人生演讲稿笑对人生.docx

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1、 人生演讲稿笑对人生_人生演讲稿 小编为大家收集整理了笑对人生精选演讲稿供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 敬重的各位领导、教师，亲爱的同学们： 大家好，我叫姜琪，来自于三亚第四中学，今日我演讲的主题是：笑对人生。亲爱的同学们，你遭受过人生的胜利与失败吗？是啊，人生的道路不总是一帆风顺的。有风和日丽的晴天，也会有阴霾密布的阴天，在我们取得胜利的道路上，总是伴随着挫折和失败。当千手观音那些聋哑姑娘美丽的舞姿令大家拍案称奇的时候，当灾区人民以坚韧的生命重新撑起那片天空时，我们除了热泪盈眶，有没有思索过，假如挫折和不幸发生在我们自己的身上，我们该如何去面对呢？是忧心仲忡？还是笑对人生？我的教师曾告知我

2、：态度打算一切。假如你选择了前者，无疑你是个软弱的人，你苦恼于失败，退避于失败，你将永久不会到达胜利；然而假如你毅然选择了后者，那么可以确定的是你是个顽强乐观的人，你不畏于挫折，勇于挑战挫折，你超强的自信念，将使你踏上胜利的第一步。态度打算一切，正如一个盛着半杯水的水杯，悲观的人永久说它是半空的，而乐观的人则会说它是半满的。不同的心态打算了他们对待生活的态度。面对人生，我们要用一颗顽强乐观的心去面对。胜利时，自信的一笑会让你信念百倍；失败时，豁达的一笑则显示出自己面对挫折时的超然与沉着。所以无论是面对球场上得意的一脚，还是考场上失败的一笔，请抬起头，让笑容之花在你的脸颊灿然开放！其实，笑对人生

3、就是笑对眼前的得失。笑对人生，更是一种积极的人生态度。笑对人生，也是一个强者的人生哲学。正如诗人说：“笑是午夜的玫瑰，是人类的春天。”确实，笑在玫瑰般的优雅中挥洒着青春的博大与宽容。就让我们以青春的心态去笑对人生吧！让困难在笑声中坍塌，让心灵在笑声中豁达，让抱负在笑声中坚决，让生命在笑声中升华。笑对人生演讲稿范文 这篇关于笑对人生演讲稿范文，是小编编辑为您整理的，盼望对您有所帮忙！ 笑对人生演讲稿范文 敬重的各位领导、教师，亲爱的同学们： 大家好，我叫姜琪，来自于三亚第四中学，今日我演讲的主题是：笑对人生。亲爱的同学们，你遭受过人生的胜利与失败吗？是啊，人生的道路不总是一帆风顺的。有风和日丽的

4、晴天，也会有阴霾密布的阴天，在我们取得胜利的道路上，总是伴随着挫折和失败。当千手观音那些聋哑姑娘美丽的舞姿令大家拍案称奇的时候，当灾区人民以坚韧的生命重新撑起那片天空时，我们除了热泪盈眶，有没有思索过，假如挫折和不幸发生在我们自己的身上，我们该如何去面对呢？是忧心仲忡？还是笑对人生？我的教师曾告知我：态度打算一切。假如你选择了前者，无疑你是个软弱的人，你苦恼于失败，退避于失败，你将永久不会到达胜利；然而假如你毅然选择了后者，那么可以确定的是你是个顽强乐观的人，你不畏于挫折，勇于挑战挫折，你超强的自信念，将使你踏上胜利的第一步。态度打算一切，正如一个盛着半杯水的水杯，悲观的人永久说它是半空的，而

5、乐观的人则会说它是半满的。不同的心态打算了他们对待生活的态度。面对人生，我们要用一颗顽强乐观的心去面对。胜利时，自信的一笑会让你信念百倍；失败时，豁达的一笑则显示出自己面对挫折时的超然与沉着。所以无论是面对球场上得意的一脚，还是考场上失败的一笔，请抬起头，让笑容之花在你的脸颊灿然开放！其实，笑对人生就是笑对眼前的得失。笑对人生，更是一种积极的人生态度。笑对人生，也是一个强者的人生哲学。正如诗人说：“笑是午夜的玫瑰，是人类的春天。”确实，笑在玫瑰般的优雅中挥洒着青春的博大与宽容。就让我们以青春的心态去笑对人生吧！让困难在笑声中坍塌，让心灵在笑声中豁达，让抱负在笑声中坚决，让生命在笑声中升华。励志

6、演讲稿：笑对人生 无论是怎么样的人生我们都要学会去面对，并且是笑着面对人生，这样你的人生就不会哀痛了。下面是小编为大家整理的励志演讲稿：笑对人生，盼望对大家有所启发。 亲爱的同学们： 你遭受过人生的胜利与失败吗?是啊，人生如画，哪怕笔法再纯熟，也不行能尽善尽美;人生如歌，尽管旋律很美丽，但也不能保证个个音符都铿锵圆润。在我们取得胜利的道路上，我们同时经受着这样或那样的圆满与失败。并且，在今后的人生道路上，或许会遇到更多的挫折和失败。当千手观音令大家拍案称奇的时候，当洪占辉感动中国的时候，我们除了热泪盈眶，又有没有思索过，假如挫折和不幸发生在我们自己的身上，我们又该如何去面对呢?是灰心?还是信念

