企业员工文化认同心得体会简短企业文化诠释员工心得体会(2篇).docx

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1、 企业员工文化认同心得体会简短企业文化诠释员工心得体会(2篇)最新企业员工文化认同心得体会简短一 第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠,互利,公平协商原则,依据中华人民共和国劳动法制定本手册。 其次条 本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式承受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同商定的权利义务为准。 第三条 本手册之专出名称如下: 一、公司-即指深圳市实业有限公司; 二、经营治理者-指的是公司主管级以上人员; 三、员工-每位与公司发生工作关系,已由公

2、司正式承受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者; 四、职务,工作-员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为-指以公司员工身份所为的经营治理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资-员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金,津贴在内; 七、惩处-触犯本手册及公司其它治理制度(包括安全规章)而被惩罚者; 八、嘉奖-对在公司工作上有特别表现所得之代价; 九、申戒,警告-员工因犯错违规而案情稍微者之惩戒记录; 十、小过,大过-员工因犯错违规而案情严峻者之惩戒记录; 十一、 厂牌-员工身份之证明卡; 十二、公假-依

3、政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出-员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务; 十四、出差员工因公务需要前往深圳市以外地区者。 第四条 一般规定 一、经营治理者依现行治理规定,代表公司指派或安排员工工作; 二、员工对于主管指定有利于公司之工作,均有义务履行之; 三、凡员工触犯,其主管应对其实行职务上或一般性之惩处; 四、经营治理者为公司代表执行人,有义务履行本。 其次章 聘用 第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工,由用人部门主管填写人员需求申请单,送行政人事部审核,呈总经理批准后,办理聘请或内部调配。 第六条 凡应聘人员有以下情形之一者,不予录用: 一、政府规定不得雇佣

4、者(未满16岁的男女青年); 二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者,或经发觉有恶性传染病者; 三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者; 四、经查学历和工作履历不实者; 五、认定不适担当本公司工。 第七条 应聘人员依下述面试程序办理: 一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表; 二、向行政人事部供应有关证件; 三、依需要作智力或针对性专业学问之测验; 四、经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试; 五、验证有关证件及工作履历; 六、呈总经理批准录用; 七、资料转回行政人事部备案。 第八条 应聘人员经核准雇用,应于接到通知后,按指定日期准时亲自办理报到手续,并缴验以下

5、文件: 一、居民身份证; 二、学历证明正本(影印后退还); 三、职称证(有职称者); 四、婚姻状况证明,规划生育证明,独生子女证的复印件; 五、体检表或身体安康证明表; 六、最近三个月内正面半身1寸照片四张; 七、待业证或原工作单位终止劳动合同的证明; 八、其他经指定应缴之文件。 第九条 本公司雇用人员除特别情形经核准免予试用,或缩短试用期外,在试用期间,均应签订合同(试用期三至六个月,含受训期间,试用期包含在合同期内),请事,病,伤假不予列计。 新员工由行政人事部填写试用安排表,经核准指派专人进展辅导或培训。 试用期间,本公司指定辅导人员帮忙新员工承受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包

6、括向新员工介绍本部门职能,人员状况,讲解本职工作内容和要求,帮忙了解公司有关规章和规定,为新员工安排脱产集中培训的时间,确认并帮助取得等资料。任何有关工作的详细事务,如确定工作岗位,技术要求,领取办公用品,机器使用,纪律遵守,用餐等,新员工都可询问辅导人员。 在试用期间,假如新员工感到公司实际状况,进展时机与预期有较大差距,或由于其它缘由而打算离开,可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,假如职员的工作无法到达本公司要求,公司也会终止对其的试用。 在试用期内,新员工表现突出,试用部门可提出提前正式转正。 试用期满,试用部门对试用员工进展转正考核,并填写新员工转正考核表,送行政人事部,经考核合

7、格者,于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者,赐予解除合同,并不发任何补偿费。 第十条 经本公司雇用经管财务,出纳,选购,库管,司机,警卫,营销,研发及公司认定其有必要者,应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续,其保证人应具有以下资格: 一、中国国藉,有固定处所和正式职业,20岁以上公民; 二、经本公司认为有资格者。 第十一条 被保证人任职本公司期间,如有以下情形之一者,连带保证人应负连带责任: 一、侵占或亏空公款(物)者; 二、不法毁损公物者; 三、不法毁损,拷贝,转移电脑软件或数据资料者; 四、不依公司规定擅自越权处理业务,致公司发生损害者; 五、离职时移交不清者。 第十

