人社招商引资心得体会招商引资感悟(3篇).docx

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1、 人社招商引资心得体会招商引资感悟(3篇)对于人社招商引资心得体会一 告 开通 未央职介 微博，累计公布微博2300余条，关注人数达9000余人，全区人社信息一体化平台连通率达100%。 近2年来，累计发放小额担保贷款2.5亿余元，举办创业培训班110余期，参培3000余人次。举办各类专场聘请活动120余场次，帮忙就业困难人员实现就业1500余人。国家人社部副部长信长星、邱小平，省人社厅厅长翟四虎，市政府常务副市长岳华峰等部委、省、市领导屡次前来我区调研指导人社工作，均赐予高度评价。 在区人力资源效劳大楼建立 一厅式 社保效劳新模式，不断合理简化申报流程，严把基金征缴关，进 一步健全内控、互控

2、、监控三位一体的治理监视体系，实现对各项业务各个环节的全程监控，确保基金运行安全，为社会保险费的征缴供应便利。以私营企业、个体工商户、敏捷就业人员、城乡居民、五七工、家属工为社会保险扩面重点对象，积极开展各类社会保险费征缴工作，深入调研摸底，加大宣传力度，全力推动各类社保办理，确保惠 1 民政策真正落实到位，各类社会保险参保人数连创新高。 2年来，依据145号文件精神，为曾在我区城镇集体企业工作过的9626名城镇户籍人员办理了养老保险手续;依据178号文件精神，为曾在我区城镇集体企业工作过的1859名非城镇户籍人员办理了养老保险补助申领手续，使其老有所养。城乡居民社会养老保险参保缴费率达98%

3、以上。 连续坚持 公开、公平、竞争、择优 的原则，全力推动 人才强区 战略，2023年以来，共完成区属事业单位工作人员公开聘请 143人，新录用公务员31人，为我区干部队伍补充了新奇血液;为提升队伍素养，我们每年都要结合当年度区委、区政府详细工作安排，制定全区公务员培训教育实施方案，与各街道、各单位加强互动联系，通过公务员大讲堂等活动，送教师、送培训下基层。 2023年至今，平均每年开展基层公务员轮训班4期以上，实现了全区基层公务员轮训全掩盖;组织人事业务骨干参与省、市业务培训，提升综合素养和责任意识;制定xx区事业单位治理岗位晋升 2 暂行方法，落实我区机关事业单位工人技术等级岗位考核聘任工

4、作，每年都要对全区教育、卫生、农业以及非公组织等专业技术人员进展3期以上连续教育免费培训;全区享受政府特别津贴人员、学术技术带头人、农村拔尖人才推举选拔工作成效明显;建立了全局后备干部民主推举、竞争上岗、穿插轮岗机制，调整科级领导干部10人，激发了干部队伍活力。 严格执法维权，加大监管力度，准时发觉和解决苗头性问题，将劳资纠纷解决在萌芽状态。全力推行劳动保障监察 网格化、网络化 治理，实现 无缝 掩盖。出台了xx区建立领域农夫工工资支付暂行方法和xx区处置农夫工工资群体性突发性大事应急预案，组织开展了农夫工工资支付、人力资源市场秩序整顿、整治非法用工等多项检查，仅今年以来，共接待来访群众 44

5、8人次，接听电话1668 起，检查用人单位307户，依法受理投诉举报案件112件，涉及劳动者1980人，涉及金额3650万元，依法订正和处理劳动保障违法案件155件，结案率达100%，依法作出行政惩罚打算83件，协调处理群体性突发大事64起，涉及农夫工2585人，追讨工资5150.26万元。 3 受理劳动人事争议286件，工伤认定60件，时效内结案率到达100%;不断完善 xx区劳动者之家 硬件软件配备，与辖区定点医疗机构和法律专业机构协作，定期开展安康卫生、法律维权学问与询问;开设图书阅览室和网吧，购置法律学问、技能操作指南、医疗保健等5000余本专业书籍，30多类报刊杂志供劳动者免费借阅;

6、免费开放篮球、乒乓球、健身器械、象棋、跳棋等多种器械设备，将 免费培训、免费职介、免费读书、免费体检、免费健身、免费维权 劳动者 六免费 效劳送进工地、企业、社区、村组。2年来，共为劳动者供应 六免费 等效劳11000余人次，发放慰问品价值1.5万余元。 深入学习党的十八大精神，结合创先争优、三问三解和党的群众路线教育实践活动，加速推动便民惠民五大工程。开展我局 走基层、听民意、解民忧、惠民生 系列活动20余期，发放人社工作调查问卷及各类宣传材料15000余份，现场接待询问群众3000余人次;走访慰问局部生活困难的企业军转干部、自主择业军转干部和原8023 部队退役人员，准时排查化解各种不稳定