7、?假如你选择了前者，无疑你是个软弱的人，你苦恼于失败，退避于失败，你将永久不会到达胜利;然而假如你毅然选择了后者，那么可以确定的是你是个坚韧坚决的人，你不畏于挫折，勇于挑战挫折，你超强的自信念，将使你踏上胜利的第一步。 或许，有人会认为人生路上的失败和苦痛是命运的不公，这里，我想讲一则寓言与大家共享。空旷的广场上有一座宏伟的雕像耸入云霄，地面上铺的是整整齐齐的大理石板。大理石方砖仰头看看高耸的雕像，埋怨到：我们都是用同样的材质做成的，为什么你每天承受千万人的景仰，而我每天却要患病千万人的践踏?雕像微微笑了笑，缓缓地说：我们确实是用同样的材质做成的，但你还记得当时我们的制作过程吗?你，只经过了简

8、洁的几次切割，就成了现在方方整整的模样;而我呢，却经受了千万次斧凿刀刻，才铸就今日的脸庞。同学们，听到这里，你还认为苦痛是不幸、失败是不公吗?或许你曾经或正在经受着常人难以想象的磨难，请把它当作财宝吧!它是你迈向胜利的最好的台阶。 古往今来，逆境中的故事数不胜数。越王勾践，卧薪尝胆，十年教训，最终实现了三千越甲可吞吴的誓言;司马迁，身受腐刑，忍辱负重，写就了被称为史家之绝唱，无韵之离骚的史记;曹雪芹，门道中落，举家食粥，笔耕不辍，一部反映封建大家族没落的中国古典小说颠峰之作红楼梦由此诞生;陈景润，蛰居斗室，终日与黑笔白纸为伍，呕心沥血，十数春秋，摘到了数学皇冠上的明珠。 这些人，不是不曾身陷逆

9、境，不是不曾面临逆境，然而，他们并没有如常人所料，一蹶不振，身销志殒，相反，他们在逆境中爆发，从困厄中奋起，获得了远特别人能及的胜利。由此看来，逆境并不等于绝境。只要你坦然正视，欣然面对，有志向，肯作为，你就依旧拥有捕获到那束属于你的生命之光的可能。 法国大作家巴尔扎克有一句箴言：苦难对于天才是块垫脚石，对于勇者是笔财宝，对于弱者是一个万丈深渊。逆境不是注定不能被克制的，人也不是生来注定就应被战胜的。是否能无畏于通向胜利征途上的重重险阻，关键还在于人自身的目的。戈壁深处的仙人掌，任凭风沙漫漫，矗立不倒。峭壁之上的黄山松，任凭雨雪雷霆，笑傲苍岚。生命的本质因其与逆境的抗争而更彰显。假如我们大家一

10、样拥有坚忍不拔之志，纵然自己是一根被倒着插的柳枝，只要努力向土地索取，向天空追求，也同样可能撑起自己那一片绿荫! 人生是什么?困难说人生是布满荆棘和坎坷的道路，懊丧说人生是无穷无尽的苦恼，失败说人生是被击倒后的眩晕，自私说人生是不择手段到达目的。而我要说人生是从生命中开出的一朵绚烂的鲜花。时间老人根据它亘古不变的规律向前推移，岁月不会怜惜任何一个伤痛的心灵。既然挫折苦痛、困难险阻从生命开头的那一天便注定与我们如影随形，就让我们用顽强来担当这个不圆满。英勇去面对生命中的伤痕吧，穿越坎坷的人生道路，在这里洒下一路汗水、泪水甚至血水，也让我们用坚决的信念感动自己、感化别人、感谢生命中与我们迎面而来的

11、苦痛和失败。总有一天，我们会明白，苦难为师则强，笑傲尘俗则刚。 最终，用我很喜爱的另一个寓言作为我发言的完毕。广袤的森林里有很多动物。夕阳西下了，那头雄健的狮子在想，明天，当太阳升起的时候，我肯定要努力奔驰，追上那只跑得最快的羚羊;而同时，那只灵敏的羚羊也在想，明天，当太阳升起的时候，我肯定要努力奔驰，逃脱那头跑的最快的狮子!同学们，不管你是一头狮子还是一只羚羊，不管你曾经遭受过多少挫折和失败，明天，当太阳升起的时候，你唯一的任务就是努力奔驰!由于，我们正拥有青春! 我的演讲到此完毕了，感谢大家! 笑对人生的演讲稿 小编为大家收集整理了精选笑对人生的演讲稿供大家参考，盼望对大家有所帮忙！ 姜琪

