企业作风整顿反思心得体会企业思想作风整顿心得体会(六篇).docx

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1、 企业作风整顿反思心得体会企业思想作风整顿心得体会(六篇)有关企业作风整顿反思心得体会一 一、求真务实，真抓实干，攻坚克难，敢于担当。察实情、讲实话、用实招、办实事、求实效。 二、改良科技规划治理模式，精简审批程序，推行网上受理“一站式”效劳，提质提速提效。实行“阳光审批”，实现工程组织与工程评审分别，实施工程治理全程监视。 三、开拓创新，锐意进取。推动“一区多园”建立，按一园一特色原则，加快进展高新区各县(市、区)特色专业分园，辐射带动各地实现错位进展。实施创新驱动战略，落实改善创新环境五年行动实施意见。优化创新环境，促进转型升级，引领新型工业化。 四、深化产学研合作，集聚创新资源，组织企业

2、与高校对接，引导龙头骨干企业联合高校共建创新平台和创新联盟，引入创新团队搭建企业重点试验室、工程技术讨论开发中心、院士工作站和技术创新联盟。构建现代科技效劳体系，实施科技惠民工程。 五、艰难奋斗，勤俭节省。压减“三公”经费支出，严守财经纪律，建立和完善制度，严格执行标准，严格签批报销程序。廉洁自律，秉公办事，全面塑造廉洁、勤政、务实、高效的良好形象。 以上承诺，请广阔干部群众、社会各界和新闻媒体予以监视。监视投诉电话： 签名： 日期：年 月 日 有关企业作风整顿反思心得体会二 工作作风关系到工作成败。企业要想适应新形势，制造新进展，必需以严治理激发人们思想转变，以严治理约束行为，以严治理提升企

3、业效益。要实现严治理，转变工作作风是关键。 我们要仔细贯彻十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党的方针，加强对干部的从严治理。要高度重视，充分熟悉从严治理干部的重要性和紧迫性。各级治理人员要切实加强党性修养，提高政治觉悟和精神境地，做到政治上坚决糊涂，重大问题上旗帜鲜亮，关键时候经的起考验。要树立正确的事业观，把心思用在企业的进展上;要树立正确的工作观，把劲头使在各项工作中;要树立正确的业绩观，把价值表达在工作业绩上;要树立正确的生活观，把个人情趣落实在人品修养上。要标准治理，正确对待手中的权利，要健全制度，严格执行，时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。要增加政治敏锐性，提高政治鉴别力，坚持

4、原则，严厉纪律。 各级治理人员要积极履职尽责，时刻留意标准自己的言行，努力提高自身综合素养和力量，共同努力打造高素养治理团队，营造出良好的工作气氛，全身心投入到企业的进展中来。领导干部要身先士卒，亲历亲为，要敢于负责，靠前指挥。要抓重点、抓难点，作好示范，突破难点，带动全局。要科学分工，调动方方面面的工作积极性，把各项工作都落到实处，抓出成效。 火车跑得快，全靠车头带，机关就是基层的火车头，机关人员的一言一行对基层产生很大的影响。所以机关人员必需养成过硬工作作风和严谨的工作态度，认仔细真做事，扎扎实实工作，时时到处、小事大事为基层做好表率。我个人认为作为机关工作人员必需具有“三心”：一是责任心

5、，二是细心，三是急躁。 首先说一下责任心：在工作中，领导常常强调“责任心”这三个字，我个人认为责任心代表了一个人的品质，一个人的责任心如何，打算着他在工作中的态度，打算着他工作的好坏和成败。假如一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不能做出好的成绩来。有了责任心，才会仔细地思索，勤奋地工作，踏实地工作;才会按时、优质、高效的完成任务;才能全身心的投入到工作中来，既使在无人监视的状况下也都能主动担当责任，自觉工作。有了责任心，再危急的工作也能削减风险;没有责任心，再安全的岗位也会消失险情。责任心强，再大的困难也可以克制;责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。 其次说一下细心：细心代表着高标准、高

6、质量。一个细心的人干每项工作和每件事情都会专心想、细致想，考虑周全，仔细去做。假如我们在工作中多些细心，我们工作失误就会削减，我们的工作质量就会提高，任务就会完成圆满。相反，假如我们工作中稍有疏忽，就会消失这样那样的错误，甚至是大错误。举个例子，我们拟写文稿时不细心消失一两个错别字，这也是很一般的一件事，但在基层看来，机关工作标准也就那样，所以基层也放松了要求，降低了工作标准，其结果是一个小失误影响了公司一大片。所以培育机关的细心也是非常必要。 另外说一下急躁：我认为急躁是一份修养，有了急躁你会不急不躁、冷静行事。有了急躁，做事你能反复思索，考虑的特殊周到。有了急躁，你会变得宽容，无形之中会营

