企业内部控制制度范文2建立健全企业内部控制制度(二篇).docx

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1、 企业内部控制制度范文2建立健全企业内部控制制度(二篇)最新企业内部掌握制度范文2(推举)一 20xx年底有专职内审机构158个，专职内审人员503人。据送达年报单位的数据统计显示：全年完成审计工程6534个(其中财务收支审计1393个、效益审计293个、经济责任审计546个、基建审计139个、专项审计283个，内控审计360个、风险评估4个、其他审计1516个)，查出损失铺张8028万元，发觉大案要案8件，增加效益15389万元，提出审计建议意见2347条，向司法机关移送案件7件，建议给与行政处分22人，移送司法机关处理5人，财务决算审签134个。报送优秀审计工程14个(其中送省参评7个，获

2、奖6个)，调研论文送省参评11篇并全部获奖。 20xx年我市内审协会在会员治理、教育培训、业务指导、宣传沟通和考核鼓励等方面详细做了以下几项工作： 1、实行多种途径增加协会活力，提高协会的分散力。 一是组织召开会长、秘书长、常务理事会和二届三次理事大会。2月6日，召开了会长、秘书长会议，商讨“脱钩“后的新形势下，我市内审工作的进展方向，讨论二届三次理事会事宜。3月6日，又召开各区、县(市)审计局常务理事会，通报二届三次理事会的筹备工作，对各区、县(市)的内审工作提出指导性的建议。3月25日在市烟草公司召开二届三次理事会。传达省内协三届四次理事会议精神;布置我市20xx年度内审工作;审议修改后的

3、常德市内部审计师协会章程;增加调整团体会员和理事、常务理事;表彰20xx-20xx年度常德市人民政府授予的先进单位和先进个人;通报表彰省、市评比的优秀工程;通报表彰全省理论研讨获奖论文。6月9日，在市审计局召开各区、县(市)审计局常务理事会。会上简要回忆上半年内审工作状况和下半年工作的设想;布置关于收集整理我市内部审计工作25周年有关资料的相关调查事宜;布置20xx年cia考试报名工作;布置举办内审人员后续教育培训班的安排;布置20xx年中国内部审计杂志的征订工作。各区、县(市)审计局相继召开了内审工作会议。二是访问各区、县(市)审计局的领导和走访会员单位。从元月5日到2月20日访问了9个区、

4、县(市)审计局的领导，向他们汇报工作、征求意见、沟通思想、联络感情;从元月4日起，相继走访了市财政局、桃源县财政局、地税局、市电业局、市烟草专卖局、常德卷烟厂、常德纺机、常德烟机、华南光电等绝大多数会员单位，加强与会员单位的领导、内审机构的联系。通过加强内审协会与会员单位的互动和协作，增加协会活力，提高协会的分散力。 2、大力开展内部审计调研工作，收集、整理全市内部审计工作25周年有关资料 6月9日召开了各区、县(市)审计局常务理事会议，传达贯彻省内审协会关于做好收集、整理我省内部审计工作25周年有关资料的通知精神。与会者认为：收集整理内审工作25周年有关资料是一件大好事。对内审工作进展全面总

5、结，并载入史册，有利于提高内审工作的地位和内审人员的荣誉感，对贯彻落实内部审计新理念，推动内部审计转型，促进内部审计进展，确定内部审计工作人员成绩具有重大的历史意义。与会者表示将以对内审单位、内审人员高度负责的态度，扎扎实实地抓好此项工作。通过一个月的扎实工作，从主要成绩、详细工作两个方面系统地总结了我市内审协会成立以来取得的成绩、先进阅历和行之有效的方式方法。 3、贯彻新理念，开展内部审计理论研讨和内部审计工作阅历沟通。 一是理论研讨。20xx年我市内审协会协作企业内部掌握根本标准的实施，组织开展“内部审计与内部掌握体系建立“课题研讨。在不断深化和创新组织形式，增加理论研讨效果上下功夫。详细

