会计师事务所工作报告.docx

《会计师事务所工作报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计师事务所工作报告.docx（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 会计师事务所工作报告会计师事务所工作报告1 我们xx会计事务开业不到一年，已取得了可喜的成绩。在市xx部门的大力支持下，我们各项业务开展得很顺当，公司营业额稳步上升，现就XX年一年来的工作总结如下： 一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步 我所自xx月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求进展的效劳宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师根本准则的根底上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的效劳取得客户

2、的满足并赢得了客户的敬重，和客户保持了安康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了肯定的客源。 二、建立一套科学的治理体系 一流的的事务所必需有一流的价值制造，一流的价值制造来源于一流的效劳质量，一流的效劳质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的治理团队，一流的治理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的治理体系： 1、全员聘用合同制。我所面对社会公开聘请人才，公平竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务治理为主线，形成对人员及其他方面的治

3、理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、工程经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为根本工资加效益工资，根本工资依据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，详细标准随岗位确定。效益工资是依据个人的力量及业务量根据肯定的标准来提取，这样一来个人的力量和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热忱，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作，学习，工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的根

4、底上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在xx事务所工作且签订合同的员工，事务所赐予养老、医疗、意外等保险。解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增加了天源的分散力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态鼓励气氛，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素养力量一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论凹凸，能者上，庸者下为各方面的人才制造一个公平竞争，安康进展的良好环境。 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强

5、化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分熟悉到人才是事务所进展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面对社会公开聘请人才，公平竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增加新奇的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注意对后备人才的培育。 注册会计师作为学问密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、工程经理到经理，及至更高层次的治理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最根本的培训课堂。因此我所特殊注意对员工的培训，定期、有规划的对新老员工进展培训。为了杜

6、绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在铺张资源、铺张时间与精力。 所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工做思想发动，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的熟悉提升到一个高度。同时选择业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时沟通，整个课堂完全是开放式，成为全所相互学习、沟通阅历的平台。不管是有着丰富阅历的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以公平的姿势相互学习。自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上公布了专业技术公告2部。 四、建立“爱”的家园 1、xx自成立伊始即打出建立“xx之

7、家”的旗号，xx是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关心与敬重，即感情方面的鼓励。这使xx所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的敬重与关心，归属感油然而生。在生活方面，所领导常常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，牢记在心。有困难大家一起帮忙，有快乐事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，xx必将所向披靡，无往不胜。 xx也很注意员工专业技能的提高，鼓舞大家学习，制造条件让没考过各种执业资格的员工安

8、心学习，这样员工得到的不单是充分的学习时间，还有相互理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护xx所的利益。归根究竟，是忠诚制造了忠诚，友情缔结了友情，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。 五、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所进展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业学问和阅历，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。

9、 在xx，“诚信”并不仅仅是两个字，“独立、客观、公证”也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了xx人的血液里。昨天、今日、明天，“诚信”都将是xx严格遵守的座右铭。 2、现阶段，事务所的进展还有许多困难，比拟集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信念。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大;我们还要看到，随着政府职能转变的深入推动，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要

10、公司进展了，稳定了，就肯定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里，我们信任，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们肯定会沿着一个良性的轨道安康进展，事业肯定会走向富强。 会计师事务所工作报告2 20xx年，是我所于20xx年9月彻底脱钩后的第一个年头，我们事务所在省注册税务师治理中心和省注册税务师协会的领导和关怀下，在市地税局的指导和监视下，抛弃依附思想，树立竞争意识，依靠全体事务所人员的共同努力，取得了初步的成效。回忆过去一年，主要收获如下： 一、严把审核关，抢占市场份额 20xx年10月开头至20xx年3月，我所主要业务集中在财产报损审核，由于现在注税行业面临的竞争特别剧烈，除税务

11、师事务所之间的竞争外，来自会计师事务所、财务询问公司等中介机构的竞争也特别剧烈，因此，财产报损这块业务不少会计师事务所也争着做，税务师事务所的.垄断优势已不复存在。要在剧烈的市场竞争中立于不败之地，就必需凭借执业水平、队伍素养、审核质量、标准的效劳流程为客户供应优质效劳。 因此，我所依据以往的审核阅历，及向周边县市先进的税务师事务所取经学习，进一步标准了有关的审核程序、审核质量，严把审核关，派专人对企业报损的各工程其合法性、真实性进展逐项调查、核实，做到资料齐全，手续完备，出具的审核报告真实、合理，并实施三级复核制度，以保证各项审核业务不消失质量问题，报批到各分局、市局的审核资料无一份退回，并

