大学学生会管理制度手册.pdf

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1、概述一.校学生会简介：校学生会是学生自己的群众性组织，是学校联系学生的桥梁和纽带。学生会在学校党总支领导和学校团委的指导下，紧紧围绕学校的中心工作，以服务同学、促进全体学生全面发展为工作宗旨，通过开展有益于同学身心健康的学习、创作、文体、社会实践、志愿者服务、社会公益等活动，积极创造良好的学风、校风，引导全校学生不断提高思想觉悟，牢固掌握各科知识，争做品德高尚、志趣高雅、知识广博、全面发展的中学生。校学生会自成立以来，始终贯彻着“奉献学校，服务同学，提升自我”的宗旨。“有事请找院学生会”让全院学生对学生会有了更深刻的认识，学生会所有成员乐此不疲，全心全意为广大学生奉献自己。在校党委领导下，由团

2、委指导的学生组织，是学校实现学生“自我教育、自我管理、自我服务”功能的主要力量之一。校学生会以主席团为领导核心，包括学生会主席一人，副主席四人；每个部门由部长一人、副部长三人领导；共 由1 2个部门组成，分别是：办公室、人力资源部、学习部、宣传部、生活部、体育部、文艺部、外联部、新闻部、网络部、治保部、女生部，协助学院开展学风建设、宿舍建设、校园文化建设等工作，自主开展各种科技、文化、体育活动；指导和监督各学部学生会开展工作；参与学校科技节、文化节等大型活动；成员来自各个学部的优秀学生。二.各部门职责：（-）办公室：以协助学生会主席团处理学生会日常事务为工作中心，协调各部门的关系，促进学生会各

3、项工作的顺利开展。1管理院学生会的财产、财务。负责学生会资产的保管,外借与回收工作。2管理学生会各种文件、信函、报纸等，并对文件、信函登记，存档。3协助主席团调配人手、传达通知、撰写有关文件等。4负责院学生会工作计划、总结材.料、活动材料的起草、拟订、书写和打印。（-）人力资源部：以管理学生会内部成员、部门为中心任务，使学生会达到正常高效的运转。1做好各项会议的通知、记录和考勤登记。2负责组织学生会新干事的招聘，开展各部门的培训，提高学生会干部的工作水平。3对学生会各部门和各级成员进行月考核和年终考核。4组织学生干部参加各种有益于工作的社会实践活动，使其在实践中不断完善自己。（三）学习部：以提

4、高同学们学习意识、营造校园学习氛围为目的，开展各种同学喜闻乐见的活动。了解反馈广大同学在学习方面的意见和要求，在师生之间搭起一座桥梁，促进师生的相互交流，协助教师共同探讨我院教改新方向。1开展形式多样的活动，如创作大赛、辩论赛、演讲比赛、书画大赛、知识大赛，提高同学的综合素质和能力。2邀请学校或举办各种与学习有关的专题讲座或报告会，开拓同学的学术视野。3举办各种经验交流活动，如读书活动心得交流会，新老学生学习交流会、思想交流会等。4联系各班学习委员，深入了解和调查同学一定时期内的学习动向和意见，及时向学校有关部门反映，促进教与学的交流、发展。5负责学校各类社团组织工作的指导与建设。（四）宣传部

5、：以宣传学校团委和学生会各时期的工作与活动为中心任务，按照党的教育方针把握时代脉搏，及时向同学宣传先进的思想和事迹。1协助学校团委和学生会做好各项活动的宣传工作，包括海报、标语、横幅等制作。2负责学生会各项重大活动的前期策划和全程宣传活动。3组织学生会各部和有关学生做好新生入学、欢送毕业生等宣传工作。4配合形势，开展美化校园、提高思想觉悟的各种活动,如书画评比赛，校园科技文化艺术节等。5指导各班宣传委员开展工作，组织各班开展黑板报、班刊的检查、评比工作。（五）生活部：协助学校对学生公寓进行管理，引导同学营造文明、舒适的生活环境，养成良好的生活习惯。1定期做好全校学生宿舍的卫生检查，统计公布检查

6、成绩。督促和指导全校各学生公寓营造干净、舒适的生活、学习环境。2举办寝室文化设计比赛，开展“文明寝室”的评比活动。3 了解同学生活中的需求及困难，组织活动给予及时扶助。4定期深入到学生宿舍，收集了解同学反映的情况,及时反馈生活实际问题。5指导各班生活委员开展工作，协助搞好餐厅用膳秩序的管理。及时检查通报全校爱护公物情况。（六）体育部：以增强广大学生的体质，推广体育运动为工作中心，积极举办各种体育比赛，并协助学校团委、学生会开展各类体育活动。1组织开展校内各类体育比赛，如年级篮球联赛、足球联赛，全校性篮球赛、足球赛等其他体育赛事活动。2协助学工处组织同学参加晨跑活动。3有计划地广泛开展体育活动，

