做好职业规划汇编10篇.docx

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1、 做好职业规划汇编10篇做好职业规划 篇1 打造自己抱负的职业生涯，规划自己抱负的职业前景，找到属于自己的抱负职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。 在为自己做职业规划时要考虑以下几个相关因素：你具备怎样的实力，你有怎样的素养，你自身潜力在哪里等等。 一、心理因素性格打算命运，脑袋打算口袋。这一点您了解过吗?在选择职业时您认真想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容无视的问题令人深思，他们毕竟怎么了?人才是否铺张了?

2、读书是否无用了? 有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不“落伍”吗?人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永久不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。 二、信息因素信息时代的到来，就在眼前，这一点您清晰吗?我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您成认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛

3、收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。 三、推断因素就像赛场上一个优秀的足球运发动一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。 四、潜力因素就象一个教练

4、选择运发动一样，他首先需要了解该运发动是否符合该工程的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持长期的职业竞争力，让自己永久走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。 五、学习因素一个人的学历在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向，也打算着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成绩，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身

5、的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满意不断变化的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变幻。 做好职业规划 篇2 避开做职场“闲人”就应当做好职业规划。职场“闲人”顾名思义，就是不知道自己能够干什么，想要干什么，就导致自己成为了一个彻彻底底的职场“闲人”，其实只要做好职业规划，又何愁会做职业“闲人”呢?职业规划师提示职场“闲人”们，要查找走出当前职业逆境的突破口，有三个策略可行： “闲适”之际找事忙 假设临时没有很好跳槽时机，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。 可以依据自己的职业定位，有

6、规划地参与一些有助于职业生涯进展的培训，可以是提升个人专业技术力量的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合力量的培训，还可以加强自己的职业规划意识，参与求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。 另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢得珍贵的工作经受，也向老板呈现了个人的力量，为将来争取更大的工作平台。 “边缘”之上找时机 “闲”处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘地位，他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的成认，产生职业疲乏感。职业规划师认为，要积极摆脱这种状态，“闲”人应当

7、找时机来表达自己不盼望被无视的愿望，发出自己的声音。 比方，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业理想和职业进展规划。抓住一些好的工作时机来展现自己的力量，包括多与同事沟通，翻开人脉等。 不过，面对形同“鸡肋”甚至没有盼望转变的闲职，且真的干得不快乐，发挥不了自己的特长，建议还是要坚决弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展现和熬炼个人力量的新平台。 一项调查显示，有七成以上的受访者认为抱负工作的首要标准是“做自己喜爱并且有成就感的事，付出越多，得到越多”。可见找到适合自己的工作，充实地工作，为更好的“收成”付出更多的努力，才是大多数人想要的。 尽管累到极点时，许多人会做一些盼望能够“钱多活少

8、”的白日梦，可事实上，一旦真的“闲”下来，立刻又会陷入恐慌的危机。职场“闲人”想要尽快让自己劳碌起来，认清自己，精确定位，盘活个人所具备的潜力和资源，规划长远才是关键。 “混沌”之时找方向 这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本缘由是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确推断适合自己的职业方向。不喜爱、没激情，不适合、不顺当，造成了工作混沌和游离的状态。 不仅如此，长期处于“混沌”状态下的人，终日浑浑噩噩，工作力量差强人意，都使得“混沌”群体在寻求新工作的过程中无所适从，举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步，深陷于职业

9、的泥沼中无法自拔。 欲摆脱目前的“混沌”状态，首先要“找方向”，即积极行动，做好精确的职业定位： 1.理性分析，调整心态 首先要理智客观地端详自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都照实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层缘由。 2.找准定位，远离混沌 通过职业取向、商业价值以及职业时机三大系统找出的最正确职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的，牢牢锁定职业目标。 3.分析利弊，扬长避短 找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的学问和阅历重新梳理，激活潜在的价值。 避开做职场“闲人”就应当做好职业规划，上述的三个策略盼望对于职

10、场“闲人”来说有所帮忙，盼望你尽早走出自己现在所处的逆境。 做好职业规划 篇3 求职指导：刚入职场，做好职业规划很重要 初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为查找不到职业目标而困惑？满腔热血却经常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活莫非真是这样子吗？ 方案一：立足本行业，谋求更高进展 第一步：短期目标稳扎稳打，立足现有岗位求进展。 需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面把握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可规划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。需要提示的是，转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业文化气氛对自身职业技能的进展有利，也就到达了转换职