7、因素，实现军转干部 4 不赴省、零进京上访的目标。 做好退休干部治理效劳和养老保险工作，落实退休干部 两项待遇 ，屡次为全区离退休干部组织时政报告会、外出安康疗养和各类文体活动。向区政府申请专项经费9万余元，对我区离退休干部活动室进展了全面翻新，升级了硬件设施;切实做好机关事业单位养老保险基金治理，准时足额发放全区离退休人员养老金，受到群众广泛好评。 在工作中，我积极承受区人大的依法监视，自觉将本部门的各项工作置于人大代表的监视之下，不断淡化 权力 意识，强化 效劳 理念，邀请两代表一委员到区人社效劳大楼参观指导，开展座谈沟通，主动向区人大汇报工作进展状况，征求代表意见建议，结合实际仔细整改。

8、2年来，共答复区人大代表建议8件，涉及被征地农夫养老保险、随军家属就业安置、提升城市新市民综合素养、汉长安城申遗区搬迁村民就业培训等多个热点、难点问题。人大代表建议答复率和满足率均达100%。 5 首先从自己做起，仔细领悟党风廉政建立的有关规定，带着全局党员干部深入贯彻落实党的十八大历次全会精神，仔细践行党的群众路线教育实践活动要求，教育引导干部职工成为政治过硬、业务精熟、作风扎实的复合型人才;自己能严格要求自己，自觉遵守党的纪律和机关的各项规章制度，听从党组织的领导和决议，要求同志们做到的事情，自己首先做到，要求大家不做的，自己绝不逾矩，从思想上牢筑拒腐防变的防线。 仔细执行中心八项规定，坚

9、决反对 四风 ，扎实落实党风廉政建立责任制，全面推动惩防体系建立，积极履行党风廉政建立一岗双责，全局党员干部层层签订党风廉政建立责任书，相互监视，共同遵守，提高全局党员干部，特殊是领导班子成员廉洁自律的自觉性，不断增加党员干部拒腐防变力量。 根据工作要求开好局民主生活会，在会上自觉进展批判和自我批判，做到大事集体争论，小事常通气，增加工作的透亮度，虚心承受全局干部职工的监视，不断提高自己的政治素养和勤政廉洁力量;抓好基金监视治理，杜绝行政执法和惠民资金发放中的违纪违法问 6 题，近年来，全局无一例违反中心八项规定、违反党风廉政建立要求的状况发生。 回忆任职以来的工作，虽然取得了一些成绩，但距领

10、导和同志们的期望还存在相当差距，需要不断改良提高。一是系统学习的力量需要进一步加强。虽然对一些新学问、新要求的学习也非常重视，也特殊想静下心来学习，但系统学习的时间经常难以保障，学习的深度和广度也不够。二是工作中还需要进一步克制急躁心情。人社工作政策性强、标准高、要求严，遇到一些突发大事，有时会有急躁心情，在今后的工作中肯定努力改正。 主任、各位副主任、各位委员，我将视本次述职为新的工作动力，虚心承受各位委员的评议意见，积极整改落实。在今后工作中，我将不断加强政策理论和业务工作学问的学习，时刻以党的群众路线教育实践活动要求对比自己、警醒自己、鼓励自己，勇于开拓，擅长创新，能于任事，勤于履职，为

11、推动全区经济社会各项事业全面进展，建立以 五型城区 为内涵的国际化大都市中心区做出新的、更大的贡 7 特殊推举 | 8 献。 对于人社招商引资心得体会二 今年以来，青白江区人社局以仔细贯彻落实市委“五大兴市战略”、区委“五区”进展战略为要求，坚持以“民生为本、人才优先”为工作主线，深入推动城乡统筹就业，不断完善社会保障体系，大力加强人力资源开发，稳慎推动人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，截止4月底，全区人力资源和社会保障各项工作均按序时进度顺当推动，实现良好开局，为全面完成年度目标任务奠定了坚实根底。现将相关状况汇报如下： （一）就业再就业工作取得明显成效。以产业升级转型为导向，深入实施“就

12、业优先”战略，积极开展劳动保障“共性化”效劳和“网格化”就业实名制效劳，深入推动就业和社会保障效劳体系建立，全面实施特色产业工人培训、订单定向培训、技能人才提升培训、技术能人创业培训、就业困难群体技能培训“五大”创业就业培训，大力推行就业救济巡回效劳、落实积极的就业政策等工作，努力缓解就业构造性冲突，持续扩大就业规模，有力地促进了城乡劳动者就业更加充分和风光就业。截止4月底，全区城镇新增就业1756人，完成目标任务的45.03%；城乡失业人员再就业1150人，完成目标任务的42.17%。其中，就业困难对象就业215人，完成目标任务的41.99%；农村充裕劳动力向非农产业转移就业新增3699人，