7、发现、培养体育骨干，活跃学生课余生活4指导各班体育委员开展工作，统一全校运动球类的规范管理。（七）文艺部：组织各种健康的群众性娱乐活动，举办各种艺术讲座、演出，帮助同学娱乐身心，陶冶情操，为同学创造文娱才能锻炼发挥的空间，丰富校园文化。1策划和组织学校大型文艺汇演和比赛。如元旦文艺汇演新生才艺大赛等。2落实各班文娱委员职责，发现培养文艺人才，指导各班文艺委员开展有益的文娱活动。3举办各种文艺讲座、文艺演出等活动，提高同学们的文艺理论水平和欣赏水平。4组织全校各班积极参加学校每年一次的校园文化艺术节，并且要组织编排节目代表学生会参加（八）外联部：以增进校企合作关系为工作重点，旨在向外展示学校学生

8、的真我风采,努力提高我校学生会在社会上的知名度，为学生会、各项活动筹集资 金。外联部全面负责学校学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。1负责学生会的对外联系工作，如筹集资金、与其他兄弟院校、企业单位联系等。2定期召开各院校的人才联络交流会。3 参加大型活动的组织工作。4 协调配合各部门展开各项工作和活动。5 完成院领导、主席团交办的各项工作（九）新闻部：学生会新闻部的宗旨是关注学生群体，为校会服务学生之耳目，传达于学生之喉舌。1 负责院学生会组织或承办的相关活动的宣传，资料的收集和备档。2 编排和发行针对院学生会相关的各种刊物。3 传播全院性的关于重大学术交流和

9、讲座等各方面的讯息及相关报道采访工作。4 负责编写院内大型活动中发言人的演讲稿。5 收集来自全院师生对院学生会工作的建议并向组织反映。（十）网络部：学生会网络部是我校学生会的一个重要部门，它的成立为学生会乃至学院带来了很大程度上的方便。1 网络部主要负责校园网站的管理与维护以及部分文字材料的编辑工作，2 负责大学生活动中心后台控制。3 负责制作院学生会所举办活动的相关视频。4 配合各部门完成各项工作及活动。5 完成院领导、主席团交办的各项工作。（十一）123456（十二）123456治保部：治保部是维持校园秩序，做好广大同学安全服务、保障校园安全的辅助工作部门。为学生的人身和财产安全带了更好的

10、保障。做好全院学生宿舍的安全保卫工作。配合院、系作好重大活动的安全保卫配合学校抓好学生宿舍的管理工作。大力进行安全教育，提高同学们的安全意识。负责学生之间矛盾的调节工作。协助其他各部开展工作。女生部：是一个以女生活动为主的特殊部门。它是女生发挥自己的的特长，展现自我风采的一个舞台，同时也为女生在生活和心理方面提供帮助，从而形成一个良好的生活氛围。展现女生热情上进，活泼大方的青春风采。经常性的收集和反映女大学生的思想状况以及对学院、学部女生工作的意见和建议。关心女大学生的思想动态，帮助她们解决生活思想上存在的种种问题，并及时解决各种突发事件。引导全院女生树立 自尊、自立、自强、自信”的观念，提高

11、女生综合素质。协助其它部门的工作在女生中深入开展。负责检查女生宿舍中的自习纪律、内务卫生情况，并及时通报完成院领导、主席团交办的各项工作。三.干部素质与职责(-)基本素质1热爱学生会工作，积极为全体同学服务。2乐于奉献，敢于作出牺牲。3能团结协作，富有开拓创新意识。4严于律己，处处以身作则。(-)主要职责1主席：对校学生委员会负责。主要职责是全面负责学生会工作。做好每一年度的工作计划，制订每学期的工作安排。检 查 各 部(会)工 作 情 况，及时总结学生会工作。定期主持召开学生会主席团和全体会议，对各部工作进行评议。学期终给各部做工作鉴定，进行工作考核。研究学生会的工作和发展方向。2副主席：对

12、学生会主席负责。主要职责是分管学生会一定的部门，主动配合主席搞好各项工作，当好主席的决策参谋。指导各部门开展工作，为他们解决实际问题。配合主席做好各项工作，及时把有关情况反馈给主席。认真协调分管部门之间的关系,并加强对分管干部的传、帮、带工作。3部长：对分管主席负责。主要职责是制定部门一年的工作计划，具体落实开展。对本部干部合理分工，并指导他们开展工作。及时总结本部的工作情况，并向主席汇报。关心本部门学生干部，在工作中注意发现和培养人才。了解广大同学对本部的工作意见和要求，并及时改进。4副部长：对部长负责。职责是配合部长工作。认真做好部长安排的各项工作。对本部工作出谋划策。部长不在时，可受委托

