企业人才工作总结范本企业人才工作总结报告(3篇).docx

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1、 企业人才工作总结范本企业人才工作总结报告(3篇)最新企业人才工作总结范本一 一、全系统人才根本状况 2022年全市商贸流通业市场主体到达8000多家,截至2022年底，全市商贸流通业市场主体快速增长，商贸个体户进展到31553家，同比增长近3倍;商贸企业6072家，其中限上企业进展到197家，净增54家;进入全省重点效劳业的企业累计到达240家。另外还有23家外贸企业、61家物流企业、2100家酒类流通经营户、54家加油站、13家生猪定点屠宰企业、8家典当及废旧回收企业等特别行业。从企业各类人才初步摸底状况来看，大专及以上学历者和中级技术职称以上各类人才2万多人，占总全系统从业总人数的20%

2、;二级以上厨师600多人，药剂师以上200人，营销师5000多人，助理经济师以上800多人，估价师、会计师、统计师、评估、审计师等3000多人;拥有中专学历的治理类人才和专业技术员约8000人。 二、开展人才工作活动状况 一是组织企业家协会活动。一是组织_市物流协会开展活动，在今年春季党员轮训学习中，半数以上物流协会会员单位负责人参与，依据_市重点进展物流业的战略，商务局定期召集协会会员开展争论物流规划、工程引进和建立措施等，在2022年物流业协会加盟会员企业30家的根底上，再增加5家入会，其中，亚娃水产品、禾溢机电和百盟集团新企业均是年营业收入过10亿元的大型物流企业。 同时组织市直重点骨干

3、商贸企业参与全市企业家协会组织的大型联谊活动，实现全市农、工、商企业家携手结盟。二是组织国际贸易促进会_市贸促会成员单位开展活动，主要是组织全市18家今年有出口业绩的外贸出口企业和15家外资企业开展联谊活动，分析国际市场形势，提出解决国际贸易争端的应对方法，增进同行之间的友情，增加_出口企业整体抗风险力量。 二、建立优秀企业家人才队伍。在全市197家限上企业和18家外贸企业中，组织筛选50名优秀的企业经营治理人员参与了华中科技大学emba进修班学习，大力提升了商贸企业治理人员综合素养;同时，在内外贸骨干民营企业中，选拔18名企业负责人，参与有关部门组织的“新生代民营企业家”企业治理及实务培训活

4、动。有8家企业的8名老总成为我局领导常常联络的优秀经营治理人才，全年共组织8名联系人每季度开展了3次活动，内容主要是开展座谈，围绕“十二五”规划共商措施，围绕创全省商务系统行风建立示范单位征求意见，围绕流通业及物流业进展调查讨论等，共收集合理化建议、意见、措施58条，极大优化了我市商业网点建立规划的出炉。 三、大力实施民营创新创业措施。局主要领导任商务人才工作领导小组组长，全市197家限上企业和外贸外资企业及局部特种行业企业共300家参加，市直50多家重点企业负责人为成员。工作小组定期开展活动，共商振兴我市民营商务经济的大业。 同时建立了考核责任制，每年对市直限上企业和外贸外资企业进展考核，结

5、果纳入享受创业优待政策的主要内容;还相继出台了关于系统人才工作的规划、意见、方案、制度和方法，并确立了局领导创新创业的工作联系点，选拔了98名企业人才工作信息员。国酒、国贸等单位还进一步细化了商务局的创业措施，公司负责人还常常与企业本科以上学历的大学生交心谈心，准时精确地把握这些人才的喜怒哀乐，有针对性地做深入细致的思想政治工作，积极帮忙其排忧解难。 三、人才工作创新工程及主要成绩 一是引企引人力度加大。今年以来，总投资1.6亿元的亚娃水产品市场工程，投资5亿元的_市场工程和投资10亿元的_投资汽车城工程已全面开工建立，12月完成总投资2.1亿元。其中，_汽车城工程10月份登记备案,1-11月

