以企业文化为主题的演讲稿以企业文化为主题的演讲稿题目(9篇).docx

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1、 以企业文化为主题的演讲稿以企业文化为主题的演讲稿题目(9篇)以企业文化为主题的演讲稿 以企业文化为主题的演讲稿题目篇一 大家好! 夏风送爽，花香四溢。在这多姿多彩的季节，我们共聚一堂，齐唱“企业文化”美妙乐章。回首昨天，千万石油人为公司的强大和进展付出了辛勤的汗水与心血，而企业的文化也正是在这千万石油人的悄悄奉献中取得的。在这里我首先向你们道声辛苦了;其次感谢公司今日给我们的这个时机和平台! 我今日给大家演讲的题目是：瞻仰油城轮南，共建新疆大庆。 在人生坎坷中探究的我于六月下旬背着行囊，载着盼望，踏上征程。怀揣鱼游大海之志，抱着漂亮向往之梦走进了你轮南作业区。心的憧憬，灵魂的感慨。七月的你显

2、得非常娇艳。看!综合公寓正张开双臂绽放着满腔激情，秉承昂扬的斗志。又似慈母般拥抱着她的“骄子”;依偎在妳的胸怀放眼望去勾画出的岂不是繁华富荣的图卷。妳的脚下肥沃镇静，万物峥嵘，生气盎然。布满着生活的幸福、和谐的乐章、家园的温馨。这正是对千万石油人的缩影，也是对和谐轮南大家庭的颂扬。 安康文化篇：作业区始终高度重视员工安康状况，积极提倡安康心情宣传培训，营造安康文化。为了更好的促进员工安康，针对员工的工作性质和特点，结合员工安康体检状况，制定了作业区安康治理规定措施，积极提倡全民健身活动，坚持出早操、定期举办播送体操、长跑、篮球、足球赛等活动，激发员工安康热潮。还有节日系列活动、晚会等丰富了员工

3、前线生活。 安全文化建立促进了安全行为的养成，是文化建立的重要局部。作业区紧紧围绕安全生产这根主线，持续开展安全文化建立。结合实际，突出以人为本的思想理念，强化安全治理，不断增加员工安全文化素养，实现了安全生产治理由传统治理向制度化、科学化、人性化治理转变，着力构建自我约束、相互提示、人人都是安全员的长效生产机制。 党群文化，作业区党总支以科学进展观为统领，紧紧围绕生产经营，以党建带团建。积极开展“为民效劳”、“创先争优”、“党员先锋岗”、“一部一品”、“青年文明号”、“五星班组”等活动。共同维护民族团结，为打造和谐轮南起到引领、保障和促进的作用。党建工作让党员群众齐心;帮扶工程让员工生活舒心

4、;特色活动让员工工作安心;人才培育保持员工上进心;一带一活动增进民族团结心;协议化治理安康员工身心;宣传工作分散人心;这“七心工程”为作业区的和谐进展供应政治保障。 我们在这样一个宽阔光明、环境宜人、生活温馨的家园，在这么好的一个平台中生活与工作，我们应当感到傲慢和骄傲。不过更让我们傲慢的是我们的汗水能尽情地挥洒在新轮南这片雄伟蓝图中。这就要我们尽情地呈现自我，发挥自我。相互学习、相互进步，信任我们会更好的处理与解决好工作中的任何困难。 我们怀揣一颗感恩之心，共建新疆大庆。战鼓声声，号角阵阵。同志们，兄弟姐妹们，让我们的每一滴布满青春、布满激情、布满斗志的血液注入地层，美妙新疆大庆怎不实现?石

5、油人的脸上怎不大放光荣?我们的旗帜又怎不插遍整个边疆呢? 在此，我向各位领导、同事、兄弟姐妹们致以诚心的祝福：祝大家心想事成、万事如意、事业蒸蒸日上、企业的明天更加绚烂辉煌! 以企业文化为主题的演讲稿 以企业文化为主题的演讲稿题目篇二 员，我何不该怀揣一颗感恩之心?公司何不是共赢? 企业文化主题演讲稿4 敬重的各位领导、同事们： 大家下午好! 今日我演讲的主题是“弘扬企业文化，呈现真我风采”。 1986年，红星美凯龙在中国播种了第一颗幻想的种子，多年来，红星人用务实的作风，大胆的创新，以及优秀的企业文化，让这颗种子健壮成长，如今，红星已在中国大地上收获了累累硕果。 红星美凯龙创业20多年来，始