6、要求是：定数量、保质量、上水平。选送省内审协会理论研讨文章11篇，李云飞同志撰写的行政机关与内部掌握制度荣获全国优秀论文评比优秀奖和全省优秀论文二等奖，其余9篇获全省优秀论文三等奖、1篇获优秀奖。 二是内部审计工作阅历沟通。4月28日召开“物质比质比价选购“座谈会。常德烟厂、常德烟机、常德纺机、石门大唐发电、金健米业、华南光电、市第一人民医院参与了座谈会，各自介绍阅历，形成共识：内部掌握是内审工作的主体，要搞好此项工作：一是领导重视，二是部门合作、三是自身工作成效。他们的阅历已在常德内部审计上分期发表。 4、坚持不懈的组织好cia考试报名工作，推动内部审计队伍职业化建立。 目前，cia资格考试

7、已成为国内最具权威性的执业资格考试之一。20xx年，我市内审协会加大宣传力度。一是6月9日召开各区、县(市)审计局常务理事会，布置20xx年cia考试报名工作;二是在常德内部审计刊物上发表汉寿县审计局蒋道丹同志的阅历文章浅谈cia并推选到湖南内部审计上发表，介绍cia考试的方法和技巧，讲解cia考试中的难点疑虑。三是上门介绍宣传，如湖南文理学院等。通过宣传，已有27名同志报考cia 。 5、抓好教育培训，全面提高内审人员职业素养。 根据适应转型、转变理念、更新学问的要求，不断提高内审人员的专业胜任力量。我会于3月18日(常审内协函20xx5号)转发了湘审内协字20xx12号文件，要求各会员单位

8、仔细贯彻、组织实施，根据省内审协会培训安排，我市共有50人参与上岗资格证考试培训，20人参与省内协举办的后续教育培训，18人购置后续教育培训网卡。为了普及计算机根底学问，提高内审人员的实际操作力量。7月13日至17日在常德市审计局举办了信息系统及计算机帮助审计普及培训班，全市有104人参与了培训。桃源县内审协会于9月25日在县委党校举办内审人员学习班，聘请省内协张连华会长讲解企业内部掌握根本标准。此外市人民银行、常德纺机、湖南文理学院、常德市教育局等单位分别参与了集团总公司、上级主管部门、国家审计署举办的各种类型的内审学习班。 6、狠抓审计质量，开展优秀工程评比。 9月30 日常审内协字20x

9、x7号，关于开展20xx年全市内部审计工程评比的通知中要求：一是要严密结合内审工作实践，注意实效，选送审计效果好的工程;二是要与贯彻执行内部审计准则相结合，选送符合内部审计实务精要标准要求的工程;三是要与现代内部审计进展要求相结合，选送起点高、眼光远、工作实的治理与内控方面的工程。依据这一要求，各区、县(市)审计局指导内审工作的同志严格把关，积极催促辅导，在审计方法、审计内容、审计文书等方面供应业务指导。安乡县内审指导站给每个会员单位印制内审工程工作的流程图;桃源县内审协会撰写了内部审计程序及其文书的小册子，下发给各会员单位。市内审协会有针对性的为会员单位进展现场指导，指出问题并加以修改，取得

10、良好的效果。通过对会员单位报送的工程进展认真评比，从中筛选了7个工程报省参评，获得4个一等奖，2个二等奖。 7、做好内部审计的宣传工作。 一是办好常德内部审计刊物，常德内部审计开拓了“内审指导、阅历沟通、内审动态、理论研讨、学习园地“五个专栏。集效劳、沟通、宣传、学习于一体。为了办好刊物，我会实行单位约稿和聘请通讯员两种方式，全年共收到稿件50多篇，出版刊物四期。二是向湖南内部审计投稿。准时将内审工作中的新观点、新阅历、新成果推广到全省乃至全国。共有5篇文章被湖南内部审计登载。三是抓好中国内部审计的征订工作，共完成征订任务374份，超规划67份。 8、稳固和进展会员单位 面临“脱钩“状况下的新

