企业培训工作总结培训工作总结(十篇).docx

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1、 企业培训工作总结培训工作总结(十篇)企业培训工作总结 培训工作总结篇一 本年度宾馆新员工培训x次，共参训x人次。新员工培训的课程涵盖宾馆简介、礼节礼貌、效劳意识、消防安全、工作质量奖惩细则、寝室治理制度、托盘及倒水效劳、餐饮及客房学问。新员工培训后笔试通过率为100%。在11月份新入馆的接待团队培训中，参加了宾馆内训师对中西餐摆台、斟酒、分菜、骨碟撤换、斟茶、引领等方面的培训，同时对各楼栋的企业文化、装饰、挂画等进展了讲解。并将对政务中心团队的培训始终深入下去，每周制定培训规划，依据宾馆整体接待状况适时培训。 今年在新员工的培训工作上，不断创新课题、方式，准时对新员工进展培训，根本上入馆即培

2、训，培训再上岗，帮忙员工熟识工作环境快速融入南湖。 本年度共组织了4次外聘专家公开课培训，全年参训x人次。培训对象从宾馆各级治理人员到基层员工、后厨人员。培训形式以课堂教学和现场演练相结合，对宾馆员工进展了消火防火、治安防范安全生产、政务妆、仪容仪表的培训讲解。另组织了一次参观“襄阳市规划展览馆”的培训，并进展了了观后感的共享。 本年度宾馆进展了各种内训14次。5次“学习青岛海景、塑造效劳品质”的外学共享培训；1次安徽合肥外学共享培训；5次宾馆文化五支柱培训、1次宾馆优质效劳手册学习，2次接待区域效劳人员进展业务技能培训。参训384人次。 1.自身对专业培训方面了解的.不够，导致在培训需求规划

3、、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。 2.培训讲师的职责心不高，局部培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽视了培训互动的原则。 3.内部讲师授课技巧不高，有待提高，制作课件水平缺乏，自主研发课程潜力有所欠缺，所以，需要改善并进一步标准内部讲师治理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 在新的一年中，我将会主要从以下几个方面入手，逐步的对培训工作进展优化，并合理化的执行。 1.从各种渠道去了解，学习培训专业学问，并依据实际状况去解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。

4、2.切实了解，分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。 3.加强与各部门的沟通沟通，使培训工作得到各方面的充分理解和支持。同时部门培训负责人需担当起本部门的培训任务，质检培训部作为效劳部门，做好帮助、监管的工作。 4.培训以年度规划为方向，每月监视执行，完成后务必相关的资料包括现场视频或者图片存档，让培训落到实处，员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。 在新的一年中，在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习专业方面的学问，增进同行以及同事之间的沟通沟通，取长补短，促使自己在新的一年当中能有长足的进步。 企业培训工作总结 培训工作总结篇二 首先，我很快乐能参与由国家新闻出版总署教

5、育培训中心举办的其次十三期全国出版社编辑培训班。在这次为期10天的培训过程中，我共承受了12位在全国出版界特别有影响力的专家和教师针对出版业的很多问题共14节课72个课时的培训。在培训过程中，我仔细听讲、积极思索，对许多出版方面的前沿问题和热点问题都有了一个全新的熟悉，对许多出版业务方面的学问也有一个更深层次的学习。下面针对一些我熟悉比拟深刻的局部作一个简短的总结： x集团总裁为我们做了一个关于“从八个案例看出版创新”的讲座。讲座针对出版在文化上的两大任务：文化创新与文化积存，以举例解析的方式进展了具体讲解和分析，分别提炼出是出版物质量的第一信誉、媒介时代的出版营销创新、在社会热点中创新出版、

6、创新专业活动带动专业出版、畅销书的全程营销、资源的多维开发利用创新、增加专业出版的创新耐力、要出版还要行动，八个启发，提示我们创新应当是出版的永恒动力，是具有无限可能的出版创新。 随着数字出版近几年的快速进展，传统出版在全媒体时代如何转型?故事会主编、上海文艺出版集团总编辑却给出了一个解决方法。何总在讲座中以美国国家地理为主要案例，实际阐述了全媒体是出版业的进展趋势以及三个特点，可以说，这是在我这次培训中收获最大的一堂课。何总谈到如何将传统书籍和网络资源结合那就是利用二维码将书籍的权威性和网络多媒体的.丰富资源结合，将传统书籍做活。这为传统出版指出了一个很先进的方法。然而，何总编也就此提出了新