7、造一种和谐的气氛。机关人员在对基层业务往来中，有时说话有意无意的语言上较为强硬，特殊是在下达任务的时候象发号使令，基层有疑问需要机关人员说明或解释时，机关人员无意之中显得有些不耐烦，这无形之中疏远了机关和基层关系，也降低个人甚至是机关的整体形象，这样简单让基层形成一种抵触心里，基层执行任务动的主动性会下降，时间、效率和质量会受到很大的影响。假如我们换一种方式，语气和气一些、亲切一些，基层会很快乐的接授任务，而且会跑得很快，尽其全部、高标准、高质量的去完成。所以我认为机关人员也应当培育很好的急躁。 作为机关人员有了这三个心，我想就肯定能把我们的本职工作做好，就能肯定把领导交办的事情办好，就能为基

8、层供应热忱周到的效劳。 只要我们坚决信念不动摇，抓住机遇不放过，安全生产不松懈，在迎接挑战中抓住机遇，在破解难题中乘势而上，以积极开放的心态应对可能消失的各种风险和挑战，我们就肯定能够实现今年的各项任务。 工作作风关系到工作成败。企业要想适应新形势，制造新进展，必需以严治理激发人们思想转变，以严治理约束行为，以严治理提升企业效益。要实现严治理，转变工作作风是关键。 我们要仔细贯彻十七届四中全会精神，落实党要管党、从严治党的方针，加强对干部的从严治理。要高度重视，充分熟悉从严治理干部的重要性和紧迫性。各级治理人员要切实加强党性修养，提高政治觉悟和精神境地，做到政治上坚决糊涂，重大问题上旗帜鲜亮，

9、关键时候经的起考验。要树立正确的事业观，把心思用在企业的进展上;要树立正确的工作观，把劲头使在各项工作中;要树立正确的业绩观，把价值表达在工作业绩上;要树立正确的生活观，把个人情趣落实在人品修养上。要标准治理，正确对待手中的权利，要健全制度，严格执行，时刻告诫自己、警醒自己、把握自己。要增加政治敏锐性，提高政治鉴别力，坚持原则，严厉纪律。 各级治理人员要积极履职尽责，时刻留意标准自己的言行，努力提高自身综合素养和力量，共同努力打造高素养治理团队，营造出良好的工作气氛，全身心投入到企业的进展中来。领导干部要身先士卒，亲历亲为，要敢于负责，靠前指挥。要抓重点、抓难点，作好示范，突破难点，带动全局。

10、要科学分工，调动方方面面的工作积极性，把各项工作都落到实处，抓出成效。 火车跑得快，全靠车头带，机关就是基层的火车头，机关人员的一言一行对基层产生很大的影响。所以机关人员必需养成过硬工作作风和严谨的工作态度，认仔细真做事，扎扎实实工作，时时到处、小事大事为基层做好表率。我个人认为作为机关工作人员必需具有“三心”：一是责任心，二是细心，三是急躁。 首先说一下责任心：在工作中，领导常常强调“责任心”这三个字，我个人认为责任心代表了一个人的品质，一个人的责任心如何，打算着他在工作中的态度，打算着他工作的好坏和成败。假如一个人没有责任心，即使他有再大的能耐，也不能做出好的成绩来。有了责任心，才会仔细地

11、思索，勤奋地工作，踏实地工作;才会按时、优质、高效的完成任务;才能全身心的投入到工作中来，既使在无人监视的状况下也都能主动担当责任，自觉工作。有了责任心，再危急的工作也能削减风险;没有责任心，再安全的岗位也会消失险情。责任心强，再大的困难也可以克制;责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。 其次说一下细心：细心代表着高标准、高质量。一个细心的人干每项工作和每件事情都会专心想、细致想，考虑周全，仔细去做。假如我们在工作中多些细心，我们工作失误就会削减，我们的工作质量就会提高，任务就会完成圆满。相反，假如我们工作中稍有疏忽，就会消失这样那样的错误，甚至是大错误。举个例子，我们拟写文稿时不细心消失一两个

12、错别字，这也是很一般的一件事，但在基层看来，机关工作标准也就那样，所以基层也放松了要求，降低了工作标准，其结果是一个小失误影响了公司一大片。所以培育机关的细心也是非常必要。 另外说一下急躁：我认为急躁是一份修养，有了急躁你会不急不躁、冷静行事。有了急躁，做事你能反复思索，考虑的特殊周到。有了急躁，你会变得宽容，无形之中会营造一种和谐的气氛。机关人员在对基层业务往来中，有时说话有意无意的语言上较为强硬，特殊是在下达任务的时候象发号使令，基层有疑问需要机关人员说明或解释时，机关人员无意之中显得有些不耐烦，这无形之中疏远了机关和基层关系，也降低个人甚至是机关的整体形象，这样简单让基层形成一种抵触心里