11、形势，通过宣传、邀请、协商、访问等多种形式，稳固和进展会员单位，壮大内审协会队伍。目前已有会员单位195个，今年新增13个。桃源县内审协会新增会员单位10个，到达59个。 9、组织沟通、开拓视野、扩大影响。 适度组织沟通是开拓视野、学习阅历、宣传信息、扩大影响的有益之举。为了组织好学习参观沟通，我市内审协会于3月18日(常审内协函20xx6号)、4月29 日(常审内协函20xx9号)发出通知，要求各会员单位组织成行。安乡县审计局指导内审工作的同志实行普遍通知、个别征求意见、重点主动争取单位领导支持的方式组织10多名内审人员赴云贵、海南、东北等地考察;桃源县内审协会组织12名内审人员赴安徽等地考

12、察;市内审协会于9月17日至24日组织11人赴云南等地考察，收到了满足的效果。 1、领导重视，支持得力。 3月25日，市政协副主席、市审计局副局长陈位明同志在常德市内部审计师协会二届三次理事会上强调：“进一步加强内部审计领导，促进内部审计可持续进展“，“近年来，我市内部审计工作取得了肯定的成绩，离不开各级领导的高度重视、关怀和支持“。市审计局年终对各区、县(市)审计局抓内审工作的状况进展检查、考核。澧县分管审计工作的常务副县长常常听取内审工作的状况汇报，屡次指导肯定要抓好内审工作，为内审人员壮胆打气;审计局党组定期召开专题会议讨论内审工作，听取内审工作状况汇报，排解疑难问题并保证内审工作经费。

13、临澧县审计局长李显钟同志在6月3日召开的09年内审工作会上作了重要讲话，概括起来就是“三个真心实意“一是要真心实意解决熟悉问题，了解内审工作的主要功能是“预防“提醒“抵挡“和“保健“;二是要真心实意解决体系问题，即设置内审机构，配备专职人员，授予内审职权，解决内审待遇，执行权责追究;三是要真心实意解决实干问题，即内审人员要定好“位“，做好“为“，树好“威“。既要做“卫士“，也要做“谋士“。桃源县内审协会积极向县政府、县委组织部门汇报，赢得了政府和组织部门对内审工作的支持，将内审工作列入政府工作和组织部门党建工作的目标考核内容之一。津市市审计局党组高度重视内审工作，把内审工作作为审计工作的重要组

14、成局部，列入议事日程，纳入岗位目标考核。一是调整内审工作领导小组，由局长任组长，一名副局长分管，一名老干部主抓;二是进展协会组织，壮大内审队伍;三是局党组及各会员单位主要负责人主管内审工作，全市召开2次内部审计工作会，局长到会讲话，提出工作要求，给内审工作极大的鼓舞和支持。欣运集团领导高度重视内审工作，大力支持内审人员依法履职，亲自部署，指导工作，准时听取汇报，并催促内审结果落实。西湖治理区的内审工作过去始终是纪委书记兼管，从今年下半年开头改为由管委会主任直接分管，保证了审计工作的正常经费，改善了办公条件。武陵区教育局经局长办公会讨论打算，新聘两名兼职审计员帮助审计室开展审计工作。石门县民政局

15、党组明确纪检组长专抓民政专项资金的治理、发放的专项审计，全年共聘请人大代表或政协委员70多人作为民政资金治理、使用监视员。安乡县文化局把内审作出的最终结论纳入各单位的年终考评。汉寿县教育局局长熊跃政屡次在大会上强调内审工作，对内审工作提出“压数量、保重点、抓质量、上水平“的要求。 2、深入基层调研，强化效劳指导。 桃源县内审协会竭尽全力指导全县内审工作。一是举办内部审计工作的程序及其文书的撰写讲座，9月将讲稿印发到各内审单位，从内审单位最根底和最有用的地方进展指导;二是印发关于内部审计处理惩罚的几个问题，从内审单位最迫切需要解决的问题进展指导;三是请专家、学者讲解企业内部掌握根本标准、中国政府

