企业内部审计制度范文企业内部审计制度范文(3篇).docx

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1、 企业内部审计制度范文企业内部审计制度范文(3篇)精选企业内部审计制度范文(精)一 企业内刊编辑面对的实务，与群众报纸编辑面对的类似，可谓麻雀虽小，五脏俱全。先说选题筹划。 所选的主题要紧扣企业当前最关怀的，读者关怀的程度倒在其次。可是与读者的贴近度也要考虑。比方安全，节能降耗，敬岗爱业等主题，这类主题是企业长期关注宣传的，但是这类主题，要通过人物大事等来传播，而不能够只是单调的教育。这就表达了筹划的作用。通过这些主体传播，还可以向社会展现企业人的精神风貌，从侧面实现公共形象树立的目的。针对读者，还可以设立与读者相关，企业也情愿传播的话题，比方诚信，品牌故事以及治理阅历等等。 谈到体裁，与社会

2、群众媒体一样，内刊的题材也涉及到新闻（评论）、说明、图片、散文。不过在新闻体裁上，有：消息、通讯、新闻评论。 第一种即消息，简洁易写，只要有时间地点人物大事几要素就可以了。谁都可以写。内刊中以消息类的新闻为多。 则不仅要有良好的文字功夫，对于理论水平和思想深度亦有着较高的要求，难度就更大了。这两种体裁在内刊原创中较少。也是内刊提升自己的水平需要努力的方向。在体裁上，内刊较社会群众媒体多的，是科技类说明文。内刊，在肯定程度上属于专业类刊物，担当着培训的功能。因此，内刊中常见企业相关产品的说明、工艺介绍等等。这种文体，充分强化了内刊的内在专业的特点，区分于社会群众媒体。 从内容本身办出高水平的内刊

3、，提升内刊的层次，着意于筹划，深攻通讯、评论，发扬专长，应能作出一些特色和高度来。 内刊的编辑通常担当着写稿的任务。写稿而外，另一重要工作就是选稿和审稿了。 要想降低内刊审稿的风险，之前在征稿时的选题标准和与记者的充分沟通是非常必要的。确保稿件在内容上，思想上和形式上符合每期报纸的要求。选稿和审稿工作就省掉了去伪存真一环。去粗取精就比拟重要了。剪辑与润色，也是编辑的主要工作。主要方法就是删繁就简、突出主题、提升价值。各版稿件确定之后，就是排版路，是平坦宽敞，还是曲径通幽？是枯燥无味，还是一步一景，引人入胜？除了景（文章）之外，路线的设计也是非常重要的。在版式上，要遵守一般的主次原则，各版肯定要

4、有主题文章，通过位置，标题，图片等方法凸现出来。这里所说的标题、图片等，都是铺路的材料和布景的道具。在排版的时候，假如没有设计师的指导，最稳妥的方法是尽量求简，不要故弄玄虚。简洁大方，主题突出，也是一种质朴的美。繁复冗杂，弄不好就是邋遢了。假如是电子排版，校对工作可以放在排版完成之后。一来可以就实际状况进展文章的篇幅删减，以顾全大局。二来电子排版陷阱许多，之前的校对无误并不能保证排版之后也精确。比方半角全角，比方字符识别，图片是否压字，全篇是否走完等等。不过，在排版前先行校对，削减错字错句等硬伤，也可以为排版后校对减轻一些工作量，尽快地将报纸付印。 二、内刊的外向型探究 企业内刊，我想其最初的

5、意义是全封闭的，即由企业完全出资，内容涉及企业的人、事、物以及制度和方法，读者群风光向的也是企业内部的员工。半开放性的内刊，其读者群体扩大为系统内的经销商分销商以及合作伙伴及规模型客户。由于这种内向的性质，其主要的功能在于信息传播，分散人心。而企业的逐利性，在内刊的潜移默化的影响作用发挥到肯定程度的时候，其要求内刊对外，特殊是直接促进销售的心理要求就日益剧烈。而且，内刊要赢得在系统内的地位，必需走向终端，用自己的方式为企业的营销市场培育与开拓做出直接的奉献。赚取自己的生存空间。这对于内刊从业人员本身来说，也是极为有意义的。 内刊面对终端，其读者的变化，使得内刊在读者意义上的界定失去了意义。此时

