煤矿安全管理教案.pdf

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1、煤矿安全管理学习要点：了解煤矿安全管理的概念、目的和任务；了解煤矿安全管理机构及人员主要职责;熟悉煤矿主要安全生产管理制度；熟悉安全生产规章制度和劳动纪律；掌握煤矿从业人员的职业道德和安全职责；掌握煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用。培训学时：4 学时。第一节安全管理概述一、安全管理的概念安全管理是指对生产过程中安全工作的管理,是企业管理的重要组成部分，是管理者对企业安全工作进行计划、指挥、协调和控制的一系列活动，以保护职工的安全与健康，保证企业生产的顺利进行,促进企业提高生产效率.二、安全管理的目的和任务安全管理的基本目的是提高灾害防治科学水平,预先发现、消除或控制生产过程中的各种危险，

2、防止发生事故、职业病和环境灾害，避免各种损失,最大限度地发挥安全技术措施的作用，提高安全投人效益，推动企业生产活动的正常进行.安全管理的主要任务是在贯彻执行国家安全生产法律法规、方针政策的前提下，分析、研究、评价企业生产建设过程中各种不安全因素，从组织、技术、管理、培训等方面采取措施，消除或控制危险源,预防事故发生或最大限度控制事故的影响范围及程度，实现最优化安1全状态，为企业生产建设的顺利进行和经营目标的实现提供保障。三、安全管理的意义与作用企业安全生产状况的好坏反映了企业的管理水平.企业管理得好，安全状况得到改善能促进劳动生产率的提高。反之，安全管理混乱,事故、伤亡不断，不但会影响职工的安

3、全与健康，职工无法安心工作，挫伤职工的生产积极性，导致生产效率的降低；而且带来经济上的巨大损失，严重影响企业的社会形象、市场竞争力和稳定，从而制约企业经济效益的提高和企业持续稳定发展。搞好安全管理对于防止事故、促进企业管理的改善、技术的进步、经济效益的提高都有着重大的意义和作用，主要有以下五个方面:(1)搞好安全管理是防止伤亡事故和职业危害的根本对策。（2）搞好安全管理是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针的基本保证。(3)搞好安全管理是实现煤矿安全生产的根本保证.(4）安全技术和劳动卫生措施都有赖于有效的安全管理，才能发挥应有的作用。（5）搞好安全管理，有助于改进企业管理，全面推进企

4、业各方面工作的进步,促进经济效益的提高。四、煤矿企业安全管理主要内容 (1)贯彻执行国家有关矿山安全生产工作的方针、政策、法律、法规和标准。(2)设置矿山安全管理机构或配备专职安全管理人员，建立健2全矿山企业安全管理网络，保持安全管理人员队伍的相对稳定性。(3)建立健全以安全生产责任制为核心的各项安全生产管理制度。(4)加强安全生产宣传教育和技术培训,做好职工安全教育、技术培训和特种作业人员持证上岗工作.（5）矿山建设工程项目必须有安全设施，并经“三同时审查、验收，使新建和改、扩建工程具备安全生产条件和较高的抗灾能力.(6）制定和落实安全技术措施计划，确保矿山企业劳动条件不断改善。(7)进行矿

5、山安全科学技术研究，积极推广各种现代安全技术手段和管理方法，控制生产过程中的危险因素,改进安全设施,消除事故隐患，不断提高矿山抗灾能力。（8）采用职业安全健康管理体系标准，推行职业安全健康管理体系认证,提高矿山企业的安全管理水平。（9)制定事故防范措施和灾害预防、应急救援预案并组织落实。(10）搞好职工的劳动保护工作，按规定向职工发放合格的劳动防护用品。(11）做好女职工和未成年工的劳动保护工作。（12）做好职工伤亡事故和职业病管理,执行伤亡事故报告、登记、调查、处理和统计制度，对接尘接毒职工定期进行身体检查,建立职工健康档案,按照规定参加工伤社会保险。第二节煤矿安全管理制度3一、煤矿主要安全

