企业工资薪金制度范本企业工资薪金制度范本大全(五篇).docx

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1、 企业工资薪金制度范本企业工资薪金制度范本大全(五篇)如何写企业工资薪金制度范本一 为了切实维护建筑农夫工的合法权益，确保社会和企业稳定，依据各级政府和相关主管部门的相关要求，结合我单位分包承包工程的劳务施工实际状况，特作如下慎重承诺： 1、我单位将严格根据上级主管部门（工程部）关于农夫工工资发放的相关要求，切实做好农夫工工资发放工作； 2、我单位肯定根据规定将农夫工工资按时、足额、直接发放到农夫工手中；并形成农夫工工资表（表格形式、现场负责人和班组长签认可、农夫工本人签）； 3、如因拖欠农夫工工资发放，或工资发放处置不力，导致农夫工有不同形式的上访、闹访、集访等大事发生，公司可将马上停顿对我

2、单位劳务工程款的支付，我公司情愿将剩余工程款用作农夫工工资保证金。由此造成的一切不良后果和损失由我单位担当。 特此承诺！ 劳务队伍负责人（签、手印）： 劳务公司盖章： 日期： 如何写企业工资薪金制度范本二 截止至_年_月_日，本人尚欠_人民币大写元(小写)，特立此据! 欠款人：_ _年_月_日 特此提示留意：不要把“欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此，一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期拖欠工资的行为，便难以到劳动仲裁部门举报、申诉，只能向法院起诉。 关于拖欠工资的欠条的格式，应当特殊留意以下几点： 1、格式应

3、标准、清楚。 建议使用欠条、收条等字据的标准格式。一个完整的欠条主要包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容以及归还时间，固然还包括签名准时间等内容;收条则应包括五个要件：交纳人、收取人、交付理由、交付内容以及交付时间。这些内容反映在正规制作、填充式的字据(商店有售)上，使人一目了然，当事人双方的权利义务关系非常明确。 2、形式留意事项。书写字据，字里行间，不宜有空格空行，否则简单被持据人增写其他内容。不要用褪色的笔书写，钢笔最好用黑墨水或者蓝黑墨水，黑色水笔亦可。若用圆珠笔或其他易褪色的墨水写字据，遭受保存不当受潮或水浸时，字迹会变得模糊不清，亦可能为别有专心者利用化学制剂涂改制造良机。 3、

4、标的物应写清晰。 借款、还款，借物、还物，皆应写清晰金额、数量，最好使用大写数字，以防止涂改和伪造。是财，是物，要分清，不要模糊、混淆。 如何写企业工资薪金制度范本三 通过本制度标准员工行为，更好的为实现养生馆目标效劳，并提高自身素养。 包括：工作标准、行为标准、5s标准、职业道德标准 本公司全体员工 1、养生馆员工应遵首馆内的一切规章制度，承受主管人员的指挥和监视。 2、养生馆员工应保持良好的仪容仪表，树立良好的公众形象。 3、养生馆员工应依据以下准则标准自己的行为及效劳。 4、尽忠职守，听从上级，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 5、当日事当日清，不得借故推诿。 6、保守养生馆机密，关键岗

5、位技术人员离职两年内不得参加与本养生馆一样或类似的业务。 7、员工应不断进取，努力学习，提高自己的工作技能和业务水平，以期提高工作效率。 8、全部员工不得泄漏养生馆机密，从事有损养生馆利益的活动。 9、全部员工不得借职务之便贪污舞弊，谋取私利或借养生馆名义在外招摇撞骗。 10、在工作时间内，不得擅离职守。 11、任何人不得任意翻阅不属于自己的文件，账簿表册及函件。未经允许，养生馆的任何文件及公物不得私自携出或外借。 12、全部员工必需保持工作及生活地点的环境卫生。 13、员工于工作时间内应全神贯注，一丝不苟，不得怠慢和拖延工作时间，严禁在工作时间内看与工作无关的报纸、杂志、电视及书籍资料。 1

