人事竞聘演讲稿7篇.docx

《人事竞聘演讲稿7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事竞聘演讲稿7篇.docx（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 人事竞聘演讲稿7篇 写演讲稿是用语言文字形成的，可以提高我们作为演讲者的自信念，我们举办演讲活动的根本目的，就是输出自己演讲稿的观点，下面是小编为您共享的人事竞聘演讲稿7篇，感谢您的参阅。 人事竞聘演讲稿篇1 敬重的各位评委、领导、同志们： 大家好!首先要感谢领导和同志们对我的信任，使我有时机在这里发表竞聘演讲，演讲题目是：爱岗敬业，争创业绩，努力争当一名优秀的人事科员。 这次我竞聘人事科员有三个缘由： 一是我有较好的工作业绩。我从事人事工作一年来，克制制度不很完善与办理各项保险过程中遇到的种种困难，根本理顺各项保险，为员工谋取了福利，稳定了员工队伍，取得较好工作业绩，在领导和员工中有良好的

2、口碑。 二是我喜爱人事科员工作。人事科员工作对建立员工队伍，提高员工素养，促进生态城管委会整体工作进展，具有重要作用。我热忱和气，擅长沟通，工作负责，能够做好人事科员工作，并取得良好工作业绩。 三是我有吃苦耐劳、无私奉献、擅长钻研的敬业精神和求真务实、雷厉风行、敢于碰硬的工作作风，不怕辛苦，不怕困难，保证精彩完成任务，取得领导与员工的满足。 假设我这次竞聘人事科员胜利，将主要做好三方面工作： 一、抓好自身建立。我要依据人事科员的岗位职责与工作任务，仔细学习，努力实践，提高自己的政治思想觉悟和业务工作技能，具有较高的职业素养和严谨的职业道德，做到为人虚心，待人坦诚，作风踏实，有剧烈的事业心和责任

3、感，以新时期“政治强、业务精、善治理”的标准严格要求自己，做到爱岗敬业、履行职责，做一名优秀的人事科员。 二、做好效劳工作。做好人事科员工作，关键是要效劳好员工。我要注意综合学问的积存，仔细学习人事工作和社会保险的国家政策与业务学问，根据生态城管委会的工作精神，仔细做好员工的工资和五险一金工作，切实维护员工利益。我要加强与员工的沟通与沟通，仔细听取员工的意见与建议，以自己的真诚优质效劳，获得员工的满足，促进人事工作全面进展。 三、交出满足答卷。作为一名人事科员，我要听从生态城管委会领导的工作安排，严密结合岗位实际，“精益求精，一丝不苟”地完成各项工作任务。要强化时间观念和效率意识，坚决克制工作

4、懒散、办事拖拉的恶习，抓紧时机、加快节奏、提高效率和工作进度，做好自己的工作，交出一分满足答卷。 各位评委、各位领导、同志们，今日我的演讲，很一般、很寻常，没有豪言壮语，但我向大家展现了自己一颗热诚的心，说明了自己的态度和意志，愿把自己的聪慧和才智、辛勤和汗水融进人事科员的实际工作中，争取干出一流业绩，决不辜负大家对我的厚望。最终，我向大家表个态：无论我这次竞聘胜利与否，我都将一如既往地连续做好我应做的工作，为生态城管委会整体工作进展作出自己应有努力与奉献。 我的演讲完了，感谢大家！ 人事竞聘演讲稿篇2 各位领导，各位同事： 大家好。我叫*，在*部门从事*岗位。今日竞聘的是人力资源部培训主管岗

5、位！ 下面我简洁介绍一下我自己。 我今年*岁，党员，*学历，工程师职称。*年参与工作，*年进入电视台，先在电视台技术口工作*年，随后在编辑口工作*年至今。我假如说这几年我在工作中还算取得了一点微缺乏道的成绩的话，首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮忙。在此请各位承受我的谢意！ 首先，我勤奋、好学、乐于承受新奇事物，使得我能够以全新的理念为指导，采纳科学的方法做好人力资源工作。 其次，我擅长观看，能准时发觉问题，积极思索并提出解决方法，工作的针对性强，务实、塌实。 第三，我擅长沟通，组织力量较强，具有团队精神，这是做好人力资源工作的重要保障。 敬重的各位领导、各位评委，假如承蒙大家的信任与