6、终秉承“一丝不苟，视信誉为生命;勤奋务实，视今日为落后”的企业精神，积极实施“品牌市场全国连锁化经营，全球化名牌捆绑品牌经营”的策略，在全国领先推出了“市场化经营，商场化治理”的模式，胜利制造了很多个第一：第一个走到外地;第一个做连锁;第一个做加盟店;第一个买地自建商场，缔造了全世界单体最大的家具商场。红星人的共同愿景是：到2022年建成200家品牌连锁大卖场，打造中华民族的世界商业品牌。 今日，我们把目光聚焦到安徽，安徽区域是红星2022年目标的重要组成局部，是我们各位正为之奋斗的事业，在红星企业文化的大背景下，我们提炼出自己的区域精神：合力共赢，徽剑崛起。合力，是我们与经销商之间团结协作，

7、我们与商场之间齐心协力，合力也是我们同事之间和谐相处，领导和员工上下一心，合力制造团结，团结制造力气，力气给予我们挥剑崛起的动力。 每一个商场的胜利营运，离不开每一位员工的努力，工作无分贵贱，关键在于付出多少。作为客服部一名新进的一般员工，我为自己奋斗的事业而傲慢，虽然我悄悄无闻，但是我却为商场的品牌形象做着不行或缺的工作，每播放一首歌曲，每播出一条消息，都表达着商场的人文情怀;每接待一位顾客，每答复一个疑问，都表达着商场顾客至上的效劳态度;每打印一份标价签，每填写一张特价牌，都表达着商场对商品品质的严格要求;每帮忙一位商户改良效劳，每完成一次商户的要求，都表达着商场对商户的关怀和支持。我深刻

8、的体会到自己工作的重要性，也明白自己所担当的责任。每当我完成一项任务时，便使客服工作前进了一小步，而每个和我一样的员工都完成了一项工作时，便使商场的进展前进了一大步。也只有每个商场都在前进，才能保证安徽区域的红星蓬勃进展，正应征了“合力共赢，徽剑崛起”的精神。 作为红星人，我们满怀向往投身到集团新一轮进展大潮中，合内外之力，聚上下一心，用千千万万个小我的努力，去换得大家庭的胜利;作为安徽人，我们满怀感恩，投身到家乡建立事业中，发挥不折不挠、同舟共济的徽商精神，只为比别人做的好一点，只为提升家乡人的居家生活质量。我信任，安徽区域美妙的明天，把握在我们每个红星人手中。 建立安徽区域，我们任重道远;

9、畅想将来,我们满怀信念。 让我们尽情挥洒才能和激情!让我们携手奋进，为共同建立红星绚烂的明天而努力拼搏吧! 最终祝福我们公司富强兴盛，员工生活幸福! 我的演讲完了，感谢大家! 以企业文化为主题的演讲稿 以企业文化为主题的演讲稿题目篇三 敬重的各位领导、各位同事： 大家好! 您是否感觉到自己的工作环境宽阔了?您是否感觉到我们的兄弟姐妹越来越多了?您是否感觉到身上的腰包越来越鼓了?您是否感觉到员工们脸上的笑容越来越绚烂了?朋友，您是否真的感觉到，我们身边无时无刻不在发生着变化。 是的，诚如大家所看到的，xx年4月洪纸并入泰格以来，企业发生了翻天覆地的变化，厂区亮丽了，环境美丽了，生产车间看不到懒懒

10、散散的聚堆闲聊，迟到、早退不准时上班的现象没有了，取而代之的是井然有序的工作场景，摧人奋进的企业文化。先进而科学的治理模式转变了洪纸的一切，洪纸人做出了以前不敢想象的产量和效益，洪纸人在集团文化的普照下，更做出了自信和盼望。 大家都应当知道咱们泰格林纸企业文化的核心理念是什么?是“超越自我，追求卓越”!“卓越”是一个“在路上”的过程，在这过程中我们已经收获了许多，比方说，咱们的纸产量就由xx年的 1.8万吨增加到xx年的4.8万吨，碱产量由xx年的3000吨增加到xx年的1.5万吨，公司也从亏损到实现利润1800万元，职工年均收入由xx年不到8000元增加到xx年人均16000元，可是尽管有了

11、这些成绩，但我们永久无法说我们的企业已经“卓越”了,更不能由于有了点成绩而停滞不前,由于要成为卓越的企业,那就要永久创新，永久进取，“亮剑争赢”是企业永久致胜的法宝。 最近，在“找差距、挖潜力、谋进展”治理创效的活动中，由生产处牵头对节水工程进展攻关，通过优化精制牛皮纸筛洗工艺，调整钙硬参数，每吨精牛纸。 可节省用水100吨，节省用电80度，化学车间通过挖潜和攻关，碱产量由日产47吨提高到日产53吨，不但提高了碱的自给率，同时还削减了环境污染，通过大家的努力，公司员工在9月挖潜创效活动中，大家知道为企业制造的效益是多少吗?三十五万元!通过这些数据，我们完全有理由信任,在泰格文化的引领下,洪纸不