7、的问题，那就是资料库和版权库的问题。也就是说，出版工作在将来将会变成一个资源和版权的争夺战斗，只有资料和版权极大丰富的集团公司才能成为将来出版业的霸主。固然，何总还谈了很多其他的问题，比方，他说无论出版走哪条路，编辑的思维方式是最核心的;他说故事会之所以现在还畅销，那是由于故事的力气很宏大，故事与人类的语言共存着;他说书比人长寿，所以做好书是一种对文化传承的责任他说了许多，也让我思索了许多。 中国美术出版总社做了“编辑应用文写作”的报告，选题报告、审稿意见等编辑应用文写作，与读者资源构建，这其中包括如何写好选题报告、审稿意见、新书简介、新书预报、简介等编辑应用文，如何建立、维护自己的队伍等。通

8、过这些方面的学习，使我较好地把握常用编辑业务文件的写作标准，了解与及读者的沟通技巧。 机械工业出版社副社长给我们讲了筹划编辑的“市场素养与营销意识”，以“图书产品、终端读者、营销传播、销售渠道”4个要素具体进展了阐述，信任能够帮忙到我们。 三联书店总编室主任x教师主要在业务上为我们翻开了一道门，让我们在图书的整体设计、图书的印制纸张、图书本钱定价学问方面有了一个全新的熟悉，这一局部的学问我们可以通过ppt学习到，信任对新编辑很有启发。 中国建筑工业出版社社长为我们着重介绍了专著类图书出版的特点、区分、意义，专著编辑应当具备的力量和素养，专著的筹划方法，以及专著的筹划方案，等等。 同方知网学问传

9、播工程技术讨论院工程经理x教师以国外众多数字出版领军企业的实际案例，向我们介绍了面对学问效劳的数字出版，提出数字出版是全新的领域，具有自身的特点，并从数字出版的价值、学问效劳切入点、cnki实践、实践体会，4个角度将其自己长期积存的珍贵阅历与我们进展了共享。 人民邮电出版社数字出版中心主任以近几年数字出版实际工作中取得的珍贵阅历为我们做了深入分析，国外的出版商在组织机构、编辑流程、业务模式全方面实现数字化转型，国内的技术供应商在内容总量、渠道、用户数量上具有明显优势，并认为基于移动互联网的阅读渐渐成为趋势，小而精的专业内容可以建立盈利模式，有声读物是一个新的收入来源，数字出版应当是从供应内容资

10、源到供应整体解决方案。而在移动互联网出版方面强调了不是用户找东西，应当向用户推东西，并且是实时更新的。 北京开卷信息技术有限公司总经理在面对数字化浪潮的今日，分析了当前图书业市场形成和走势、群众阅读和消费取向的变化和演化、传统出版业的核心及编辑的价值、当前及将来五年书店的生存法则，出版业的核心依旧是内容，编辑的核心功能是选择和过滤。 这次培训时间虽短，却获益良多，体会深刻。感谢为我们带来一堂堂精彩课程的各位出版业的舵手和领军人物，你们将自己多年来丰富的出版学问和阅历毫无保存地传授给我们，让我们在今后的工作中少走许多弯路。这次培训像一场准时雨，让我能够系统、全面地学习编辑加工学问，使自己的业务水

11、平上了一个大台阶。解决了实际工作中遇到的各种各样的问题。作为我们这一代青年人，最大的弊病就是急躁，做事不踏实。通过这次培训，我切身感受到了老一辈出版人的敬业精神和仔细态度。他们几十年如一日，辛勤耕耘，悄悄地为祖国的出版事业奉献着力气。 经济的全球化，文化的多元化;社会的转型，体制的改革;市场的进展，竞争的剧烈，都给我国出版业带来了机遇和挑战。 总之，新闻出版总署教育培训中心举办的其次十三期全国出版社编辑培训班让我们有了一个学习和提高的时机，让我受益匪浅，感慨良多。信任在将来的工作和学习中，这次培训也会为我指明方向，供应能量。 最终，我特别感谢版署培训中心张教师和秦黎、王瑶教师的辛勤工作和真诚帮

12、忙，也特别盼望以后能够多参与这样的培训，以提高自己的业务素养。 企业培训工作总结 培训工作总结篇三 为期一天的培训已经完毕了，回忆当天的学习收获，我感慨许多，收获也许多，体会也有许多首先感谢公司给了我这一次外出培训学习的时机，通过这次得学习让我学到了不少关于销售和人生的学问，信任能在以后的道路上给我指引正确的方向， 如今，在这林林总总的运动品牌竞争中，每一个导购员都是精准销售，有战术，有制度，有方法，但是，每当竞争再上升一个程度的时候，为了自己的销售业绩，往往都会用完方法的把东西卖出去，固然，这未必不行行，不过，这样所销售的业绩是短暂和偶然的，由于不是全部的顾客都会轻易的被你蒙混过去，我们应当

