企业养老保险工作总结.docx

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1、 企业养老保险工作总结_企业养老保险工作总结 自20xx年月起，我新农保中心在市县领导和部门的正确指导下，根据总体工作部署和目标任务要求，以科学进展观为指导，以新型农村社会养老保险为主导，仔细执行深化改革，理顺关系，稳步前进的工作方针政策，以标准化治理，稳步推动新型农保工作前进。现将2月3日前的新农保试点如下： 一、加强宣传，调动农夫参保热忱 为全面调动农夫参保热忱，我新农保中心突出重点，狠抓落实，实行政策宣传，发动扩面，保费征缴的宣传形式，全面推动农保工作稳步进展。这两个多月，我中心共印制了10万册新农保政策宣传手册，并准时发放到农户手中，做到每户一册。同时，制作新闻短片，在各乡镇进展电视和

2、播送宣传，在县有线电视台也定时播放新型农保制度，以及缴费标准和方法。 70岁的老人,10年前老伴去世后她独居至今。老人属于五保户，以前主要靠民政局发放的每年1800元五保老人供给费度日。今年每月又能领到一份固定收入50元的新农保根底养老金。这样她的生活费平均每月能到达200元。她还参与了新型农村合作医疗，每年能报销局部医疗费。入冬以来她病情加重，村集体每月花300元雇了一个老婆婆照看她，每天给做做饭、洗洗衣服，陪她说说话。政府对农夫担当起了养老责任，转变了数千年来农夫靠儿女、靠土地养老的模式。新农保政策不失为给农村养老下了一场准时雨。 二、强化治理，确保基金安全增值 为便利全县各地参保人员就近

3、缴费，我中心预备近期与县农村信用合作社签订代收保险费和代发养老金协议。财务人员在发放保险金时，严格根据发放名册，核实发放金额，并每月定时对享受养老待遇人员实行专户打卡发放。收支专户在保险基金的征缴和发放中，依据基金保值增值政策条款规定，严格治理基金，在保证基金安全的状况下确保基金有效增值。 三、严格审核，保证按时足额发放 自20xx年1月，我中心严格根据20xx湖南省关于进一步做好新型农村社会养老保险试点工作的通知文件精神和调资政策规定，对20xx年到龄缴费人员进展逐一清理和领取资格审核。同时，加强对到龄领取养老金人员进展跟踪治理，进一步明确发放流程，使参保人员资料的复核、待遇认定和发放、养老

4、基金支付等程序环环相扣，从根本上防止冒领和错发养老金现象的发生，避开了养老保险基金的流失。 四、标准资料，实现办公自动化 为确保参保人员资料的真实和完整，我中心全体人员狠抓业务学习，制作新型农保数据库，标准数据资料的治理，实现参保人员资料的系统化数据库录入和治理，提高了办公效率和精确性。同时，我中心全体职工利用周末加班进展数据录入、校对工作，全面保证全县60周岁以上农夫根底养老金在1月底之前发放到位。 截至目前，我县新农保应参保人数为21万人，1659周岁的适龄农夫完成参保139043人，收缴保险费达1300多万元，完成60周岁以上45679人的信息采集，60周岁以上的农夫根底养老金已全部发放

5、到位，发放金额达626万元。 五、存在问题 回忆两个多月的工作，虽然取得了肯定的成绩，但是还存在着许多问题，主要是： (一)工作量大 由于各乡镇劳动保障站没有配备专职工作人员，大量信息采集录入工作和核对工作都推到了县新农保经办机构来完成，加上时间紧、任务重，工作量的完成速度难以加快。 (二)缺乏经费 由于这项工作刚启动，各项开支大，工作经费得不到保证，且缺乏交通工具，致使各项工作难以正常运行。 (三)农夫观念低 这几年国家对老百姓的根本生活投入较大，许多福利措施的实施造成了局部群众认为只要福利就应当是政府出，新农保政策的好处他们清晰，但是等、靠、要、思想严峻，造成局部群众目前还处于观望态度。

6、六、工作规划 (一)加强宣传力度 进一步宣传政策的优势，深入各村、组开展宣传活动，提高村民的参保积极性，引导农夫自觉踊跃缴费，推行新农保工作的开展。 (二)加强考核制度 连续将新农保工作列入各乡镇年度目标考核范围，并相应提高新农保在考核中所占的比重。 (三)完善农保制度 进一步制定完善实施新农保制度，确保新农保工作的开展，将我市唯一一个新农保试点县工作在全市起到试点的作用。 这两个多月，我农保中心虽然业务有了很大的提高，取得了较好的工作成绩，但是与上级领导的要求相比，还是存在一些缺乏和差距，需要努力提高和改造。今后我中心要连续围绕农保工作的目标任务，以求真务实的工作作风，以创新进展的工作思路，