6、完成投资2.3亿元，12月完成投资1.5亿元;_市场工程12月登记备案并开工建立，12月完成投资3000万元，亚娃水产品市场工程也在12月登记备案并开工建立，12月也完成投资3000万元。投资20亿元的百盟集团农产品大市场工程和投资5亿元的省农资市场工程已经签约，并已交纳工程保证金。 另外，物流园规划建立加速推动，_物流园、_物流中心等规划已通过，工程建立前期预备工作正在加紧进展。全市今年在建、已签协议及正在洽谈的商贸、物流工程共20多个，其中，物流园工程3个。全部工程到位资金近20亿元，已签协议和已开工建立工程总投资额60多亿元，全部工程占地总面积近4000亩;其中，物流园工程占地1700多

7、亩。随着大量新工程的引进开工建立，各类人才也跟着纷至沓来，今年新引进的商贸“老总级”高端人才22人，企业“白领级”治理人才88人。 二是引资引智并举，壮大国际贸易人才队伍。我们以优质的效劳和良好的投资环境不断加快我市对外贸易和扩大对外开放，到目前为止，全市拥有自营进出口经营权的规模企业49家，外资企业到达17家，2022年完成外贸自营出口总额估计2亿美元，估计同比增长26%以上;引进外资在全国同比下滑和兄弟县市大幅下降的严峻形势下，引进总额仍旧到达3500万美元，同比增长15%以上。这样的成绩主要就是依托全市外贸外资企业中的各类国际商务人才，目前全市国际贸易及治理人才总量近1000人，其中，博

8、士3人，硕士5人，讨论生66人，本科生269人;本科及以上人才占总量43%;拥有中高级以上职称人员39人。 四是加强人才培训。组织全市市直50多家限上企业统计人员培训150多人次，组织全市乡镇经贸办主任、物流协会会员单位分管领导培训一次，组织全市酒类流通企业业主开展登记备案特地培训一次，组织外贸外资企业参与国际国内培训的达120人，出境培训人员达10人，参与国内专业培训人员达100人。 同时举办专题讲座，召开争论会，观看电教片。组织全市重点企业百名及局机关人员屡次开展行风政风机反腐培训，请专家辅导。此外，还通过网站、报刊、黑板报、文艺表演等多种形式宣传，上传_三峡网政务活动信息到达1300条，

9、使全系统“人才资源是第一资源”的观念增加。局机关依据各自的业绩和奉献，将工作效率、质量与奖金挂钩考核。 四、存在的主要问题及缘由 一是人才总量仍旧缺乏。从全市6家重点外资企业抽样调查来看，目前一般技术人才总需求量为20_人，而实际可供职人数为1500人，职位空缺人数为500人，空缺率为25%。二是人才构造不优。从抽样调查状况来看，按行业划分，人才缺口全部集中在国际贸易方面，其中，以技术含量较高的电子信息产业和劳动密集型的纺织行业为最紧急，用工缺口分别为380人和50人，空缺率分别是30%和20%;按岗位划分，全部集中在生产技术人员;按性别划分，主要以女性居多，缺口人数为350，占总缺口的70%

10、;按年龄划分，30岁以下缺口200人，30-40岁的250人，占总缺口的90%，即以劳动效率较高的青壮年为主。三是人才本钱增加。工资的普遍高涨和企业之间福利的攀比，迫使企业工资性和福利支出不断提高，经济兴旺地区的高薪及周边地区加薪抢人的压力，使得人才本钱大幅上升;为了生存，有些企业甚至忍痛割爱，有些具有肯定技术含量的岗位也只能低就学历不高的一般人员。 五、意见及建议 (一)努力改善人才成长的宏观环境 在我市经济已实现民营化特别状况下，要依靠市场化配置人力资源，增加政府部门的公共效劳：宣传部门应当通过各种媒体加大对企业人才的典型报道，大力营造敬重人才的社会气氛，发动全社会坚固树立学问就是力气、人