6、，内刊外向，是广义上的出资者为主体的定义。与公众媒体的区分在于信息链的封闭性。 这时候的内刊编辑、记者，从某种意义上说，角色更加综合，是记者，是文案，是导购。传播新闻信息，是记者的职能作用。而面对终端的内刊内容，新闻性大大减弱，新闻版面缩小，更多的是直接效劳于市场，直指产品的广告，软性的或者硬性的。这就要求内刊的编辑更加熟识了解产品，了解终端的消费特点和需求。将产品和品牌在媒体上推举给消费者。这是文案的工作。而导购，则意味着必需实现的销售目标。这个时候的内刊，可能看起来更加的赤裸，而其难度其实加大。对从业者的要求也高了许多。 即使从内刊本身的编辑排版质量上来说，外向型的内刊的难度也高于内向型的

7、内刊。究竟，消费者是最终的上帝。内向型的内刊可以在内容上以专业见长，吸引专业性的读者。而外向型的内刊，必需吸引挑剔的消费者的目光，并担当起局部产品形象、品牌形象的任务。外向型的内刊，第一重要的是形式美。所以，对于由内向型内刊编辑向外向型内刊编辑转型的时候，必需保证赢得设计力气的支持。 三、从心理层面看企业内刊工的社会地位 企业内刊依企业实力及对其作用的熟悉不同，文字、图片水平与材质、印刷质量可以有极大差异。现在的很多企业内刊，内容丰富、装帧精致，不仅是企业员工相互沟通的媒体，还成为企业向业务伙伴或顾客赠送的宣传品，对内对外都起到重要的展现企业形象的作用，对培育企业文化至关重要。如何使企业内刊工

8、正确熟悉自己的社会定位，以良好的心态适应本职工作，对企业，对个人，都是至关重要的。为此，至少要从如下几方面有较为明确的熟悉。 辨证看“内”“外” 很多企业内刊工都是有文才、有学识、也有活动力量的人才。在内刊的采编、出版过程中，他们会接触到企业内外各种层次、各个方面的人士，这种广泛的社会交往，会使他们比其他的企业职工有更多的观看社会的时机。这可以使内刊工更加增长见识，提高工作力量，但也使某些内刊工产生一些负面心理，典型的就是对“内”字的自卑。 这往往产生在个人理想高、力量强而又对专业特别宠爱的内刊工身上。他们亲眼见到过一些专业新闻工的工作状况，对他们能出入各种层次的社交圈，能有较多的专业实践时机

9、，感到艳羡，认为自己的工作力量也不差，假设有时机进入新闻界，肯定也是佼佼者。 机缘未至，只能“委身”于企业内刊，颇使他们有“怀才不遇”的感慨。由于这些企业内刊工工作仔细，又有才识，多数不会表现在工作质量出什么问题，但从长远的状况看，会影响到他们的心情与制造力，会影响到他们对工作与生活的感受。 实际上应当这样看，企业内刊与专业报刊只是分工不同，无高低之分。而今，已进入工业社会，兴旺国家的大型跨国公司，早已成为“富可敌国”的社会组织，一流人才进企业，成为这些国家的人才流淌走向。这种人才流淌走向，也已经开头在我国人才市场上表达出来。因此，能在企业中工作，是一件值得骄傲的事。 即便从新闻专业的角度看，

10、企业内刊也有正规报刊所不具有的优势。众所周知，对经济活动的报道，已经成为现代媒体报道的重要内容，而关于企业的报道又是经济类新闻的重中之重。记者的企业新闻来源，可以是亲自采访企业领导，从而猎取信息，但更多的是从企业内刊中发觉线索，然后拓展内容。企业内刊工对企业报道的第一手材料，具有“近水楼台先得月”的信息猎取优势。不管是企业工作中的阅历还是教训，只要擅长总结，既可能以“新”取胜，为正规报刊写成新闻；也能总结成治理案例，成为学校教学素材与讨论机构的讨论内容。其新闻价值、学术价值，都非同一般。在企业内刊工岗位上成为专业报刊撰搞人或讨论机构、高等学府兼职讨论人员者，并不罕见。内刊工万不行妄自菲薄，失去