13、用良好的效劳，优质的商品为品牌树立口碑，从而得到一个又一个的回头客 通过这次培训，让我对销售有了更深一层的熟悉，首先，一间店的业绩不是靠个人的力量和销售就能支撑得起的，它靠的是我们这一个团队合作的力气才足以支持。团队是什么？根据教师所说的，团队是一个有口才的人领导一群有耳朵听的进去的人一起协同合作的团体，它是为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。而我们身为这个团队中的成员，每个人都有自己所在的意义和价值，都有自己的工作和职责，而我们所要做的，不但要做好自己分内的工作，担负起自己的责任，而且，更重要的，是要和其他同事发挥团结合作的精神，严密合作，共同制造辉煌的业绩。这样的销售才会进

14、入良性循环，销售方面才会令人更简单承受，整个团体才会有活力，每个人的热忱才会持续不减，这样对于我们，对于整间店铺只会有益而无害。 作为个人而言，除了要遵守店铺的营销流程外，更重要的是要努力提高自身的沟通力量，要有肯定的沟通技巧，要做顾客喜爱的导购，因此，教师也为我们总结了几点： 1、外表要干净，要有礼貌和急躁； 2、保持良好的人员形象，专业的效劳态度； 3、能够供应快捷的效劳，要设身处地的为顾客着想，从而提高自己的销售业绩； 4、要有足够的产品学问，专业的销售形象，良好的沟通表达力量； 5、强调产品的保养事项并能够提出建立性的意见，帮忙顾客做出正确的商品选择； 6、关怀顾客的利益，急顾客之所急

15、，借此拉近与顾客的距离，培育回头客； 7、做好售后工作，急躁的倾听顾客的意见和要求，记住顾客的偏好，这样才能留住回头客并能够为公司收集有益的信息，有助于企业和品牌的进展。 还有最重要的一点，我们要富有感染力，我们每一天都穿工衣、工鞋，爱上我们自己的商品，在为顾客介绍商品的时候，我们的眼神、语调、手势等肢体语言都是一种无形的感染力，这样更简单拉近与顾客之间的距离，从而让顾客更信任我们为他所介绍的商品。总而言之，这次的学习是欢乐的，收获是愉悦的！再次感谢公司赐予我这次学习的时机，我将在今后的工作生活中学以致用，真正发挥出学习的用处！ 企业培训工作总结 培训工作总结篇四 依据学校工作布署,8月25日

16、至30日，我校教师为期七天的集中培训在我校进行，共有42余名教师参与了这次培训,现将培训工作状况总结汇报如下： 学校对暑期教师培训工作非常重视，为了很好的贯彻教育局教师暑期培训会议精神，确定了暑期培训领导机构：校长丁联伟任组长；主抓教学的副校长任培训办公室主任，为了培训工作有序、高效开展，我们还特地制定了语文、数学、英语、综合四个培训方面的负责人。 凡事预则立，不预则废。面对全校区教师暑期培训班，如何让各位教师在6天的培训中能在理论和实践上都有肯定的提高，授课人的选定，授课内容的选择都显得特别重要。所以本次培训规划制定的指导思想是：敬重实际，讲求效果。结合我校新课程改革的现状，坚持既有理论方面

17、的课程指导，又有来自教学一线阅历丰富教师的课堂实录，表达理论与实际的结合。本次培训正是重视了选人和选题，因此培训取得了较好的效果，这从教师的反应信息中能清晰地感知到。 仔细细致的治理是培训取得良好效果的重要保证。为了行之有效地开展好本次培训工作，发动会上讲解了暑假培训的重要性、必要性、迫切性；对全体教师提出了“五个一”要求，即：沟通一点、学习一点、记录一点、体会一点、总结一点。使参培教师进一步明确此次培训不是可有可无的培训，不是来与不来都可的培训，从而在思想上让各位教师引起了足够重视。其次，坚持点名制度，教师有事一律请校长的假，这一措施保证了参与培训教师准时到校培训。 教学工作是学校工作的根本

18、，观看优质课实录光盘；倾听局部学校教师的公开课，以及县教研室各学科教研员对新课程标准的诠释，进展课程改革的再学习与反思。各学科教师依据自己屡次考试成绩、同学科教师的公开课水平、以及教研员对本学科在课堂教学中要到达相应层次的说明，仔细分析、总结、争论教和学中的得与失：教师们谈的很详细，他们结合自己的教学实践，围绕详细内容讲解如何驾驭课堂？如何培育学生学习兴趣，提高课堂教学效果？积极地与同头课 教师沟通教学技能，具体地谈自己对新课标的熟悉、理解，比方在某一节课的课堂教学中自己是如何组织教学的，在课堂教学中又是如何渗透新理念的，毫不保存地谈自己在教改正程中的胜利与失败，即哪些学问用什么样的方法讲解学