12、 敬重的各位领导、教师，亲爱的同学们：大家好，我叫姜琪，来自于三亚第四中学，今日我演讲的主题是：笑对人生。亲爱的同学们，你遭受过人生的胜利与失败吗？是啊，人生的道路不总是一帆风顺的。有风和日丽的晴天，也会有阴霾密布的阴天，在我们取得胜利的道路上，总是伴随着挫折和失败。当千手观音那些聋哑姑娘美丽的舞姿令大家拍案称奇的时候，当灾区人民以坚韧的生命重新撑起那片天空时，我们除了热泪盈眶，有没有思索过，假如挫折和不幸发生在我们自己的身上，我们该如何去面对呢？是忧心仲忡？还是笑对人生？我的教师曾告知我：态度打算一切。假如你选择了前者，无疑你是个软弱的人，你苦恼于失败，退避于失败，你将永久不会到达胜利；然而

13、假如你毅然选择了后者，那么可以确定的是你是个顽强乐观的人，你不畏于挫折，勇于挑战挫折，你超强的自信念，将使你踏上胜利的第一步。态度打算一切，正如一个盛着半杯水的水杯，悲观的人永久说它是半空的，而乐观的人则会说它是半满的。不同的心态打算了他们对待生活的态度。面对人生，我们要用一颗顽强乐观的心去面对。胜利时，自信的一笑会让你信念百倍；失败时，豁达的一笑则显示出自己面对挫折时的超然与沉着。所以无论是面对球场上得意的一脚，还是考场上失败的一笔，请抬起头，让笑容之花在你的脸颊灿然开放！其实，笑对人生就是笑对眼前的得失。笑对人生，更是一种积极的人生态度。笑对人生，也是一个强者的人生哲学。正如诗人说：“笑是

14、午夜的玫瑰，是人类的春天。”确实，笑在玫瑰般的优雅中挥洒着青春的博大与宽容。就让我们以青春的心态去笑对人生吧！让困难在笑声中坍塌，让心灵在笑声中豁达，让抱负在笑声中坚决，让生命在笑声中升华。积极自信，笑对人生演讲稿 这篇关于积极自信，笑对人生演讲稿，是小编编辑为您整理的，盼望对您有所帮忙！ 积极自信，笑对人生演讲稿 大家下午好！ 很快乐有这个时机和大家进展沟通。今日我想和大家谈谈关于心态方面的一些话题。前国家足球队主教练米卢曾说过：“态度打算一切”。这里实际上就强调了良好的心态对自身进展的打算性作用。假如再对这句话进展延长挖掘，就成为“什么样的人会做什么样的事”，其涵盖的内容就更为宽广，直至根

15、本性的人品人格问题，也就是佛学里常说的“相由心生”。但在多数状况下，心态也就是人品、人格的直观反映。固然，人品与人格的形成与每个人从小成长的环境有关。这里的环境既是指硬性的环境，如家庭环境、地域环境、经济环境等，还包括了软性的环境，如家长教育影响、后天其它教育影响、宗教教育影响以及人际关系影响等。这些因素都对一个人人品人格的形成产生了不行估量的影响，进而形成为人处世的心态。反过来，当一个人的人品人格形成比拟固定的模式以后，又会直接反映出其形成过程中的主要影响因素。比方，一个受基督教影响较深的人，其人品方面一般会比拟和善和宽容，其待人处世也多为忍让的心态，当他处理自己的人际关系或工作关系时，言行

16、举止间都会透露出这些基督教义的气息。借助一下佛教的说法来说明人品、心态和行为三者的关系。佛教的说法认为，人的一生其实就是一个“心灵修行和身体修行的过程”，其中心灵修行打算身体修行（即行为修行），身体修行又会促进心灵修行。这实际上是个互动影响的循环过程。那么，在我们的实际中，人品、人格就是心灵的修行，而生活、工作等则属于身体修行，两者也是循环互动的关系。所以，在现代的企业里，很多的治理者都会通过企业文化的建立来塑造和引导员工的企业人格，进而形成企业归属感，最终产生符合企业需要的各种行为与工作。讲到这里，我想大家根本上对人品、心态、行为的含义与关系已有一个大致的了解：人品打算心态，人品又表达人品；

17、人品和心态打算行为，行为又反过来影响人品和心态。固然，在现实生活中，我们常常看到，后天的学习与修养也同样会对一个人的人品或心态产生较大的影响。比方，个人的学问构造、生活习性等，这些方面的差异，也会导致人品或心态的差异，进而影响实际的行为。比方一些学问比拟渊博、视野比拟宽广的人，他们的心态往往会比拟积极主动，面对困难和挫折也不会轻易退缩。反过来，这种处世方式会促使他们更积极更主动地面对一切，其心态上也更加自信。由于，他们会在这一过程中，熬炼出分析问题解决问题的力量，也会培育出面对困难解决困难的毅力，固然也会品尝到胜利带来的激情与喜悦。这本身就是一个良性的循环互动关系。而那些始终悲观绝望、观望不前

18、的人，明显是不会体会到这一过程的精彩。关于人生修养方面，我曾经在厦门遇见一位南普陀寺的大师，他给了我四个字：大公无私，说这就是人生修行的目标。一开头我并不明白其中的深意，经他讲解后，我才恍然大悟。这句话始终以来都在影响着我的为人处世，信任在以后的人生道路也会连续让我受益匪浅。固然，大师讲解的内容是带有深厚的佛家禅理颜色的，我把他转化成与我们现实有关的一些道理，与大家共享：大：胸怀博大，海纳百川。强调一个人的胸襟与气势。公：顶天立地，坦坦荡荡。强调一个人的人品与秉性。无：要保持一颗寻常心，不要计较临时的成败与得失。私：一切要依靠自己，学会自尊、自爱、自信、自强。现在我们回归到现实工作中来。大家现

