企业人员劳动合同3000字范文.docx

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1、 企业人员劳动合同3000字范文（10篇）企业人员劳动合同3000字范文1 甲方：(以下简称甲方)-装修单位 乙方：(以下简称乙方)-北京某某装饰公司 依照中华人民共和国经济合同法及国家建立部、省市建委对建筑装饰工程的有关规定，经双方协商签定 一、 工程概况及承包方式 1、 工程名称： 2、 工程地点： 3、 工程承包方式：包工包料。 4、 工程概况：建筑面积 平方米。 二、 工程装修内容 综合楼室内棚面、墙面、地面、电气等装饰工程 三、 工程造价 工程造价以施工图纸、甲方的使用要求及设计要求为依据; 工程造价为：￥ 元。(以甲方认定的单价为准，工程量竣工后以审计为准) 四、 工程期限 工程开

2、工日期：20_ 年 月 日 工程竣工日期： 2022年 月 日 五、 质量要求 按国家建立部行业标准JGJ7391建筑装饰工程施工验收标准规定，及省、市建委、消防部门规定的标准执行，工程质量到达市优。工程竣工后如消失质量问题(竣工后甲方使用，人为造成的质量问题除外)，属于乙方责任的，乙方无偿保修，保修期为一年，终身修理。办公室装修合同范本 六、 付款方式 1、合同签定后，甲方即付给乙方工程款总造价的 2、工程进展一半时，甲方即付给乙方工程款总造价的 3、工程竣工验收合格后，甲方即付给乙方工程款总造价的 4、乙方剩余工程款作为质保金 内付清。 七、双方责任 1、 甲方：负责供应整个工程的”使用、

3、设计要求;供应现场使用的水、电位置;供应材料运输通道、必要的材料堆放场地及原楼的设计图纸;对装修工程所涉及的配电系统、管道系统、给排水总阀位置应负责指明;施工场地要平坦。 2、 乙方：向甲方供应工程装饰施工设计图纸及工程报价。 八、其它事宜 经甲乙双方商定做出如下协议： 1、 工程如遇特别状况或不行抗力造成不能施工的，工期可顺延;如发生违约所造成的一切损失，由违约方担当。 2、 本工程报价外的工程或工程工程的材质、工艺发生变化时，需甲方认定综合单价后，以“现场签证形式”由甲方现场负责人签字为准，并列入竣工决算追加当中。( 如本工程报价外的工程已经发生或工程工程的材质、工艺发生变化时，甲方已认可

4、，但甲方没签证的，其所发生的费用同样生效。) 3、 工程量发生变化时，按竣工后工程审计的工程量计算为准。 4、 如甲方或乙方违约，而没有按合同执行的，可向上级主管部门或仲裁机构申诉。 5、 其它未尽事宜由双方协商解决。 6、 合同一式贰份，双方签字生效，各持贰份，并具有同等法律效力。 甲方单位名称： 乙方单位名称： 北京某某装饰公司 办公室装修合同范本 (盖公章) (盖公章) 法人代表： 法人代表： 托付代理人： 托付代理人： 2022年 月 日 企业人员劳动合同3000字范文2 甲方： 乙方姓名： 性别： 身份证号码： 职务工种： 为维护技术市场和商业市场的秩序，明确乙方在甲方任职期间和离职

5、后保守甲方技术隐秘和商业隐秘，依据有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下协议： 一、保密期限 乙方在甲方任职期间及乙方无论因何种缘由离职，在离职之后 年内(自离职之日起)应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和商业隐秘，履行保密义务。 二、保密的内容及范围 1、职务成果 乙方在执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质条件、业务信息等所完成的技术成果和商业成果(包括：创造制造，作品、计算机软件、技术方案、技术隐秘和商业隐秘，以下同)。其学问产权归甲方全部。甲方有权使用或转让这些技术成果和商业成果。乙方则有义务供应一切必要

6、的信息资料和实行一切必要行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。 2、非职务成果 乙方在任职期间完成的，与甲方业务相关的技术成果和商业成果(包括：创造制造、作品、计算机软件、技术方案、技术隐秘及商业隐秘)。乙方主见其本人享有学问产权，应当准时向甲方申明。经甲方书面核准，认为确属于非职务成果的，由乙方享有该成果的使用权和转让权;如乙方转让或许可使用该非职务成果，甲方享有优先受让权。 乙方没有申明的，推定其为职务成果，甲方可以使用或者向第三方转让这些成果。即使日后证明为非职务成果，乙方亦不得要求甲方担当任何责任。 完成技术成果、商业成果的个人有在有关成果