6、管理制度根据安全生产法、煤矿安全规程以及国务院办公厅转发国家发改委、国家安监总局关于煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班的指导意见和国家煤矿安全监察局制定的 煤矿企业安全生产管理制度规定，煤矿必须建立安全管理制度.按照煤矿企业安全生产管理制度规定,煤矿企业建立健全安全生产管理制度,必须符合以下要求:(1）符合相关的法律、法规、规章、规程和标准。(2）内容具体，责任明确，能够对照执行和检查，严格管理措施，有针对性，可操作。(3)对违反制度的各种行为有明确、具体的处罚措施和责任追究办法.（4）所引用的依据及适用范围和时间明确，表述规范，条款清晰,能确保相关人员了解和掌握。（5)以正式文件发布，并确

7、保其能够约束涉及到的部门和人员。1安全生产责任制度安全生产责任制是最基本的安全管理制度，是所有安全管理制度的核心，是“企业负责的具体落实。安全生产责任制，要按照岗位、职能、权利和责任相统一的原则，明确各级负责人、职能机构和各岗位人员承担的安全生产责任和义务；要将企业、部门或单位的全部安全生产责任逐项分解，逐级落实到各岗位和人员。2安全办公会议制度4安全办公会议制度,要明确安全办公会议的召开周期、内容、主持人和参加人员，会议应当有完整的记录，载明议定的事项、决定以及落实的人员、措施和期限。会议记录、纪要应纳入档案管理。3安全目标管理制度安全目标管理制度，是依据政府有关部门或上级下达的安全指标，结

8、合实际制定年度或阶段安全生产目标，并将指标逐层分解,明确责任、保证措施、考核和奖惩办法。4安全投入保障制度安全投入保障制度应按国家有关规定建立稳定的安全投入资金渠道，保证新增、改善和更新安全系统、设备、设施,消除事故隐患，改善安全生产条件，安全生产宣传、教育、培训、安全奖励、推广应用先进安全技术措施和管理、抢险救灾等均有可靠的资金来源；安全投入应能充分保证安全生产需要,安全投入资金要专款专用；煤矿企业应当编制年度安全技术措施计划，确定项目，落实资金、完成时间和责任人。5安全质量标准化管理制度安全质量标准化管理制度要明确年度达标计划和考核标准，明确检查周期、考核评级奖惩办法、组织检查的部门和人员

9、等方面的内容。6安全教育与培训制度安全教育与培训制度，应保证煤矿企业职工掌握本职工作应具备的法律法规知识、安全知识、专业技术知识和操作技能；明确企业职工教育与培训的周期、内容、方式、标准和考核办法；明确相关部门5安全教育与培训的职责和考核办法；明确年度安全生产教育与培训计划，确定任务，保证安全培训的条件，落实费用。7事故隐患排查制度事故隐患排查制度应能保证及时发现和消除矿井在通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害和其他方面存在的隐患；明确事故隐患的识别、登记、评估、报告、监控和治理标准；按照分级管理的原则，明确隐患治理的责任和义务，并保证隐患治理资金的投入.8安全监督检查制度安全

10、监督检查制度，应能保证有效地监督安全生产规章制度、规程、标准、规范等执行情况；重点检查矿井“一通三防”的装备、管理情况；明确安全检查的周期、内容、检查标准、检查方式、负责组织检查的部门和人员、对检查结果的处理办法。对查出的问题和隐患应按“四定”原则（定项目、定人员、定措施、定时间)落实处理，并将结果进行通报及存档备案。9安全技术审批制度安全技术审批制度要确定各类工程设计、作业规程、安全措施和方案等安全技术审批的内容、程序、标准、时限、审批级别;审批人员职别和资格,编制、审核、审批人员的职责、权限和义务。安全技术审批应保证依据充分、正确，内容全面、具体，安全措施可靠，能够有效指导生产施工、作业和

11、操作。10矿用设备、器材使用管理制度6矿用设备、器材使用管理制度,应保证在用设备、器材符合相关标准，保持完好状态；明确矿用设备、器材使用前检测标准、程序、方法和检验单位、人员的资质；明确使用过程中的检验标准、周期、方法和校验单位、人员的资质;明确维修、更新和报废的标准、程序和方法。11矿井主要灾害预防管理制度矿井主要灾害预防管理制度要明确可能导致重大事故的“一通三防”、防治水、冲击地压、职业危害等主要危险，有针对性地分别制定专门制度，强化管理，加强监控，制定预防措施。12煤矿事故应急救援制度煤矿事故应急救援制度，要制定事故应急救援预案，明确发生事故后的上报时限、上报部门、上报内容、应采取的应急