6、厚爱，我赢得了这一岗位，我将按以下思路履职，高效开展工作。 我的详细工作思路是：在协作部门领导做好部门各项常规治理工作的根底上，重点抓好以下环节，使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步，获得快速的进展： 首先，在协作部门领导进展中心全局治理上，我将做到以下几方面。 一、营造良好用人环境。坚持以人为本的量才标准，把业绩，力量，学问，品德作为衡量人才的主要标准，重学历资格而不唯学历资格，不拘一格选拔人才，制造一个“肯努力，有力量，就肯定有时机”的用人环境！ 二、绩效挂钩。促进绩效进步，调动全中心积极制造业绩的主动性。通过可行而有效的鼓励措施，保证让有业绩的员工看到效益，看到实惠。 三、

7、精简，高效，满负荷。对各部门担当的职能和业务流程进展仔细梳理，削减中间环节，避开无谓铺张，提高工作效率。 四、善用人才。在人才选拔任用上，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，建立职位能上能下，培育能进能出，优秀人才脱颖而出的体制。 其次，在员工培训方面，做到以下几点。 第一，建立健全规章制度，确保培训工作有章可寻。 俗话说，无法规，不成方圆。科学、完善的规章制度体系是做好人力资源治理的先决条件。所以我要结合企业的实际，仔细编制、修订和完善各项规章制度，完善我们的人力资源体系。 其次，仔细开展调查讨论，确保培训工作有的放矢。 我要秉承“培训就是效劳”的理念，严格贯彻执行“干什么学什么，缺什么补

8、什么”的培训原则，充分了解业对于员工素养的整体要求，依据需求制订相应的、切实可行的培训规划，实施有针对性的工作，使培训工作真正成为企业进展壮大的“助推器”。 第三，引入目标治理机制，确保培训工作有条不紊. 在培训治理工作中，我不仅要依据员工培训需求，确定培训目标，制订年度培训规划，制订培训实施方案和考核措施，而且要进一步细化，制订每月的培训治理的分目标，并加强对目标完成状况的考核，使培训工作真正切合企业的实际，到达务实和可操作性强的目的，扎扎实实地稳步推动我们的培训工作。 第四，强化入职培训。我还要针对企业的详细状况，着力组织好新员工的入职教育，并帮助组织安排和办理新聘请员工的培训实习，从源头

9、抓起，保证为企业输送高素养的新员工，为企业的快速进展做出应有的奉献。 第五、人力资源培训治理有着很强的政策性，因而以身作则加强学习。 人力资源治理有着很强的政策性，理论性，假如不加强自身学习，将很难从事这份工作，更不用谈做好治理了。所以，工作中，我首先要加强学习，加强对人事治理、潜能挖掘等专业学历的学习力度，使自己真正做一名懂治理，精专业的治理者。 同志们，面对浩瀚的蓝天，雄鹰选择了奋飞；面对汹涌的巨浪，水手选择了搏击；今日，面对至爱的事业，我选择了拼搏和奋进！由衷地盼望，我，能够成为大家的选择！感谢！ 人事竞聘演讲稿篇3 敬重的领导、同事们： 大家好！ 我叫*，生于*年，中学时期四次被评为黄

10、石市市级三好学生和优秀团员。*年考入湖北师范学院数学系，曾担当学习委员，团支书，系团总支宣传委员，院团委宣传部副部长等职务，二十岁入党，屡次获各种荣誉和奖学金。*年大学毕业安排到市劳动人事局工业技校，在教务科、办公室等六个岗位工作过，曾被黄石市总工会、黄石劳动人事局、黄石市教委、董必武嘉奖基金会联合表彰为黄石市优秀青年教育工，*年元月任市工业技校教务科副科长，*年*月任市工业技校办公室主任，*年底调入市人事局工资料并保存原副科级待遇，*年*月任工资科副科长，*年*月任工资科主任科员。 为了使大家对我有一个较为全面的了解，借此时机，向在坐的各位简要介绍近几年我的工作状况和下一步的工作准备。 一、

