企业员工文化认同心得体会报告企业文化感悟心得范文(6篇).docx

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1、 企业员工文化认同心得体会报告企业文化感悟心得范文(6篇)关于企业员工文化认同心得体会报告一 （一）提高公司治理人员的专业技能、治理本领与领导水平； （二）改善全体员工的学问构造，提升员工的综合素养、工作技能和工作态度，满意公司的快速进展需要，更好的完成公司各项工作规划与工作目标，以及提高员工的能动性，到达员工自我实现的目的。 （一）轮训制的原则； （二）全员培训的原则； （三）集中安排与自主学习的原则； （四）一般与重点相结合的原则； （五）培训效果反应的原则。 （一）岗前培训 培训对象：公司新进员工 培训资料： （1）公司根本情景介绍：包括公司简介、创业历史、企业现状以及在行业中的地位、将

2、来前景、经营理念与企业文化、业务范围、组织机构及各部门的功能设置等； （2）公司治理制度； （3）上岗前培训：岗位职责、业务学问与技能、业务流程等。 培训目的：经过对新员工的培训，使他们加快认同公司文化和公司目标，了解根本业务学问与技能，更好地调整心态，进取地投入到工作中。 （二）员工意识、职责和技能的培训 培训对象：一般员工 培训资料： （1）遵纪守法的意识； （2）爱岗敬业和职责意识的教育； （3）安全、质量、环保、本钱意识； （4）应知应会及操作水平的提高； （5）开展名师带徒活动等培训目的：经过培训让员工遵纪守法、爱岗敬业，养成良好的安全、质量、环保、本钱意识，娴熟把握本岗位的应知应会

3、资料。 （三）专业技能的培训 培训对象：一般治理人员，包括：技术员、安全员、质量、调度员、班组长、专职治理人员等 培训资料： （1）业务技能； （2）高新技术等。 培训目的：经过一般治理人员的业务培训及高新技术的学习，不断提升治理人员业务本领和治理水平。 （四）综合治理学问培训 培训对象：公司中层、主管 培训资料：中层治理必备素能和方法等 培训目的：经过对综合治理学问的培训，使治理人员把握正确的治理方法，提高干部综合治理水平。 （五）员工的自我学习 学习对象：在职员工 学习资料：专业学问、岗位技能、综合学问及公司分发的学习书籍等。 学习目的：养成自我学习的习惯，提高自身素能。学习途径：阅读书籍

4、、网上学习、工作中辅导或工余学习。 （一）由公司统一安排的培训： 1.轮训：公司依据整体进展的需要，制定培训资料，在公司分批、分层次进展轮训。 2.公司内培：由人力资源部依据培训规划与相关职能部门共同负责培训事宜的联系与预备，人力资源部于培训前用oa将培训课程、参与对象、培训时间、地点等资料通知各部门负责人，各部门负责人按通知要求组织安排员工参与。部门负责人于培训当天安排参与培训的人员进展签到，并记录缺席及迟到、早退人员，并于事后进展培训的考核、评估与跟踪。 3.公司外培，经公司领导班子同意后实施。 （二）由部门安排的内部培训：部门依据培训规划对比实施，由部门负责人让受培训人员在培训签到表上签

5、名，并对培训人员进展考核、评估，以确认受培训人已把握了相关资料。完毕后将培训教案表、培训人员签到表、培训人员考核、评估情景交至人力资源部备案。 （三）自主学习：由学习人将有关学习资料与结果报部门负责培训人员处备案。 人力资源部年初编制培训规划。 （一）参与培训情景的考核与嘉奖： 1.参培员工不得无故缺席，违者罚款200元。 2.参培员工应严格遵守上课时间，培训教室内严禁吸烟及接听手机，将手机等通讯设备置于震惊或静音状态，紧急电话在教室外接听；培训讲师授课期间，应敬重教师，自觉维护课堂秩序，不得交头接耳、大声喧哗等，并在签到表上签到，不得迟到、早退、无故中途离开，违者罚款100元。 3.在培训工