7、文件上写明自己是技术成果、商业成果完成者的权利和取得荣誉证书，甲方应当依据使用和转让该项成果所取得的收益赐予乙方相应的物质嘉奖。 三、保密责任 乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 公司员工试用期合同 很多公司的岗位都是有试用期，除了公司劳动合同，那么试用期就也要有合同，下面我们就去看看公司员工试用期合同的范文，盼望对您有帮忙，欢送扫瞄。 甲方：_(聘用方) 乙方：_(受聘方) 身份证号：_ 依据国家劳动治理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员 工，双方在公平，自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 一，试用合

8、同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_ 年_月_日止。 二，依据甲方的工作安排， 聘用乙方在_工作岗位。 三，甲方聘用乙方的试用期月薪为_元。试用期满后，并经 考核合格，可依据公平协商的原则，签订正式劳动合同。 四，甲方的根本权利与义务 1。甲方的权利 a。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; b。在试用期间，乙方如严峻违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止 合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任; c。试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责; 2。甲方的义务 a。为乙方供应必要的工作条件; b。负责对乙方进展职业道德

9、，业务技能及公司规章制度的教育和培训; 五，乙方的根本权利和义务 1。乙方的权利 a。享有国家法律法规给予的一切公民权利; b。享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利; c。试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同; 2。乙方的义务 a。遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务; b。遵守公司的各项规章制度，员工手册，行为标准的义务; c。维护公司的声誉，利益的义务。 六，甲方的其他权利义务 a。试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同; b。乙方有突出表现，甲方可提前完毕试用，与乙方签订正式劳动合同; 七，乙方的其他权利义务 a。

10、试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同; b。具有参加公司民主治理，提出合理化建议的权利; c。反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。 八，本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。 九，本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。 甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_ 法定代表人签字：_签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 企业人员劳动合同3000字范文3 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ _公司(以下简称甲方)，现聘用_(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、公平的原则，经协商全都，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限

11、为_年，从_年_月_日至_年_月_日止。其中试用期为_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条 工作岗位 甲方安排乙方从事_工作。 甲方有权依据生产经营需要及乙方的力量、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的治理和安排。 乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产及

12、各种规章制度的教育和训练。 第五条 工作时间 甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、规划生育假等有薪假日。 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 劳动酬劳 按甲方现行工资制度确定乙方月根本工资为_元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月_日，实行先工作后付薪。 第七条 劳动保险和福利待遇 乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方

13、根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购置的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。 乙方因病或非因工负伤需治疗的，根据_市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和_市及甲方的有关规定处理。 第八条 劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予批判、教育、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商全都，劳动合同可以

14、解除。乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： 在试用期间，发觉不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的; 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发

15、生严峻困难，确需裁减人员的。 有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 在试用期内的; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 乙方因其他状况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 乙方有以下情形之一的，甲方不得随便解除劳动合同： 患病或负伤，在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、法规、规章、规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，按_市劳动合同规定执行。 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人状况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训完毕后的

16、，将酌情减免培训费的赔偿金额。 第十条 双方需商定的其他事项 乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。 当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条 违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方商定的事项，担当肯定的经济补偿。 第十二条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听

17、从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十三条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，根据劳动法、_市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 甲方(盖章)：_乙方(签名)：_ _年_月_日_年_月_日 企业人员劳动合同3000字范文4 甲方（用人单位）_ 性质：_ 地址：_ 法人代表（单位负责人）_ 乙方（劳动者）_ 性别：_ 年龄：_ 常住户口地址：_ 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据

18、国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。 第一条 合同期限 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 生产（工作）任务 乙方同意听从甲方的生产（工作）需要，在_岗位，担当_生产（工作）任务。 第三条 生产（工作）条件 依据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_. 第四条 劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从治理，积极做好工作。 第五条 劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生

19、产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月（日）_元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_元；奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_元至_元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元。作为根本生活费用。甲方每月 _号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。 第六条 社会保险福利待遇 1.在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养

20、老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。 2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样。因工负伤医疗终结，由县、市劳动力量鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待；局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细方法办理。 3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲

21、方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条 合同的变更、终止、解除 1.甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意可以变更合同的相关内容。 2.合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方连续招用

22、乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。 3.在合同期内，有以下情形之一的，甲方可以解除合同： （1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的。 （2）根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。 （3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 （4）被依法追究刑事责任的。 4.在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体安康的； （2）甲方不按合同商定发放工资或连续两个月不支付工资的； （3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人

23、合法权益的。 5.在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同： （1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的； （2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动力量鉴定委员会鉴定的； （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。 6.一方要求解除合同，必需提前30日通知对方。 7.乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 8.解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。 如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保存；农村户口的，除开除、自动离

