人才需求特点调查报告.docx

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1、 人才需求特点调查报告 一：调查背景 中国的经济面貌在新世纪以来发生的两大变化，不行否认的在很大程度上转变了各行业用人特点的格局。无论是2023年 参加WTO还是其后的08年金融危机，各行业对人才的需求发面都发生了明显的转变。同时，大学生就业正逐步走向市场化的工程，这要求我们不仅得坚固自身素养与技能，更重要的是能够把握住市场的起伏走向与用人需求特点的变化。 因此，我们有必要对社会总体用人需求特点进展调查了解，以便发挥自身特长优势为上岗就业打下坚实根底。 二：讨论目的 1. 关注社会变化，了解受调查行业的特点与将来进展走向。通过调查了解人才市场动态，为职业生涯规划供应参考依据 2通过了解三大行业

2、特点，简要概括出社会总体用人需求特点 3. 增加社会阅历，提高自身熟悉，加强素养培育。 三：调查方法说明 1.在这次调查讨论中选取平常生活中接触比拟频繁与亲密的行业作为调查对象。 2.本次调查选取效劳业的几个行业进展调查，详细有服装业，餐饮业，房地产业 3.本次调查以文献资料、时事新闻报道讨论为主，实地访谈为辅。 四: 调查时间 1月20日至1月29日 五:讨论成果与说明 （一）概述 鉴于现身实际状况不利于对更行各业用人特点进展深入讨论。所以我们争论打算将调查目标主要锁定在衣、食、住这三个方面，盼望能从这三个方面总结概括出效劳业的一些特点。 （二）、对象选取考虑与打算 经过争论我们打算首先对详

3、细商场店铺进展登门访谈，这些商场店铺均是我市知名度较高的一些单位，在整个过程之中，受访商场店铺的经理代表都特别协作我们的工作。详细如下 在“衣”这一方面，访谈对象：建立中路的.“星期六名鞋店”以及位于步行街中段的“太平洋服饰购物广场”。 在“食”这一方面，访谈对象：江北路的“美味螺丝粉总店”和“泰丰美食馆”。 在“住”这一方面，访谈对象：江北路九龙新城的售楼部。 在以上的访谈中得到的资料仅供归纳总结各行业特点及用人需求时参考使用，访谈内容不列入文中。 （三）、浅谈各行业特征及用人需求状况 服装行业求贤若渴： 从调查中得知，中国服装行业虽然没有连续沿袭前几年高歌猛进的进展态势，但是作为我国“其次

4、大消费热点”，服装 行业的进展前景依旧被大家全都看好。“服装经济”作为一种深具进展潜力的经济形态仍被外界关注与认同。中国服装人才网供应的数据显示，前三年中供需规模仍有着增长的态势，而且连续保持着供需两旺的势头。该行业聘请的专业岗位主要集中在首席设计师、设计总监、质检、外贸人员、销售主管、区域经理、导购店长、营销总监、市场督导选购主管等岗位。而且聘请企业集中的区域省份分布：广东、浙江、江苏、北京、上海、福建、湖北、xx等地。 依据收集到的现有资料，针对目前中国服装行业的人才需求行情，可以归纳为以下几点：热点专业供不应求、服装学校毕业生紧俏、网络聘请持续发力。而且由于市场竞争的剧烈化，整个行业普遍

5、存在这求贤若渴的现象，尤其凸显在服装设计这一块，缺少优秀设计师已经成为企业品牌进展瓶颈。而服装设计师、服装制版师又间接打算企业的命运。所以要在该行业中大展身手的话就必需得娴熟地把握自己的专业技能了。 饮食行业机遇与挑战并存： 随着国家饯行低碳经济，餐饮行业将面临旨在低碳环保经济的全新改革。行业只有更加注意社会责任,低碳餐饮才能得到进展，承受访谈的两个单位在这一点上便显出全都的认同，由于这是降低本钱提高利润的有效手段。因此在将来一段时间内餐饮业这一特点将会尤为突出。此外受金融危机及气候特别的冲击，饮食业的平利润不断下降，物价不断上涨，而由于市场竞争的加剧，为保持竞争优势，餐饮企业短期内难以通过提

6、高产品和效劳价格将本钱压力转移给消费者。面对这一状况，餐饮从业人员短缺现象持续不断，尽管企业已经提薪或者增加福利进展补救。 因此要在该行业进展的人才需求必需打破常规思维模式，通过创新的手法来挽救行业的局面，换句话说，餐饮企业对人力资源治理人才需求提出了更高的要求。 房地产业稳重求胜 房地产业是指通过市场运营机制从事房地产投资、开发、建立、销售、出租、治理、效劳、询问等工程的产业。新世纪以来房地产业得以快速进展，其缘由与我国三项重大制度和体制改革分不开。与房地产相关联的行业也是纵横交叉，无论是房地产开发与经营业、建筑业，还是物业，其中一项用人需求的变化都会影响到整个行业的用人需求变化。 房地产业

7、投资量大，投资回收期长、资产负债率高，对金融机构依靠程度大、牵涉面广，运作程序简单、进展速度快，带动相关行业快速进展，因此用人多为开放型人才，懂得敏捷变通有自己的创新思路模式，此外要求对国家相关法律法规的熟识了解，访谈中了解到，该行业对组织治理型人才较为青睐。 （四）从三大行业思索群众化教育下大学生就业市场化 在就业日益市场化的今日，各类人才要适应人才“市场”的需求，要遵循人才“市场”的规律，立足于选择最能发挥自己的作用、实现自我价值的岗位，要应对市场的变化而择业，而不要盲目追求高工资、大单位，拥挤在大城市、大企业里。面对市场毕业生的就业观念经受严峻的考验。校方也在为就业率的凹凸而努力，由于这

8、关系到学校的社会效益，关系到学校下一年的生源。这就是市场规章这就是市场这只无形的手在主导高校毕业生就业主导高等教育的进展。 如要想顺当的在就业市场化上进展就得想方法处理好其存在的冲突问题(1)就业市场化与人事制度改革之间的冲突。(2)与大学专业设置之间的冲突。(3)与大学生就业观念之间的冲突。(4)与人才信息不畅之间的冲突;这里不做解释。 （五）市场化就业的对策思索 在剧烈的市场竞争中，面对就业环境的变化，大学生应充分熟悉市场化的就业环境中各种就业因素的影响，屡次就业，自谋职业，更为重要的是毕业生应转变就业心态，积极就业、谋业，以我为主，并努力完成从择业、就业到创业的转变。为此提出以下几点建议

9、性对策(一)正确熟悉市场化，增加就业意识是前提；(二)多样化就业、就业重心下移是方向；(三)积极谋业、甚至屡次就业是选择；(四)从择业、就业到创业的转变是趋势；(五)培育目标的再确认、反思大学教育是连续。 六、总结反思 这次的调查讨论总体来说还算顺当，虽然其中遇到了很多的绊脚石和瓶颈，但是经过争论对策制定方案也都一一排解解决。这是我求学以来进展的第一次社会实践调查讨论，课题的圆满完成与我的组员供应的帮忙支持是分不开的。整个过程之中我学会了许多社会阅历与课题讨论方法，也见识得了团队合作的力气。 这篇报告整体来看比拟生涩空洞，而且存在说明不够充分，理论依据不明显的弊端，或许和我对课题的理解不够彻底与分析不够深入有关，这也正是目前阶段我的缺乏之处，我有信念有力量在以后更多的实践中取得更大的进步。 七、