6、程实施过程中，员工不听从治理，影响培训工作正常进展的，罚款200元。 4.在培训工程实施过程中，部门组织工作不力，影响培训工作正常进展的，追究部门负责人职责并罚款200元。 5.参培员工确因工作或个人特别缘由不能上课的，需向人力资源部递交请假条，并经所在部门领导、公司分管领导签字批准。 6.年度培训工程实施过程中，进取协作公司推动培训工作的部门，酌情赐予1000-2023元嘉奖。 7.年度培训工程实施过程中，参与培训工程并表现突出的员工，酌情赐予500-1000元嘉奖。 （一）反响评估，测量受训者对培训的印象或态度。如，培训是否有价值？员工是否从培训中学习了许多资料？学员是否感受到培训带来的帮

7、助？使用问卷调查、座谈会、心得、报告来进展。 （二）学习评估，主要测量学员经过培训学习、把握了多少资料，使用测试法来进展。 （三）行为评估，关注受训人员经过培训后行为转变的程度。如：培训后，受训人员在工作中的行为方式是否有所改善提高等。 关于企业员工文化认同心得体会报告二 原则 以客户为核心导向 以创新(业务模式,效劳模式等)为价值观培育人才 以效益为目标,加强规划和执行 强调责任到人与组织局观 制定行为目标,以确保企业中长期生存和进展 组织构造 总经理 财务部 业务部 业务总监 产品部 .客户部 财务 储运 本地分销 本地si 外区 行业组 业务 商务 解释: 财务部:管控各业务局部的资金物

8、流指标,并效劳于前台业务;确保资金在效益目标下利益最大化. 客户部:实行客户的“唯一负责制“;只设立1名技术,坐店效劳于产品部和客户的到店修理.全部客户从售前询问到售中安装和售后效劳,一律由此业务人独立完成;便于提高客户的全程满足度与提升员工力量.同时设立1名商务坐店效劳于业务部的全部业务人员.因此,客户部全员从客户意识,效劳态度,专业技能等均需高水平以不断提升客户满足度. 行业组:客户部门有2个明确任务:做高效劳品质店面;建立1支商业嗅觉敏感的“能跑起来的“队伍-行业组.没有饿死的狼,只有等死的羊!以产品部强大的厂商资源,以及商务人员的专业度和店面支持,只要找对行业就完全有条件成为公司高价值

9、团队. 业务总监:监视客户部门按目标方向执行,且致力于“高效率解决客户与员工技术难题“;在提高客户满足度同时,提升员工学习性. 工薪政策 工资构造:根本工资,岗位津贴,绩效奖金,失责赔偿,过失扣罚等. a.根本工资:原则为同级同薪,共设4级 b.岗位津贴:视员工岗职由其上2级制定.岗位津贴获得金额,由员工行为目标与效益目标综合达成率打算-行为目标需达80%以上同时效益目标60%以上;此两工程标与权重于期初由员工和直接上级争论制定. c.绩效奖金:确保行为肯定达标率下,超额完成任务可获得绩效奖金.绩效奖金采纳3级关联制-本人,组内,部门. 例如:产品部(营业额目标500万)的外区组(100万)的

10、a,b(各50万);a月底实现60万,b实现30万,以致于部门完成490万.如a应发奖金1000元,实发绩效奖金=100090%98% 3级关联中达成率上限为100%; 在部门超额完成下,且各组均达标时:部门主管有权申请额外员工奖金 d.失责赔偿:各业务人均需按公司规定保管财(应收款凭证及货款)物(货物等).完全由当事人违反规定,责任明确下由其本人独立担当责任;团队工作责任不清时,主要责任人担当60%/主管担当20%/相关集体担当20%. e.过失惩罚:见过失单 职级调整周期为“季度“. 考核机制 全部员工一律采纳“绩效考核单“,按月/或季度被考核.(见绩效考核单) 业务连续3个考核期不达标:

11、降级或调离; 主管连续2个考核期不达标:降职或调离或团队解散 福利 除按国家规定的三险外,公司依据整体业绩,个人业绩和价值在次年1月,对全部员工的总业绩进展排名:排名最高者获总奖金数额的30%;第2/3名各获总奖金的10%;最终1-2名将不再续约. 关于企业员工文化认同心得体会报告三 物业公司的员工手册 (1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度，听从公司安排、调动。 (2) 喜爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。 (3) 坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。 (4) 上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热忱，效劳周到。 (5)