6、4、顾客定期安排专人回访，了解动态。 15、养生馆实行禁烟制度，任何人不得在办公场所及禁烟区内吸烟。 16、全部员工须具有团队精神，在工作中通力合作，同舟共济。不得打架斗殴或相互争斗扰乱公共秩序。 17、员工及股东务必留意修养、形象及领导方法。传播公司企业文化，增加俱乐部分散力及团队意识，使下属有归属感和安全感，从而保持开心的心情，充分发挥自己的聪慧才智和潜力，提高工作效益。 18、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。 1、拓客：每月凡有员工独立胜利介绍的顾客，成交额的5%提成，从第六位顾客开头，10%提成。拓客人数每月清零。拓客年总成交额超过20w，可再有2%提成。 2、员工效劳顾客按每

7、次效劳的价格酌情调整工时费。员工在效劳过程中进展的新顾客也属于拓客的范畴。 3、建立顾客飞信群，定期回访，联络。 4、拓展业务范围，会议推介、招收学员培训等假如有力量组织可提成利润的1/3。 5、常规财务支出尽量要求收据、需要三人以上签字，方可入账。每月公布收支状况。开展新的工程需要开股东会商议。 6、股东有表达自己意愿的权利，重大事项必需经过股东大会争论通过。 7、每次股东会要有记录，出席人签字。 1、迟到早退一次，请假一天按 2、的确由于员工自身的缘由导致顾客中途退款、投诉等现象(顾客亲自认定)，经调解仍不能解决问题的，员工需承担所退款项的15%。 3、拓客过程中若发觉弄虚作假等违规操作现

8、象，经查实，轻者扣除当月提成及分红;重者开除出股东队伍。 4、员工要坚守本公司商业机密，不得与顾客谈及有损于公司形象的内容。如有发觉，参考第三条处理。 5、公司财物非自然损坏的，照价赔偿。 6、公司每年拿出利润总额的2%作为奖金，除董事长之外的股东享受。 如何写企业工资薪金制度范本四 吉林省人力资源和社会保障厅制 企业名称：_ 企业法定代表人（或主要负责人）：_ 企业登记注册地：_ 邮编：_ 企业实际经营地：_ 邮编：_ 经济类型：_ 行业类别：_ 职工总数：_ 甲方（企业行政方）：_ 首席协商代表：_ 首席代表职务：_ 代表人数：_ 联系方式：_ 乙方（工会职工方）：_ 首席协商代表：_ 首

9、席代表职务：_ 代表人数：_ 联系方式：_ 第一条 为构建和谐稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、吉林省劳动合同条例、吉林省集体合同暂行方法、吉林省企业工资集体协商暂行方法及有关法律法规和规章规定，甲、乙双方遵循合法、公正、公平自愿、诚恳信用的原则，经协商全都，签订本合同。 其次条 甲乙双方根据政府工资安排政策，依据企业生产和经济效益实际状况，参考本地区、本行业相关经济因素，经公平协商，合理确定工资安排制度、工资安排方法、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付方法、保险福利待遇等内容。 （一）职工年度平均工

10、资水平及增长（下降）幅度：依据政府公布的本年度最低工资标准、工资指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及本企业劳动生产率、经营状况等因素，经协商确定本年度职工平均工资为_元，比上年增长（下降）_%。其中，一般职工平均工资比上年增长（下降）_%。 （二）工资安排方法：_。 （三）工资支付方法：_。 （四）保险福利待遇：_。 （五）需要协商的其他内容：_。 第三条 企业规章制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。 第四条 本合同文本为双方协商后形成，并于_年_月_日经职工代表大会（职工大会）争论通过。 第五条 本合同自签订之日起10日内，由甲方报送人力资源和社会保障行政部门进

11、展审查，自通过审查之日起生效。 第六条 本合同有效期一年，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期限届满前两个月内，双方均可向对方提出重新签订或续订的要约。 第七条 本合同自生效之日起5日内，由甲方将本合同正式文本以书面形式向职工进展公布。 第八条 甲方遵循诚恳信用的原则，每月_日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。 第九条 本合同有效期内，变更或解除合同须经双方协商全都。提议一方，应以书面形式说明理由，并供应相关依据。 第十条 符合以下情形之一，致使本合同局部或全部条款无法履行的，可以变更或解除本合同： （一）双方集体协商代表协商全都的； （二）本合

