企业文化学习心得体会(汇编15篇).docx

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1、 企业文化学习心得体会(汇编15篇)企业文化学习心得体会1 一、要勤于学习。鲁总在讲话中提到高举“做强xxxx”的大旗用企业文化引领企业有效进展大争论活动中xxxx这届班子带着大家定什么方向、根本思路、举什么旗、走什么路、唱响什么歌、用什么人、打造一个什么样的xxxx的运行模式，就是建立一支高素养的企业治理干部队伍和企业人才队伍的迫切要求。实施“素养兴司”、“技术立司”战略，企业优先是根底，队伍建立是根本。这就要求我们必需拥有一支高素养的治理队伍，必需具备一支尽职尽责、甘于奉献、积极进取、勇于创新、敢于开拓的企业人才队伍，必需有一套严格精细的公司治理制度和企业文化。通过开展高举“做强xxxx”

2、的大旗用企业文化引领企业有效进展大争论活动，切实解决我司企业工治理理念、思想作风、创新意识、责任意识、组织纪律、工作作风、领导力、执行力等方面存在的突出问题，切实解决员德员风、员工的思想、员工的个人素养等方面存在的突出问题，这是我们推动xxxx事业进展的前提。 解放思想的关键在领导，重点在实践。领导应是深化企业改革的组织者、决策者、实践者。领导思想解放的程度，直接影响着企业改革的广度和深度，打算着企业改革和企业事业走科学进展之路的成败。因此，领导要把“解放思想、深化改革”表达在工作中，落实到解决问题上。我在这里明确表个态：一如既往地鼓舞支持员工放开手脚探究，宽容和准时订正探究中消失的失误，确保

3、一切创新理念得到敬重、创新举措得到确定、创新才能得到发挥、创新成果得到推广。 做为一名xxx员工要确立新的企业文化理念，既要有扎实的文化素养和技术功底、宽阔的学术视野，不断更新操作技能、追赶技术前沿的意识；又要把握企业文化的真谛，了解企业进展的规律，把握现代企业信息技术，担当起办好每一项领导交代的重任。全面提高自身素养，以丰富的理论学问武装头脑。在学习中要向领导学，还要虚心向身边的同事、群众学习，在实践中学习。通过不断的学习，深刻思想，更新工作观念，从而创新工作思路，适应新时期工作的需要。 二、要擅长思索。要树立“质量就是进展”的意识。就一个公司而言，实现了人才、产品、企业三者的共同进展才叫真

4、正的进展。员工是我们企业的一种特别“产品”，“产品”的合格率高说明白企业的质量就高；领导是员工的关键，没有企业的进展就不行能有任何的进展；领导是员工的细胞，每一个企业都办好了全员工素养就进展了。所以，每个企业必需以提高企业文化和员工个人素养为根本，去努力实现人才、产品、企业的同步进展。 如何去实现，如何去提高企业文化和员工个人素养？一个人仅仅学习而不思索，那将等于什么也没有学到。思索是一种力量，要依据把握的第一手资料，运用自己所学的学问，根据正确的方法进展加工，去粕留精，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥当处理好冲突。肯定要留意和领

5、导员工沟通方式和方法不能一成不变，要开动脑筋，想他们所想。要充分运用所学的学问和工作阅历，依据岗位工作职责，积极思索如何翻开工作局面。固然还要勇于实践。就是要坚固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进进展，我在工作中努力做到以下几个方面：一是做好“忠诚于事业、责任于社会、团结于全部、廉洁于自珍、专心于企业、用情于同事”，做到有诺必践，绝不信口雌黄。二是积极主动为领导和同事排忧解难，努力削减不必要的负担。 三、要敢于转变工作作风办事要诚恳、坚持原则。我们在工作的过程中，会接触到各种各样的事，面临着各种考验，通过学习，仔细总结，积极主动解决熟悉上的问题，转变工作作风