13、，基层执行任务动的主动性会下降，时间、效率和质量会受到很大的影响。假如我们换一种方式，语气和气一些、亲切一些，基层会很快乐的接授任务，而且会跑得很快，尽其全部、高标准、高质量的去完成。所以我认为机关人员也应当培育很好的急躁。 作为机关人员有了这三个心，我想就肯定能把我们的本职工作做好，就能肯定把领导交办的事情办好，就能为基层供应热忱周到的效劳。 只要我们坚决信念不动摇，抓住机遇不放过，安全生产不松懈，在迎接挑战中抓住机遇，在破解难题中乘势而上，以积极开放的心态应对可能消失的各种风险和挑战，我们就肯定能够实现今年的各项任务。 有关企业作风整顿反思心得体会三 为强化各级领导干部的责任意识、进展意识

14、和效劳意识，进一步加强和改良公司作风建立，推动作风建立工作常态化、制度化、长效化，结合实际，公司讨论制定本方案。 始终以来，公司根据厅党组的安排部署，扎实抓好作风建立，各级领导干部务实进取，干部职工团结奋进，企业气氛风清气正，作风建立成效突出，在净化经营环境、锤炼干部队伍、助推企业进展方面发挥积极作用。但是要看到，个别干部还存在着思想懈怠、内动力缺乏等思想问题，干部队伍四个意识冷淡、精神恍惚问题也还没有从根本上铲除。 近年来，行业竞争持续加剧、市场竞争更趋剧烈。公司经营治理方面也消失xxx等实际问题。面对问题和困难，我们需要在经营治理工作方面加快改革步伐，加大创新力度，更需要通过加强作风建立，

15、以严谨细致、务实担当、勤勉高效、严格自律的良好作风为改革创新工作的顺当进展供应顽强保障。 因此，我们肯定要全面认清当前的经营形势和作风建立状况，要糊涂地看到存在的问题和差距，要进一步深化思想熟悉，将加强作风建立作为坚固树立“四个意识”、深化全面从严治党的重大举措;作为解决领导干部思想方面问题的重要手段;作为推动企业高质量进展的重要保障。各级领导干部要围绕公司进展大局、紧扣经营中心工作，进一步增加做好作风建立工作的责任感和使命感，不断深化对作风建立重要性、紧迫性和长期性的熟悉，推动作风建立工作常态化、制度化、长效化，全力打造新时代干部职工的过硬作风和优质形象。 (一)总体要求 以习近平新时代中国

16、特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，系统深入地学习贯彻习近平总书记关于作风建立的重要讲话精神和中、省、厅作风建立有关部署要求，深入排查公司作风建立方面的突出问题和薄弱环节，保持作风建立高压态势，以扎实举措推动新时代公司作风建立高点起步、再上新台阶。 (二)主要内容 以贯彻落实全省xx工作会议精神为主要内容，根据今年公司年度工作会议和党建工作、党风廉政工作会议的安排部署，围绕各部门和各级领导干部履行职能职责的全过程各环节，对比作风建立有关要求，特殊是形式主义、官僚主义的“十种表现”，全面开展自查整改和专项整治，突出以下四个重点领域。 1.职能部门。主要整治贯彻执行公司决策部署不力，上传下达不

17、到位;表态多调门高、行动少落实差，工作重部署、轻落实，打折扣、选择性执行;工作浮在外表、不深入基层调查讨论或者搞“走秀式”调研，缺乏求真务实精神;工作主动性缺乏，安于现状、被动应付，担当意识不强，推诿扯皮、敷衍塞责，责任落实不到位;搞“冲突上交、责任下移”，工作上“等、靠、要”;监视职责落实不到位，监视措施不精准、效果不佳;工作程序不标准、效率不高，效劳经营一线效能不佳等问题。 2.经营部门。主要整治贯彻执行公司决策部署不力，上传下达不到位;表态多调门高、行动少落实差，工作重部署、轻落实，打折扣、选择性执行;工作主动性缺乏，安于现状、被动应付，担当意识不强，推诿扯皮、敷衍塞责，责任落实不到位;

18、搞“冲突上交、责任下移”，工作上“等、靠、要”;工作程序不标准、效率不高等问题;效劳意识不强，效劳客户态度不佳、质量不高，效劳承诺落实不到位等问题。 3.工程建立。主要对公司近3年来已完成及正在进展的工程工程质量进展“回头望”，由后勤部负责排查各工程工程，准时发觉和解决存在的质量问题和安全隐患问题，排查完毕后形成总结材料报活动办公室。 4.干部队伍。主要整治思想意识纠结私利多、顾全大局少，消极懈怠多、积极作为少;缺乏改革创新精神、进取意识缺乏、大局意识不够、担当尽责意识不强、不敢触及深层次冲突的问题;力量缺乏，本事恐慌，不能很好地适应经营工作需求的问题;安于现状，“想乐”思想孳生问题;知情不报