12、同商定的变更或解除条件消失的； （三）订立本合同时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （四）因不行抗力等缘由致使本合同无法履行或局部无法履行的； （五）法律、法规、规章规定的其他情形。 第十一条 签订本合同的任何一方，就合同执行状况和变更提出协商要求时，双方应在20日内进展协商。 协商全都进展变更或解除的合同，应在变更或解除后的10日内由甲方报人力资源和社会保障行政部门进展审查。未经双方协商同意，任何一方不得变更本合同。 第十二条 变更或解除本合同，双方协商解决不成的，根据集体合同争议处理。 第十三条 一方不履行本合同的义务，或者履行义务不符合合同商定的，应当担当连续履行、实

13、行补救措施或赔偿损失等违约责任。 第十四条 违反本合同规定应依据责任大小，依法担当相应责任。 第十五条 双方在履行本合同过程中发生争议时，应协商解决，协商不成的，任何一方均可以提请人力资源和社会保障行政部门调解。调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 第十六条 为保证本合同得到全面落实，双方应当联合成立监视检查小组，在合同期内就集体合同的贯彻状况至少检查一次，并将检查结果以书面形式提交双方首席协商代表。双方首席协商代表对检查中发觉的问题应共同讨论，实行妥当方式协商处理，每半年向职工代表大会或职工大会至少报告一次工资集体合

14、同履行状况。 第十七条 本合同应当包含以下附件：协商代表名单、协商代表的产生、公平协商的过程、职工代表大会或者职工大会通过的状况（附有关会议记录复印件）和决议以及其它有关材料。 企业工资安排方案、工资支付方法、保险福利待遇等也可以作为附件。 第十八条 本合同及附件未尽事宜，或与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。法律、法规无规定的，应由甲乙双方协商解决。 第十九条 本合同一式五份，甲、乙双方各执一份，并分别报人力资源和社会保障行政部门、上级工会和主管税务部门备案。 甲方首席协商代表_ 乙方首席协商代表_ （签字盖章）_ （签字盖章）_ _年_月_日 _年_月_日 如何写企业工资薪金制

15、度范本五 甲方：_ 乙方：_ 依据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际状况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得全都协议，签订本工资专项集体合同。 第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动酬劳事宜商定如下 1、根本工资制度：_ 2、工资标准：_ 3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同，工资安排形式的详细内容为： 4、员工工资目标为：_ 5、工资支付方法：_ 6、加班加点工资支付方法：_ 7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、规划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参与社会活动期间，应视为供应了正常劳动，公司应当依法支

16、付工资。 8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付方法为： 9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：_ 10、奖金、津贴、补贴的安排形式为：_ 11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：_ 12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放，确因员工本人缘由给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除局部不能超过员工当月工资的_%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。 13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，

17、给公司造成严峻经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年效劳年限平均，赔偿未到效劳期期间的培训教育费。 其次条 依据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下 (一)公司的权利和义务： 1、依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。 2、依据规章制度对员工进展考核和奖惩。 3、依据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产(工作)定额标准。 4、依据对员工工作的考核状况，按时足额支付员工工资，不得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。 5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判，可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定

18、工作时间内供应了正常劳动状况下，员工的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。 (二)员工的权利和义务： 1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作，充分反映员工群众的意见和建议。 2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。 3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司进展。 4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应积极协作，努力完成生产工作任务。 5、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。 第三条 除本合同外，双方认为需要谈判的与工资安排有关的其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。 第四条 在本合同履行过程中，当所依据的

19、法律、法规和政策发生重大变化或公司停产、转产、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会争论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更(解除)说明材料报送劳动行政部门和上级工会。 第五条 违约责任处理 1、由一方过错造本钱合同不能履行或局部条款不能履行的，由过错方担当法律责任。如属双方的过错，依据实际状况，由双方分别担当相应的法律责任。 2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过错方可不担当法律责任。 3、因一方违反合同给对方造成损害的，违约方应按规定担当违约责任。 第六条 加强监视检查工作，在十一月份要对本合同执行状况进展全面检查，发觉问题准时订正;工资专项集体合同履约兑现状况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。 第七条 双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决;集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。 第八条 本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。 第九条 本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一份，公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。 第十条 本合同有效期一年，自_年_月_日至_年_月_日止。 以上条款经集体谈判双方确认无误。 企业(盖章)：_职工首席代表(签字)：_ _年_月_日_年_月_日