12、救援措施等。13安全奖罚制度安全奖罚制度必须兼顾责任、权利、义务,规定明确，奖罚分明；明确奖罚的项目、标准和考核办法。14入井检身与出入井人员清点制度入井检身与出入井人员清点制度，明确人井人员禁止带人井下的物品和检查方法;明确人员人井、升井登记、清点和统计、报告办法，保证准确掌握井下作业人数和人员名单，及时发现未能正常升井的人员并查明原因。15安全操作规程管理制度操作规程要涵盖从进入操作现场、操作准备到操作结束和离开操7作现场全过程的各个操作环节。要分别制定各工种的岗位操作规程，明确各工种、岗位对操作人员的基本要求、操作程序和标准，明确违反操作程序和标准可能导致的危险和危害。16法定代表人和管

13、理人员下井带班制度煤矿企业必须建立健全法定代表人和安全管理人员下井带班制度，该制度要明确下井带班人员的职责，下井带班的次数、权限、工作内容，以及下井带班的管理考核，并要健全下井带班的详细记录，以备检查。17安全生产现场管理制度煤矿要建立健全安全生产现场管理制度。该制度要符合现场安全生产管理的相关要求,要明确现场管理人员的职责、权限，现场管理内容和要求以及现场应急处置等方面的内容。二、煤矿安全管理人员的职责安全生产责任制是最基本的安全管理制度,是所有安全管理制度的核心,是“企业负责的具体落实。安全生产责任制的实质是“安全生产,人人有责”，核心是切实加强对安全生产的领导,建立起各级、各部门行政领导

14、为第一责任人的制度，按照安全生产方针和“管生产必须管安全”、“谁主管安全谁负责安全”的原则，将各级管理人员、各职能部门及其工作人员和岗位生产人员在安全管理方面应做的事情和应负的责任加以明确规定。所以，煤矿安全规程规定：矿山企业必须建立、健全安全生产责任制。企业的法定代表人(含矿长、经理、董事长、矿务局局长）是企8业安全生产的第一责任人;矿长对本矿的安全生产工作负责;各级主要负责人对本单位的安全生产工作负责，其技术负责人对本单位的安全技术工作负责.各级职能机构对其职责范围内的安全生产工作负责。这是煤矿企业制定安全生产责任制的基本原则。矿山企业各级各类人员的安全生产职责如下：1煤矿企业法定代表人的

15、安全生产职责矿长、经理、董事长、局长是矿山企业安全生产第一责任人，对煤矿企业安全生产工作负全面领导责任，其职责为：（1)认真贯彻执行安全生产法、矿山安全法和其他法律、法规中有关矿山安全生产的规定。（2）制定本企业安全生产管理制度。（3)根据需要配备合格的安全管理人员，对每个作业场所进行跟班检查。（4)采取有效措施，改善职工劳动条件，保证安全生产所需要的材料、设备、仪器和劳动防护用品的及时供应。（5)对职工进行安全教育培训。(6）制定矿山灾害的预防和应急计划。(7）及时采取措施,处理矿山存在的事故隐患.(8)及时、如实地向安全生产监督管理部门和企业主管部门报告矿山事故，并积极组织抢救。2主管安全

16、生产的企业副职领导的安全生产职责（1）协助企业法定代表人具体抓好煤矿企业的安全生产工作。9（2)对煤矿企业安全生产工作负直接领导责任。3分管其他方面的企业副职领导的安全生产职责对其分管工作中涉及安全生产的内容负责,承担相应的安全生产职责。4各级总工程师的安全生产职责各级总工程师对煤矿企业安全生产负技术责任.5采区负责人的安全生产职责（1）贯彻执行安全生产规章制度，对本采区职工在生产过程中的安全健康负全面责任.（2)合理组织生产,在计划、布置、检查、总结、评比生产的各项活动中都必须包括安全工作。（3）经常检查现场的安全状况，及时解决发现的隐患和存在的问题。(4）经常向职工进行安全生产知识、安全技

