人员调查报告(十五篇).docx

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1、 人员调查报告(十五篇)人员调查报告篇一 1、目的和意义 社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征。社会主义精神文明建立是我国特色社会主义建立的重要组成局部。我国在建立高度物质文明的同时，努力建立高度的社会主义精神文明。这是我国建立社会主义的一个战略方针。加强医疗卫生行业的精神文明建立，是中共中心关于加强社会主义精神文明建立若干重要问题的决议中提出的加强社会主义精神文明建立的一项重要内容。 医院作为医疗效劳机构，每天要接触大量的社会成员。医院的效劳态度的转变，在很大程度上能够反映出我国近30年的精神文明建立所取得的成果。 2、取样方式: 这次调查我主要采纳了问卷调查法和访谈法。 3、调查程序:

2、 (1)预备时间： 20xx年7月19日，上网收集我国近年来精神文明建立资料。 (2)调查过程： 7月20日，在xx市中心医院向病患及家属做问卷调查。 7月21日，在xx市友情医院向病患及家属做问卷调查。 7月22日，在xx市县医院向病患及家属做问卷调查。 (3)调查汇总：20xx年7月25日至20xx年7月26日，将收集的问卷整理并统计，整理采访记录。 (4)撰写报告：20xx年7月27日至31日，依据调查所得资料和网络资料撰写报告。 1、问卷数据统计 我这次调查共收集问卷46张。其中xx市中心医院10张，xx市友情医院21张，xx市县医院(xx市人民医院)15张。 (1)xx市中心医院：

3、60%的病患及家属认为其效劳态度很好，30%的人认为态度一般,10%的人认为态度很差; 10%的病患及家属认为其效劳质量比以前有提高，70%没有留意20%认为没有变化; 50%的病患及家属认为医护人员的态度会影响自己对医院的选择，50%的人认为有肯定影响; 所提意见主要是挂号窗口少，排队挂号时间长，候诊室供应的座椅不够，药价偏高; 多数人盼望医院在根底设施方面做改良。 (2)xx市友情医院： 80%的病患及家属认为其效劳态度很好，20%的人认为态度一般; 52%的病患及家属认为其效劳质量比以前有提高，48%没有留意; 10%的病患及家属认为医护人员的态度会影响自己对医院的选择，85%的人认为有

4、肯定影响，5%的人认为没有影响;所提意见主要是专家号难挂，周末时专家不坐诊，药价偏高; (3)xx市县医院(xx市人民医院)： 60%的病患及家属认为其效劳态度很好，40%的人认为态度一般; 47%的病患及家属认为其效劳质量比以前有提高，40%没有留意13%的人认为没有变化; 47%的病患及家属认为医护人员的态度会影响自己对医院的选择，45%的人认为有肯定影响，8%的人认为没有影响;所提意见主要是挂号窗口排队时间长，药价偏高; 2、访谈过程(xx市友情医院)： 刚进入xx市友情医院，我就观察一楼门诊挂号处墙上悬挂的医院承诺，旁边“亚太区培训基地暨专业医师技术认定指定医院”的牌子特别醒目。 我院

5、全体医护人员尽职尽责，努力工作，恪尽职守，以最好的诊治、护理效劳和低廉的价格，让患者和家属百分之百满足。 拒绝承受患者的礼物、不吃请，请广阔群众监视执行。 对急症、急诊患者，到院一小时内，做到准时妥当处理(包扎、止血、抢救、进手术室等治疗措施)，这就是我们的黄金一小时制度。 我院与北京、天津、华油等多家医院定点合作，为满意患者的特别要求，患者需外请专家来我院会诊、手术或想去北京、天津等外地诊治、住院的，我们义务联系，并供应交通便利。 绝不使用、不出售假药、劣药、过期药、保证质量合格，价格合理，并聘请有关部门多位义务监视员，监视收费和药品质量。 这是xx市医疗条件比拟好的一家医院，除了是xx市新

6、农合、新城合、职工医疗保险定点医院，还是xx市法医鉴定中心。 医院的环境特别洁净，有清洁工清扫走廊与楼梯，楼梯拐角还摆放了高大的绿色植物。医院的医护人员根据规定穿着统一服装，佩戴了工作牌。 我去的时候，正遇到肛肠科的专家卢波清上班。他是一位慈眉善目的老医生，曾经在华北石油总医院任职，退休后被xx市友情医院返聘。 他说：“这些年国家加强了医疗卫生行业的精神文明建立。医院的很多制度和效劳都越来越完善了。以前你可能也听说过有医生收红包的事情吧?” 我表示听说过，很多媒体也报道过。他连续说：“现在无论是油田的医院，还是xx当地的医院，都越来越留意医风医德的建立，随时抓医疗作风。发觉有收受医疗贿赂的人，

