企业入职离职管理制度简短企业入职离职管理制度简短模板(9篇).docx

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1、 企业入职离职管理制度简短企业入职离职管理制度简短模板(9篇)2023年企业入职离职治理制度简短一 在这辞旧迎新的日子里，我们又迎来了每年一次的年会，我心情共性感动，“年年岁岁有今朝”，在过去一年中，非常感谢每位朋友对公司全部员工的支持与帮助，感谢我的朋友，我还记得茉莉姐在教堂为我祷告幸福，感谢张腾方大哥对我生活的关怀与帮助，感谢小勇兄弟对我的善意的批判，还有惠江兄弟视我为亲兄弟的对待;还有感谢我清华大学emba的同学对我的提示与帮助，是您们看着我的成长，是您们帮助了我。 在过去一年中，力鹏人取得阶段性业绩，这些业绩是全部员工努力劳动制造出来的，感谢全部员工在过去一年中的勤奋与奉献，是您们的牺

2、牲与奉献，才有力鹏这天的一个小进步。 在过去一年中，我们勤奋工作，争取把事情做好，把问题想得周到，不断把业绩推上一个新的台阶;我时时刻刻如履薄冰，危机感时时刻刻在我脑海中出现，我们力鹏人要严格要求自己，持续勤奋、专心，主角的心态去聚焦于工作;在过去一年中，我们力鹏人学会过程治理，学会在绩效考核里注入企业文化，我们关注员工的成长，关注员工的生活，这是我们力鹏人的一个小进步。 我们学会了感恩，感恩我们的社会，我们是一群有职责与幻想的年轻人，力鹏人的使命是为社会担当企业公民的职责;力鹏人要学会感恩，感恩我们的家庭、父母、亲人，是他们的宽容、理解、博爱支撑着我们，伙伴们春节回家记得给父母，家人买份礼物

3、，不要忘了身边关怀我们的人;同时感恩我们的员工，我们的员工不愧为这个时代的弄潮儿。在极其残酷的市场竞争中，我们能够走到这天，克制一个又一个困难，我要感谢您们。去年最让我纠心的一件事情就是我们的店长小石。 她是一位很优秀的员工，她两次怀孕两次流产，尤其其次次怀孕，由于工作负职责，那一段时间我又出差，她坚持岗位没有准时去调理身体又流产了，她的身体本身就很虚弱，我的内心很不好受，一个为企业勇于奉献，勇于担当的人，作为企业的负责人我又能做些什么我苦苦思考，我能做什么是神告知我，这个自然界有一种奇妙的力气在支撑着我，保佑着我，每当我努力工作时，神离我的距离就越近;是神告知了我，假如我不能帮助我的员工过上

4、幸福的生活，我认为我是有罪的;所以，201*年我们的规章制度增加了很多员工的福利与保障，我情愿跟我们的伙伴一齐来奋斗我们力鹏人将来完善的愿景，“让我们的顾客遍布世界上的每一个角落”这是我们的终极目标。 201*年，我们销售额将要翻一翻，人员将80-100人的规模，我们急需人才，201*年公司将投入一笔资金送我们的伙伴们去读书，去深造学习，我们坚持从胜利的实践中选拔干部，坚持“猛将必发于卒伍，宰相必取于州郡”的理念，帮助优秀的力鹏人成长、进步，2022年是我们三年规划的最终一年，我们务必取得成功，我们务必能取得成功，“逆水行舟，不进则退”，唯有活力，合作，奉献，创新才能缔造我们幸福的完善日子。

5、在此时此刻，我们好像听到新年的炮声，炮声在鼓励着我们的力鹏人，我们走在大路上，意气风发，斗志昂扬，没有什么能阻止我们前进，唯有我们停留学习的动力，唯有我们自暴自弃。 “日出江红花胜火，春来江水绿如蓝”，我们青春无悔，我们力鹏人是最优秀的;还是老话，明年的此时此刻我们再喝庆功的酒。 最终，感谢大家，朋友们伙伴们，我们痛快的喝一杯。 2023年企业入职离职治理制度简短二 3个月来，在领导的正确指导下，在师父和同事们的积极支持和大力帮忙下,我能够严格要求自己，较好的履行一名收银员的职责，圆满完成工作任务，得到领导确定和同事们的好评，总结起来收获许多。 一、在收银工作中学习，不断提高自己的业务水平 作