7、奋勉努力，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平。 养老保险工作总结范文 养老保险是社会保障制度的重要组成局部，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，下面是为大家整理的养老保险工作总结范文，欢送参考 篇一：养老保险工作总结范文 今年以来，我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，以改革、稳定、进展为大局，仔细抓好有关文件精神的贯彻落实，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建立，提高自身素养，自觉树立全心全意为人民效劳的思想。经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作取得了肯定成绩，为促进我市的经济进展和维护社会稳定发挥了积极作用。 一、工作

8、开展状况 (一)确保了企业离退休人员根本养老金的按时足额发放 截止5月底，全市共为60632名离退休人员发放离退休费17148万元，发放率和社会化发放率均为100。其中市直有离退休人员27658人，发放8233万元。当期没有消失新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是连续强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度方法，合理使用中心财政补贴，强化了资金的预算治理，有效缓解了各县(市、区)的资金压力，为资金筹措到位打下了根底。三是坚持并完善养老金发放监掌握度，实行养老金发放状况按月内部通报和向社会公布制度，根据要求统计发放状况

9、并仔细核实数据，准时供应给劳动保障部门，定期向社会公布各县(市、区)确保发放落实状况，承受群众监视。四是是加大了监视检查力度。今年6月份，我市围绕标准统筹工程、稳固社会化发放、切实做到足额支付对各县(市、区)进展了检查催促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消退工作死角，实现了全市当期无拖欠。 (二)养老保险费征缴工作得到进一步加强。 1、加强领导，强化征缴力气。处领导先后屡次召开会议，对征缴工作进展部署，准时解决工作中存在的问题，使征缴工作得到组织保证。同时单位抽调专车，积极下企业、跑银行催缴养老保险费。由于领导的重视，全处自上而下层层联动，形成了大家都来关怀基金征缴的可喜局面。通过努力

10、，大局部企业法人代表对养老保险工作也特别重视，想方设法缴纳养老保险费，以实际行动维护了广阔职工的切身利益。 2、加大清欠力度。今年年初我们就对对清欠工作进展了部署，讨论制订一些了详细措施，如签订还款协议、对欠费大户进展通报、商讨资产抵押等，并且进展了落实，有重点、有目的对欠费大户企业进展了特地走访，与法人代表进展面对面磋商，催促其缴纳养老保险费。通过努力，上半年全市已清欠2965万元。 3、抓目标治理，形成有效的内部竞争鼓励机制。为积极调动大家工作积极性，我们把全年养老保险扩面征缴任务分解到月，细化到征缴科室，落实到人头，逐月考核评比。此举不仅使征缴科室职责更明晰，同时也增加了征缴科室人员的责

11、任感，调动了工作主动性，还形成了科室之间的比、学、赶、超新局面 4、建立信息通报制度。对于欠费100万元以上企业进展重点监控，并逐月将其清欠状况向四大班子领导、各职能部门和主管局(委)进展通报，便于各级领导决策，准时和各部门沟通并加强协作，制订下一步工作规划，形成清欠合力。 5、加大行政执法力度。严格根据和等有关规定，协作劳动监察部门对恶意拖欠社会保险费的单位加大行政执法力度，在已送达限期整改指令书的根底上，依照法律程序强制收缴。 6、做好收入申报工作，确保基金应收尽收。依据年初工作安排，市保险处于3月开头开展了市直参保企业20年度社会保险缴费基数申报工作，并以此切入点，全面检查参保单位执行政

12、策状况，对违规企业实施重点稽核。 由于措施得力，征缴工作取得了肯定成效。今年我市确实保完成基金数为28500万元，全市上半年实征养老保险费13487万元，完成目标任务的47。3。 (三)扩面工作取得肯定进展。 今年扩面工作的重点是新开办企业、私营个体企业和各种性质的临时用工，职工构成状况简单，人员流淌性大，企业缺乏参保的自愿性，针对这种这种状况，市保险处实行有效措施，一手抓扩面，一手抓养老保险关系接续，全面促进了扩面工作的开展。 1、加强宣传教育，强化维权意识。为使参保单位和人员对社会保险政策有更深的了解，我们实行多种形式进展社会保险政策法规宣传，不断提高员工的社会保险意识，树立参保是维护劳动