11、进取的动力。 客观看“主”“从” 怎样对待自己在企业中的位置，也是企业内刊工不易很好把握的问题，处理不好，也很简单造成心理困惑，影响心情与进步。 企业内刊的工作很重要，这是无庸质疑的，但在企业中，最重要的活动，明显是生产（效劳）经营活动，企业内刊与其相比，只能是处于附属的地位，这是必定的。对于这样本不该成问题的问题，有些内刊工，特殊是工作责任心强，工作特殊“投入”者，简单产生不甘于“附属”地位的心态，其表现如： 认为自己的部门（内刊）很重要，可是企业经营者对直接制造效益的生产经营部门关怀多，有被无视的感觉。 认为企业高层领导不观赏自己的文才或见解，在其面前有被支配、被驱使的感觉。实际上，不管在

12、国有企业，还是在个体私营企业，宣传工作与企业生产经营活动相比，都只可能是附属地位。即便是专业报刊，在国家的社会生活中，也只能是一个方面的工作，要附属于全局的安排。 那么，企业内刊工是否在企业中就只能是无所作为的被动角色呢？不是的，企业内刊工不管在企业的科层构造中居于何等地位，其新闻工作、文化工作的特性，使其具有教育人、指导人的功能与责任。在文心雕龙这本中国古代最重要的文艺理论书籍中，有“文以载道”的说法，即文章不管长短，不管发表在何处，都是传播道理、教化群众的工具。从这一点来说，企业内刊工不管在企业中居于何等地位，都是居于“教师”的高尚位置，是具有主动性、指导性的重要工作岗位。假如，企业内刊能

13、通过文章对员工（包括企业领导层）有所启发，从而促进企业成长，那么，这种工作岗位就是特别重要的职位。 沉着看“进”“退” 企业内刊要为企业进展效劳，这是不需质疑的。因此，企业内刊工个人的进展脱离不了企业环境。在市场经济的大环境中，企业内刊工在企业内的地位要受到企业主要领导者对内刊地位与内刊工个人评价的影响。有些内刊工因工作得力，从一般员工升迁到企业高层；也有的因种种缘由连一般员工的位置也保不住，直到下岗。因此，怎样使内刊工处理好内刊与自己在企业中的位置，是内刊及个人是否能得到进展的前提。作到这一点，就要求企业内刊工能以一种沉着平和的心态对待个人在企业中的地位。 要理解企业领导和广阔员工对内刊的期

14、盼，在满意这种期盼中实现个人价值。万不行把自己视为企业中的特别员工，心存傲气，产生人际关系障碍。 内刊的工作虽不是什么尖端科技，但从采编到出版，每个工作环节都要倾注内刊工的心血与汗水。在企业现有的工作条件下，内刊工完全可以凭借这个舞台，内拓深度，外拓广度，将内刊办成一个企业与社会都需要甚至都观赏的新闻与艺术珍品。 假如说适应环境可以使职位稳定，那么，工作创新则可以使个人价值不断提升，事业不断进展。有些内刊工不明白稳定与进展的关系，或者满意于“听话”、“领导叫干什么就干什么”，工作缺少创新与亮点，结果难免有一天被有朝气的新人所代替；或者只想个人知名气，难与企业环境相适应，结果也是“预后不良”。

15、至于工作中怎样创新，没有一个一成不变的理论可以套用，但创新的前提条件则是可以总结的：一是要以沉着的“寻常心”对待进退得失，心理上要放松；二是要有关注点，对工作中该解决的问题能引起高度的心理关注，在关注与思索中产生解决问题的灵感。做到沉着对待人生与关注喜爱工作，并非简单之事，要不断加强修养，还要长期坚持学习。只有个人精神境地与力量提高了，才能实现这个目标，在事业上有所成就。而一个有修养、有专长的人，一般是不会没有适当的工作的。 精选企业内部审计制度范文(精)二 敬重的各位领导、各位评委、同事们： 大家好!2023年是学习贯彻落实党的xx大精神的开局之年，也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建立