12、 上班时统一说一般话，不准讲粗话、脏话、家乡话。 (6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、谈天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。 (7) 员工代表公司形象，在与你所效劳的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持抑制，不得将个人心情带到工作中去而有损公司形象。 (8) 在岗位上要仔细工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互协作，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或担心全因素，保持工作效率达标。 (9) 不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发觉，照价赔偿和担当全部惩罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严峻送机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密

13、。 (10) 工作时积极巡察自己的工作岗位，不同的状况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想方法，如不能处理的要准时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任 (11) 如在检查卫生不合格者，分别赐予批判教育、扣奖金、辞退处理。 (12) 在工作时，如遇水灾或火警时要准时通知保安人员或现场主管，并积极帮助处理好善后工作。 (13) 积极承受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进展精神文明建立，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。 2. 员工因清洁质量检查不合格的，作记过处理。 3. 员工消失以下状况，将作警告、记过罚款处理。 (1) 员工上班

14、工作服不干净、不洁净、皱折、破烂的。 (2) 服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不洁净的。 (3) 工作牌没有在正确位置佩戴整齐，脏、旧、破烂而没有准时更换的。 (4) 头发没有按标准进展整理的(男：短小，最好为寸头、无胡须;女：束扎整齐洗净、梳顺)。 (5) 员工必需按时上下班，迟到、早退15分钟之内的。 (6) 员工在工作范围内说粗话、随地吐痰、穿拖鞋、相互闲聊、呆站、大声喧哗、清洁工具、清洁材料随处乱放、任凭舞弄清洁工具或其它棍棒的。 (7) 员工在上班工作中收集纸皮、易拉罐等废品的。 (8) 员工将清洁工具晾晒、摆放在公共场地，经教育仍不更改的。 (9) 对

15、装修工人任意抛洒、堆放装修垃圾时，员工与装修工作或住户争吵的(遇此状况要马上告知工程点治理处，由工程点治理处进展处理)。 4. 员工有以下状况之一的作记过或辞退处理 (1) 员工因清洁质量或者言行举止被治理处投诉的。 (2) 本公司员工相互争吵的，或与治理人员、客户发生争吵的。 (3) 员工擅自移动客户或顾客放置的物品、杂物的。 (4) 员工在工作中引燃易燃易爆物品的。 (5) 员工谩骂或威逼他人的。 (6) 员工在工作时间擅自接私话的。 (7) 员工有意铺张材料的。 (8) 员工在工作中，应积极主动的完成自己的清洁工作，在清洁工作中对不易做洁净的地方借故推托的(遇此状况如自己不懂时应向主管或

16、班长请教怎样处理，依据所需材料和工具要主动班长或主管提出，由班长或主管到公司去领取进展处理)。 (9) 员工在工作中，对主管指出的缺乏之处没有马上改正或因客观条件不能准时改正，但又没有按期完成的。 (10) 员工在上、下班途中未严格执行着装要求的。 (11) 员工迟到、早退15分钟之上者。 (12) 员工在工作时间内不得以任何理由和借口外出超过15分钟之上或擅自离开工作岗位的。 (13) 员工在工作中躺坐休息、看书、看报、睡觉、乱添乱画、抽烟、吃东西的。 (14) 员工旷工半天或半天以上的。 (15) 员工不听从治理的。 5. 员工消失以下状况之一的，作记大过并辞退处理，造成损失的按价赔偿。

17、(1) 员工随地大小便，严峻影响公司和客户形象的。 (2) 员工因玩忽职守，影响工作和造成损失的(参照治理人员规章制度有关规定处理)。 (3) 员工私自使用甲方或客户办公用品(电话、传真、复印等)，按偷盗论处。 (4) 不爱惜并损坏、丧失清洁工具的(参照治理人员规章制度有关规定处理)。 (5) 员工如引燃易燃易爆物品(或其它缘由)启动火警系统，造成人为慌张和混乱的。 (6) 员工在清洁各种玻璃、金属外表、木质地面、石材外表时乱划或腐蚀其外表，造成严峻后果的(参照治理人员规章制度有关规定处理)。 (7) 员工有意损坏或偷藏他人财物、偷吃他人食物的(参照治理人员规章制度有关规定处理)。 (8) 员