11、业环境，进一步谋求进展的目的。 其次步：中期目标三年内成为行家 中期目标是成为相关职业的专家。能娴熟运用英文；广泛涉猎心理学、治理类书籍，拓宽学问和技能，为下一步实现进入治理层目标预备。 方案二：积存学问、财宝及社会阅历，查找时机创业 在某行业中，你要有足够的兴趣，有意自己投资开业的愿望，职业规划师由此提出了方案二，即并给出了投资健身行业成为“小老板”需“三步走”的行动规划。 第一步：到达短期目标应聘于一家较大的公司任相关岗位 初任时的工资可能低一点，无须太过介意，只求在公司站稳脚跟，争取在年内全盘熟识公司的相关治理流程。 其次步：积存相关阅历，积存行业信息 在搞好日常工作的前提下，留意积存健

12、身行业信息，把握公司运作细节。为到达这一目的，业余时间还可兼职当健身教炼，为日后经营治理企业打根底。 第三步：实现中长期目标完成阅历积存自己当老板 结累学问、阅历和财宝，到处做有心人。在完成了上述两步规划之后，自己开业当老板，进入新的进展通道。 职业规划专家分析点评 新人如何走出职业“困顿期” 1、抓住入职前三年，理性规划职业生涯 职业规划师认为，职场新人要谋求职业生涯良性进展，必需抓住入职前三年，合理进展规划，提出了三点建议： 沉下心来打根底。三年是成长和成熟的重要阶段，是打根底的三年，也是培育良好心理素养、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思索，独立行事

13、，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。把握一些自已喜爱的，社会需要的技能，为自已在将来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的根底，做好铺垫。 多思索理性规划。多思索，遇到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚决而有效的行动，渐渐朝着目标迈进。 保持良好心态。胜利是每个人追求的目标，但要避开急功近利。每个胜利者的背后都有一番辛酸故事，都有着苦痛的经受。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、急躁，用心，乐观自信地对待工作生活。 2、避开走入两个误区 职场新人要实现合理定位和规划，特殊要留意避开两个误区： 过于关注收入凹凸的误区

14、。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住时机提升自我。 “兴趣至上”的误区。兴趣不代表力量，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你肯定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作取得胜利。 总之，职场新人只有准时提高熟悉社会和熟悉自我的力量，尽快度过当代大学生步入社会开头阶段的状态，尽快适应职场环境，并找到适宜自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避开陷入职业困顿，从而迈出胜利的步伐。所以说，职场新人，日子完全可以不用这样过！ 做好职业规划 篇4 前言： 很多次幻化着

15、我的明天，幻想着将来的我在怎样的岗位上做着怎样的工作，可是设想的太多，行动的太少，于是大把大把的时间就这样在我的美梦中匆忙消逝。很多条通向将来的路，都望不到终点，远方天空，云层遮盖的前往方向，让我迷失在黑暗之中。但是，职业规划的课程却如明灯一般为我照亮了夜行的路，让我意识到幻想与现实的差距和实践的意义。所幸，我现在还是大二的学生，我想一起从现在开头还不算太晚，做好职业规划，幻想就在前方！ 一、自我分析 1、性格方面：我开朗、活泼，有时还很幽默，在对待生疏人上，我很简单与其轻松交谈，擅于并乐于与人成为朋友。对人坦诚，重视友情。乐观向上，始终保持积极的心态，即使遭受挫折，也能快速拜托低迷的心情，并

16、从中猎取阅历。很少会有心情低落的时候。乐于助人，热心于公益事业。做事有规划，规划内事情必定按时完成。在文学、体育、军事、消遣等方面都有自己诚心的人或物，易于与人进展沟通，增进友情。有责任心，对事情仔细负责，自己负责的事情消失过失绝不会找借口推托。遇到困难时有时会有放弃的念头，若得到别人的鼓舞，仍会保持极高的热忱并坚持究竟；反之，则不会坚持太久。恒心缺乏，对自己感兴趣的事情可以始终保有极高的热忱，但若不感兴趣的事情热忱会缺乏，任务完成状况可能没有前者的效果好。 2、兴趣方面：喜爱广交朋友，同时懂得慎重择友。喜爱上网、唱歌、逛街等，简洁来说，“特殊爱玩”；喜爱读书，各种书籍都很喜爱，对军事、涉外等