17、术、规程和劳动纪律教育，提高职工的安全生产思想认识和专业安全技术知识水平。（5)负责提出改善劳动条件的项目和实施措施.（6）对本采区伤亡事故和职业病登记、统计、报告的及时性和正确性负责,分析原因,拟定改进措施。（7）对特殊工种工人组织训练，并必须经过严格考核合格后，持合格证方能上岗操作。6班组长的安全生产职责贯彻执行矿、区（对）对安全生产工作的要求，遵守本矿规章制10度，严格执行煤矿安全规程、作业规程和安全操作规程。对本班组的安全生产负全面责任。主要职责是：(1）组织本班组职工学习、贯彻本矿的安全生产制度、安全操作规程和作业规程.教育职工遵章守纪，发现违章及时纠正。对新工人进行安全教育.(2）

18、作业前和作业中，对工作区域内进行安全检查，发现隐患及时处理，不能处理的要及时报告.（3)督促本班组工人正确佩戴劳动防护用品。（4）发生事故应及时组织抢救,保护现场，立即报告。(5)搞好生产设备和安全设备的维护与保养，不带故障运转。(6)认真执行交接班制度.交接班要交接安全情况。（7)认真组织施工，保证工程质量，做到文明生产。7安全员的安全生产职责 (1）组织学习有关安全生产的规章制度，监督检查工人遵守规章制度和劳动纪律.（2）经常检查设备设施和工作地点的安全状况。(3）组织分析伤亡事故原因，采取防范措施。(4）发现危及人身安全的紧急情况时,有权停止其作业,并立即报告班组长处理。(5）教育职工正

19、确使用个人防护用品。第三节从业人员职业道德和安全生产职责一、煤矿从业人员的职业道德11 1职业道德的概念职业道德是人们在职业活动中形成的与职业活动紧密相连的，具有自己职业特征的道德规范的总和。职业道德是职业范围内特殊的道德要求，即从道义上要求人们应以一定的思想、感情、态度、作风和行为去待人接物、处事,完成本职工作。各行各业都有自己的职业道德。职业道德总是与一定的职业生活联系在一起的，由于人们从事某种特定的职业，因而形成特定的规范和道德要求.职业道德与其他社会道德相比,具有明显的特点。职业道德的特点主要表现在以下几个方面：(1）职业道德具有明显的职业特征.职业道德与人们的职业活动相联系，是特定职

20、业的道德规范.从事不同职业的人有不同的职业道德，这种道德规范与人们的职业活动有密切的联系。(2）职业道德有较强的稳定性和连续性。不同时代的同一职业,具有大致相同的职业职责和职业活动的特殊性，职业技能连同职业道德的传统、习惯、品质代代相传，使职业道德表现出较强的稳定性和连续性.(3）职业道德具有具体的规范性.职业各种各样，职业道德的内容也就千差万别。各行各业一般都根据行业的特点和本行业对职工的素质和水平的要求，采用某些具体的公约守则、规范等形式，使职业道德具体化、规范化。（4）职业道德具有固定的适用对象和范围。职业道德的适用对12象是从事本职业活动的人，一般说来是成年人。适用范围限定在一定的职业

21、活动领域，专门调节从事一定职业活动的人员个人或集体的思想行为。2社会主义职业道德的基本原则全心全意为人民服务是社会主义职业道德的基本原则,它是社会主义职业道德崇高性的集中体现.(1）在社会主义制度下，人民群众是国家的主人，因此，一切为了人民便成为一切社会活动包括职业活动的最根本的出发点。（2）在社会主义社会中，职业活动是建设社会主义、为人民服务的重要手段.全心全意为人民服务，就是社会主义职业活动的根本宗旨。（3）共产主义道德的基本原则是集体主义，它转化为职业道德的基本原则，必然是为人民服务。只有为人民服务,才能体现出社会主义职业道德的集体主义精神.（4)为人民服务是社会主义职业道德的所有规范、

22、准则的共同标准，是贯穿于其中的基本精神.离开了这一精神，这些规范就不能体现出社会主义职业道德的性质。3煤矿职工职业道德的基本内容煤矿职工职业道德的基本内容包括以下几点：（1)爱祖国,爱矿山,爱岗位。以煤为业，以矿为家,不畏艰险，不怕困难，坚忍不拔，顽强拼搏，以主人翁的态度对待工作.(2）努力学习科学文化知识，刻苦钻研业务技术，不断提高自身13的政治和业务素质。确保产品质量，讲究工作效率，勇于改革创新，争创一流成绩。（3)遵纪守法，遵规循章,从严从细，一丝不苟。严守劳动纪律，服从分配,听从指挥，维护生产秩序，做到文明生产.（4）正确处理个人利益与集体利益、国家利益的关系.在任何时候、任何问题上，