6、，提高自己的职业道德和职业素养。做到廉洁自律，自觉抵抗住各种诱惑。同时，在工作中要能够放下身材，破除旧观念，应常常深入到领导和同事中去，与领导和同事拉近距离，热忱周到地为他们做好效劳。 脚步达不到的地方，眼光可以到达；眼光达不到的地方，思想可以到达。只要我们勤学习、善思索、勇实践、敢转变，彻底解放思想、更新观念，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做起，仔细履行职责，努力做好效劳，我们的企业肯定会更稳定、更和谐。 企业文化学习心得体会2 一、课程及简介 李总从一个江南乡下的故事说起，这里反映了乡下的一种深厚的外乡而纯朴的乡村文化气息，拉开培训的序幕，然后从懂得尊开头述说文

7、化的另一角度的广义，进而深入到企业文化的真正含义，分析了企业文化的三个层面，物质层，制度层，精神层;接下来分析了企业文化的重要性，接着提问大家：喜爱什么样的文化，不喜爱什么样的文化，大家进展了剧烈的争论并有了结果;而后对谷唐的核心文化进展了具体而又精辟的分析， 公司经营理念：诚信、共赢、责任、感恩。 公司核心价值观： 相互敬重、务实专注、结果导向、追求卓越，做了重点的分析和阐述， 最终对公司的治理理念、工作作风；以及市场观、营销观等作了相关的讲解和案例分析; 再以弟子规中的核心句“有余力，则学文”的总观点完毕了培训！ 二、精华及共享 其中的两句话是我印象最深的 第一句相互敬重：此句在我们的谷唐

8、宣言中，李总放在第一位是由于它特殊重要，因此，我也联想到了相互敬重的更深的一层含义，由于人都要学会敬重，敬重别人、敬重自己；同时，相互敬重主要表达在人的方面，由于：敬重上司或领导是一种天职，敬重同事或平级是一种本分，敬重下属是一种美德，敬重全部人是一种教养;所以我们都必需要相互敬重！ 其次句： 只有淡季的思想，没有淡季的市场（其根本寓意是好的公司满意需求，宏大的公司制造需求），此句话的另外一种真正含义是：再淡的季节也有人赚钱，而再旺的季节也有人赚不到钱。 又由此想出了另一个观念：世上没有不好的人，只有不好的心态，世上一切不好的人，都是思想在作怪;有什么样的思想，有什么样的心态，就会有什么样的人

9、！由于思想、心态打算命运！ 三、心得和总结 1、企业文化的思想总结; 企业文化是企业的灵魂，是现代企业进展的动力和源泉。加强企业文化建立，塑造企业形象和企业精神，不仅是企业自身进展的需要，也是建立经济文化的根本要求，企业首先要以企业文化为先导，通过转变进展观念、明确价值导向和调整员工行为方式，促进企业增长方式、组织架构、市场布局、产品构造、资源配置和治理模式的转变，从而推动企业的战略转型与升级。企业领导者是企业文化的设计者和提倡者，更是企业文化最直接的推动者。企业领导者的价值主见、进展理念、治理风格和工作作风对企业文化的形成与进展起着至关重要的作用。 社会文化给出的定义是：组织成员在学问、信仰

10、、艺术、道德、法律等方面达成的共识，以及形成的力量和习惯。 最精华的观点：企业文化是在企业的生产过程和经营中，全部成员相互作用的过程中形成的，为全部成员所认同的，并用来教育新成员的一套价值体系（包括共同意识、价值观念、职业道德、行为标准和准则等。） 我认为企业文化是指：在企业中长期进展的过程中所形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则。 四、企业文化的关键作用和主要表达： 1、企业文化的表达： 应当在于提高企业的品位、提升员工的素养，行为和习惯，进展提升整个企业的竞争力量，战斗力量，这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品行与品德。 2、企业文化的品质： 主要表达在企业的价值理念。价值理念即价

11、值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主见与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么？员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么？这是一个企业进展的“纲”。只有纲举，才能目张；只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时间磨砺。 3、企业文化的品行： 主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”；其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”；其最高境地在于“与