19、在可以扪心自问一下，我们现在是以什么样的心态在面对自己的岗位工作和身边的同事？我们是否真正花过时间深入地思索过这个问题，还是仅仅昙花一现地想一下，就凭直觉下了结论：事情就是这样这样？我们今日姑且不去争论个人生活中的心态问题，就以目前公司的现实状况来讲，其实现在谁都知道公司存在这样那样的不少问题，好像每个人也都有满腔的怨言和牢骚。但我想请大家想想看，我们自己是否有尝试着去解决这些问题？我常常听到一些人在说：多少年都这样的，习惯了，什么方法都没用的。那么，我也姑且撇开这些看法的对错不谈，只想先问问大家几个问题：你们真的去分析问题产生的根源了吗？假如没有，怎么有方法解决？假如有，那是方法问题还是根本

20、没动手去做？假如是后者，那么请问，你连尝试第一步的士气都没有，又依据什么去断定问题无法解决呢？这些问题，实际上反映的就是一个心态问题。记得陈安之先生曾在演讲中提到一个观念：胜利的欲望。在这里我们也可以借用一下，我们解决问题的欲望有多强？没有解决问题的欲望，是由于看不到将来的盼望而没有动力，还是由于缺乏必要的危机感而得过且过？假如我们真的去追溯问题的源头的话，那么，大家有没考虑过，自己的不良心态是不是也是导致问题产生的因素呢？固然，在这里并不是要追究什么责任，也不是要去挑哪个人的毛病。只是想说明一个道理，真刚要解决问题，光说是没有用的，关键在于有没有士气去行动。我想大家应当心里都明白，现在很多人

21、都是持一种观望的态度在做事，遇到责任就开头明哲保身，能踢多远就踢多远。大家认为这种心态正常吗？假如这种状态始终持续下去，这个企业会变成什么样子？实际上，这已经不仅仅涉及员工个人的生存问题，而是一个企业的生存问题。市场是不等人的，竞争对手更不会留给我们休息的时间，市场经济的嬉戏规章就是优胜劣汰，这是一个铁的规律。假如我们还是保持这种状态，最终淘汰我们的不是别人，肯定是我们自己。或许，在现实的社会中，明哲保身是挺有用的一条生存之道事不关己，高高挂起嘛。但在任何一家企业里，这种心态恰恰反映的是员工集体主义感不强，企业分散力不强，员工与企业缺乏共同进展的连接纽带。这是一个相当可怕的恶性循环，企业进展要

22、靠员工的共同努力，员工要靠企业的平台实现人生目标，两者一旦脱节，最终是两败俱伤，甚至是灭亡。所以，企业也好，员工个人也好，大家都必需要清晰地熟悉到目前所面临的环境压力和生存压力，给自己适当的危机感，尽快调整工作心态。下面我为大家讲解几个和心态有关的根本概念，盼望对大家有所启发。一、敬业精神与职业道德：我从事的工作是平凡的，但也是公司经营过程中必不行少的重要工作。所以，我必需要有集体主义精神，在日常工作中充分发挥敬业精神，吃苦耐劳，上进自律，才有可能真正成为公司的优秀人才。那些目光短浅，一山看比一山高的人，是很少能登上事业胜利的顶峰的。这段话是我以前给其他一些公司做培训时讲过的。我今日再拿过来讲

23、，是由于我觉得对目前我们人员的状态有些适用。记得有句俗话是：“万丈高楼平地起”，又或者说“一屋不扫，何以扫天下”？说的都是类似的道理。我们目前的员工，都必需从自身的岗位工作开头，认仔细真做好本职工作，才有可能争取到更多的进展时机。假如说连本质工作都做不好，你说你怎么厉害，力量怎么强，会有人信吗？每个企业都会有自己的使命与目标，企业也必定会通过流程管控、岗位分工的方式，让大家一起努力来完成目标。也就是说，不同的岗位有不同的职责，它在企业组织里都发挥着相互不行替代的作用。从这个层面来讲，假如任何一个岗位消失问题，就已经不仅仅是个人的失职问题，它还会影响到下一组织流程的运作，也就是影响了其他同事的工

24、作。所以，大家首先肯定要清晰地知道，自己的工作是公司必不行少的一局部，在这个岗位上，就要“在其职谋其政”，这是一个人的根本素养问题。我们现在看到很多胜利的人士，其实只是看到他们胜利辉煌的一面，有几个人能真的了解他们胜利背后的汗水、泪水？我个人认为上天对每个人其实都是公正的，没有付出就不会有收获。举一个就在我们身边的例子。大家应当知道莆田国货精品集团公司吧？在莆田，它应当也算是比拟胜利的企业了。他们的董事长陈范先生早期也是家境特别困难，学历也不高，他自己甚至还在笏石大街上卖过冰棍。他个人成家后整整十年时间，始终挣扎在社会生活的底层。后来，随着改革开放，他与几个当时被人称为无业游民的年轻人一起，创

