企业所得税心得体会三百字税收培训心得感悟300字(3篇).docx

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1、 企业所得税心得体会三百字税收培训心得感悟300字(3篇)推举企业所得税心得体会三百字一 第一章合营双方 第一条合同的双方如下： 甲方：_ 登记地：_ 法定地址：_ 法定代表： 姓名：_ 职务：_ 国籍：中华人民共和国 乙方：_、_、_、_、_、分别托付_为其授权代表。 1._： 登记地：_ 法定地址：_ 法定代表：_ 姓名：_ 职务：_ 国籍：_ 2._： 登记地：_ 法定地址：_ 法定代表：_ 姓名：_ 职务：_ 国籍：_ 3._： 登记地：_ 法定地址：_ 法定代表：_ 姓名：_ 职务：_ 国籍：_ 其次章成立合资经营企业 其次条合营甲乙双方依照中华人民共和国(以下简称“中国”)的有关法

2、律、法规向中国有关当局办理申请批准手续，在_市登记成立合资经营企业。 第三条合营企业的名称和法定地址如下： 名称： 中文：_(以下简称“合营企业”) 英文：_ 法定地址：_ 第四条合营企业为依据中国法律成立的中国法人，其一切活动受中国法律的管辖，其正值权益受中国法律的爱护。 如公布新法律，则按中华人民共和国民法典规定执行。 第五条合营企业是有限责任公司。 甲乙双方分别以各自认缴的出资额限度对合营企业担当责任，并按各自认缴的出资额的比例安排利润，担当风险和损失。 推举企业所得税心得体会三百字二 一章 员工聘请 员工聘请既是医院的现实需要，也是医院进展的战略需要。拥有一支高素养的员工队伍，是医院进

3、展的根底和保证。在人员聘请过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用全都的原则进展选拔。 (一)个人资料 1、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人状况变更申报表，交给人力资源部，以确保与员工有关的各项权益： (1)姓名; (2)家庭地址和电话号码; (3)婚姻状况; (4)消失事故或紧急状况时的联系人; (5)培训结业或进修毕业证。 2、医院提倡正直诚恳，并保存审查员工所供应个人资料真实性的权利，如有虚假，将马上被终止试用或解除聘用合同。 (二)报到程序 您在众多的应聘者中脱颖而出，成为_医院的一员，我们将帮助您开头第一天的工作。 1、接到录用通知后，应在指定日期到人

4、力资源部报到，填写员工报到登记表，人力资源部会组织您参与培训，届时您能对医院有一个系统的了解。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： (1)办理报到登记手续，领取胸卡、考勤卡、员工手册等入职资料等。 (2)人力资源部将持员工入职通知安排您与试用部门负责人见面，承受工作安排，并介绍同事与您熟悉。 (3)您的部门负责人会给您安排好办公(工作)地点，准时带您领取办公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求，可直接向本部门负责人申请。 (三)试用与转正 试用期间，我们将对您的工作态度、工作力量、工作业绩进展全面、系统、公正的考核，您在试用期的表现将直接影响到您是否被

5、正式聘用。 1、试用期3个月(需签订试用期合同)。若您在试用期内，经考核特殊优秀可申请填写试用期转正申请表申请提前转正，由试用部门负责人签署意见，相应主管领导审核批准后，报人力资源部备案 2、如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延;若请假超过10天，则作自动离职处理。 3、试用期内，如您确属不能胜任岗位或经调查有不法状况者，医院有权予以辞退。 4、假如您合格试用，医院会与您签定一份正式的聘用合同，合同期限最少一年。 其次章 员工的权利和义务 (一)员工权利 1、员工对医院决策与治理有知情权、参加权。 2、员工对改良医院各项工作有建议权。 3、员工有按所付劳动享有酬劳的权利。 4、员工有承受

6、医院培训、教育的权利。 5、员工有受到敬重的权利。 6、员工有可以保存意见、在本院内越级申诉和不被卑视的权利。 7、员工享有国家法律法规规定的其它权利。 (二)员工义务 1、员工有听从医院领导、维护医院利益的义务。 2、员工有完本钱职工作和上司交办任务的义务。 3、员工有遵守职业纪律、保守医院隐秘的义务。 4、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务。 5、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。 6、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。 7、当医院消失重大抢救任务或政府指令性救助任务，每个员工要无条件的听从医院发出的指令，全力以赴的完成任务。 第三章 保密 面对剧烈的市场竞争，医院的创新经营机