13、完成目标任务的46.32%；动态消退“零就业”家庭；城镇登记失业率掌握在3.5%以内；开展创业培训300人，完成目标任务的100%；开展就业培训1877人，完成目标任务的62.57%；发放小额担保贷款495万元，完成目标任务的29.12%；劳务转移输出95310人，完成目标任务的122.82%；实现劳务收入34107.1万元，完成目标任务的40.60%；胜利向富士康工程输送647名人员，完成目标任务的110.41%；落实社保、岗位、培训等各项补贴94.028万元。 （二）社会保险掩盖面进一步扩大。仔细贯彻执行社会保险法，加强宣传、执行和征缴基金力度，进一步扩大社保掩盖面；对被征地农夫社保费用，

14、采纳新账不欠、旧账尽快了断的方式，对欠费准时进展清理，积极向市政府争取支持，力争将被征地农夫全部纳入社保体系，努力实现“应保尽保，人人享有”；进一步完善内掌握度建立、社保基金监视和两定机构治理，确保基金的安全完整和效益最大化；仔细落实城乡居民根本医疗保险“可选择”门诊统筹制度；全力协作做好医保关系转移宣传工作，并做好政策询问解释和手工办理转移工作，积极完善医疗保险药品和医疗效劳谈判定价机制、深化付费方式改革、完善生育保险制度，努力减轻参保人员的就医负担。截止4月底，全区城乡居民根本养老保险参保15.02万人，参保率达79.92%；城乡居民根本医疗保险参保人数达25.53万人，参保率达98.36

15、%；城镇职工根本养老保险参保新增931人；根本医疗保险参保新增1931人；生育保险参保新增1007人；工伤保险参保新增1064人；失业保险参保新增727人；为31571名企业退休人员调整养老金，调整金额合计675.63万元，人均月调整金额214元；有964人次享受“可选择”门诊统筹报销2.40万元，报销比例达48.58%；办理医保关系转移137人，其中转入79人，转出58人。 （三）人力资源开发取得积极进展。围绕我区产业进展和重大工程建立，将高校毕业生作为主要储藏对象，借助鼓舞政策和聘请手段，有组织、有目的地将我区经济进展所需的新能源、新材料、现代物流、效劳业等重点优势产业和战略性新兴产业紧缺

16、高层次人才配置到各企事业单位，并连续实施高校毕业生效劳城乡基层工程，着力以人才构造优化引领和助推产业构造转型升级。截止4月底，共为驻区企业引进各类大学毕业生153名，完成目标任务的25.5%；保持全区每个村（涉农社区）有2名大学生志愿者，“支教”大学生志愿者58名，完成目标任务的75.32%；“支医”大学生志愿者23名，完成目标任务的115%；引进硕士讨论生以上学历人才8名，完成目标任务的40%；新增副高级职称技术人才46名，完成目标任务的92%；正式启动了2023年我区面对社会公招事业单位工作人员工作。 （四）构建和谐劳动关系深入开展。进一步加强劳动保障监察执法，积极组织开展清理整顿人力资源

17、市场秩序专项行动、农夫工工资支付状况专项检查，准时化解因拖欠农夫工工资引发的群体大事，并结合最低工资标准调整，加强宣传并积极开展了用人单位执行最低工资标准的专项检查活动。同时，准时启动了农夫工劳动合同签订“春暖行动”；加大企业工资指导线的宣传落实力度，大力推行集体合同制度，会同相关部门催促指导企业开展集体协商，深化企业民主治理，进一步标准企业用工行为；切实加强劳动人事争议案件调解仲裁和基层劳动争议调解工作的指导，积极宣传年初施行的企业劳动争议协商调解规定（人社部第17号令）。截止4月底，共受理投诉举报案件65起，结案65件，投诉举报结案率达100%；主动监察用人单位137户；排查各类用人单位3

18、59户，未发觉违法行为；为劳动者追讨回被拖欠的工资80.41万元，涉及劳动者28人；签订集体合同31份，涉及企业830家；签订工资集体协议5份，涉及企业5家；受理劳动争议案件114件，已结案110件，结案率达96.49%。 虽然今年全区人力资源和社会保障各工程标任务均顺当推动，但仍存在一些问题和困难。主要表现在： （一）被征地农夫社保问题亟待解决。由于我区征地农转非人员数量浩大，且应缴纳的社保费用历史遗留欠账太多，被征地农夫信访问题日趋严峻，为确保我区社会稳定，恳请市委、市政府在解决征地农转非人员社会保险政策上赐予倾斜，以便我区尽快解决在社会保险方面的历史遗留问题。 （二）城乡居民养老保险扩面

