保安岗位管理制度保安岗位管理制度表(3篇).docx

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1、 保安岗位管理制度保安岗位管理制度表(3篇)保安岗位治理制度 保安岗位治理制度表篇一 其次条 实行岗位责任制要坚持因事设岗、职责相称，责任全都、责任清楚，任务清晰、要求明确，便于考核的原则。 第三条 实行岗位责任制的主要内容是对我局的总体职责，各科室和岗位担当的工作内容、数量、质量及完成的程序、标准和时限，应有的权力和应负的责任等作出明确规定。 (一)我局的总体职能; (二)内设科室的主要职责; (三)详细岗位的设置及其职责; (四)详细岗位b岗责任人。 第四条 实行岗位责任制要与工作责任制相结合。把岗位责任落实到详细的工作目标责任之中，保证岗位责任制的切实落实。 第五条 岗位责任要按规定进展

2、公示，自觉承受群众监视。 第六条 岗位责任制履行状况要纳入效能考评内容，不断强化科室、岗位责任意识，提高依法行政的自觉性。 保安岗位治理制度 保安岗位治理制度表篇二 为了进一步标准我社区公益性岗位人员的治理，落实好再就业优待政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，依据上级相关政策，制定本制度。 滨海社区公益性岗位人员。 (一)病假制度 1、公益性岗位人员因病必需治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特别状况的，请假时间不能超过半年;在病假期间的确不能坚持工作的，用工单位可依据规定退回劳务派遣

3、组织。 2、病假审批程序：公岗人员请病假15天(含15天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。 3、病假工资待遇：必需履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。 (二)事假制度 1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。 2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。 3、旷工处理：旷工一天，

4、扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。 (一)社区每年度向公益性岗位人员进展考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。 (二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进展表彰嘉奖。 (三)对于录用的公益性岗位就业人员，但凡连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业效劳机构备案。 (四)、公益性岗位人员，必需遵循劳动保障所制定的治理方法进展统一治理，统一安排工作，以便在社区内更好地开展工作。 公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属

5、地治理，区劳动就业局实施详细检查治理。 1、工作作息时间为：上班：早7：00时-8.30 下午：5点-6点(北京时间) 公岗工作人员必需做到按时上下班，不迟到，不早退。 2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，照实记载。 社区要组织公岗人员仔细学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。 本规定自x1年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准 保安岗位治理制度 保安岗位治理制度表篇三 为了贯彻落实杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见(杭政x62号)文件精神，大力开发公益性岗位，标准公益性岗位治理，确保公益性岗位的安康进展，促进就业困难人员再就业，

6、制定本方法。 社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区效劳性劳动岗位。 1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆治理等维护社区安全的岗位。 2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。 3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。 4、社区助老助残是指为困难老人、特别奉献老人和生活不能自理的残疾人供应日常综合照料、生活效劳等效劳的岗位。 上述岗位由物业公司治理的，不纳入社区公益性岗位的范围。x6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司治理的社区公益性岗位在岗人员，可连续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。 社区公益性岗位从业

7、人员应持有杭州市就业救济证(以下简称救济证)，并符合以下条件之一： 1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取根本养老保险金的，下同)年龄; 2、享受城镇居民最低生活保障; 3、非主观缘由造成失业一年以上的或其他就业困难的。 在社区公益性岗位就业的就业困难人员必需与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。初次上岗协议试用期最长不得超过1个月，街道(乡镇)劳动保障治理站按规定为其缴纳根本养老保险费、根本医疗保险费和失业保险费等。 从业人员在签订协议时距离法定退休年龄缺乏1年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止。 社区公益

8、性岗位实行按需定员、总量掌握，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际状况确定。需要增加社区公益性岗位人数的，由街道(乡镇)劳动保障治理站向区就业效劳处填报杭州市新增社区公益性岗位人数审核表(附件)，区就业效劳处审核后报市就业效劳局核定。 街道(乡镇)劳动保障治理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进展5个工作日的公示，公示完毕后相关社区的劳动保障效劳室将公示意见反应给相应街道(乡镇)劳动保障治理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。 在社区公益性岗位就业的人员，街道(乡镇)劳动保障治理站要为其办理提档手续并在杭州就业事务治理系统中对其就业状

9、况输入“社区公益性岗位就业”、在其救济证的“就业状况”栏做好记载，其救济证和档案分别由街道(乡镇)劳动保障治理站和市就业效劳机构集中保管。 街道、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度。经考核考评不合格的，在规定期限内仍未到达要求的，解除其非正规组织就业协议。 1、社区公益性岗位的补贴工程、标准、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局进一步加强促进就业专项资金治理有关问题的意见(杭劳社就x6143号、杭财社x6633号)有关规定执行。对市拨社区公益性岗位的各项补贴，各区、街道(乡镇)应准时拨付到位。 2、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对社区公益性岗位的监视治理，建立日常实地检查制度。对社区公益性岗位各项补贴的申请要仔细把关，防止虚报冒领等状况的发生。各有关单位和人员应积极协作劳动保障、财政部门的审核、检查工作。对于弄虚作假、违反政策骗取社区公益性岗位各项补贴的单位和个人应视情按国家有关规定进展处理。 3、要加强对社区公益性岗位政策的宣传和引导工作，确保各项政策落实到位，充分发挥社区公益性岗位在解决就业困难人员再就业工作中的作用，真正把社区公益性岗位用于安置就业困难人员。