19、生就很简单承受，受到了良好效果；哪些做法急需改良好多问题是共性的，通过大家的沟通，统一了思想，统一了方向，使广阔教师对新课程标准又有了更高层次的理解与熟悉。 师德是教育的灵魂，随着现代化步伐的日趋加快，对教师队伍的要求也越来越高。针对目前的社会特点和我校区学生特点，我们需要一支素养高、有敬业精神、有科学治理方法的教师队伍，这对培育新世纪的人才有着不行低估的意义。因此这次培训我们把建立高素养的教师队伍放在工作的重要地位。 另外，我们还特地组织全部教师观看了教师礼仪、名师讲座录像、杜郎口课堂观摩等一系列的教育典范光盘，进行了以“师爱闪光在岗位，立足本职创一流”的争论会。 本次暑假培训，给广阔一线教

20、师供应了一个沟通、争论的时机；本次培训，给广阔一线教师搭建了一个切磋教学技能，展现课改成果的平台。通过这次培训全体教师进一步增加了忧患意识、进取意识，逐步树立了正确的教育观念，更新了学问体系，完善了学问构造，把握了课程改革和教学改革的最新动态，提高了广阔教师的师德水平、教育教学素养和业务力量，大大加快了广阔教师适应实施素养教育的时代需求。 企业培训工作总结 培训工作总结篇五 依据上级下发的关于做好20xx年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知、青海省农牧厅今冬明春农牧业科技培训实施方案的要求，以及大通县阳光工程办公室的统一安排部署，我站积极组织人员于20xx年1月7日至3月28日，针对蔬菜

21、专业合作组织、现代农业示范园区技术工人及日光节能温室种植户进展了蔬菜栽培技术的培训，现将培训状况汇报如下： 从20xx年1月7日开头培训，共分成6期完成：第一期72人，其次期92人（两个班），第三期44人，第五期109人（两个班），第六期49人，至20xx年3月28日432人的培训任务全部完成，经考试全部合格，并颁发了结业证书；培训档案按培训整理工作也同时完成。 1、组织治理：我站仔细按大通县阳光办关于阳光工程农牧业科技培训的一系列部署和要求，选择有阅历、年富力强的技术人员组成培训小组，细心组织，合理安排，积极做好培训班各项预备工作。为保证培训教材的统一，针对我县温室蔬菜生产特点，我站专业技术

22、人员编写了培训教材，培训教材共含5本书及6张病虫害图谱，并发放到手。为了保证培训质量，聘请了市蔬菜讨论所、市农技推广站赵志萍等实践阅历丰富高级农艺师作为培训教师进展授课。 2、培训内容：依据我县温室生产现状及蔬菜生产中存在的主要问题制定了培训规划和统一的培训内容，在保证我县温室蔬菜主要产品如食用菌、辣椒、番茄、西葫芦的.栽培技术为根底的培训内容的同时，新增了红提、彩色番茄、水果黄瓜、草莓、油桃、人参果等栽培技术，培训内容实时、新奇，受到了参训人员的全都好评。 3、培训方式：培训班采纳统一的培训方式，上课租赁多媒体教室进展集中授课，保证每期培训班到达7天的要求，其中集中培训课时6天36个课时、实

23、地培训1天；依据培训规划和课程安排，分别组织参训人员到甘肃红提生产基地、我县丰源、佳兴、富民现代农业示范区等园区进展实地“手把手”培训。 4、做好培训班的后勤工作：为保证培训质量，培训班统一安排参训人员的吃、住、行。即统一吃饭，统一住宿、解决学员来回的交通费。为保证培训质量和学员安全，我站制定了培训班各项治理方法，白天由班主任进展治理，按时点名，以保证学员人数。晚间安排专职人员和学员同住，保证参训人员的晚间安全。 通过青海省农牧厅今冬明春农牧业科技培训，使参训人员在学到了新学问，开阔眼界，提高了科技创新力量和蔬菜先进有用技术的应用水平，为大通蔬菜进展奠定坚实根底。 企业培训工作总结 培训工作总