12、得到了报批部门的赞扬。 而有的会计师事务所由于阅历及专业不同，出具报告粗糙，资料不全，退回较多，最终企业还是找到我所要求重新审核，我所的执业水平也得到了企业认可，赢得了市场。全年为企业出具审核报告135份，审核金额5464万元，为事务所今后的进展打下了良好的根底。(今年年底的财产报损由于税务局通知较晚，我所依据国家税务总局13号局长令企业财产损失所得税税前扣除治理方法12月中旬开头做鉴证的根底工作，到20xx年1月实施审核)。 二、引进人才，强化培训，提高综合实力 市场的竞争，也就是人才的竞争，为了进一步增加事务所的综合实力，提高市场竞争力，05年4月，我所通过网上聘请引进了一名注册税务师，及

13、二名大学生，使原有的五个注册税务师，增加到六人，加强了事务所的执业力气。我们还立足于自己培育，鼓舞年轻的大专以上毕业生参与各种资格考试，赐予复习时间，加强自学力度，建立培训制度，由注册税务师组织半月培训一次，一月考试一次，盼望尽快取得注册税务师资格，以解决税务代理人员紧缺的困难。 为了提高税务师的综合素养和水平，打造复合型税务师人才已成为注税行业的当务之急，因此我们重视对注册税务师的后续教育培训，每年除了参与本地的培训外，还积极参与外地培训，不仅有时机学到许多的专业学问，而且开阔眼界，结交了来自各地的同行，受益匪浅。还常常组织内部人员进展业务培训，每当有新的税务政策、法规出台，我们总要组织大家

14、集中学习领悟，要求每个代理人员准时了解最新的税收政策及法规，提高每个代理人员的综合实力，使在执业过程中更好地为税收事业效劳，为纳税人效劳。 三、当好企业参谋，为企业效劳，为国家把关 目前我们事务所业务范围除了代理记账(全年收入81330元，其中预收帐款05-60年跨年度37720元)、代理电子申报(全年收入66970元)、财产报损审核(全年收人235757元)等常规业务外，亏损认定，纳税审查、财税询问、税务参谋业务收入在总收入中也占有很大比重。 在20xx年3月中旬我所首次受托对企业进展所得税亏损认定，指导了71户企业按税法规定将应纳税所得额调增11633732.5万元，调减141166.6万

15、元，在有效防止国家税收流失的同时，维护了企业的合法权益。如*市其次建筑安装工程有限公司第五分公司，20xx年年末会计利润-88281.41元，通过我所审核，涉税调整事项合计应调减应纳税所得额103102.43元，调整后的税务会计利润为-191383.84元。 并且我们把业务调整为纳税审查，特殊是协作稽查预报自查的业务，通过努力，这项业务的进展态势良好，有多家企业托付我们帮助自查。通过审核，通过我们的协查，一方面纳税人尽可能的避开了自查不到位而受到的惩罚，另一方也弥补了税务检查力气的缺乏、检查面不宽的状况，同时增加了国家税款的收入，也使事务全部了用武之地，制造了肯定的经济效益。其中如*市经济有用

16、房开发中心，201x年年底帐面反映累积亏损-1813577.87元，201x年未会计利润-14389171.25元，后经我所审核，调增涉税应纳所得额34373967.85元，企业补税1仟多万元。 亏损认定、纳税审查(全年收入191250元)。在亏损认定和纳税审核过程中，还为我们事务所羸得了另一项业务-税务参谋，由于我们代理人员在工作中为企业正确合理纳税当好了参谋，准时向企业传递税收和会计信息，并供应相关的业务辅导，因此有不少企业主动要求与我所签订参谋协议，(全年参谋费收入301300元其中预收帐款05-06年171000元)，象宇利达房产公司、特蕾芙布艺品公司、市沙家浜华鹰印染织造有限公司、市

17、宏大热电有限公司、宏大纺织印染有限责任公司、泰盛房地产有限公司、江苏*建筑装饰工程公司、金土木*工程公司等等，他们都认为，税收政策较为简单，又常常变化，要企业会计熟知税法，不出半点过失，的确勉为其难，有了税务参谋，通过每年定期看帐查帐，搞内部审核，就能把许多问题解决在税务检查之前。 我们的工作虽能得到企业的认可，感到欣慰，但也感到执业质量责任的重大。对我们税务代理人员的要求更高，我们的工作既是为企业效劳，也是为国家把关，运用专业学问推动纳税人依法纳税是我们的责任。既爱护国家利益，又维护客户的合法权益。 四、标准治理，重实绩，提高员工积极性 为了进一步加强事务所内部治理，充分调动全体员工的积极性