13、负责本部工作。关心部门干事,认真做好干部培养工作。5干事：对部长、副部长负责。主要职责是遵从各项工作安排，具体地完成各项工作任务。开展工作要有服务意识，对工作要积极热情，认真负责。在做好本部工作的同时，积极协助其他部门搞好学生会的各项活动。谨此确立学生会的性质、宗旨和任务，划定各部门与各级干部的职责，使学生会高速有效运作。华中科技大学文华学院学生会第一编 学生会部门管理制度第 一 章 总 贝!J第一条为了全面贯彻学院的教育方针，提高学生组织自我教育、自我管理、自我服务的能力，培养德才兼备的社会主义合格人才，特制定本条例。第二条应当有良好的精神风貌、道德品质和文明素质，勤奋学习，努力工作。坚持集

14、体利益高于一切，同学之间团结友爱，互相学习，互相帮助，听从安排，实事求是，正确开展批评与自我批评。正确看待和处理学习、工作、感情之间的关系。第三条坚持建设以“奉献学校，服务同学，提升自我”为 目标的华中科技大学文华学院学生会。应当积极参加社会实践及院级活动，全心全意为同学服务。第四条本条例只对我会下属的十二个部门具有约束,是我会对各个部门工作的行为规范。第五条本条例只为进一步提高我会各个部门工作效率，加强部门之间的合作，实现我会“奉献学校，服务同学，提升自我”必士匕frJzK 日 第二章例会制度第六条例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现

15、和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学院的工作安排和有关通知精神。第七条 学生会例会分为：主席团例会，部长例会，副部级以上例会，部门例会。第八条各部门将根据部门情况定期召开部门例会。第九条例会或者会议参加者必须履行好的职责：(-)提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。（二）请假必须得到批准，不得由他人代请。（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。（五）每位与会人员在会议期间必须将手机调为震动或者关机。第三章工作制度第十条为了规范学生会工作流程,提高工作效率，特制定本制度。第十一条各部在学

16、期初第一次例会时，拟一份本学期工作计划交办公室。（部门工作正式开展后三周内交齐）后由办公室转交人力资源部存档，作为以后考核依据之一。第十二条各部在学期末，拟两份本学期工作总结交办公室。（一份转交人力资源部存档作为考核依据之一，一份交予院团委。）第十三条各部组织活动前两周交活动计划，并成立活动项目组,专职负责活动的展开。活动结束后三天之内交工作总结包括活动有关影音资料。第十四条各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。第十五条各部门必须积极协助活动主要负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。第十六条办公室和人力资源部负责制定电子档案，把切书面文件进行电子存档，

17、以便日后保存和调动。第十七条各部所交工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。第四章财务制度第十八条学生会经费在学院老师、团委的监督下独立支配。第十九条学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，学生会对财务实行统一管理。第二十条学生会日常开支由主管老师和主席团审核、批准、报销。第二十一条学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交学生会办公室备案。活动期间由外联部统筹经费，活动结束后应将制作经费结算表并附发票或收据交由学生会办公室，由办公室财务组人员和指导老师进行审核。第二十一条学生会各部门的报销凭条一律采用发票，不得乱报或虚报金额，由主席团指定办公室及

18、人力资源部进行审计和监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的策划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。报销发票须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、主席的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。报销须严格执行财务纪律。第二十二条学生会各项活动的主要负责部门必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须报主席团批准。第二十三条联系赞助的同时必须留取赞助方的有效联系方式（法定代表人姓名、地址，电话等）以便日后查看。第二十四条学生会举办任何活动的帐目应清楚明了，由主席团授权

19、办公室及人力资源部审查，并定期向全体同学公布收支情况。第五章联合值班制度第二十五条为保证院学生会的正常有效运行，更好地为广大同学服务，特制定本条例。第二十六条学生会值班人员为学生会干事。第二十七条实行值班签到制，值班干部须认真做好值班记录，当天值班负责人须将当天情况及记录一并交至办公室。第二十八条确定的值班制度不得随意更改，值班干事必须严格执行交、接班制度，如实做好值班记录，不得迟到、早退、无故缺勤，未经许可不得擅自离岗。第二十九条保持办公室清洁卫生,每天值班的干部须打扫办公室卫生。第三十条轮值人员如确实不能到岗，应事先向各部负责人说明事由并书面请假，经批准后，报办公室备案。第三十i条值班人员

