企业对照十九届四中全会精神查摆问题20条原因分析和9类整改措施(附检视剖析材料简约版).docx
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1、 企业对照十九届四中全会精神查摆问题20条原因分析和9类整改措施(附检视剖析材料简约版) 企业对比十九届四中全会精神查摆问题的20条缘由分析和9类整改措施（附检视剖析材料简约 版） 首先，我们先明确一个概念，那就是“问题本身”和“产生问题的缘由分析”两者的区分。由于在很大程度上，它们长得很像。除去有一些很明显的问题和很明显的缘由之外，还有一些表述，既可以是问题，也可以是缘由，如何归类很大程度上在于“问题-缘由-措施”的对应关系。所以，关键看你如何选，其次才是选项本身。 20条缘由分析 一、在思想根源方面 1.对制度体系建立重要性的熟悉程度不深，没有将其上升到坚持和完善中国特色社会主义制度的高度
2、来谋划和推动。（领导班子和班子成员均可用） 2.对制度体系建立的重视程度不够，没有将其作为保障 本单位进展战略顺当实施的重要举措来熟悉和理解。（领导班子和班子成员均可用） 3.制度意识缺乏，工作中习惯以老阅历、旧方法解决问题，以制度管人管事没有形成自觉。（用于班子成员） 4.制度意识不深厚，工作中以老阅历、旧方法解决问题的习气没有完全摒弃，员工群众遇到问题习惯于请示领导而不是遵照制度执行。（用于领导班子） 5.作为领导干部，带头维护制度权威的自觉性不够，面对下属不遵守制度的状况淡然处之，习惯于只问结果不问过程。（用于班子成员） 6.作为领导干部，对制度执行效果的重视程度不够，思想上满意于是不是执行了制度，而不是执行之后的效果怎么样。（用于班子成员） 7.谋划建立制度执行机制不够，更多关注于制度体系的搭建，疏于执行效果的监视，导致员工在执行制度时做选择、搞变通、打折扣的现象时有消失。（用于领导班子） 二、在制度缺项方面 8.本单位的_制度体系始终没有建立起来，起草制度过于零散，没有做到对业务链条的全面掩盖。（用于领导
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