16、间财政关系改革，从内审单位普遍关怀的问题进展指导。鼎城区审计局深入调查各内审单位的工作现状、面临的困难和今后的设想，在审计方法、审计内容、审计文书标准等方面供应专业指导。宣传有关内部审计的法律法规，积极指导设立内审机构，不断扩大内部审计队伍。武陵区审计局对内审单位调查摸底，进展分类指导，组织业务沟通，现场观摩指导。安乡县通过开展“十个一“活动(年度规划、后续教育、内审工程讲评、内审优秀工程、内审信息论文、订阅中国内部审计、缴纳会费、内审考察、年终总结、年度报表)，展现了对内审的号召力和分散力，促进内审安康进展;参加和帮助内审机构实施内部审计工程的全过程，作为贯彻落实中国内部审计准则的全过程，按

17、准则规定的程序、步骤和方法环环紧扣，步步到位，编制模拟工程，制成u盘发送到每个部门和单位的内审机构，标准操作程序。澧县审计局深入到县教育局、民政局指导优秀内部审计档案。临澧县审计局从后续教育、调研课题、学习考察、优秀工程参评等尽心尽力为内审单位效劳。石门县审计局以会代训的形式组织业务培训，讲解内部审计程序、方法及质量掌握，对一些部门的下属单位审计时邀请被审计单位的内审人员参与。津市市审计局除开会调研之外，平常常常上门指导，电话联系，有针对性的详细指导。汉寿县审计局把内审工作对口划分给各业务股，做到对内审人员提出的业务询问准时、仔细、热忱地予以解答，使指导工作落到实处。 3、以内部掌握与风险治理

18、为导向，积极开展内控审计，提升内部审计价值。 常德电信公司审计部针对c网收购后公司面临的风险，根据内部掌握重要性原则，细心组织，周密部署，扎实推动内控自我评估工作，将用户预存效劳费和用户欠费业财差异、业务受理、手工合同列收、营业资金治理、存货可变现价值、终端治理、固定资产转固、本钱费用、移动业务等确认为重点风险点，以重点风险点为导向进展评估，通过评估，提高了员工的风险识别力量，增加了内控意识，到达了自我评估的预期目标;对电信卡业财差异、用户欠费业财差异、用户预存效劳费业财差异等企业的重点、难点问题开展内控评估，查找和释放预收账款和欠费风险，复原财务指标的真实性，促进企业提高收入质量，确保会计信

19、息的真实性，促进了电信卡业务标准化治理。常德卷烟厂审计部积极探究开展以内部掌握为重点的治理审计。今年对常德芙蓉大亚化纤有限公司内部掌握制度建立的执行状况进展了审计调查，包括公司货币资金掌握、销售与收款掌握、选购与付款掌握、存货掌握、本钱费用掌握、工薪与人事掌握、工程工程掌握、预算治理等，提出了三条审计建议并被公司接受;在石板滩仓库扩建(二期)工程一、二标段招标时，采纳综合评价法设定上限值，将工程实施、结算阶段可能发生的150万元的投资风险在合同阶段得到了躲避，有效保证了工程的实施进度。金健米业审计中心对41个股权投资和资本运作工程实施投资效果审计评估，于年底在公司重要会议上予以通报，引起参会高