12、断地超越自我,超越昨天,明天会更好! 大家是否记得：集团每年组织的优秀员工外出旅游;今年全体员工都能享受年休假的愉悦;局部退休员工还能享受集团的退休工资外补贴;公司每年开展为贫困家庭送暖和活动等等.这一切的一切都说明白我们的企业是一个布满温情，布满人性的大家庭。我们的团队一个具有强大分散力的团队,我们的员工是一群团结协作、激情蓬勃的精英。假设说，一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，那么一个企业的胜利则是一个激情团队的胜利。我们汇合在泰格这个大家庭里。泰格，正是由于有了我们来自五湖四海兄弟姐妹们的加盟而不断进展、壮大;正是由于有了这些泰格儿女们无私的奉献和不悔的付出而更加绚丽、辉煌;也正是由于有

13、了这样先进的企业文化作为支撑才能驰骋市场、笑傲山林。企业的成长，泰格的进展，离不开员工们辛勤的汗水，离不开社会方方面面的支持，更离不开其内涵本质泰格文化! 朋友们，让我们心中怀着“超越自我，追求卓越”的核心理念，始终坚持“敏锐反响、快速行动”的作风，秉着“亮剑争赢”的企业精神，朝着同一个目标、方向，共同努力，共同奋斗，去迎接洪纸的明天，泰格的辉煌! 这就是我今日所演讲的主题“弘扬泰格文化，携手共创卓越泰格” 感谢大家! 以企业文化为主题的演讲稿 以企业文化为主题的演讲稿题目篇四 各位领导、各位评委、各位同事: 大家好! 首先我要感谢公司领导、还有我们_部的_经理给我们供应的这样一个突破自我、展

14、现自我的时机。一向以来我都非常艳羡和佩服那些在台上能够滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自我也站在台前。当我听说公司要举办这次活动时，我迟疑过、害怕过、也感动过，但最终我英勇的选择，我要突破自我、我要提升自我，我要试一试，不管最终的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。 今日我演讲的题目是:我们的职责心是企业远航的风帆!企业在我心中 “企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创胜利的过程”。我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永久，星星之火，能够燎原”岁月的消逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份

15、活力，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份职责心。让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的职责。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。在进入雅孜贡布的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。公司开头了走向成熟、走到了今日硕果累累的辉煌;我是企业企划部的一名筹划助理，从开头进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培育，让我学习到了许多以前在学校学不到的学问，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前提高伐。我骄傲我是雅孜贡布的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，可是我信任企业定能制造辉煌、书

16、写高端滋补品德业一个传奇。感谢雅孜贡布商贸有限公司培育了我、熬炼了我，给了我一个能够探究自身价值的事业平台。还有我能参加企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值! 俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场;你看那严谨又不失乐趣的综合办公区;企业为我们造就了这么美丽的工作生活环境。再想一想企业输导给我们的理念“学习与成长的角度、注意培育年轻人”，催我们奋进、赶我们超越，我们能不感谢我们的企业!能不珍惜我们的工作!能不在乎我们的岗位吗!或许我们对目前的工作已没有了活力，但既然我们选择了这个岗位，就必需记住自

17、我的职责和使命。既然非做不行，与其被别人推着去做，还不如自觉自愿地尽力把它做得最好，努力找到工作的乐趣，固然，除非你真的不想工作。思想不一样、心态不一样，心态不一样、结果不一样，观念能够转变命运。每一个岗位就是一片布满生命力的土地，关键在于耕种它的人撒下的是什么样的种子，我信任只要我们用职责心去做好每一件事，那么在任何岗位上，我们都会收获事业的春天! 在我的身边有许多朋友没有工作，找不到工作。所以我时常提示自我“今日对工作不负职责，明天就得努力去找工作”。一个有职责心的人，必需是一个进取向上的人，他懂得珍惜，明白感恩。让我们大家都成为一个象太阳一样进取的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一样消极的

18、人，初一十五不一样。阅历是最好的教师，当我们把平凡的工作重复一千遍一万遍的做好，就是不平凡。我们做不了大路，何不做一条羊肠小道;不能成为太阳，又何防当一颗星星，成败不在于大小，只在于你是否已经竭尽所能。 有一句话是这样说的:“假如你存在，那么就不要让自我可有可无的存在着”。对啊!我存在，我们存在，所以我们要让我们的存在有价值那就做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与巨细，让我们的职责心无处不在!什么叫有本领我认为:有职责心就有本领，没有职责心就没有本领! 这么多年的学习和生活，丰富了我的社会阅历，教会了我一些人情世故，让我深深体验到职责心在工作学习生活中的份量。工作和家庭一样，永久意味着职责，