6、为一名收银员，只有自己的业务水平高了，才能赢得同事们的支持。虽然我在公司实际不长，但是我始终不断的学习前辈们努力工作，但这些成绩还是不够的，随着公司的进展，对我们收银员的工作提出了新的要求，我也会不断的努力学习前辈们的工作精神，与公司共同进展进步。 (1)、专业力量 作为一个收银员，你必需把握肯定的专业学问和专业力量，随着你的治理职位的不断提升，专业力量的重要性将渐渐削减。作为基层的员工，个人的专业力量将特别的重要。专业力量的来源无非是两个方面：1是从书本中来，2是从实际工作中来。而实际工作中你需要向你的员工，你的同事。“不耻下问”是每一个员工所应具备的态度。 (2)、沟通力量 所谓沟通，是指

7、疏通彼此的意见。和客户的沟通和处理和答复客户一些询问和问题，适时的向客户推举一些他可能需要的产品。 (3)、学习力量 当今的社会是学习型的社会，当今的企业也必需是学习型的企业，对于我们每个人也必需是学习型的主体。学习分两种，一是书本学习，一是实践学习，两者应交替进展。你只有不停的学习，你才能更好的、更快的进步，才能跟上赶上社会的进展。走上社会的我们，要完全主动的去学习，视学习为一种习惯，为生活的一种常态。学习应当是广泛的，专业的，治理的，经营的，生活的，休闲的，各种各样，都是一种学习。将来人与人之间的竞争，不是你过去的力量怎样，现在的力量怎样?而是你现在学习怎样，现在的学习是你将来竞争的根本。

8、 (4)、职业道德 但丁有一句话：才智的缺陷可以用道德弥补，但道德的缺陷无法用才智去弥补。对于工作中人，不管是领导，还是员工，职业道德是第一位的。这就好比对于一个人而言，安康、财宝、地位、爱情等都很重要，但安康是“1”，其他的都是“0”，只要“1”(安康)的存在，个人的意义才能无限大。职业道德对于工作的人而言，就是那个“1”，只有良好的职业道德的存在，上述的六种力量才有存在的意义，对于公司而言，才是一个合格之人才。职业道德不等同于对企业的向心力，但作为一个员工。不管公司的好与不好，不管职位的凹凸，不管薪水的多少，对自己职业的负责，是一种根本的素养，是个人进展的根基。“做一天和尚撞一天钟”，只要

9、你在公司一天，就要好好的去撞一天钟。 以上，仅仅是个人的一些看法，要做好一个收银员，要做的事还许多。我坚信一句话：师傅领进门，修行靠个人。一切的一切，个人以为，都要靠自己去感悟，将一切的一切变成自己的东西。 3个月工作下来，我们的工作得到了领导和同事的确定。 做为一个收银员，能够在收银员一级解决的问题，我决不去麻烦领导。 虽然工作取得了肯定的成绩,但还有许多进展的空间，我信任，只要我努力，肯定会把工作做得更好。 2023年企业入职离职治理制度简短三 敬重的领导、教师、同学们： 你们好! 经过短短四天的品行提升培训学习，在任课教师们的精辟讲解与诠释下，在与教师、同学们的互动研习过程中，我的心灵受

10、到了极大的震撼，感悟颇多，我觉得十五种优秀品行都是我们应当具备的，下面就谈一下我在此次培训学习中的几点主要体会： 一是：忠诚、责任、感恩与敬业是企业员工首先应具备的根本品行。企业是一颗大树，背靠大树好凉爽，我们应当而且必需竭尽自己所能使这颗大树能够根深叶茂、常青不衰，由于只有这样，我们才能有纳凉之阴，才能有一个漂亮的家园而不是一片荒漠，我们才能有所依有所靠;只有把振兴企业作为自己的一种义不容辞的责任，才能真正把忠诚于企业做到实处;只有时时刻刻怀揣着一颗感恩之心，才能真正做到把敬业行为变为自觉的主动行为。 二是：诚信、敬重、明理与宽容是企业与员工、企业与企业之间营造融洽关系的根本法则。诚信、明理