19、、瞒报、选择性报的问题。 (三)步骤措施 根据省厅统一安排部署，公司此次作风建立专项整治活动从现在起到年底，分为三个阶段： 1.发动部署阶段(现在起至7月底) (1)制定实施方案。根据省厅要求，结合公司实际，讨论制定作风建立专项整治活动实施方案，成立领导小组和活动办公室，明确工作职责，部署工作任务，制定工作措施。 (2)统一思想熟悉。各部门结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神这一首要任务，将加强作风建立作为其中一项重点内容，通过党委中心组学习、支部“三会一课”、主题党日活动、专题研讨等各种形式，全面深入学习以习近平同志为核心的党中心对作风建立的各项部署要求，特殊是针对形

20、式主义、官僚主义的“十种表现”，系统集中地开展全员作风建立学习教育，推动干部职工对加强作风建立在思想熟悉上到达团结统一、高度全都，为提升企业作风奠定坚实的思想根底。 (3)坚持以上率下。各部门和各级领导干部要以严厉的态度、严格的标准、严明的纪律抓好自身作风建立，为广阔职工做好表率。特殊是机关全体干部要以更高标准要求自身，始终牢记机关的中枢作用，严格要求自身，充分发挥带头引领作用。 2.集中整治阶段(8月初至10月底) (1)坚决自查整改。各部门和各级领导干部对比四个重点领域，全面开展自查整改和专项整治。坚持大处着眼，小处入手，围绕考勤纪律、工作纪律、报送数据及文件报表、落实公司会议决议部署及下

21、达的各项任务等详细岗位、详细环节、详细工作，发动全体干部职工全员参加，不留死角地排査责任落实不到位、工作措施不精准、工作作风不扎实和效劳意识不强、职工反映集中的作风问题。 (2)抓好民主生活会和组织生活会问题整改。仔细完成2023年度领导班子民主生活会和支部组织生活会整改落实工作，加强各级领导班子自身建立和改良机关工作作风，大力弘扬忠诚狡猾、公正正派、实事求是、清正廉洁等价值观，深入发扬以客户为中心，长期艰难奋斗，制造更大价值的企业文化，努力形成爱岗敬业、勤奋工作、诚恳守信、乐于奉献的良好风气。 (3)开展批判和自我批判。按季度召开批判和自我批判会议，改良工作作风，准时发觉并解决季度经营治理工

22、作中遇到的各类问题，改良调整营销和治理工作中不合时宜的流程，要求领导干部说实话、干实事、出实绩，增加勇于担当、擅长克难的本事。 (4)加强制度建立。根据公司开展“制度落实年”活动要求，强力运行各项规章制度，坚决杜绝有规不依、有章不守的状况。健全完善作风建立方面的制度，在全公司推行“首问负责制”和“限时办结制”，切实增加干部职工的责任担当意识和执行力，进一步提高工作效率。 (5)加强督导检查。活动办公室要通过季度绩效考核、明察暗访等方式，督导检查各部门活动开展状况，挖掘推广好的做法，曝光作风建立反面典型。 3.稳固提升阶段(11月初至12月底) (1)报送总结材料。各部门要在集中整治阶段完毕后准

23、时总结、照实上报作风建立专项整治状况，总结既要不虚不夸地讲好的做法和成效，也要实事求是地讲存在问题和缺乏。 (2)评估活动成效。活动办公室依据各部门总结材料，结合寻常督导检查、明察暗访的状况，对公司整体及各部门活动开展状况进展评估，形成总结报告，并报厅领导小组办公室。 (3)建立长效机制。活动办公室要梳理修订公司作风建立方面的规章制度，推动制度落实，到达标准工作程序、强化责任意识、提高工作效率的目的，推动企业作风长效机制建立。 各部门要以高度的政治责任感，把作风建立专项整治活动摆上重要议事日程，切实加强组织领导，强化保障措施，确保专项整治活动取得实效。 (一)加强组织领导。此次专项整治根据公司

24、牵头、条块结合、各负其责的原则开展，公司成立作风建立专项整治工作领导小组，主要负责统筹安排、方案制定、监视指导、检查评估等工作。 组长：xxx 党委书记 成员：xxx 副总经理 xxx 纪委书记 . 领导小组下设办公室，办公室设在党务办公室，xxx任办公室主任，办公室成员由党办、纪检监察室、人力资源部等部门相关人员组成，主要负责作风建立专项整治的组织协调、督导检查、明察暗访等工作。 (二)强化责任落实。各部门要根据公司总体安排部署，强化责任落实，高效抓好工作，以过硬作风抓自查整改和专项整治，确保取得最大成效。领导小组对活动开展组织不力、自查整改浮于外表、问题整治敷衍了事的反面案例，发觉一起、通