17、方面的书籍尤为喜爱；喜爱游泳，是一旦开头就不想停顿的类型，比拟擅长排球；喜爱跳舞，但不擅长，有意愿去学习。 3、力量方面：把握计算机根底技能；在院记者编辑团做过干事，因此写作力量、事务治理力量、与人沟通协调力量都得到提高，并且在采访和摄影方面，积存了肯定的阅历和技巧，担当班级干部，组织力量有所增加。欠缺的地方：文字功底不非常强，有信念缺乏的时候，专业学问的实际应用力量不强。 二、专业就业方向及前景分析 我是法学与英语双学位班的学生，法英专业是以法律为主，英语为辅的有用性专业，由于近几年本科扩招，使得毕业生数量浩大，社会所需供大于求，再加上经济危机的打击，就业压力日趋增大，竞争剧烈，且薪水不高，

18、尤其是在近几年的就业调查中，法学专业始终都是就业率最低的专业。但是随着中国在当今国际中的影响力越来越大，与国际社会接触越来越亲密，社会所需要的人才的力量也相应提高，实际工作的应用型、复合型高级特地人才成为现在所需人才的衡量标准。所以假如学好了本专业，可以说，在以后日趋剧烈的竞争中都是有相对较大的优势的。 本专业根本的就业方向主要有以下几种：律师（涉外律师）、（法院、检察院、司法局、公安部门等法律相关部门）、公司职员（助理律师助理法律参谋;助理主管高级主管等）、法律讨论员、教师及其他相关的职业等。 三、抱负职业 我为自己定下了三个抱负职业：法律参谋、导游、大学教师。法律参谋是我抱负职业，导游是成

19、为法律参谋的途径，大学教师是备选职业。下面就分别来分析一下： 法律参谋 一般聘请要求如下： 1、国家统招法律专业本科以上学历； 2、通过国家司法考试或律师资格考试； 3、有在律师事务所、企事业单位或者国家机关从事法律工作的阅历； 4、正直敬业，具良好的沟通协调力量和团队协作精神； 5、为人忠实，责任心强，具有良好的道德品质。 6、硕士学历以上。 自我分析： 内部 环境 因素 优势因素（S） 弱势因素（W） 1.擅于与人交际、精力旺盛、乐观向前 2.为人友好、热忱活泼、外向直接、乐于助人。 3.有急躁。 4.有责任心。 5.做事有规划，规划内的事情必完成。 6有吃苦耐劳的精神。 7.团队合作较好

20、。 8. 诚恳牢靠。 9. 实习经受。到毕业时已经有一到两次法院实习经受，一年至两年导游经受。 1.写作水平一般。 2.外语水平一般，目前做不到流利的与外国人沟通的程度。 3.专业学问应用力量差。 4.不够自信。需要别人的确定。 外部 环境 因素 时机因素（O） 威逼因素（T） 1. 北京易于开阔视野和接触相关领域。 2. 北京旅游资源丰富。大型旅行社多。 3. 能够猎取法院实习的时机。 4. 作为大二的学生，有阅历方面的缺乏，但仍有时机可以弥补。 1.人才多。 2.各大高校法学专业都是强势专业。 3.法学专业的学生过多。 4.法律应用力量不强。 SWOT总结：跟据以上的分析并结合法律参谋的聘

21、请要求，我首先要做的是猎取从事法律工作的资格。而面对优势与劣势并存的自身及严峻的就业形势，我必需在理论与实践中不断的提升自己的力量，才能最终在走上抱负的工作岗位。但是现在的学问与力量远不能胜任该职位，所以需要自己在以后的日子里向这一目标不断努力。还应重点考虑自己的劣势，如何将自己的弱势带给自己的威逼指数降到最低，如何将劣势转化为优势，这都是日后需要逐步解决的问题。 四、将来职业规划 1.根本规划：在假期猎取法院实习时机；取得国家导游资格后，成为旅行社导游,在该旅行社兼职导游一年到两年后争取成为该公司律师助理而后向法律参谋过渡。 2.详细规划: 今后的大学三年： 大二：（20xx.920xx.7