11、、宽容能够赢得相互间的敬重，相互间的敬重能够彰显彼此的诚信、明理与宽容。作为一名常年在外施工的矿建基层治理干部，我深刻体会到诚信、敬重、明理与宽容对于搞好甲乙双方关系以及打造一支和谐团队的重要性，一支和谐的团队在外反响的不仅仅是团队自身的形象，它还对外展现了一个企业的形象，而且一支和谐的团队也是完成任务和实现企业目标的重要保证。 三是：品行提升培训能够提升员工的品行，有利于创立和谐企业，能够分散企业人气，营造良好的企业文化气氛，有利于企业持续进展。矿建公司投入如此大的人力、物力和财力来进展品行提升这样的全员培训尚属首次，今后盼望公司能多进展这样的培训，我情愿承受这样的培训，并通过培训不断提高自

12、身素养。总之，通过这次品行提升培训学习，我收获颇多，十五种优秀品行，以前在自己身上应当说或多或少的都存在一些，但不明晰，在头脑中还只是一种模糊的概念，通过这次培训，我对十五种优秀品行的涵义有了深刻的熟悉，心灵得到洗礼，思想得到升华。 我是91年毕业参与工作的，经受了矿建由盛到衰、由衰到盛的进展过程，感悟许多，矿建公司由过去年产值只有千万元进展到今日年产值近10亿、利润500x万元的这样一个企业，这是矿建公司进展历史上的一次大的飞跃，是在矿建公司领导的正确决策和领导下，在矿建公司广阔干部职工的共同努力之下，经过艰难创业而取得的，成绩来之不易，我们理应倍加珍惜。企业的大进展，也给我们带来了实实在在

13、的优裕福利，使我们有了一个漂亮的矿建家园。我感到自己已经被融入其中，自己和企业已经结成一个命运共同体，企兴我荣，企衰我耻，企业的兴衰关乎着自己的福祉。创立和谐矿建，建立更加漂亮的家园，是我们共同的心声和共有的愿望，今日的辉煌和荣耀只能说明过去，不能代表将来，矿建的将来就把握在我们自己手中，靠我们去制造。改制后的矿建面临着前所未有的挑战和机遇，企业性质与员工身份已经发生了转变，但员工与企业的利益相关度却更大了。改制后新的矿建公司的进展，需要一支品行更加优秀的团队。提升品行，做强矿建成了摆在每位矿建员工面前的一个课题，应当如何去做?企业用我，我能干好的企业用人新理念给出了明确答案，也给我们指出提升

14、努力的方向，必需深刻理解这句话的涵义。企业用我这是企业对我的确定、敬重，也是一种承诺;企业用我给了我充分展现自我的平台;我能干好是我对企业的认可、尊崇、也是一种承诺。 今后，我将把这次品行提升培训中学的新理念与实践相结合，在工作实践中不断提升自己的品行，不仅要提升自己的品行，还要努力去影响和带动四周的人，努力在基层带出一支高品行的团队，把提升品行，做强矿建作为自己对矿建的一个承诺。最终，让我在此表示一下感谢，感谢领导们给我供应这么好的一个学习时机，给了我最大的福利，感谢教师们的精辟诠释，你们的辛勤付出，给了我极大的收获，也感谢同学们的帮忙与支持，你们的帮忙与支持给了我自信和士气，感谢你们! 感

15、谢! 2023年企业入职离职治理制度简短四 进入公司以来，经过一年时间的学习，已根本了解公司的详细生产状况及运作模式，本着积极负责的态度，从如下几个方面进入工作并实际地处理一些相关事项。 首先是个人心态的快速转变与定位：来到万华，由于工作环境及治理模式与从前实习单位的不同，大局部的工作方法都必需做出转变。如何引导自己从学生到企业员工转变，是相当一段时间任务，弄不好会适得其反，影响自我的职业规划，所以特别感谢公司领导在我迷茫之时，赐予我正确的引导，在万华我的职责是分析仪表班员，主要负责全场分析仪表的维护，调试，安装及预防性修理等工作，我会用最良好的心态和更务实的态度来面对现在的工作，只要我努力，

