处能给我这个难得的时机,使我各方面的力量都有了更多的熬炼和提高。回忆这三个多月来的工作有许多心得,总结如下: 1、要处理好工作与学习的关系。做好助管工作需要花费许多时间与精力,而搞好学习也需要自己花费大量时间和精力,要处理好两者的关系,把握好平衡,让两者相互谐调、相互促进而不是相互抵触,相互影响。 2、工作也是一种学习。学习不只是坐在教室里
6、啃书本,接触任何一个新的领域都需要学习,要把任何一件事做好,也都需要有学习精神,要不断积存、总结提高。在我看来,助管工作是与专业学问学习完全不同的另一种学习。 3、勤于思索,充分发挥主观能动性。要做好助管工作,不能教师说一步就动一步,没说但该做的就不去做。自己要思索何事该做,何事不该做?假如认为该做,就要主动去做。 4、留意提高工作效率。人事处的助管没有特殊简单的工作,都是一些“琐事“,但是当很多工作集中到一起时,就要理清思路,抓住主次,提高工作效率,随机应变地打算哪些工作要先放一放,哪些工作又要先行处理。 5、处理好做人与做事的关系。会做事是一种力量,会做人也是一种力量。工作中除了要把事情做
7、好外,也应当学会处理与同学、教师、领导的关系。总之,短短的三个多月的助管工作是充实而有意义的.,我从人事处各位教师以及其它助管同学身上学到了许多东西,同时也发觉了自身存在的缺点和缺乏,这对我以后的学习、工作都会有很大的帮忙。 人事处的工作总结3 20*年,我局组织人事工作仔细贯彻落实全市组织人事工作会议精神,紧紧围绕大气和水环境综合整治、污染物总量减排和创模复检等局党组中心工作,根据全市组织、人事工作会议和环保工作会议部署,以标准化效劳型机关建立为目标,仔细履行职责,不断改良作风,抓好基层党组织和党员队伍建立、干部职工队伍建立,为推动环保事业历史性转变供应了坚实的组织保证。 一、20*年主要工
8、作完成状况 (一)不断完善干部选拔任用工作机制 一是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例,健全和完善干部选拔任用和监视治理机制,确保群众对干部任用的知情权、参加权、选择权和监视权的落实。我们根据*市环境爱护局机关处级干部竞争上岗实施方法(试行),局机关和督察专员办以公开的标准和标准的程序,选拔任用13名处级干部、12一般干局部别晋升为副主任科员、主任科员;调整沟通了7名机关干部和直属单位主要领导。二是落实环保系统领导干部双重治理制度,对上报本级征求任免意见的8名区(市)县环保局领导干部,按规定程序提交局党组争论后,准时进展了任免。三是围绕建立标准化效劳型机关要求,强化内部约束机制,进一步建立机
9、关处级及其以下公务员任职、培训、沟通、问责、告知承诺等方面详细实施意见,不断改革完善干部职工的年度绩效考核方法。四是切实加强后备干部队伍建立,准时提出上报后备干部人选。 (二)努力提高环保人才队伍素养 依据中心关于“要大规模培训干部”的要求,仔细落实干部教育培训工作条例,年初制定了培训工作规划。局机关和专员办共选派19人次处级以上领导干部参与环保部、省市委党校、行政学院及有关部门组织的各类班次培训;协调安排机关人员参与市委、市政府组织的各类专题培训;局系统50余人(次)先后参与了环保法律法规和新学问、新技能的学习培训。同时,今年还首次举办了历时两天半的全市环保局长培训班,先后有近500人次区(
10、市)县环保局长、局机关干部和直属单位领导参与了环保专业学问的集中培训。通过学习教育和培训,干部队伍整体素养得到较大提高。 (三)积极协调解决环境监察执法类编制问题 为切实解决区(市)县环境监察队人员编制不适应当前环保工作形势和任务需要的问题,完善城乡一体的环境爱护治理体系,形成全掩盖、网络化的环境爱护三级监管网络体系,我们积极协调省环保局和市编办等有关部门,争取支持。在多方努力下,全市环境监察执法机构行政执法类事业编制新增365人,初步实现了乡镇环境监管全掩盖,将有效缓解环境监察执法人员紧急的问题,农村环境爱护监察滞后的局面将得到改善,为推动我市城乡一体化和试验区建立,促进*的和谐进展起到积极
11、作用。 同时,四川石化基地设立*市环境爱护分局的事宜也正在协调解决之中。 (四)进一步深化人事制度改革 贯彻党的人才工作政策。加强人才队伍建立,营造人才创新创业环境。上半年从市外调进2人,分别安排到督察专员办及监测中心站工作,引进聘用博士生1名到环科院工作。通过人员调配引进,不仅壮大了环保队伍,同时对改善人员构造、提高人员素养起到了积极作用。 严格干部队伍治理。年初,根据公务员法和相关规定,对机关和直属单位工作人员进展了(20*)年度考核,并对被评为“优秀”的人员进展了嘉奖。同时,对监察支队1名因刑事案件被判刑缓期执行、已不再适合在“参公”单位工作的科级干部,严格根据有关规定对其工作进展适当调