25、报一起，并催促追究问责，从严从重、依法依规处理，到达问责一起、警醒一片的效果。 (三)营造良好气氛。活动办公室要切实抓好宣传教育和舆论引导工作。对外要坚持宣传正面和正面宣传的导向，各部门要准时向活动办公室报送干部职工团结奋进破解进展难题、推动企业进展和效劳一线、效劳职工的先进事迹，要高度重视和正确对待新闻媒体等社会监视，提升处置负面舆情力量，准时处置和回应客户关注、职工关切的热点难点问题，以扎实作风、有力举措赢得各方理解支持;对内要注意思想引领和学习教育，充分利用公司网站、微信公众号、店内宣传栏等线上线下渠道，加强作风建立宣传教育和思想沟通，推动形成风清气正的良好经营环境，分散进展共识和作风建

26、立合力。 (四)严密联系实际。各部门在有序开展作风建立专项整治的同时，要把作风建立同推动全面从严治党、推动年度各工程标任务完成严密结合起来，以作风建立整治成效有力推动和保障公司高质量进展。 有关企业作风整顿反思心得体会四 工作作风，关系着一个个人、一个团队、一个企业、一个政党的进展与存亡。那毕竟什么是工作作风，转变工作作风有什么意义，如何转变工作作风呢?在这里我就谈一谈在转变工作作风的学习中的心得体会。 首先需要了解的什么是工作作风，工作作风是人们在工作中表达出来的特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。从定义看，工作作风在内容上包含了精神和行为两个层面的内容。精神层面包含了工作态度、思想观念、思

27、维方式、自我认知、岗位专业学问、职业素养等内容，表现为一个人或一个团队的综合素养，这些是工作作风的内涵根底。行为层面包含对工作的理解、规划、执行、完善、改良和评价等内容，表现为完成工作的掌握性和时效性，这些是工作作风的实践状态，也是表现形式。工作作风在主体上有个体和团队两种表现主体，个体与团队不是简洁的算术和，而是一种较为简单的协作制约关系，两者相辅相成，相互制约，在工作作风的转变中，既表达了个体的成长，又表达了团队的协作力和分散力。 全面的熟悉和了解工作作风的内涵，是转变工作作风的前提。只有将工作作风的内涵加以分解、筹划，才能有的放矢，制定全面的，可行的策略与方法，才能使转变工作作风成为现实

28、。 目前在工作作风方面存在的问题表现在以下几个方面。 精神层面的问题属于工作作风隐含因素，往往被人无视，但实际上许多问题根源于此。一是工作态度不够端正，不能站在工作角度考虑问题，顾及个人私利，将工作中的问题等同于人对人的问题，遇到问题，牢骚满腹，不能客观理解和解决工作中消失的冲突与问题;二是思想观念固化，不能紧跟公司变化的形势，看问题，做工作，阅历主义，不承受新思想，新思路，自我封闭;三是思维方式简洁，缺乏根本的思维技能和技巧，不能利用多种思维方式考虑和处理问题，导致问题解决较慢，效果不抱负;四是自我认知力量较弱，不能较为客观、真实的自我评价，信念缺乏与自以为是两种极端认知都不同程度的存在，同

29、时缺乏自我反省的意识和力度，为个人成长制造了障碍;五是岗位专业学问缺乏，对于本岗位学问把握系统不够，专业性不够，精细化不够，这些缺乏使得一些岗位的工作进展缓慢，甚至在个别岗位消失因专业性不够的问题，消失工作失误的状况;六是职业素养让需要加强，这里所说的职业素养包含了职业道德、职业思想(意识)、职业行为习惯和职业技能四个方面的内容，职业素养突出的问题显现在敬业精神不够，缺乏良好的职业行为习惯，根本的职业技能不够娴熟几个方面。应当说，以上列举的问题尽管与看似与工作作风没有直接的关系，但作为根底性的内容，没有精神和理论的高度，就很难去的实践上转变和突破。真理也是在理论的实践应用中得以验证、提高，工作

30、作风的转变也不例外的要先提高熟悉，在将先进的理论进展实践。 行为层面的是工作作风最直接的表达，也是其内涵水平的外在表现形式。目前存在四个方面的问题。一方面是在理解工作问题上，存在不能很好的理解工作的要求，工作要求标准低，使措施不得力，工作不到位，影响了工作的开展;一方面是实在执行过程中执行力不强，有令不行、有禁不止、做事拖沓的现象时有发生，这些不但影响了工作的进度，而且对团队分散力产生了消极作用;另一方面工作的规划性以及规划执行过程中的掌握性不强，不能精确的掌握工作进度，使工作突发性大事、不确定因素增加，为工作效果的实现增加了障碍;第四个方面是执行过程中，职责不清，协作性不强，不能限度的发挥现