11、自身工作状况 自到人事局后，我在计算机软件的开发上做过许多努力，因此或多或少被别人看得很神奇，其实并不神奇。我就从三个方面谈谈自己的工作状况。 第一、专业学问的实践。自我到工资福利科后就努力讨论工资政策，探究政策间的规律关系，刻苦钻研计算机技术，不断寻求学问与工作的结合点，开创了计算机自动技术与工资审批有机结合新路子。主要成果是：我针对计算机使用上存在的问题大胆提出自动审批的设想，并通过多年的艰辛努力，开发出一套自动化程度特别高的全自动的工资自动审批软件系统，在我局领先实现了工资自动审批，有效地提高了工作效率，后被省人事厅看中，在全省推广使用。 其次、组织协调力量的发挥。在实际工作中存在一些劳

12、动密集型的事务，这种状况下，通过细心的组织协调来发挥群众的作用是最正确的方法。比方：在实现自动审批的初期，存在大量的核对工作，我构思好实施方案后，作好充分的预备工作，集中五天时间分批组织了教委和卫生系统五十来家单位近百号人在微机教室里集体作业，一周内完成了近七千人的核对和工资审批任务。 第三、自我学习自我完善的提高。学习是一个人不断提高不断进步的源泉。我比拟注意自身素养的提高，虚心好学，勤奋肯钻，因此做事对自己有信念。有一次，为了弄清建国以来有关离退休政策，查阅了大量书籍，并深入到三个不同类型单位核对了大量档案。 二、下一步的准备 总体工作思路：我把人事事业当作实现自我人生价值的目标，使个人追

13、求与单位利益全都起来，个人目标的实现，就是我对单位和社会的奉献。假如我中选为科长，我将注意科室同事的再学习，带着他们向复合型干部进展，调动大家的积极性，激发同志们的事业心和成就感，齐心协力，开拓进取，内抓治理，外树形象，提高工作效率和工作质量，以科学的治理、优质的效劳，制造良好的社会效益，同时，在保证社会效益的前提下，通过优质全位的效劳来制造可持续的经济效益，争创一流科室。 详细来说，我将从如下六个方面入手抓工作： 、科学治理抓好工作。树立正确的治理思想，坚持原则按政策办事，并留意执行政策的导向作用，始终不忘政策制定时的初衷，保证政策执行的效果。采纳科学的治理手段，利用计算机做到，该管的管住，

14、该掌握的掌握住。同时把握好宏观治理与微观治理的关系，安排详细工作时要考虑到宏观治理的需要，进展宏观治理决策分析时，要充分利用微观治理的成果。 、优质效劳为人民。树立为经济建立效劳，为企事业单位效劳的思想，将全心全意为人民效劳的意思表达在我们的一言一行中，努力提高效劳水平，为单位供应切实有效的明显有益的效劳。 、提高效率出成绩。标准理顺办事程序，简化手续，便利群众。强调效率意识，做任何事情都要考虑如何安排最科学便捷，利用计算机将科室日常事务性工作压缩在最短的时间内保质保量完成。 、拓展职能进展事业。当今已是市场经济时代，正将过渡到学问经济时代，而人事工作还残留着太多规划经济的遗迹，随着中国参加与

15、国际经济的接轨，人事工作面临着更大的挑战，时代要求我们在人事部门的职责范围内开拓新的职能空间，建立与之相适应的工作内容、工作模式和工作方法，在经济改革进展大潮中发挥人事局的作用，表达人事局的价值。 、加强学习共同提高。在科内营造一个良好的学习气氛，注意全市人事干部的业务培训，提高其应用计算机的力量，促进其综合素养的提高。 、增加分散力，充分调动下属的积极性，形成工作合力。对待下属，政治上关怀他们，工作上帮忙他们，学习上鼓舞他们，充分发挥他们的聪慧才智，为年青人成长制造一个良好的环境，把下属培育熬炼成复合型干部，群雄齐战，争创一流科室。 近期要抓的两件事： 、从现在开头，元月底完毕，借这次机构改