13、者权益的观念，增加企业、职工的参保积极性。 2、创新工作机制，对参保单位实行上门效劳。效劳质量的好坏将直接影响到扩面工作的开展，为此我们转变工作作风，转变工作方式，积极实行上门效劳，宣传养老保险政策法规。 3、积极做好因破产、经济性裁员等企业分流职工的养老保险续接工作。对于失业人员、出再就业中心等接续养老保险关系人员，落实了告知制度，下发了，千方百计做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增加职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性。上半年，全市续保人数达1643(其中市直410人)。 4、实行有力措施，严格依法办事。1-6月，我们共向31家企业下达了，对于拒不参保企业，协

14、作劳动监察支队坚决予以行政惩罚，的确有效地利用和发挥现有法规的效能。 截止5月底，全市新扩参保职工4573人，完成目标任务(8600人)的53。2%。其中市直新扩1672人，完成目标任务(3550人)的47。1%。 (四)企业退休人员社会化治理工作。 我市社会化治理效劳工作开展以来，各级养老保险经办机构在社会化治理效劳工作条件还不完善的状况下，克制种种困难，逐步落实各工程标任务，不断标准治理，拓宽效劳内容，社会化治理效劳工作取得了明显成效。为进一步推动和标准企业退休人员社会化治理效劳工作，依据豫劳社险金函2016号文件精神，我市养老保险经办机构成立了检查评估领导小组，通过实地检查、座谈、查看工

15、作方案、制度及相关台帐等方式，于20年6月6日至6月14日对所属6个县(市、区)的社会化治理效劳工作进展了检查评估。 1、建立健全各项规章制度，完善工作条件。我市于20年底出台了，对社会化治理效劳工作进展了规划部署，对落实街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建立条件、治理效劳内容和标准提出了明确要求。许昌县、襄城县依据本县实际也相继出台了实施意见。许昌县、魏都区、禹州市街道(乡镇)、社区劳动保障工作平台建立了岗位职责、考核制度、统计报告制度、工作流程等相关制度和规定。 同时工作条件进一步完善。全市各县(市、区)劳动保障部门共有63街道(乡镇)成立了劳动保障工作机构，配备了专职人员252人。其中，

16、魏都区6个街道劳动保障全部5个建立了宽阔的效劳大厅，另外1个街道效劳大厅正在筹建之中。全市已成立劳动保障工作机构和平台的63个街道(乡镇)、43个社区全部配备了计算机，实现了微机治理，养老保险经办机构通过拷盘的方式与街道(乡镇)、社区和企业退管组织实现了资源共享。 2、治理效劳内容不断拓宽。首先，建立并逐步完善了企业退休人员根本信息库(卡)。全市各级养老保险经办机构、街道(乡镇)、社区、企业退管组织根据劳社险中心函2037号文件规定的数据工程，建立并逐步完善了企业退休人员根本信息库(卡)，并登录了微机。截至5月底，共填写53350份。其次，发放了企业退休人员社会化治理效劳联系卡。 #p#副标题

17、#e# 为了便于街道(乡镇)、社区开展效劳，我市养老保险经办机构根据劳社险中心函2037号文件规定的效劳工程统一印制了企业退休人员社会化治理效劳联系卡，分发到各县(市、区)。截至5月底，已向退休人员发放联系卡6020张，受到了退休人员的普遍欢送。第三，定期开展了养老金领取资格认证工作。各县(市、区)实际状况实行了不尽一样的认证方式，如禹州市实行指纹鉴定系统开展认证，许昌县实行了数码认证，长葛市实行了电子扫描认证，其他县(市、区)实行了照相制卡等认证方式。各县(市、区)养老保险经办机构、街道(乡镇)、社区积极帮助其他地区社保机构进展认证，能够做到主动上门认证，共备案帮助认证记录360人次。 3、

18、因地制宜地开展其他效劳活动。由于经济条件不同，根底设施建立状况也相应差异，全市各级社保机构依据自身实际状况，积极开展其他效劳活动，努力拓展效劳内容。通过设立政策宣传栏、发放宣传单等方式进展宣传。许昌县下发了特地文件接收退休人员人事档案，建立了标准的档案室，微机排列，专人负责，目前已接收档案2591份，并为退休人员建立了安康档案。魏都区和许昌县建立了高龄和特困人员效劳台帐，成立了退休人员互助组织，如夕阳红协会、781协会等。襄城县按行业定期组织党员开展活动并进展政治学习。 到5月底，全市纳入社会化治理的企业退休人员到达53350人，社会化治理率90%，完成全年目标任务的94%;纳入社区治理373