20、须注意言谈举止，穿戴整齐（包括不穿背心、拖鞋），不得聊天、抽烟及大声喧哗，禁止带无关人员进入办公室。第三十二条值班过程中，接待来客要礼貌、热情、积极主动，接电话时用礼貌用语。能解决的问题须及时给予答复。若遇重大问题须及时向主席团汇报。第三十三条爱护办公室的公共设施，不得擅自翻看学生会档案及其他文件。第三十四条值班情况将作为干事工作考核的标准之一。第六章部门档案管理制度第三十五条为了保证各部门工作的完整性和持久性，为了加强个个部门的内部管理，特制定本制度。第三十六条各部门应设置1-2名档案管理人员，负责本部门的档案管理。第三十七条部门档案包括部门人员资料，部门有关总结，部门活动资料，部门发展史。

21、第三十八条部门档案管理人员有接受关于档案管理的培训的权利。第三十九条部门管理人员的职责1.整理和保管部门所有资料2.及时上交上级所需的资料第四十条关于部门档案管理的其他规定将依据 华中科技大学文华学院档案管理制度实施。第七章部门考核制度第四十一条为了提高工作效率和有效监督部门的各项工作，提高学生会的运转能力，特制订本制度。第四十二条在本制度中将主要介绍关于部门考核的主要内容，关于部门考核的具体方案将依据 华中科技大学文华学院考核方案实施。第四十 三 条 学生会部门考核主要内容1.部门日常工作考核和文化活动考核.2.部门内部建设考核3.部门在学院中的印象考核4.部门的财务考核第八章部门评优制度为

22、了使学生会各部顺利有效地开展工作，充分发挥各部成员的主动性，创造性，增强凝聚力，形成相互促进的竞争机制，特制定本制度。第四十四条优秀部门评比在院学生会各部间展开。此项评比考核的负责部门为人力资源部。第四十五条每学期末，人力资源部根据各部门的工作情况，严格依据学生会优秀部门的评比条例,对各部门进行严格的考核。部门考核将产生“优秀部门”三个，分别为一等，二等和三等。经审定，将分别给予一定的物资奖励。第四十六条优秀部门的评比程序为：量化考核成绩和平时考核成绩之和。I量化考核成绩:1、工作计划总结：期初有计划（2分）、期中有汇报（2分）、期末有总结（2分）。计划内容完整，目标明确，有创新意识可在原来加

23、分的基础上酌情加1 2分；总结内容要求包括工作情况，经验教训和日后的工作，根据此要求酌情加1 2分。备注：汇报包括工作实施进度的报告、出现问题能否及时反映、危机处理等。2、各部门必须有例会的会议记录，会议记录真实，按质量加13分。3、各部门举办活动，有活动策划方案以及活动总结等一系列完善的资料,加2分。活动策划方案能很好地体现活动举办的目的、意义，有特色加1 2分。记录真实反映活动的开展情况，按质量加1一3分。4、各部门须记录本部门的各项事宜，按质量加1 3分。5、有论文上交的部门可加5分。论文能结合学生会发展实际提出有价值的建议，体现新时期大学生风貌，能很好地体现时代发展酌情加1 3分。I

24、I平时考核成绩：1、此项考核有出席例会的所有部长级人员和部长根据各部在此段时期内的工作情况进行不记名投票，每月一次，将评出“月份最佳部门”。每获一次“月份最佳部门”的部门可加3分。若连续三次获“月份最佳部门”可加10分。2、各部门必须团结、上进、勇于创新、敢于实践，保持本部门各项工作能正常运转，由主席团根据实际情况加1 5分。3.根据以上条例评分，总和即为优秀部门的考核成绩。按分数的高低评出一等、二等、三等共三个优秀部门。第四十七条奖惩方式：1、工作表现中对不能按时完成所交给任务的，经提出后没能改正的部门，将进行批评。对受到三次以上批评的部门将取消其学期“优秀部门”的评比资格。2、对获得优秀部

25、门的一等，二等，三等将得到一定的物资奖励。第四十八条本制度的制定，修改权属于校学生会主席团。第四十九条 本制度自颁布之日起实施生效。未尽事宜，另行补充。第二编 学生会干部管理制度第 一 章 总 则为了提高学生会干部的思想政治素质，提高学生会干部的工作能力，工作效率，建立一套健全的学生会内部管理机制，建设一支良好的学生骨干队伍，更好地开展各项工作，更好地发挥学生会的桥梁和纽带作用，真正体现“奉献学校，服务同学，提升自我”的宗旨。结合实际情况，特制定本条例。第一条本制度所指称学生干部，是指依规定履行公职，纳入学生会编制，在学生会行使管理职能的工作人员，包括主席、副主席、部长、副部长。第二条学生干部