7、制将是角逐对手的有力武器。维护医院利益是我们自身利益得到实现的首要前提，为使我们的医院在同行业中长盛不衰，为了维护您的切身利益，我们将共同遵守医院保密治理制度视为我们每个员工应尽的义务。 1、本院的保密等级分为“隐秘”、“机密”、“绝密”三种。 绝密：是重要的医院隐秘。指泄露会使医院权益患病到特殊的损害。在医院经营进展中，直接影响医院权益的重要决策、文件资料、奖金与辛苦收入为绝密级。 机密：只重要的医院隐秘。指泄露会使医院权益患病到严峻的损害。医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、医院经营状况(如财务数据、医疗技术、内部规章制度等)、员工新酬类收入为机密级。 隐秘：是一般的医院隐秘。指

8、泄露会使医院的权益患病到损害。医院的人事档案、合同、协议以及尚未进入市场或尚未进展公开的各类信息为隐秘级。 2、不准在私人交往和通信中泄露医院的隐秘;不准在公共场合谈论医院隐秘;不准通过其它方式传递医院隐秘。在对外交往与合作中需要供应医院隐秘事项的，应当事先经院长批准。 3、当我们发觉医院隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告院长。否则，您将会受到经济惩罚，直至被辞退。对保守、爱护医院隐秘以及改良保密技术措施等方面成绩显着的部门或员工，医院对其进展嘉奖。 第四章 员工行为标准 (一)员工守则 1、员工必需喜爱党、喜爱祖国、喜爱人民、遵守国家的政策、法律、法规，维护社会公德，

9、严守职业道德。严禁酗酒、打架斗殴、赌博、污辱妇女;严禁利用职务之便行贿、，牟取私利。 2、员工必需遵守医院公布的各项规章制度及听从领导指挥。 3、员工必需认可和适应医院在长期经营活动中形成的价值观、经营思想、治理理念、群体意识和行为标准。 4、自觉遵守工作纪律，坚持正常的医疗、工作秩序： 不迟到、不早退、不无故缺勤。 听从工作安排、调动和指挥，积极、热忱、主动效劳。 严格执行安全、技术操作规程，爱惜各种设备和仪器。 在工作时间要坚守工作岗位，做到不串岗、不离岗;积极完本钱职工作，不消极怠工;维护医疗秩序和工作秩序。 严格执行各项规章制度及员工行为标准，做到文明行医，礼貌待客。 5、全体员工要团

10、结协作，维护医院整体形象。 6、留意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要谈天、高声喧哗。 7、使用电话应留意礼仪，语言简明。 8、员工的办公桌内不要存放私人现金及珍贵物品(丧失自负)，以免造成不必要的损失。 9、员工着装要根据医院统一着装要求，按详细着装规定执行。 10、与医院同舟共济，艰难创业，荣辱与共，并通过医院的进展壮大来实现自己的人生价值。 其它规定详见医院有关治理制度。 (二)合格员工根本要求 1、具有市场经济和竞争的观念。 2、具有开拓创新的观念。 3、具有不断进展学问更新的观念。 4、具有良好的团队精神。 5、具有丰富的业务学问和精湛的

11、专业技能。 6、具有开拓创新的精神和力量。 7、忠于职守、敢于负责。 8、务实、精确、高效。 (三)员工仪容仪表标准 我们是医院形象的代表，我们的一言一行、一举一动都隐藏着医院深远的文化修养和优质效劳理念，如下的标准要求，将会表达您协作的精神和优雅的气质： 1、着装：工作期间按医院要求要统一着装。工作服要保持干净、挺立;鞋袜洁净、光亮;不行穿高跟鞋，只可穿护士或平底鞋;在同一处佩戴统一的效劳标识。男员工须常常清洗、修剪(以不遮耳朵为宜)头发，不留胡须;女员工需将长发盘起或束起，面部略施淡妆，不准戴耳环、戒指等首饰;穿工作裙时应穿与肤色一样或相近的长筒丝袜，做到得体、干净、精神、稳重、大方。 2