8、二条 行政人事部接到保证书应即予对保,如有不合格者,应马上通知换保。 第十三条 被保证人离职时,应将经管事物移交完毕三个月后,始得由公司发复原保证书,解除保证责任。 第十四条 人事安排;公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门,委任,调迁,嘉奖惩处,辞退及考核等事项。 第十五条 工作调动 一、因公司业务之需要,员工得听从公司之调动命令及其效劳地点; 二、员工若借故推诿,拒绝调遣效劳地点时,公司将视状况打算对其终止雇用与否。 第三章 考勤 第十六条 出勤时间 一、每日正常之工作时间8小时,每周工作44小时; 周一至周五 9:00-12:30 13:30-18:00。周六 9:00-13:00 二

9、、各部门出勤及作息时间依实际需要由公司订定; 第十七条 打卡 一、员工每日上下班时,应亲自至打卡地点依规定打卡:打上班卡应于规定上班时间前三非常钟以内打卡; 二、托人打卡及代人打卡者,经查明属实,均记大过一次。 第十八条 忘打卡 一、员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班),不得重打卡,应于行政人事部填写忘打卡证明单,呈直属部门主管或经理签证后,送行政人事部处理: 二、经查忘打卡之申请如有不实情事,除当日以旷工论外,申请人记大过一次,其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。 三、如忘打卡事后三天内未准时呈主管批示的,行政人事部将视本日未出勤论,。一个月内有二次忘打卡未签字的,赐予警告处分一

10、次。每增加一次以记小过处分。 第十九条 迟到,早退,旷工 本公司员工上(下)班如有迟到,早退状况依以下规定办理: 一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。 二、擅自缺勤或未经主管同意,不听从加班安排者,视为旷工,并视情节赐予其警告或小过处分一次; 三、员工无正值理由提前下班者视为早退,未经主管核准一律以旷工论; 四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者,以旷工论计,连续旷工超过3日,或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预报,赐予开除。 五、凡有迟到,早退,旷工等状况的,一律记入员工个人档案,并作为员工绩效考核的依据。 其次十条 出差 员工出差当天不能返回的,应填写出差申请单,呈部

11、门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开头出差者,须填写员工外出申请经主管或经理批准前方可外出。有关费用申报,依据出差治理方法办理。 其次十一条 公出 一、办理:员工因公务需要,于上班中离开岗位或出入厂者,应填写“员工外出申请“呈部门主管或经理核准前方可公出; 二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表“汇总登记送行政人事部备案。 其次十二条 休假以及请假给假规定 一、元旦一天(元月一日) 二、国际劳动节三天 (五月一日,五月二日,五月三日) 三、国庆节三天 (十月一日,十月二日,十月三日) 四、春节放假从农历二十六至正月初七 五、圣诞节一天 (十二月二十六日) 以上为公司

12、应放假之节日; 六、因工作需要,公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤,员工不得无故推诿,事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。 七、本公司员工请假及给假规定说明如下: 1、公假:(公假期间,工资照发)依照政府法令应公假者。因参与社会活动,需经副总经理以上批准赐予公假。 2、工伤假:(经确认为工伤的,工伤假工资照发,但按工伤天数扣发全勤) a、员工因执行公务负伤或致伤残者,持指定医院证明,经行政人事部确认,确不能出勤者,核给工伤假,工资照发,假期期满,应主动复职,否则以旷工处理。如状况紧急,得以事后补办手续。 b、员工因公负伤,伤愈复发,经指定医院,劳动局等相关部门鉴定,确

13、认为旧伤复发的,可按工伤对待。 3、事假:(事假期间不发工资) a、员工如有私事必需亲自处理,应事先请假。特别状况不能事先请假的,可用电话或托付他人向本人主管或经理请示,经批准前方能以事假论。续假也应提前办理; b、一般员工请假半天内,由主管核准。3天(含3天)以内由部门经理核准,4天以上必需由(副)总经理审批,主管以上干部请假均需由(副)总经理审批; c、事假最少以四小时为计算单位; d、事假工资扣除额的计算方法:当月工资/25事假天数 e、员工申请事假,主管或经理可视详细状况要求其提出有关证明文件; 4、病假:(员工一般伤病,疾病或生理缘由必需治疗或疗养者,可申请病假。) a、全年病假日数