31、有资源的相互补充、相互协作作用，不能实现资源配置的化。 转变工作作风对于个体来讲，是个体成长的必定，良好的工作作风不但表达个人的综合素养，而且是个人不断在工作中吸取学问、提高技能、提升品质的过程，只有在工作过程中形成良好的工作作风，才能实现个人人生价值的升值。转变工作作风是保证工作按时、保质保量完成的前提，没有良好的工作作风，完成工作就成了无源之水，无本之木。良好的工作作风是企业进展的动力，人是生产力中最活泼的因素，在企业竞争中，人力资源的竞争力起到了最关键的作用，而团队的工作作风表达了这个团队的分散力、战斗力，它将打算企业的进展速度，从某种意义上讲，也打算着一个企业的存亡。 转变工作作风是一

32、项系统、细致、长期的工作，而且其本身不是大话空话的口号，是有详细内容和可操作性的。就目前的状况来讲，可以从以下三个方面着手进展： 一，踏实学习练内功，全面进步提素养。工作作风的转变不是一个口号，是需要丰富的内涵去支撑，没有扎实的内功和全面素养的提高，良好的工作作风也就无法形成，因此，必需以虚心、踏实、仔细的态度学习各类学问，把握各类需要的技能。从公司目前的详细状况应通过“两个适应，两个学习，两个提升”来实现个人综合素养的提高，通过学习专业学问、治理学问，到达提升思想境地、工作水平的目标，更好的适应岗位要求和公司形势进展要求。 二，落实行动，加强执行力。学以致用，学问和素养是在行动过程中表现出来

33、的，要在行动中加以落实。做到有令必行，有禁必止，力争做到规划完善、执行有力、掌握严格、效果显著、评价客观，使工作圆满的完成。 三，加强自我检视，不断超越自我。在工作中要有不断对自我的反省，能够准时、客观的检视自己在学习、工作的特长与短处，不断进展自我评价和总结，扬长补短，不断在前进的过程中实现超越自我。这是个人实现自己的个人价值、社会价值的必定途径，也是实现个人利益与企业利益共赢的必定途径。 转变工作作风是一项持续、系统的工作，需要从身边的点滴做起，需要从每个人，每件事中不断进展提升作风水平，以实现整体良好作风的形成，也促进企业的良好进展。 有关企业作风整顿反思心得体会五 基层党支部的工作是党

34、的建立的根底，是各项工作上水平、出成果的详细表达。而在新的形势下如何当好一名合格的基层党支部书记，是党支部工作乃至党的建立面临的新课题。充分熟悉和解决这一问题，对我们在新时期以经济建立为中心、充分发挥党组织的核心作用、推动两个文明建立具有重要的现实意义。 基层党支部面临新的外部环境。在市场经济条件下，企业的定位发生了变化，生产经营的目标是实现效益的最大化，这也是企业各项工作的中心。企业的党组织要围绕这一中心求实创新，发挥效劳保障作用，促进企业工作目标的实现，这是新时期给予企业党组织的新的任务。当前，油田在经受了一次脱胎换骨的变革之后，存续企业面临着严峻的挑战。不仅要面对竞争日益剧烈的市场，还要

35、面对实现长期稳步进展所遇到的诸多困难。作为企业内党的基层组织，基层党支部是落实党组织各项工作的根本单元。基层党支部发挥作用的状况，直接关系到党组织的整体工作水平。市场经济进展的大环境，确定了党支部的工作重心，各基层党支部肩负着更加艰难的任务。 基层党支部面临新的工作对象。油田重组改制后，职工的思想受到了很大的冲击，加上市场经济对职工思想的影响，使职工的思想观念发生了很大变化。详细表现在：一是职工对油田存续企业今后的进展信念缺乏。重组改制后，油田历史积存沉淀下来的问题更加显现化，如构造不合理、人员过多、设备老化、社会负担沉重等相对集中到存续企业。身为企业的一员，广阔职工直接或间接地感受到了进展的

36、困难；二是市场经济的进展正在转变着人们的生活，也使职工的思想越来越活泼，对个人利益的关注程度明显增加，市场经济促使职工增加了的物质需求欲望；三是改革的渐渐深入使职工具有了肯定的思想承受力量，但由于企业内长期体制的影响和职工思想中的固有观念，这种承受力量却很脆弱。较大力度的改革政策出台后，简单使职工产生这样那样的思想波动，需要做大量的思想工作。 基层党支部面临新的工作领域。企业内党支部的工作领域正在由单纯的党内治理走向全方位的治理工作。工作对象也由党员拓展到全体职工。工作的职责由党支部建立渐渐扩大到生产经营的各个环节之中。这就是说，基层党支部不仅要守土有责，还要拓展新的工作空间，在新的工作领域发