23、都要把国家的整体利益摆在首位，个人利益服从国家和集体利益。当个人利益与党和国家利益发生矛盾时，要识大体、顾大局，勇于牺牲个人利益，乃至牺牲自己的生命也在所不惜.(5）勤俭节约，爱护公物，艰苦奋斗，实干自强。处处精打细算，合理使用人力、物力和财力，杜绝铺张浪费现象，努力提高企业的经济效益。(6)尊师爱徒，团结互助，亲密工作，具有强烈的集体主义观念。(7)树立文明进步的婚姻、家庭、友谊等方面的道德观，正确处理恋爱、婚姻、家庭和同志之间的关系,与他人形成平等、团结、友爱、互助的人际关系。与不良行为做坚决斗争,形成积极健康的生活方式。二、煤矿从业人员的安全生产职责 (1)自觉遵守矿山安全法律、法规及企

24、业安全生产规章制度和操作规程，不违章作业，并要制止他人违章作业。（2)接受安全教育培训,积极参加安全生产活动,主动提出改进安全工作的意见。(3）有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、14控告.（4)有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（5)发现隐患或其他不安全因素应立即报告,发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或采取应急措施后撤离作业现场,并积极参加抢险救护.(6）正确佩戴和使用劳动防护用品。三、煤矿从业人员在防治煤矿灾害中的重要作用安全事故的发生主要有两个方面的原因:一是物的不安全状态，二是人的不安全行为.据统计，96的安全生产事故是由人的不安全行为造成的.而物的不安全状

25、态很多是由于作业人员违章造成的,可见，从业人员在生产安全事故防治中发挥着极其重要的作用。生产中由于人的不安全行为或因为设备存在隐患不及时消除，都可能造成矿毁人亡，从而使企业的人、财、物都遭到巨大的损失,因此生产安全关系到企业的兴衰存亡和从业人员的生命安危。处在生产第一线的工人，要掌握和熟悉生产安全知识和事故发生的规律，增强自我保护意识，使“安全第一，预防为主”的观念，牢记在心头上，落实在行动中。1拒绝“三违”，杜绝事故生产事故和每一位矿工的生命安全息息相关，作为一名煤矿从业人员一定要克服侥幸心理，杜绝违章作业,拒绝违章指挥，避免生产事故的发生，保障自己的生命安全。安全事故与“三违有着直接联系,

26、据调查，90%以上的煤矿事故15均是由“三违”造成的。例如：2001 年 3 月 13 日,湖南省某煤矿六采区全部停电,通风机停止运转,致使一独头巷道内积聚了大量的瓦斯.跟班队长发现瓦斯超限后，不但没有及时处理，而且回复送电后违章指挥工人盲目排放瓦斯，致使发生特大瓦斯爆炸事故，造成 15 人死亡，4 人重伤。2001 年 2 月 5 日，鸡西某煤矿由于违章开启风门,致使风流短路发生特大瓦斯爆炸事故，死亡 37 人。2002 年 4 月 24 日，四川省攀枝花某煤矿,由于未按操作规程执行放炮制度，造成特大瓦斯爆炸事故,造成 23 人死亡，4 人重伤。1986 年 3 月 17 日，张集矿采煤四区

27、 7303 高档普采工作面，由于司机误操作，将站在采煤机旁运料的 1 名工人卷入采煤机滚筒下致死。只要每一位从业人员认真执行操作规程，拒绝违章指挥，以上生产事故都是可以避免的。生产事故和每一位矿工的生命安全息息相关，作为一名煤矿从业人员,一定要克服侥幸心理,杜绝违章作业，拒绝违章指挥，避免生产事故的发生，保障自己的生命安全。2发现隐患，及时报告，保障生产安全广大的煤矿从业人员工作在煤炭生产的第一线,对煤矿的安全隐患最为了解,当发现事故隐患时,一定要及时上报。隐患上报的越早,处理的越早，造成的损失就越小。避免一起事故的发生，就是挽救一批工人的生命。如果煤矿企业有不消除事故隐患的行为，从业人员有权