25、立了国货精品公司，并始终进展到现在。其间，由于公司的不断进展，他开头感到自身力量缺乏的压力，就开头自我充电，每天都看书到很晚才休息。在前段时间，还特地花了两年时间在清华大学进修，用他自己的话说叫“闭门修炼”，最终拿到硕士学位。以他那时的年纪、工作压力和学问根底，那两年时间，决不是我们寻常大学里两年的那种概念，那可是需要很大的毅力与恒心。但至少，他办到了。再想想我们自己，会不会觉得多少有些汗颜？是不是要去反省一下自己付出了多少努力，而别人又付出了多少才有今日的收获呢？再从企业的实际工作来讲吧，很多中高层的治理者，都是从基层岗位一步步走上来的，没有人会是一下子就走上治理者的岗位。道理其实很简洁，假

26、如连基层岗位的根本状况都不了解，那治理者的治理工作要管什么？莫非只是坐在办公室里拍拍脑袋就能做出决策？在以前的一次培训课上，我曾这样对一家公司的员工说：“脱离市场的技术研发叫闭门造车，脱离消费者的营销筹划叫纸上谈兵”，那么，脱离现实的治理就可以叫空中楼阁了。但不管叫什么，其所说的道理，就是要强调，没有根底的小事，也就不行能有治理决策的大事。我们只有在深入了解基层实际运作的根底上，才能做出科学合理的、可实际执行的决策方案。因此，从这个意义上讲，不管目前的岗位工作是什么，它其实都是通向胜利将来的阶梯。假如这一步走不好，也就根本失去了后续进展的基石。在现实中，也还存在着这样一局部人，他们总是认为，企

27、业付给我多少工资，我就相应地做多少事。乍一听，好像也振振有辞。但其实，这不但是一种错误的想法，更是一块阻碍自身进展的绊脚石。特殊对很多刚跨出校门不久的年轻人来说，这种思想早已偏离了正常的轨道。由于对绝大多数年轻人来讲，其参与工作后的首要任务应当是从实践中累积阅历，并检验自身在大学里所学的各种学问，为以后从事更大更高的事业做好充分预备。俗话说的好：磨刀不误砍柴工。对年轻人而言，工作的前几年其实就是你磨刀的时期。这段时间里，挣钱的多少不应成为影响工作的首要因素。固然，我这里不是说要大家不要工资去工作，而是说，在现阶段，假如自身力量水平没有提升，就算你再怎么想，工资也高不到哪里去。由于你自己无法为企

28、业制造更多的价值，企业会支付给你很高的薪资吗？这是一个很现实的问题。我在以前聘请的时候，常常会和一些应聘者说，薪资不是谈出来的，而肯定是靠自己做出来的。你有足够的力量，并为企业制造许多的效益价值，企业自然会盼望你长期为企业效劳，而留住你的一条根本策略，就是首先要给你具有相当吸引力的薪资。另外，我这里要特殊提到一个观念，就是企业与员工之间，必定是个互动影响的关系：员工需要从企业的战略目标和实际运作层面看到自己将来进展的空间，而企业也要从员工的工作表现来考量员工的进展潜力，从而产生对一个员工的期望值。假如以目前大家的这种心态，你们认为企业会觉得你是名极具进展潜力的优秀员工吗？会给你高额的薪资吗？所

29、以，从这个角度上讲，任何人一旦有了上述的这种工作心态，要么就自己准时调整，要么还是趁早离开公司，由于这种工作心态的人最终必定是被企业淘汰的对象，只是时间上的早晚而已。 二、乐观的工作心态和良好的个人形象 我要时时面带微笑，保持一种开心的心情。由于乐观产生自信，自信产生信用。这是我事业胜利的第一步。在现实生活中，不知道大家有没有留意到，假如与一个遇到喜事而心情开心的人呆一起，自己的心情也会被他感染而变得开心；而假如与一个苦恼不已的人呆一起，估量不用多久自己也受不了了。这其中的道理很简洁，就是人与人之间无时无刻不在相互影响，一个人有什么样的心态或心情，举手投足之间都会传达给和他接触的人，生活中如此

30、，工作上也是如此。生活中由于每个人每天的遭受都不同，所以心情也随时不同。但生活中每个人目标不一样，就算心情不好，别人惹不起也躲得起。但工作上却有所不同。由于工作的目标性比拟明显，而且常常是一个集体围围着一个目标共同努力，这时就免不了涉及到同事之间的相互影响了。此外，假如是面对公司之外的人员，比方客户、供给商、政府等有关机构等，个人的形象、修养等各方面就更加显得重要。我们首先讲讲同事之间的相互影响。在实际工作中，我们首先要很清晰自己在公司里的根本职责与使命。由于每个岗位都在企业的运作流程里扮演着不行或缺的角色，你处在这个岗位上，你就是公司的重要一员，公司的胜利离不开自己辛勤与努力。这是一种正视自