14、不得超过医疗期。在本公司工作年限3年以下者为1个月,工作4年至6年者为2个月,工作7年至20xx年者为3个月,工作满20xx年以上者为4个月。逾期者,依规定办理停薪留职,但以一年为限,逾期仍不能复工者,予以解除劳动合同; b、请病假逾2日(含)以上者,公司可视详细状况要求员工出具证明或公司指定医院开具证明(附病情报告)。请病假1天者,经主管领导批准后,也可确认病假,未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论; c、病假工资扣除额的计算方法: 司龄3年以下(含3年) 当月工资/25病假天数50% 司龄4-6年(含6年) 当月工资/25病假天数30% 司龄7-20xx年(含20xx年)当月工资/25病

15、假天数10% 司龄20xx年以上(含20xx年)在规定的医疗期限内不扣工资 d、无正值理由或虚构捏造谎报病假者,经查属实,公司依规定记大过一次处分。情节严峻者,予开除处理。 5、婚假:本公司员工经试用合格转为正式员工后,其本人结婚者可请以下之婚假,工资照发,如员工结婚地点不在深圳,则以下假期不含路途时间,路途时间按距深圳之远近而定,一般来回为2-6天: a、一般婚假3天; b、晚婚假7天(女满22周岁,男满25周岁); c、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 d、婚假不能分段申请。 6、丧假:本公司员工经试用合格转为正式员工后,依以下规定赐予丧假,工资照发,如奔丧地点不在深圳,则以下假

16、期不含路途时间,路途时间按距深圳之远近而定,一般来回为2-6天: a、员工之父母,子女或配偶死亡,给丧假5天,工资照发; b,祖父母,兄弟姐妹或配偶父母死亡,给丧假3天,工资照发。 7,产假,规划生育假: a,女员工产假90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;晚育者(女24周岁)另加10天,工资照发;配偶生育无人照看,可酌情给男方15天以内的假期,按规划生育假考勤。 b,怀孕4个月以内流产者,依病假规定处理; c,女员工怀孕满4个月(含)以上流产时,给假15天,工资照发; e,请产假须事后一个月内提交婴儿诞生证。 f,产假期满恢复工作

17、时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。 g,女员工规划外生育,其休息时间以事假论。 h,配偶在本市工作,行绝育手术后需要护理,可持绝育手术证明享受二天的规划生育假。 i,已婚女员工1年内做两次人工流产,其中一次按事假。 8,年度休假: a,给假标准:员工进入公司实际工作满一年至三年(含第三年)的,方可享有3日年度休假之福利; b,从第四年以后,效劳期每满一年加1日假期,但年度休假累计最多不超过15日。 c,凡有以下情形之一者,不得申请年度休假: 1) 试用期员工; 2) 效劳年限未满一年者; 3) 全年度申请事假及病假合计数超过14日者; 4) 前一年度曾受大过(含)以上处分者; 5)

18、 前一年度曾有旷工1天(含)以上者。 d、年度休假核算方式 1) 年度休假以12月31日为结算日; 2) 计算其次项效劳的月份数,缺乏一月者不计; e,年度休假申请手续: 1) 年度休假须提前提出申请,经部门经理审核后将休假单送行政人事部。 2) 部门主管以上干部年度休假其核准权须由总经理或副总经理核准; 3) 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人; 4) 未进展相关工作移交的,不得休假。 f,员工年度休假期间支付全额工资; g,员工年度休假期间,如公司有紧急事务时,需其随时销假上班,员工不得无故推辞,但员工可保存其剩余假期并另申请年度休假的权利,但不得跨年度; h,年度休假是公司赐予员工

19、每年一次性休假的福利形式,不得作病假及临时请假的变通。 9,本公司员工请事假,病假设遇例假日或法定节日,则不予计入请假期内; 10,部门主管(不含)以下人员的请假,1天以内者,由部门主管批准,1-3天(含3天)由部门经理批准,4天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准,其中病假2天(含)以上者如不能提前请假,均需直接打电话给总经理请假,其它假均需提前申请,由总经理批准前方可; 八、因私外出: 1,工作时间内,员工因私外出,得填写请(事)假单,经主管签署前方能外出,并按事假手续办理。 2,员工因私外出,不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者,一