22、）学好专业课，尽量争取奖学金；英语过专业四级（20xx年4月）；计算机过二级（已过）；进展其次外语日语的学习（下学期）；到达韩语初级水平。寒假获得去法院实习的时机；暑假进入家乡的旅行社成为导游。通过国家导游证考试（20xx年11月末）；多读一些类以及各个领域的书籍，拓宽学问面，每个月最少读完三本大学生必读的101本书，即一周左右完成一本，并有相关的读书笔记；加强写作力量；时刻关注社会上的最新动向；多参与一些志愿活动和实践活动；连续加强人际关系，拓展人脉；多向别人学习，不断完善自己；随时关注各大旅行社，尤其是北京的旅行社最新动态，并看他们聘请人员的相关要求，所需的力量和素养，开头以之为目标，努力

23、提高自己；关注司法考试相关动态。 大三：（20xx.920xx.7）仍以专业课程为主，连续争取获得奖学金的资格；向英语专业八级努力；同时由于当今社会有些企业对于专业四级证书的不认可，我将参与大学英语四六级考试；日语、韩语能与人进展简洁沟通即可；寒假连续争取到法院实习的时机；通过北京导游口语考试，暑假进入北京较大的旅行社成为兼职导游，加强人际关系，拓展关系网；开头预备司考，假如政策允许，参与一次国家司法考试，不在于是否能通过，主要为熟识环境，题型，并找出自己的薄弱环节，加以稳固；预备讨论生考试。 大四：（20xx.920xx.7）连续英语、日语、韩语的学习，英语以法律英语为主；争取连续在旅行社兼

24、职，并争取时机向所在公司的法律参谋学习相关学问并获得相关处理法务的力量；通过国家司法考试，同时预备考取中国政法大学的经济法学专业的讨论生。 结语： 规划已经确定，幻想就在前方，接下来要做的，就是脚踏实地的去实现幻想，一点点冲破身边粘稠的黑暗，最想要去的地方，我绝不会半路返航！我知道，现实与幻想的差距，但是我坚信，事在人为，Nothing is impossible！我要用我的双手，我的信念，我的士气和坚持让我幻想在绚烂的明天最盛大的绽放！ 做好职业规划 篇5 无论是初入职场，还是寻求职场逆境突破，做好职业规划都是首位的，而做好职业规划需要先了解自己，在了解自己的根底上才能做好自己，才能磨出最锐

25、利的职场宝剑，所向披靡。 每个人都可以创业，但不是每个人都适合创业 现在许多人都想投身创业大潮，但他们并不了解自己是否适合。下面两位职场人就不适合创业。 一位经理人40多岁，名牌大学毕业，房子车子都有了，但是并没有去创业，缘由是想要再多积存些资源再去创业。我认为他不适宜创业，由于他的性格不适合，总想着等积存足够多的资源再去创业。第一，他不了解怎么创业，其实资源对创业来讲并没有价值。假如要创业，在职场上积存的资源对于创业90%都是泡沫，对于他创业没有任何意义，尤其是职业经理人，做到高级治理岗位所积存的资源不但是泡沫还是障碍，会影响创业；其次，从性格上讲，他是属于等待型的，不适合创业。 另外一位也

26、是名牌大学毕业，30岁就做到副处级，下海走向市场，此后的十三四年当中，其中10年都在兼职创业，亏了100多万，房子、车子、票子、妻子都没了，孩子也跟妻子去了，由于他自己漂泊不定。此人也不适合创业，由于他做事三心二意，同时做不同的工作，又怕风险，最终创业以失败而告终。 人生七剑 每个人都盼望取得事业上的胜利，成为职场的赢家。如何成就？就要找到人生七剑：第一：适合做什么。就是人首先要问自己适合不适合。刚刚案例中那两位创业者就不适合创业，虽然他们很聪慧，但是并不适合创业。其次：能做什么。创业之前，要先问问自己，自己能做这事吗？第三：让做什么，客观环境能让你做什么。第四：喜爱做什么。第五：想做什么。第

27、六：怎么做。第七：怎么做到极致。其实许多人都明白这几点，就是没有把这几点归到职业规划当中。假如把七点综合起来，就能实现人生职业绩效最大化。 人生八业事业最重 人生有八业：选业、学业、就业、择业、退业，休业、失业、创业。职业规划就是人一生之中三个阶段，前20多年是受教育；中间20多年是工作的，叫职业；后20、30年就是看病。中间这25年到30年就是做工作，也叫职业。 那么我们如何做职业规划？先要了解八业：第一：选业，就是选学业。其次：学业，完成学业。第三：就业，毕业以后先找个工作干着叫就业。第四：择业，就业七八年后开头择业。第五：退业，即退休。这五业期间，有可能穿插着三业：第一：休业，工作了一段