19、69人，社区治理率63%，完成全年目标任务的97%。 (五)做好了市级统筹前期预备工作。 依据省政府的工作部署，我市已于6月22日下发了，7月1日起，市级统筹工作将正式启动。实行市级统筹是一项简单的系统工程，涉及到社会稳定和各方面利益调整。对此我们高度重视，仔细组织测算、调研等工作，实行多种措施做好前期预备工作，确保市级统筹工作顺当进展。一是完善县(市、区)养老保险根底数据库。针对县(市、区)根底治理工作较为薄弱的状况，我们一方面标准业务治理，另一方面重点开展县(市、区)根底数据库的健全完善工作，确保有关业务和数据能快速、精确移交。二是制订了相关草案。依据市级统筹“五统一”原则，结合我市实际，

20、我们制订了有关市级统筹的配套文件草案:、和等。 依据我市目前的实际状况，7月份全市可以实现企业根本养老保险政策、企业养老保险费率及实行根本养老金社会化发放的统一。筹集和治理使用基金和企业养老保险经办机构和人员治理的统一，由于省编办文件尚未下发及财政专户设立等因素制约，暂不能实现。 (六)各项根底治理工作进一步得到加强 1、进一步强化信息治理工作。为加快金保工程建立，实现全市数据共享，今年以来，我处抽调特地计算机人员长期到县(市、区)进展业务指导，对比80项数据指标，加快数据整理，已经取得阶段性的进展，数据质量逐步提高。截止目前，全市各县(市、区)数据根本整理完毕，为全市数据整合和市级统筹工作的

21、开展打下了坚实根底。 2、展了县级标准治理达标活动，省中心对39个县(市、区)进展了仔细检查验收，其中我市的许昌县通过验收，成为全省首批12个达标单位之一。下一步，我们要连续开展此项活动，到今年底，魏都区和禹州市要到达验收标准，其余县市也要在明年年底前达标，我市的根底治理工作全面得到提高。 3、严把退休审核关。在计算审核退休待遇时，我们仔细审核档案，对有关退休条件、退休待遇的根本数据、根本状况逐一核实。尤其是对年龄、特别工种年限等进展严格审核，严格按政策办事，把好退休关，削减基金流失。同时还实行了职工退休公示制度，承受群众监视。 4、基金治理进一步标准。为切实加强基金监管，确保基金安全完整和保

22、值增值，今年5月份，省中心和我们分别对各县(市、区)进展了财务和基金治理状况进展了检查，重点检查了基金的征缴、支出、结算、治理等环节及内部监掌握约机制，准时发觉了问题并得到整改，取得了良好效果。截止5月底，全市基金累计结余14725万元(不含调剂金2592万元)，其中市直基金累计结余4574万元，没有新的挤占挪用。 5、养老保险信息统计得到加强。我市的统计工作也有了明显进步，为领导决策发挥着越来越重要的作用，财务、统计报表报送准时精确，统计分析质量明显提高。 (七)塑立形象，搞好优质效劳 1、加强学习，进一步提高社会保险干部队伍的政治业务素养。一是政治理论学习。我们定期组织全体职工重点学习党的

23、十六大精神和“三个代表”重要思想，不断增加大家贯彻落实“三个代表”重要思想的坚决性和自觉性，真心实意地为群众着想，用我们的工作实绩实现好、进展好、维护好最广阔人民的根本利益。二是学习业务。通过各种形式组织大家学习养老保险政策，把有关学问、制度学懂、学透、学精，提高业务素养。三是学习相关学问。学习与社会保障亲密相关的学问，扩大学问面，拓宽大家思路，不断自我创新和完善。 2、大力开展行风评议和“优质效劳窗口”创立活动。我们根据以人为本的治理理念，结合实际，进一步完善了窗口效劳标准，不断拓宽了窗口效劳内容，简化办事程序，坚持政务公开透亮，强化监视机制，供应优质、高效、满足的效劳，切实保障了参保人员的

24、合法权益。 二、存在问题 综合分析今年的工作，取得的成绩是令人可喜的，但同时还应看到，我们面临的形势还特别严峻，有些问题还比拟突出，主要表现在:1、私营企业和个体从业人员的参保率较低，这局部人员应当作为我们扩面重点。同时7月1日后缴费基数和比例的提高，也会对我们工作造成肯定影响。2、县(市、区)根底治理工作不扎实，市级统筹后，亟需标准;3、企业退休人员社会化治理效劳尚未形成制度化、标准化。 三、下一步工作安排 (一)连续做好企业离退休人员确保养老金确保发放工作。今年，全市企业离退休人员持续增长，实行市级统筹后，保发放的任务仍旧非常繁重，确保发放仍旧是今年的工作重点，不能有丝毫松懈。要加强对基金

