作风纪律专项整顿心得体会.docx

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1、 作风纪律专项整顿心得体会 一、指导思想 坚持把学习贯彻视察重要讲话指示精神与支持协作省委巡察、市委巡察工作贯穿起来，与开展ds学习教育贯穿起来，与推动“三重四创五优化”和“三基”建立年活动贯穿起来，与落实市第十五次党代会和市委十五届二次全会精神贯穿起来，催促全局上下凝心聚力、转变作风，快速收心上位，提神、提标、提质、提速、提效，掀起大抓落实、大干实事的热潮，进一步稳固拓展巡察巡察整改成果、推动长治长效，为取得全市机关事务工作治理提档、效劳提质、保障提效高质量进展新成效供应顽强保障。 二、整顿重点 (一)治“拖”，提升时不我待的责任意识 1.缺乏只争朝夕的紧迫感、责任感，贯彻落实党中心重大决策

2、部署和省市委、局党组部署要求存在态度不够坚决、组织不够得力、行动推拖缓慢等问题。 2.工作执行力较差，对安排部署的任务抓而不实、抓而不紧，个别工作进展较为缓慢等问题。 3.不作为慢作为，懒政怠政，特殊是效劳力量不够强等问题。 (二)治“庸”，提升拼搏奋斗的进取意识 4.甘于平凡、不求上进、本事恐慌，存在“小进即满，小富即安”思想，习惯于“吃老本”等问题。 5.缺乏“工匠精神”和“钉钉子精神”，工作标准要求不够高，存在满意于“过得去、一般化、差不多、还凑合”等问题。 6.遇事不敢坚持原则，奉行好人主义，面对困难和冲突瞻前顾后、患得患失，存在只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，当

3、“甩手掌柜”等问题。 (三)治“浮”，提升勤勉务实的公仆意识 7.在落实工作决策部署中存在打折扣搞变通、不担当不作为等形式主义、官僚主义问题，以及“新官不理旧账”等问题。 8.效劳意识不够强，到基层一线调了解不深入，与群众联系不够严密，作风不够扎实等问题。 9.忙于消遣消遣、交际应酬，工作浮在面上，喊口号、搞形式、拉关系、讲排场、比阔气，存在静不下来、沉不下心、学不进去等问题。 (四)治“僵”，提升求实创新的开拓意识 10.思想观念僵化陈旧，理论学习流于形式，对上级政策不学习、不理解，不与实际相结合，以致于不敢创新、不会干事、胡乱拍板，造成机遇丢失和事业损失。 11.“等靠要”思想比拟严峻，面

4、对改革进展中的急难险重任务，缺乏实际行动和开拓创新思路举措，甘于落后，比学赶超精神缺乏等题。 12.因循守旧，眼界胸襟不开阔，想问题、办事情首先考虑自己“一亩三分地”，对职责边界上的事项推诿扯皮，导致工作延误不能到达预期等问题。 (五)治“奢”，提升清正廉洁的自律意识 13.集中整治“吃喝风”“迎送风”等不良风气，严查领导干部以同学、老乡、同事聚会等名义违规组织或参与吃请，对于大吃大喝、奢修铺张等一经发觉，倒查责任、决不姑息，严查工作日中午饮酒问题。 14.严查违规出入私人会所、农家乐、私家菜馆吃“一桌餐”，在单位内部食堂违规公款吃喝，不吃公款吃老板等隐形变异问题，以及违规发放津补贴福利、假借

5、各种名义公款请客送礼、婚丧嫁娶大操大办、搞“节日腐败”等享乐奢侈问题。 15.严查借换届调整之机组织或参加“感谢宴”“送行宴”“接风宴”等形式的迎来送往、吃喝宴请等问题。 16.严查以权谋私、公权私用、吃拿卡要、违规收送礼品礼金，利用职权和职务便利谋取私利等问题。 (六)治“散”，提升从严要求的法规意识 17.纪律意识不够强，存在自由散漫，有事不请假，外出不报告，值班不在岗，上班迟到早退，脱岗串岗，外出逛街购物等问题。 18.上班期间工作散漫懈怠，敷衍惰性，精力不够集中，工作状态较差，个别存在上网打嬉戏、购物、炒股等问题。 19.杜绝长期请假，旷工“吃空饷”，实现职级并行后不上班等问题。 20

6、.其他违反工作纪律、生活纪律和影响干部队伍作风等问题。 三、整顿措施 (一)加强组织领导。成立以局党组书记、局长为组长，副处级以上领导为成员的领导小组，领导小组全面负责全局“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作，定期讨论、持续督导、强力推动。领导小组办公室设在机关党委(纪委)，办公室主任由分管领导兼任，机关各科室、所属事业单位负责人为成员，负责全局“六治六提”干部队伍作风纪律整顿工作的协调、调度、督办、汇总和上报等工作。 (二)全面自查自纠。各位局领导、机关各科室和所属事业单位要仔细对比方案明确的六方面突出问题，围绕思想、学习、工作、生活、作风等方面深入开展对比检查，分类梳理存在的详细问题，整改

7、到位，坚决杜绝自查自纠问题泛化、简洁化。要坚持自查从宽、被查从严政策，对于个人自查出的问题，可在政策范围内从轻或减轻处理;对于自查自纠不深入、敷衍应付的，一经发觉，从严从重处理。 (三)开展明察暗访。人事教育科、办公室、机关党委要立足职能职责，加强协同协作，建立信息互通机制，开通举报电话、信箱、邮箱，开展好监视检查和明察暗访工作，不定期对全局干部作风纪律进展随机检查和抽查。对自查自纠不深入、群众反响问题较多的进展跟踪、催促整改，着力发觉干部作风纪律方面存在的突出问题。 (四)推动整改落实。实行台账式动态治理，对于一般性问题，立行立改、彻查彻改。对于问题严峻或多发频发状况，局党组将准时进展通报、

8、提示、约谈。对于普遍性共性问题，举一反三、堵塞漏洞，健全完善作风纪律建立长效机制。 (五)精准执纪问责。对于整顿过程中发觉的问题线索，第一时间按程序交办处置、快查快结，并建立问题线索台账，跟踪办理状况。精准把握运用政策，精准定性量纪，依规依纪依法追责问责。要坚持“一案双查”，对于典型问题，既严厉查处违纪人员，又追究相关人员领导责任。 (六)加强通报曝光。对于整顿期间发觉违反作风纪律方面的典型问题，要准时点名道姓通报曝光，强化警示震慑和教育引导，营造风清气正的良好气氛。 四、有关要求 (一)压实主体责任。局党组要把干部队伍作风纪律整顿作为一项重要政治任务，“一把手”要亲自部署推动，仔细履行主体责任和“第一责任人”职责。班子成员要齐抓共管，落实“一岗双责”，强化对分管科室的监视和治理，推动作风纪律整顿工作取得良好效果。 (二)强化工作协调。机关党委(纪委)牵头负责组织局领导、机关各科室和所属事业单位开展自查自纠工作，并做好全程组织指导、监视检查，准时把握进展状况，加强分析研判，提出意见建议。办公室、人事教育科积极协作。 (三)加强信息报送。机关各科室和所属事业单位要准时报告自查自纠状况，机关党委(纪委)汇总后，要定期向市纪委监委派驻纪检组、市纪工委、市纠风办上报，建立自查自纠台账。