19、难度大。近年来，由于我区城市化进程的不断加快和各项事业的不断进展，先后引入了大批工程，征用了一大批土地，致使我区征地农转非人员的数量逐年增加，而这局部人员在被征地后，均由征地部门按相关政策为其购置了城镇职工养老保险，导致应参与城乡居民养老保险的人数削减，为我区城乡居民养老保险扩面工作带来了较大困难，因此，恳请市委、市政府在下达扩面目标任务时，予以充分考虑，确保我区年度目标能顺当完成。 （三）圈城待遇差距较大。青白江区地处成都市二圈层，各项工作、政策均根据二圈层予以执行，但在工资待遇上却始终处于二圈层最低，与三圈层持平的状况，这导致了我区引进的各类人才大量流失。因此，恳请市委、市政府能在制定各项

20、资金补贴政策上赐予肯定倾斜（即：在各类资金补贴政策上享受三圈层待遇），切实解决人员待遇问题，以推动我区各项工作的全面、顺当开展。 根据“建立富有文明和谐幸福青白江”进展目标，区人社局将充分发挥民生后勤保障部门的作用，坚持以“人才优先、民生为本”为工作主线，以“创先争优、改革创新”为工作动力，以“统筹城乡、一体进展”为目标取向，进一步整合资源，强化治理效劳，为我区经济社会进展供应有力的人力资源支撑和坚实的社会保障根底。 （一）突出公正就业，努力促进城乡就业更加充分。一是把帮扶困难企业与稳定就业岗位严密结合，全面落实各项补贴政策，大力开发新的更多就业岗位，以稳增长保就业。二是以标准化效劳型政府建立

21、为依托，优化完善区、乡镇（街道）、村（社区）三级就业和社会保障效劳网络，全面实施“人居为主、画地为格、责任到人”的单元治理模式和就业实名制动态治理，加快实现人力资源和社会保障公共效劳均等化。三是连续标准和完善政策扶持、创业培训、创业效劳“三位一体”的工作机制，逐步建立部门联动、政策支持、效劳多样的创业带动就业模式。四是积极深化“订单、定向、校企合作”培训模式，严把培训质量关，逐步实现就业培训由数量规模型向质量效益型转变。确保全年城镇登记失业率掌握在3.5%以内，动态消退“零就业”家庭；城镇新增就业3900人以上（其中，就业困难人员实现就业700人以上）；农村充裕劳动力新增转移就业7500人以上

22、；开展就业培训5100人以上；本地生源高校毕业生就业率达85%，有就业意愿的困难家庭高校毕业生就业率达100%；促进100名高校毕业生参与就业见习，30名高校毕业生实现创业。 （二）突出人人享有，努力促进社保体系更加完善。一是连续推动敏捷就业人员和农夫工等群体参与社保，并稳妥解决因历史缘由而未参保的特别群体的社会保障问题，努力实现“应保尽保、应收尽收”。二是不断优化社保经办机构的效劳水平，并充分发挥社会资源对社保功能的效劳作用，力争在促进购置效劳和业务外包方面取得新进展。三是充分发挥耕保基金帮忙农村居民参保缴费的作用，全力做好被征地农夫参保工作，扩大社会保险制度受益面。四是稳固和深化基金监管工

23、作成果，加大从源头上防范基金风险的力度，并连续加强对“两定机构”监管力度，确保基金安康平稳运，确保全年城乡居民养老保险扩面新增人数1.5万人；全区城镇职工养老保险参保人数达8万人；城镇职工根本医疗保险参保人数达13.03万人；工伤保险参保人数达6.94万人；生育保险参保人数达9.31万人；失业保险参保人数达6.77万人；城乡居民养老保险参保人数达16万人，参保率达90%以上；城乡居民根本医疗保险参保率达98%以上，根本实现社会保险全掩盖。 （三）突出人才优先，努力促进人才构造更加优化。一是积极鼓舞新能源、新材料、现代物流、效劳业等重点优势产业和战略性新兴产业的企业引进紧缺高层次人才。二是开展好

24、享受政府特别津贴专家、省市突出奉献中青年专家的选拔工作，增加高级人才总量。三是抓紧培育和引进一批能够满意产业进展需求的高技能人才，不断优化人力资源构造，逐步提升生产一线人才的技能水平和职业素养。四是积极引进一批在文化、教育、卫生、旅游等经济社会领域引领和支撑行业和产业进展的高层次人才。五是不断优化人才进展环境。加快大学生创业产业园、人才工作站等高层次人才载体建立，积极推动校企合作，加快培育自主创新、转型升级急需的紧缺人才。确保全年为驻区企业引进各类大学毕业生600名；为我区引进各类高层次、紧缺性事业人员230名以上；选派78名城区优秀专业技术人才支援农村基层建立；全区每个村（涉农社区）有2名、