7、一经查实都会赐予严厉处理。医院也在渐渐提高医务人员的效劳水平，为病人的安康效劳，争取尽量减轻病人苦痛。我已经退休几年了，能有时机重新回到岗位，感觉特别幸运。我们友情医院返聘的医生还有许多，大局部医生的水平是相当不错的。现在效劳可能还有不完善的”地方，但是我信任以后会越来越好。” 友情医院还设立了网站，便利病患查询有关信息。 3、结果统计与分析 医院效劳态度满足度：69% 总体来看，医院的效劳质量有所提高。新时期医疗工作的根本宗旨和办院方向是为人民安康效劳，为现代化建立效劳。医院根本能够做到为病人考虑，局部医院还供应免费的车辆接送转院病患。医院的墙上都贴有效劳宗旨，也很注意医院环境的建立，护士和

8、医生的态度总体良好。 居强医院精神文明建立是当前人民群众最关怀、最迫切的问题，它关系到人民群众的安康。只有搞好精神文明，抓作风，提效劳，才能使医务人员逐步确立正确的职业道德观念，并变成自己的信念，良心、业务和荣誉感，形成高度的觉悟，才能增加医疗透亮度，提高效劳质量。 然而目前医院存在的问题也有许多。医疗条件有很大差异，医疗资源配置不平衡，“药价虚高，以药养医”等问题仍旧没有得到彻底解决。 实践过程中我所看到的只是医院效劳现状的很少一局部，但我比拟满足。我们的国家在逐步地改善医疗效劳条件，标准医务人员的行为，加强精神文明建立，这点在规模越大的医院表达的越明显。 对于我来说，医院是医治伤病的地方，

9、其效劳态度在很大程度上打算了这家医院的口碑。我的家乡所开设的医院，效劳能够越来越贴心，制度能够越来越完善，这实在是令人快乐的事情，这也意味着我国精神文明建立取得了很大成果。我信任，在将来的日子里，我们的社会确定会越来越和谐，越来越美妙! 在整个调查的过程中，事实说明，我们相关医务人员的效劳态度并没有随着社会经济的进展和群众生活水平的提高同步提升，医院在制度完善与道德建立上依旧存在缺陷，许多年轻医生与护士，尤其是一些刚从学校毕业的医护人员，缺乏急躁与爱心，经常是在工作初期能凭借初上岗位的奇怪与激情表现的非常优秀，但是医生是需要阅历积存的职业，在工作两三年甚至是五六个月之后就遗忘了职业的操守与职责

10、。 另一方面，很多医生将一些本不必住院的病人“劝”进医院，为此，有时甚至夸张病人的实际病情。处方方面，不少医生有开“指定药品”的习惯，不排解他们从药品销售中获利 通过调查，我市医院的整体效劳水平并不完善，在不少方面都存在缺陷，固然，我也不否认医院在某些方面做得很突出。所以我盼望在以后的日子里，我市的各大中小型医院可以在保持优秀效劳态度的同时，改善存在的一些缺陷。 于我个人而言，此次调查，在很大程度上熬炼提高了我的实际社交力量，在发放问卷、与调查人员沟通、收集资料的过程中，提高了我的沟通和人际交往力量，同时我还了解了很多的相关学问，受益匪浅。事实上，这次调查也给了我许多乐趣，跟朋友一起搜集资料，

11、整理调查问卷，共享胜利收获的喜悦，共同承受然后战胜各种挫折。此次调查培育了我的兴趣，在以后的日子里，我会连续做一些有意义我喜爱的社会调查，丰富自己的学问，同时提高自身的素养。 人员调查报告篇二 7月下旬，笔者就“引导和推动下岗失业人员自主创业”专题，通过座谈、走访等形式进展了调研，先后听取了市劳保局、工商局、总工会有关领导的状况介绍，征求和了解局部下岗再就业、创业、失业人员对自主创业的想法和建议。 （一）下岗失业人员创业的现状 近年来，随着市场经济的不断进展和体制改革的逐步深化，我市下岗职工队伍日渐浩大。据有关部门统计资料显示，目前全市领取失业保险金和下岗职工根本生活费的下岗职工有7800多人

12、，已经再就业包括临时性就业的有4200多人，其中自主创业的只有500多人。从调研状况看，下岗失业人员创业现状大致可分为三种状况：1、已创业渴求进展。有的利用一技之长技术创业，有的发挥自身优势择业创业，有的捕获市场商机投资创业，大多已尝到了创业的甜头，拥有了肯定的经营规模和进展空间。尤其在全民创业新形势下，他们更期盼借势而上，做大做强。2、想创业望“海”兴叹。这局部人随着全民创业大潮的涌动，内心创业的激情也被点燃，迫切想通过自主创业转变自己生活的现状，然而他们无资金、缺技能、少信息，只能“心动易而行动难”，在创业的门槛外举棋不定。3、谈创业意识淡薄。他们的创业意识特别淡薄，认为创业离他们太遥远，

