企业工会工作总结企业工会工作总结10篇(17篇).docx
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1、 企业工会工作总结企业工会工作总结10篇(17篇)企业工会工作总结 企业工会工作总结10篇篇一 一、全年工作开展状况 (一)在思想文化教育方面 1、统筹年度工作任务安排。1月初,公司工会结合公司2022年进展规划,围绕生产经营和队伍建立,在职工队伍教育、劳动竞赛活动、维权职能、职工之家建立、职业技能培训、扶贫帮困、企业文化建立、工会财务治理等方面对工会2022年工作进展了周密部署。 2、加强职工队伍教育。今年以来,公司工会坚持“两个高潮、一个常常”的做法,把形势任务教育贯穿全年和生产经营全过程,鼓励干部员工始终保持良好的精神状态。利用多种形式和渠道将公司的进展和面临的困难宣讲到位,依据公司总体
2、部署,制定长远进展目标及详细措施、方法。基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、担当责任、艰难奋斗、清廉奉献”等为主要内容的教育活动,激发了员工工作热忱,紧迫感、责任感、使命感普遍增加,有力地促进了钻井生产。 (二)在网络宣传和典型选树方面 1、抓好宣传报道,做实品牌。今年以来,公司加强了宣传报道力度,坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队,结合不同阶段的详细状况有针对性地进展宣讲,引导员工树立大局意识、进展意识、创新意识;坚持每周网页信息公布不连续,形成强大的舆论攻势,提高公司品牌效益。截至11月15日,在主页发表信息148篇,报刊发12篇,其它新闻媒体
3、及公司网页刊发150余篇,有效提升了品牌。 2、做好典型选树工作,发挥示范引领作用。先后四次播放安全文化建立幻灯片,举办安全文化建立现场行为审核和阅历沟通会,推队安全文化建立阅历;积极宣传同志的先进事迹,塑造了新形象;选树了优秀共产党员标兵、优秀共产党员,标杆党支部党支部,先进党支部党支部,通过宣传报道,全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡的事迹,对鼓励广阔员工牢记崇高使命,坚持改革创新,推动科学进展起到重要示范和导向作用。 (三)在职工维权和厂务公开方面 1、加强民主治理,全心全意维护职工权益。公司工会积极发挥职代会作用,凡涉及内局部配、职工动态治理及事关职工切身利益的重大事项,都要
4、充分征求职工意见,提交职代会争论审议。职代会征集的提案和职工普遍关怀的热点、焦点问题,组织职工代表巡察检查,拓宽民主监视渠道,提高职工代表参政议政的积极性,充分表达了民主和监视意识。今年公司发挥基层职工代表作用,充分听取基层群众意见和建议,层层反映,最终确定了职代会提案,反映了广阔群众的心声和意愿。 2、严格厂务公开制,促进工群关系协调进展。积极落实公司厂务公开实施方法和职工代表大会制度,完善了民主治理网络,从职工最关怀的问题入手,重点加强了公司和基层队的厂务公开工作,标准了厂务公开的程序和内容。两级工会组织坚持常常性思想政治工作,围绕职工关怀的住房、收入等热点、难点问题,根据政策及文件精神,
5、做好答疑解惑。利用茶余饭后,深入职工中,准时把握员工思想动态、家庭困难,准时解决存在的问题,急躁细致地做好一人一事的思想疏导,理顺心情,化解冲突。各级领导利用休假时间,深入员工家庭家访、组织职工家属座谈,把公司的形势、面临的困难、取得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报,要求家属与职工多联系、多支持,共同为公司进展做出奉献。 (四)在职工之家建立方面 今年以来,我们严格根据上级工会工作部署,全面加强职工之家建立,做到组织机构健全,建会率100%,职工入会率100%,会费收缴率100%,职能作用发挥较好,工作明确,职责到位。公司关怀员工安康,关注困难家庭,统筹安排职工体检,年初以来共为470名