24、结篇六 培训活动在北山新城销售中心会议室及销售大厅进行，客服吧员参训人员共x人;课程的讲师全部由xx酒店的治理精英主讲，课程内容有会议效劳流程大堂吧台接待与效劳效劳意识仪容仪表与礼仪简介组成。由华美达广场酒店餐饮部王仕芳主管主讲会议效劳流程大堂吧台接待与效劳，华美达广场酒店培训主管兼大堂副理陈维辉主讲效劳意识仪容仪表与礼仪简介。本次培训在集团人力资源部和公司领导的高度重视与大力支持下绽开，经过华美达广场酒店培训讲师努力以及物业公司各部门的协作，根本到达设计意图和预期效果。现将培训状况总结如下： 1、客服吧员在对客效劳中要充分把控效劳细节，把握各类使用器具的正确使用方法，熟识各种饮品的调制、添加

25、、更换时间，保证专业效劳质量有效发挥。 2、客服吧员在接待大厅的巡场要点及物料器具的标准整理，随时保证工作范围的干净及环境，营造舒适环境3、熟识会议流程及分类，对应各类会议摆台要求，会前会后的物料预备和收取以及会中的效劳要求，并得以现场实践学习。 4、对效劳意识的表达和认知，如何做到主动效劳与被动效劳，微笑效劳的训练方法和重要性。 5、把握在工作场所的、站、立、行走、坐等肢体要求，以及处置特别状况的处理动作。 6、把握工作着装的标准要求和整理个人仪容仪表的时机，如何查找合理场所进展整理。 7.各部门在培训前的预备工作中能够做到团结全都、统一分工，设备调试、物料预备、座椅摆放都能准时到位。本次培

26、训就表达出了团队合作的力气，轮到讲师讲课的时候都会听从安排提前来到会场，没有任何缺席或迟到和早退现象。 8.培训讲师的授课方式敏捷多样性。在培训过程中，培训讲师采纳案例教学、互动沟通和影像表达等方式进展，对培训内容及实际运用进展系统的讲解，让课程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也到达了调动大家的积极性地目的。让大家在培训场上踊跃发言，提出问题，解决问题，让培训在活泼的气氛中进展，大家即轻松又有收获。 9.组织的纪律性。在培训期间，新员工都能遵守课堂秩序，不迟到、不早退、不随便走动，让培训有序的进展。说 明物业公司员工都具有良好的素养，为物业公司制造良好的企业形象。 10.通过短短的二天培训，共培

27、训了4门课程，培训课程均具有代表性，课程安排敏捷合理，给大家足够的休息时间，调整状态，精神饱满地听课做笔记。 11.培训课程的匹配度。培训课件内容和销售卖场实际运作流程的匹配度不够。由于时间比拟仓促，只对课件的一局部进展调整，培训讲师只有临时转变培训内容及授课方式，让受训者产生短暂的不适应。 12.课程安排过紧。在二天的培训课程中，共安排了4个课程，二天的课程安排比拟满，虽然屡次安排休息时间给大家调整，可由于物业公司在时间及车辆安排，让受训者根本都处于疲惫状态，不能集中精神，课程介绍的内容太多，会让受训者不能有效汲取。详细的操作还会存在许多异议，只能在今后的工作中渐渐去体会。 总结：本次培训也

28、算取得圆满胜利。在集团领导和和兄弟公司的帮忙和支持下，经过各部门同事之间的相互协作和努力，在培训过程中没有遇到太大的问题，给大家留下了好的印象。像这样的培训，物业也是先例，表达出集团公司对物业公司效劳质量和业务要求的重视，并专心去栽培每位员工。 企业培训工作总结 培训工作总结篇七 今年以来，我院在县委和上级检察机关的正确领导下，以科学进展观为指导，以深入开展学习实践科学进展观教育活动为载体，以全面提高检察干警水平和队伍整体素养为动身点和落脚点，坚持抓系统、系统抓，积极参与领导素能培训、专项业务培训等各类培训，坚持优先进展教育，全面实施素养教育，为检察事业创新进展供应人才保证和智力支持。 1、把

29、学习全国、全省检察长会议精神作为检察教育培训的中心内容和首要任务，把中国特色社会主义理论体系、社会主义法治理念和反腐倡廉教育及职业道德教育纳入培训重要内容，作为必修课程。以新任领导干部、新进检察人员和重点岗位检察人员为重点，开展专题培训，不断提高干警的政治素养和廉洁自律、抵挡风险、拒腐防变的力量。 2、强化思想道德修养，培育检察事业的忠诚卫士。引导队伍端正执法观点、改良执法作风、标准执法行为、改善执法形象、提高执法公信力。检察官职业要求检察官必需为社会谋福祉、为公众效劳，今年来，我院始终把加强思想政治教育放在检察官职业培训的首位。我院还加强了检察官的党性熬炼，坚固树立马克思主义的世界观、人生观