37、挥重要作用，证明自身的价值。 所谓素养也就是指在工作过程中起作用的经过后天学习、实践、教育和修养形成的内在因素。在新形势下，基层党支部书记在各单位的整体工作中是一个特别的角色，既肩负重任，又把握肯定的权力；既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是实干者；既是协调者，又是监视者。这样的多重角色，要求基层党支部书记要具备良好的素养。 要有较高的政治素养。党支部书记要具备较高的政治素养，这也是其它各种素养的核心，是首要的素养。首先，党支部书记要有较高的政治思想品质。一名合格的党支部书记要具备正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品德。要全心全意为人民效劳，坚决贯彻党的路线、方针和政策，坚持四项根本

38、原则，在政治上同上级党组织保持全都。其次，要有较高的思想境地和道德情操。这也是党支部书记觉悟水平的重要标志。在一个单位，党支部书记的思想觉悟要高于其他人。这样，说话、办事才能有说服力，才能渐渐树立威信要有较高的文化学问素养。党支部书记的文化学问素养是其智力、才能形成的根底，所以作为一名基层的党支部书记必需具备肯定的文化学问，这也是我们党对领导干部学问化的根本要求。文化学问素养主要包括马克思主义的根本观点、党的学问、党务工作和思想政治工作学问，有关的政策、法律、法规、生产技术、治理、经济学问等。要把握的学问虽然很广，但要依据自己的工作实际需要，详略得当地选择把握。 要有较强的力量素养。基层党支部

39、书记所接触的人和事都是最真实、最客观、最实际的，要解决好、处理好这些根底性的问题，必需要有肯定的力量素养。要具备把人心分散起来，把党员和职工群众积极性调动起来的组织力量和治理力量；精确把握事物和问题本质的综合分析、推断力量；擅长把“上情”和“下情”结合起来，把理论和实际结合起来，翻开工作局面的创新力量；擅长化解各方冲突，理顺关系促成合力，发挥整体优势的协调力量和肯定的文字、口头表达力量等等。这些力量不是天生就有的，需要在实际工作中熬炼提高。要在简单的实际工作中学习好的阅历，擅长总结好的做法和工作思想，形成适合本单位工作状况和便于开展工作的风格和思想。 要懂一些专业技术学问，有肯定的工作特长。企

40、业的性质打算了我们的工作对象，为党支部书记更好地开展工作提出了新的素养要求。基层党支部书记工作的环境大都是有肯定技术工作和经营工作内容的生产单位，假如对本单位生产不把握，对技术学问不了解，就很难参加到实际工作之中，无法把握真实状况，体验生产过程中的真实感受，就简单脱离实际，脱离群众。所以基层党支部书记有必要把握一些与本单位生产经营有关的专业技术学问和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令职工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到生产经营之中，取得较好的效果。 要有较好的心理素养。基层党支部书记是一个比拟特别的岗位，既要搞好党支部的建立，发挥党支部的作用，又要分散人心，围绕生

41、产开展工作，事务繁杂，难免会与其他领导和职工产生冲突和误会。作为一个单位的领导干部要有能容人、能容事的宽敞胸怀，要站在更高的角度对待遇到的问题，顾全大局，积极主动地去解决。另外，要有不怕困难，不断进取的精神。在工作中遇到困难，是在所难免的，关键在于如何对待困难、克制困难、解决困难。 有关企业作风整顿反思心得体会六 11月16日至18日，依据县扶贫攻坚领导小组办公室关于对全县精准扶贫工作推动状况开展专项督查的通知文件精神，围绕当前精准扶贫工作推动过程中反映的问题，县人大、县委督查室、县政府督查室、县攻坚办组成工作专班对各乡镇精准扶贫工作开展状况及县直单位结对帮扶状况进展了专项督查。现将督查状况报

42、告如下： 一、工作开展状况 (一)领导重视，行动快速。各乡镇均成立了由党政“一把手”为领导的精准扶贫工作领导小组，下设精准扶贫攻坚办公室，明确由乡(镇)长兼任攻坚办主任，其中铁炉白族乡由乡党委书记兼任攻坚办主任。依据辖区贫困人口数量，各乡镇进一步充实专班力气，专班人员分别新增至49人。另外五里乡依据实际状况，设立产业扶贫等六个实施细则工作组，详细负责各项工作的上报、验收、审核等工作。 (二)部门参加，真帮实扶。从督查状况来看，各级帮扶部门屡次进村入户填写表册、宣传政策、因户施策并制定帮扶措施。县委组织部、县法院、县交警大队、县编办、县史志办、县国土局、县地税局、县规划局、县民宗局等帮扶部门在帮