26、的义务、权利和管理，适用本制度。制度对学生干部中领导成员的产生、任免、监督，以及义务、权利和管理另有规定的，从其规定。第三条 学生干部的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则,依照规定的权限、条件、标准和程序进行。第四条学生干部的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。第五条学生干部的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。第六条主席团负责学生会的综合管理工作，人力资源部在主席团的领导下负责具体实施。第二章学生会干部的条件、义务与权利第七条学生干部应当具备下列条件：(-)具有华中科技大学文华学院学籍的在读本科、专科学生；(-)遵守学生会章程；(三)具有良好的品行；(四)具有正常履行职

27、责的身体条件；(五)具有符合职位要求的工作能力；(六)制度规定的其他条件。第八条学生干部应当履行下列义务：(-)遵守学校的相关规定、学生会章程和有关学生会管理的规定；(-)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（三）全心全意为同学服务，接受同学监督；（四）维护学生会的荣誉和利益；（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依规定作出的决定和命令；（六）保守学生会的秘密和工作秘密；（七）遵守纪律，公道正派，模范遵守社会公德；（八）制度规定的其他义务。第九条学生干部享有下列权利：（-）获得履行职责应当具有的工作条件；（-）非因制度规定的事由、规定的程序，不被免职、辞退或者处分；（三）获得

28、奖励和其他应有待遇；（四）接受培训和教育；（五）对部门工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉；（七）申请辞职；（八）制度规定的其他权利。第十条学生会干部要有较高的思想觉悟和良好的品德修养。1、要热爱祖国，热爱中国共产党，坚持四项基本原则，坚持党的路线、方针、政策。2、要严于律己，言行一致，自觉遵守社会道德规范、国家法令法规和校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范。3、要有认真负责的态度，要解放思想，实事求是。善于倾听各种意见，密切团结广大同学，要有进取精神。4、要虚心接受广大同学合理的工作建议，不断改进工作方法，提高工作能力。5、要有“服务同学”的强烈意识，不允许学生会干部有任何脱离和凌驾

29、于广大同学之上的行为。第十一条学生会干部要有较强的工作能力和良好的工作作风。1、要全心全意为同学服务。善于开展批评和自我批评、勇于接受广大同学的监督。2、要有强烈的责任心和吃苦精神，勇于承担学生会工作、善于完成各项工作任务。3、要从实际出发，要有民主意识和创新精神。第十二条学生会干部要勤奋学习，学习成绩良好，要主动积极关心和帮助成绩后进的同学。第十三条学生会干部按照民主集中制的原则在公开公平的前提下，采取推荐自荐、公开招聘等形式产生，并坚持“能者上，庸者让”的任聘原则。第 十 四 条 有较强的奉献精神,肯吃苦耐劳，勇于接受具有挑战性的任务。第 十 五 条 积极发挥好沟通学院与广大同学互相联系的

30、纽带和桥梁作用，在学院党委领导和指导老师的指导下开展作。第十六条 做好本职工作,有很强的组织纪律性和时间观念,办事高效，能按时完成组织及有关负责人交给的任务,不断改进工作，总结工作方法。第 十 七 条 各部门、各干部必须紧密融洽合作，确保学生会工作高效进行,充分发挥团队精神的作用。第 十 八 条 学生会干部在工作中必须服从上级的安排和决定,-切以大局为重,如对工作有好的设想,可向上级提出，经讨论确定可行后,上级应大胆让下级去办，以达到充分锻炼的目的。第 十 九 条 学生会干部在对工作应注意个人言行,维护好学生会的形象。第 二 十 条 学生会干部工作时需按要求佩戴工作证。第三章学生会干部录用第

31、二 十 一 条 录用担任主席以下及其他相当职务层次的学生干部，采取公开选拔、严格考察、公平竞争、择优录取的原则。第二十二条副部以上学生干部的录用，由主席团负责组织。第二十三条竞聘学生干部，除应当具备本制度规定的条件外，还应当具备各部门规定的拟任职位所要求的资格条件。第二十四条下列人员不得任用为学生干部：(-)曾因违反学校规定受到处分的；(-)曾被学生会开除的；（三）尚未届满学生会处分期间的；（四）有制度规定不得录用为学生干部的其他情形。第二十五条录用学生干部，必须在规定的编制限额内。第二十六条录用学生干部，应当发布竞聘公告。竞聘公告应当载明竞聘的职位、名额、竞聘资格条件、竞聘需要提交的材料以及