13、不干他们的事，一些失业在家的同志甚至年轻人谈起就业和创业没有丝毫信念，“怕”字当头，苦脏累的工作不愿干，技能性的工作干不了，实惠悠闲的工作找不到。 （二）下岗失业人员创业面临的制约因素 1、观念问题。有的存有“等靠要”的”陈旧观念和“吃现成饭、做现成事”的梦想； 有的存有“多赚不如少用”的习惯想法，特殊是中年人“宁可过紧日子，也不愿苦干”； 有的存有“小富即安、不富也安”的小市民意识，淡化了创业进取的精神，以致于“棋牌室”的吸引力远远大于商场； “重读书、轻经商”的传统风俗也不同程度地在干扰和影响着下岗失业人员创业的决心和信念。 2、资金问题。资金的关卡却把很多谋业的人挡在了创业的大门之外。对

14、于仅靠下岗补贴维持生活的失业人员来说，筹集资金更存有相当大的难度，资金问题也始终困扰着已创业的下岗职工，他们创业资金有限，支付了开办费用和设备投资后，只能小规模维持，想要扩大生产经营规模，有关部门的小额贷款往往不能满意其资金需求。青山某度假村因资金运作困难而倒闭，据业主反映，当时如有银行肯在资金上扶持一把，或许就不会有倒闭的结局。 3、技能问题。下岗失业人员中大多年龄偏大，文化偏低，缺少一技之长，再就业本身尚有肯定难度，自主创业难度更大。虽然有关部门为下岗失业人员供应了免费培训技能的优待政策，但受惠面过于狭窄，只针对下岗人员，其他失业人员就无法免费承受培训。另外下岗失业人员在市场分析力量、企业

15、治理力量等方面的欠缺，也是制约其创业的因素。 4、信息问题。有局部下岗失业人员有创业的愿望，但对创办什么工程拿不准，找不到适当的创业目标，有的有好的创业意图，但对市场需求不了解，不敢投资，有的得到不行靠的信息，盲目投资，结果投入的资本往往有去无回。此外，一些职能部门给下岗职工创业和再就业诸多优待政策，但由于宣传不到位，很多下岗职工并不清晰，更不知如何运用，对其创业的积极性也有肯定影响。 5、“门槛”问题。要想创成业，迈开第一步特别重要，然而一些职能部门设置的创业“门槛”，让很多想创业的下岗失业人员第一步迈得非常困难。业主们反映，从开头投资到正式启动，需要办理的手续太杂，需要具备的证件太多，少一

16、样就不给开业。业主们呼吁：“无关紧要的手续和证件就尽量予以减免，不要在这方面堵塞了下岗失业人员的创业之路。” 6、环境问题。在治理方面，一些主管部门收费多、罚款多、检查多，有的业主曾有过一周接待过几个执法部门、十多顶“大盖帽”的经受。在场所方面。很多下岗创业的企业主由于城市的开发、房价的上涨而缺少固定的经营场所，好不简单看中一块场地，几经周折才得知已被规划爱护。在效劳方面。现在我市的投资进展环境有很大改善，“门难进”、“脸难看”现象根本消退，但“事难办”的问题仍相当突出，给人感觉“廉洁”而不“高效”。在诚信方面。一些执法部门政策弹性特别之大，收费“有关系的就少一点，没关系的就多一点”现象普遍存

17、在。少数部门对自己的一些行政措施和承诺不负责任。 （一）加大宣传发动力度，进一步激发下岗失业人员自主创业的热忱。要深入街道和社区，通过组织学习、座谈交心、发公开信、宣传下岗创业典型等多种形式，以活生生的身边人物、身边事例，帮忙下岗职工和失业人员强化创业理念，树立创业信念，激发创业热忱。要运用媒体将政府对全民创业的各项优待政策和措施进展广泛宣传，让更多的已创业和想创业的人得到政策的扶持与帮忙。总之，通过宣传发动，在全社会形成“创业荣耀、致富荣耀”的风气，使“小富即安、不富也安”的人坐立担心。 （二）加大工程指导力度，帮忙下岗失业人员明确自主创业的方向。要主动开展“出金点子、送创业工程”活动，积极