12、天地合一”，即人与自然和谐共处，企业进展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，进展于企业正在走着的路，同时，又鼓励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，表达着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。 4、企业文化的品德： 主要彰显在企业的行为标准。行为标准即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现，就应当制定并遵循目标的理性行为标准；要保证企业价值理念的实现，就应当规定并执行价值的理性行为标准。这种目标与价值的理性行为标准，既表现在

13、立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿势风度上。这种行为标准，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。 5、自我领悟： 通过对本课程的学习，我深受感动，倍受鼓舞，觉得谷唐的企业文化是我所进入的公司中企业文化进展得最好的。由于它形成了谷唐自身的特色的文化理念，无论在物质层，精神层，还是在制度层，都有着与众不同的颜色！ 但最终，企业文化是要融入到思想和行为的，只有全体员工每天都觉得它很重要，且每天都能感觉到，每天都能做到， 从而形成一种习惯，到最终形成一种意识，潜意识，并成为一种条件反射， 这样企业文化才是真正的推行胜利！ 总之，谷唐的企业建立，最终经营的是人的思

14、想，最终的目的是：武装人，塑造人，鼓舞人，提升人，通过公司的核心价值观来表达企业的价值、实现企业合谐、促进企业进展，到达百年企业，永续经营的终极目标！ 企业文化学习心得体会3 有幸参与了公司的新员工企业文化培训学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是企业在解决生存和进展的问题中产生的，以企业家精神为主导，以群体意识为主体，被企业成员认为有效，并共同遵守的一系列价值观、信念、准则、标准。建立优秀的企业文化就是要用先进的观念治理企业，让给每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。 下面就来说说这次我学习企业文化后的心得体会： 企业文化解决了三个问题我们为什么存在？我们要到哪里去？我们该如何做？ 我们为

15、什么存在？讲的是企业的使命，也就是我们所肩负的责任，而且是终极责任。其实，许多企业并不清晰自己为什么存在，真的，搞清晰这个问题是企业文化治理的根源问题。 我们要到哪里去？答复这个问题，就是企业的愿景。一个领导，一个组织能不能描绘一个感动人心的长远目标，让我们的员工感知到，触摸到，这是一个领导、一个组织应当首先要做的，也是应当具备的愿景规划力量。只有这样，我们企业的员工才情愿感觉跟着你干，在这个企业里才有进展潜力，才有奔头哦。 我们如何做？讲的就是企业的核心价值观。它告知员工，你该做什么，不该做什么，该怎么做，不该怎么做？这一点是最重要的。智益德认为：使命如星，永久引领你前进的方向；愿景如山，攀

16、登了泰山，还有喜马拉雅山。；价值观如钻，恒久不变。 总之，企业文化建立，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业进展。 以上是身为企业员工的我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用我们的企业价值观来提示自己、鼓励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。 企业文化学习心得体会4 5月30日，董事长布满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，呈现在大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的进展注入

17、新的血液和活力，当前企业进展的瓶颈肯定会由此而突破，企业肯定会由此而进入一个新的进展阶段，企业的基业长青得到了切实保障！ 企业文化体系中的五大应用理念：人力资源理念、经营理念、治理理念、效劳理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为标准，每一局部都包含有宗旨、目标、措施、策略，这些行为标准，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要到达目标的理性选择，具有明确、清楚、安康、向上、实操性强的特点。 可以说新的企业文化体系的建立在企业的进展史上应当是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之源、治理之本、分散力之魂，是企业取得胜利、不断进展壮大的关键。 企业文化体系确实立后，如何推广宣传、落地生

18、根，应当是下一步工作中的重中之重。以后我们应持续不断地将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的效劳工作和治理工作中；贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让全部员工都能够共有企业文化所表达的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的分散力才能真正增加。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，到处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。 我信任，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家肯定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒服地得到进展、得以创新，不断完善自身素养、素养，

19、不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的幻想，愿万果园企业安康进展基业长青！ 企业文化学习心得体会5 通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在确定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织构造，表达了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为标准、共同信念和凝合力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。建立优秀的企业文化就是要用先进的观念治理企业，使员工的心往一处想，劲儿往一处使。再先进的技术，假设没有驾驭再训练有素而对工作充

