企业员工离职原因分析调查报告.docx

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1、 企业员工离职原因分析调查报告 截止到2023年9月中旬，我集团各用人单位离职人员共计14人，其中本科学历者共计12人，占全部离职人员的86%，目前尚未消失讨论生及以上学历者离职。 统计显示，离职人员最多的是建筑公司，占29%；其次是热电厂和国贸部（原市场部），各占21%。 跟去年同期相比，今年1-9月份离职人员增加了1/4强，其流淌方向也更趋向集中（苏沪地区）。 二、离职人员去向及缘由分析 依据人力资源部的跟踪调查显示，离职人员根本上没有离开长三角地区，其去向主要有以下三类：第一，就近到苏州或上海就职，比例为36%；其次到无锡市区工作；第三，回自己老家或自己办厂。 统计显示，大局部的离职人员

2、离职缘由很大程度上是薪资方面。在下面的缘由分析中将具体说明。而局部离职者选择市区工作除了上述缘由，还反映出我公司地处无锡郊区，很多职员觉得交通不便利。 同时我们也不难看出，局部求职者不能避开以无锡为跳板的嫌疑，离职人员中去向苏沪地区的人员呈增长趋势，截止到9月初，这局部流向的人员占了1/3强，这主要是由于跟无锡相比照，苏州地区的.进展势头已然越居在前，而其外企的薪资福利待遇均远远高于我公司；而上海原本就是一个国际性城市，对相当多的求职者来说都具有强大的诱惑力。 依据离职人员的流淌方向，上面初步分析了其去向苏沪地区的缘由。而就薪资方面来说，一方面由于本年度公司在开展新一轮的工资改革且时间比拟长久，致使员工在工资方面的意见和不满日增；另一方面，在目前的状况下，公司根据惯例要留存局部工资，这对于高层领导来说是特别必要的，而对于一般的职员来说，在工资水平原本对外不具有很强的竞争力且均按起级工资发放的前提下，再扣除留存工资难免会引起员工不满和去意。 三、发觉的问题及相关建议 在员工聘请和离职的工作过程中，我们也发觉了一些比拟敏感的问题。固然每个用人单位都会产生员工流淌，而且也只有保持肯定的员工流淌率，才能不断充实公司的新奇血液和思想，避开近亲思维桎梏的现象。但是如员工流淌过于频繁，我们则应当警觉，并多角度积极查找员工流淌的缘由。