20、律视作擅自离开,以旷工处理。 九,本公司员工因故必需请假时,应于事前办妥请假手续,方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时,得于半日内托付他人或以电话,电报,传真报告主管并经同意,事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。 十,公司因生产订单缺乏及其它缘由需安排局部人员留职待岗,需听从安排,并且在待岗期间需随时听从公司指令上岗或其它公司活动。 第四章 工资与给付规定 其次十三条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之酬劳,包括根本薪资,生活津贴,绩效工资等,并以现金方式给付。 其次十四条 工资构造 一、根本薪资:依深圳物价状况及公司实际予以核定给付; 二、生活津贴:含住房,通讯,交通

21、等补助的一种津贴; 三、绩效工资:依个人业绩水平,工作态度等核定的工资; 四、职务加级:依担当肯定主管以上职务责任的津贴; 五、特别津贴:为因特别状况核给的津贴。 其次十五条 公司发放工资日期为每月的10日,支付的是员工上月1日至31日的工资。若支付日遇节假日或休息日,则顺延。 员工工资将可能在如下状况下发生调整: 一、工工资常规调整,即指公司有可能依据经营业绩状况,社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。 二,公司将定期依据员工的工作业绩和工作力量进展嘉奖性工资晋级,其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营治理,提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应嘉奖的其他人员。 三,员工在年

22、终考核中,被所在部门认为工作绩效低于平均水平,将可能被降低工资。 四,员工职务发生变动,其工资相应进展调整,其工资必需在该职务级别工资范围之内。 其次十六条 试用期内员工离职状况的工资给付规定 一,试用期内公司打算辞退之员工,工资按实际工作日给付; 二,试用期内员工自行提出辞职状况: 1,办公室职员等员工在录用后,实际工作不满一个星期而自行辞职的,工资抵培训费用,不予给付。 2,一般作业员工在录用后,实际工作不满3天而自行辞职的,工资抵培训费用,不予给付。 第五章 员工权利 其次十七条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律赐予之权利,且不容侵害。 其次十八条 员工有享受劳动安全与爱护之权

23、利。 其次十九条 有按规定休息与休假之权利。 第三十条 有参与公司组织之民主治理权利。 第三十一条 有对公司进展提出建议与评价之权利。 第三十二条 有按公司规定以劳动取得酬劳之权利。 第三十三条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反的指令,员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事治理制度,使员工自身利益受到侵害的行为,员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。 第三十四条 对公司名义之惩罚,酬劳,休假等发生争议时,有向政府劳动治理机关申请调解仲裁或向起诉之权利。 第三十五条 对公司作出特别奉献者有享受公司物质及精神嘉奖之权利。 最新企业员工文化认同心得体会简短二 各位领导、同

24、事、朋友们： 对于幸福，不同的人有不同的熟悉和理解，我想在大家的心目中，幸福是各种各样的，她可以是少女嘴角甜甜的微笑，也可以是老人手中的一杯清茶，是初为父母的紧急与喜悦，是涉世之初的羞怯与向往总之她是一个“暖和”的词汇，是爱的付出与收获，你必需专心去感受她的存在。 对我而言，幸福是由于我属于信合这个大家庭中的一员，幸福就来自于我的身边，我身边的信合人，来自于对工作的喜爱，对岗位的喜爱，对信合事业的喜爱。并且，由于喜爱所以勤奋钻研、由于喜爱所以勇于进取、由于喜爱所以乐于奉献。幸福是今日我能够站在这里，没有什么豪言壮语，也没有什么长篇大论，只是同大家一起共享我的感悟，更盼望能带给大家一些收获! 光

25、阴荏苒，岁月从指间悄然消逝，我依旧清楚的记得第一次踏进信合的大门，是生疏，是茫然。虽然从父亲的身上，我对这份工作已经有了些许的了解，但当听到师傅们说他们已经在自己的岗位上工作了几十年的时候，青春年少的心依旧布满了不解和怀疑。一个人怎么可以面对同一份工作几十年，不枯燥不厌倦?当时的我对于在信合的将来没有过多的盼望，由于我更期望自己有一个多姿多彩布满挑战的将来。 如今在信合这个大家庭里我已经走过了20xx年，有了在不同岗位工作的经受。我深深的理解了师傅们可以几十年如一日喜爱这个大家庭的缘由，也为自己能够成为其中的一员而感到骄傲。我常想，假设不曾走进这个大家庭，那我将错过的是怎样的一种漂亮人生。由于