20、溢热忱的员工手上，也难以发挥作用。真正先进科学的企业文化，使能高让每一位员工认同企业目标并为之奋斗的文化。 企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣扬手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司进展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 企业形成了优秀的企业文化，也就为企业打造了高素养的员工队伍，而这支优秀企业文化武装起来的员工才是企业真正的核心竞争力。企业文化的功能是鼓舞士气，陶冶情操，塑造学问型职工，培育奉献精神，为提高基层的凝合力，战斗力供给强大的精神动力

21、和智力支持。而要实现这一功能，就必需不断增加企业文化的吸引力和感召力。这是由于，文化的功能是能否发挥的程序最好，最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为宽阔职工所承受并转化为强大的精神动力。增加企业文化的吸引力和感召力，必需解决好文化建立以人为本、为职工效劳的问题。我们进展企业文化的目的，就是要为宽阔职工供给丰富多彩的精神文化产品，不断满足干部职工日益增长的精神文化生活需求。企业文化建立，只有紧紧围绕宽阔职工的精神文化生活必要，才能真正把他们凝合到先进文化建立上来。 年轻化、专业化、制度化、标准化充分表达了新天际文化的和谐可持续进展。而其中的核心价值观共享、互助、厚德、自强更是对成长中新天

22、际的进展起到了重要推动作用。通过学习企业核心价值观，使我清楚了什么是价值观?企业价值观的.内涵是什么?对企业核心价值观也有了进一步的相识。价值观是企业文化的核心，现代的企业价值观是一个企业的灵魂，是供给了衡量内聚力的尺度，没有核心价值观的企业无异于一盘散沙，没有正确价值观的企业就像大海中失去了航向的船只。它为企业在树立品牌、创立商誉、建立声望中起着主导作用。我们要做大与做强课外辅导，就应当确定有自己特色的企业价值观，用不变的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对宽阔市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的表达便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临冲突，

23、处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必需有个确定，支持这个确定的便是核心价值观。我们的价值观共享、互助、厚德、自强，是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它驾驭着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到更上一层楼。 总之，企业的建立，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人，塑造人，鼓舞人，通过企业核心价值观来表达企业的价值，实现企业和谐，促进企业进展。 以上是我一些个人的心得，在今后的工作中，我会用我们的企业价值观来提示自己、鼓励自己，把企业价值观溶入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。 企业文化学习心得体会6

24、 近期公司党群办组织了关于开展学习贯彻企业文化精神的活动，通过学习使我对企业文化的七个根本要素有了更深的了解，也使我更加清晰的熟悉到自身的差距和缺乏。 企业文化本是看不着，摸不着的，但她却是一种思想,一种指导我们行动的思想。这种思想对我们这些工作阅历并不丰富的年轻人尤为重要，她无形中指导着我们，指引着我们，标准着我们。 “全球思索、外乡行动，与世界一起转变”是我们企业的核心价值。以全球的方式进展思索，以本地的方式实行行动，到达与世界一起转变的目的，这就是我们的价值定位。 “专心发觉，潜能无限”是我们企业的经营理念。我们每个人都有无限的潜能和制造力，而这个制造力可以无止境地运用于我们生活中的每个

25、角落，她可以在家庭生活、事业进展、个人成长等多方面彰显。我们最需要问自己的一个问题并非我们是否有这个力量，而是如何能够发觉并发挥他的潜能和制造力，答案就是“专心发觉”，只要也只有专心，我们才能把不行能变成可能，把残缺变成完善。 “倾听世界的声音，展现中国的风采”是我们企业的团队精神。这是一个定位特别高的团队精神，也对我们团队中每一个人提出了特别高的要求，我想只要我们团结全都，在倾听世界的声音后肯定能展现我们中国的风采。 我们的工作准则、我们的质量方针等等这些要素对我们每一个员工都提出了特别高的要求，只有学习理解并且贯彻在实际工 作中，才能真正到达企业文化对我们的要求。 企业文化是为了让企业更好