6、职工进展安康检查,针对员工安康问题,准时提示员工留意饮食、科学用药。公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元的专项活动经费,分别为各队增配了3000元的文体器材,丰富各基层单位在两节期间的活动内容,满意了大家的精神需要。10月,公司工会表彰了在创立职工之家活动中表现突出的“先进职工小家”和先进工会会员。 (五)在送暖和、扶贫帮困方面 公司领导班子转变作风树立形象,每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题,心系基层,效劳职工,从职工群众“急需、急盼”的事情着手,开展常常性“送关爱、送安康、送文化”活动。 在元旦春节期间,公司经理、党委书记带着相关人员深入基层各队,行程3
7、000多公里,对坚守一线生产岗位的干部员工进展慰问,并给各队送去20_元的慰问金,要求专款专用,结合工作实际开展一些有意义文体活动,丰富员工业余文化生活。在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送暖和活动,慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户,现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人,送去慰问金8.48万元,做到账目清、底数明。生活部门组织专业人员,对野外施工队伍的生活设备、设施进展检查,对有关隐患准时整改,加强食堂饮食卫生安全,宣传预防疾病和防暑降温学问,开展职工心理询问,关怀和保证职工身心安康。 企业工会工作总结 企业工会工作总结10
8、篇篇二 _省_煤业有限责任公司是原_矿务局和上京矿务局的重组企业,注册资金1.5亿元,下属8对矿井,2022年核定生产力量为126万吨。去年是公司运行第一年,在省煤集团公司的领导下,深化改革,生产经营治理上水平,产销量均突破150万吨,实现效益2300万元,安全工作创历史最好水平。我们的做法是: 组织网络化,实现面面俱到 “两线一站”组织在各级领导的重视下,在组织上得以保证。 1、群监会组织。依据煤矿生产点多面广的特点,各矿井建立了以工会主席为主任的群监委员会,下属队班相应建立群监分会和群监小组,保证生产队伍每班都有一个群监员。 2、协管会组织。各矿在女工委的组织下,对矿上女工家属进展整理安排
9、,按采掘机运建立协管分会,以班队楼幢建立协管小组,形成了由女工委牵头、协管分会抓面、组长包片、协管会员包户的协管体系。 3、安全信息站机构。这是一个安全信息汇总中心,信息员24小时值班,担负着矿井各生产点儿时时刻刻的安全信息的收集和处理。信息员要准时筛选、汇总信息向有关部门汇报;向隐患单位下发隐患整改通知书;对隐患处理状况进展跟踪检查、整改落实。 治理制度化,提高工作成效 1、培训制度。仔细组织好群监、协管组织机构每年两次的整顿充实和岗位培训工作,并保证两训工作“六有”:即有网员的年度培训活动规划,有授课教案和安排内容,有任课 教师和课时编排,有参训人员考勤表,有测试成绩汇总表,有行政和工会联
10、合下文的聘任打算。 2、宣传教育制度。一是健全安全文化活动制度:矿每季进行大型集体安全劝导不少于一次,其他类型劝导不少于2次,要求劝导内容新奇,主题突出。二是井口的安全教育:每个井口信息站应设有二栏一表?安全教育专栏、“三违”亮相台、采掘机运队干部上下井时间表。三是开展签订群监安全责任状和签订家庭安全公约、发放安全慰问信等活动。四是组织安全文化教育活动。把安全制度、“三违”规定、安全演讲等融入职工感兴趣的消遣之中,每年开展2次以上载体新奇寓教于乐的活动。五是开展创立“三无”班组活动?无轻伤、无“三违”、无违反劳动纪律。由信息站供应汇总资料,每月由矿工会、安监站联合评议,汇总成册,每半年由公司工
11、会、安监处审查核定。 3、检查反应整改制度。仔细抓好信息站对群监员下井考勤挂牌制度和班后汇报、隐患催促整改及群监员月度汇总考核制度的落实,按制度对群监员的跟班安全效果、汇报整改的真实性进展跟踪考核,并当月兑现奖惩。 4、深入基层调查讨论制度。一是因基层工会主席是群安工作的第一责任者,要常常深入生产一线,解决职工队伍中带有倾向性的生产问题,因此要求其月深入一线班组不少于8天。二是基层工会主席、副主席应积极参与本单位的安全生产检查和各种责任事故的调查、分析,正值地维护职工劳动爱护方面的权益,每年应完成12项有关安全生产或职工劳动爱护方面的调研。 5、总结分析制度。建立“三会”制度,即矿每季度召开一