26、20xx年来我不仅得到了领导、同事们在工作上和生活上无微不至的关怀和呵护，更是看到了信合事业在不断的转变、创新和进展。从一代代信合人和大家身上，我看到了一个勇于创新、锐意进取的领导层，一支团结奋进、奋勉向上的员工队伍，我坚信一代代信合人可以开创一个布满盼望的明天，这个大家庭会有一个辉煌的将来。 回首参与工作以来走过的每一步，我发觉自己是如此的幸运。入社之初，钱不会数，算盘不会打，师傅们一遍又一遍手把手的交会我。从网点到机关，角色的转变让我短时间难以适应，师傅们用他们积存的阅历告知我该从哪做起、该怎样去做。自己工作失误时领导没有指责没有埋怨，有的只是语重心长的指正和吩咐，帮我分析缘由，教我看问题

27、、想问题的全局观念，点点滴滴让我渐渐提高自己。今日，我的工作之所以能够取得一些小成绩，自己的努力是占了一局部，但更多的是领导、朋友、同事在我成长的道路上给与我的无私关怀和真诚呵护，从业务到待人接物到为人处事，无论是在工作上还是在生活上，这种关爱无处不在。这个集体、朝夕相处的同事让我收获了许多，在我的心中集体的和谐环境、人文治理、企业文化让我有了归属感和认同感。领导、同事已经不是单纯的领导和同事，是兄长、是姐妹、是朋友，是值得我一生珍惜的人。 20xx年来我亲眼目睹我们的营业厅变得宽阔光明，员工队伍不断扩大，人员素养逐年提高，业务种类不断增加，制度更加完善，治理日趋细化亲身体会到信合事业蒸蒸日上

28、。从原来使用农行的名称到有了自己的徽标，从手工操作到单机处理业务再到综合业务网络系统，今日我们也有了属于自己的银联卡“富秦卡”。信合人正在用自己不懈的努力转变着，虽然每一次他迈出的步伐与其他金融机构比起来是小了点，可一步一步走来，历经改革的阵痛和创新，每天我们都可以感受到新的不同。站在一个全新的起点，我和我的父辈、师傅们一样，情愿用自己的青春岁月伴随着信合事业的进展，和他一起成长，共同经受进展道路上的风雨，和他一起迎接风雨之后的彩虹。 今日我能够站在这里，我要深深感谢我的家人。是母亲给了我生命，培育我长大;是父亲让我走进了这个暖和的大家庭，我对信合工作的喜爱也源自于从小他对我的谆谆教导。虽然他

29、的工作生涯没有什么值得赞扬的大业绩，但几十年来他在工作岗位上严格要求自己，兢兢业业、尽职尽责，用自己的一言一行悄悄的影响着我，为我树起一个学习的典范。是爱人和孩子，给与我理解和支持，带给我欢快。我也要感谢在我成长道路上给与我关爱和帮忙的兄长、姐妹、朋友们。 我傲慢我是信合的一员，我幸福的生活在这个从不停顿转变自己、充实自己的大家庭中。我是幸福的，由于我原想只要一朵小花，我身边的每一个人却共同让我收获了整个春天。我深爱着我的家人，我喜爱我的工作，我也珍惜和自己一起共事的同事。他们都是我捧在手中的幸福的源泉。 我不知道大家是否还记得拓展训练时那感动的一幕又一幕?我记得，并且永久都会记得。每一次翻越

30、那本拓展感想汇编“在我生命中的那些感动”，集体穿越毕业墙时那响彻天宇的掌声就会在我耳边回荡，我就又犹如回到了训练场，重新经受一次心灵的洗礼。或许日常的繁忙工作会让我们远离最初的那份感动，彼此之间也会有摩擦，可透过那一字一言，我看到了藏在每一个人心灵深处的真诚，我们需要的是团结、是沟通、是坦诚、是信任、是感恩。在坐的每一位朋友，我信任你们的内心也和我一样被那天的人和事深深的感动过，那么为什么我们不把这种感动延长下去，伸绽开来，把他融入我们的工作和生活?我想这也是领导当时进展拓展训练的初衷和心愿吧! 幸福就象一捧细纱，捧住了你便拥有了。查找幸福，用不着跋山涉水，只要你勤于捕获，幸福就会降落到你的身上。我盼望大家都能够珍惜你身边的人和事，捧住自己的幸福，真正地拥有幸福。 感谢大家!