19、肩负起自我的职责是多么重要!由于职责意识会让我们表现得更卓越!仅有担当职责的生命，才叫真正的生命! 让我们用一份职责心和一颗感恩的心，不断提升自我所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆!把企业当作我们的家，共同经营好这个大家庭吧!最终，祝福公司领导和全部员工身体安康、万事如意，也祝福我们的“家”一帆风顺!越走越好!多谢大家! 以企业文化为主题的演讲稿 以企业文化为主题的演讲稿题目篇五 各位领导、各位同事： 大家好!我是来自合同部的张兰。 今日我演讲的题目是弘扬二三文化，携手共建某某工程。 我参加二三的时间并不长，可是短短两个多月的工作，却让我领会到了作为国内核电建立主力军的特别企业文化与魅力。

20、 在那里，我们遵循“安全第一;质量第一”的方针;在那里，我们继承着先辈留下的“自强不息，追求卓越”精神，在那里，我们秉承着“敬业、爱企、合作、奉献”的道德观念.这一切，都在一点一滴的向我这个核电新人展现着一个有着50多年历史的核电建立企业的风采，让我有一种一颗小水珠最终汇进大江、大河之感。 在那里我第一次接触到“第一次把事情做对”的质量观念。 这一观念对我而言以前几乎从没有过。 在我过去接触过的企业里，几乎没有一个公司对员工的要求是第一次就把事情做对，第一次就把事情做到零缺陷。 然后，在二三，在某某工程筹备处，这样的思想这样的文化却深刻于每一个员工的脑海中，在每一个岗位的工作中、在现场的每一道

21、工序中被严格实践着。 正是由于有这样严格的质量要求，公司才能有今日多工程同时进展，国际市场逐步绽开的新局面。 在那里我们的同事以“质疑的态度，沟通的习惯，合作的精神，审慎的作风”仔细对待着手中的每一份工作。 9月份是公司的质量月，在这一个月里我们开展了多项与质量有关的活动，但让我印象最深刻的还是我们的质保监查。 在质保监查工作中，公司提倡的这一工作作风得到了充分的发扬。 每一个错别字，每一个错误的用词，每一个不恰当的描述，每一个没有落实的工作都没能逃过我们质保监查人员的眼睛。 正是由于他们严谨、仔细的工作，给这次质量月工作划上了圆满的句号。 我们某某筹备处成立也快一年了，在过去的一年里，我们的

22、人员从最初的十几人进展到了此刻的一百多人;我们的办公场所从益阳转战到了某某;我们的工作从最初的编写程序进入到此刻的工程议标谈判.在那里我们能够傲慢的中核二三某某筹备处演讲人：张兰说，在过去的一年里，我们成长了，我们壮大了。 可是，摆在我们面前的ap1000新技术的硬骨头，我们还从来没有啃过。 究竟工程量有多大究竟以工程量为标准如何进展现场治理究竟图纸上的设计该如何在施工中实践这一个个的问题，犹如鞭子一下一下抽打在我们身上，让我们疼，却也推着我们前进。 今日我们所应对的局面让我不禁想起了老一辈核电人大漠里驯核的故事。 情景如此相像却又大不一样。 今日我们应对的是未曾实施的新技术，昨日他们要自行研

23、发、自主实施，我们都需要自我动手、丰衣足食。 然而他们应对的是渺无人烟的茫茫大漠，是国家的三年自然灾难，是长期的与亲人分别.他们肩负的是历史重任，人民的重托。 应对这一切，他们没有退缩、没有埋怨，而是以自强不息、艰难奋斗的精神荣耀地完成了自我的使命。 他们是我们的典范，我们的楷模。 目前，在我们某某筹备处有将近80%的员工是“80后”。 他们许多是独生子女，他们没有经受过风雨，甚至有些才刚走出学校。 我们核电站建立因其特别性多在偏远乡镇，远离大城市。 这些“80后”的年轻人能否耐住孤独，能否抛下大城市的舒适生活全身心的投入工作呢我们有这样的担忧。 可是我们更信任，我们二三人从西北大漠一路走来，

24、经受了军转民的困难转型，经受了一个个核电站建立的洗礼，那种自强不息，奋勉图强的精神已经流淌于我们每个二三人的血液中。 新一代的二三人必将继承和发扬这种精神，踏着前辈留下的脚印，英勇的理解挑战，大步向前迈进，把我们手中的采纳ap1000技术的第三代核电站建好，建成下一个“鲁班奖”工程。 我们有这样的信念，也有这样的实力! 今日，我们的许多同事来二三的时间并不长，对公司文化的理解还不够深刻。 可是我信任，公司经过50多年的奋斗积存下的企业精神已经深深植根于我们公司的每个角落，我们每个人身处其中必能日渐从这种文化、这种精神中吸取养分，成长壮大起来，用我们的工作业绩来回报公司给我们的馈赠。 我的演讲完