28、时间，不想连续做了，或是由于一些客观缘由，比方父母病重、自己身体安康缘由需要疗养一段时间，这叫休业。其次：失业，这是工作力量问题，行业切换了，没有跟上时代的变化，找不到工作了，叫失业。第三：创业，就是自己开公司，自己当老板。人生就这八业，其实对大多数（80%）人来讲，一生当中没有择业的时机，由于没有时机，一生都在就业。 就业与择业是长期和短期的关系 长期职业规划和短期职业规划就是要处理好择业和就业的关系。从长期来看，大家在择业，择业是选择自己喜爱的事情，和适合自己做的事情，而短期则是在就业，就业就是为了生存。假如把就业和择业的关系理顺了，大家就明白长期职业规划和短期职业规划的辨证关系了。 现实

29、中，有一些人始终在择业，而不就业。其实明白了就业和择业的关系，自己才能就好业，才有时机择业，假如就不好业，就没时机去择业。在职场中，我们先要想把业就好，就要先完成职场的学习期，用5年左右的时间把学习期完成，职场学习期就是学习做事的方式和方法，然后用5年的时间完成职场的成长期，10年过去了，就根本上成长起来了，才有条件去择业。 在就业时，我们要有一个相对的选择，不要说任凭某个工作就做，也不要过于挑剔，要选择自己相对适合的平台，不能说100%的找到自己适合的，可以先找到差不多的平台，持续成长，间续调整，最终再找一个好的平台，在这里完成职场的成学习期和成长期。 职场的成长规律-三期 职场人的成长分为

30、三期：学习期、成长期、发挥期。 在职场中要经受四到五年的学习期，才能从一个学生转变成一个职业人。这个过程中学会了一套在社会中、职场中的工作方式和方法，并且积存了阅历以后，四五年后开头拔高自己，假如在专业领域晋升，这时就可能步入准高端职场，也就可以有时机去择业了。 假如再用四五年的时间完成了职场的成长期，职场拔高动作完成了，就进入了职场的成熟期，也叫职场的发挥期。职场的成熟期就有许多时机等着自己去选择，真正实现择业，这时就有时机把自己职场10年左右时间积存的的学问、阅历、力量和才智都用上，把学问和阅历都用上，把力量发挥出来，把才智彰显出来，这就是发挥期要做的事情，成熟期要干的事情。 假如学习期没

31、做好，自己就不行能成长，到真正的成熟期，就无从发挥自己的阅历、才智、力量。相反，假如在成熟期能把自己所积存的阅历、力量、才智、学问都发挥出来，就能获得大家的认可与敬重。 职业理念最重要 在职场成长的过程中，职业理念是最重要的，就是你在组织中，有没有大局观念，有没有帮别人的想法和做法。帮忙一个人，他就会敬重你；为组织做出奉献，组织就会认可你；帮社会做了奉献，社会就会认可你。只有做到心中有社会，社会才会有你。 其实，我们每个人在没有进入职场之前，都会给自己有一个设想，要做什么，目标到哪，但是实际上我们发觉，职场的规划其实也不需要特殊的要去怎么做，先做好自己，踏踏实实做自己，将来就水到渠成了，把自己

32、做好了，一路高歌猛进，职场人生中就会彩旗飘扬，就会有掌声和鲜花。 做好职业规划 篇6 关于职业规划，观点五花八门，指导书籍琳琅满目。其实，当面对的选择多了，反而不知道那种最适合自己。所以，在从业的过程中，如何做好职业规划，最为需要的是要了解自己需要什么，从哪里开头，把握好与自己息息相关的七个关键点就可以了。 一、从专业选择开头 这一阶段是一个人完成根底的高中或初中学习，预备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业预备的阶段，因而这一阶段也可称为职业预备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是打算能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业