16、肯定会在公司做出成绩。 下面讲一下入职半年来的工作成绩： 1、以积极进取的工作热忱很快融入了设备部这一团队，并已适应了相应的企业文化，在生产的岗位上真正表达出自我价值，在实际生产过程中，切实表达“安全，快速，优质，高效”的效劳理念，将仪表工作做到精巧化，精细化。 2、时刻不忘学习，提高自身素养。通过学习，已由原来不懂分析仪表，到现在处理绝大多数仪表游刃有余，专业技能上得到较大提高，期间参与2022年设备部技能比武大赛，荣获仪表专业综合组第一名。 3、与其它部门，特殊是工艺人员已建立良好的沟通，准时跟踪生产中的仪器仪表运转状况，发觉并准时解决问题。 4、积极响应设备部文化宣传活动，在担当班组文化

17、宣传员期间，屡次在万华人，铁军等刊物上发表文章，较好的宣传了设备部的铁军风气。 5、常常催促班组人员加强的“5s”活动，有效保障了生产环境良好，为预防性修理做好保障。 6、在工作中擅长发觉问题和疑点，并即时将问题和疑点反映给班长，并有力推动改善，一年来共提出合理化建议近30条。 一年来，自己在各级领导和同事的帮忙下，取得肯定成绩，但我深知自己还存在肯定的缺点和缺乏，主要表现在以下几个方面： 1、专业理论根底不扎实，理论与实践的结合做的较差； 2、对dcs不熟识，遇到此类问题较麻烦。 3、个人学习抓得不紧，学习不够深入，有时工作繁忙时，存在急躁心情。 4、自己的整体素养和业务学习还有待进一步提高

18、。 我对今后的工作规划如下： 一、严格要求自己，约束自己，仔细做好每一件事情！ 二、听从安排，按时地保质、保量完成任务！ 三、加强对专业技能的学习，包括工艺学问。 四、除做好自己的本职工作外，尽可能多的做好自己力所能及的事！不辜负上级领导对我的期望！ 我对以后的职业规化：我会在良好的工作气氛中，边干边学，增加自身学习，不断完善自我，更进一步严格要求自己，虚心向老员工学习，留意克制自己的缺点和缺乏，争取在思想、工作、学习上有更大的进步，提高自身各方面力量！使自己能够一专多能，胜任更高的岗位 2023年企业入职离职治理制度简短五 为了让我们更快地了解农村信合工作，_市联社特地从2月22日至4月9日

19、期间，对我们新入职的300余名员工进展了集中培训。这次培训的内容非常丰富，主要有商业礼仪、企业文化、金融根底学问、会计根底及结算实务、沟通营销与客户关系、商业银行公司、个人业务治理等方面、个贷、流贷治理方法、内控与操作风险等方面学问。培训所聘请的教师也都是银行业的资深人士，他们用生动的语言、丰富的实际经受，将那些专业的理论学问深入浅出的传授给我们，对此我感谢他们，是他们让我对银行有了全面的熟悉。我们上课听教师讲课，期间在网点学习，我们将教师所讲与实际工作结合，学以致用，为我从事金融行业打下了坚实根底，通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。 一、全新了解农信社，初识银行业务学问。 我在上学所学专

20、业为法律，毕业后我做了两年半的基层效劳者，我对信用社业务完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的学问，真是受益不少，学到了许多新的学问。 经过几次专业学问的培训，我大致了解了信用社的主要工作任务，根本业务有存取款、贷款业务，而且我还知道了很多的中间业务，这使我对农信社有了新的熟悉，农信社对农村经济的进展有极大的促进作用，支持、效劳三农，拓宽农夫的融资渠道，随着农村经济的进展，农夫对金融效劳的需求也是日益提升，农信社有着广阔农村市场，为三农供应更优质的效劳也是义不容辞的责任。在此次培训中，教师所讲的很多银行根底学问对我来说正是亟需的。从事一个行业首先要了解它的根本从业原则，把握住了

21、这些准则才能更好的开展业务，也不会发生违法违规的行为，培训中教师讲到了银行的六大从业准则，也串讲了许多的正面、反面的案例，好的案例培育了我爱岗敬业的精神，不好的案例给我敲响了警钟。， 二、态度打算一切，保持从一而终的、虚心扎实的工作态度 在培训中毛教师说过一句话:“任何简洁的事情都有方法论”，这句话告知我们，工作中没有小事情，尤其是银行工作中更是容不得半点的大意马虎。对于我刚刚走上信用社岗位，自身有许多缺乏之处，比方做事情还不够细致、缺乏金融专业学问、与人沟通力量还需进一步提高等等。在将来的工作中，我必将遇到各种各样的困难与挑战，这就要求我摆正心态、虚心学习，用良好的工作态度和精湛的专业技能来