16、革，结合这次调资、统计年报，对全市机关事业单位、及人员数据进展清理，三项工作结合起来一并完成。尽量利用现有数据提高工作效率和工作质量。争取明年将统计年报的一大半工作交计算机自动完成。在单位、人员清理清晰的根底上，每月用计算机自动统计，给局领导供应全市机关事业单位状况报表。这是个根底工作。 、全科全部业务采纳计算机自动化办公，将每月的日常工作压缩在一周内完成。挤出时间做二件事。一是学习业务和新科技学问， 二是走出去搞调查、搞讨论。一方面施行科学高效的治理，将人事部门的治理作用落到实处，另一方面提高科室整体素养，树立效劳意识，把科室建立成带有科研性质的科室，具备科学指导优质效劳的力量，为人事部门的

17、职能转变做好预备。 三、我对这次竞争上岗的态度 多年来，在领导的指导帮忙下，同志们的支持协作下，我学到不少东西，做了有限的工作，取得了一点进步，在此向大家表示感谢。今日竞争若能胜利，我信任我不会辜负大家的盼望，以上我谈的一些粗略的想法，还需要实践的检验，还需要同志们的帮忙支持。假如我竞争不胜利，我将一如继往好好工作，并努力查找克制自己的缺乏，争取更大的进步。感谢大家! 人事竞聘演讲稿篇4 敬重的各位评委、各位同事 大家好： 公开、公正、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都制造了一个公正竞争、呈现自我的时机；不断前进的社会，不断进展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参加，抓

18、住机遇、挑战自我是我参与这次竞聘的目的。我要竞聘的是组织人事处人事科副科长职位。首先，向大家介绍一下我的简历，本人现年35岁，1992年10月参与工作，中共党员，大学本学历。20xx年9月，由青海省武警总队海北支队转业来学院工作，原任武警海北支队军需战勤股股长。 下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。 一是具有肯定的人事工作阅历。自20xx我从部队转业到学院，从事组织人事工作。我非常珍惜自己的工作岗位，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。2年多来，为了尽快熟识的工作，进入角色，全面了解和把握的组织人事工作，我始终坚持虚心向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自

19、己，积存了肯定的人事工作阅历，并在大家的关怀、支持和帮忙下，我很快就进入了角色，人事政策业务水平因此也有了加速的提 高。在本职工作中也取得了一点成绩：20xx年和20xx年连续2年被学院表彰年度先进个人。同时，基于上级领导对我的信任，20xx年和20xx年参与了学院年底的重点工作目标考核，20xx年参加的学院的绩效工作考核，20xx年下半年被抽调学院评建办公室，完成数据平台的信采集、审核、上报工作，并根据评建办公室分解的任务，完成了安排给组织人事处的指标体系。通过对上级有关评建文件的学习，针对我院的实际状况，形成了有肯定重量的学院师资队伍建立分析报告，已提交学院评建办公室，为领导科学决策供应了

20、精确牢靠的依据。在此次学院岗位设置工作中，我能够克制重重困难，以大局为重，加班加点积极投身到工作中去，收集、整理、供应有关资料，做好了学院岗位设置方面的相关工作。 二是具备肯定的组织力量。在处理上、同级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。人事工作政策性、法规性强，从事人事工作以来熟识把握了政策、法规及人事工资系统、人事编制系统的操作使用和数据上报，工作都能做到细致急躁、仔细负责、相互学习、共同提高。努力做到了向老同志学、向书本学、向上级相关业务人员学的良好学风，使自己的组织力量、业务学问得到了进一步的熬炼和提高。 三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资治

21、理工作更是表达了这一点。因此， 我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志仔细负责的态度做到公正、公正，力求精确无误。对于工作中消失的过失，能准时订正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对工作能一丝不苟，为学院的建立积极献言尽策，给处科室当好参谋和助手，对组织仔细负责。 假如能得到院党委的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位胜利，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作： 一是当好科长的参谋与助手，仔细贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发