26、地进展。企业文化是企业的灵魂，是指引员工前进的明灯，需要每位员工去继承和传播，我们需始终保持学习的心态，不断完善提升自我。 总之，只有我们每位环球铜业人在日常工作都能留意到自己的行为是否符合我们企业文化要求并有意识去改正，到处以企业文化来严格要求自己，鼓励自己，把企业价值观溶入到工作中，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。 企业文化学习心得体会7 依据集团公司党委的统一安排，和集团公司其他兄弟单位的有关领导一行十一人在陈春生部长的带着下，于8月2-3日参观考察了成功油田及所属的成功采油厂22队，黄河钻井五公司及成功发电厂等单位的企业文化建立工作，参观学习时间虽短，但受益匪浅，催人奋进。 成

27、功油田自1961年4月16日首次见到油流，xxxx年x月xx日中共中心正式批准组织石油会战，经过40多年的艰难奋斗为我国石油石化工业的进展和国民经济建立做出了重要奉献，不仅积存了雄厚的物质技术根底，而且制造了珍贵的精神财宝，形成了具有时代特色和独特企业共性的“成功文化”，构筑了比拟完整的科学体系，提升了企业的核心竞争力。 通过考察、学习与思索，感觉有以下几个方面的体会： 一、成功油田的企业文化建立真正表达了领导的主导作用及全体员工的主体作用，上下贯穿，融为一体。 以前屡次听到“企业文化是老板文化”，“企业文化是领导的文化”，感觉有肯定的道理，而成功油田的企业文化真正地把领导的意图变为全体员工的

28、实际行动，发挥了领导的主导作用和员工的主体作用，上下贯穿，融为一体。 成功油田在xx多年的进展过程中积存了丰富的文化底蕴，在自力更生，艰难奋斗的过程中培育形成了具有鲜亮时代特色的企业精神，成功文化正是在这种根底上，从企业进展战略的高度，在继承过去优良传统的根底上，结合生产建立的实践和各项经营治理工作由领导集体大力提倡，全体员工广泛认同普遍承受并经长期实践所形成的价值理念、行为标准和形象识别等要素的综合，是企业核心竞争力的重要表达。成功油田的成功文化分为观念形态文化，制度行为文化和物质形态文化三个层次，更主要的是对各行业系统的子系统文化和各二级单位的子文化进展更进一步的创新、细化，从而构筑起比拟

29、完整的成功文化体系。 在整个参观、考察的过程中，我们深切地感受到成功油田广阔干部员工对成功文化的认同，并以这样优良的企业文化而感到骄傲。在“从创业走向创新，从成功走向成功”这一新时期成功精神的指引下，大胆探究，勇于创新，总结提炼出了一系列适应本行业的实际状况各具特色的子文化。比方成功采油厂22队逐步形成了“熔炼团队，超越自我，精细治理，营建安康，制造和谐”的“超越文化”，走出了一条创新进展之路。比方黄河钻井五公司把“选准目标，遵从法规，攻坚啃硬，科学进取，不达目的不罢休”的“钻头精神”作为自己的企业精神，并融入到企业的生产经营实践中，形成了相对完整成熟的钻头文化体系，促进了钻井五公司的事业蒸蒸

30、日上，生生不息。再如成功发电厂通过系统建立，持续创新，努力地培育具有胜电特色的“全胜文化”，这种“胜”的观念集中表达在“忠诚敬业，卓越创新”的核心价值观中，其内在的意志就是“激情燃烧，铸就成功”的企业精神，而“利”的实现是通过一系列的治理理念，渗透到企业经营的方方面面。 由于成功油田通过企业文化建立真正把领导的意图变为全体员工的实际行动，上下贯穿，融为一体，为油田的改革进展稳定供应了强大的精神动力，从根本上保证了油田生产经营和各项工作的顺当进展，有力地推动了油田精神文明、政治文明和物质文明的协调进展。 二、成功油田的企业文化建立呈现的是企业治理的升华，而不片面地追求时尚。 在以往的学习中，了解