25、城镇社区有1名大学生志愿者，“农村中小学特岗教师规划”志愿者75名，“乡镇公立卫生院大学生支医规划”志愿者20名。 （四）突出柔性协调，努力促进劳动关系更加和谐。一是全面落实最低工资标准，建立敏捷的工资增长机制，确保全区企业职工工资准时足额发放。二是加稳固深化和谐劳动关系乡镇、街道成果，全面加强劳动合同治理，扩大集体合同制度掩盖面。三是连续加强基层调解组织建立，进一步提升基层和企业内部劳动关系协调力量，准时敏捷处理案件争议，最大限度地将劳动争议化解在基层。四是加强执法检查，标准劳动用工行为，同时，畅通举报投诉渠道，进一步加大劳动违法案件和群体性突发大事查处力度，切实维护企业和职工双方的合法权益

26、。确保全年投诉举报案件结案率达100；处置因劳动关系引发的群体性突发大事率达100%；城镇企业劳动合同签订率到达99%以上，国有及国有控股企业和已建工会的非公有制企业集体合同签订率分别达95%和85%；区域性、行业性集体合同对规模以下小企业的掩盖率到达60%；劳动人事争议仲裁案件当期结案率达95%以上。 中共成都市青白江区人力资源和社会保障局党组 对于人社招商引资心得体会三 清廉建立，是党的建立重要组成局部，是全面转型高质量进展的助推剂。为深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党重要论述，全面落实中心纪委和省纪委、市纪委全会以及区八届一次党代会、区委全会、区纪委全会精神，坚决不移推动全面从严治

27、党、党风廉政建立和反腐败斗争，着力推动清廉*建立，为建立经济富强、社会和谐、生态宜居、人民幸福的现代化新*营造风清气正的政治环境，制定如下实施方案。 （一）总体要求。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，坚持稳中求进工作总基调和严的主基调不动摇，坚持系统观念和实事求是，立足新进展阶段，完整、精确、全面贯彻新进展理念，融入新进展格局，深入推动全面从严治党向纵深进展、向基层延长、向每个党支部和党员掩盖，推动清廉思想、清廉制度、清廉规章、清廉纪律、清廉文化融入经济、政治、文化、社会和生态文明建立各方面，始终保持一流状态、追求一流水平、争创一流业绩，高标

28、准高质量打造干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗的清廉*，为*区全面转型高质量进展供应顽强政治保障。 （二）主要目标。通过5年努力，各级党组织管党治党责任意识更加强化，“两个责任”落实更加有力，党内政治生活更加标准，权力监视制约体系更加健全，反腐败和作风建立治理效能明显提升，清存量遏增量取得明显成效，干部廉洁从政意识进一步提高，勇于担当、依规作为成为行动自觉，廉洁文化深入人心，知廉守廉、崇廉尚廉蔚然成风，清廉*建立全面推动、积厚成势。在此根底上，推动清廉*建立的各项制度机制更加成熟定型，权力运行更加标准有序，廉洁文化深度融入治理实践，社会整体廉洁程度显著提升，清廉成为*区的风气和名片。 （三

29、）根本原则 坚持党的全面领导。充分发挥党委（党组）总揽全局、协调各方的领导核心作用，坚持把方向、管大局、作决策、保落实，形成党委（党组）主抓直管、一级抓一级、层层抓落实的工作机制，确保清廉*建立始终沿着正确方向前进。 坚持以人民为中心。践行人民至上理念，着力整治群众身边腐败和作风问题，全面保障惠民富民、共同富有政策落实发挥人民主体作用，拓宽人民参加渠道，营造共同建立清廉*的深厚气氛。 坚持系统治理。树立系统思维，切有用好治标利器，夯实治本根底，一体推动“三不”战略目标，推动思想教育、纪法约束、制度建立同向发力，强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增加不想腐的自觉。 坚持问题导向。聚焦重点难点问

30、题，瞄准腐败和作风问题易发多发重点领域和关键环节，永葆自我革命的士气，精确把脉、精准施策，力争抓一项、成一项、见效一项、稳固一项，积小胜为大胜。 坚持传承创新。全面总结全区全面从严治党有效做法，深刻吸取百年党史才智养分，仔细汲取传承中华民族优秀清廉文化，学习借鉴清廉建立胜利阅历，大力推动清廉*建立理论创新、实践创新、制度创新。 坚持共建共创。充分调动党委、人大、政府、政协、纪检监察机关、审判机关、检察机关、民主党派、人民团体、企事业单位、社会组织的积极性，把清廉理念和措施掩盖到各行各业，形成全社会共同参加、齐抓共促的良好气氛。 （四）坚决做到“两个维护”。坚持把党的政治建立摆在首位，忠诚拥护“