28、直接向负16责煤矿安全生产监督管理的部门或煤矿安全监察机构举报.这是法律赋予从业人员的权利。受理的举报经调查属实的,受理举报的部门或者机构应当给予最先举报人 1000 元至 1 万元的奖励，所需费用由同级财政列支。四、“三违”及其危害“三违”是指矿山企业职工在生产建设中所发生或出现的违章作业(操作)、违章指挥和违反劳动纪律的现象及行为。任何人如果违反了其中的一项，就被称为“三违人员。违反作业规程，即违反煤矿安全规程、作业规程和操作规程，不懂安全常识及技术或不听有关人员的劝告及阻止，冒险蛮干进行操作及作业的现象及行为。这是人为制造事故的行为，是造成矿井事故的主要原因之一.如:带电检修电气设备,井

29、下放炮时不检查瓦斯等。违章指挥，即违反安全规程和安全生产的有关规定，盲目指挥生产的现象及行为.在基层，这类人员主要是煤矿管理干部，包括井下区（队)长、班组长等。如:为了超产量赶进度，区队长让工人简化作业工序、违章操作等。违反劳动纪律，即违反企业制定的有关规章制度的现象和行为.违反劳动纪律现象在任何单位都经常发生。煤矿虽然制定了严格的劳动纪律，并有严格的惩罚制度,但违反劳动纪律的现象还是时常发生。如：井下吸烟、睡觉、晚下井而早上井、擅离职守、脱岗等。由于“三违而造成的重大伤亡事故,全国每年有上千起，伤亡17几千人.矿井事故与“三违有着直接联系。据调查，90以上的事故均是由“三违”人员造成的。我们

30、职工队伍中的有些人,由于综合素质较差、安全意识不强、法制观念淡薄，“三违”现象时有出现，屡禁不绝,严重地威胁了矿井的正常生产和矿工的生命安全,甚至造成了矿井的惨重灾难,其影响极坏、危害极大。因此，对“三违”现象和行为，决不能宽容和忽视.我们只有坚决与“三违做斗争，才能确保矿井的安全生产.五、违反煤矿企业管理制度的处罚煤矿企业的各项管理制度都是根据国家有关法律、法规，结合煤矿企业和本单位的具体情况制定的，其性质同样具有法规性质。其作用都是对企业和职工在各项生产作业、工作活动中的行为进行规范和约束，要求所有职工都必须认真遵守。为了维护规章制度的严肃性，保证煤矿生产建设的正常进行，对违反有关管理制度

31、的行为必须进行相应的处理.在煤矿各项管理制度中，除对有关人员相关行为的标准作了规定外,一般也都规定了对违反相关规定行为的处理办法.总的说来，根据违反矿纪矿规行为的性质和引起的后果,应给予行为人以下不同处理：1批评教育对于具有轻微违反矿纪矿规行为,尚未造成严重后果的人员，应进行适当的批评教育，指出其所犯错误的性质及可能产生的后果，令其及时认识到自己行为的错误，自觉改正错误。批评教育的形式可以采用个别谈话，在一定范围的会议上进行指名或不指名的批评，以及18令其在一定范围内进行口头或书面检讨等。2行政处分或经济处罚职工违反法律、法规或矿纪矿规的有关规定,造成了一定影响或不良后果，但尚不够刑事处分的，

32、按照有关法律法规或内部规章制度的规定，由单位给予行政处分或适当的经济处罚.其目的是让违纪者认识到自己行为的性质和后果,从中吸取教训，改正错误，以免再犯。行政处分或经济处罚的具体形式有：警告、罚款或扣发工资奖金、记过、记大过、降级、降职、开除留用察看和开除等。3给予刑事处罚刑事处罚是对具有刑事责任能力的人实施了刑事法律规范所禁止的行为，造成严重后果，触犯刑律，构成犯罪而给予的法律制裁。煤矿企业职工严重违反法律法规或规章制度，造成严重后果，如生产作业中违章指挥或违章作业，导致严重事故发生，造成重大伤亡或严重后果的，即触犯刑律、构成犯罪，就要按照我国刑事法律的规定，由司法机关给予刑事处罚.2006 年 6 月 29 日，全国人大常委会通过了对刑法的新一轮修订，新修订的 刑法 加重了对安全生产事故犯罪的刑事处罚力度。新修订的刑法第 134 条规定：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处 3 年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处 3 年以上 7 年以下有期徒刑.强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严19重后果的，处 5 年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的,处 5 年以上有期徒刑。”20