32、其他竞聘需知事项。招录部门应当采取措施，便利学生竞聘。第二十七条招录部门根据报名资格条件对竞聘申请进行审查。竞聘者提交的材料应当真实、准确。第二十八条学生干部录用采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据学生干部应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。第二十九条招录部门根据考试成绩确定考察人选，并对其进行竞聘资格复核、考察。第三 十 条 招录部门根据卷面成绩、考察情况，拟出录用人员名单，连同报名材料，提交人力资源部审查，并由人力资源部统一公示。公示期满，由人力资源部统一备案。第三十一条录用学生干部原则上不允许在统一招录以后自行在学生会以外的人员中招用。中途未经批准擅自录用的将追究相应的责任。第三

33、十二条 新录用的学生干部试用期为一个月。试用期满合格，予以任职；不合格的，取消录用。第四章学生会干部考核第三十三条对于学生干部的考核将由人力资源部以其管理权限负责实施，全面考核学生干部的德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。第三十四条学生干部的考核分为日常考核和定期考核。定期考核以日常考核为基础，定期考核分为学年考核和年终考核，年终考核以学期末考核为基础。第三十五条学生干部的年终考核，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，再由人力资源部进行评价，最后进行互评，评价结果作为考核依据之一，并结合基础考核结果评出等次。具体参照 华中科技大学文华学院考核制度相关规定办理。第三十六条定期考核结果分为优秀、

34、良好、合格和不合格四个等次。定期考核结果应当以书面形式予以公开。第三十七条学生干部的评优将依据学生干部考核成绩，详见 华中科技大学文华学院考核制度。第五章奖惩制度第三十八条为加强学生会自身建设，调动学生干部的工作积极性，同时使各学生干部严格要求自己，特定本制度。第三十九条奖惩标准如下：(1)奖励每学期评选学生会优秀干部，每月将评选出“本月优秀干部”以“绩效考核表”以及其他相关数据作为“本月优秀干部”评选的依据。学生干部的奖励将以物质奖励和精神奖励相结合，。(2)惩罚凡出现以下情况之一者给予警告：A 一次未完成布置任务者B开会不认真者凡出现以下情况者开除：A内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工

35、作开展者B言行严重败坏学院、学生会形象者期末考试有两科补考者，考察期为两周，表现良好可以继续 留任原职。三科或三科以上补考者自动退离学生会。考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。第六章学生会干部异动管理办法 华中科技大学文华学院学生会人员异动管理办法中关于学生会内部人事调整的相关规定，它包括：升迁、降职、调动、罢免、辞职。第四十条调动主要指干部的跨部门平行移动。在本人同意的前提下，由主席团联合讨论决定，下发调动通知，办公室归档后，调动文件生效，人事变动完成。第四十一条如有学生会干部因各种原因离职，应由本人填写履历表（如要辞职要先递辞职信），学生会认可后交回本人手中，取消本人档案详见

36、华中科技大学文华学院学生会档案管理制度）。副部长可由主席团认可离职，各部部长的离职辞职须由主席团最终决定。第四十二条罢免主要是对于在学生干部的考核结束后的不合格者，给予罢免处分；或者在工作中犯了严重错误者,由主席团联合讨论决定，下发罢免通知，办公室归档后，罢免文件生效，人事变动完成。第四十三条如有学生会干部在一定时期内工作热情、业绩卓著,在本人自愿的情况下，由人力资源部向主席团提出申请，由本人填写申请表，人力资源部整理其资料后上报院团委批准，学院归档后，升迁申报通过，人事变动完成。第四十四条主席团成员的各项变动，须由院团委指导老师提请,并经院团委批准。第四十五条各项学生会干部人事变动决定将通报

37、其所在院系、团委。第四十六条学生会干部异动其他相关规定将依据 华中科技大学文华学院人事管理制度处理。第三编学生会干事管理制度第一章总则学生会干事是学生会组成的重要部门，也是学生会各种活动顺利开展的中坚力量，同是也是学生会实现“为同学服务”的最好桥梁和纽带，因此，对于学生会干事的管理就显得尤为重要。为了加强学生会内部管理，为了提高学生会干事的整体综合素质和工作积极性，特制订本制度。第二章学生会干事权利与义务第一条学生会干事拥有以下权利：（一）拥有被尊重的权利；（二）拥有选举和被选举权；（三）获得履行职责应当具有的工作条件；（四）非因制度规定的事由、规定的程序，不被免职、辞退或者处分；（五）获得奖

38、励和其他应有待遇；（六）接受培训和教育;（七）对部门工作和领导人员提出建议；（A）在不影响工作的前提下，拥有自由恋爱的权利；（九）提出申诉；（十）申请辞职；（十一）制度规定的其他权利。第二条学生会干事须履行义务：（一）遵守宪法和法律；（二）遵守学校的相关规定、学生会章程和有关学生会管理的规定；（三）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（四）尊重他人，不准诋毁其他同事；（五）全心全意为同学服务，接受同学监督；（六）维护学生会的荣誉和利益；（七）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依规定作出的决定和命令；（A）保守学生会的秘密和工作秘密；（九）遵守纪律，公道正派，模范遵守社会公德；（