31、两个确立”，坚决做到“两个维护”。始终胸怀“两个大局”，牢记“国之大者”，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，把做到“两个维护”内化于心、外化于行，不折不扣贯彻落实党中心决策部署，做到党中心提倡的坚决响应、党中心打算的坚决照办、党中心制止的坚决不做，确保政令畅通、令行制止。 （五）持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。全面系统学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，精确把握蕴含其中的政治立场、价值追求、精神风范，深刻感悟人民首领的思想伟力、实践伟力、人格魅力。自觉从百年党史中吸取才智和力气，学出坚决信念、学出肯定忠诚、学出访命担当、学出过硬作风。把学习习近平新时代中国特色社会

32、主义思想成果转化为推动全面转型高质量进展的详细行动，做到学思用贯穿、知信行统一，努力提高推开工作、破解难题、效劳人民的本事。 （六）严厉党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，坚持民主集中制，严格执行请示报告制度，不断增加党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强党内民主监视，发挥同级监视作用，确保党内监视落到实处、见到实效。加强党内政治文化建立，教育引导党员干部严格遵守党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，践行廉洁自律准则，讲修养、讲道德、讲廉耻，养成共产党人的高风亮节。严守党的政治纪律和政治法规，保持清清爽爽的同志关系、规法规矩的上下级关系、干洁净净

33、的政商关系，自觉抵抗庸俗腐朽思想，抵抗封建迷信思想，抵抗商品交换原则对党内生活的侵蚀，坚决防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义，坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化，坚决反对“七个有之”“两面人”，不断营造良好政治生态。 （七）构建大监视格局。树立系统观念，建立健全由总体方法、分项制度和监视清单组成的监视体系，实现监视清单化、制度化、标准化。完善统筹连接、状况互通、队伍共建、成果共用等制度，实现纪律、监察、派驻、巡察“四项监视”贯穿协同、同频共振。坚持以党内监视为主导，强化专责监视的帮助引导，建立定期组织开展监视状况通报会商机制，促进人大监视、民主监视、行政监视、司

34、法监视、审计监视、财会监视、统计监视、群众监视、舆论监视等各类监视有机贯穿、相互协调，推动形成发觉问题、订正偏差、推动整改、促进治理的监视闭环。探究建立综合监视平台，加快数字赋能，用好才智监视，推动监视和治理更好融合。 （八）压紧压实主体责任。催促各部门单位党组织制定完善履行全面从严治党主体责任、“第一责任人”责任、“一岗双责”三张清单，严格落实_市委办公室印发关于落实全面从严治党主体责任加强和标准党内谈话工作的意见的通知，促进管党治党责任贯穿联动、一体落实。压紧压实各部门单位党组织书记第一责任人责任，将清廉*建立纳入重要议事日程，每半年分析研判政治生态，讨论解决全面从严治党重大问题，做到知责

35、于心、担责于身、履责于行。完善落实定期督查、限时整改、跟踪问效、适时通报等机制，常态化开展监视检查，推动各项任务落实。 （九）切实发挥基层党组织战斗堡垒作用。着力提升基层党组织政治功能和组织力，推动基层党组织全面进步、全面过硬。选优配强基层领导班子，跟进后备力气培育，切实加强基层党组织队伍建立。加快构建以党的基层组织为引领，基层群众性自治组织、各类社会组织和广阔群众广泛参加的协同治理格局，推动自治、法治、德治“三治融合”，助推基层清廉建立。 （十）领导指导纪检监察工作。各级党委通过听汇报、出题目、提要求等方式，强化对纪检监察工作的领导，支持和保障纪检监察机关履行监视专责。深入推动纪检监察体制改

36、革，有效推动党内监视和国家监察全掩盖。推动乡镇（街道）纪（工）委标准化建立，创新机制，整合力气，发挥纪检监察协作区作用，实行横向联合、跨区作业、异地穿插等方式开展监视检查，着力破解基层熟人社会监视难问题。加强纪检监察机关领导班子建立，选优配强纪检监察机关领导班子。加大纪检监察干部培育选拔沟通力度，打造忠诚洁净担当的专业化队伍。 （十一）标准政务效劳。动态调整优化政务效劳事项，全面推行流程再造，政务效劳事项实现“一窗受理、集成效劳”。深化“放管服”改革，推动“一次办好”“全程网办”，实行精准敏捷的扁平化、闭环式治理。加强公正监管，优化执法方式，推动跨部门“双随机、一公开”。标准行业协会、社会中介