22、生的问题，要本着积极协商、妥当处理，勇于担当错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，坚固树立为基层效劳，为教学一线效劳的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中消失的各种问题。 二是通过调查讨论，听取群众意见，在全院逐步建立一套各级后备干部档案，动态地把握各部门在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我院在今后有规划、有步骤地培育和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度供应依据，打好根底。 三是加强人事工作信息化建立，提高根底资料的计算机治理程度，使现有的工资治理、人事编制治理、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高人事 工作信息公布的数量和质量，进步推动人事信息化建立的水平。

23、四是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注意综合力量的培育，高标准、严要求，以适应时代进展的需要。 以上是我开展本职位工作的根本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗寻常心，坦然地面对将来。胜利对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增加一分拼搏向上的信念，不辜负学院党委和同志们对我的盼望，戒骄戒躁、努力工作；假如落聘，说明我同组织上的要求还有肯定的差距，我也会积存一份阅历，找出差距与缺乏，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。 最终，祝福大家在这次岗位竞聘工人中，胜利地走向适合自己进展的岗位，祝福我院机构改革工作圆满胜利！ 感谢大

24、家。 人事竞聘演讲稿篇5 敬重的各位领导、各位评委，上午好！ 首先感谢公司为我们青年员工供应了这样一次公开竞聘的时机，这次竞聘对我来说，不仅是一次难得的机遇，更是一次学习与熬炼的时机，我会加倍珍惜这次时机，充分展现自我。 我叫xxx，20xx年毕业于天津大学工商治理专业。毕业后安排到xxxx工作，20xx年3月，由于工作需要被调到公司人事行政部担当文秘助理,20xx年竞聘到公司人事行政部担当人事行政室副经理,主要负责人事薪酬治理工作。 自从我担当人事行政室副经理以来，积极贯彻落实公司的各项政策方针，努力做好自己的本职工作。先后参加负责了人事行政部的组织转型、薪酬改革、治理人员的培训等工作。 三

25、年多的业务岗位和人事治理的工作经受，使我得到了充分的熬炼。在工作实践中，我深深地体会到，作为一名合格的员工，所应具备的不仅仅是工作中所需的专业学问及专业技能，更多的是高度的责任心、效劳意识、团队精神和全局观念。 通过对这个岗位的了解，结合自己的实际状况和力量，我信任我有志并且有力量于从事这项工作，我的优势有以下几点: 一是有肯定的政治素养和政策水平。我平常比拟关怀社会生活中的大事，对国家的大政方针有肯定的了解，有较高的思想政治觉悟。尤其是到人事行政室负责人事治理工作后，我更加注意了政治理论学问的学习和思想意识的改造，能够始终保持坚决的政治立场和较高的政治敏锐性。而且我根据公司的政策，结合本岗位

26、的实际状况，正确区分和处理不同性质的冲突，分清各类事务的轻重缓急，正确理解和吃透各项政策精神，顺当推动了公司薪酬改革、人事行政部的组织转型等工作。 二、我具有高度的责任心，工作仔细、认真、周到、全面。在日常工作中，常常会遇到领导临时交办、时间紧、任务急的各种事务，面对这种状况，我不惜牺牲个人休息时间仔细完成工作，并主动征求相关领导意见，争取将工作做到最好。为了更好地推动公司薪酬改革工作，人事行政部成立了以我为组长的薪酬改革工作小组，对员工提出的异议进展确认和解答，准时将大家提出的一些建议汇总、整理、上报公司。 在我们的努力下，公司针对薪酬改革中存在的问题召开了屡次专题研讨会解决薪酬改革推动中的

27、问题，取得了良好的效果。 三是有虚心好学、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过，喜爱是最好的教师。我喜爱人事治理工作，在担当人事行政 部副经理一年多的时间里，我虚心好学，系统学习了有关业务学问和各级各类文件精神，并且积存了肯定的工作阅历，我深知人事治理工作的地位和作用，悟出了一些做好人事治理工作的方法和策略，培育了较好的综合协调力量，树立了良好的效劳意识。 四是有吃苦耐劳、悄悄无闻的敬业精神。十余年的求学生涯，使我深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。通过这些年的“摸爬滚打”，我具备了“特殊能吃苦、特殊能奉献”的良好品质。 假如这次竞争能够得到组织信任和确定，我将从事一项富有挑战性的工