30、、价值观，坚固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵抗金钱、人情和关系对检察工作的侵蚀和影响。全面加强职业道德教育，强化检察职业的责任性、表率性、自律性和献身性。做到保障司法公正，提高司法效率，加强自身修养，约束业外活动。 今年以来，我院共参与省级学习培训20人(次)，市级学习培训32人(次)，110人(次)参与网络业务培训，特殊是针对新出台的刑事诉讼法，我院组织干警积极参与各类学习培训，使干警对新刑事诉讼法有了全面的了解。全院大局部干警都参与了本院自行开展的各类培训，均收到了较好的效果。参训人员均能仔细参与培训，均顺当结业。 1、为不断提高检察业务水平和干警各种实战操作技能，今年我院把培训

31、重点放在了业务培训和技能培训上。我们举办了“法律学问培训班”进展集中培训。由各主管检察长组成我院的内部教育队伍，分批进展业务学问讲座，每季度对全院干警集中进展一次培训。在要求上，我们确定了理性、深刻、透彻的原则，坚决杜绝寻常化和外表化的讲解，使干警从中把握新学问，理解新内涵，从而为提高干警的执法水平蓄积能量。 2、我们还以案件争论的形式绽开了案件评估，以我院干警办理的案件为中心，应用创立学习组织的理论，围绕“此罪与彼罪、罪与非罪”在全院干警中，由各主管检察长分别主持，进展了大争论，通过各种形式的学习教育，极大地激发了干警的学习兴趣，使干警们深深地爱上了理论探讨工作。 我院特殊重视教育培训工作，

32、强化教育培训各项经费保障，将教育培训经费列入公务经费总体预算并单列开支，切实保障检察教育培训经费专款专用，保证教育培训的顺当开展。 今后的工作中，我院的教育培训工作将主要侧重政治素养的稳固提高和专业素养更新升级。注意抓思想理论的学习灌输、抓思想道德的劝导养成、抓抱负信念的稳固坚决、抓政治品德的操守执着，使检察官队伍在司法宗旨、司法理念、司法实践等方面，不断充实新学问，提高适用力量。并以适当的优待政策和嘉奖措施，鼓舞大家参与专业深造，司法考试等，逐步实现学历、学位、专业水平全面升级。 企业培训工作总结 培训工作总结篇八 在培训中我们主要学习到了农行的企业文化、员工的行为守则、银行柜面业务的根本制

33、度标准、内控合规治理等方面的学问。经过一系列课程的学习使我对以后的工作更加明白了，以后的工作每天都会与钱这个特别的每个人都需要的物品打交道，好像风险会时刻存在，此外我对银行的业务也更加熟识了，另外我也了解在以后的工作中必需要遵守银行的根本规章制度，严格根据法规办事，提高风险防范意识。还没正式上岗，已经觉得自我要背负的职责很重、压力也不小。在此刻的环境里，我认为我还不够自信，我也需要自我不断提升自身的素养，做好理论与实践的亲密协作。 1.在将来的工作中全力以赴，争取做一名优秀的农行员工，时刻留意自我行为，以爱岗敬业、诚恳守信、勤勉尽职。 2.为期一个月的培训工作就要完毕了，在这一个月里，我们从学

34、校走入商行的企业气氛，开头了自我的职场社会生活。在培训部这些日子，我们主要理解了五个方面的职前培训，受益颇深，为以后更好的工作打下了一个好的开端和根底。 3.与时俱进强素养创新思维抓效劳 阳春三月，风和日丽，我和我的同事们一样，怀着空杯的心态和期盼的心境，参与了市行组织的前台人员业务培训班的学习。虽然是短短的两天，但课程安排紧凑，一天半的授课，半天的争论，原以为是枯燥乏味的业务学习，在几位领导和教师深入浅出的细致讲解中，特别是从我们身边熟识的工作、日常的生活入手，生动的例子、幽默幽默的语言，深深地感染了我，原先业务培训学习也能够这么生动活泼的，让我有种耳目一新、意犹未尽的感觉，尤其是争论课课堂

35、上同事们.进取、热忱、高亢的发言和大家精彩辩论的气氛，不仅仅给人几分活力，更让人感慨颇深。 下头，我就参与本次培训谈谈我个人的一点心得体会。 学习能够提升素养、学习能够开启才智，学习是应对竞争剧烈的社会的需要。虽然学习已经完毕了，但行长在课堂上讲的话语仍在耳畔回响：“业务学习，从大的方面讲，是为整个建行的进展，但关起门说话，我们都是一家人，学习是为你自我，应对竞争剧烈、优胜劣汰的社会，你不去充实自我，下一个淘汰的就是你。”多么质朴的语言，一语道破学习有多么重要。一方面，仅有不断学习理论学问，才能提高自身素养，才能对业务学问的学习有端正的态度，才能有科学的人生观和价值观。另一方面，也要着眼实际，