37、组织从业行为，坚决整治中介机构市场垄断。全面落实政务效劳“好差评”制度，开展效劳事项随机调查和回访验证等工作，促使效劳窗口改作风、提质效。 （十二）标准政务公开。坚持科学决策、民主决策、依法决策，深化决策、执行、治理、效劳、结果公开。建立健全人大代表、政协委员、群众代表、专家、媒体人士等列席政府有关会议制度，广泛听取意见。以“部门全掩盖、事项全公开、过程全标准、结果全透亮”为目标，推动机关内部事务公开。强化重点领域信息公开，完善主动公开根本名目。加快政务效劳网和政务微博、微信等政务新媒体平台建立，实施网络公开。探究建立监视平台，全面公开各项公权力运行程序、流程、时限及办理状况，实现全程监视。

38、（十三）标准公共资金治理。建立标准透亮、标准科学、约束有力的预算制度，确保资金使用安全廉洁。加强预算治理，完善全口径预算体系和经费支出标准，增加预算编制的完整性、科学性和透亮度。优化公共财政支出构造，加强专项资金治理。严控“三公”经费支出，严查私设“小金库”和截留挪用、骗取套取、贪污侵占财政资金等违纪违法问题，以及财政资金低效无效、造成重大损失铺张行为。实施预算绩效治理，标准政府选购，严格财政支出，严控政府隐性债务风险，提高资金使用效益。加强公共资金审计监视，对预算资金治理使用状况和绩效进展监视。 （十四）标准公共资源交易。深入推行公共资源交易名目治理制度，健全公共资源交易监管体系，标准公共资

39、源交易平台建立和运行，扎实开展公共资源交易领域廉政风险防控。坚决防止工程建立工程招标投标、土地使用权、矿业权等公共资源配置和交易领域腐败问题，加强对重点根底设施、公共效劳领域政府和社会资本合作（ppp）模式的监管，严格标准招标、投标、评标、中介等行为，严峻打击“肢解”工程、明招暗定、陪标围标串标等行为。完善政府选购制度，健全政府选购电子交易平台，加强对政府选购和政府购置效劳的监视。 （十五）标准企业监管。构建纪检监察、监事会、审计、财务协同监视格局，从严监管企业工程投资、工程建立、产权交易、物资选购、招标投标、资本运营等重点环节，加强廉洁风险防控，推动企业廉洁安康进展。严查国企违规决策、失职渎

40、职造成重大损失或风险、侵吞国有资产、靠企吃企、关联交易、设租寻租、利益输送、违规选人用人以及金融风险背后的腐败问题。从严监利益输送、违规选人用人以及金融风险背后的腐败问题。从严监视日常财务支出，严查违反中心八项规定及其实施细则精神等问题。严格标准企业领导人员兼职、持股、退休、薪酬等事项。 （十六）标准司法执法。严格落实领导干部干预司法活动、插手详细案件处理的记录、通报和责任追究规定，保障司法人员依法独立办案。全面落实行政执法责任制，细化完善行政执法裁量权基准制度和执法过程记实制度，推动公正文明执法。强化法治宣传，提升干部群众法治意识。稳固政法队伍教育整顿成果，推动审判、检务公开，构建开放、透亮

41、的阳光司法机制。严厉查处滥用司法权力谋取私利等违纪违法问题，催促加强执法司法监视制约机制建立，努力让人民群众在司法执法中感受到公正正义。 （十七）标准小微权力运行。优化运行流程，实行清单监管，有效防控小微权力运行廉政风险。建立健全纪检监察协作区、乡镇（街道）纪（工）委、村（居）务监视委员会联动监视机制，发挥基层党组织纪检委员作用，织密织牢基层监视网。加强信息化建立，推广应用小微权力“监视一点通”效劳平台和“金智纪检”权力运行监视平台，实现效劳事项“一键查询”、问题线索。“一网举报”、小微权力“一体监视”。开展村（社区）集体“三资”提级监视，推行“阳光村（居）务”，推动村级重大打算、重大活动、重

42、大工程及“三资”治理公开公正公正。严查群众身边“微腐败”，重点盯住基层单位“一把手”、财务人员、镇村干部等重点人员和岗位，以“拍蝇”实效回应群众期盼。 （十八）树立正确选用导向。仔细贯彻新时代党的组织路线，注意察德看德、察廉看廉，健全完善素养培育、知事识人、从严治理、正向鼓励等工作体系，加强年轻干部教育治理监视，实施力量提升行动，着力打造高素养、专业化的干部队伍。严格落实“凡提四必”要求，严防“带病提拔”“带病上岗”，严查跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为。科学选用干部，切实把愿干事、能干事、真干事、干成事的干部选出来、用起来。完善干部从严治理机制，建立管思想、工作、作风、纪律等全方位治理制度