22、应对。在将来的工作中，我会一切从零开头，认清自己的角色、发挥优势、弥补缺乏、扎实学习业务学问，为成为一名合格的信用社工而努力。 三、从小事做起、从基层做起，发扬爱岗敬业的精神 在实际工作中，我亲身体会了基层农信社的工作，虽然辛苦但是成就感很强，由于我们面对的是最需要金融效劳的农村百姓，当他们把自己的劳动所得付给我们的时候，我有一种感谢之情，由于基于信任他们才把所得交给我们，为了这份信任，我更要对他们负责，做事更要仔细细致，从小事做起，古语讲“九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下”，只有从基层开头，才能学到更多、更实际的东西，只有在基层工作中不断熬炼与完善自我，才能打下坚实的业务根底，养成良好

23、的品质品行，才可以胜任各项工作。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，一丝不苟，精益求精，才有为农信事业做出奉献。 四、学会沟通，团结协作做好工作 岗前培训的这么多天里我还发觉，沟通与团结协作对于工作的顺当完成起着至关重要的作用。人无完人，我们每个人难免都有一些缺点，都需要与他人合作来弥补。一项事业的胜利往往是众人精诚合作的结果。古语讲：众人同心，其力断金。也就是说，一个人再有天大的本领，假如没有合作精神，照旧难成大事。在岗前培训的这段时间里，我体会到，作为一名上岗不久的新员工要敬重领导、团结同事，对朋友要善交际勤联络，只有这样才能搞好与上级同事间的关系，才能充分发挥团队协作的巨大

24、力气，才能圆满完成各项工作任务。 通过这半个月的集中岗前培训，使我对农信事业有了深刻的了解，也对我对自己有了糊涂的熟悉。自身的差距与工作所需的业务学问、素养还有很大距离，这就要求我在实际工作中，端正态度，扎扎实实从基层做起，虚心向同事请教，不断地把理论学问与工作实践结合起来。同时培训也让我结识到了很多朋友，从他们身上我也学习到了很多学问，拉近了距离，增加了友情。 在以后的工作中，我必需坚决信念、端正态度、刻苦奋进，努力成为_市联社这一优秀的集体中的合格一员，早日在本职岗位上做出令人满足的成绩。 2023年企业入职离职治理制度简短六 甲方(供给商)：_ 乙方(零售商)：_ 甲、乙双方本着公平、互

25、利的原则，依据国家有关法律法规，经友好协商达成如下协议： 一、乙方向甲方供应以下产品 _。 二、乙方向甲方供应以下资料 1、商品名目及相应的电子图片、产品图册(产品品牌、品名、企业产品编号)及报价单，报价单是合同附件之一。 2、乙方向甲方供应有效证件如下：营业执照、税务登记证、组织机构代码证书，同时还应供应乙方的企业介绍、各种证书、检验报告及产品介绍、折页等宣传资料。 3、产品材质小样或样品等。 三、产品质量、技术要求 1、乙方确保发出的商品为质量合格产品，产品均应符合或超过中国国家家具行业标准对产品的检验测试。保证产品货源的供给按商定期限交付。 2、产品包装内应有用中文标示出明确可辨的产品名

26、称、规格、型号、等级、颜色以及生产厂名称、地址、电话等，产品外包装应具有相应的强度、相宜搬运的规格尺寸及其它留意标志。 3、对因有质量问题的产品进展检验并作相应修理、调换或退货处理，并担当由此给甲方造成的经济损失及全部法律责任。 4、对国家有环保或其它技术要求的产品，须向甲方供应相关部门证明材料和生产许可证。 四、商品的订购、运输、验收及售后效劳保证 1、甲方派专职人员负责与乙方相应部门的专职人员进展日常的货物查询、承受订单、数据治理、对帐结算等业务。 2、乙方向甲方供应商品名目中的全部商品，若其中某种产品已不生产或无法供应，须提前十五天通知甲方，并随时供应新增产品样品、图片、价格等相关资料。