36、要紧紧围绕当前我们工作中遇到的重点和难点问题，开展业务学问学习，才能使自身素养尽快更新，才能在立足本岗位的同时，仔细讨论和解决岗位工作中遇到的新问题，才能有长远的目光、规划和创新精神，才能为本部门的进展供应好的提议和措施。也仅有不断的跟进业务的更新变化，才能在实际工作中，应对简单的局面，镇静应对，用学过的业务学问去指导工作，推开工作的进展。 说起效劳或许是老生常谈，效劳在字典中的讲解是为国家、团体、他人的利益或为某种事业而工作。从建国到此刻，或许人们心中一向都是理解为字典中的外表现象，说实在我本人也一向如此以为，只要有着满腔热忱，就是周到的效劳，但经过丛主任的一番细致讲解，使我深刻的领悟到效劳

37、有着更深的含义，效劳有外延和，我们寻常所理解的只是他的外延，而更需要我们去挖掘，这就需要我们有创新的思维。由于我们的外延式效劳，如微笑效劳、三声效劳、幽静的环境等等，已经无法满意客户的需求，仅有加强式效劳，如对客户细分实行差异化效劳、针对不一样客户实行量身定做理财产品、使客户在我行的产品有单一变成多种、实行亲情式效劳、帮助客户提高产品收益等等，才能留住客户，才能够打动客户的心，重而挖掘更多客户资源，才能有同他行抗衡的资本。其实只要我们能创新思维去搞效劳，去抓效劳，才能使我们的效劳水准上升为一个新的水平。 在这次培训班中，每课同事们都很早来到教室，讲课时仔细的听，认真的记笔记。从大家的身上我也感

38、到了一种活力，一种动力。我会将这次学习所获运用于工作，更会以这次学习为契机，强化学习，尽职尽责做好本职工作。 企业培训工作总结 培训工作总结篇九 根据市局关于做好安全教育培训工作的通知精神，为进一步提高职工安全意识，强化防范措施，预防和削减安全事故发生，坚固树立“预防为主、防患必除、安全第一”的思想，营造安全有序的办公环境，我所对全体职工进展了安全常识和消防器材使用的培训。通过培训，使全体职工更深刻的熟悉到了安全是家庭幸福、单位稳定、社会和谐的生命线，增加了职工的安全意识和仆人翁精神，同时积存了珍贵的培训阅历，保证了单位各项工作安康、高效、持续进展。现就此次培训工作做如下总结： 按市局通知要求

39、，我所成立了以所长为组长的安全培训领导小组。仔细组织学习文件，制定培训规划，选定培训内容，安排培训时间，为此次培训工作的圆满胜利打下了良好根底。并要求全体职工真正做到全员、全过程学习，把此次培训当作一次提高自我爱护力量、完善自我业务技能的时机。 为使此次培训工作做好、做细、做严、做出成绩，到达预期的目的，龙山国土资源所严格根据培训规划和内容组织实施，对消防安全、交通安全、用电安全、食品卫生安全、地震防护、传染病防治、计算机安全使用常识等内容进展了系统的学习，通过学习安全常识手册使用全体职工对安全常识有了更进一步的了解，安全意识得到了进一步加强。 为了解决培训时间和业务工作之间的冲突，我们采纳了

40、上午工作、下午培训的方式，或者实行工作间隙进展培训的方式，这样既没有影响到正常工作，又没有影响培训，起到了事半功倍的效果。在学好理论的同时，我们还对消防器材的使用方法进展了实际操作训练，在理论和实践上都到达了培训的目的。 培训过程中，我们严格根据市局通知要求，对日常工作中存在的安全隐患进展了彻底清查，主要表现在：第一，单位没有消防器材;其次，个别同志还存在着酒后驾车的问题;第三，随着办公设施的现代化，单位用电治理存在着很大漏洞，个别同志下班遗忘关掉电脑、空调，晚上值班还有长明灯现象;第四，单位和个人在饮食方面还没有对蔬菜、水果进展彻底消毒等。通过这次培训给每个人都敲响了警钟，能够做到相互监视、