28、作。下面，我就对人事治理工作的有限熟悉和了解，谈几点不成熟的工作思路： 一、以人为本，打造一支优秀的团队。 要想发挥人事治理在日常治理中的作用，光靠一两个人的努力是无法实现的，必需依靠全室每一位员工。为此我将抓好团队建立，以人为本，制造欢乐和谐的人文环境，使大家感受到我们是一个团结活泼、纪律严明、积极向上的团队，增加向心力和分散力。同时为全室员工供应更多的沟通时机，使大家在工作中能够发扬团队精神，勇于担当责任，以解决问题为目标，杜绝扯皮或推委。 二、做好人事治理工作。 人力资源是公司最珍贵的财宝和资源，所以我们要重视 对人力资源的合理调配，我会积存在日常工作的实际状况，本着以人为本的思路，依据

29、各部门运营状况、部门进展对人员的需求拟定年度人力资源规划，为公司人力资源规划供应依据，并协作有关部门完成公司聘请工作。同时人力资源也是企业进展前进的最根本的动力，社会在全速前进，学问在不断更新，做好员工的培训工作特别重要。在制定人员培训规划时，依据工作要求和每一个员工的个人特点做出人性化的培训规划，并做好组织、实施工作。 三、建立良好的沟通协调机制 作为治理支持部门，为大家解决实际问题和虚心听取职工的建议，是我们的重要职责之一。我将帮助部门经理建立良好的沟通协调机制，一方面我将主动与员工沟通，另一方面将实行设立“群众意见箱”、公布私人邮箱地址的方式，征求职工的意见和建议，准时发觉问题、发觉问题

30、准时向领导请示、汇报，从而在发觉问题时解决问题，在发觉问题中不断完善各项人事后勤保障规章制度、完善各类岗位责任制。 空谈误事，实干兴业。我虽然没有什么豪言壮语，但我深知事业如山，同时我也清晰自己还有不适应这个职位的另一面。倒是拿破仑的那句“不想当将军的士兵不是好士兵”在鼓励着我斗胆一试，响应公司号召，积极参加竞争。坦诚地说，我关注竞聘的结果，渴望竞争胜利。但我更重视参加 的过程，由于对于年轻的我来说，参加的过程有时可能比结果更为重要。但我信任有在座的各位领导、各位同事的帮忙、支持和协作，我有信念当好一名称职的人事经理。 感谢大家！ 人事竞聘演讲稿篇6 各位领导、同志们： 首先，感谢局党委和同志

31、们给了我们这次汇报思想、展现自我的时机，同时也向高风亮节、主动禅让的*科长表示崇高的敬意。 去年，也是在这个地方，是各位领导和同志们用鼓舞的目光和支持的掌声将我推向了人事科副科长的位置，是你们给了我熬炼和提高的时机！今日，我又一次站到这个演讲台上，竞聘人事科长职位，一来作为我担当人事科副科长以来的工作述职，二来也是承受大家对我的人品和工作的检验。下面我向大家汇报三个方面的问题。 一、我的工作经受： 我叫*，今年 岁，本科学历，中共党员，1987年7月参与工作。1988年10月担当衡阳市裕民子弟中学副校长，1990年任校长兼党支部书记。1992年6月任裕民煤矿宣教科科长。1993年7月调衡阳市结

32、核病医院工作，任办公室主任。20xx年7月调局人事科工作，20xx年4月通过公开竞聘担当人事科副科长。回首往事，本人担当副科长时间19年、担当科长时间17年，虽然没有做出什么惊天动地的大事，个人进步也不快，但本人以自己能够得到大家的普遍认同而感到满意。 二、我的竞聘优势： 记得有一个人事科长曾说过这么一句话：人事科长不是人当的，也不是人人能当的。对这句话我也深有同感，“人事科长不是人当”的这一句道出了人事科长工作的繁杂，任务的艰难，必需要有一种吃苦耐劳、甘于奉献的精神，“人事科长不是人人能当的”说出了人事科长必需熟识上级政策，精通人事业务，具有很强的解决人事工作中消失各种问题的力量。本人竞聘人

