人社局2023年工作计划.docx

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1、 人社局2023年工作计划 2023年全县人社工作：坚持以新时代中国特色社会主义为指导，根据全国全省全市人社工作会议部署要求，坚持稳中求进，坚持新进展理念，坚持民生为本、人才优先，聚焦稳就业、可持续、强支撑、促和谐、优效劳，奋力推动人社事业效劳丰县高质量振兴，重点抓好以下工作： 一、聚焦稳就业，进一步做实“民生之本” 坚持把稳就业作为人社领域的第一工作、第一责任，确保全年实现城镇新增就业2023人以上，城镇登记失业率掌握在4%以内。 1.举办系列聘请活动。抓住春节、国庆等重要节日，丰籍在外人员返乡多的时机，积极开展专项聘请活动，吸引更多的外出人员返乡就业创业。依托县公共人力资源市场，坚持开展“

2、每周五”定期聘请活动，为急需用工企业与求职人员搭建常态化的对接桥梁。对个别用工需求大、技术含量低的企业，利用镇（街道）集市日开展上门、巡回聘请。立足全县产业进展布局，积极举办“2023春风行动暨就业创业救济月”“民营企业聘请月”“大学生就业效劳月”“扶贫日”等就业专项聘请活动，努力帮忙城乡劳动者特殊是返乡务工人员就近就地就业。 2.实施创业富民工程。深入开展就业政策落实、就业效劳落地专项行动，大力开展创业扶持工作，落实新的创业富民担保贷款政策，制定丰县2023年度创业担保贷款工作规划，扩大创业富民贷款支持范围、加大贴息力度、提升审批效率，发放创业富民担保贷款1.5亿元，扶持300人以上创业；申

3、报1家省级创业孵化基地，确保连续7年每年均胜利创立1家省级创业孵化基地。 3.突出重点群体就业。围绕实施“更稳定的工作”工程，持续推动高校毕业生招引和就业见习工作，每年新增人才招引2023人以上，组织见习300人以上。精准供应就业效劳，完成创业就业、技能等各类培训5950人以上。建立就业困难人员常住地效劳制度和动态治理退出机制，大力开发公益性岗位，联动实施岗位救济、培训效劳、政策支持等就业扶贫举措，城镇新增就业2023人。 4.发挥专项资金作用。全年争取省级就业专项资金1800万元以上、全市领先，支出2023万元以上，主要用于技能培训和鉴定、困难人员各项补贴、创业补贴、就业创业平台建立等方面。

4、回应困难企业、小微企业关切，加大稳岗返还政策实施力度，积极落实降低社保费率政策，切实降低企业经营本钱，促进企业蓬勃进展。 5.持续开展“四送”效劳。以全县重点规模企业为载体，局领导班子带队，持续开展送政策、送培训、送人才、送效劳“四送”活动，主动效劳实体经济，优化营商环境，着力帮忙企业解决招才引智、技能培训、社会保障等实际问题，落实各项法规和就业创业优待政策，为企业供应一站式、零距离的精准效劳。 二、聚焦可持续，进一步筑牢民生幸福“安全网” 量力而行、尽力而为，构建掩盖全民、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。 6.稳固社保制度改革成果。全面完成机关事业单位养老保险制度改革任务；在全市领先实

5、现机关事业单位人员参保全掩盖，参保率到达100%；兑现退休“中人”全部最终待遇。切实保障被征地农夫社会保障权益。 7.连续推动参保扩面。围绕实施“更牢靠的社会保障”工程，将未参保人群作为2023年“全民参保规划”工作重点，下达任务、层层分解、定期通报，上门入户排查摸底，开展精准扩面，着力解决职工和居民不能参保、不便参保、无力参保等问题，努力实现法定人员参保全掩盖。进一步完善工伤预防、工伤康复、工伤补偿“三位一体”工作体系，全面推动建立工程工程依法参与工伤保险。扩大社保补贴范围，特殊是“4050”人员，补贴资金在600万元以上。全额补贴企业为就业困难人员缴纳社会保险费。根据国家和省市统一部署，同

6、步做好机关事业单位和企业退休人员根本养老金调整工作。 8.加大社保基金监管力度。进一步完善基金监管规章制度，建立健全政策、经办、信息、监视四位一体的风险防控体系，运用信息化手段，完善大数据比对，加强对基金运行状况的动态监测和分析，开展基金治理风险专项检查，提高精准识别和打击社保待遇欺诈、冒领的力量。 三、聚焦强支撑，进一步激发人才创新制造活力 站在效劳高质量推动丰县振兴高度，细心谋划和推动人才工作，瞄准产业进展，精准引进急需人才。 9.抓好高层次人才培育。完善对博士后和留学回国人员等人才的效劳保障，引导人才向优势产业集聚，2023年，新招收博士后3人、新增留学回国人员5人。组织有聘请需求的企事

7、业单位，积极参与2023“百企名校行”、就业宣传月等系列招才引智活动。 10.抓好高技能人才培育。开展“企业技能人才综合效劳包”活动，与县人才办、总工会共同组织技能人才大比武活动，选拔300名以上高技能人才，新增15名技师、高级技师。逐步建成大师工作室、高级技师、高级工等梯次配置的技能人才队伍。 11.推动人才载体和工程建立。加大对大学生创业的支持力度，推动丰县大学生创业园提档升级，举办县第五届青年大学生创业创意大赛，引领大学生创业150人以上，开发青年就业见习岗位300个。积极吸引农夫工返乡就业创业，年度扶持农村劳动力自主创业1100人，建成农夫工创业园不少于2家。（创立方式为自主申报，县级

8、审核、符合条件即为创立胜利；创立省、市、县级胜利后，单位或个人享受就业创业优待政策）。 12.标准人事治理和效劳工作。完善岗位治理及人员聘用制度，准时变更相关行业单位岗位设置方案。优化事业单位专业技术岗位设置，缓解聘任压力。围绕协作实施“更好的教育”工程，做好教师聘请和新评高级职称工作。 四、聚焦促和谐，进一步做优劳动关系治理力量 正确处理维护劳动者权益和促进企业进展的关系，不断加强劳动关系系统治理、依法治理、综合治理、源头治理。 13.深入开展根治欠薪行动。大力宣传贯彻落实保障农夫工工资支付条例，加强重点领域欠薪问题整治，实现农夫工工资根本无拖欠。以标准劳动力市场秩序为重点，严格根据“双随机一公开”制度要求，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放制度的建立，维护劳动者合法权益、社会保险扩面征徼、制止使用童工、女职工权益爱护等专项执法监察工作。 14.健全完善劳动关系协调机制。进一步标准企业用工行为，防范劳动关系领域重大风险。健全劳动人事争议多元处理机制，在大型企业、行业、商会大力推动基层调解组织建立。加强劳动用工信用监管，实施劳动保障信用等级动态评定与监视治理。