25、毕了，多谢大家! 以企业文化为主题的演讲稿 以企业文化为主题的演讲稿题目篇六 有人说：社会是大舞台，看谁更精彩;有人说：竞争是健身操，谱写跳动的脉搏;我想说，汪氏的企业文化是能量宝库，是生产力。 “人是要有一点精神的”。汪氏的企业格言中有两句话道出了汪氏人的心声：“人生追求的境地是精神追求，企业经营的层次是经营文化”，这是汪氏企业文化的精华，表达了汪氏的理念、追求和境地，是汪氏致胜的法宝。 企业文化是“灵魂立法”，它既是企业的灵魂和潜在生产力，又是企业生存和进展的动力，更是企业立足市场的源泉。 企业文化对内是一种向心力、对外是一面旗帜，文化经营是汪氏的至高境地。 汪氏文化是号召力。汪氏创业二十

26、多年，从无到有，从小到大，从弱到强，靠着创业者的魅力和胆识，吸引了很多忠心耿耿的精英和执着的追随者，怀着雄心和信念，焕发着燃烧的斗志。无论是挥汗如雨、不辞辛苦，还是摸索前进，永不言败，抑或是展望将来，只争朝夕。由于我们心中有坚决的信念，信任企业是有前途，员工是有盼望的，企业肯定会做强做大的，汪氏文化对汪氏人是巨大的鼓舞和号召。 汪氏文化是分散力。多年来，一个个鲜活的事例，一件件感人的事迹，一串串生动的画面，构成了汪氏文化的丽景，结晶出来今日的汪氏文化，如：汪氏就是学校、沟通贵在真诚、效劳关注细节、共创财宝、公益社会润物细无声，当你踏进汪氏，一些有声无声的事物向您呈现着企业文化，汪氏文化是如此深

27、入的表达在每一个微小之处。您看，那一条条标准企业与员工行为的制度、一次次回报社会的公益活动、一套套代表整体形象识别系统企业文化无处不在，到处展现着汪氏精深的力气、精致的构思、周密的筹划、准确的运作。全部这一切都证明白汪氏是这样一个布满温情的、布满人性的大家庭;我们的团队是这样一个具有分散力、向心力的集体;我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导;我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工;我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。 汪氏文化是制造力。无以点滴，何以江海;不积跬步，何致千里?正是文化的博大精深和包涵万千之成效，推动企业长期稳定、高速进展。汪氏搭建员工实现个人价值通向胜利的平台

28、，不断激发我们的工作激情，使大家具有剧烈的制造、创新*，员工竞争意识、危机意识、奉献意识明显增加，上下致力于新思想、新观念的形成，推动着汪氏不断前进。资源的优化整合、业绩的稳步攀升、多元化格局的形成、核心竞争力确实立，等等，无一不是汪氏人不断追求、不断制造、不断更新、不断超越的结果，描绘着汪氏文化的宏图。汪氏文化是鞭策力。文化是航标，文化是导向，文化更是一把标尺。汪氏的胜利，就是汪氏人敢对自己的缺乏和缺点坚决说“不”，并坚决改良和提升，这是汪氏文化的鞭策力之成效。文化经营，谋求企业长盛不衰的理念境地;人本，强化人力资源建立;合盟，注意沟通共同进展;上下同欲，企业内部团结全都;远见卓识，放眼全国

29、乃至全球市场，则必宏观开阔，进展无尽。开拓是永恒的主题，胜利是昨天的句号。“国际汪氏，百年企业”的愿景鞭策着一代代汪氏人前仆后继，向着长寿企业前进、前进 一艘航船的顺当航行是一个舵手的胜利，一个企业的胜利是一个激情团队的胜利。在汪氏的团队中，我们紧紧地拧在一起，我们是一道闪电、一束火绳;我们紧紧地聚在一块，我们是整个太阳，整片天空;我们紧紧地站在一处，我们是铜墙铁壁;我们携手并肩，笑傲江湖。今日，我们用实践行动证明白我们是独一无二的，是无法取代的;明天，我们将骄傲地向世人召示，我们的汪氏、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。 汪氏文化就是一种生产力!更是一种先进的生

30、产力!“汪氏”，一个洪亮的品牌，“汪氏”，中国蜂业的缩影，一种博大精深的企业文化，它的将来更加辉煌，汪氏，是“客户的汪氏，员工的汪氏，社会的汪氏，国际的汪氏”。 以企业文化为主题的演讲稿 以企业文化为主题的演讲稿题目篇七 文化在汉语中是“人文教化”的简称。前提是有“人”才有文化，意即文化是争论人类社会的专属语; “文化”的本义是“以文教化”，它表示对人的性情的陶冶，品德的教养，本属精神领域之范畴。随着时间的流变和空间的差异，现在“文化”已成为一个内涵丰富、外延宽广的多维概念，成为众多学科探究、阐发、争鸣的对象。中华文化博大精深，源远流长。儒家文化是中华文化进展的主线，以孔、孟为代表人物，著作有