33、事科长有下面三个方面的优势： 1、本人熟识人事业务。参与工作20年来，本人几乎始终从事的是人事、政工工作，对人事政策和详细方法特别熟识，特殊是来局里人事科工作以后，通过王科长和科室其他几位同志的急躁指导，本人对干部工作、职称工作、工资工作、党务工作、宣传工作等方面都特别的熟识，对与人事科有工作关系的组织部、宣传部、编委、人事局、劳动局以及省厅的相关科室有着常常性的工作接触，与他们建立了友好的工作关系。假如我这次有幸能担当人事科长的话，我信任自己能快速进入角色，立刻开展人事科的各项工作。 2、本人为人正直，办事公正。多年来，本人始终奉行原则办事、为善待人的原则。在处理详细事务时，但凡政策不允许的

34、，本人决不越雷池半步，仔细当好组织和领导的铁栏栅；在政策范围内，本人能与人为善，真诚待人，设身处地为同志们多办事、办好事，没有因自己是某事的详细经办人而卖弄权术，犯难他人；在对待个人利益面前，本人时时提示自己要严于律已，洁身自好。近年来，由我经办的人事代理人员200多人，但我自己却从未为自己的亲朋好友办个任何一个进编手续。自己17年以前就担当了科级干部，在离开结核病医院时错过了提拔时机、在两院合并时也没有赶上提拔时机的状况下，本人也从来没有向任何领导提出过解决待遇的问题。 3、本人工作扎实，不讲价钱。但凡份内工作，本人总是悄悄无闻，仔细完成，从没叫过苦累。但凡自己能做的，只要有人提出帮助，本人

35、总是热心相助。在我的心中有这么一种想法：事是做不死人的，只要大家信任，即使再苦再累，也觉得虽苦犹甜。如，在0五年的先进性教育过程中，本人除完成科内工作外，能仔细做好领导交给的先进性教育的各项工作，本人所撰写的150多万字的先进性教育材料都是利用休息时间完成的。 三、我的工作设想： 假如这次我能竞聘胜利，我将从以下几个方面开展工作： 1、做好人事调研，搞好干部队伍建立。近年来，市直单位的班子建立取得了辉煌的成绩，各单位的班子成员都已配齐，市直卫生系统的干部人事制度改革取得了阶段性成果。为了更好地发挥班子成员的整体作战功能，作为人事部门，要深入基层，强化调研，摸清状况，为局领导强化基层班子建立出谋

36、划策，进一步加强对班子成员的跟踪考察和教育培训，充分发挥每一个干部的个体潜能和协调力量，为卫生系统打造一支团结协作、顽强有力的班子集体。 2、做好人才分析，搞好人才队伍建立。仔细分析卫生系统的人才现状，建立近期和长期的人才引进、培训规划，进一步为基层单位做好人才的选拔和使用工作，畅通人才入口，广纳高、尖、新专业技术人才的流入，提高卫生系统人才队伍的整体素养。结合人事代理工作和“千百万人才工程”建立，通过制度标准，鼓舞每年源源不断的高校卫生专业毕业生进入基层医疗机构，充分利用人才资源，提高全市医务人员的整体素养。 3、分散多方力气，做好效劳工作。作为人事科长，要仔细做好协调工作，分散与领导、与相

37、关科室、与同事的力气，着力提高工作效能。在工作思路上要与领导搞好应接，发挥助手作用，做到组织上听从而不盲从，奉命而不唯命，在工作上主动而不盲动，融合而不迎合，在思想上敬重领导，帮忙领导排忧解难；仔细搞好与各科室的对接，树立整体分合观念，做到科室职责上分，思想上合；制度上分，关系上合；工作上分，目标上合，相互替补，公平相处，到达整体联动效果；在实际工作中要搞好与同事的连接，营造良好气氛。做到领先垂范，严于律己，处事公正，恳切待人，设身处地为大家着想，想方设法为大家做事，从而制造宽松、和谐、开心的工作环境。 各位领导、同志们，俗话说：“做官先做人”。假如这次竞聘能得到大家的认可，有幸担当人事科长的