31、身岗位的心态。但反过来，也要特别清晰地看到，公司的良性运作，必定是各个岗位之间的有效分工与协作。任何一个岗位消失问题，都有可能给别人的工作带来阻碍，最终影响这个流程的运转。那么，在这个层面上，假如个人没有调整好自己的心情，而把自己生活中的负面心情带到工作中来，甚至因此而消失消极怠工等行为，请问，你们还会认为这只是个人的小事吗？假如从治理的严格意义上讲，这已经是岗位的失职行为，而决不是简洁的私人问题。你心情不好，或许情有可原，但不要影响同事，影响工作，要么自己想方法调整心情，假如需要公司或同事帮忙的，也可以提出来；要么，你就干脆请假，把心情调整好了再来。我曾经在其他公司碰过一件事，就是有一个人去

32、其他部门找另一个同事，固然是工作上的事。那个同事刚好那天心情不好，就朝这个同事发了火，结果最终两个人当场打起来了。我们姑且不去争论个人素养问题，就只想说明一个道理：个人的心情要个人调整，不要带到公司影响工作心情，否则，一些本不会消失的冲突和冲突也会因此而产生，结果往往是伤人又伤己。固然，大家不要误会，我这里说的乐观并不是要大家强颜欢乐，明明心里难过却还要装着满面春风，这可是有违人道主义的。由于每个人都会有正常的喜怒哀乐，我这里主要是指一种积极向上的生活态度和工作态度。有了这种态度，那么，你的生活将会布满阳光，你的欢乐也将会传染给身边的每一个人。再谈到员工个人形象的一些话题。实际上我们每个人都应

33、当很清晰，在别人的心里，你的形象就代表着公司的形象，别人会通过你个人的表现来评价公司的好坏。举个简洁的例子，假如有一天你去和别人洽谈一项业务，假如和你谈的这个人言语粗俗，着装邋里邋遢的，你第一感觉肯定会是：这个公司看来不怎么样，怎么让这样一个低素养的人来办事情呢？那么，设身处地想一下，我们在日常的对外工作中，别人又会如何来评价自己、评价公司呢？我们每个人是不是心里有一个信念：我要让每一位和我接触的人知道，公司的产品是一流的，公司的形象也是一流的？其实，我们现在常常听到一些词语，比方塑造品牌，提升企业形象等等，为什么许多公司要花费那么多钱去塑造自己的企业品牌形象呢，其重要性自是不言而喻的。但品牌

34、的塑造决不是简洁的广告宣传口号，而是需要从日常工作中的微小之处渐渐积存才行，比方从产品、从效劳、从广告宣传、从员工行为与形象等方面点点滴滴沉淀而成。而且大家要知道，积存本身是一个缓慢的过程，但失去可以是一刹那的时间。在营销学上有两个的数学式子，一个是0+1=0.1，指的是市场积存的效应比拟缓慢；另一个式子是100-1=0，指的是市场负面影响的破坏力。假如一个长期积存起来的品牌，仅仅由于自己的一些不起眼的细节而受到破坏，那未免太得不偿失了。所以，在日常的工作过程中，每个员工都应当有个根本的使命，就是要注意自身的修养与形象，向顾客、向供给商、向社会群众展现公司良好的企业风貌。比方，统一着装，淡妆上

35、岗，保持服装平坦、清洁、举止得体，这是我的根本素养；常常保持精神饱满，让每一位身边的每个人都能感觉到自己的朝气和热忱等等。 三、扮演好自己的角色 今日我的本职工作也是我明天事业胜利的开端。在争论这个话题之前，想先了解一下，不知道大家是不是对自己的人生规划或者是职业生涯规划有过仔细的思索？其实每个人都会有自己的一个抱负的，但对抱负进展理性的规划与思索，可能就很少人会去做了。抱负的规划，通俗一点讲，就是要明白你这一生最想做的是什么？想到达什么样目标？达成这个目标需要具备哪些力量与条件？达成这一目标需要克制哪些障碍？目前自己已具备哪些条件，还欠缺哪些条件？自己想通过什么途径来获得欠缺的条件？这一连串

36、的问题，看起来很简单，但却有助于一个人在实现抱负的道路上目标更明确，也会少走许多的弯路了。抱负是一个人的总目标，抱负的实现也绝不是一蹴而就的事情，因此，就有必要对抱负进展分解，把它分解成每个阶段都可以实现的小目标。比方，假设你的抱负是35岁时成为一名拥有100万资产的小型企业的老板，那么，你首先要清晰的就是成为老板的几个重要条件是什么。我们临时不去探讨资金、机遇等方面的因素，仅就力量方面而言，假如不具备肯定的分析与决策力量、领导治理力量、沟通力量等等，这个老板肯定会做得很狼狈，失败也是迟早的事。而这些力量，不是天生的，是需要通过后天再学习、一个阶段一个阶段不断积存才有可能培育起来的。那么，问题