11、才就是生产力等人才观;政法部门要将各类高级人才的人身和财产安全纳入重点爱护对象，特殊是在爱护学问产权方面也要制定具体的实施方案;教育部门既要积极推举各校优秀毕业生到我市广阔中小企业就业，又要积极对企业文化程度低的职工进展义务再教育;劳动人事部门是企业人才工作的主要治理部门，应当利用专业部门优势，加强人力资源工作的讨论，通过扩大人才市场容量、完善人才市场设施、提高人才市场交易量等措施，确保我市各类企业对各类人才的需求。 (二)大力创新人才合理流淌的工作机制 当前，我市人才缺乏的缘由除了引进不多外，还有流淌不畅的因素：一方面，大量的年轻人才浮在机关养尊处优，没有到经济主战场的前沿阵地，缺乏治理经济

12、的实战阅历;另一方面，企业闹“才”荒，急需各类治理及技术人才，在职年轻人才缺乏对中国特色经济及宏观政策信息的指导，存在学问与政策的冲突误区。因此，要健全和创新我市人才合理流淌的体制机制，鼓舞机关事业单位的人才到企业挂职熬炼。要彻底摒弃官本位思想，出台优待政策鼓舞机关事业单位人员脱勾到企业创业，如一次性发给58年的工资，推举到企业任中高层副职。 实践也反复证明，_有不少胜利的企业家都是从政出身;同时有不少执政官员也都是从企业家开头干起的。另外，企业之间、企业内部各部门之间也缺乏人才沟通，要鼓舞企业内部轮岗制，促进各类复合型人才脱颖而出。组织人事部门也要积极探讨企业优秀人才进入各级国家机关任职的方

13、法和措施，当好新时代真正的“伯乐”，擅长挖掘发觉那些悄悄无闻、有真才实学、长期被埋没的“千里马”，大力提拔用好一大批懂经济、擅长科学治理和廉洁奉公的干部进入党政领导岗位，加速推动“两市一极”的建立步伐。 (三)积极标准人才考核的指标体系。 制定出台一系列关于各类各级企业人才的标准，界定“营销大师”、“技术能手”、“革新标兵”、“土专家”、“_企业家”等单方面专业人才的鉴定尺度，制定享受_市政府特别津贴的人才条件，制定对各级党政部门领导开展人才工作实绩的考核奖惩制度，并且尽可能地量化详细化上述全部标准、方法、规划、方案、措施和制度，力求考核有可操作性，尽可能削减人为主观因素，从而使人才的考核奖惩

14、真正走上客观、公正、公开、公正、标准的轨道上来;积极引进急需的市外人才外，更重要的是应立足市内，在商贸流通领域中择优选择一批人员通过参与短期、中期培训和到兴旺地区知名商贸流通企业挂职熬炼等方式，把他们培育成为专业治理人才。通过职业技术教育、职业技能培训等方式，不断提高其整体素养，为_走在中部同等县市的前列供应顽强主体支撑。 最新企业人才工作总结范本二 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方就“就业信息化”合作进展磋商，并全都同意建立基于乙方网站(或就业网)的“珠三角就业专区”，经甲、乙双方协商全都，现就合作事项达成如下协议： 一、甲方责任 1、帮助乙方在其学校网站(或学校就业网)首页开设“珠三角就业专区

15、”栏目，乙方可以在该平台上进展相关信息的在线公布及维护工作。 2、在其所属人才网站平台中国人才黄页/中国工程师黄页院校毕业生频道供应乙方展现院校风采，公布应届毕业生资讯的平台。甲方为乙方供应登录帐号：_密码：_，乙方通过该帐号可以实现以下功能：公布、修改院校介绍、下级院系信息;任意公布、修改专业介绍;公布、修改应届毕业生综合介绍、毕业生简历信息，向用人单位展现;查询网上分类聘请信息、公布校园引才规划;公布学校最新资讯、校园聘请会信息、下年度招生信息;帮助乙方成立“毕业生就业珠三角办事处”; 3、在其所属人才网站平台中国人才黄页/中国工程师黄页院校毕业生频道(/edu)首页为乙方供应文字链接，按