12、次群监员会议,分工会每月一次群监例会,矿工会每月召开一次群安工作讲评会。 6、考核奖惩制度。完善群监网员和女工家属协管员的责任考核方法,明确职责。同时,要落实群监员待遇,各单位采掘群监网员补贴统一按1.0元/班标准执行,由信息站按规定考核,并在当月工资中兑现。协管员、信息员依据工作状况予以适当补贴。 活动常常化,增加安全意识 1、开展帮教活动。矿山居住条件的改善,使相当局部已婚农协工把妻子带到矿山,我们一样把她们编入协管会当中来,包片到户,责任到人,每年签订安全包保责任书。对单身农协工我们在单身楼开展“安全优质效劳竞赛”活动。协管会与信息站建立了信息沟通制度,与安监站和采掘队建立了联系挂钩制度
13、。一旦有职工消失“三违”现象,协管会马上填写通知单,妻子在矿的通知其妻子把通知单领回去,通过“枕边风”实施帮教;住单身楼的职工有“三违”,则由包片协管小组共同帮教。 2、开展安全劝导活动。协管会积极协作安监部门组织的各项安全竞赛活动,并以安全为主题自编自导自演一些文艺节目慰问到井口、慰问到一线。劝导活动不拘形式,详细行动胜于说教,协管会经常送豆浆、包子到采面、迎头;为单身职工洗被子、洗衣服、补衣服、钉扣子更是看成是份内的事。每星期组织一、两次舞会,联络感情。无声的劝导同样也起到了意想不到的效果。 3、开展“安全生产班组竞赛”活动。以每年社会主义劳动竞赛活动为契机,在采掘队伍中组织“安全生产班组
14、竞赛”活动,以个人无违章、班组无轻伤、支队无重伤、矿井无伤亡作为考核指标,实行一票拒绝制度,促进现场治理,提高治理水平。 加强群监网组织建立 目前,大雁煤业公司共建群监总会一个,矿?处 级群监委24个,科区队群监分会189个,群监小组773个,群监员1374人,形成从班组、区队、矿?处、公司四级工会劳动爱护群众安全工作治理体系和组织网络。今年,全公司各级群监委共组织上岗检查3058次,查出担心全隐患4018条,催促行政整改38 42件,查出“三违”人员750人次,召开各种安全例会384次,举办安全画展104场,受教育面达4800人次,签订包保合同4317份。公司工会还组织女工家属沿街宣传安全生
15、产工作,同时,给井下职工送去安全慰问信1000余封,毛巾400多条,手套400付,鞋垫儿600双,在安全周活动动期间为矿工献上一片爱心。 加强源头参加 _公司是内蒙古自治区煤炭企业中领先建立起公平协商签定集体合同制度的企业之一,在签定集体合同过程中,公司工会加强源头参加,进一步完善集体合同中有关竞赛、安全、劳动爱护、劳动保险等条款,公司工会先后屡次召开会议并深入基层广泛征求意见,最终将竞赛工作写入集体合同总则,使我公司竞赛、群众安全、劳动爱护与保险、职工培训工作都进入了制度化、标准化、法制化的轨道。 开展“安康杯”竞赛活动 在开展“竞赛”活动时,我们非常注意班组竞赛工作,由于班组是企业的细胞,
16、是最一线的单位。首先,我们将班组安全工作纳入工会目标化治理和建立职工之家的考核之中,使班组的安全摆上了各级工会组织的议事日程。其次,我们注意班组间安全相互监视、相互爱护的互保网络及分级联保 的监视体制。如发觉有违章指挥的,群监员有权制止,并有权越级上报。再次,开展了班组安全教育,我们本着“懂学问、精业务、保安全”的原则,广泛开展了各种业务培训和练兵比武活动。目前,全公司共进展安全学问讲座、安全学问竞赛、各种安全培训班136期,受教育面9800人次。 用爱心筑起其次道防线 几年来,我们组织广阔家属仔细学习矿山安全法,教育职工“遵三程反三违”,要求广阔家属把握安全常识,保证丈夫休息好,不带任何心情
17、上班。在家属委中还开展了“争做贤内助,吹好枕边风,两把关、两询问、三声一风”的教育活动。“三声一风”即:班前叮嘱声;班后询问声;安全学问宣传声;吹好安全生产枕边风。 一年来,煤业公司工会做了大量的群众安全工作,并取得了较好的成绩。但是,成绩只能说明过去,在新形势下还应探究群众安全工作的新思路、新方法,制定切实可行的措施,使群众安全工作更上一层楼。 企业工会工作总结 企业工会工作总结10篇篇三 20xx年,国资公司工会在师市工会和公司党委的正确领导下,仔细学习贯彻师市六届四次、五次全委(扩大)会议及师市工会四届十一次全委(扩大)会议精神,以党的群众路线教育实践活动为契机,围绕师市提出的“两个领先