37、就出来了：假设你今年是23岁，你距离你的抱负只有12年时间。那你会不会考虑，这12年时间里，你预备花几年时间培育自己的沟通力量？花几年时间培育自己的领导治理力量？这几年里，又通过什么途径来培育这些力量？你现在所从事的岗位工作是不是有助于目标的实现？明显，假如要达成你的抱负，这些问题是务必要考虑清晰的。再看看我们的实际状况吧。我不知道今日大家坐在这里听课，是抱着真正的学习心态还是只是来走走过场，我也不知道大家是不是会把自己的抱负和今日所从事的岗位工作联系在一起，但我想告知大家一句话：上天是公正的，他只会垂青那些有预备的人。所谓的预备，简洁讲就是要勤恳务实，重视身边的每一件小事并努力做好它。假如始

38、终是好高骛远的心态，觉得不屑去做一些基层的、不起眼的工作，那么，你无形之中已经错过了许多的时机。我们常说“愚人在梦想中等待时机，智者在奋斗中制造时机”，言下之意就是要在做事情的过程中去把握时机，由于很多时机就是在做好其他事情的根底上才会产生，而不是被动地空手等待时机的到来。你必需要通过眼前的岗位工作，去学习和积存将来进展所需要的各种技能，去经营必要的人脉关系。所以，从这个方面讲，今日你的本职工作或许就是明天事业胜利的开端。也只有那些能踏踏实实、兢兢业业的人，才会拥有更多的时机。固然，在座的各位有的是主管，有的是一线员工，大家在公司里扮演的角色不一样。这只是说在企业的组织中岗位、职务分工的不同，

39、而不是指人与人之间存在不公平的问题。所以，对主管而言，并不是什么高人一等，而必需以公平、敬重的心态面对下属，凡事还需以身作则，绝不能只坐在办公室里发号施令；对员工而言，也不要低声下气，抱着打工的心态等待主管下达指令。我常常会遇到一些员工有这样一种心态：就是觉得自己的工作是低级的、打杂的，或者说自己的年纪大了、学历低了等等，在公司里根本就是可有可无，要那么努力干什么。其实这本身就是一种不对的想法。别的不说，我想光提示大家一点就够了：假如连你自己都不懂得敬重自己，你还能希望别人来敬重你么？！企业需要的是主动、积极的工作态度，在日常工作中相互协调，相互支持，这样才能真正塑造出和谐的团队气氛。主管要正

40、确对待企业给予自身的职责与权力，不能消失滥用职权的行为，否则不但会影响所带的团队，也会损害企业整体的利益。而员工也需要明确自身的工作内容，要学会理解主管的角色含义，积极协作上司的工作调配。只有每个人都扮演好了自己在公司里的角色，企业才能实现整体的良性运转，企业受益，个人也受益。 四、自我鼓励、追求成长： 时刻牢记：学习使人进步，虚心使人向上。有人说，21世纪的世界是瞬息万变的，不变的就是变化本身。在这样一个大环境背景下，企业也好，个人也好，都必需要有糊涂的意识，保持与社会同步、与进展同行，才能取得自身生存的一席之地。由于，优胜劣汰，适者生存，这是市场经济体制的根本规律。中国有句俗话，叫“活到老

41、，学到老”。任何人要跟上时代的潮流，不被环境所淘汰，就必需随时保持学习的心态。谈到学习，很多人的第一反响就是学校，好像只有在学校里才能谈到学习。其实不然。学校只是一个比拟特定的场所，把人的一生中的某一个时段集中在某一地点特地学习而已，其他的与社会上的学习有什么两样？就算是大学出来的，假如自身不好好学习，可能连一个初中生都比不上。固然，我并不是要去批判某个人，而是想说明一个道理：承受过大学教育的人，不见得就肯定比别人厉害，由于大学的几年时间，在人的一生中只占很小的一局部，而一生要学的东西却太多太多。何况，大学里的学习本就和中学不同，大学的教师不会去催促学生的学习，学问学得好与不好全靠学生自己。所

42、以，好学校里一样会有差学生，差的学校也会有优等生。而对于没有受过高等教育的人来说，最常见的就是有一种自卑心理，总是认为人家有那么高的学历，肯定比自己厉害。这种心理一产生，问题也就来了：心里开头变得封闭，不敢和人沟通，甚至是自暴自弃，得过且过了。而这又反过来使自己错失更多的学习与成长时机，这样的恶性循环是相当可怕的。学习不仅仅要从书本上学，也要从身边的他人身上学。由于走上社会的人和学生不同，可能没那么多时间和精力去读书，那么，就要在日常生活和工作中去体会和汲取，学会从他人的阅历中去总结和借鉴。人的一生其实是有限的，凡事不行能都要亲身去经受以后才能吸取教训，而要养成勤于思索的习惯，擅长举一反三，做

43、到以人为鉴，以史为鉴。其实在现实中我们常常可以看到一种人，他们一生都忙劳碌碌，不停地为生活而奔波，却很少会花时间去思索一些问题。这种人其实活得很累，许多时间是在做重复的事，犯的错误也是一样的。而另有一种人却不是如此，他们会在人生的道路上不时地停下来，看看其他的人，再做一些必要的学习与思索，既使自己少走了许多弯路，还可能取得更多的成就。说到勤于思索，我这里顺便讲一个话题，就是我发觉公司里有相当一局部人，每天都在劳碌，但实际上忙到最终，又好像什么都没忙出来。这问题出在哪里呢？除了欠缺思索的习惯外，还缺乏规划性。其实我们每天上班，假如能在做事情之前，花几分钟把一天要做的工作略微思索一下，再略微规划一