18、面对社会广泛征集创业“金点子”，并可汇编成“创业再就业工程手册”印发给广阔下岗失业人员，在帮忙他们选择创业“金点子”时要留意结合仪征实际状况，选择投资少、见效快、市场前景好、适合下岗失业人员的创业工程，如家政连锁、报刊广告投送、邮亭综合效劳等。也可学习先进地区阅历，积极组建创业专家询问指导小组，对创业工程进展具体的科学论证，切实帮忙下岗失业人员选好、选准创业工程。 （三）加大技能培训力度，提高低岗失业人员自主创业的力量。坚持以人为本的培训理念，以电大、职教中心、技工学校、各类成人学校和相关企业为阵地，有组织、有规划、有针对性地进展“定向”、“定单”、“分级”培训。要创新培训模式和工作机制，增加

19、创业和再就业培训的针对性、有用性和时效性。围绕创业和再就业岗位的需求，进一步突出有用技能训练，让学员多把握一些新学问、新技术、新工艺和新方法。此外还要加强对他们的创业的开业指导，帮忙上岗失业人员制定好创业规划书，为其进展出谋划策，促进其经营不断进展壮大。同时可利用网络收集创业信息，提高培训人员的市场推断力，尽可能地避开盲目创业。 （四）加大政策扶持力度，营造下岗失业人员自主创业的“磁场”。一要加大信贷支持力度。金融部门要转变“唯成份”论的观念，对待个私企业的贷款申请，应与国有、集体企业一视同仁。健全面对个私企业经济的信用担保体系，连续加大财政对中小企业贷款担保公司的支持。二要降低创业“门槛”。

20、要简化前置审批条件，提高办事效率，最大限度地缩短新企业的审批时间，同时要放宽注册资本，降低验资标准，大力扶持个私企业在初期的建立和进展。三要连续制定和完善优待政策。要充实符合本地实际，可操作性强、能实实在在推动下岗失业人员创业的内容。 （五）加大效劳效力量度，优化下岗失业人员自主创业的环境。一要夯实效劳根底。要充分发挥街道社区、职能部门的效劳作用，做好下岗失业人员创业的根底工作，如建立推举培训、定期回访、后续保障效劳，帮忙创业者克制和解决创业过程中遇到的难题。二要搭建创业平台。积极为缺少场地的私营业主落实土地、厂房，可学习浙江开创“下岗职工创业园”的先进阅历，让下岗失业人员能拥有自己的一席创业

21、空间。三要下决心治理“三乱”，从源头抓起，全面清理、重新核定过时的收费标准，坚决取消越权立项和重复收费工程，把一些被视为部门权限与利益的“自留地”变成推动创业的“责任田”。四要切实转变工作作风。部门工作人员要带着感情去做好下岗创业和再就业的效劳工作，要常常性地换位思索，使下岗失业人员真正享受到简便快捷、细致周到的效劳，让他们创业的积极性不再受挫。 人员调查报告篇三 20xx年4月23日4月24日 深圳市中裕电器厂 口头调查 大学生亲身体验，感受务工者艰辛河南农业职业学院社会调研纪实 河南农业职业学院赴深圳调研实践于6月28日到达目的地，开展为期十天的实践活动。在当地部门领导的热忱接待下，对深圳

22、的外来务工者有了也许的了解： 走在深圳的大街小巷，映入眼帘的大都是工业区。在来来往往的人群中，90%的人都是外来务工人员。或许在大多人们的印象中深圳是一个灯红酒绿的地方，而对那些务工者们来说，那是一个遥不行及的梦。 依据本小组调查，外来务工者们对自身的吃穿住行大多都不满足。 首先，饮食的不合理与不均衡，经常省略掉早餐，午餐也仅仅是凑合而已，吃饭时，插队现象普遍； 其次，住宿条件恶劣，经常是十几个人挤在一个十几平方的小房间中； 再次，出行的不便也给外来务工者带来了苦恼，根本上出行坐公车要等长达三四个小时，而且公车拥挤不堪； 最终，工作环境的不抱负，是打工者们的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者们

23、的内心承受着巨大的压力与自卑感。 打工者中86.8%的人的年龄在1834岁之间，将自己如花的岁月全部献给了工厂，从他们的言辞中，我们感受到他们对自己想要的生活的急迫追求与对生活的无奈，由于他们在生计与责任间，无奈的放弃了自己的幻想与追求。走与留是他们左右犯难的问题之一。无奈的选择留下的大多是已到中年的人们，由于他们所担当的不仅仅是自己的温饱，而更多的对家庭的责任，面对一张张布满疲乏的脸，我们自然的想到他们对家里面的那份爱，由于上有老下有小，他们不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他们也会为了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。对于那些仍在家乡的留守儿童来说，缺乏父母对于他们的关心从而影响到他