25、收支状况的讨论和猜测预警，多渠道筹集资金，完善保发放机制。对收支缺口，首先要通过扩大掩盖面，强化基金征缴、加大地方财政支持力度等方法解决。同时，要进一步健全定期通报、重大紧急状况报告制度，对保发放工作不到位的地方，将赐予通报。 (二)做好扩面征缴和养老保险接续工作。一是要以非公有经济组织和敏捷就业人员为群体重点，努力扩大掩盖面，确保今年新增参保职工8600人。二是严格执行和，下大力气抓好稽核、清欠工作，确保养老保险费征缴额达28500万元。三是加大行政执法力度。对一些效益好、人员多但拒不参保或恶意拖欠养老保险费的单位，在局里统一安排下，坚决纳入行政法律程序，强制其参保缴费。 (三)逐步做实个人

26、帐户。依据十六届三中全会打算，今年国家要全面启动逐步做实养老保险个人账户工作，转变以前养老保险个人帐户“空帐”运行的状况，消退债务隐患。当前的主要任务包括以下几个方面:一是按老中新人分开的原则，逐步做实个人养老保险账户，20年按2%起步，20年做实到5%。二是中心对中西部省份赐予补助，5%以内每个点中心补0.75%，剩余0.25%由地方负担;6%到8%局部，全部由地方负担。三是做实账户的基金统一集中到省里，全部购置国债。我们要坚持水平适当、构造合理、基金平衡、平稳过渡的原则，仔细进展测算论证，做好预备工作。 (四)加快推动企业退休人员社会化治理效劳工作，努力实现“两个提高”、“一个扩展”。 两

27、个提高，一是提高企业退休人员纳入社区治理的比例，二是提高中心企业(行业单位)退休人员社会化治理的比例。到今年底，全市社会化治理率到达95%，其中实行社区治理的到达65%。因此，下半年要注意质量提高和工作标准，要将提高社区治理的比例作为重头戏。 一个扩展，就是要扩展工作内容，提高社会化治理效劳水平和质量，在做好有关根底工作的根底上，积极开展资格认证协查工作。 (五)加强党风廉政建立和干部队伍建立。全面落实党风廉政建立责任制，加大从源头上预防和治理腐bai力度，强化勤政廉政教育，落实领导干部廉洁自律各项规定，坚决杜绝违法违纪案件的发生，特殊是挤占挪用社会保险基金案件，积极推动行风建立。 篇二：养老

28、保险工作总结范文 一、养老保险目标任务完成状况 1、离退休人员养老金足额发放率100%截止年6月30日，尖草坪区参与养老保险的离退休职工及遗属人员8032人，其中新增退休人员及遗属493人。当期共发放养老金2201万元，足额发放率100%，社会化发放率100%。离休干部月人均1901元，建国前老工人1065元，退休人员月人均467元，退职人员月人均300元。2、养老保险基金征缴收入完成3479万元到6月30日止，参与养老保险统筹的单位321户，共征缴根本养老保险费3479万元，完成市下达养老保险基金征缴收入目标任务5768万元的60%，超额完成了任务的10%。较去年同期增长了71%。多征收了1

29、008万元，养老保险基金当期节余1300余万元，滚存结余9500万元。 3、养老保险参保缴费人数23416人尖草坪区根本养老保险在职参保人数到达24657人，其中养老保险参保缴费人数23416人。占到在职参保人数的95%，完成市下达任务的28320人的82.7%。其中私营企业、个体人员参保人数到达426人，完成市下达任务的1200人的35%。 4、退休人员社会化治理务率95%依据太原市关于社会化治理效劳的实施方案，我区成立了退休人员治理科(退管科)，由专人抽调了思想政治作风硬，业务精的职工，特地负责此项工作。制作了社会化治理的版面，明确了工作制度并配备了肯定的办公设施。在百忙之中抽出时间深入到

30、11个街办、乡镇的劳动保障事务所及局部社区进展了调查、落实，发觉问题准时解决，收到了肯定效果。目前辖区内的离退休人员有30000余人，根本信息录入率到达95%。社会化治理效劳率95%，其中社会治理效劳率75%。 5、养老保险实地核稽核人数6626人今年由于太原市社会平均工资公布较晚，直到5月底才明确，养老保险缴费基数的核定，社会保险登记证的年检、养老保险的稽核、新增退休人员的计发都集中在6月份，已稽核参保单位153户，稽核人数18260人，其中实地稽核85户，稽核人数6626人。完成市下达任务的58.5%。 6、离退休人员领取养老保险金资格认证依据市中心的安排，一方面对今年新增统筹的退休人员及