12、整。对局机关1名自愿辞职的处长按相关程序进展了任免,并办理了辞去公务员身份的手续。 重视解决军队转业干部的实际问题。经屡次与市人事局和军转办协调,对年初接收的20*年度军转干部中3名专业技术8级和9级的团职干部,根据处级非领导职务赐予了适当安排,其他15名干部按其在部队级别赐予了相应安排,转业干部均感到比拟满足。今年安置转业士官3名,接收安置军转干部5名,其中3名为团职干部。 (五)切实加强离退休人员治理工作 一是确保政治待遇的落实。保证了每位离退休人员的报刊征订;每月组织离退休人员政治理论学习1次;组织老干部到大邑安仁镇建川抗日博物馆参观。二是确保生活待遇的落实。按时足额发放离退休生活费,准
13、时报销医疗费用,组织体格体质检查1次。三是热忱做好座谈、走访、慰问等工作。全年共走访老干部19人(次),接待来访老干部15人(次)。四是常常组织文体活动。为提高个人兴趣爱好,丰富老干部的退休生活,做到老有所学、老有所乐,在局领导的大力支持下,制作*市环保局“老有所乐”书画摄影作品展版,为离退休干部相互切磋技艺搭建平台;成立老年合唱队,通过歌泳活动,到达血液循环、身心愉悦的效果;组织3名老干部参与市体育局和市老干局举办的*市第三届“常青杯”保龄球竞赛。五是开展为灾区献爱心活动。汶川特大地震发生后,灾区人民的生死牵动着成每一个离退休干部的心,他们在为灾区人民捐款9000余元的根底上,21名共产党员
14、还交纳“特别党费”7100元。老干部黄伯伦被市委老干局评为抗震救灾先进个人,老干部支部被局机关党委评为先进党支部,武光政被评为优秀共产党员,贾道红被评为优秀党务工。六是仔细组织做好老干部防震工作。特大地震发生后,人事处准时设法与每位老干部保持联系,仔细做好安抚工作,并在余震不断的状况下,对局部年龄较大,身体较弱,家住高楼的离退休干部进展家庭走访,与他们沟通沟通,进展心理劝慰,以消退他们的恐慌心理。通过卓有成效的工作,促进了我局老干部队伍的稳定。今年10月,人事处被市委老干局评为抗震救灾先进单位。 (六)积极完成其它各项工作任务 近几年来,人事处在人员少,工作量不断增加、任务繁重的状况下,全处人
15、员以大局为重,始终以饱满的热忱和奉献精神投入本职工作,精彩完成了各项任务。一是根据市委组织部要求,经仔细细致和充分预备,于3月和年12月召开了20*、20*年度局党组民生生活会。二是完成了局机关在职和离退休人员工资正常晋级和调整理退休费。三是组织全市从事环保工作的专业技术人员职称晋升工作。对21名中级职称人员组织专家评审;对4名初级专业技术人员的任职资格进展了确认。四是加强了任职治理的根底工作,对局机关和督察专员办90份干部人事档案进展了标准化、标准化整理,局属各单位也全部完成人事档案的整理工作。完成了督察专员办全体人员的信息录入工作。五是组织全市环保系统20*年度先进集体和先进个人的评比工作
16、,对10个区(市)县环保局和30名同志进展了表彰。六是坚持与派对口联系制度,常常通报信息,听取意见,承受监视。七是对市人大代表建议及政协委员提案进展了仔细回复。八是积极帮助市委组织部对全市局部市管干部及局部拟任市管干部考察。九是组织机关干部职工体检。 (七)抗震救灾工作状况 一是加强值班制度。“5.12”汶川特大地震发生后,人事处积极协作局机关担负各类值班任务,先后安排6人次完成市抗震救灾应急指挥中心值班和秸秆禁烧巡查任务。震后第三天,安排2人专程为都江堰市、彭州和金堂环保局送去电脑、打印机、传真机等办公用品。 二是积极捐款捐物。特大灾情发生后,人事处积极响应局党组和机关党委的号召,为灾区群众
17、献爱心。4名党员干部先后为灾区爱心捐款和交纳特别党费4100元,并捐助衣被30余件(含在居住社区捐助数量)。 三是组织“双先”评比活动。根据国家环保部、省环保局和市委市政府要求,仔细做好全市环境爱护系统“5.12”抗震救灾先进集体和先进个人的推举工作。积极组织相关材料,先后向国家环保部、省环保局和市委市政府等各级各部门推举了彭州市环保局和市环境监测中心站等11个单位、余建军等86名个人作为抗震救灾先进集体和先进个人,其中有6个先进单位、32名先进个人受到上级相关部门表彰。同时仔细组织对全市环保系统抗震救灾先进集体和先进个人进展了表彰。 二、20xx年工作思路 (一)切实组织好公务员法的学习教育