18、工殴打他人的。 (9) 员工在上班期间，与工程点所在单位发生非工作性接触，损害公司利益公司利益和形象。 (10) 员工因病、事请假者，如没有准假而擅自离开岗位者。 (11) 员工未经公司同意而擅自离开的(需提前一个月上交书面报告，经主管签字同意，交经理审批同意后，待公司安排接替的人到位前方可辞工)。 6. 员工有以下状况之一的，公司依据状况赐予嘉奖： (1) 工作仔细负责，清洁工作做得好，受到客户书面表扬或所在工地被评为区、市、省卫生文明小区、清洁先进单位的。 (2) 员工拾到财物，主动上交客户、公司主管的，嘉奖50-200元，并通过表扬。 (3) 员工如遇突发大事(如火警、水灾等)马上告知客

19、户并积极主动协作做好善后工作的。 (4) 积极举报有严峻违纪行为的员工(如偷盗等)，经查证属实的。 7、其它事项 (1) 公司员工如有特别状况(急病或交通意外) 须请假者，应尽肯能的提前告知公司。假期满或未满都不得擅自上班，必需先到公司报到，由公司安排其上班，否则不计工资。 (2) 在清洁过程中，发觉电梯不锈钢、地面花岗石、墙面、天花、灯饰及其他物品(如不锈钢烟灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、报警器、开关等) 遭严峻划伤、损坏、丧失，要马上告知主管。 (3) 公司从工程点撒场后，员工必需在其次天早上8：00到公司所通知的指定地点报到，听候安排，否则作为矿工处理。 关于企业员工文化认同心得体会报告四

20、 各位领导、各位同事： 大家上午好! 转瞬间，一年的时间又飞逝而过，布满盼望的2022年就要到来了。走过_，再回首，思索亦多，感慨亦多，收获亦多。“忙并收获着，累并欢乐着”成了心曲的主旋律，常鸣耳盼。 工作以来，在公司领导的细心培育和教育下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的进展和巨大的收获，这和领导的关怀以及身边同事的帮忙是分不开的，在今后的工作中我会连续努力，再接再厉，严格要求自己，不断求实创新，不断磨炼自己，尽我所能把工作做好，争取取得更大的成绩。 在工作中，对比相关标准，严于律己，较好的完成各项工作任务;能够遵守纪律，团结同事，务真求实，乐观上进，始终保

21、持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在完本钱职工作的同时，对其他部门要求帮助的事情都能急躁、准时完成，赐予帮忙。对自身不懂的问题和学问能虚心听取同事们的建议，与同事相互沟通、相互沟通。在领导和同事们的帮忙下，扎实工作，积极进取，努力提高自身水平，履行好岗位职责，严格要求自己，仔细完成领导交办的各项工作任务。 一年来的工作虽然取得了肯定的成绩，但也存在一些缺乏，有时对人处事的态度口气不好，学习、效劳上还不够，和有阅历的同事比拟还有肯定差距，内容上缺少纵深挖掘的延长，在今后工作中，我肯定仔细总结阅历，克制缺乏，向其他同事学习，努力把工作做得更好。 近年来，公司的各项规章制

22、度得到改善或进一步的完善，本人能够积极响应公司的各项规章制度，以公司的各项规章制度为准则加强工作责任感，准时做好本人的各项本职工作，为企业做好本人力所能及的效劳工作。 在企业不断改革的推动下，我熟悉到不被淘汰就要不断学习，更新理念，提高自我的素养和业务技术水平，以适应新的形势的需要。发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”;同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立科室的良好形象。 新的一年里我要加紧学习，更好的充实

23、自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的时机和竞争在等着我，我心里已在暗暗的为自己鼓劲。在竞争中站稳脚步，取长补短，争取获得更好的工作成绩。 最终我盼望在公司能有更好的进展，也盼望我们公司能够做大做强，独树一帜。在建筑行业成为常青树! 此致 敬礼! 关于企业员工文化认同心得体会报告五 甲方(员工)： 乙方(企业)： 鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项，订定以下条款共同遵守： 第一条 双方确认，甲方在乙方任职期间，因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、计

24、算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于乙方享有。乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，进展生产、经营或者向第三方转让。甲方应当依乙方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。 上述创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘及其他商业隐秘，有关的创造权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外)等精神权利由作为创造人、创作人或开发者的甲方享有，乙方敬重甲方的精神权利并帮助甲方行使这些权利。 其次条 甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的创造制造、作品、计算机