33、，但在经过职业生涯规划根底上的有针对的选择，会为人一生的事业奠定根底，假如你将来的职业和所学专业全都的话，那么你的职业将更加稳定和有进展前途，其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生，就必需开头规划自己的职业生涯其核心就是依据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向进展还是上大学。对个人而言，既符合自己的力量特点、为自己兴趣所在，又是社会所需要的专业方向是较为抱负的选择。在选择的过程中，应弄清晰以下问题。 二、想干什么？将来盼望干什么？ 西方有一句谚语说：假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。同样，一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，确立一个详细的职业目标和专业方向

34、，清晰地知道自己将来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己，找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力，是最好的教师，是胜利之母，从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满意感，职业生涯也会从今变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星；对经商有着剧烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明，深厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔追求是事业胜利的巨大推动力。对于处在职业预备阶段的初高中毕业生来说，虽然其兴趣会随着年龄增长渐渐清楚，但兴趣不稳定的因素还是存在的，所以处在这一阶段的中学生要在父母、教师甚至心理专家的帮忙下，找出自己的

35、真正兴趣所在，据此选择专业方向。 三、干什么？适合干什么？ 仅凭兴趣选择是不全面的，感兴趣的事情并不代表其有力量去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和幻想，但从事这些职业所必备的共性力量特征打算了不是只有兴趣就能干好的。因此，清晰自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。由于不同力量优势的人适合学习的专业和将来从事的职业是有所区分的，如空间力量强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业，以及与这些专业相对应的职业；言语力量强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业

36、，爱因斯坦因思索方式偏向直觉，就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向；湖南卫视闻名节目主持人李湘，幼时曾因嘴巴过快，说话太多而被当成主要的缺点受到家长的批判，但恰恰是这一特点加之不懈的追求，使她成为优秀的消遣节目主持人。在这方面，每个人都有自己的力量优势和共性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分熟悉自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。 四、社会需求什么？ 在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和将来进展前景等外在因素这是专业选择是否胜利的根本保证。假如所选择的专业自己既感兴趣又符合力量要求，但社会没有需求或需求极少，将

37、来就业时机渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化进展的不确定性，衡量社会需求以及进展前景不是简洁的事情，因而在选择专业时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等冲突，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。 五、职业选择三点论 这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习，预备选择职业的阶段，因而这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业进展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行，后半

38、句指的就是职业定位。只有弄清晰了市场需要什么，自己想干什么，自己能干什么等等这些问题，才能定位自己的职业方向，从而找到自己喜爱的工作。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，终将懊悔终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的根底上，选择适合自己的职业与自己兴趣、力量匹配，与所学专业领域方向全都、符合自己职业进展方向的抱负职业。 六、重新端详 重新端详、评估自己的职业生涯规划，制定一份阶段性的职业进展目标。由于年龄、资格以及社会进展变化等缘由，最初选择专业时制定的职业目标可能会有比拟吻合或比拟抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对自己进展再一次的职业定位，设立阶

39、段性的职业进展目标是必要的。 三大砝码：正确处理好抱负职业与现实需求，以及个人职业目标与高薪高福利职业之间的冲突，以利于熬炼自己，充分发挥自身的潜能，有利于个人职业进展为宗旨选择最初的职业。一般而言，最初在胜利进展职业生涯规划根底上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新端详、评估的职业目标，其可选择的职业方向应当是根本全都或差距不大的，因而，初涉职场，应选择能与自己职业方向全都，有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。假如一个人所从事的职业与自己的职业方向不符，那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目标，短期的目标很简单产生短期的行为，

40、最终导致失败。因此要信任从事自己相对力量最强、兴趣最大，同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业，也是最简单使自己获得胜利的事业。 七、小事情，大目标 擅长从小事、从最详细的职业岗位做起，只要这种小事、详细事与自己的最终职业目标全都，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就详细而言，任何人做事都没有大事和小事之分，其所以最终的结果完全不同，是由于做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都亲密相关，一千件小事的完成便意味着目标的达成；而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的，最终即使做完了几千件小事，也一事（大事）无成

41、。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事（行为）所组成的大事，立足于小事，才能成就大事。同样是治理专业毕业的两个人，一个选择高薪水的机关白领职业，另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业，在一般人看来，白领的工作比业务员的要好，但从个人职业生涯进展的角度来看，结果就不那么简洁了。假如共性力量特征适合一般的机关白领职业而个人职业进展目标也是追求稳定和舒适，选择机关白领的职业是抱负的；但对于追求富有挑战性工作，兴趣和职业志向是做企业的高层治理者的人来说，工作之初就选择坐机关，只会失去大好的熬炼时机，而选择做市场销售，从最根底的小事也是最困难的事情做起，虽然临时难一点，但从长远看，既可以熬炼