31、春秋、孟子、论语等。提倡：“仁、义、礼、智、信”。道家以老子为代表人物，著道德经，书中包括大量朴实辩证法观点，如 “祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”等。佛家经典金刚经其核心思想是教人们不执着。这些都是公认的才智经典。儒、释、道三家文化在历史的长河中交融荟粹，交相辉映，流传了几千年不衰，深深影响着中华民族的进展，成为中国人的精神支柱，指导着国人的日常行为和道德准则。可见文化的扎根之深，作用之大，魅力无穷。 一个企业从小到大，想建成百年老店，长治久安，实现“立民族志气，创世界名牌”的雄伟目标，在吸取各方文化的同时，必需逐步形成自身独具特色的企业文化，并坚持不懈，不断进展和升华。 x集团从一九八一年建

32、厂，至今已走过二十七个春秋，从一个名不见经传的小厂一跃而成为“五业并举、协同进展”的国内大型企业集团，行业涉及羊绒、煤炭、电力、冶金、化工等多个领域。总资产达183亿元，2023年销售收入达123亿元，实现利税17.76亿元，品牌价植攀升到了150.67亿元。回忆x集团走过的历程，可以发觉这其中闪耀着很多改革创新思想的光线。不管是企业文化方面还是治理创新上均可找到。如：八十年月的打破铁饭碗，领先施行全浮动效益计件工资制;九十年月的产权制度改革;特殊是21世纪“集智、放胆、拓荒、创新”，在棋盘井打造的工业园区工程，初步实现了二次创业的雄伟蓝图。类似例子许多，不胜枚举。企业的进展让我们熟悉到，每一

33、步改革的胜利都要遵循事物的进展、运动、变化的规律，抓住机遇、做事合度，而不能一成不变、死水一潭，坐以待毙。辨证唯物主义的最根本概念是变，变是肯定的，不变是相对的;变即改革创新，是集团企业文化的核心动力源。 x集团的稳步进展长盛不衰遵循了这样的规律，是在科学理论的指导下，不断吸取社会制造的一切新学问、新理论，形成独具特色的企业文化，成为企业改革创新的文化动力。如科学治理理论的实践运用，夯实了我们的根底治理;国际营销模式启迪我们建立了全国最大的企业营销网络;品牌经营战略为我们创立世界名牌供应了根本思路;正在推行的比拟治理为我们集团注入了新的活力。集团高层领导班子在战略决策时能够高瞻远瞩，与时俱进，

34、实事求是的去做事，并能做成事。相比之下，过去曾赫赫出名的秦池，只因走了偏激的路线，孤注一掷夺广告标王导致不自量力而破产。再如巨人大厦也是头脑发昏，设计二十多层最终要盖到七十多层，最终盖到中途夭折。可见在企业进展过程中文化引领方向，理与事合，做事合度是多么重要啊! 集团现在正大张旗鼓的搞比拟治理，这也是我们现阶段治理方面的一个重大举措，但比拟治理的性质是刚性的，以排名奖惩为核心，还应将企业文化同步建立起来，刚柔相济、一张一弛乃文武之道。物质有限只能以文化鼓励人，最终是要以企业文化治理为治理的最高境地。搞好企业文化的关键是各层级领导和治理骨干人员，包括我们基层的班组长，都要领先垂范、关怀职工，营造

35、出上下同欲、同心同德的团队气氛，才能形成强有力的战斗集体。现阶段职工流淌性大的现状已很突出，那么在经济困难不涨工资无法留住娴熟工的状况下，我们在实施比拟治理或日常治理工作中，各级领导是否要思索一下呢?是否要转变一下过去偏重考核管人、严词历语管人的方式方法呢?是否在此时同步抓好企业文化中的“感情留人”方面?所以提高企业治理骨干的个人文化水平，特殊是修养意识的水平是搞好企业文化建立的重点。修养意识是一个人安家立命，谋求进展的根本根底。做好企业的重点是要坚持“以人为本”思想，以人为本首要是不断提高自身素养，治理人员更要注意个人文化素养的提高。许多大企业是靠人搞好的，也有许多大企业是被人搞垮的。如：三

36、鹿奶粉大事，是“人”忽视了质量是食品企业生命的根本规律，违反了它而受到了惩处。一则短信是这样挖苦的：其它奶粉企业对三鹿说：我们是奶粉里掺三聚氰胺，你这家伙是三聚氰胺里掺奶粉。发人深省，说明一个企业的治理人员无视了最根本的东西：根本素养。再如：三株口服液，受到一名消费者的投诉，不能宽容而妥当解决，最终诉诸法庭，官司打了几年，后三株虽胜，但因“计较”小小的得失，不懂把握大局而落了个名声扫地，退出了市场的结果。对企业来讲素养是“企业的根本财宝”，对一个单个的人来讲“素养是人生资本”。去年，在呼市发生过一起公安分局局长枪杀市委副书记案，从中可以感慨人生，修养意识和具有良好心态是多么重要。在现今社会，市