44、下轻重缓急，那你这一天的工作就会比拟有效率，至少不会消失那么多无用功的事情。从书本上学东西相对较简单，从他人身上学东西就比拟难些。为什么呢？由于每个人都有自己的共性喜好，一旦对某个人有了成见，不要说再向他学习，估量连根本的沟通都做不好了。这是现实中的一种普遍现象，也是人性上的一个劣根性。其实在哲学有句话，叫做“存在就是合理”，任何人能生存在这个世界上，自然就有他的生存之道，也可以说那就是他的特长。或许一个人身上会有某些方面令你很厌烦，但假如因此而把他全盘否认的话，也是有失偏颇的。比方我们常常谈到的拍马屁现象，可能许多人都会看不起这种人。但认真想想，拍马屁其实是一种沟通的力量，属于向上沟通的范畴

45、。拍马屁假如能拍得好，说明这个人向上沟通的力量很强，他拍的马屁才会被上司承受。那么，我们为什么不行以学习他的沟通技巧，而要把他完全否认掉呢？看起来好象是这个人的问题，其实归根结底是我们自己心态的问题我们不够宽容。所以，我们谈学习心态，首先强调的就是容人之量。我们的企业，我们的部门团队，其实都是一个集体。每个人都有自己的一些共性特点，假如动不动就看不起别人，或者排斥别人，那根本就不行能做到向他人学习。另外，我们说人的宽容性，不仅仅是说要学会容纳别人，也要考虑自己是否能被别人容纳。我们知道，人多少总是需要些自尊的，决没有人情愿自己被别人排斥或看不起。那么，你就必需要具备换位思维，要站在他人的角度去

46、考虑问题。大家可以想想，假如你盼望别人关怀你，用好的态度对待你，那就请你先学会用同样的方式去关怀别人、对待别人。这就是所谓的设身处地，感同身受，假如能做到这一点，应当说，你已经有肯定的容人胸怀了。向他人学习，并不是说要别人每天手把手教你，而是要强化学习意识在日常工作中。由于每个人都有自己的职责工作，谁有那么多时间来教你？关键要在日常的协同工作中，多看、多听，还要多问。孔圣人说过，要“敏而好学，不耻下问”，要学到东西，自己就要谦逊、主动，还要敢于暴露自己的缺乏。俗话说“金无足赤，人无完人”，一个人不行能什么都懂，某些学问欠缺也是特别正常的事，大可不必觉得羞于启齿，甚至于不懂装懂，那往往只会害了自

47、己。反过来，大胆成认自身的缺乏，放开心扉承受新学问，倒让人觉得坦诚、上进，别人也更乐于把自己的东西教给你。中国还有句古语叫做“天助自助者”，说的是教与学的之间的主次关系，再通俗一点，就是“师傅领进门，修行在个人”。最终能不能有好的学习效果，关键在自己。就好比我们今日的培训课，不管我讲得再努力，讲得再多，假如你们自己不以为然，左耳进，右耳出，那我们的培训效果就是无效的。这其实是一个心态问题。你有没有急迫提升自己的欲望？有没有剧烈的求知欲和上进心？假如没有，任何人都没方法强迫你去承受新东西。由于，你自己是别人无法代替的，今后的人生道路也需要你自己去走，哪怕亲如父母兄弟，也无法完全替你去面对，充其量

48、只能帮助分担而已。说得再白一点，生活也好，工作也好，许多的事情都需要每个人自己去经受，别人能帮得了一时，也决帮不了一世。假如自己不具备独立面对这些风雨的力量，你就只能成为一个弱者，时时面临被环境淘汰的危急。或许有人会觉得现在过得也挺好，没有那么大的压力和危机感。可是有没想过，当那一天真的来了，临时抱佛脚有用吗？会不会开头懊悔之前的虚度光阴与错失良机？所以，应当说，人的一生里，工作也好，生活也好，总是需要有些危机感，去推着自己不停地学习新事物，以适应社会进展的潮流。最终，在这里和大家共享一段企业文化的内容。这是我个人期望中的一种文化气氛，盼望能对大家有所启发。员工的原则做事如做人，做事先做人。只有具备优秀品质的员工，才可能形成优秀品质的公司，形成优秀品质的公司形象和信誉，最终推动公司走向进展的顶峰。 做人： 为人诚恳正直，实事求是； 工作脚踏实地，敬业兢业；勇于吃苦耐劳，勤奋务实；不断自我鼓励，谦和上进。做事： 供应一流的产品效劳；追求一流的工作效率；制造一流的岗位业绩；展现一流的员工风貌。 一、仆人翁精神 1、我们在各自的工作岗位上，协同和帮忙其他员工共同实现公司的目标。2、我们始终坚持公司的原则，一切工作和行动听从公司