31、遗属493人进展了领取资格认证。其中近200人到市社保中心进展了退休人员指纹采集和指纹微机建档。其它退休人员托付企业利用办理医疗保险等工作契机，和社区、职工举报等多种形式进展离退休人员生存状况调查;另一方面依据省、市的安排对异地的退休人员进展了资格认证。今年下半年在此根底上协作市社保中心并社险中心退字23号文件，关于离退休(含遗属)人员指纹采集认证工作安排，开展领取资格认证的全面绽开。 7、完善个人账户和离退休人员数据库及上报率今年，我们根据省、市关于“金保工程”的安排，一方面完善在职职工个人账户和离退休人员数据库;另一方面对个人账户和离退休人员数据库信息的不断更新。同时边学习、边请教、边操作

32、，实现了计算机办公，大大提高了工作效率。各种报表及数据信息的上报率达100%，并通过企业劳资人员及网上公布了在职参保职工个人账户，个人账户公布率100%。 二、主要措施 一早准备，早安排，在市社保中心未下达任务之前，我们就召开了专题会议，决心要战胜自己，超越自己，实现新的突破，确定了年的工作重点，明确了年的养老保险奋斗目标。 二实行了责任制考核及根本工资与征收清欠挂钩的方法，硬指标量化，软指标细化，做到了人人肩上有担子，个个心上有压力。三利用各种时机，多种形式，进展宣传。 一是征订社会保险杂志，做到社保机构工作人员人手一册，并赠阅领导; 二是利用劳动保险信息宣传社保工作中的人和事，共编印劳动保

33、险信息12期; 三是利用职工提前退休和公布个人帐户进展宣传. 三、内部治理 一精神文明建立。社会保险经办机构作为政府的窗口单位，公司领导极其重视便民效劳设施的建立，制作了宣传社会保险政策的版面，公开了办事程序，设置了便民效劳台，并配置座椅，免费供应有关政策宣传资料以及表格，纸笔等用品，设置了意见箱，公示了投诉电话，增加了政策的透亮度，便利群众办事和监视。同时每隔一段时间要擦玻璃、彻底清扫办公场所卫生。常常保持窗明几净，地板清洁。 二党风廉政建立.我们依据市、区的安排，仔细贯彻标本兼志、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，围绕提高社会保险效劳质量，确保社保基金安全，维护群众利益。加强了党风廉政建

34、立，本着少花钱，多办事，勤俭办事的原则，能省则省，能压则压，业务款待费较去年同期大大削减。与此同时，养老保险基金支出一贯坚持三人审批，共同把关，关口前移，确保了养老保险基金的安全和完整。三行风双评。从社保经办机构内部，狠抓根底工作不放松，对321户参保单位、8032名离退休人员及供给人员、24657名在职职工的信息进展了准时完善和更新。并依据我公司的实际状况为了搞好年企业退休人员社会化治理工作，我公司微机操作员在原有离退休人员数据库的根底上，新建了一套企业退休人员社会化治理信息数据库，将各企业报回的太原市企业退休人员社会化治理效劳及资格认证根本信息表全部录入微机，便利，快捷的计算机治理，提高了

35、各社区保障员查询资料的效率和精确度。既提高了工作质量，又树立了经办机构的形象。 四学习培训。依据郭雪梅主任年初工作安排“常规工作要有新内涵，重点工作要有新突破，各项工作要有新进展，以实际行动来表达以“三个代表”为主要内容的保持共产党员先进性教育成果，展现全省养老保险经办队伍的风采”开展创立学习型机关活动，实行了阳光作业，根本上做到了工作学习化、学习工作化，挤出经费订阅了党报、党刊、业务、杂志、报纸等10余种。同时积极参与党校培训和市社保中心组织的财务确定制度、养老保险稽核等业务培训。3月9日我党支部全体党员在南宫参与了省城劳动保障系统保持共产党员先进性教育报告会，听取了李通顺厅长坚持全心全意为

36、人民效劳的宗旨，切实保障劳动者合法权益的专题报告和年感动中国十大人物之一、省信访办副主任、被誉为“百姓书记”的梁雨润同志的专题报告，提高了职工的综合素养，更好的为人民效劳。 2023年度企业养老保险工作总结 20xx年度企业养老保险工作总结 一、加大养老保险费征缴力度。养老保险所克制困难，积极筹措，加大养老保险费征缴力度，对每个用人单位申报的缴费基数，都认真审核，通过询问了解、查看工资表等方式精确把握用人单位的用工人数及工资发放状况，杜绝少报基数，漏缴基金的状况消失。全年共征缴企业职工养老保险费11200万元。完成全年任务的102%。 二、加大养老保险扩面工作。对各参保单位逐一进展登记、核定，