12、、举止：全体员工要落落大方，彬彬有礼，在顾客面前不掏耳、不剔牙、不挖鼻孔、不抓头发、不吸烟、不整理衣帽、不说脏话、不玩耍打闹;在效劳工作中要做到四轻：即说话轻、走路轻、操作轻、取拿物品轻。 3、站立：姿态端正，直腰挺胸，目视前方，双腿站直。女士脚跟并拢，双脚自然成60度，呈“v”型，双手自然下垂相握于身前腹处。男士两脚平行与肩同宽，两手侧放，呈现端庄、大方、稳重之感。 4、坐姿：轻、稳入坐，坐姿立腰、挺胸，上体自然挺直，面容平和自然，不前倾后仰，歪歪扭扭，腿脚不能伸长和抖动，要求伸展、端庄大方。 5、语言：与顾客交谈，要精神饱满、彬彬有礼、语调亲切、声调适中，要将一般话，适时运用各种礼貌用语，

13、“请”字当头，“谢”字不离口，做到顾客至上，热忱有礼。 6、行礼(导医)：在迎接顾客时，应向前迈半步，然后保持站立姿态，双眼凝视对方的脸部，双手下垂，身体向前自然弯曲15度，同时致以礼貌用语，示意后恢复原状。 7、行走：行走时头要正、肩要平、胸要挺、两手自然摇摆。非紧急事情不允许快跑和急走;要与顾客礼让，让顾客先行。引领顾客时要走在顾客的右前方3米左右，转弯时主动身手示意。 8、态度：效劳态度是医护人员的其次素养特征，要充分表达亲切感、热忱感、朴实感、信任感，详细为14个字：主动、热忱、殷勤、急躁、细致、周到、亲和。接待顾客时不得左顾右盼、心不在焉，眼睛平视顾客;征求顾客意见时要态度恳切，有失

14、礼之处要准时向顾客赔礼，顾客如有不礼貌言行时，不得与顾客争论，应急躁解释。 (四)社交礼仪标准 我们要培育自己高素养的员工队伍，我们的医院将以我们优秀的员工而傲慢，我们将把自己严谨而富有朝气的精神风貌呈现给每一位来宾和就医者。 1、与人交谈时应讲一般话，使用礼貌语言。 2、与人交谈要急躁倾听，不随便打断对方的谈话，不鲁莽提问，不打听对方或他人的隐私，不说粗话、脏话、带刺的话。 3、同事间沟通，应当虚心慎重，措辞得当，维护医院形象，不相互指责，不探听他人是非，不谈论涉及医院机密的事情。 4、接待来客要热忱迎送，礼貌得体、不亢不卑。 5、名片是身份标识，接名片时要用双手接过，接过后要当面读一下，以

15、确认对方的姓名;递送名片时，要将名片正面正对对方接，右手递。 (五)日常行为标准 我们的行为举止表达了我们的自身修养，一个良好的工作习惯会使您受益终身。我们是医院的仆人翁，我们一同在从事医疗卫生事业，医院的兴衰成败与我们息息相关，我们将视医院为家，维护医院、维护我们的共同利益。 1、遵守医院规章制度，按时上、下班，不迟到、不早退。上班时间不得接听私人电话。凡因病因事等请假，应准时办理请假手续，填报请假条并经部门负责人签字、主管领导和院长审批，报人力资源部备案。 2、办公区内制止吸烟，不吃零食，不看闲书;要保持良好的精神状态，乐观进取。 3、敬重领导，团结同事，相互帮忙，关系和谐。不将个人喜好带

16、到工作之中，不做不利于团结的事，不说不利于团结的话。 4、进入会议室及其他部门，应先敲门、听示意、后进入，进入房间随时手关门。严禁在办公场所大声喧哗，呼喊他人。 5、听电话要使用文明用语，如“您好，_医院”;留意通话的方式方法，要保证在电话铃响三声内接通，迟接电话需表示歉意。 6、办公室物品需放置有序，文件资料应摆放整齐，随时保持干净。 7、下班时应检查门窗、电源是否关闭，准时去除安全隐患。 8、节省每一张纸、每一滴水、每一度电，削减铺张，节约支出。 9、如无特别状况，员工在上班时间不应使用客用沙发及其它客用物品。 10、不能私拿医院的公用物品，也不得承受顾客和厂家任何形式的馈赠(如红包、回扣