24、们的学习与身心的安康也是那些打工者们所担忧的，其实他们大多不愿抛家弃子的背井离乡，只是生活中具有了太多太多的无奈，他们每天最快乐的时刻，唯恐就是在下早班后给家里的一个电话，听一听孩子的.声音。连平常不苟言笑、严峻非凡的领班，提到她的孩子时，眼中也会在不经意间流露出慈祥的笑容和滔滔不绝的话语，那份骄傲和宠爱之情溢于言表。 有技术的工人远比没技术的工人的各方面待遇好，工人应当积极的对自己进展技能培训，工厂也应当多为工人制造职业技术方面的培训时机。务工者长期奔波受累，却收获甚微。在中国经常从事的制造是一些低科技含量和质量要求不高的产品，而一些高端产品却往往被其他国家所垄断，中国的确是一个劳动力相当丰

25、富的国家，但不重视对工人技术的提高也是造就我国生产力不高的缘由之一，我们应当加强对工人技术水平的改良和提高以促进我国生产力的提高，国外的定期培训和持证上岗，能很好的保持一种较高的工作技能，从而使得他们的生产力和生产质量都有肯定的保证，这是值得我们去学习的！ 我国现实行的对外来务工者（农夫工）的经济政策便是要把扩大就业摆在经济社会进展更加突出位置，坚持实施积极的就业政策，千方百计增加就业岗位。建立健全与经济进展水平相适应的社会保障体系，完善城镇职工根本养老和根本医疗、失业、工伤、生育保险制度，仔细解决进城务工人员的社会保障问题。完善按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度，坚持各种生产要素按奉

26、献参加安排，更加注意社会公正，加大调整收入安排的力度，努力缓解地区之间和局部社会成员收入安排差距扩大的趋势。实行此政策有利于缩小贫富差距和构造和谐的社会主义社会，从侧面来说也有利于外来务工人员的心理安康，假如能更好的保障外来务工者在工厂内的经济利益、技能的提高与定期的心理辅导我想这样就能更好的促进我国外来务工人员的生产积极性，从而提高生产水平和生产质量。 务工者转变自身现状最重要的不是学历、工作环境、自身条件，而是要知道如何去努力提高自身的力量，现如今的我国社会，已经不是肯定学历的时代，而更多的企业家和用人单位已经将目光慢慢的转移到了力量上来，力量可以更好的适应于现今社会，从而更好的提高企业市

27、场竞争力和增加企业的收入。只有当下务工者的素养提高了，才能提升工厂的综合实力，从而促进现代社会的科技进展与促进我国的工业建立和经济进展。 经过这一段时间的社会实践活动，使得我们感慨颇多也为我们的人生道路上积存了一份珍贵的财宝，或许就在不久的将来我们也会成为这些打工者们中的一份子。现在我们所要做的便是在各方面提升我们的力量，以便在不久的将来制造出属于自己的一片宽广美妙的天空。 人员调查报告篇四 化，失业人员在不断的增多，如何实现再就业成了社会各界共同关怀的问题，为此人们提出了各种解决方法。对失业人员进展职业指导。由于职业指导工作刚刚起步，职业指导人员在工作中难免存在肯定盲目性。为了更清楚地把握住

28、失业人员的心态，加强职业指导工作的针对性，促进失业人员尽快顺当地实现再就业，我特殊对150名失业人进展了再就业状况调查。 这次调查的主要目的是想了解哪些因素会对失业人员的再就业产生影响，调查的详细结果如下： 失业的出路是再就业，再就业工程的启动离不开政府和社会的扶持和帮忙，但同时失业人员的家人也应当赐予他们积极的支持，从某种意义上说，能否得到家人的支持是失业人员查找新的岗位、稳定再就业的关键。所以，职业指导人员在对失业人员的职业指导中也应当有意识地去了解来访者失业后工作是否得到家人的支持。依据来访者家人的支持程度，确定其再就业的难度，从而有针对性地对其做出相应的职业指导。甚至有时职业指导人员还

29、应当与来访者的家人取得联系，做他们的工作。 进展再就业培训，为失业人员灌输市场经济学问，宣传再就业的先进典型，组织已经上岗的人员现身说法，这样，能增加他们的再就业本事。结合我师的实际状况，各级再就业效劳机构坚持“先培训后再就业”的根本方针，投入了大量的人力、财力进展再就业培训。调查结果说明，失业人员对再就业培训已经根本认可。他们认为，“再就业培训”对找到一份适宜的新工作有很大的帮忙。但调查结果同时也反映，被调查的对象中仅有少数人承受过再就业培训。这说明，我们现在进展的再就业培训没有能够真正地把失业人员吸引过来。因此，以后开展“再就业培训”的工作时，我们应当留意培训的内容是不是失业人员迫切需要的