37、具体核定参保人数和参保职工工资总额，努力实现应保尽保。多渠道、多途径宣传养老保险政策，引导用人单位参保。今年上半年我们会同工伤保险、医疗保险到献王集团宣传社会保险政策、讲解社会保险学问，取得了明显的效果，养老保险的认知度正在逐步提高。全年共扩面1600人，完成全年任务的152%。 三、全年新增退休人员518人，共发放企业职工养老金19000万元，按时足额发放率100%。 四、依据*市20xx年调整企业退休人员根本养老金会议的精神，积极部署，细心组织企业退休人员根本养老金调整工作。此次调整是自20xx年以来连续第11次调整企业退休人员养老金待遇。此次调整人均月增资194元，全县10472名退休职

38、工受益。根据政策，调整后的根本养老金从20xx年1月1日起执行。共补发工资806万元。 五、做好参保人员的养老保险关系转移工作。准时为参保人员供应养老保险关系转移接续效劳，切实保障参保职工的合法权益。准时向前来办理的人员精确供应了户名、开户银行、银行账号，保障了养老保险关系转接手续的顺当办理。 六、补充离退休人员根本信息。完善离退休职工数据库信息。通过比对退休人员信息，对不符合领取待遇条件的人员暂停发放养老金。 七、召开乡镇、街道、农场社会保障事务所工作人员会议，部署了20xx年度企业离退休人员和供给亲属领取待遇资格认证工作，并通过这次认证活动采集离退休人员和供给亲属的根底信息，包括身份证号码

39、，居住地址，联系电话等。为领取待遇人员实现全市根底信息互联互通奠定根底。目前对在规定期限内未进展认证的1100人员，暂停发放养老金。 八、依据市局供应的重复领取数据信息，准时通知重复领取待遇人员办理退保手续，对没有准时办理退保手续的职工做暂停工资处理。 九、积极开展数据检查工作，接到*市企业养老保险省级统筹系统上线前数据整理方案的通知后，抽调人员集中整理，为省级统筹系统上线做好预备。通过数据检查软件检查出的特别信息，我们依据实际业务状况，逐一进展了核查修改。目前已完成*市企业养老保险省级统筹系统上线工作。 *人社局 关于养老保险工作总结范文 今年以来，我市的养老保险工作在各级领导的正确指导下，

40、以改革、稳定、进展为大局，仔细抓好有关文件精神的贯彻落实，在实际工作中突出抓重点、攻难点，进一步深化养老保险制度改革，不断加强干部职工的精神文明建立，提高自身素养，自觉树立全心全意为人民效劳的思想。经过全体工作人员的共同努力，我市的养老保险工作取得了肯定成绩，为促进我市的经济进展和维护社会稳定发挥了积极作用。 一、工作开展状况 （一）确保了企业离退休人员根本养老金的按时足额发放 截止月底，全市共为名离退休人员发放离退休费万元，发放率和社会化发放率均为。其中市直有离退休人员人，发放万元。当期没有消失新的拖欠。今年以来我们紧紧围绕保发放工作，一是连续强化工作责任制，始终将确保发放作为工作的根本目标

41、紧抓不放，使保发放始终得到高度重视。二是进一步完善了资金调度方法，合理使用中心财政补贴，强化了资金的预算治理，有效缓解了各县（市、区）的资金压力，为资金筹措到位打下了根底。三是坚持并完善养老金发放监掌握度，实行养老金发放状况按月内部通报和向社会公布制度，根据要求统计发放状况并仔细核实数据，准时供应给劳动保障部门，定期向社会公布各县（市、区）确保发放落实状况，承受群众监视。四是是加大了监视检查力度。今年月份，我市围绕标准统筹工程、稳固社会化发放、切实做到足额支付对各县（市、区）进展了检查催促，并通过对群众来信来访实行重点督办，力求消退工作死角，实现了全市当期无拖欠。 （二）养老保险费征缴工作得到