17、等)，否则将受到医院严峻的惩罚，直至开除或交由司法机关处理。 第五章 出勤 假如您缺勤则意味着其他员工将担当额外的工作任务从而增加其工作量。因此，每个员工都应当把自己的缺勤次数掌握在最低的限度，如有特别状况，须事先或提前一天通知您的部门负责人、主管领导和人事部门。缺勤、迟到、早退将作为您工作记录的一局部，并将会影响您在本院的职业进展。 (一)出勤规定 (1)院长以及经院长核准免予打卡者。 (2)因公出差，经核准者。 (3)临时事故，事后说明事由，经核准者，并书面报人力资源部备案。 3、倒班人员按排班表规定的工作时间和班次按时上下班工作。排班表上报人力资源部后，原则上不得调班，因特别状况确需调整

18、班次者，需填写调班申请，经部门负责人、主管领导批准后报人力资源部备案方可有效。 (二)考勤制度 1、上班前和下班后，员工要记住按规定时间亲自打卡考勤，并应妥当保管好自己的考勤卡。 2、全部员工需到医院打卡报到后，方能外出办理各项业务。由于特别状况未能打卡考勤者，需持未打卡状况说明书于3日内由部门负责人签署意见、主管领导批准后报人力资源部备案。超过期限或不办理批准手续者，按旷工论处。 3、如未经允许利用其它方法请别人代考勤者，每次会扣除双方薪金各100元，被代方要按上一条之规定补办审批手续，否则按旷工论处。 4、迟到、早退或擅离职守，惩罚10元/次。迟到或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班

19、者以旷工论处，不到半天者按半天处理，不到一天者按一天处理，依次类推。同时处以日/小时300%的罚款。连续旷工超过二天，或一年内累计旷工超过五天者，作除名处理，医院不负责其一切善后事宜。 5、考勤卡丧失或摧毁则按30元/卡赔偿。 (三)请休假制度 1、员工有事请假，一律事先填写请假条，经部门负责人、主管科长(主任)签署意见，经主管院长或院长批准前方为有效。经批准的事假期满后，仍不能上班，应按规定办理续假手续。否则，超假工日按旷工处理。 2、员工因病休假必需持本院出具的病休证明，并经医务科长在请假条上签字、业务副院长和院长批准前方为有效(因急病就近治疗的需符合急诊病症规定的范围，并持经就诊医院同意

20、的急诊证明和药费收据，除大病外最多病休三天)，休假期限按日历天数连续计算，遇节假日不顺延。 3、不管各类假期，请假人员均需要将核准审批后的请假条报人力资源部备案、备查。 4、除因急重病或意外事故不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。 5、员工请假期满未行续假手续或虽行续假手续但未被批准而不到岗者，除确因急重病或临时发生意外等不行抗力因素外，均以旷工论处。 6、当您的请假理由不充分或有阻碍工作时，医院可酌情不予给假或缩短假期或令延期假期。 7、您请假时，必需将您经办的事务交他人代为办理。假如您是科室(部门)负责人，您必需指定或有限

21、范围内授权给本部门人员，由其代行您的职责，以便利工作的开展，并在请假条上注明授权人的姓名。 8、请病假1天以内工资可照发，但须递交本院医生诊断证明，医务科签署意见，自其次天起停薪;请事假将被扣除当日工资及奖金;请事假超过一周者(婚丧孕产假除外)，须递交书面辞呈，并参照员工辞职规定办理。病、事假累计超过3天，扣除全月奖金及相应天数工资。 9、如医院派出赴外地出差，应填写出差登记表交人力资源部备案。 第六章 薪酬福利 我们实行同行业本地领先之薪酬策略，表达“一岗多薪，同岗未必同酬和岗变薪变”之理念，为每一名员工供应宽阔的施展空间和进展方向。我们承诺在您力量得到提高而职位(职称)没有提高之时会得到合