42、力量又能积存珍贵的阅历，应当说是为迈向高层奠定根底的必要过程，是实现长远职业目标的最好开端。 做好职业规划 篇7 刘教师的建议 人的职业生涯也许是从22岁到55岁（60岁），也就33年到38年。大致可以分为几个阶段： 1、耕耘期(进入职场-30岁左右)：需要不断学习充电，积存阅历，查找方向。这个时期身强力壮，没有家庭的牵挂。 2、进展期(30岁左右-45岁)：连续充实、积存，找到自己定位。这个时期压力比拟大，有来自家庭的压力和事业进展的压力。 3、收获期(45岁以后)：有了之前的铺垫，这个阶段更多追求的是平稳。安全和稳定为最重要的诉求。固然为了到达收获期的诉求，需要前期的积存和规划。而35岁之

43、前是个人高速成长的阶段，需要不断学习积存，不断做加法。35岁以后在某种程度上是在做减法，验证后渐渐放弃，然后专注于一个领域。 在中国的教育背景下，大多数人都是先就业后择业。面对大学专业和工作时机的选择的时候，大局部都是身不由己。进入职场工作数年后，才真正明白自己喜爱什么，想要什么。所以许多职场中人都必需要经受一次或是两次转轨，才能切换到自己最适合的轨道。 就大李的状况而言，他进展比拟一帆风顺，但还处于职业上生涯的第一个阶段。究竟人力资源总监这条道路是不是自己最适合的轨道呢？要答复这个问题，需要想清晰自己45岁以后盼望处于一个什么状态?想要什么样的生活？在什么样的行业、什么样的公司、什么样的职能

44、下工作?在什么样的环境里与什么样的人沟通和互动？ 详细说来，其实有以下几种可能性。 1、假如盼望连续在人力资源治理领域进展，可以考虑去更大的公司做一样的职位，扩大治理团队和所负责领域的规模。也可以去其他的行业的一样规模的公司做同样的职位，使自己的职业兴趣得到充分表达。 我们有一位MBA校友，MBA前和MBA毕业后分别在不同生产制造公司做人力资源的工作，MBA毕业5年后做到了一个欧洲企业的中国区人力资源总监。在她的职业兴趣的组合里，创意创新是她很感兴趣的一个领域。但是在欧洲制造业的公司做人力资源工作很少有时机发挥创意创新的兴趣。最近她转到了一家美资的消费品公司做人力资源总监，一方面自己的人力资源

45、领域的经受得到连续，究竟彻底转变的本钱特别高。另一方面满意了她自己对创意创新的职业兴趣，由于这个消费品公司是特别市场营销导向的，创意创新是公司的生存之道。 2.假如对人力资源领域感兴趣，但是又不情愿做一个In-House 的人，可以从人力资源主要三块业务：聘请、培训和组织进展，三个方面延长。 确定自己的偏好，有的人对人才甄选和搜寻感兴趣，可以选择做猎头参谋，帮忙企业推举人才。有的人对培训感兴趣，可以成为专职的培训师，甚至企业领导力教练。有的人对组织进展感兴趣，可以转型去做专职的人力资源询问参谋。中国经济的快速进展对以上三个方面的人才需求都是很大的。 3、最终一种状况，假如对人力资源工作不感兴趣

46、了，那就需要重新探究自己的兴趣、力量、价值观、性格，找到自己真正感兴趣的方向。 有个校友，就读MBA之前做了9年人力资源的工作，做到一个大公司的人力资源总监。在她就读MBA期间不断探究查找自己的职业方向后，确定自己适合做销售的工作。经过不断尝试，现在她已经是一个知名金融企业负责销售的副总经理。尽管转型特别困难，但是她胜利找到了自己新的定位，转换到了自己职业生涯后20年的轨道。 总结对于转型的建议： 1、探究自我：包括四个方面，兴趣、力量、价值观、性格； 2、探究外界：不同职位，不同公司，不同行业。 最终的目标就是要在自我和外界之间找到一个平衡。跳消失有的思维框架，跳出原来的圈子去重新端详自己，多与不同的人沟通，找到自己的方向。 企业人力资源治理案例大全 HR从业者要想真正做