39、十）制度规定的其他义务。第三章学生会干事的录用第三条参加学生会干事竞聘必须具备以下条件（一）具有华中科技大学文华学院学籍的在读本科、专科学生；（二）拥护学生会章程；（三）具有良好的品行；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）具有符合职位要求的工作能力；第四条学生会干事录用将坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照规定的权限、条件、标准和程序进行。第五条学生会干事录用程序将依据 华中科技大学文华学院人事管理制度中招新办法实施。第四章学生会干事工作制度第六条各部门干事在参加学生会第一次例会后，拟一份本学年的一份工作计划，并上交人力资源部存档。第七条各部门干事在学期末拟一份本学期工作总结，在开学初拟

40、一份本学年的工作期望，并上交人力资源部存档。第八条各部门组织活动时，各干事拟一份工作策划上交该部门，再由该部门拟一份最终策划上交主席团审核，审核通过后,方能组织该项活动;活动结束三天之内做好工作总结,上交人力资源部存档。第九条各部门干事严格按照本制度工作的程序组织各项工作。第十条部门内干事之间与各部门干事之间在工作中应相互配合,积极协调各部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责，不得拖延。第五章学生会干事考核及评优第十一-条为了提高人才储备量，对于学生会干事的考核有助于发现优秀的学生会干事人才，为学生会培养新一代的接班人。第十二条对于校学生会干事将主要对其人际处理,工作态度与工作绩效和学成

41、绩进行考核，附加奖励项和惩罚项。第十三条对于校学生会干事的考核主要实行部长考核制和评分制。部长考核制即为由部长和副部长对干事在平时的工作表现在年终考核的时候进行评估，占考核成绩的40%;评分制即综合干事的绩效考核表，工作总结表以及其他相关方面的表现进行工作评分，工作评分占考核成绩 的3 0%,学习成绩评分占考核成绩的20%。另外特殊奖励占10%。第十四条为了调动学生会干事的工作积极性，学生会干事有被选举 为“本月优秀干事”的权利，每月初人力资源部组织上 月“本月优秀干事”评选。第 十 五 条 具 体 考 核 参 照 华中科技大学文华学院学生会考核方案。第十六条具体评优程序将参照 学 生 会“优

42、秀干事”评选。第六章学生会干事异动管理办法第十七条学生会干事异动包括：升迁、代职、调动、罢免、离职、辞职。第十八条如有学生会干事在一定时期内工作热情、业绩卓著，在本人自愿的情况下，可由所在部门提出申请，并由本人填写申请表，部门整理其资料后上报主席团，批准归档后，升迁申请通过，可升为副部长，人事变动完成。特殊情况下可由人力资源部决定升迁。第十九条如有学生会干事在一定时期内工作消极懈怠，或屡次违反学生会制度而受处罚等情况，特由部门提出罢免申请。部门整理资料后上报主席团，批准归档后，罢免申请通过，人事变动完成。同时，罢免决定将通报本人所在院系、团委。第二十条调动主要指人员的跨部门平行移动。在本人同意

43、的前提下，由主席团、各部部长联合讨论决定，下发调动通知，办公室归档后，调动文件生效，人事变动完成。第二十一条如有学生会干事因各种原因离职，应由本人填写履历表（如要辞职要先递辞职信），学生会认可后交回本人手中，取消本人档案详见 华中科技大学文华学院学生会章程）。第二十二条其他异动处理将依据 华中科技大学文华学院学生会人事管理制度处理。第四编学生会人事管理制度按 照 华中科技大学文华学院学生会章程规定，为进一步促进华中科技大学文华学院学生会制度化、规范化建设，加强学生会内部管理，提高学生会运作效率，更好地服务广大同学，特制定人事管理制度如下：第一章总则第一条为规范学生会干部的管理，保障学生会干部的

44、正当权利，加强对学生会干部干事的监督，建设高素质的学生干部队伍，提高工作效率，根据 华中科技大学文华学院学生会工作手册，制定本制度。第二条本制度所指称学生干部，是指依规定履行公职，纳入学生会编制，受学生会管理的工作人员，包括主席团、部长及干事。第二条 学生干部的义务、权利和管理，适用本制度。制度对学生干部中领导成员的产生、任免、监督，以及其义务、权利和管理另有规定的，从其规定。第四条 学生干部的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则依照规定的权限、条件、标准和程序进行。第五条学生干部的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。第六条 学生干部的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。第