20、管人员震动，会上就资本运作“得“与“失“的问题开展专题争论，为总公司和子公司的决策者打了一针“免疫剂“。常德市地方税务局审计科严审细促抓监视：财务审计揭隐患，促标准。对7个单位进展穿插审计，发觉问题26个，违规金额347.58万元，提出审计建议19条;离任审计明责任，促进展。对4个单位的负责人进展任期经责审计，发觉问题14个，违规金额448.24万元，提出建议13条;基建审计保安全，促效益。一是严把程序关，从立项、招投标、签约、实施、竣工验收全程监控，二是严把造价关，确保工程工程数据真实牢靠。共审计25个基建工程，审减金额181.21万元，审减率13.94%;后续审计看落实，促整改。对审计过的

21、单位进展回头看，落实整改建议，市局发文通报，提高了各单位对整改的重视程度;政府选购严程序，把关口。对选购工程注意程序审查，保证选购工程合规合法，参加审查16个政府选购工程，节省资金129.46万元，进一步标准了政府选购行为，降低了审计风险。安乡县人民医院内控审计工程获全省优秀工程一等奖。常德纺机审计部积极参加风险治理与掌握，对应收账款诉讼时效、逾期欠款的催收进展检查，实行发律师函、补签还款协议等法律手段加强催收力度，降低企业经营风险。常德市人民银行内审科有效推动内控建立，维护央行稳定，一是积极介入重要风险治理，参加大额选购审计;二是参加人民币发行库达标升级专项检查;三是连续修改补充根底业务操作

22、规程及风险防范指引，进一步标准操作流程;四是严格内控报告制度，抓好内控治理评价工作。 4、加强投资审计，标准投资行为，提高建立资金的使用效益。常德电信公司c网基站及营业网点工程工程点多面广，审计人员不管山有多高，路有多远，都亲临现场拉尺丈量，审计掩盖率达100%，全年完成土建工程230个，核减金额434.84万元，审减率到达33.95%。常德电业局审计部完成工程决算和合同签证审计49项，审减金额1272.7万元，审减率5.66%。金健米业审计中心审减工程决算款412.24万元，直接为公司削减中介机构审计询问费27万元。欣运集团将审计关口前移，促进了工程质量、进度、投资三大掌握，深入现场跟踪审计

23、，审减金额433.4万元，审减率22.5%，切实维护了企业的利益。常德市教育局开展基建、修理预决算审计24个，审减金额1910万元。西洞庭治理区审计局对南环路、一中科教楼、机关车库三项工程审减工程造价62万元。 5、努力开拓审计领域，积极探究审计技术，促进内部审计工作的持续进展。 树立科学审计理念，切实推动内部审计工作的转型，要从传统的单纯财务收支审计中走出来，积极向“以财务审计为根底，强化治理审计、绩效审计、责任追究“的综合审计方向进展。要积极探究审计技术，以“方法“提高“质量“。常德市地税局审计科恪尽职守，强基固本抓治理。一是实现“四个到位“即执行法律法规、政策、制度到位，执行审计工作程序

24、到位，执行审计工作内部标准到位，执行审计整改措施到位，进一步标准审计行为，提高审计质量。二是大力优化审计制度和考核机制，对审计工作考核方法、审计操作规程考核指标细化、量化和硬化，力求考核公开、公正、公正。三是全力推动计算机帮助审计。大大提高了工作效率，为全省地税运用计算机实施日常审计工作打下了良好根底。临澧县总工会内审人员创新思维方式，创新工作模式，全县的计拨工会经费审计稽核工作模式进一步完善，并已提升为常德内审模式在全省工会系统推介。 最新企业内部掌握制度范文2(推举)二 敬重的各位领导，各位评委大家上午好! 首先，请允许我借这次发表竞聘演说的时机，向多年来在工作、生活上赐予我关心、指导、帮