41、相互提示，共同把安全问题搞好，将安全隐患消退在萌芽状态。 1、个别职工对培训熟悉程度不够，存在应付现象。 2、培训组织上虽然经过努力到达了预期的效果，但还存在如时间安排不妥等不利的地方。 3、安全教育培训不应只作为一项阶段性工作任务来抓，应成为我们单位一项长期的重要工作常抓不懈。 生产培训工作总结3 20xx年是河南新兴煤炭实业有限公司(以下简称公司)奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，仔细执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“治理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全学问培训工作重要性的熟悉，增加抓好煤矿从业人员安全学问培训工作的紧迫感和责任感，仔

42、细抓好安全学问培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将20xx年我公司如下： 20xx年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分熟悉到煤矿从业人员素养对煤矿安全生产的.关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才根底。公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织治理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，实行“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的方法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训规划，准

43、时选派安全生产治理人员、班组长、特别工种人员、重要工种人员及其他从业人员参与资格培训，确保全员持证上岗。加强教学治理，确保培训质量。 20xx年公司坚决执行上级的有关文件精神，积极组织各类培训以满意煤矿兼并重组整合的需要。 首先，抓好“三项人员”的培训工作，自20xx年3月份开头，组织五职矿长到河南理工大学安培中心进展资格培训，全部合格取得“双证”，培训安全生产治理人员33名，一线监视员30名，爆破作业人员15名，根本满意安全生产的需要。 其次，抓好特别工种和一般工种的培训工作，从4月开头，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特别工种共109名，其中，安全监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业

44、13名，防突工5名，安全检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名;同时，积极与国投登封教学三矿四级培训机构联系派专职教师来我公司培训授课，共培训溜子司机、信号把钩工等一般工种工种238人次，发证238个，保证持证上岗率到达100%，满意安全生产的需要，此项工作比照新密市收费标准为公司节省26万元。 第三、强基固本，夯实根底，抓好新工人培训工作。 今年2月、8月、11月，公司对新工人进展三次培训和再培训，8月又进展复工复产前的培训工作，共培训职工342名，要求全员培训，持证上岗，树立“培训不过关，人人是隐患”的全员培训理念，每期培训有规划、课程表、点名册、试卷、

45、成绩、总结;每期培训时间不少于72学时，培训内容包括：安全生产法律法规、规章制度、矿井概况、入井须知、义务与权利、应急救援预案、五大灾难处理，井下避灾自救互救、自救器使用、以及其它相关的安全生产学问和技能等。培训完毕后，由新密市煤炭学校进展统一考试，全部入井人员合格取证，方可上岗，保证持证率100%。对刚上岗的新工人，由各单位负责，指定阅历丰富的老工人为师傅，实行“以师带徒、以老带新”的方法，进展岗位技能培训(师徒关系由主管培训部门登记建档);满4个月后，由主管培训部门组织再次安全学问考试，合格前方可独立操作。 第四、制定规划，坚持复训，应培尽培。 公司制定年度月度季度培训规划，全年共举办25

46、期学习班，按时举办一般工种培训班，对职责范围内的一般工种轮训一遍。在职一般工种年度安全培训，按规定内容培训时间不少于20学时。培训完毕后进展考试，对考试合格者赐予办理一般工种证;全年共培训和复训重要工种238名，对考试不合格者予以惩罚，并连续参与培训，全面实现从业人员持证上岗的治理目标。 第五、第五、突出重点，抓好专项培训工作。 公司积极落实上级文件精神，抓好专项培训工作，共举办三期专项培训班。5月份上旬，公司进展了防治水专项培训，7月份进展了瓦斯防治专项培训，请专业技术人员，全员培训;12月进展了班组长专项培训，共培训班长16名，实行统一考试，通过培训提高了各级干部和广阔职工的安全意识、操作

47、技能和抗灾防灾应急救援力量。 第六、抓好平面及其他治理人员培训，增加公司可持续进展力量。 针对平面科室及副职以上治理人员，主要进展学历职称和团队建立方面的培训，实行自学和集中学习的方法，增加公司可持续进展的力量。 1、学历职称：依据上级的要求，组织安全治理人员进展学历职称达标培训考试，今年28名治理人员参与成人高招自学考试，有17名参与各类职称培训复训考试，有26名参与职业技能鉴定培训考试。 2、团队建立和治理学问：3月份组织14名副职以上干部、优秀工程技术人员和治理人员参与国投河南分公司执行力和团队建立方面的学习和训练，8月份分批到平煤集团、国投新能公司参观学习瓦斯治理阅历，通过学习提高了业务技能和经营治理学问，提升了领导力量和领导艺术。 由企管部、安检部等部门协作，实行各种职工喜闻乐见的学习形式，在全公司掀起“人人要安全、人人讲安全”的学习高潮，6月份组织举办一次安全生产学问竞赛活动。8