22、理的回报。 1、付薪日期为每月的15日，支付的是员工上月月初至上月月末的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。医院将在每月付薪日前以保密方式将薪金转入到员工个人的银行帐户内，员工可凭存折到银行领取。 2、员工薪金在本医院属于保密范围，薪金标准和加班薪金的密级为机密，奖金的密级为绝密，请您严格遵守保密治理制度。 3、对于薪酬外泄或相互打听薪金(奖金)造成负面影响者，一经核实，对当事人视情节严峻程度予以经济惩罚或辞退处理。 4、对薪金产生疑义时，您有权申请薪金复核，详细与人力资源部联系。 5、依据医院当期经营业绩确定奖金额度，并制定奖金安排方案，经院长批准后执行。 6、假如您在法定

23、假期加班，医院会向您支付加班费用;假如您在平常加班，医院会安排其它休息日调休。 7、一般来说员工均有时机参加医院每年定期或不定期进行的各项活动，例如医院周年庆祝活动、春节联欢晚会等。 第七章 嘉奖和处分 (一)嘉奖 2、合理化建议被接受并能提高工作效率、降低本钱、制造经济效益和社会效益者嘉奖10100元。 3、创新、改革工作流程和操作程序，明显提高工作效率或经济效益者嘉奖10100元。 4、以各种方式维护_医院形象，嘉奖1050元。 5、举报违规、损害医院利益、泄露医院隐秘，经查证属实者，嘉奖举报人10100元。 6、堵住医疗漏洞，避开医疗过失发生者，嘉奖10100元。 7、发觉职责外故障，准

24、时报告或准时处理，使医院削减损失者，嘉奖10100元。 8、帮助处理医疗纠纷得当者，嘉奖1050元。 9、处理突发大事与医生协作得力者，嘉奖1050元。 10、积极参加集体活动并表现突出者，嘉奖1030元。 11、患者信任并被提名表扬者，嘉奖1030元。 12、热心效劳，有详细事实者(被当地新闻部门认可)，嘉奖50100元。 (二)惩处 1、员工未遵守医院保密规定，消失以下状况之一者，赐予警告，并处以100元500元罚款。 (1)泄露医院隐秘，尚未造成严峻后果或经济损失的; (2)已泄露医院隐秘但实行补救措施的。 2、员工未遵守医院保密规定，消失以下状况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 (

25、1)有意或过失泄露医院隐秘，造成严峻后果或重大经济损失的; (2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章供应医院隐秘的; (3)利用职权强制他人违反保密规定的。 3、擅自调整班次的员工按旷工处理，由于擅自调班而引发的事故要追究当事人责任，包括经济责任和法律责任。 4、上班时间躺卧休息、串岗、干私活、谈天、接打私人电话、吃零食者，每次扣20元，累计3次者另按一次旷工处理。 5、工作时间无故离岗，擅自出入收费室、药房、化验室者，一次扣罚10元。 6、未经许可擅拘束医院内推销物品者，每次扣罚50元。 7、未经许可，私自带着外人入院参观者，每次扣罚50元。 8、漫步谣言、搬弄是非者(如谈论或

26、打听他人工资奖金等)，每次扣30元。情节恶劣者，予以除名。 9、怠慢患者，每次扣10元。与病人发生口角，无论缘由如何，每次扣50元。 10、受到患者投诉，视情节轻重赐予1050元罚款，情节严峻者停职或除名。 11、不听从主管人员合理指导，每次扣罚10元。屡劝不改者，予以停职或除名。 12、工作时间内饮酒者(因工作需要，单位安排解外)，每次扣罚5元。 13、不参与医院组织的义务劳动者，每次扣罚5元。 14、工作场所喧哗、玩耍、吵闹，阻碍他人工作，不听劝说者，每次扣罚30元。情节恶劣者予以辞退。 15、对同事恶意攻击、诬害、伪证、威逼、恫吓，制造事端者，扣罚100元。情节恶劣者予以辞退。 16、医

27、疗器械、车辆及其它技术性工具，未经常常使用人及单位主管同意擅自操，每次扣罚50元。(如因此造成损失，负赔偿责任)。 17、工作疏忽，给医院造成损失或伤及他人者，扣罚100元。(如造成设备、医疗器械损坏和物料损失，则负赔偿责任;伤及他人者后果自负) 18、组织罢工者予以除名。 19、医疗文件和单据书写错误者每项扣罚2元，医疗信息和数据录入错误者每项扣罚5元。因此给医院制造出麻烦者扣50元。 20、各种严峻医疗事故、过失追究当事人责任后予以除名。 21、下班前重要事情未交班或本岗工作未完成者每项扣罚5元。 22、离开工作场所未锁门者每次扣5元，由此导致物品丧失者由当事人赔偿。 23、任何人均不得承