43、，推动干部能上能下、能进能出。健全完善干部担当作为的鼓励和爱护机制，切实为干部撑腰鼓劲。 （十九）突出纪法教育。稳固拓展党史学习教育成果，坚持把廉洁要求贯穿日常教育治理监视之中，深入开展党的荣耀传统和优良作风教育，推动抱负信念教育常态化制度化，引导广阔党员干部明大德、守公德、严私德，传承对党忠诚、敢于擅长斗争、艰难奋斗等优秀品质，不断坚决抱负信念。全面落实党委（党组）书记约谈提示、签字背书制度，发觉党员干部苗头性、倾向性问题准时批判提示、谈话函询，强化对全部行使公权力的公职人员的动态监管，实现抓早抓小、防微杜渐。加强警示教育，健全警示教育制度，各部门单位每年召开警示教育大会，发案单位按规定召开

44、处分打算宣布会、专题民主生活会、组织生活会等，用身边事教育身边人。创新警示教育方式，加大案件通报曝光力度开展同级同类警示教育，按有关规定组织党员、干部旁听职务犯罪案件庭审，放大震慑效应。深化以案促改、以案促治，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。加强清廉教育，推动纪法学习常态化制度化，通过党政主要负责同志带头讲廉政党课、开展纪法教育周等活动，宣传阐述全面从严治党重大原则、重大任务和历史性成就，教育引导广阔党员干部遵守党纪国法，严格根据权限、规章、程序行使权力、履行职责，自觉反对特权思想、特权行为，带头廉洁治家，从严管好家属子女和身边工作人员。 （二十）持续推动作风建立。紧盯突出问题，强化作风建立

45、，以作风建立推动思想解放，促进干部工作理念、效劳态度和力量素养适应全面转型高质量进展需要。稳固拓展落实中心八项规定精神成果，紧盯重要节点和薄弱环节，盯住不放、露头就打，坚决防止“四风”问题反弹回潮，持续为基层减负松绑。旗帜鲜亮向上推下卸的“二传手”、得过且过的“隐形人”、你好我好的“泥菩萨”、无所作为的“太平官”、调门高落实差的“两面人”开刀，坚决扫除进展道路上的“绊脚石”。大力弘扬“事不过夜”“立刻就办”的工作作风。坚持把作风建立纳入工作实绩考核，加大作风问题查处和通报曝光力度，推动全区干部作风真转真改，切实解决群众反映剧烈、社会普遍关注的突出问题，以优良的作风赢得群众支持和企业信任。 （二

46、十一）强化“关键少数”监视。仔细落实中心关于加强对“一把手”和领导班子监视的意见_省委印发关于加强对“一把手”和领导班子监视的若干措施的通知和_市委办公室、_市人民政府办公室印发关于加强对“一把手”和领导班子监视的工作举措及分工清单的通知_市*区委办公室关于印发*区关于加强“一把手”和领导班子监视的工作举措及分工清单的通知_市*区委办公室关于进一步强化对“一把手”和领导班子监视的通知，持续强化对“一把手”和领导班子的监视，促进主动开展监视、自觉承受监视，切实把监视制度优势更好转化为治理效能。严格落实上级党委书记、纪委书记与下级“一把手谈话制度。加强对落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依

47、纪依法履职用权等状况的监视，催促各级党组织完善和落实集体议事规章、决策程序和责任追究等规定，坚决执行“一把手五不直接分管、末位表态、请示报告、个人有关事项报告等制度，严格按制度履行职责、行使权力、开展工作。强化领导干部述责述廉，述责述廉报告在肯定范围内公开，自觉承受各方监视。动态更新、管好用好领导干部廉政档案。紧盯重点工程投资、工程建立、物资选购、招标投标、人事任免等重点领域和关键环节，催促制定完善权力清单、负面清单、责任清单，有效防范和化解廉政风险。 （二十二）构建亲清政商关系。坚持把优化进展环境作为高质量进展的“先导工程”，落实“只要企业定了干，一切手续政府办（除了环保和安全）”要求，以新

48、时代“店小二”意识效劳企业进展，无事不扰、有事办到。建立党政主要领导定期与企业家座谈、涉企政策征求意见建议和政企沟通联席会议等制度，定期讨论协商解决企业进展中遇到的困难和问题，形成有效的沟通和反应机制。深化亲清爽型政商关系，严格执行_市构建亲清政商关系负面清单，让政商关系亲不逾矩、清不远疏，公正无私、有为有畏。 （二十三）推动新时代廉洁文化建立。仔细学习贯彻落实中心办公厅印发关于加强新时代廉洁文化建立的意见的通知和_省委办公厅印发关于加强新时代廉洁文化建立的实施方案的通知，切实担负起廉洁文化建立的政治责任，大力宣传新时代全面从严治党取得的胜利阅历，主动运用党的百年历史阅历，不断推动自我革命，强化党内政治