31、到好的企业文化是企业治理的不断进步，是从阅历治理到制度治理再到文化治理的结晶。通过学习，了解了一些好的阅历典型，也看到过一些片面追求时尚，华而不实的有些做法。但是这次到成功油田参观以后在我的思想上产生了很大的震撼，深深感受到成功油田的企业文化注意把文化理念融入到详细的规章制度中，以理念创新推动制度创新，使文化通过制度发挥作用，在油田的生产经营改革进展过程中形成了具有独创性，切实有效并发挥重要作用的特色文化，呈现了企业治理的升华。 成功油田注意把观念形态文化渗透和融入到企业的制度层面上，以先进的企业价值理念为引导，健全完善了以岗位责任制为中心的各项治理制度，做到事事有标准，岗岗有标准，人人有专责

32、，分别印发了职工道德标准、职工岗位职责、职工文明公约，分层次规定了党员干部、职工群众、社区居民的行为标准。 由于注意了以上层面的工作，呈现在我们面前的是： 不是军营胜似军营的职工宿舍。干洁净净，整整齐齐，清清晰楚，规法规矩的定置治理。 以人为本抓好“四头”的良好气氛。（“四头”即人头人为素养，钻头经济效益，床头思想工作，灶头生活效劳） 井然有序的规章制度，行为标准，蓬勃向上的工作热忱。 全过程，全方位，流畅、有序、务实、高效的科学治理。 成功油田年均新增探明石油地质储量已连续23年保持在1亿吨以上，资源接替连续9年实现储采平衡，生产经营呈现出蓬勃进展的良好态势。 三、成功油田的企业文化建立坚持

33、了把传统的政治优势与现代治理和谐地统一在一起。 任何有生命力的优秀文化都是在继承的根底上不断创新进展的结果，只有在员工内心产生共鸣的企业文化才是真正的企业文化。成功油田的企业文化就是在继承中华民族和中国共产党优良传统的根底上，学习借鉴一些知名企业的胜利阅历，适应时代的要求和自身进展的需要而创新进展起来的。 成功油田在企业文化建立过程中坚持注意发挥党组织的政治核心作用，充分发挥思想政治工作在统一思想、鼓励斗志方面的积极作用，同时把军营文化和石油文化相嫁接融合，坚持“支部建在连上”，很多基层单位实行半军事化治理，锤炼职工队伍的过硬素养和作风，坚持把思想政治工作和精神文明建立的根本要求，特殊是以爱国

34、主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，表达到“创业、创新、竞争、进展”的成功文化核心内涵上，同时成功油田的各级领导干部始终以奋勉有为，勤政廉洁的人格力气诠释成功文化的价值理念，感召和分散职工队伍，使成功文化真正“内化于心”，保证了思想政治工作与油田改革同进步，和企业治理相融合的成功文化建立的正确方向。 总之，在成功油田不到两天的考察学习，时间是短暂的，但感受是特别深刻的。在成功油田广阔干部职工的共同努力下，“成功文化”已“内化”于心，成为广阔职工共同追求的价值取向，“固化”于制，成为广阔职工共同信守的治理标准，“外化”于行，成为鼓励广阔干部职工积极向上，共同塑造企业良好形象的强大精

35、神动力。 当今世界，我国整体经济形势进展迅猛，文化和经济、政治相互交融，综合实力的竞争日趋剧烈，我们必需要审时度势，在瞬息万变的客观形势面前始终保持糊涂的头脑，坚持进一步解放思想，进一步解放生产力，学习好成功油田企业文化建立的先进阅历，真正把加强企业文化建立作为建立高素养员工队伍，提高企业核心竞争力的重要途径，把股份公司的各项工作搞得更好，促进集团公司又好又快的进展。 企业文化学习心得体会8 听了韦教师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多项选择择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽一样，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有

36、很大的差异。人就这么一辈子！因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。 李总提出我们大宇公司治理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完本钱职工作的力量，特殊是前者尤为重要。