24、职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的治理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。 第八条 违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿。 第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条 本合同条款现国家和省新公布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。 第十条 双方需要商定的其他事项_. 第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保存一份。涂改或未经合法授权代

25、签无效。 甲方（盖章）_ 乙方（签字）_ 法定代表（签字）_ _年_月_日 _年_月_日 企业人员劳动合同3000字范文5 (编号： ) 甲方(用人单位) 单 位 名 称 性 质 法定代表人 地 址 邮 政 编 码 乙方(劳动者) 姓名 性别 身份证号码家庭住址 政 编 码 邮 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及重庆市的有关规定，甲乙双方根据合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。 第一条 合同期限 1、本合同期限内型为 合同期; 2、本合同自年 月 日起至年 月曰止. 其中试用期90天。 其次条 工作岗位及内容 1、乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位

26、工作; 2、 详细任职岗位的相关要求见甲方岗位说明书; 3.、完成公司下达的其他工作任务; 4、乙方自愿承受甲方依据有关员工的升职、降职、调动等治理方法结合甲方生产经营需要及乙方的力量、表现等对乙方的工作地点和工作内容进展的调整。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的治理和安排。 第三条 工时制度 1、依据相关法律法规以及甲方详细的岗位工时制度确定乙方工时制度。工作人员实行按工作量折算工作时间; 2、甲方有权依据生产经营需要制定、修改详细的岗位工时制度，乙方承受甲方工时安排。 第四条 劳动酬劳 1、按甲乙双方协商的工资和福利金额，以领取人民币或打卡的形式支付给乙方; 2、

27、乙方在婚假、丧假、探亲假以及其他假期间的工资以及根本工资为基准, 按国家和甲方相应规章制度执行; 3、 因甲方的缘由停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个周期工资(不包括加班工资、岗位工资、计件工资、奖金以及各种津补贴、分红)支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方只支付乙方的月生活费,其标准按甲方相应的规章制度执行或按重庆市最低生活保障费发放; 4、 需单独计发加班费的，加班工资的计算基数以乙方根本工资为准(不含计件工资、各种福利补贴和奖金)。 第五条 甲乙双方对工资的其他商定 1、甲方可依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定和修改工资构成形式、可对工资以及薪酬福

28、利拿入绩效考核奖惩制度，并构本钱合同的组成局部，乙方自愿承受; 2、甲方支付给乙方的工资不得低于规定的最低工资标准; 3、甲方有权依据乙方工作岗位变动等结合甲方薪酬制度调整(包含提高和降低)乙方薪酬;也可依据乙方工作表现，打算是否对乙方额外发放其他嘉奖。 第六条 福利待遇 1、甲乙双方按国家和的规定参与社会保险。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。如因乙方缘由而发生的保险迟缴漏缴少缴责任，甲方不予担当任何责任; 2、因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行; 3、其它福利待遇按甲方规章制度执行。 第七条 安全生产 1、甲方依据生产岗位的需要，根据国家以及重庆市有关劳动安全、职业卫生的规定

29、为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动爱护用品; 2、甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝承受有关安全的违章作业指令; 3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第八条 合同变更 1、甲乙双方在本合同有效期内经协商全都，可以变更本合同商定的内容。变更合同应采纳书面形式，双方各执一份; 2、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规、政策和重庆市有关规定执行。 第九条 解除或终止合同 1、解除或

30、者终止本合同时，乙方应当首先根据甲方有关规定，在合同期内原则不得辞退，合同期内或合同期满辞职的必需提前一个月提出书面申请，经批准前方可办理辞职手续。乙方无正值理由坚持要辞职的，不计发当月工资及其补助和为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明; 2、甲方依法建立和完善、修改规章制度。甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的员工守则、岗位职责、治理制度、绩效考核方法、劳动纪律、奖惩等规章制度。甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度赐予乙方纪律惩罚或经济惩罚，直至解除本合同; 3.、乙方有以下行为之一，甲方可以随时终止合同; 1、在试用

31、期內被证明不适合录用条件的; 2、严峻违返劳动纪律、操作规程或甲方建立的规章制度的; 3 、消极怠工、工作业绩差、责任心不强、给公司经营治理带来较大影响的; 4 、严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 5 、依法追究刑责的; 6 、违返保密制度给甲方利益造成损害的; 7 、乙方不听从甲方工作安排或不愿调整工作岗位的; 8、未经书面允许在外兼职，或者工作时间干私活; 9 、利用工作便利谋取私利，收取或变相收取回扣或; 10 、侵占、挪用、毁损甲方财产; 11 、聚众赌博、打架斗殴、酗酒闹事、盗窃、吸毒、卖淫、; 12 、涂改、伪造、伪造单据及证明; 13 、乙方如有朋友、亲属在甲方竞争