28、受红包和任何形式的礼品及馈赠，状况特别者必需在请示院长后，由院办公室处理。否则一经发觉，扣除当月工资和奖金。 24、任何人不准私自收费、私自买药、私自向外介绍病人，一经发觉，扣除当月工资和奖金，并赐予辞退处理。 25、员工即辞即走者，扣除未发之工资及奖金。由此造成损失的，要依据损失状况予以赔偿。 26、履行医院培训合同：承受医院出资脱产培训(或教育)一次连续一个月以上的员工离职，应返还医院所出的培训或教育费用，包括交通费、住宿费、学费和学习期间支付的酬劳等。在本院工作不满一年而离职，则应全额返还;工作13年而离职，则应返还全部费用的50%;工作3年以上而离职，则不必返还。因违纪被开除而离职的员

29、工亦照此执行。若员工与医院签订培训(或教育)协议中有相关规定，则首先按协议中规定执行。 第八章 培训、考核与进展 将来唯一长久的竞争优势就是具有比您的竞争对手学得更快的力量。我们致力于将本院建立成一个现代化的学习型组织，提高包括您在内的全部员工的素养和工作技能，我们会对全部员工进展培训教育，以适应现代市场竞争的需要。 (一)培训与进展 1、医院治理层以为员工供应可持续进展的时机和空间为己任。在医院，员工勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到医院适时供应的大量训练和进展时机。 2、在医院除获得正规培训以外，员工还将自觉或不自觉地得到其他收获： 员工将学到怎样善用时间; 员工将学会善待

30、患者; 员工将学到如何发挥团队精神; 员工将学会如何治理、鼓励、培训其他人; 员工将学到更为有用的专业技术学问; 员工的阅历将是员工迈向更高职位的起点; 员工在医院的经受将有助于员工从事其他相关工作; 同时，员工还能交到许多新朋友; 3、培训为医院完成经营目标、提高绩效、实现事业进展供应人力资源的保证。培训是员工胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。 4、培训的举办由人力资源部及相关部门共同运作。 5、您有义务参与医院安排的各种培训活动，并到达培训要求的效果;在培训完毕后，您有义务把所学学问和技能运用到日常工作中。同时，您也有权利享受医院为受训员工供应的各项待遇。 6、参与医院举办的各

31、类培训后，依据签订的培训合同，您必需连续在医院至少效劳完规定的年限。如要离开，须按培训合同规定的效劳年限直接递减的原则，对医院支付的培训费进展赔偿。 7、您在培训期间，医院不会解除或终止您的聘用合同。如合同在培训期到期，医院会与您续签肯定年限的聘用合同。其生效期为前一份合同期满之日，而且要保证培训完毕后您至少有3年的效劳期。 8、假如您参与培训时间在半年以上或培训费用在20_元以上的各类培训活动时，须与医院签订并履行培训合同。 9、在工作中您可以依据自身的培训需求提出申请，上报您的部门负责人，他会依据本部门的实际状况制定本部门的培训规划上报。我们将对各部门的培训规划予以积极的支持和帮助。我们还

32、会为优秀的员工出资供应脱产培训(或教育)，以培育医院高、尖端医疗技术人才和治理人才。 (二)培训形式 培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。 1、脱产培训是就治理中国共产党性的、有必要让员工理解和把握的东西(如工作必需的技能、学问、医院理念等)，对员工进展的集中脱产培训、研修。这种培训由专任讲师授课或主持。 2、在职培训是指在日常工作中对员工的培育训练。即通过制定工作规划、安排调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推动工作改善、帮忙解决问题等途径对员工进展的指导。 3、自我启发是指员工自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身力量。为此员工必需要善用全部的学习资源，以获得进步和进