16、的关键一年，在公司党委领导的带着下我们仔细学习了党的xx大精神，个人的思想政治素养和综合素养都有了肯定的提高，所以我今日积极地来参与我们电信公司中层领导干部的竞聘演讲，盼望可以得到领导和同事们一如既往的信任与支持。 我叫，今年*岁，大学本科文化，中共党员，经济师，现任运维中心主任。我2023年毕业于湖北邮校信息专业，毕业后先后从事过机务员、传输维护中心主任、农话设备维护中心主任、设备治理员、运维部副主任、运维中心主任。 多年来，我始终在基层通信系统从事网络维护和治理工作。回想十二年的成长历程，真是感慨万千，思潮难平。有过胜利的喜悦，也有失败的辛酸和难为人知的艰辛，有时候又感到自己很幸运，这其中

17、有我个人的努力，更多的是领导和同志们的帮忙，把我从一个一般学校毕业生培育成为一名优秀的共产党员、基层领导。今日，在这样一个特别的时机里，我借助这样一个盛大而又庄重的场合，向关怀我、支持我的各位领导、各位同事致以最真诚的谢意!感谢你们! 今日之所以走到讲台上，竞聘分公司副总经理，我认为我已经具备了竞争这一岗位很多优势。我有力量，有信念，有决心把这个工作做好。我的优势主要有： 第一，思想进步，政治觉悟高。 我从小承受了良好的传统教育，培育造就了自己光明磊落、有正义感、乐于助人的品德。参与工作以来，使我形成了办事讲求原则，讲党性，遵守纪律，严谨朴实，团协作的工作作风，能够做到在思想上和行动上与党中心

18、保持高度全都。 其次，喜爱电信事业，具有丰富的工作阅历。 应当说，我是一个电信战线上的老兵了，我深深地喜爱着我所从事的电信事业。自2023年从事电信事业以来，我从事过许多岗位，从机务员到传输维护中心主任，从农话设备维护中心主任到设备治理员，从运维部副主任到运维中心主任。在每一个岗位上，都做出了突出的成绩，屡次受到表扬或嘉奖。可以说，十二年的从业经受使我对电信的每项业务特殊是网络运行维护业务都了如指掌。在我作为网络建立、网络维护和前台支撑三大职能任务的运维中心负责人期间，四年累计完成资本性支出近4500万元，完成了33000线交换机及接入网设备的新建与扩容;完成了城区84个phs基站全掩盖的网络

19、建立;建成了通达孝感、大悟、安陆的架空及地埋光缆和多路由爱护机制的sdh、dwdm的传输路由并高效完成了京汉广96芯光缆的铺设任务;2023年建成了掩盖全县的adsl宽带网络，固定资产交付准时率和合格率到达100%，孝昌电话用户从2023年底的17000户到达46000户，用户的进展年年创历史新高，截止10月份便完成了10000多部的进展任务，全县网络资源综合利用率到达79%，在历年的效能监察评定中得到了市公司的确定。我很自信，也很坚信地认为，十二年的工作阅历，使我根本把握了作为分公司副总经理必备的业务技能，我肯定能够胜任这一职位! 第三，具有较强的协调、沟通、治理力量。 我擅长与人沟通，具有

20、较强的语言表达力量和严密的规律思维力量。我有多年基层领导岗位的熬炼，?年的领导岗位熬炼了我协调、组织、沟通与治理力量。2023年来，作为分公司的一员，无论是与本部门内部的同志还是与中高层领导，在工作协作与交往过程中，我想假如同志们降低一点标准的话，我与大家的合作还是比拟开心的。所以，就沟通组织协调治理力量而言，假如作为分公司副总经理，我可能还算是一块可造之材。 第四，具有扎实的专业学问。 我知道，做好分公司副总经理，光靠仔细、热忱的态度是远远不够的，还需要具有扎实的专业学问，只有这样，才能在处理事上左右逢源、游刃有余。1992年11月我参与了全省移动通信培训45天，1996年7月参与全省摩托罗