37、场经济的迅猛进展，肯定程度上刺激的人们心态急躁，贪求欲望剧烈、追名逐利。好高务远，大事干不了小事干不好，外求心严峻。中国儒家传统文化著述大学中教人们“格物、致知、正心、诚意、修身、齐家、治国、平天下”，治学或说人生的根本是要内求。只有内求，反省自己，虚心实腹，才能不断提高自身素养。己所不欲、勿施于人。众善奉行，诸恶莫做。融利己于利他人之中，懂得先舍后得。多一些宽容，少一些计较。知足常乐。才能降服己心，安静那颗躁动的心。静下心来踏踏实有用功，踏踏实实做人做事，才会有辉煌的事业，和谐的家庭，安康的体魄，幸福的人生。在x集团工作才能履行好“讲忠诚、讲责任、讲追求”的精神纲领。 比方：制造出“神七”飞

38、天的那些功臣们，力志科研，为祖国争光。敢于“上九天揽月，下五洋抓鳖。”他们的人生观和志向是宏大而有价值的，这种精神值得我们学习。 人活着，不要一切为了钱而成为钱的奴隶。要知道：“人占有了物，物也就占有了人。”人要有自己的抱负和志愿，尽好自己的责任。在单位做好自己的工作，为事业而拼搏。在家庭孝敬好长辈。夫妻相敬如宾，尊老爱幼。对自己要洁身自好，克己慎独，勤学好进，活到老，学到老。努力提升个人文化水平，胜己者胜人，内圣才能外王。 企业是由个人组成的，企业文化的形成来源于个人文化的集智。在企业文化的进展中，每个员工的个人文化也要与时俱进。个人和企业，都需要在进展中追求自身价值观的升华，依据一项国际治

39、理询问公司的调查说明：之所以全球500强企业能长期保持旺盛活力的缘由就在于，他们擅长给自己的企业文化注入活力。每个员工的价值是建立在企业价值之上的，脱离了企业的胜利，自我价值的表达便成为空谈。同时，员工实现自我价值也是推动企业进展的根本动力，它们二者是相互依存相互拉动的关系，良好的企业文化必需兼顾企业文化与个人文化的共同进展，熟悉到这一点的企业才能获得长足的进步。 最终祝福我们集团富强兴盛，员工生活幸福，明天更美妙! 感谢大家! 以企业文化为主题的演讲稿 以企业文化为主题的演讲稿题目篇八 敬重的各位领导，亲爱的同事们：大家好! 我是来至分行的马，自从我20xx年4月份进入公司到现在已经一年多了

40、，在这一年多的时间里，我的感慨许多，也很感谢公司让我站在这个平台上演讲。 今日我给大家演讲的主题是：“弘扬文化、放飞我们幻想。” 回望以前，进入房产两路分公司后，我的一切都发生了很大的变化，从签第一个单不会写合同到自己能独立操单时，我觉得学到了许多、也收获了很多，这些都离不开身边同事们真诚的帮忙和关爱，正是有了他们真诚的帮忙和关爱，才成就了今日的我。所以我很感动，我很感谢他们，在那个时候，我就对自己说，不管在什么时候，我都会抱着一颗感恩的心真诚地对待身边的每个人和事，在这个舞台上熬炼自己的同时，把自己的欢乐传递给身边全部的朋友。 态度是打算一个人能否胜利的根本要求，作为一个房地产经纪人必需抱着

41、一颗真诚的心，恳切的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会敬重你，把你当做朋友。业务代表是企业的形象，企业素养的表达，是连接企业与社会，与买方客户，与房主的枢纽，因此置业参谋真诚的态度直接影响着销售业绩。 文化是关爱、互助的文化，关爱别人就是互助自己，由于只有你关爱了别人，在你需要帮忙的时候别人才会互助你，让我们伸出手来帮忙我们身边的每一位需要帮忙的人吧!其次就是团结合作，努力沟通。业绩的提升，光靠一个人的努力是不行的，它需要许多人的合作。 回想在度假村军训翻越障碍的活动和20xx年9月16日在拓展训练的抢滩登陆活动中，让我感到团队的力气是多么的强大，特殊是在抢滩登陆的活动，在整个过程，大家都

42、把男女有别的观念抛在了脑后，大家紧紧的抱在一起，生怕有人把脚踩到的地上而犯规，别人的脚踩在自己的脚背上很疼，甚至有些战友脚都被踩得皮下出血了没吭声，我好感动，如不是你也是这么想，他也是这么想，大家都是这么想的，怎会会快速安全胜利的到达此岸呢?“一根筷子轻轻被折断，十根筷子牢牢抱成团”正是在诠释团队的力气是无穷的。既然属于这个团队，就要充分发挥自己的作用，只有大家齐心合力，没有攻不破的堡垒。高效才能共赢，我们坚信只有团队才能给我们带来更大的信念、力气和效率，只有团队才能给我们带来更高的利益，也只有团队才能使我们勇于面对胜利路上的荆棘险阻，也只有团队才能让我们在逆境中勇往直前。只有这样我们钢军的旗

