人社局局人才工作汇报（2023年）.docx

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1、 人社局局人才工作汇报（2023年） 人社局局人才工作汇报 我局紧紧围绕全县中心工作，以培育开发人才为突破口，以引进使用人才为着力点，不断创新工作举措，不断探究人才兴农、强县新思路，取得了人才促进展的佳绩。现将我局工作开展状况简要汇报如下： 一、强化思想观念，把人才工作提上议事日程。局党组一班人统一思想熟悉，把人才培育、人才引进、人才使用作为促进县域经济社会进展和效劳新农村建立的重要举措。把人才工作提上议事日程，年初，在机关人员工作分工上，明确了人才工作的分管领导和具 体工作人员，强化了机关各 燧 股室的职能职责，并把人才 槟 工作纳入全年的目标考核。 二、强化人才引进，为我县 婊 建立注入新

2、奇血液。一是积 臁极为企事业单位引进紧缺人 。 才，为我县的经济建立注入 卞 了新奇血液。经请示县委、 县政府同意，为宣风生物产 厮 业园引进了 1 名讨论生学历 蹼 专业技术人才。二是坚持凡 蜓 进必考，严把入口关，面对 示 社会公开招录了 20 名乡镇 纩 公务员、25 名公务员和 8 名“三支一扶”人员。三是 帮助县教育局做好中小学教 伴 师聘请工作。根据 XX 年我 绶 县教师聘请方案，通过资格 旱 审查、笔试、面试、体检等 艿 环节，面对社会为我县中、 赓 小学校聘请了 89 名教师。 页 三、强化职称评定，建立 葵 和完善有效评聘制度。一是 改 革现行专业技术职务评聘 性 制度。打

3、破身份、地域和岗 同 位等系列限制，全面推行评 锗 聘分开、自主聘任的竞争机 制，逐步建立与社会主义市 枭 场原则相匹配，将申报权交 衰 给个人，评审权给予社会， 伍 聘用权归于单位的聘任机制 诮 。今年我县事业单位共有 1 50 人的高级职称，110 镏 人的中级职称已通过了市人 至 事职称科的初审。二是加大 阱 非国有企业和农村人才职称 越 评定工作力度，建立和完善 痦 行之有效的非国有企业和农 狠 村人才使用制度。依据萍人 泞 字XX106 号萍乡 撒 市关于开展非国有企业专业 沲 技术职称评审工作的实施意 撇 见和萍人字XX10 隗 7 号萍乡市关于开展农村 绷 乡土有用人才职称评审工

4、作 殊 的实施意见的文件精神， 衤 在原来的根底上连续抓好非 虐 国有企业专业技术人员和农 鹊 村乡土有用人才的职称评定 蜘 工作，为建筑业、电瓷业、 侠 种植业、畜牧业等行业的专 毁 业技术人员和土专家共 60 人评定了专业技术职称，给 氓 他们颁发了相应等级的职称 圄 资格证书，让他们的专业能 按 力得到社会的成认和认可。 弱 四、加大人才引进培育力 努 度，着力抓好人才开发效劳 工作。 1、积极提高人才 崦 质量。一是组织完成了全县 叼 机关公务员参与公务员职业 纬 道德培训的报名工作，共有 蛞 700 余名机关公务员报名 秤 。二是强化专业技术人员的 师 连续教育。完成了事业单位 戾

5、3100 名专业技术人员参 弗 加连续教育的报名工作。三 是 大力培育新农村建立有用 勋 人才。依据省、市人保部门 怕 要求，我县完成了宣风镇和 橐 源南乡两个乡镇的农村有用 趱 人才调查、统计工作。积极 向上级争取，派宣风镇栗湾 竺 村和吐霞村两名村主任参与 绔 了全省花卉苗木培训班。 赵 2、大力抓好引才引智。 轩 一是多渠道引进人才。1- 孕 10 月我县有 21 家用工单 嚆 位参与了市人保局组织的春 骋 、夏季人才聘请大会，供应 其 岗位 160 个，达成就业意 鞭 向 90 份，当场录用 12 人 嗉 。二是积极引进智力，大力 蓿 实施一村一品产业示范作用 撵 。我县宣风镇栗湾村和吐霞 冲 村已获省外国专家局批准为 纳全省“一村一品”示范村， 蔸 并获 10 万元专项资金资助 进展产业。 3、不断提升 阽 人才中心效劳功能。充分发 饣 挥人才中心中介作用，加强 师 与市人才中心及周边县人才 媲 中心的沟通联系，准时公布 漆 人才需求信息，努力拓宽毕 布 业生就业渠道，推举 20人 瘦 到企业就业。进一步标准人 事代理、档案存放人员的人 瞎 事档案治理，拓展人事代理 业务，新增大中专毕业生人 岵 事关系代理 80 人。 4、 完成了人力资源年度统计、 凑 专业技术人员和高技能人才 衅 入库信息录入、上报工作。 2023年十月二十四日