33、展，其中“挑战性的工作角色”是最重要的培训过程。 (三)培训种类 培训种类主要有以下五种： 1、医院内部课程：作为医院员工，为进一步了解医院，适应岗位职责要求，员工可申请或被指定参与医院内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：医院理念推广、专业技能训练等。 2、医院外部课程：作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高治理水平和业务力量，员工可申请或被选送到外部医院等专业培训机构参与短期课程，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、沟通会。详细规定参照医院其它制度。 3、双向沟通：员工在医院安排下可以到其它部门进展短期工作学习，到达进一步系统了解医院运作特点的目的。 4

34、、个人进修：医院除举办各种培训班提高员工的素养外，也鼓舞员工到大专院校或专业培训机构进修学习;形式有短期脱产进修和业余进修，其中脱产进修的申请条件要求在医院效劳满三年以上。 参与各种形式的学习后，员工的结业(毕业)证书及成绩单须报人力资源部备案，作为调配、选拔以及任免的参考依据。 5、外出考察：为拓展视野、丰富学习阅历，医院将组织治理人员、专业人士以及荣获嘉奖的员工到外地考察。考察单位包括境内外的优秀医院、企业或机构。 (四)考核评估 1、我们将定期或不定期地对您的工作业绩进展考核，以鼓励您提高业务技能，您的考核结果将作为职务任免、薪资调整及培训教育的依据。 2、考核成绩优秀的员工将会赐予表彰

35、、加薪或晋职，考核成绩未达标的员工，将赐予降职、降级或解聘。 (五)内部调动 1、医院有权依据员工的力量、工作表现和医院的实际需要，将员工调至医院内任何部门工作，亦有权按业务需要指派员工前往全国各地公干。这是由于我们深信这将有利于发挥员工的潜质。固然，这必需事先获有关部门领导及人力资源部审批，并完备调离手续，交接好工作。任何医院内私人协议调动都是医院不允许的，违者将作自动离职处理。 2、人力资源部将常常公布医院内部职位空缺信息，员工可报名或推举外界人才，由人力资源部及相关部门负责详细协调工作。 (六)晋升机制 1、医院鼓舞员工努力工作，在消失职位空缺的前提下，工作勤奋、表现精彩、力量出众的员工

36、将获得优先的晋升和进展时机;医院并在肯定程度上执行竞争上岗制度。 2、假如符合以下条件，员工将有时机获得职务晋升，薪金亦会相应增加： (1)具备良好的职业道德; (2)工作绩效显着; (3)个人工作力量优秀; (4)年度考核成绩处于部门中上水平; (5)对有关职务工作内容充分了解，并表达出职务兴趣; (6)具备其它与职务要求相关的综合力量; (7)已参与过拟晋升职务须承受的系列培训，成绩合格; (8)到达拟晋升职务所规定的工作阅历要求。 第九章 离职 假如有一天，您无论出于任何缘由要离开本院，请按以下程序办好离职手续。 (一)完备离职手续 1、假如您辞职，应提前一个月(试用期内应提前10天)写

37、出书面申请，医院将根据合同和有关离职规定办理。 2、您的离职申请得到批准后，持(员工离职移交表)，到各部门办理移交手续，办理完毕后需送人力资源部审核。移交工作需3个工作日内完成。离职手续包括： (1)处理工作交接事宜：由您的直接上级指定接交人员承受，如无适宜接交人员，暂由直接上级自行承受。 (2)交还全部医院资料、文件、办公用品、员工手册及其它公物; (3)报销医院帐目，归还医院欠款;待全部离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金，但当月奖金不予支付。 (4)员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 (5)如与医院签定有其它合同(协议)，按其它合同(

38、协议)的商定办理。 3、第一负责人或重要岗位治理人员(财务、选购等)离职，医院将安排离职审计。 4、您的移交清单应由直接上级详加审查，不合之处，准时更正。假如您是离职员工的直接上级，在离职员工正式离职后再发觉财物、资料或对外的医院应收款项有亏欠不清的，应由您负责追索。 5、假如您把握医院核心技术、商业核心隐秘，未经院长批准不得离职。否则要依法诉诸法律。 6、假如您给医院造成损失，您要负责赔偿，若有违法情节，则会受到司法机关的处理。 (二)离职面谈 离职前，医院可依据员工意愿安排员工上司或人力资源部与其进展离职面谈，听取员工意见。 第十章 沟通 医院如同一部大机器，沟通有其不行或缺的存在价值。医