30、，同时，我们还要留意宣传的力度，尽量让大多数失业人员知道在哪将进行什么内容的培训。 在失业人员看来，劳动力市场上聘请和用工行为的不标准，特殊是“聘请过程中的哄骗行为”对他们的再就业产生了很大的阻碍作用。比方有些单位并没有招人的目的，他们在媒体上做聘请广告，仅仅是想利用聘请广告的广告效应，打着“聘请”的幌子，为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了他们单位的义务广告员。这种哄骗行为给失业人员的再就业带来了很坏的影响，既铺张了他们的时间，又铺张了他们的精力，更重要的会给他们带来精神上的损失。因此，在职业指导和再就业培训中，职业指导员要让失业人员形成自我爱护意识，学会求职应对技巧，以便避

31、开聘请的陷断，造成不必要的麻烦和损失。 面对一个个不同心态和条件各异的下岗职工，从他们的再就业状况中，我逐步摸索出了一些规律性的东西。职业指导是再就业工程的金钥匙，针对不同的四种类型，采纳不同的职业指导方法，做到“一把钥匙开一把锁”。 第一类是：失业后很快就能适应，感到失业是一个好时机。他们对再就业的要求比拟高，盼望能有一份发挥自己力量的工作，她们有肯定的实力进入人才劳务市场竞争。针对这类失业人员，我的做法是：给他提出高要求，精确地发觉他的优势，鼓舞他在新的环境里熬炼自己，给他推举的工作是有制造性的工作，而且是在原企业中由于企业条件所限汲得以发挥的新职业，如业务员，保险员等工作。结果是比拟胜利

32、的，有的边工作边参与了学习 其次类是：失业人员后心里不平衡，带着心情，对人才劳务市场的用工条件总是埋怨，强调不符合自己，爱发牢骚，甚至对我们很不礼貌。我的作法是，给她们说话的时机，实实在在的对待她们，引导她们正视自己，了解人才劳务市场，让她们知道自己有些表现不利于再就业，帮忙她学会考虑问题，推举她们一份详细工作如售货员、治理员、外勤、炊事员，她们都能比拟精彩的完成工作。 第三类是：有一些详细困难需要帮忙的女工，家里有较小的孩子，有病人，可是不上班又没有生活来源。这类女工的谈话中一般是谈论详细事情的时候多，她们盼望我能通过她的谈话理解她，帮忙她，她们对工作选择不挑剔，只要离家近一些，不上夜班、有

33、休息日，能照看家就行。因此这类女工也是不难找工作的，如保洁工、值班员、小时工，她都能很快地承受而且干的很好。 以上说的这三类型的失业人员是比拟常见的，还有很多更详细的问题，需要我们用职业指导这把金钥匙更进一步详细问题详细解决。同时，还需要我们仔细总结出新阅历，不断探究新路子。 职业指导是一个帮忙过程，那么职业指导的跟踪效劳便是伴随失业人员一起走的过程。目前，从国家劳动保障部到兵团及师劳动局直到师就业效劳中心的领导都把职业指导工作放在重要的位置. 有很多人都在关注十三师就业效劳中心的跟踪效劳。主要是想了解胜利的阅历。 职业指导是实实在在的帮忙，是一个科学的帮忙过程，来不得半点虚假，对失业人员的帮

34、忙要让他们感觉到才行，最好的方法是伴随他们一起走。首先要双方建立帮忙关系，要站在他们的立场上去考虑问题，要通过与他们的谈话了解他们每一个人最需要帮忙的问题是什么，只有跟踪了解，认真观看才能发觉，发觉问题后你的帮忙就有目标了，让失业人员感到你总是在关怀他的再就业。 转变观念关键是在单位领导，特殊是在目前聘请市场不标准的状况下，失业人员转变了观念找到工作，新单位不签合同造成了失业人员再就业的失败，这些问题假如不解决，只是强调让失业人员转变观念是没有说服力的。伴随失业人员一起走，才能发觉问题。职业指导的跟踪效劳的目的是为了发觉问题的同时找出解决问题的方法。 在再就业工作中，职业指导表达的成效应当是帮

35、忙失业人员实现再就业，企业搞再就业的干部要千方百计地帮忙失业人员渡过这个转变时期，与他们一起调整心态，共同转变观念，而不仅仅是让失业人员进入再就业效劳中心.近几月失业的朋友来谈的都是进中心的问题，职工想方法找劳务输出信息给领导，还给领导出办法，想再就业方法，领导根本不睬，某些领导把让失业人员进中心看成是一个任务，而不去详细帮忙。失业人员进入再就业效劳中心为的是统一治理，集中信息为失业人员找岗位，是把失业人员更好的组织起来，帮忙他们尽快实现再就业，而不是只停留在进中心的人数上。 再就业效劳是一个综合性的事业，需要失业人员、企业和再就业效劳中心共同的努力。失业人员不等不靠，企业不推卸责任，再就业效