38、话，我将以前任科长王晋衡同志为典范，虚心慎重，努力工作，强化学习，效劳大家，将人事工作一步一步推向新的台阶。假如未能担当人事科长，我也将连续支持新任科长的工作，连续当好助手，效劳大家！ 感谢大家！ 人事竞聘演讲稿篇7 敬重的各位领导，各位同事： 感谢各位领导和同事们的信任和支持，给我们这次参与行政部经理公开竞聘的时机，使我能够有时机展现自己，为*公司的进展奉献自己的聪慧和才能。 这些工作经受使我具备了肯定的组织协调力量、综合治理力量、文字表达力量和调查讨论力量，而这些力量是行政部经理所需要的。我竞聘这个职位，还具有以下三个优势： 一是有较为扎实的专业学问。自参与工作以来，我始终不遗忘学习，勤钻

39、研，善思索，多讨论，不断地丰富自己。工作期间先后承受过各项行政相关业务系统的培训学习，积存了较扎实的专业学问。 二是熟识行政治理工作规程。通过在较长时间的工作和实践，根本把握了行政部的任务、目标、职责，深知行政部在公司工作中的地位，明白行政部工作人员所必备的素养和要求，悟出了搞好行政综合工作的方法、策略。 三是有较强的年龄优势。我正值年轻，身体安康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所喜爱的工作当中去。 把综合部建立成为精干、高效、协调有序、团结勤奋的办事机构，充分发挥参谋作用、助手作用、协调作用、枢纽作用和保障作用。 确定重点： 扎实履行好督查职责。在全面开展工作的根底上，重点做好

40、对公司各个单位、部、室工作现场的督查工作，发觉问题，准时上报有关部门并依据有关规定提出处理意见；仔细询查各单位、部、室运行状况，数据记录、传递状况，例会执行状况，确保各个工作环节按标准运作。加强对环境卫生检查，制造公司良好的外部环境，不留任何卫生死角。同时，严格查处其它一些有损公司利益、荣誉的事情及违规违纪现象。 提高效劳： 一是科学标准地做好日常事务工作。行政部担当着督查、文秘、印章、企业文化、档案治理、文件、接待、车辆治理、职工食堂等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口，是为各单位、部、室工作起帮助作用的综合部门，既要担当琐的事务，又要参加政务。我将依据实际状况，进展合理分工，合

41、理调度，仔细落实岗位责任制，确保行政综合事务性工作井然有序。 二是搞好综合协调，确保政令畅通。准时传达贯彻公司决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。仔细、科学地搞好领导与领导、部室与部室之间的沟通协调工作，避开相互扯皮、推委，消失工作空档，确保各方面通力合作，默契协作，步调全都，共同完成大业。 三是当好参谋助手，听从理事长决策。准时精确地把握公司各方面的工作动态，准时地向领导反应各方面的信息，注意调查分析，主动为领导献计献策，对各种状况进展科学的分析和推断，为领导决策供应牢靠的依据。对外广泛宣传，提高知名度，树立良好形象。 为确保上述目标的实现，我将进一步加强个人修养，练好根本功。从事行政部工作荣耀而辛苦，需要有剧烈的事业心和责任感，需要有较强的工作力量和工作艺术。我将不断地加强党性熬炼，坚决听从组织安排，言行与上级领导保持高度全都，自觉讲学习、讲政治、讲正气、讲纪律，顾全大局，维护团结，维护领导形象，调动行政部全体工作人员的积极性，团结部内人员一道共同搞好工作，提高效劳质量，力争在效劳中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中分散合力。 以上是我参与公开竞聘演讲的主要内容，假如组织上赐予信任，我将根据我的指导思想和工作思路，以我的热忱，使行政部的工作更上一层楼，假如公司没有聘我，我也将一如既往地努力工作，为公司的进展尽自己的最大力气