18、、两个力争”工作目标,突出以增加职工经济收入、维护职工合法权益、提高职工整体素养、促进劳动关系和谐为重点工作,大力弘扬企业文化精神,树立新型企业职工形象,为推动企业持续、安康、快速进展发挥了积极作用,为公司经济建立进展作出了积极的奉献。 一、党委重视,部门协作 公司党委特别重视工会在企业经济社会进展的重要作用,公司工会能够正确熟悉自己的职责,围绕党政中心开展工作,健全完善了工会工作向党委汇报制度、工会与行政联席会议制度等规章制度,开展活动提前制定筹划方案,明确活动意义,准时向党委请示汇报,经党委批示后开展。能积极参加涉及公司经济进展和群众利益事宜的争论讨论,维护职工群众合法权益。在平常的工作中
19、公司工会积极与纪委、政工、综治、劳资、计生、资产运营部等部门协调合作,开展相关工作。 二、完善工会组织建立 一是公司工会组织机构健全。公司现有工会会员108名,职工入会率100%;有基层工会2个,基层单位工会组建率100%。 二是加强工会干部的培训。在进展工会干部内部学习沟通的同时,公司工会实行请进来走出去的方式,今年先后选派了3名工会干部到外地进展学习,提高业务水平。 三是加大文化阵地建立力度。公司工会积极争取公司党委的支持,今年投入20多万元,成立了职工之家。装修了职工学习和活动室各一间,配备了桌椅、音响、投影仪、桌球、乒乓球等设备。 三、强化民主治理工作 一是公司于1月26日召开了一届三
20、次职工大会,大会听取和审议了20xx年总经理工作报告,企业款待费使用状况报告,关于职工提案征集、处理状况的报告。职工大会的召开加强了职工和工会参加民主治理,民主监视的力度,更好的为企业经济进展效劳。 二是结合党的群众路线教育实践活动开展“谈心谈话”活动,干部与员工面对面、零距离交谈,增加职工参加企业治理的积极性。 三是在企务公开工作中,公司工会健全了相应的制度,标准了公开程序、形式和内容,在公共场所设立了企务公开栏,对财务收支状况、人事变动、评先选优、工资社保、职工帮扶、困难救助、业务款待费等准时进展公示。增加了企业治理的透亮度,为职工知情参政制造了条件。 四、工会保障工作进一步加强 一是保障
21、员工合法权益。公司与企业新进员工准时签订劳动合同,与原企业员工续签了劳动合同。 二是仔细开展劳动爱护监视检查工作。元月和7月,由公司工会牵头,分管领导带头先后两次对公司及各权属监管企业的劳动爱护工作进展了综合大检查,对于发觉的问题准时提出整改意见,并监视落实。 三是连续加强关爱工作。今年连续开展春节期间退休职工的慰问活动,慰问金额5600元。并积极参加师市贫困母亲、残疾人事业等的捐款活动。七月份公司深入帮扶点45团开展走访调研,与团场领导对接,摸清团场职工群众的现状,为45团职工群众无偿送去价值3万余元的常用药品。 四是加强劳动争议调解、群众来信来访工作。公司工会坚持“预防为主、防调结合”的原
22、则,组织仔细贯彻宣传劳动法、工会法和工伤保险条例,维护稳定的大局。 五、推动企业经济的进展 公司工会积极发挥工会组织、引导、维护、效劳职工的职能作用,引导公司员工积极进取、奋勇争先,协推公司经济工作的开展。截止20xx年10月底,公司实现营业收入11616万元,估计全年完成17260万元,比上年同期增长23、52%;110月实现利润总额1823万元,估计全年完成2337万元,比上年同期增长24、26%;110月实现生产总值12588万元,估计全年完成13810万元,按可比价格比上年同期增长35、3%;20xx年国资公司职均收入4、59万元,20xx年估计职均收入到达5、14万元,估计增长11、
23、94%。各项指标与上年同期相比都有较大增长。 六、加强宣教学习,提高职工素养 一是加强理论学习。结合党的群众路线教育实践活动开展,实行集中学习、观看电教片、根本学问测试、学问竞赛、召开研讨会和自学等多种形式加强对职工群众的学习教育。 二是开展“创立学习型组织,争当学问型职工”活动。做到有实施方案、有检查、有考核、有评比,将此项活动做为长效机制,长抓不懈。 三是加强“六五”普法教育力度。今年公司工会组织公司员工先后学习了宪法、工会法、劳动法、婚姻法、公司法等法律学问,提高员工的法律意识。 四是加强企业文化建立。公司工会在积极参加师工会组织举办的各类文体活动的同时,在春节、三八、五一、“十一”等节
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