45、 六 条 主席团负责学生会的综合管理工作，人力资源部在主席团的领导下负责具体实施。第二章学生干部的条件、义务与权利第 八 条 学 生 干 部 应当具备下列条件：（-）具有华中科技大学文华学院学籍的在读本科、专科学生；（-）拥护学生会章程；（三）具有良好的品行；（四）具有正常履行职责的身体条件；（五）具有符合职位要求的工作能力；（六）制度规定的其他条件。第九条学生干部应当履行下列义务：（-）遵守宪法和法律；（二）遵守学校的相关规定、学生会章程和有关学生会管理的规定；（三）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（四）全心全意为同学服务，接受同学监督；（五）维护学生会的荣誉和利益；（六

46、）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依规定作出的决定和命令；（七）保守学生会的秘密和工作秘密；（A）遵守纪律，公道正派，模范遵守社会公德；（九）制度规定的其他义务。第十条学生干部享有下列权利：（一）获得履行职责应当具有的工作条件；（-）非因制度规定的事由、规定的程序，不被免职、辞退或者处分；（三）获得奖励和其他应有待遇；（R）接受培训和教育；（五）对部门工作和领导人员提出批评和建议；（六）提出申诉；（七）申请辞职；（八）制度规定的其他权利。第三章人员筛选录用管理办法第十一条每学年初召开全院学生会大会，进行学生会主席团换届选举，并参加干部录用考试，以及院团委指导老师进行面试产生新届主席团。华中科

47、技大学文华学院新一届主席团成立后，进行内部分工，提请团委讨论，通过后报请党委批准、备案。第十二条各部部长通过聘任形式确定。应聘形式确定，应聘撰写工作计划、个人简历后上交主席团，由主席团进行面试并经人力资源部审核最终确定。主席团有权向院团委提请罢免各部部长；主席团有权直接任命各部部长。第十三条华中科技大学文华学院学生会干事招新工作由中层干部（各直属部门部长）在主席团和人力资源部统指导下开展。在规定时间内参加面试并顺利通过者经主席团批准，成为华中科技大学文华学院学生会成员。具体操作 流 程 见 华中科技大学文华学院学生会招新办法。第十四条华中科技大学文华学院学生会人员录用本着“公平、公正、公开”的

48、原则进行筛选。第十五条华中科技大学文华学院学生会换届后，前一届全体人员自动解职，组织关系将不再保留至下一届。如成员不再从事学生会工作，将 参 照“人员异动管理办法”执行。如成员面试通过后继续工作，则将其以升迁、调动、任免等。其个人相关资料保存至其档案中。第四章 学生会成员常规管理办法华中科技大学文华学院学生会成员常规管理即考勤制度、绩效制度、奖惩制度，是学生会正常运行的关键。第十六条学生会对日常工作进行严格管理，内容如下：（-）遵守学院各项规章制度。违反学校规章制度，受到学院处分者直接开除出学生会。（二）成员开会或工作时，不得无故缺席，迟到、早退、有事（含工作冲突）应提前请假。因特殊原因而未请

49、假者，需及时补假。请假须有书面文件，经相关负责人同意，方可生效。（三）凡是本会开展有关活动时，工作人员须佩戴工作证，其他场合不得随意出示，违者记过一次。（四）凡是本会开展有关活动时，各成员、干部都应积极响应，踊跃参加。（五）每次工作的负责人应提前到位，以便工作顺利开展。如遇特殊情况，负责人须指定人员代其工作。各负责人应大胆创新、果断用人，发现问题应及时处理、及时报告。每项工作分配时，成员要服从安排，不得擅自更换。（六）各干部应做好监督、分配等工作，起模范带头作用。第十七条学生会绩效考核和奖惩将作为评选先进部门或先进个人的评估资料详见 华中科技大学文华学院学生会考核制度。第十八条以上对学生会人事

50、的管理办法将由人力资源部人员依照主席团及各部部长联合意见操作执行，其他任何个人或部门不得干预。第五章学生会成员异动管理办法 华中科技大学文华学院学生会人员异动管理办法是关于学生会内部人事调整的相关规定，它包括：升迁、降职、代职、调动、罢免、离职、辞职。第十九条如有学生会干事在一定时期内工作热情、业绩卓著，在本人自愿的情况下，可由所在部门提出申请，并由本人填写申请表，部门整理其资料后上报主席团，批准归档后，升迁申请通过，可升为副部长，人事变动完成。特殊情况下可由人力资源部决定升迁。第二十条如有学生会干事在一定时期内工作消极懈怠，或屡次违反学生会制度而受处罚等情况，特由部门提出罢免申请。部门整理资