37、 来到大宇公司就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假如失去了根本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让大宇这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题！ 我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。 创新、超越、团结、务实这是大宇公司的企业文化的一种表达，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这

38、种文化与治理，是公司进展过程中多年阅历的积存与沉淀，是大宇公司人集体才智的结晶。 一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、治理理念、效劳理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成发局部。 一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。 公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，

39、并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任大宇的明天会更好！ 企业文化学习心得体会9 近几个月来，通过飞行部组织和自学国航的企业文化CIS手册,对国航三大识别系统有了较深的熟悉和理解。自己体会较深的是人才理念。国航的人才理念是：“品德、激情、力量、业绩”。无论是作为国航的一名一般员工还是一名飞行员，这几点对于建立好国航都是特别重要的。 品德是正确发挥才能的根本根底，是一个人所应当遵从的个人品德、职业道德、社会公德的总和。个人品德包括个人正确的世界观、人生观、价值观，良好的心态，虚心向上的精神，坚忍不拔的品质等等，要学会干工作，首先要学会做人。职业道德是干好每一个职业都必需具备的品质，

40、一个没有职业道德的人是不配拥有这份职业的。对于飞行员来说，我们的职业道德就是尽全力保证飞行安全、高效、正常，这就首先要求我们严格根据规章制度办事，该休息就按时休息，该预备就仔细预备，在飞行时表达出好的状态。其次，在公司需要我们的时候，挺身而出，随叫随到，解决航班生产调度中的困难。社会公德是每一个在社会中生存的人都应当遵守和具备的道德标准。在工作中，我们应当敬重老同志；在生活中，我们不应随地吐痰、乱扔烟头等等。海航当年抓住不爱惜公共场所卫生罚款的举措，应值得我们学习。 激情是追随公司进展目标奋斗不止的精神，是积极主动的工作态度，是雷厉风行的执行风格，是追求创新的士气，是主动干事的驱动力。我认为，

41、要干好一份工作，首先你需要去喜爱它，只有喜爱它，你才情愿去了解它，情愿去将它完成得更好，没有这种原始的喜爱，你将不会从内心认为你属于这份工作。是的，是你属于这份工作，而不仅仅是这份工作属于你。假如仅仅是“这份工作属于你”，你已拥有的东西，你不会特别地珍惜它，只有当“你属于这份工作”时，你会有一种荣誉感和骄傲感，有一种仆人翁的精神想要去把它建立好。当原始的激情褪去，我们更多的需要是一种责任，责任不是一句空话，它表达在点点滴滴中。当你数十年如一日飞行时，你是否每次航班都仔细检查飞机？当你在某一个机场已经有几百个起落数时，你是否仍旧仔细预备？当你在某个机型上飞了若干个小时后，你是否还是仔细对待每一个

42、起落当你有了这份责任，工作对你来说每天都是布满激情的，由于每次，你都会想让它变得更完善。 力量，是每一个人取得优秀工作成果的才能，是个人智力，体力的集中表达。对于飞行员来讲，个人力量打算了安全的保障程度。应当怎样提升自己的力量呢？第一，仔细对待每一次飞行。从飞行前的预先预备到上飞机的直接预备，再到飞行中的实施阶段，最终是飞行后的总结，假如每一个环节都兢兢业业，不应付，不偷懒，随着时间和阅历的积存，个人力量确定有提高。但假如仅仅是混时间，混经受，飞行前不预备，飞行中不虚心请教，飞完后又不总结，飞得再久也不见得力量会有提高。其次，丰富自己的理论学问。理论指导实践，没有深度的理论根底，实践就意味着盲