21、拉公司美国为期1个月培训班。另外，我还报考了通信指挥学院通信工程专业，并顺当通过专、本的学习。利用业余时间我还充分利用上网的时机猎取关于下一代网络的进展方向和电信新技术应用学问。通过不连续学习，夯实了我的业务功底、增加了我的业务学问，使我具备了系统分析问题、解决问题的力量。 第五，我熟识把握相关专业政策、规章、制度，擅长依据市场变化做出科学决策。 工作中，我留意加强电信及网络方面的法律、法规、政策的学习，对自己所从事的行业的专业政策、规章、制度等有了较为深入的了解，使自己能够依据市场的变化做出科学的决策。如今年*月份，针对我局到*局话务溢出较严峻的状况，我们经过仔细分析，并恳求分公司网管中心的

22、支持，挂表观看，彻底解决了这一问题，受到好评。 第六，具有踏实严谨的工作作风。 自参与工作以来，我始终坚持“今日能做的事绝不拖到明天，现在能办的事绝不等到将来”，在业务处理、运营方案的制定等办事过程中，从来没有“反正上面还有领导，反正领导还要想，能敷衍就敷衍一下”的想法和做法，我历来就是肯定要把自己现有的本领用完，能使的劲使够，再向领导交差。因此，从工作作风上来讲，假如我作为分公司副总经理，我将无愧于组织、领导和同志们的信任。 第七，我具有担当副经理的信念和决心。信念和决心是事业的保证，办任何事情只要有信念和决心就没有什么做不了的，没有什么干不好的。十二年来，我兢兢业业，勤勤恳恳，满怀信念的工

23、作，在各个方面都取得了一些成绩，深得公司领导和同事们的信任。但成绩只能证明以往的努力和付出，并不代表以后，我是一个勇于承受挑战的人，我情愿承受更大的挑战和重任。所以，我有信念和决心当好分公司副总经理。 在这里，我也情愿坦诚地把自己已经熟悉到的缺乏之处汇报给大家。主要有两点：一是学问构上的缺乏仍旧明显。目前，我正在自学有关法律、写作、财务方面的学问，我想通过循序渐进的努力，力争成为对网络学问、财务学问、经营治理、企业人事治理学问都有所知晓的综合性治理人才。二是处理冲突的阅历缺乏。我将充分依靠老同志丰富的阅历和阅历，虚心求教，加以弥补。请领导和同志们信任，既然我自己能熟悉到这些缺乏，也就肯定能努力

24、克制，不断完善自己的人格。 假如通过此次竞聘，我能够有幸分公司副总经理，我将实行以下措施来开展工作： 第一，抓好网络运营维护和治理。我认为，电信公司作为一个企业，追求经济效益最大化是其重要的一个目标。而只有通过网络运营维护工作，才可以到达这个目标。在抓好网络运营维护的同时，切实帮助经理抓好治理。首先，抓好人的治理。人力资源是企业不断向前进展的不竭动力和源泉。我将对所管部门人员分工，做到人人有事做、事事有人做，奖勤罚懒，提高员工的办事效率。在工作中，坚持“能者上，平者让，庸者下”，力争做到想干事的给时机、能干事的给岗位、做好事的给地位。其次，建立健全各种规章制度。不以法规，不成方圆。做到以制度管

25、人、以制度管事，而不是人管人，人管事。 其次，做好运行维护工作。工作中我将坚持“维护就是效劳、维护就是经营、维护就是效益”的理念，主动、高效地支撑市场进展。进一步根据市运维机制的改革步署，完成以维护和值守科学分别的新的维护体制创新和各项业务流程重组改革，一切以满意业务进展、响应市场支撑为前提，统一思想、统一熟悉。真正做到后台不对前台说“no”，下一个流程不对上一个流程说“no”。 1、做好本地网集中维护一是要协作市运维把全部端局纳入本地网网管监控系统。二是完善同有关业务流程和健全和落实相关制度。三是加强各专业沟通和培训的力度，使综合性维护人才脱颖而出。 2、搞好网络资源治理系统建立。网络资源建