32、的组织或机构任职的，乙方应准时以书面形式知晓甲方，否则，甲方有权解除合同; 14、乙方应仔细遵守双方的薪酬保密制度，在职期间除甲方相关部门人员清晰乙方的薪酬标准外，乙方不应向第三方泄露自身以及甲方的薪酬标准，如经发觉并对甲方造成影响，经核实无误后，甲方可直接解除本合同。 4、其它解除情形; 1、乙方患病或因公负伤，治疗期满后，不能从事工作也不能从事由甲方另行安排工作的或不符合国家和本市从事有关行业、 工种岗位规定、 甲方无法另行安排工作的; 2、企业因生产经营之需确需裁减人员的、应提前三十日向员工说明状况，向劳动和社会保障部门报告后，解除劳动合同; 3 、依照企业破产法规定进展重組的; 4 、

33、生产经营状况发生严峻困难的; 5 、企业停产、 转产、重大技术革新或者经营方式调整，仍需裁员的; 6 、法律法规和政策规定的其他状况。 6、 以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; 1、试用期内的; 2、甲方以暴力、威肋或者非法限制人生自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未按劳动合同支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十条 其他商定 1、劳动合同因乙方缘由提前终止的、甲方应供应给乙方的各项福利、分红、考核金额和各种奖金马上取消; 2、乙方应在劳动合同解除和终止时，准时与甲方交接工作，移交资料，结清钱物(包括所经办的客户款项及物品等)，交还所借用的物品，完结工作、物品后，持相关资料到人事

34、部门办理手续。 3、乙方不得将甲方的行政、财务、经营、技术文件等资料擅自公开或出让。在终止或解除合同后,应将全部有价票证、纸质文件、电子文档、客户资料及信息数据交所在部门接收确认后归档; 4、财产、帐务、金钱未交接或隐瞒不交以及交接不清的，按侵占单位财产处理; 5、有价资料未交，实际经济损失无法计算的，依据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方每日按100元至1000元之间赔偿甲方损失; 6、合同或者重要保密文件未交接的，实际经济损失无法计算的，依据给甲方造成的影响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元至五十万元之间赔偿甲方的损失; 7、一般文件未交接的，实际经济损失无法计算的，依据给甲方造成的影

35、响和损失，甲方有权要求乙方在壹万元以内赔偿甲方的损失。 第十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会或人事仲裁委员会申请仲裁。 第十二条 甲方规章治理制度和双方签订的有关协议作为本合同附件。 第十三条 本合同一式叁份，甲方执两份，乙方执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 法定代表人： 经办人： 年 月 日 乙方(签章) 签印： 年 月日 企业人员劳动合同3000字范文6 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 依据劳动法、_省劳动合同条例，经双方公平协商，自愿签订本合同。 一、甲方义务 (

36、一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益; (二)按时足额为乙方缴纳社会保险费; (三)按时支付乙方的工资，不得克扣和无故拖欠; (四)为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品; (五)依法对女职工和未成年工实行特别爱护; (六)依法支持乙方参与合法的社会活动; (七)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇; (八)乙方因工或非因工死亡，按国家规定支付丧葬费、抚恤费等; (九)乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。 二、乙方义务 (一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益; (二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、

37、教育和工作安排; (三)仔细履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产(工作)数量、质量指标(要求); (四)自愿托付甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费; (五)在本合同期内，保守甲方的商业隐秘。 三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付 (一)本合同期限选用_：A(固定期限);B(无固定期限);C(以完成肯定的工作为期限)。A：本合同自_年_月_日起生效，至_年_月_日终止。其中生效后的前_个月为试用期。 B：本合同自_年_月_日起生效，至以下条件消失时终止，其中生效后的前_个月为试用期。 C：本合同自_年_月_日起生效，至_工作(任务)完成日终止，其中生效后的前_个

38、月为试用期。 (二)本合同期内工时制度采纳_：A(定时工作制);B(不定时工作制);C(综合计算工时工作制)。 A.乙方每天为甲方工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 B.不定时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 C.综合计算工时工作制(按劳动保障行政部门批准的方法执行)。 (三)工作内容：乙方同意甲方安排其从事_工作。 (四)工资给付： 1.甲方以法定货币至少每月支付一次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益状况和职工生活费用价格指数变动状况，适时调整乙方工资。 2.非因乙方缘由造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方每月按_标准发给生活费。 3.加班工资： (1)甲方安排乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准_%支付工资; (2)甲方安排乙方在休息日工