25、忙的各位领导和同事们表示诚心的感谢。自从参与工作以来，我虚心倾听领导的教导与指正，仔细听从上级的安排与要求，自觉承受全体员工的监视与批判，与农合行一道学习、成长、壮大。可以说，农合行不仅给了我工作岗位，给了我工资福利，给了我美妙的生活，而且给了我学问和阅历，给了我力量和自信，给了我进步与抱负。 面对农合行改革大潮，我不能袖手旁观，不能躲避退缩，的选择就是主动参加，勇挑重担，自觉承受更大的压力，主动担当更大的责任，把在农合行学到的学问，把握的阅历，熬炼的力量和培育的自信奉献给农合行，以更好的表现和更优秀的成绩报答领导和同事们的厚爱和支持，也想借助这个平台实现追求进步，超越自我的人生抱负。正是基于

26、这种考虑，我鼓起了士气，站在这里承受各位领导和同志们的考验和评判。 同时也特别感觉合行领导为我们制造了这次公正、公正的竞争时机!根据竞职方案，我符合竞聘支行行长条件。我叫天生我财，现年41岁，中共党员，大专文化程度，我的优势： 一是具备扎实的财务学问，熟识合作银行内外勤业务，这有助于一个支行长在日常的治理工作中处理事情更加得心应手，也更好地协调内部关系、实行精细治理。 二是工作经受丰富。在信息科几年的工作中积存了较为丰富的实践阅历。 三是具备较强的人际交往力量、亲和力。参与工作十多年来，我先后从事过企业财务、保险业务、银行业务等工作。每到一处，我都能和四周同志融洽相处、打成一片。每到一个岗位，

27、客户总会给我一个较好的评价，间接、直接地都能从客户那里听到对我亲和力地认可。这些，都有助于今后工作的顺当开展。 四是工作面前有股“闯劲”和“干劲”我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培育，领导和同事们的支持和帮忙，造就了我敢于坚持原则，主持公正，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取群众意见的品行。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。 五是有着较强的沟通协调力量、组织治理力量。在二年的保

28、险营销期间，由于年轻社会关系少，我总能和同事一起将生疏的客户营销胜利，从中我学到了不少团队治理的阅历。在平常的日常工作中，我也能尽己所能帮助领导出点子、协调相关工作。 六是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，无论是在业务学习中，还是在业务治理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向领导们学习，向向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。我感到自己在业务工作中积存了一套较为成熟的思路与方法，在治理和改革中也有自己的见解和方法。假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行职责。 七是具备剧烈的责任心和

29、吃苦耐劳的精神，身体安康、勤于学习。身体安康是革命的本钱。工作之余，我始终没有放松自身素养的提高，日常的业余时间我常常订阅金融书籍，关注金融动态，常常收看经济纠纷判例，以利于掌握放贷风险。 假如我竞聘胜利，工作思路是：我将从以下着手： 一、领先垂范。 “村看村，户看户，群众看干部”。作为基层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此，要尤其注意自身的修养，以身作则。要有坚决的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素养，要廉洁自律、勤政为民;要正直诚恳，吃苦耐劳;要以实际行动和高尚的品行为全行员工树立典范，引导全行员工开拓进取。 二、做员工的的表率。 “村看村，户看户，群众看干

30、部”。作为基层行的领头雁，支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此，要尤其注意自身的修养，以身作则。要有坚决的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素养，要廉洁自律、勤政为民;要正直诚恳，吃苦耐劳;要以实际行动和高尚的品行为全行员工树立典范，引导全行员工开拓进取。 三、“抓大放小”。 “抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住关键问题和主要冲突，突出重点;“放小”，马上日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员，充分发挥副职和中层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来，集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还可以充实副职工作，熬炼中层干部和一般员

31、工，给他们以施展才华的时机，激发职工的工作制造性支行行长竞聘演讲稿。 四：对内协调： 一个好的治理者除了对下属严格要求，严密制度，严守纪律的大胆治理，还应讲究领导的艺术。我认为，要把客户当“上帝”，首先要把员工当“上帝”。由于，客户对农行的满足度是从员工的满足度开头的，并与员工的满足度成正比例进展的。为此，我会把提高员工的素养，调发动工的积极性和制造性，把建立融洽的人际关系，放在各项治理工作的首位。 多层面、多角度地善待员工，努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。对同事多理解，少埋怨;多敬重，少指责;多情义，少冷漠。管人不整人，用人不疑人。以共同的目标团结员工，以有效的奖惩鼓