43、扶村谋进展、兴产业、强设施、送暖和，有效解决了帮扶村、贫困户的很多实际问题。另外，第一书记进村入驻工作时间得到保证，工作效果明显，涌现了像王业如、肖家友、郜平、马发权、张韬、汪公平一批工作扎实、群众反映良好的第一书记。 (三)宣传到位，范围深厚。一是乡镇以乡(镇)村进出口通道、主要路口、人口集中地带、村委会公示栏为载体，刷写标语，悬挂横幅，设立政策询问台，开展了形式多样的精准扶贫宣传。其中燕子镇统一组织精准扶贫政策学问考试，全镇镇直单位负责人、村干部、工作片区组长参与考试。二是根据“两公示一公告”和“四议一公开”工作程序，乡镇积极召开评议会、党员代表会、群众会，其中走马镇杜家村，五里乡水泉村、

44、杨柳村政策宣传力度大，群众知晓率高。 (四)分类造册，资料齐全。一是对比精准扶贫精准脱贫专项检查重点事项落实状况表，各乡镇根本完善了工作方案、进展规划、“五个一批”分类统计表、20xx年预脱贫花名册等软件资料，乡、村、户三级档案资料完备。二是依据县攻坚办“六进六不进”标准，乡镇对“失真失准”对象和返贫对象实行台账治理，分类登记造册，并依据精准甄别结果调整减贫规划和帮扶措施。 (五)进一步甄别，效果明显。当前，乡镇党委政府严格根据“六进六不进”标准，遵循“两公示一公告”和“四议一公开”工作程序，对贫困对象进展了再次评议，使贫困对象进一步精准，干部群众反映良好，潜在的冲突逐步减小。 二、存在的问题

45、 (一)宣传工作有待进一步深入。一是少数村村支两委干部、第一书记对精准扶贫工作理解熟悉不够，如走马镇九岭村、铁炉白族乡江口村的村干部对“五个一批”、“六项政策”、贫困户划分等根本状况理解不深，把握不准，影响全村精准扶贫工作向纵深进展。二是帮扶政策法规宣传存在死角，宣传对象多针对建档立卡的贫困户，局部非贫困户对精准扶贫的相关状况知之较少，简单诱发贫困户与非贫困户之间的冲突。三是局部贫困户对适合自己的帮扶政策了解不够，对如何算好收入账一知半解，表述不清。 (二)软件资料有待进一步完善。检查中发觉乡镇和村在软件资料上不同程度地存在以下问题：一是户档案资料填写不标准，存在填写资料质量不高，精确度不够等

46、问题。犹如一贫困户的家庭人口、林地面积、耕地面积等数据在户口簿、联系卡、明白卡上不全都。二是乡镇档案痕迹治理还存在疏漏的状况，关于20xx年建档立卡工作流程的相关会议记录、影像资料、请示批复文件整理不完善。 (三)落实措施有待进一步创新。各乡镇精准扶贫工作前段时间重在软件方面的完善，对实现产业扶贫、贫困人口增收讨论不够，切合实际的帮扶措施不多、不优，措施针对性不强，结合村情、民情不够，组织推动力度不够，多数长效脱贫措施还停留在群众自发状态。 (四)工作程序有待进一步严格。局部村没有根据“四议一公开”程序进展公示，有的村即使公示了也不全面。如邬阳乡三园村、郭家村村民代表在甄别决议书上签了字，但没

47、有公示;下坪乡东洲村、红鹞村只公示了清退对象和增补对象，其他贫困户没有公示。在走访中了解到，局部被清退贫困户没能完全熟识政策，清退后存在不稳定因素。 (五)政策落地有待进一步推动。当前离20xx年年底不到40天，但各乡镇产业扶贫等六项政策除医疗救助外都还处于摸底汇总阶段，有待进一步推动落地。 三、下一步工作要求 (一)加大宣传，化解清退冲突。一是拓宽宣传范围，要求通过以小组会、党员代表会、群众会等形式切实将政策宣传至每一户每一人，做到政策公开透亮。二是入户帮扶工作组要进一步把工作做细做实，多了解熟识帮扶贫困户的根本状况，进一步增进与帮扶对象的感情，算好收入账，确保被帮扶的贫困户明白自身脱贫途径。三是帮扶工作组与村支两委干部要做好清退对象思想工作，确保不产生新的冲突。 (二)查漏补缺，完善软件资料。一是落实档案痕迹治理，根据精准扶贫名目清单完善软件内容，尤其是20xx年建档立卡相关底册、会议记录、影像资料、请示批复文件的痕迹资料。二是对本地建档立卡工作进展全面核查，仔细开展一次“回头看”，准时更正建档立卡扶贫对象“失准失真”信息。 (三)创新方法，注意帮扶实效。各级帮扶单位立足贫困村实际状况，多给支持