27、 3、乙方按附件中商品价格进展供货，乙方提高或降低产品价格，须提前十五天通知甲方，否则甲方对超过订单价格不予支付。 4、乙方接到甲方订单(传真或电子邮件)及收到货款之日起标准产品七天内发货到双方商定的交货地点，因未按时发货，给甲方造成的经济损失由乙方担当。或者乙方应当根据每日千分之五作为对甲方的损失补偿金。 5、乙方应按国家有关要求对产品进展包装，并随货供应相关说明书、产品合格证、保修卡等有关资料。 6、乙方向甲方供应的产品，由甲方或甲方指定的第三方进展初验，如当时发觉与甲方订单产品不符时，甲方有权拒收，并准时通知乙方，由乙方另行送货，由此产生的造成的经济损失由乙方担当。 7、阅历收确认产品有

28、质量问题或有短缺时，甲方指定人员或甲方客户在验收现场向乙方配送人员提出异议，乙方或乙方配送人员将依据客户需求，给出解决方案，最终让客户满足。 8、甲方或者消费者提出的产品质量问题，应准时通过书面形式及图片资料将详细状况反映给乙方，乙方在收到质量报告后一周内对问题进展核实及做出退货或换货的处理。 五、甲乙双方的责任与义务 1、 甲方应保守合作事宜的商业隐秘，维护乙方及产品声誉，积极开展产品的市场销售。 2、 乙方不得有损害甲方商誉的言论和行为。 3、乙方帮助并支持甲方做好产品销售及企业形象的宣传，供应适于设计人员、销售人员学习的产品学问、安装学问、售后效劳的资料，供应合理数量的销售印刷品、技术和

29、安装手册及其它相关资料。 4、 乙方应对甲方订单货物涉及的包装、运输、安装、售后效劳等消失的问题需在2天内了解状况，并在5天内赐予解决方案。 六、价格及返利、结算 1、价格：鉴于甲乙双方旨在建立长期合作伙伴关系，乙方向甲方供应产品价格为最低出厂价，保证向其它销售商的产品价格不低于此价，若低于此价，一经甲方发觉乙方应向甲方支付所订该款商品累计超出局部_%的赔偿金。 2、返利：甲乙双方在商定的价格根底上，乙方同意按甲方订货额赐予折让返利，折让金额从订货额中直接扣除。返利标准如下： (1)返利金额：在合同期内按甲方给乙方实际结算货款的总额计算。 到达 万元(含)乙方向甲方返利总额的_%;(备注：_)

30、 到达 万元(含)乙方向甲方返利总额的_%;(备注：_) 到达 万元(含)乙方向甲方返利总额的_%;(备注：_) (2)返利时间：_。 (3)返利支付方式：_。 3、合作期间内的特价产品或促销产品的价格，乙方应提前7天通知甲方，双方对于此类产品的结算另行核算。 4、结算方式：订货付_%以上订金，订货周期为 个工作日。所订货物预备齐全、验收合格，余款到帐办理发货。 七、协议生效与终止 1、甲、乙双方签定合同之后3个月为试销期。在试销期内，双方无异议，合同期限将顺延为一年。 2、甲、乙双方任何一方终止协议，须提前两月通知对方。合同终止的叁周内双方完成结算，并结付余款。 八、本协议未尽事宜由甲、乙双

31、方协商解决。 甲方(签章)：_乙方(签章 )：_ _年_月_日_年_月_日 2023年企业入职离职治理制度简短七 我是来自办公室的新员工周文，很快乐有时机能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月讨论生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特别荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与暖和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教导让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮忙我熟识业务的同事，他们的帮忙使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个宽阔的事业舞台，供我们

32、施展自己的才华，制造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我信任我的力量能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的打算而庆幸，我会永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的奉献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不表

33、达着一种严谨、仔细、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的珍贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗? 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟悉，更坚决了我作为一名中水电人的骄傲感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建立的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建立在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建立出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司

34、的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的根底!第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我熟悉了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、为“中水电人”增加新的荣誉! 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关心，也离不开人力资源部的细心安排，

35、在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢! 五天的培训虽然完毕了，但是我们的工作才刚刚开头。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉： 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当转变作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识 在培训的第一

36、天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是由于我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断制造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、时刻虚心慎重、虚心学习，尽快熟识本职工作 作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心慎重的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事熬炼力量、积存阅历、实现成长。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇

37、到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮忙，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克制，我们就肯定能制造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美妙的明天而努力奋斗! 2023年企业入职离职治理制度简短八 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者姓名）：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 地址：_ 依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着合法、公正、公平自愿、协商全都的原则，自愿订立本劳动合同。 一、工作内容 第一条乙方同意甲方依据工作任务的需要，安排从事_地点_（职务

38、）工作，乙方同意甲方依据客观状况发生变化条件下的工作需要调整或变更乙方工作内容、工作地点。 二、合同期限 其次条甲乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限。 1.固定期限_年，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，其中：商定试用期为：_个月。 2.无固定期限，合同期从_年_月_日起。 3.以完成肯定的工作为期限，从_年_月_日起至（工作任务）完成止（详见岗位说明书）。 三、工作时间和作息休假 第三条甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第_种工时制。 1.实行标准工时制。本合同期间，乙方必需听从甲方正常的安排和安排。每天工作不超过8小时，每月工作不超过26天。 2.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位

39、实行不定时工时制。 3.甲方经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计时工作制。 第四条甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除中华人民共和国劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过_小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过_小时，超过局部甲方赐予乙方相应调休补偿。 第五条甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 四、工资、福利待遇和社会保险 第六条甲方按x市工资支付规定和有关政策以货币形式每月支付乙方工资。甲乙双方经协商确定乙方采纳以下第_种工资计算方式。 1、月度包薪制。乙方试用期的标准工资为_元/月；试用期满后的标准工资为_元/月。 2、非包薪

40、制。乙方试用期标准工资为元/月；试用期满后的标准工资为/月。另外因工作需要经甲乙双方同意加班安排的，甲方依据有关规定赐予乙方相应加班费（计算标准：平常加班1.5倍，正常休息日加班2倍，国家法定节假日加班3倍）。 第七条甲方于每月_支付上月工资。甲方因故不能在上述时间支付工资的，可以顺延_日。 第八条甲方在上述工资待遇之外，另行自愿赐予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤奖、福利、补贴、特别岗位津贴、加班补贴等）：_。该些福利待遇不属于工资范畴，其实施和发放完全根据有关法律法规和甲方的相关规章制度执行（详见薪资制度、入职职位申请表、薪资调整表、每月工资表及签收单）。 第九条甲乙双方依法参与社会保险

41、，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，制定操作规程、工作标准和劳动卫生制度及其标准，保障乙方的安全和安康。 2、甲方为乙方供应工作场所和工作所需设备及工具，乙方应妥当维护和保管，丧失、损坏有关工具按使用年限折旧赔偿。 3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为

42、，有权提出批判并向有关部门检举控告。 5.乙方须严格遵守安全操作规程，保证安全生产；若由于乙方缘由造成的事故，乙方应担当相应责任。 第十条甲方有权对乙方工作业绩以及遵守规章制度和劳动纪律的状况进展检查、催促、考核和奖惩。乙方违纪造成甲方损失的，甲方有权要求赔偿，赔偿金可以在乙方的工资中直接扣除。 七、劳动合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲乙双方经协全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 第十一条有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1.乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的。 2.乙方违反甲

43、方的规章制度和劳动纪律，依据这些规章制度的规定可以解除劳动合同的，或者虽然这些规章制度和劳动纪律没有明确规定，但性质严峻的。 3.在本合同期间内乙方不得在其他单位兼职，不得在与甲方从事的行业一样或相近的企业及与甲方有竞争关系及其他利害关系的企业内工作，否则甲方可以马上终止合同，并不赐予任何经济补偿，因此造成的损失由乙方担当责任。 4.法律、法规或甲方规章制度规定的其它情形。 第十二条有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方。 1.甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，经劳动行政部门确认需裁减人员的； 2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能

44、从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； 3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4.本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第十三条有以下情形之一的，甲方不得依据前条的规定解除劳动合同： 1.乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3.乙方在孕期、产期和培育乳期内的； 4.法律、法规规定的其他情形。 但乙方同时有第十一条所列情形之一，不受本条限制。 第十四条有以下情形之一的，乙方可以提前_日以书面形式（或试用期内提前_日）通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的； 2.甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应必要的劳动条件的； 3.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4.法律、法规规定的其他情形。 第十五条甲方依据本合同第十二条的商定和相关法律法规的规定，解除劳动合同需要向乙方支付经济补偿金的，应