32、励员工，以自身的行动带发动工。我将用真情和爱心去善待我的每一位同事，给他们充分敬重，给他们一个宽松的进展和制造空间。从而在与员工交往中分散合力，增加员工的集体荣誉感，在工作中形成动力，使我所属的部门成为一支布满活力和战斗力的和谐团队。 五、自我鼓励。 在市场经济体制下，自觉地杜绝拜金主义、享乐主义，攀比心态。工作上加大干劲，生活上多些“约束”。随时了解把握职工的思想动态，对先进优秀的员工要树典型、立典范，扩大影响，激发被表彰者内心的骄傲感，从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公正、民主、和谐、择优的工作环境，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，努力改善和提高员工的福利待遇，让员工在自

33、己的工作中有发言权，从而激发员工的仆人翁意识和集体归属感。 六：对外营销： 在金融体制改革不断深化，竞争日趋剧烈的形势下，要保持我行各项业务的稳步进展，将是一项长期而艰难的任务。因此，我把坚持开展以客户为中心的优质效劳作为其重要手段，在制造良好的社会形象的同时，要求业务人员提高工作效率，尽量便利客户，让客户能主动上门寻求效劳。我将坚持稳固老客户，再进展新客户原则，我会逐一访问大户，稳固关系。在办理业务中关注中户，并尽可能赐予便利，对于小户，我将有选择的关注，努力让小户变中户，中户成大户，大户变成稳定得客户。从稳健中求进展，从创新中寻突破。 七、敬重员工的人格。详细做好三个方面： 一是作职工的贴

34、心人。人与人之间最珍贵的是相互理解、敬重和信任。要以生活上的关怀换得工作上的安心，以诚意换爱心。要广泛征求和取得员工的意见和建议，恳切承受员工的批判与监视。 二是正确把握鼓舞与批判。任何时候都不损害职工的自尊心。对完成任务、工作有起色的员工，准时赐予确定，增加其自信念;对因非主观缘由造成失败的员工，不要求全责怪，要鼓舞，让他感到领导对他的工作是理解和支持的;对确因主观缘由使工作受到损失的员工，批判要有克制，重在思想疏导，不能不分场合、对象，采纳有损其自尊心的语言和语气，要让员工熟悉到自身的错误而又不背上思想包袱。 三是坚持正确的用人原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲、拉帮结派;选拔任用于部要看主

35、流，不一叶障目，要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。 八、加强学习。学习的内容主要三方面： 一是学习金融学问，针对自己缺乏之处，刻苦钻研，通过自学、函授等方式加强金融根本学问学习，积极讨论金融政策，正确把握我国金融改革进展动向，提高自己专业学问水平，把自己培育成真正的银行家;二是学习相关学问，金融是特别行业。但凡经济领域范围的部门学问都要有肯定了解，主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑根底学问等，提高自己综合素养。三是学习政治理论，马克思哲学学问，提高自己政治觉悟，政治敏锐性和思想境地。通过学习，不断促进自己政治素养支行行长竞聘演讲稿。 作为一名合行员工，是党和国家、是社会和人民培育了我，是合行让我渐渐成熟，努力工作，回报社会，振兴合行也就成了我最真实的、发自内心的愿望和人生抱负，而这也正是我参与这次竞聘演讲的源动力，敬重的领导和各位评委，请给我这次时机，我会尽自己的力量去治理好这个团队，为今后的达标、升级打造一支强有力得生力军。我信任：世上没有无望的境况，只有对境况无望的人。通过这次竞聘，我愿在以后的工作当中，励精图治，立足本职，专研业务，勤奋工作。在求真务实中熟悉自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。胜固可喜，败亦无悔!