42、进一步加强。 加强领导，强化征缴力气。处领导先后屡次召开会议，对征缴工作进展部署，准时解决工作中存 实了告知制度，下发了职工养老保险关系接续卡，千方百计做好下岗、失业职工养老保险关系的接续、转移工作，通过政策引导，增加职工参保的自觉性，保持职工参保的连续性。上半年，全市续保人数达（其中市直人）。 实行有力措施，严格依法办事。月，我们共向家企业下达了办理社会保险手续通知书，对于拒不参保企业，协作劳动监察支队坚决予以行政惩罚，的确有效地利用和发挥现有法规的效能。 截止月底，全市新扩参保职工人，完成目标任务（人）的。其中市直新扩人，完成目标任务（人）的。 （四）企业退休人员社会化治理工作。 我市社会

43、化治理效劳工作开展以来，各级养老保险经办机构在社会化治理效劳工作条件还不完善的状况下，克制种种困难，逐步落实各工程标任务，不断标准治理，拓宽效劳内容，社会化治理效劳工作取得了明显成效。为进一步推动和标准企业退休人员社会化治理效劳工作，依据豫劳社险金函号文件精神，我市养老保险经办机构成立了检查评估领导小组，通过实地检查、座谈、查看工作方案、制度及相关台帐等方式，于年月日至月日对所属个县（市、区）的社会化治理效劳工作进展了检查评估。 建立健全各项规章制度，完善工作条件。我市于年底出台了关于积极推动我市企业退休人员社会化治理效劳工作的实施意见，对社会化治理效劳工作进展了规划部署，对落实街道（乡镇）、

44、社区劳动保障工作平台建立条件、治理效劳内容和标准提出了明确要求。许昌县、襄城县依据本县实际也相继出台了实施意见。许昌县、魏都区、禹州市街道（乡镇）、社区劳动保障工作平台建立了岗位职责、考核制度、统计报告制度、工作流程等相关制度和规定。 同时工作条件进一步完善。全市各县（市、区）劳动保障部门共有街道（乡镇）成立了 劳动保障工作机构，配备了专职人员人。其中，魏都区个街道劳动保障全部个建立了宽阔的效劳大厅，另外个街道效劳大厅正在筹建之中。全市已成立劳动保障工作机构和平台的个街道（乡镇）、个社区全部配备了计算机，实现了微机治理，养老保险经办机构通过拷盘的方式与街道（乡镇）、社区和企业退管组织实现了资源

45、共享。 治理效劳内容不断拓宽。首先，建立并逐步完善了企业退休人员根本信息库（卡）。全市各级养老保险经办机构、街道（乡镇）、社区、企业退管组织根据劳社险中心函号文件规定的数据工程，建立并逐步完善了企业退休人员根本信息库（卡），并登录了微机。截至月底，共填写许昌市企业退休人员社会化治理效劳登记表份。其次，发放了企业退休人员社会化治理效劳联系卡。 为了便于街道（乡镇）、社区开展效劳，我市养老保险经办机构根据劳社险中心函号文件规定的效劳工程统一印制了企业退休人员社会化治理效劳联系卡，分发到各县（市、区）。截至月底，已向退休人员发放联系卡张，受到了退休人员的普遍欢送。第三，定期开展了养老金领取资格认证工

46、作。各县（市、区）实际状况实行了不尽一样的认证方式，如禹州市实行指纹鉴定系统开展认证，许昌县实行了数码认证，长葛市实行了电子扫描认证，其他县（市、区）实行了照相制卡等认证方式。各县（市、区）养老保险经办机构、街道（乡镇）、社区积极帮助其他地区机构进展认证，能够做到主动上门认证，共备案帮助认证记录人次。因地制宜地开展其他效劳活动。由于经济条件不同，根底设施建立状况也相应差异，全市各级社保机构依据自身实际状况，积极开展其他效劳活动，努力拓展效劳内容。通过设立政策宣传栏、发放宣传单等方式进展宣传。许昌县下发了特地文件接收退休人员人事档案，建立了标准的档案室，微机排列，专人负责，目前已接收档案份，并为退休人员建立了安康档案。魏都区和许昌县建立了高龄和特困人员效劳台帐，成立了退休人员互助组织，如夕阳红协会、协会等。襄城县按行业定期组织党员开展活动并进展政治学习。 到月底，全市纳入社会化治理的企业退休人员到达人，社会化治理率，完成全年目标任务的；纳入社区治理人，社区治理率完成全年目标任务的。 （五）做好了市级统筹前期预备工作。 依据省政府的工作部署，我市已于月日下发了关于印发企业职工根本养老保险市级统筹施行意见，月日起，市级统筹工作将正式启动。实行市级统筹是一项简单的系统工程，涉及到社会稳定和各方面利益调整。对此我们高度重视，仔细组织测算、调研等