36、劳中心尽量帮忙，方能充分实现再就业。正如职业指导员所说，职业指导在再就业工作中的成效应当是帮忙失业人员实现再就业，企业搞再就业的干部要千方百计地帮忙失业人员渡过这个转变时期，与他们一起调整心态，共同转变观念，而不仅是让他们进再就业效劳中心。 在实际工作中，有一些同志不是本着全心全意为失业人员效劳的思想在工作，他们仅仅是为了完成一个任务，实现一个指标，这样不仅未能充分发挥自己的作用，反而在失业人员的心目中留下一个不好的印象。 因此，我们极关注失业人员。由于只有持续的积极关注他们，才能把职业指导工作做得充分。尽可能的使每个失业人员尽快走上就业岗位。 人员调查报告篇五 本次调查统计是我国建立养老保险

37、制度以来首次对企业退休人员居住分布状况进展全面摸底，对于把握企业退休人员居住分布状况，确定社会化治理效劳工作的重点、难点群体，加强分类指导，制定详细的检查评估标准，更有效地推开工作，具有重要的参考价值。 我们根据治理体制和居住地分布状况，设计了以下调查统计指标： （1）省级直管企业和地方企业。省级直管治理是指由省、自治区、直辖市社保经办机构直接收理养老保险关系的企业；地方企业指由副省级、地市级或县级城市社保经办机构治理养老保险关系的企业。 （2）本地居住人员。本地居住人员是指退休之后仍在社会保险关系所在地居住的企业退休人员。包括在地级以上城市城区居住人员，在县镇城区（县级市、区的城区）居住人员

38、，在城区外（农村和山区）零散居住人员，在城区外企业集中生活区居住人员。 （3）异地居住人员。异地居住人员是指退休之后离开社会保险关系所在地到其他地方居住的企业退休人员。包括省内异地居住人员（本省范围内跨统筹地区居住人员），跨省异地居住人员，定居调查统计的时点为20xx年年底数。 （1）全国根本状况 20xx年底，全国共有企业退休人员3282.5万人，其中本地居住人员3074.2万人，异地居住人员208.3万人。 本地居住人员中，在地级以上城区居住人数为1884.9万人（其中，企业集中生活区469.1万人），在县镇城区居住人数为750.2万人（其中，企业集中生活区174.0万人），在城区外企业集

39、中生活区居住人数为203.9万人，在农村和山区零散居住人数为235.2万人。 异地居住人员中，省内异地居住人数为115.8万人。跨省异地居住人数为89.4万人，定居港、澳、台及国外人数为3.2万人。 （2）省（区、市）直管企业根本状况 20xx年底，省级直管企业共有退休人员589.1万人。其中，本地居住人员509.2万人，异地居住人员79.9万人。 本地居住人员中，在地级以上城区居住人数为289.8万人（其中，企业集中生活区150.5万人），在县镇城区居住人数为121.7万人（其中，企业集中生活区59.4万人），在城区外企业集中生活区居住人数为72.5万人，农村和山区零散居住人数为25.2万人

40、。 异地居住人员中，省内异地居住人数为43.8万人，跨省异地居住人数为35.8万人，定居港、澳、台及国外人数为0.3万人。 （3）地方企业根本状况 20xx年底，地方企业共有退休人员2693.4万人.其中,本地居住人员2564.9万人,异地居住人员128.5万人。 本地居住人员中，在地级以上城区居住人数为1595.1万人（其中，企业集中生活区318.6万人），在县镇城区居住人数为628.5万人（其中，企业集中生活区114.6万人）,在城区外企业集中生活区居住人数为131.4万人，农村和山区零散居住人数为209.9万人。 异地居住人员中，省内异地居住人数为72.0万人，跨省异地居住人数为53.6

41、万人，定居港、澳、台及国外人数为2.9万人。 调查统计说明有四类群体是推动退休人员社会化治理效劳难点群体。 xx省直管企业和地方企业在农村和山区零散的本地居住人员（以下简称第一类群体）。这一群体共有235.2万人，占全部企业退休人数的7.2%，肯定数量虽然不多、但分布很广，且居住地没有街道社区等治理效劳机构，经办机构也没有精力治理这个较为分散的群体。 xx省直管企业和地方企业在省内异地和跨省异地居住人员（以下简称其次类群体），共有205.1万人，占全国企业退休人数的6.2%，目前，多数地区对本地居住人员社会化治理效劳已经制定或正在制定标准的实施方法，但如何实现省内异地和跨省异地居住人员的治理效