16、地区或院校办学层次挨次排列学校链接。 4、甲方将汇合真实有效的应届毕业生聘请职位信息(实时更新)在乙方“珠三角就业专区”公布，并帮助乙方核实聘请职位信息的真实有效性。 二、乙方责任 1、乙方在其学校网站(或就业网)网址：_首页导航条上开设“珠三角就业专区”栏目，直接链接到乙方在甲方的公布页面;并在友情链接或合作伙伴栏链接甲方的logo,内容由甲方制作。 2、乙方向甲方交纳人民币_元，用于乙方珠三角就业专区建立维护费、信息费、网络广揭发布会等费用;3、乙方要将甲方所属中国人才黄页/工程师黄页院校毕业生频道(._/edu)作为每年本校校园聘请会信息的首席网络公布单位，并积极指导和组织毕业生登录简历

17、和查询企业信息。 三、违约责任 1、如甲、乙双方有一方在协议签订之日起拒不履行相应责任的，另一方有权终止协议。 2、因不行抗力因素造成双方的责任不能按规定履行的，可延后履行或终止协议，双方均不担当责任。 四、协议期限 1、本协议有效期_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。 2、在协议期内发生纠纷，甲乙双方本着相互谅解的态度协商解决。3、本协议到期如未续约，视为自动终止。五、其他 1、本协议未尽事宜，双方协商达成全都意见，作为协议附件，与本协议具同等法律效力。 2、本协议一式两份，每份一页，双方各持一份，自甲乙双方签字(或盖章)之日起生效。 甲方：_有限公司乙方：_ 甲方代表：_乙方代表：_

18、联系人：_联系人：_ _年_月_日_年_月_日 最新企业人才工作总结范本三 一、找满足工作，如意工作网，助您一臂之力。 二、求职不求人，如意更满足。 三、人才效劳品至上，如意工作汇一网。 四、你来我网，成就幻想。 五、人才如你愿，工作任你选。 六、我总是在这儿等你想找如意工作，就到如意工作网。 七、我是如意网，记住，找工作来找我。 八、如意的工作就是好工作。 九、如意网络，网罗如意。 十、如意求职聘请，好薪前程如意。 十一、满意好职位，如意工作网。 十二、如意聘请网，招人最抱负。 十三、新薪如意，如意新新。 十四、把聘请会搬到屏幕上工作如意，生活顺心愿。 十五、企业人才上万千，如意工作自由点。

19、 十六、聚汇人才，才智全球。 十七、省钱省时找工作，到如意工作网。 十八、如意工作，助你腾飞如意工作网，幻想工作多。 十九、人才的平台，如意的选择。 二十、求“才”求“财”，就上如意工作网。 二十一、如意的工作，工作的如意。 二十二、工作不如意，就上如意工作网。 二十三、虚位以待，职等你来。 二十四、如意工作网，老总不再狂。 二十五、如意的来，如意的走。 二十六、众里寻他千百度，千里马得伯乐助。 二十七、假如你来了，意外好工作就是你的。 二十八、爱上如意工作网，网到如意好工作。 二十九、好人才，好工作，好将来。 三十、招人才，如意工作网。 三十一、求职心工作，招如意人才。 三十二、如意工作网，

20、我和将来有个约会。 三十三、求职聘请冲浪，如意工作网领航。 三十四、网罗如意工作，制造美妙生活。 三十五、如意工作网，“薪”满易足涨。 三十六、欲如意，选如意。 三十七、爱上如意网，爱上好工作。 三十八、伯乐选中千里马，祝君（诸均）如意。 三十九、如你所愿，意得志满。 四十、如意工作网，事业更如意。 四十一、聘请信息e网打尽，如意工作一点不难。 四十二、如意之才，满足人生。 四十三、何须东招西招，上如意网就好。 四十四、求职聘请哪最强？固然如意工作网。 四十五、如意工作网，有如意工作。 四十六、找工作上如意网，让您事事皆如意。 四十七、广纳天下英才，制造如意生活。 四十八、如意全方位，工作零距离。 四十九、你满意，我满足去如意，寻人生，你的选择，我的信任。 五十、如意工作，满足薪情。 五十一、如不付出，意能收获行，行行出状元；天，每天享如意。 五十二、如意工作网网罗人才，如意聘请网尽在。