18、，本所依据各部门状况，制订了内部绩效考核方法，注意实绩原则，考核结果与员工嘉奖、岗位调整、惩罚处分相挂钩。大大提高了员工的积极性，代理人员分组自已走出去进展业务，宣传企业，宣传自已，让更多的企业了解事务所，了解代理，因此各部门考核业绩完成良好，收入也相应得到了提高。 逐步完善内部各项制度，依据行业治理要求，对业务操作规程、注意业务分类档案治理、财务、劳开工资制度不断完善，明确分工，履行职责。 回忆过去，虽然取得了一些成绩，但与先进的事务所相比，差距仍很大，表现在：一是人员业务水平较低，税务干部家属子女占的比重大，严峻缺乏高素养人才，大多数只能从事一些简洁的税务代理，难以满意税务代理市场需要;二

19、是复合型的注册税务师人才太少。特殊是今年8月9日国家税务总局以13号局长令公布了企业财产损失所得税税前扣除治理方法，注册行业在业务范围上从代理业务向鉴证性业务拓展，执业人员需要有更高的业务素养，更感到时间紧迫，形势逼人。因此，20xx年初步设想： 一、重点引进具有高素养资格的复合型人才。人才是财宝，赐予优厚的条件。争取拓展高智能型的代理业务。 二、建立执业质量掌握机制 一是事务所要有反映整个审核轨迹的全所统一的工作底稿;二是要有一套从承接审核工程到出具审核报告的操作标准;三是实行三级复核要明确各自的重点;四是要有特地人员去审核、检查这些制度的落实，以保证各项业务不消失审核质量问题。 三、培育和

20、辅导代理记帐人员使他们通过自身努力，不断提高业务水平，独立开展工作。 四、建立健全各项治理制度。结合工作实际，制订详细的治理方法：建立代理人员执业道德与执业标准制度，执业考评制度;建立教育培训制度，加大培训力度，培训的目的是为了提高执业力量和执业质量;逐步实现企业治理标准化、科学化。 在新的一年里，我们事务所只要坚持质量就是生命的经营理念，不断标准各项制度，不断提高员工素养，连续探究新的治理方法，肯定能够以良好的公众形象和过硬的执业质量，在剧烈的市场竞争中不断进展壮大。 会计师事务所工作报告3 我们xx会计事务开业不到一年，已取得了可喜的成绩。在市xx部门的大力支持下，我们各项业务开展得很顺当

21、，公司营业额稳步上升，现就XX年一年来的工作总结如下： 一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步 我所自xx月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的原则，始终坚持诚信为本，操守为重的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求进展的效劳宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师根本准则的根底上，广开客源、大力开拓各种业务，提高效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评估。在做业务的过程中，我们的员工以优质、高效的效劳取得客户的满足并赢得了客户的敬重，和客户保持了安康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了肯定的客源。 二、建立一套科学的治理体系 一流的的事务所必需

22、有一流的价值制造，一流的价值制造来源于一流的效劳质量，一流的效劳质量取决于一流的员工队伍，一流的员工队伍有赖于一流的治理团队，一流的治理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制定了一整套科学、行之有效的治理体系： 1、全员聘用合同制。我所面对社会公开聘请人才，公平竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包括所长实行聘用合同制。 2、以主任会计师负责制为主线的岗位责任制。事务所以业务治理为主线，形成对人员及其他方面的治理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、工程经理、执业人员、一般职员等都要明确责任和义务，实行责、权、险为一体的岗位责任制。年终综合考核

23、，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。 3、工资与效益挂钩。现行工资标准为根本工资加效益工资，根本工资依据我市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等因素分为几个档次，详细标准随岗位确定。效益工资是依据个人的力量及业务量根据肯定的标准来提取，这样一来个人的力量和业绩以及工作质量直接与自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了员工的工作热忱，同时形成了员工学习的动力，这样在所里形成工作，学习，工作这样一个良性的循环局面，最终在保证了我所执业质量的根底上又提高了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证明。 4、综合福利保险制。凡在xx事务所工作且签订合同的员工，事务所赐予养老、医疗、意外等保险。