42、劳仍是推开工作的难点。 xx省级直管企业中，未在企业集中生活区的本地居住人员，不包括农村和山区零散居住人员（以下简称第三类群体）。共有201.6万人，占全国企业退休人数的6.1%，社会保险关系由省级经办机构进展治理，虽然在居住地域上来讲可以纳入社会化治理效劳，但地方政府难以承受实行治理效劳所带来的经费压力。对这类人员，虽然已经确定属地化治理原则，但在详细落实中估量难度比拟大。 xx定居港、澳、台及国外的共有3.2万人（以下简称第四类群体），占全国企业退休人数的0.1%。这局部人不用列入我们开展社会化治理效劳的范围之内。 以上四类人员共计有645.1万人，占全部企业退休人员的19.7%，其中前三

43、类群体属于缺乏社会化治理效劳条件或困难较大的工作对象，在工作部署上可以向后放一放，因此这三类人群又可称为较难掩盖群体。 人员调查报告篇六 党的“十六大”明确提出：“就业是民生之本，扩大就业、增加收入，提高人民生活水平是政府工作的根本任务，也是构建社会主义和谐社会的重要任务”。截至200x年底全县有x名下岗失业人员办理了再就业优待证，公益性岗位安置下岗失业人员x人，发放社保补贴x万元；下岗失业人员自主创业x人，发放一次性创业补贴x万元；为x名下岗失业人员供应小额担保贷款x万元。为了进一步做好再就业工作，落实好再就业优待政策，我们对再就业政策落实状况进展了深入调查，并对再就业工作中遇到的困难提出了

44、一些建议。 （一）局部失业人员自身观念落后，综合素养不太高。由于多年来实行“统包统配”的就业制度，形成了城镇居民以高依靠性、低风险性、弱竞争性为主要特征的“稳定”就业观。追求工作轻松、职业固定、酬劳优厚、离家较近。这种不良的就业意识，造成就业无门和空岗无人的剧烈反差，产生了“有人没活干，有活没人干”、“城里人下岗、外来工上岗”的现象，加剧了再就业难度。此外，失业人员自身素养是影响再就业的另一重要因素。失业人员中相当一局部是市场竞争力最弱的群体，其自身素养一段时期内难以适应再就业的需要。从劳动力构造角度看，目前最先从劳动岗位分别出来的是文化素养偏低、劳动技能单一、年龄偏大这些市场竞争力最弱的职工

45、。这些职工的再就业实际上与其自身现有竞争力量存在着相互制约的关系。 （二）就业岗位开发缺乏，就业压力持续加大。我县经济根底薄弱，民营企业进展不快，就业岗位开发困难，国有、集体企业大量排放劳动力，而大中专毕业生、农村转移劳动力与下岗失业人员这些充裕劳动力的就业压力“叠加”使劳动供需冲突非常突出，就业压力持续加大。 （三）劳动力市场及社会保障机制尚未完善。目前，我县的劳动力市场机制尚未完善，主要表达在以下几个方面：首先，就业信息的收集、公布与反应、就业托付与推举等功能尚不完善，对失业人员在失业登记、再就业培训、职业介绍、档案治理等一系列效劳上还需改良。此外，一些非公有制企业（主要是一些小企业）没有

46、参与养老、医疗保险的社会统筹，公文也使得失业人员对再就业望而却步，存在后顾之忧。不工作还能领取救助金，工作了连保障都没有。一些人宁愿失业，在家打麻将也不愿自谋职业，对再就业工作造成了人为困难。 （一）强化再就业培训工作。针对当前劳动力市场供需双方存在的错位现象：一方面失业人员增加，另一方面企业很难找到适宜的.员工。劳动力数量型过剩和质量型短缺的冲突，迫切需要提高劳动者的技能。一是，职业培训标准化。形成以职业技能考核为核心，以初、中级培训为重点，推行职业资格证书制度。使失业人员再就业技能培训逐步走上制度化、标准化。二是，职业培训市场化。做到以人为本，强化对失业人员的技能培训，提高失业人员综合素养

47、。针对其文化素养偏低、技术技能缺乏或单一的实际，加强再就业技能培训。做到培训与市场严密结合，“岗位围着市场转，培训围着岗位转”，开展多层次、多形式的职业技能培训，增加失业人员就业竞争力。三是，充分运用经费。做好政府再就业培训专项经费的落实，使之来源于培训，运用于培训，良性进展。 （二）大力开发就业岗位，一是加强与有关部门的协作，把解决下岗失业人员就业再就业问题同加强城市的环保、绿化、卫生、治安交通、物业治理、便民效劳等事业结合在一起，使下岗失业人员获得更多的就业。二是健全帮扶就业机制，在救济困难群体再就业上抓落实。健全就业困难人员数据库，以根本生活保障、岗位推举、职业指导、技能培训、政策询问、优待政策