18、。进一步健全和完善有关公务员治理教育的各项制度、措施,使之更加科学、标准,努力增加公务员的效劳意识、责任意识和大局意识。同时,组织好机关公务员理论根底学问的学习、复习和考试。 (二)贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例、干部教育培训工作条例及相关规定,完善干部治理监视机制。面对新的形势和繁重的任务,迫切需要培育造就一支政治素养好、业务素养高、奉献精神强的干部队伍。一是做好优秀年轻干部和后备干部的培育选拔工作;二是加强新提升任职干部的.跟踪检查和帮忙;三是根据中心和省委、市委关于实施人才战略的指示精神,加大局系统人才资源开发和引进力度,抓好在职培训,立足岗位成才,优化队伍构造,提高整体素养,努力
19、建立一支素养较高、掩盖面较广,适应我市环保事业进展需要的人才队伍。 (三)仔细做好市环境监察执法支队和全市行政执法类事业单位参工治理人员的转任和招录工作。加强对市环境监察执法支队和区(市)县环境爱护部门执法类事业编制工作的指导,严格根据省委组织部、省人事厅和市人事局有关规定,对原环境监察机构中已具有参照公务员治理身份的人员进展转任报批;对不具有公务员身份或参照公务员治理的人员,根据公务员考试录用规定,参与由省公务员主管部门组织的公务员录用考试,择优录用;对原环境监察执法机构的超编人员和超职数配备的领导干部以及未录用的在编在职人员妥当进展安置。 (四)积极完成事业单位岗位设置治理的各项工作。依据
20、*市事业单位岗位设置治理实施意见(成办发20*70号文件,根据市人事局统一安排和部署,仔细指导局直属单位做好事业单位岗位设置方案,并按要求报市人事局核准。 (五)不断完善离退休干部效劳和治理工作。充分发挥老干部在构建社会主义和谐社会中的作用,做好离退休人员的效劳和治理工作,切实落实好他们的政治和生活待遇。 (六)坚持与派对口联系制度。组织对口联系单位有关专家深入基层考察调研,为解决环保工作热点难点问题出谋划策。 人事处的工作总结4 20xx年是学院取得快速进展的一年,在校学生人数大幅度增加,教职工队伍不断壮大,治理体系日臻完善,人事处作为学院人事治理的职能部门,担当着人才引进、培育、开发、选拔
21、、鼓励、考核等职责,为学院进展供应人才保障。 一、20xx年度年终工作总结 1、加大人才引进力度,供应人才保障,确保学院各项工作高效运转 人才,是学院的生命线,假如没有一支高素养的教职工队伍,学院要想取得安康、稳步、快速进展,无疑是一句空话,学院的进展,需要人才来支撑。本年度我们采纳多种渠道、利用多种方式大力加强人才引进工作。我们共参与聘请52次,其中XXX现场聘请30次,XXX人才市场6次,中高级人才市场、大型聘请会7次,报纸媒体上聘请2次,橱窗聘请3次,同时在学院网站上常年聘请。 全年我们共引进各类人才XXX名,从岗位构造上看,专职教师XXX名,外籍教师XXX名,辅导员XXX名,行政人员X
22、XX名,后勤效劳和教学帮助人员XXX名;从人才层次上看,具有讨论生学历的XXX名,中级职称XXX名,占总引进人数的XXX%,教学人员、行政人员100%具有本科以上学历,教职工整体素养逐步提高。各类人才的引进,为学院进展注入了新奇血液。 另外,我们在外聘教师的聘用上,注意聘用高学历、高职称、教学阅历丰富的外聘教师。今年,我们共增加聘用外聘教师XXX名,其中副高职称XXX人,占XXX%;讲师职称XXX人,占XXX%,外聘教师队伍整体素养也逐步提高。 2、加强员工培训,提高员工整体素养 在员工培训方面,我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则,注意实际操作技能和专业技能方面的培训。 在内部培训上,我们
23、侧重于治理制度方面的培训。今年6、7月份,我们协作学院董事会对学院的治理制度进展了重新修订,8月底治理制度下发后,我们一方面组织各部门自行开展相关治理制度培训,另一方面由我们人事处组织,先后3次对后勤效劳和教学帮助人员、教学人员、行政人员进展人事治理制度方面的培训,并对局部岗位人员进展了考试,取得了很好的效果。 在外部培训上,我们侧重于专业技能方面的培训。本年度共组织了XXX名教师参与了教师资格认定岗前培训,XXX名教师参与了高校教师进修班,局部专业骨干教师培训等。 3、建立考核机制,强化考核职能,充分发挥人事决策作用 (1)是加强学年度和年终考核工作,今年5月份,组织开展了20xx年度考核工
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