24、解除了职工后顾之忧，稳定了思想，增加了天源的分散力和感召力。营造出了一种人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态鼓励气氛，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目的，以素养力量一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论凹凸，能者上，庸者下为各方面的人才制造一个公平竞争，安康进展的良好环境。 三、吸引人才，重视对新老员工的培训 审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的核心任务。 充分熟悉到人才是事务所进展的生命线，我所自成立以来就本着长远的目光，面对社会公

25、开聘请人才，公平竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断的为事务所增加新奇的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也注意对后备人才的培育。 注册会计师作为学问密集型的行业，终生培训是行业的显著特点，后续培训教育贯穿了每一位注册会计师的整个职业生涯。对事务所日常、系统的培训从一般助理人员、工程经理到经理，及至更高层次的治理人员都至关重要，甚至可以说，员工的执业过程就是最根本的培训课堂。因此我所特殊注意对员工的培训，定期、有规划的对新老员工进展培训。为了杜绝培训工作只是讲讲课、做个报告，或者变成一种可有可无的形式，为了防止事务所员工觉得培训是在铺张资源、铺张时间与精力。所长在百忙之中抽时间出来亲自给员工

26、做思想发动，把培训工作当作一件重要事情来抓，让全所上下从思想上把对学习的熟悉提升到一个高度。同时选择业务尖子来讲课，各个所长在旁边补充指导，大家有问题随时沟通，整个课堂完全是开放式，成为全所相互学习、沟通阅历的平台。不管是有着丰富阅历的注册会计师，还是一般的助理人员，大家都坐在一起以公平的姿势相互学习。xx所自成立以来已组织全所员工专业培训了3次，在事务所内部局域网上公布了专业技术公告2部。 四、建立爱的家园 1、xx自成立伊始即打出建立xx之家的旗号，xx是这样说的也是这样做的。在这里每位员工都感受到充分的人情关心与敬重，即感情方面的鼓励。这使xx所的每一个员工，不管他是股东与否，也不管他是

27、注册会计师，还是一般助理人员，都能感受到领导对自己的敬重与关心，归属感油然而生。在生活方面，所领导常常组织一些集体活动，使员工们感觉到自己是集体中的一员而并非一台单一的工作机器，让员工感动不已，牢记在心。有困难大家一起帮忙，有快乐事大家一起庆祝。古语说得好：上下同欲者，胜。各方向努力，心灵的沟通，使得所里上下一条心，紧紧团结在一起，xx必将所向披靡，无往不胜。 xx也很注意员工专业技能的提高，鼓舞大家学习，制造条件让没考过各种执业资格的员工安心学习，这样员工得到的不单是充分的学习时间，还有相互理解后的感动，使员工再投入工作时会更竭尽全力去维护xx所的利益。归根究竟，是忠诚制造了忠诚，友情缔结了

28、友情，信任产生了信任，尽职尽责促发了尽职尽责。 五、展望明天 1、以诚为本。可以说诚信是会计师事务所进展的生命线。注册会计师的诚信是对社会的诚信，是对公众的诚信，注册会计师的信用是一种社会信用，而不仅仅是一种经济信用。注册会计师只有遵守职业道德准则，坚持诚信，凭借其丰富的专业学问和阅历，以独立、客观、公正的身份发表意见，出具的报告才具有公信力，才能真正实现。会计师事务所要自觉的在执业过程中树立诚信意识，提高自身的职业道德，建立起行业自律机制。 在xx，诚信并不仅仅是两个字，独立、客观、公证也并是仅仅是一个口号，她已经渗透进了xx人的血液里。昨天、今日、明天，诚信都将是xx严格遵守的座右铭。 2

29、、现阶段，事务所的进展还有许多困难，比拟集中的反映在人才流失、业务流失、资质分割等问题，但是我们要有信念。我们要看到，我国的经济总量是在不断增加的，国内市场的潜力是巨大的，事实上，我们的业务量在不断增长，而且增长幅度较大；我们还要看到，随着政府职能转变的深入推动，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间，是能够不断拓展的。在新的一年里，我所将继往开来，发扬团结协作的精神，拓展市场份额，同时要努力将天源做大做强，形成自己的品牌。只要公司进展了，稳定了，就肯定能够吸引住优秀的人才。 在新的一年里，我们信任，在社会各界的大力支持及全所员工的共同努力下，我们肯定会沿着一个良性的轨道安康进展，事业肯定会走向富强。