43、目蛮干。因此，不断补充自己的理论学问，让自己在做每一个决策的时候都有理论依据。 业绩，是推断与检验人才的根本标准。飞行员的业绩靠什么来衡量，我认为最重要的是保证安全。安全是最大的效益，没有安全其他无从谈起。飞行员是保障安全的最终一道防线，所以飞行员应当用自己的品德，激情以及力量来制造好的业绩，保证安全。这个好的的业绩“保证安全”四个字并不是简简洁单一句话就能带来的，要制造这个业绩需要各部门通力协作，把好每一个关口，更需要飞行员坚守最终一道防线。一个老飞行员在退休的那一天告知大家：“今日，我才最终可以说我一生没有出过飞行事故，我保证了飞行安全，”这就是他的业绩，这就是他为国家做出的奉献。 如今企

44、业时飞行员的要求已不是只管一杆两舵，埋头驾驶，而是需要有良好的技术，过硬的理论，全面的意识，高度的责任感，甚至对英语 都有较高的要求。所以让我们思索一下，我们离这些要求还有哪些差距，丰富自己，完善自己，做公司合格的人才。 企业文化学习心得体会10 企业文化是企业的灵魂，是推动企业进展的不竭动力，它的目的就是在于兴奋人心，提高素养，分散力气，加强治理，提升效益，推动进展。随着市场经济的进展，培育先进的企业文化正为越来越多的企业所认同，而正面临着体制改革带来的机遇和挑战，更应当重视企业文化建立，培育出独具特色的金融企业文化，从而推动农村信用社的改革与进展。对此，我认为建立企业文化，应从以下方面着手

45、： 一、 目标定位，达成共识。就是要科学合理地制定企业文化的进展目标，明确的根本信念，制定企业员工手册、企业文化手册和的标记徽标，统一对外的效劳行为（即效劳用语、效劳规程、员工着装），有效地引导员工的熟悉与行为，鼓励员工的工作热忱和创新精神。详细定位表现在三个明确： 一是明确企业文化建立目标是整体进展目标的组成局部。创立特色的企业文化是手段、是动力、是保证；而铸造卓越的品牌是目的、是目标、是方向。两者相辅相成，互为促进。从这个定义上说，企业文化建立目标与企业进展目标具有根本的全都性。致力于企业做大做强，长盛不衰，应成为企业文化建立坚决不移的奋斗目标。 二是明确企业文化建立是一门特色的文化课程。

46、企业文化建立既具有自身独特的规律性，又具有很强的实践性。当前，企业文化建立（特殊是后进展地区）几乎是一片空白，在思想熟悉上存在不少障碍，主要表现在四种心情，即模糊心情、畏难心情、观望心情和埋怨心情，主要缘由是对企业文化的功能和作用及现代企业进展趋向缺少全面了解。因此，要将理论与实践有机结合，构筑符合特色的企业文化体系。 三是明确企业文化建立是进展的一项长期的战略性任务。一方面，它是一个循序渐进、潜移默化的培育和植入工程；另一方面，又是一个与时代同步的开放伸延进展过程，所以，社企业文化建立必需确立长期稳固的思想，不能搞短期效益行为，不能只追求阶段性成果。只有强调共识，全员参加，集思广益，使决策和

47、治理都建立在全员才智与阅历的根底上，才能实现科学的决策和治理，才能构筑经久不衰的企业文化。 二、 健全制度，标准操作。企业文化的一个重要内涵就是企业制度文化。企业的规章和制度既影响和制约着企业文化进展的总趋势，又促使不同企业的企业文化朝着共性化的方向进展。可以说，企业文化建立过程，也就是企业制度健全、标准、完善、落实的过程。所以在建立企业文化的同时，必需根据企业文化的精神，建立、健全、完善必要的规章制度，使员工有价值观的导向，又有制度化的标准。详细落实在三个有： 一是有一套严谨的行为标准。包括制度规定、工作标准、治理方法、工作措施、道德标准、行为准则。不断创新制度、创新治理，各司其职，使企业文化在观念、制度、治理和机制创新中不断升华。 二是有一套很有权威的学问读本，不是零碎的、说法不一的，而是被大多数员工认可、根本精确的企业文化学问。 三是有一套极富魅力的礼仪系统。农村信用社要有自己的礼仪方式、文明用语、风采展现、形象宣传等。这个系统要有新意，要有特色，要工作和生