39、院一贯提倡良好、融洽、简洁的人际关系;同时提倡个人与医院及个人与个人之间的沟通。医院提倡坦诚的沟通与合作，并信任员工在共同工作中会建立真挚的友情。 1、我们鼓舞员工通过各种渠道(如院长信箱、会议、座谈、书面等形式)参加医院治理，鼓舞各级治理干部常常与包括您在内的全部员工进展沟通，以形成良好的团队及互信、和谐的工作气氛。 2、各级主管干部将会针对您的职业进展、业务技能等问题与您共同探讨并进展指导，帮忙您改良和提高，以进展有效沟通，真诚合作。 3、您在进展有效信息沟通的同时，应保持信息的真实性，并依据信息传递的目的性和保密性区分不同的接收对象。 4、您在传递自身意见时，要遵循逐级传递的原则，但涉及

40、下述状况之一者可实行越级传递： (1)为快速处理治理中的重大问题; (2)由于上级部门“官气”严峻，会阻碍时效; (3)时效性特殊强的信息，需要马上向决策者汇报; (4)涉及个人隐私需要保密的材料等。 5、您在传递和处理信息过程中要定期进展反应，形成一种信息环流，同时保证信息的精确性。 6、您要充分利用这些沟通渠道，履行自己的权利和义务，发表建议和意见，积极参加到医院的治理中来;假如您是治理人员或预备从事治理工作，您要为信息沟通渠道畅通担当责任与义务，倾听来自四周的声音，准时反应，持续改良，不断提高自己的治理水平和治理艺术。 7、医院设有院长信箱，院长会安排专人定期开启信箱并亲自阅读您提出的意

41、见和建议。同时，请您在提出意见和建议时肯定要签署您的真实姓名(需要保密时，我们会严格保密)，以便于问题得到快速的解决。 8、假如您供应的合理化建议得到良好的效果，您会得到50500元的嘉奖;假如取得了重大经济效益，医院会对您进展额外的嘉奖。 第十一章 投诉 1、为保障您的合法权益，维护医院声誉，监视各项规章制度执行人员在执行过程中的行为，如您对自己的工作及医院有任何疑问或不满，请放心大胆地与上级主管争论，主管应尽力在接到您投诉后48小时(特别大事投诉的反应不超过7天)内对绝大多数问题赐予妥当处理。 2、投诉内容主要有以下几个方面，即： (1)上级处理事情不公; (2)部门间因协作而发生不作为，

42、影响工作; (3)损害医院利益，蒙骗医院，徇私舞弊; (4)偷盗医院财产及包庇偷盗行为。 3、但您的投诉要敬重事实，若因打击报复等目的而捏造事实进展投诉，一经查实会受到从重处分。 4、若您对处理意见不甚满足，或没有在规定的时间内得到反应，可向具有管辖权的更高一级领导投诉，直至向院长投诉，但最好把您的问题写下来以免引起误会。医院将竭诚处理员工的一切合理埋怨和投诉。 第十二章 分析与总结 分析与总结有助于工作阅历的积存与力量的提高。假如您是一名科室的员工，请您每月做一次工作总结交于您的直接上级;假如您是一名科室负责人，请您每周做一次工作总结并拟订下周工作重点交办公室。 第十三章 人事档案 1、医院

43、将建立、保存每位员工的人事档案，并对您工作期间的个人资料准时归档。档案中全部的资料都是严格保密的，不允许无关人员查询，只有相关负责人有权查阅。 2、每位员工都有责任确保自己的个人资料与事实相符，这对您的职业生涯特别有帮忙。但由于任何个人资料填写失实而引发的一切后果由当事人自行担当。 第十四章 其它 (一)安全保卫与消防 我们承诺为员工供应安全的工作环境。但作为一名合格员工，应了解医院相关安全消防制度和处理事故的程序，并且对其具备高度的责任感，以保障顾客及我们的生命安全，维护医院公共财产不受损失。 1、每位员工都要仔细学习消防学问，把握消防器材和设备的使用方法，详细做到四懂和三会，即懂火灾的危急性、懂预防措施、懂扑救方法、懂逃命方法，会报警、会处理险情事故、会疏散逃命。 2、每位员工都有发觉火灾隐患或火情准时报