25、软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，甲方主见由其本人享有学问产权的，应当准时向乙方申明。经乙方核实，认为确属于非职务成果的，由甲方享有学问产权，乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进展生产、经营，亦不得自行向第三方转让。 甲方没有申明的，推定其属于职务成果，乙方可以使用这些成果进展生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，甲方亦不得要求乙方担当任何经济责任。甲方申明后，乙方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决;协商不成的，通过诉讼途径解决。 第三条 甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 乙方的保密

26、规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，以保持其机密性。 第四条 除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的乙方其他职员)知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。 甲方的上级主管人员同意甲方披露、使用有关的技术隐秘或其他商业隐秘的，视为乙方已

27、同意这样做，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第五条 双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。 甲方离职后担当保密义务的期限为以下第_种(没有做出选择的，视为无限期保)： (a)无限期保密，直至乙方宣布解密或者隐秘信息实际上已经公开; (b)有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到_。 乙方同意就甲方离职后担当的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为以下第_种： (a)甲方离职时，一次性支付_元。 (b)

28、甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳时，已考虑了甲方离职后需要担当的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。 第六条 甲方承诺，在为乙方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。 若甲方违反上述承诺而导致乙方患病第三方的侵仅指控时，甲方应当担当乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而担当侵权赔偿责任的，有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资酬劳中扣除。 第七条 甲方在履行职务时，根据乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的详细工作任务必定导致侵害他人学问产权的，若乙方患病第三方的侵权指控，应诉费用和侵权赔偿不得

29、由甲方担当或局部担当。 甲方的上级主管人员提出的要求或交付的工作任务，视为乙方提出的要求或交付的工作任务，除非乙方已事先公开明确该主管人员无此权限。 第八条 甲方承诺，其在乙方任职期间，非经乙方事先同意，不在与乙方生产、经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。 甲方离职之后是否仍负有前款的义务，由双方以单独的协议另行规定。假如双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。 第九条 甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、

30、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。 若记录着隐秘信息的载体是由甲方自备的，则视为甲方已同意将这些载体物的全部权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时，赐予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。 第十条 甲方应当于离职时，或者于乙方提出恳求时，返还全部属于乙方的财物，包括记载着乙方隐秘信息的一切载体。 但当记录着隐秘信息的栽体是由甲方自备的，且隐秘信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由乙方将隐秘信息复制到乙方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消退。此种状况甲方无须将载体返还，乙方也无须赐予甲方经济补偿。 第十一条 本合同提

31、及的技术隐秘，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。 本合同提及的其他商业隐秘，包括但不限于：客户名单、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 第十二条 本合同中所称的任职期间，以甲方从乙方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。任职期间包括甲方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。

32、甲方拒绝领取工资且停顿履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正值理由拒绝发给甲方全部或局部工资的行为，视为将甲方解聘。 第十三条 因本合同而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意，选择乙方住宅地的、符合级别管辖规定的人民法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。 上述商定不影响乙方恳求学问产权治理部门对侵权行为进展行政处理。 第十四条 甲方如违反本合同任一条款，应当一次性向乙方支付违约金_元;无论违约金给付与否，乙方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。 甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可以从损失额中抵扣。 第十五条 本合同

33、自双方签字或盖章完成之日起生效。 第十六条 本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必需采纳双方同意的书面形式。 第十七条 双方确认，在签署本合同前已认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 立合约人签字、盖章： 甲方：身份证号码： 乙方： 法定代表人： 日期： 关于企业员工文化认同心得体会报告六 敬重的各位领导、评委教师、亲爱的朋友们： 大家上午好!我是阿里山集团的，今日我演讲的题目是传递正能量共筑中国梦。四十一年前，一位17岁的农村青年背起行囊，来到*城。起初在建筑队里，一没学历、二没技术的他只能做干活最累、收入最低的小工，每天的工作就是搬砖、和泥

34、、为瓦匠师傅打下手。 他有一个简洁的幻想，就是在*城这座城市里能够学到一技之长，安家立命。虽然工作辛苦，但他却没有灰心，聪慧好学的他总把工友打扑克下象棋的时间用来勤学苦练，没用多长时间，他就从小工晋级为三级瓦工，并进入了向阳建筑公司做了一名真正的建筑工人，有了一份虽然微薄但却稳定的收入。 第一次他切身感受到了国家政策的暖和，产生了对党和政府的喜爱。1978年，改革开放的春风吹遍了华夏大地。这一年他被聘请为*公司三处一队的队长，开头了建筑承包。他带着着自己的小队伍承建一些工程，盖瓦房、建学校、修大路一点一滴、日积月累、小有成就。也就是在那个时期，青年的心中更加坚决了对社会主义的信念、对党和政府的