43、帜才能很快插片整个两江新区! 我亲爱的同仁们，只要我们连续以阳光心态去聚焦业务，真抓实干，不断提升我们的效劳，公司必将赢得持续、安康、稳定的进展。天道酬勤，阳光总在风雨后，坚信自己就是那道漂亮的彩虹!尽情地燃烧你的激情，释放你的情怀，放下你的一切包袱，树立你坚决的信念，在这个布满活力与激情的舞台尽情展现自己。放飞你事业的幻想!让我们携起手来共同制造属于自己的一片蓝天，明天会更好!也祝我们的钢运明天更辉煌! 以企业文化为主题的演讲稿 以企业文化为主题的演讲稿题目篇九 大家好，我今日演讲的主题是“幸福“!首先，我想问大家幸福是什么?或许一千个人眼中就有一千个幸福的模样。有的人把幸福和物质欲望联系在

44、了一起，他们把有车有房视作幸福;有的人把幸福和镁光灯焦点联系在了一起，他们把成名成家界定成幸福;有的人把幸福和准时行乐放纵无度联系在了一起，他们把欲望的满意当成了幸福。那么，我眼中的幸福又是什么样的呢?它既不是上文所述之幸福，也无法效仿陶公、孔颜之幸福，但在我心中同样有一个幸福的模样。在这物质富饶的年月，当过度追求个人的所得所失，生活的无奈、停滞、枯燥、迷茫便将时刻伴随左右，而幸福又何从谈起? 此时，在我眼中，幸福可以通过拓宽你的精神视野，肩负起更多人生使命和社会责任来获得;在我眼中，幸福是一种加法，而不是减法，是关注你所拥有的，而不是时刻留意你失去的或马上可能失去的。所以，我时常停下脚步，问

45、问自己，我幸福吗?为什么?此时此刻的我，很幸福，由于我所在的这个平台上，我的幻想不再遥远。此时此刻的我，很幸福，由于虽然我无法像我的团队成员那样，用双手和才智为不同的城市打造着各式各样的艺术建筑作品，但我在幕后始终努力的尽我所能帮忙他们美化环境，完成我们共同的使命，制造属于我们，也属于他们的幸福。 此时此刻的我，很幸福，我的工作和生活虽然没有华美的外衣，煽情的桥段，但它们布满着灵魂。我的幸福就犹如这次演讲一般，是一种平凡真实的、触手可及的幸福。我幸福是由于我明白责任的沉稳与坚实、懂得团队的力气与意义、深知竞争的残酷与不易、寻求创新的精神与动力、缔造国际化的专心与极致追求，领悟为国争光的担当与义

46、不容辞。 由于领悟、由于不惧、由于践行、由于感恩，所以幸福。 接下来，我不想通过华美的词藻堆砌，也不想表达过多的煽情和感谢。我用为大家举些我自己工作感悟比拟深的事例，一字一句都是由心而感，也盼望我的共享让大家有所收益。 关于责任，首先，通过过去一年的工作，我明白责任不仅仅是承接任务，完成任务，责任是一种坚持。假如把责任也进展等级划分，那责任是让我们坚持成为做到金字塔顶端的人们。正是这种坚持，告知我，许多事情我可以也应当做的更好，是的，或许有些人认为为了工作上那百分之五的提升，你需要付出远胜于它的代价，是一种愚蠢的行为;但是我时常问自己，假如不这样，那会怎么样?那么，我想我永久只能是及格，永久的

47、60分，没有过错但也没有确定，从领导和同事那里得到不痛不痒的评价。不，这不是我想要的成果，当我的工作不能总是做到优秀时，请不要告知自己：“这已经足够好了，不要为接下来一丁点的优化付出更多时间和精力“.为此，尽管我很认同杨总之前说过的一句话，“不要让完善成为效率的大敌“,但是在这里，我想说在大局部人的工作成果中，谈不上优秀，更与完善相去甚远，而此时的中途放弃，也就逐步趋于平凡。或许我做不到卓越，但是我也不想只是及格，我想成为优秀。此外，我还有一个关于责任传递的故事想跟大家共享。由于此次新员工班委竞聘与汇报演出相隔很近，在竞聘开头前有几名新生很着急的找我，盼望能提前去演消失场预备彩排，这原本是一个合情合理的恳求，我好像应当爽快的同意。但我最终并没有同意，由于他们虽然不是竞聘候选人，但他们需要为其所在班级选出最适宜的班委。我告知他们：“每一张选票是你们享有的权利，但同时也是一份责任，是公司对你们的信任和授权。“ 关于团队，我特别感恩我