26、立不仅是绩效考核指标，更是企业决策的重要依据之一，它和市场的营销系统严密相关，这要求我们一是专人专岗负责系统的维护、严格进度要求完成数据的清理、录入、更新工作，二是要求各分局及市场各部门严格业务流程，保证营业受理、工程新增、割接机线设备，实时反应更新，并进展动态治理。 3、做好旧机房整治工作。一是要对一些不符合安全标准的机房上报整改，二是要利用建立改造的时机对农村支局进展整改，三是力所能及的对一些漏雨、电源线杂乱的机房进展整改。 第四，培育运行维护骨干，形成后备人才梯队。 我将依据目前公司人员的现状，积极培育运行维护骨干，形成后备人才梯队;同时通过以会代训、挖掘潜力等多种方式，努力使分管部门形

27、成业务型、技术型、治理型、事务型人才比例协调的构。 第五，抓好企业文化建立。企业文化是一个企业核心竞争力中最根本的因素。所以我上任后，要帮助总经理抓好企业文化建立，以增加员工对通讯事业的仆人翁意识，增加员工对企业的认同感，提高企业核心竞争力。 假如承蒙领导厚爱，让我走上分公司总经理的工作岗位，我将做到： 第一，真诚讲团，当好配角，开拓性开展工作。 同事之间，支持、谅解和友情比什么都重要。在团方面，肯定要摆正位置，正确熟悉和对待自己，当好配角，胸怀全局，听从领导，积极做好所分管的工作，努力做到工作主动不越位，帮助治理不越权，建言献策不添乱，加强团不分散。在工作中和生活上肯定要平易近人，做到说真话

28、，办实事，求实效。 其次、努力使自己做到严格要求，严密制度，严守纪律，勤学习，勤调查，勤督办的工作作风。工作中做到严格要求，严密制度，严守纪律，要以共同的目标团人，以有效的治理鼓励人，以自身的行动带动人。努力做到大事讲原则，小事讲风格，共事团，办事讲效率，用人不疑。用真情和爱心去善待我的每一个同事，使他们的人格得到充分的敬重，给他们一个宽松的进展和制造空间。敬重的各位领导评委，不管今日的竞聘果如何，对于我来说都是一种胜利，我信任领导评委们肯定可以选出最适合这个岗位的人选。在以后的工作当中，我肯定会连续仔细学习深入贯彻落实党的xx大精神，尽职尽责的干好自己的本职工作，不断提高自身的思想政治素养和

29、综合素养，为我们电信事业的进展奉献出自己最大的力气! 感谢大家! 精选企业内部审计制度范文(精)三 托付方(甲方)： 效劳方(乙方)： 签订日期：年月日 签订地点： 编制及使用说明 一、本合同示范文本的编制主要以股份公司总部和局部地区公司的内部审计工程使用文本为根底编制。文本编制主要遵循以下原则： 1、法律规定与企业实际相适应。通过合同条款将公司的生产经营实践和业务流程加以标准，使合同文本更加符合企业生产经营实际需要。 2、通用性与针对性相统一。示范文本既满意地区公司对合同的共性需要，又尽可能增加合同针对性条款商定。 3、原则性与操作性相结合。文本的通用条款一经确定，不应随便更改。需要特别商定

30、的共性条款，可由地区公司依据实际状况进展细化。 二、示范文本主要适用于聘请有专业资质的审计效劳机构对有关内部审计工程进展审计的中介效劳合同。 三、示范文本由主合同及相关附件构成，使用中应留意文本的完整性和全都性。 四、合同谈判和签订应以本示范文本为根底。地区公司合同治理部门可依据需要组织对示范文本进展细化，并报股份公司法律事务部备案。 五、详细填写说明： 1、其他填空条款按提示直接填写，选择填空只能选一项。 2、不采纳或不填的条款应删除或在相应空格处划“/”。 六、填写要求： 1、条款必需齐全，不能缺项。 2、填写语言应简练、精确。 3、填空条款填空处不能为空白。 名目 1.审计工程名称和目的 (1) 2.审计效劳范围和期限 (1) 3.审计依据及验收标准 (1) 4.审计效劳人员 (2) 5.甲方的权利和义务 (2) 6.乙方的权利和义务 (2) 7.审计效劳费用及结算 (3) 8.违约责任 (4) 9.不行抗力 (4) 10.合同的生效、变更、解除或终止 (5) 11.争议的解决 (6) 12.通知 (6) 13.其它商定 (6) 托付方(甲方)： 效劳方(乙方)： 年月日