35、信任。 1998年，他领导的建筑队已搞得有声有色，而建筑公司确由于机制不活走到了濒临倒闭的边缘，一帮职工面临失业没饭吃的窘境。危难之际，主管部门的领导找到了他，经过一番深谈，他挑起了第四建筑公司的担子，走上了总经理的岗位，并亲自组建了阿里山建立集团。当被问及为什么要接手这个烂摊子的时候，他说“这是党和政府对我的信任，我不能眼看着这么一帮人没饭吃。信任在党和政府的领导下，我有信念带着阿里山人闯出个名堂来!”就是凭借着对社会主义的信念，怀揣着对党和政府的信任，经过十五年的打拼，他最终把一个负债累累、濒临倒闭的乡镇企业进展成为今日这个多项产业齐头并进的企业集团。听到这里，信任各位已经猜到了我讲的是谁

36、。 没错，他就是我们阿里山集团的掌舵人，一个被外界亲切地称之为“老*”的企业老总。时间荏苒，41年光阴弹指一挥间，当时在公社建筑队干零工的毛头小伙子，如今已成为两鬓染霜的企业老总。根据一般人的思维，这时候的人也就到了求平稳、求安逸的年纪了。预备享受生活、含饴弄孙的他却由于一份文件再一次劳碌起来。 20xx年，*城市人民政府下发了关于加快城中村、旧住宅区和棚户区改造的意见，全市掀起了新一轮城市建立的高潮。沛公村改造拆迁难度大，安置本钱高，投入资金多，对企业的压力特殊大，稍有不慎还有可能带来致命的打击。几家外地开发商经过屡次考察，最终都摇着头离开了*城。又是临危之际，上级领导再次找到已过半百的*总

37、，盼望阿里山集团能够担当沛公村改造任务。他经过一番思想斗争最终毅然决然地接下了这个工程。 问其缘由，他还是那句话：阿里山是靠祖国的好政策进展起来的，我个人更是靠党的培育才走到今日，不管什么时候我们都要听党的话，跟党走。现在党和政府把这个工程交给了阿里山集团，这是对我的信任。同时我也坚信在党和政府的领导支持下，阿里山人能干好这个工程!20xx年，沛公村改造正式开工，建立阿里山沛公城工程。为建立“品质楼盘、精品工程”，沛公城从破土开工开头，*总就坚持亲自指挥，并且屡次走进安置区走访村民，听取他们的意见和呼声。用他的话说就是：“房子给百姓住，固然要按百姓的心愿来建。”此时，*城市创立国家级卫生城市的

38、工作也进入了关键时期。根据市创卫办的部署，沛公城被确定为*城市唯一一家承受验收的建立工地。 阿里山集团先后投入350多万元，在沛公城施工现场修道路、搞绿化、治扬尘、建宿舍、开餐厅、办夜校一切根据创卫的要求来达标。付出终有回报，来自中心的领导和专家对阿里山沛公城的创卫工作赐予了高度的评价，创卫检查组组长胡小蒙同志赞扬：沛公城不像工地像花园，这样的建筑工地在全国我也是第一次看到。20xx年xx月，全市人民又迎来了创“国家园林城市”工作，沛公棚户区改造工程再次被市区领导列为创城验收的重点。由于城南缺少公共休闲的街头绿地，他和公司决策者们忍痛减掉了原规划的两栋高层住宅楼，又投资700余万元建立了城市绿地广场。作为一家非公企业，牺牲近两千万元的利润来建立公共绿地，这就是阿里山人! 问及缘由，他照旧坚决：支持党和政府的工作是我义不容辞的责任和义务!xx届三中全会的召开为非公有制经济进展带来了新的历史机遇，*总和他的团队也把美妙的“阿里山梦”融进了强大的中国梦，阿里山人将乘着新一轮全面改革的东风，在市委市政府的领导下，深耕细作、厚积薄发、与时俱进、实现百年阿里山之梦!